下面是范文網(wǎng)小編整理的辭職報(bào)告是交給誰(shuí)6篇(交了辭職報(bào)告)，供大家品鑒。

辭職報(bào)告是交給誰(shuí)1

　　尊敬的伍緣公司人事部：

　　您好！

　　我很抱歉自己在試用期內(nèi)向公司提出辭職。來(lái)到盤點(diǎn)小組有一些時(shí)間了，很榮幸能成為伍緣超市盤點(diǎn)小組的一員。在試用期間，我學(xué)到了很多，感受了很多，非常感謝公司和小組給予我這樣一個(gè)良好的平臺(tái)。

　　由于個(gè)人原因發(fā)現(xiàn)對(duì)這份工作的方式有所欠缺，自己并不能勝任這類的工作，無(wú)法繼續(xù)抱著熱情去工作，長(zhǎng)期下去也怕給整個(gè)小組造成負(fù)面影響，鄭重向公司提出辭職，對(duì)于由此為公司造成不便，我深感抱歉。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排人選。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　祝您身體健康，工作順利！并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　此致

　　申請(qǐng)人：

　　日期：2013年12月24日篇2：試用期辭職報(bào)告

　　辭職報(bào)告

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

　　自2013年7月30日進(jìn)入公司，至今2個(gè)月多一點(diǎn)，在這期間，也確實(shí)學(xué)到一些東西，關(guān)于現(xiàn)實(shí)和理想，關(guān)于人與人的相處交流??感謝公司為我提供了這樣一個(gè)良好的平臺(tái)，公司的產(chǎn)品發(fā)展前途是光明的，一直以來(lái)對(duì)產(chǎn)品也比較有信心的。但2個(gè)月的工作下來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己并不適合這類的工作，對(duì)于電子商務(wù)這塊的專業(yè)知識(shí)也比較欠缺，能做的事少，無(wú)法抱著喜愛的心態(tài)去工作，對(duì)這份工資拿著也覺(jué)得受之有愧，整個(gè)工作狀態(tài)不佳，長(zhǎng)期下去也怕給整個(gè)團(tuán)隊(duì)造成負(fù)面影響。公司目前正是儲(chǔ)備人才的時(shí)刻，相信，我的離開能夠很快讓更好更新鮮更適合本崗位的的“血液”補(bǔ)充進(jìn)來(lái)。

　　因自身對(duì)適應(yīng)這份工作能力方面的欠缺，鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)！

　　祝公司產(chǎn)品順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里!此致

　　敬禮！篇3：簡(jiǎn)單的試用期辭職報(bào)告

　　簡(jiǎn)單的試用期辭職報(bào)告

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！

　　非常感謝您給了我在公司工作的機(jī)會(huì)以及在此期間您所給予的幫助和關(guān)懷，由于一些個(gè)人的原因，很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給給予同意和諒解。

　　由于本人仍然在試用期內(nèi)，未能算為公司的正式員工，故煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)在我正式提出辭職請(qǐng)求后一天內(nèi)盡快找人接手我的工作，謝謝領(lǐng)導(dǎo)的理解。

　　對(duì)于由我而為公司造成的不便我深感抱歉，真心希望****貨運(yùn)的業(yè)績(jī)以后會(huì)一路飆升，在以后的發(fā)展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同仁在以后的工作中開心順利，謝謝！

　　敬禮

　　請(qǐng)辭人：

　　xx-1-16篇4：?jiǎn)T工試用期辭職報(bào)告

　　員工試用期辭職報(bào)告

　　尊敬的xx：

　　您好！

　　在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請(qǐng)，以下是我的辭職書。今我之請(qǐng)辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實(shí)為自身原因，個(gè)人問(wèn)題為要。如水的時(shí)光匆匆流走，一去不回。來(lái)煙草的日子三月有余。這段時(shí)間，我經(jīng)歷了幾次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的單獨(dú)工作。幾個(gè)月下來(lái)，無(wú)論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。煙草給了我們一柱光，照亮了我們前進(jìn)的路。但是朝向光走去的時(shí)候，身后總會(huì)有影子。我稍一回頭，瞥見了自己的影子。固然，客戶經(jīng)理的工作給了我很大的鍛煉和提高。但于我來(lái)說(shuō)，選擇一份工作并不是單方面因?yàn)橐憻捵约?，而是覺(jué)得公司是一個(gè)平臺(tái)，可以發(fā)揮我的特長(zhǎng)，可以釋放我的能量，可以實(shí)現(xiàn)我自身的價(jià)值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤(rùn)。而時(shí)隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤(rùn)，并未找到自身價(jià)值的所在，也并未感覺(jué)自己有多大的空間可以開發(fā)。.........真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我請(qǐng)辭的要求！篇5：試用期辭職報(bào)告模板

　　試用期辭職報(bào)告模板

　　首先感謝您對(duì)我的信任和支持，讓我加入xxx這個(gè)團(tuán)隊(duì)。進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內(nèi)心感覺(jué)，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說(shuō)聲：對(duì)不起。不管怎樣，我還是想早點(diǎn)離開，對(duì)您對(duì)公司都是最好的選擇。我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會(huì)，從會(huì)上我就感覺(jué)到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問(wèn)題，說(shuō)句實(shí)在的，晚上睡覺(jué)都沒(méi)有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補(bǔ)賬，整理賬目。用友erp

　　7、8、9三個(gè)月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了。可是和以前幾個(gè)月的賬目銜接不起來(lái)，我一個(gè) 一個(gè)查，結(jié)果是xx年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時(shí)，借貸不平。因xx年填制了幾個(gè)月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以xx年一年的賬目都沒(méi)辦法理清，xx年也沒(méi)辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個(gè)家族式的管理模式，有時(shí)意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰(shuí)的。最后就是我的家庭方面了，我來(lái)面試時(shí)，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時(shí)日里，我感覺(jué)每晚加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒(méi)什么兩樣，有關(guān)加班時(shí)間，給我最深刻的是上星期一晚周會(huì)開到12點(diǎn)，這是我做財(cái)務(wù)以來(lái)還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會(huì)來(lái)廣東，我老公是做業(yè)務(wù)的，自然是沒(méi)多少時(shí)間照顧家庭，顯然以我的工作時(shí)間是很不合適的。以上幾點(diǎn)是我的個(gè)人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受。因?yàn)槲抑篮芏嗥烈路⒉欢歼m合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

　　今天我已經(jīng)在xx上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請(qǐng)海涵!最后我真誠(chéng)的祝愿公司的業(yè)績(jī)能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

辭職報(bào)告是交給誰(shuí)2

　　辭職是現(xiàn)在職場(chǎng)上常有的事，正常的流程就是辭職前30天上交辭職報(bào)告就行了，但是您可能有一些疑惑，比如說(shuō)辭職報(bào)告交給誰(shuí)，辭職日期怎么算?以下是小編為您整理的辭職報(bào)告應(yīng)該給誰(shuí)，歡迎閱讀!

　　首先，辭職您應(yīng)該注意以下兩點(diǎn)問(wèn)題：

　　1、起算時(shí)間：交給上級(jí)之日。

　　2、交辭職書的證據(jù)問(wèn)題：可以寫兩份，一份讓主上級(jí)簽字后自己留著。也可以發(fā)一個(gè)郵件上級(jí)和人事部。交辭職報(bào)告要交給能代表公司的人，按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求辦理即可，其實(shí)不必這么麻煩的，發(fā)個(gè)特快同時(shí)保留好單據(jù)就解決了。

　　辭職程序：

　　你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司勞動(dòng)人事部門遞交辭職報(bào)告〔切記：要求公司在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求公司辦理辭職的手續(xù)，公司應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給您出具辭職證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則公司就是違法。

　　涉及相關(guān)法律：

《勞動(dòng)法》第31條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第37條 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

　　1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因)，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日;

　　2、請(qǐng)公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無(wú)效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任;

　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。

　　解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

辭職報(bào)告是交給誰(shuí)3

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　　此致

　　敬禮

　　請(qǐng)辭人：

　　xX-1-16

　　篇2：試用期辭職需要寫辭職報(bào)告嗎

　　尊敬的伍緣公司人事部： 您好！我很抱歉自己在試用期內(nèi)向公司提出辭職。來(lái)到

　　盤點(diǎn)小組有一些時(shí)間了，很榮幸能成為

　　伍緣超市盤點(diǎn)小組的一員。在試用期間，我學(xué)到了很多，感受了很多，非常感謝公司和小組

　　給予我這樣一個(gè)良好的平臺(tái)。由于個(gè)人原因發(fā)現(xiàn)對(duì)這份工作的方式有所欠缺，自己并不能勝任這類的工作，無(wú)法繼續(xù)

　　抱著熱情去工作，長(zhǎng)期下去也怕給整個(gè)小組造成負(fù)面影響，鄭重向公司提出辭職，對(duì)于由此

　　為公司造成不便，我深感抱歉。請(qǐng)

　　2---思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合xx

　　這項(xiàng)工作。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就

　　稀里糊涂地來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一

　　直以為沒(méi)有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類了。n多的時(shí)間白

　　白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

　　離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)

　　和友善。

　　但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)xx和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開。祝愿這里蒸蒸日上！

　　4---

　　奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對(duì)我疼愛有加，我們的感

　　情也極其深厚。

　　經(jīng)過(guò)我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務(wù)。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，一

　　個(gè)人的孝心遠(yuǎn)比工作事業(yè)更重要，工作沒(méi)了，還可以再找，但一個(gè)人沒(méi)了孝心，那么在他

　　為人的責(zé)任心上也要大打折扣了，個(gè)人之見?，F(xiàn)向公司提出辭職申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!此致

　　敬禮

　　申請(qǐng)人：xxx

　　xx年xx月xx

　　范文二：試用期辭職申請(qǐng)書尊敬的黃總：

　　您好!

　　來(lái)到這里也快兩個(gè)月了，開始感覺(jué)這里的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處得融洽和

　　6---

　　白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

　　離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)

　　和友善。

　　但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開。

　　祝愿這里蒸蒸日上!

　　望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，在此非常感謝!此致敬禮

　　申請(qǐng)人：xxx

　　xx年xx月xx日

　　范文三：試用期辭職信范文尊敬的李總：您好!

　　很遺憾在這個(gè)時(shí)候向xx正式寫出辭職報(bào)告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職

　　信。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。來(lái)到這里也快兩個(gè)月了，開始感覺(jué)這里的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處得融洽和

　　睦。在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，8---開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)

　　和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)xx和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開。祝愿這里蒸蒸日

　　上!

　　我也學(xué)會(huì)了利用紙張，用反面打這封辭職信。此致

　　敬禮!篇4：試用期的辭職信試用期辭職報(bào)告范文

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

　　來(lái)到廣告中心也快兩個(gè)月了，開始感覺(jué)中心的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當(dāng)然也有過(guò)痛苦。雖然多少有些不快，不過(guò)在這里

　　至少還是學(xué)了一些東西。

　　很遺憾在這個(gè)時(shí)候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。

　　當(dāng)您 看到這封信時(shí)我大概也不在10---

　　去嘗試了。

　　我也很清楚這時(shí)候向中心辭職于中心于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，中心正值用人之際，不斷

　　有新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到中心今

　　后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭

　　重向中心提出辭職。我也 將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上便是我的辭職申請(qǐng)，將要離開這個(gè)中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同

　　事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)

　　中心和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開。

　　祝愿中心蒸蒸日上!篇5：2011年試用期辭職報(bào)告范文

　　2011年試用期辭職

　　12---因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資

　　料，也就稀里糊涂的來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且當(dāng)初您好說(shuō)的網(wǎng)線端口的事情一直沒(méi)有音信了，開課的事也沒(méi)有 聽說(shuō)。我一直以為沒(méi)有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類了。一個(gè)多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

　　我也很清楚這時(shí)候向中心辭職于中心于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，中心正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到中心今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也 將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上便是我的辭職申請(qǐng)，將要離開這個(gè)中心，離開這

　　14---最好最劃算的公司。

　　本打算長(zhǎng)期在此工作，但現(xiàn)因個(gè)人家庭原因，不得不離開公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對(duì)我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。

　　經(jīng)過(guò)我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務(wù)。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，一個(gè)人的孝心遠(yuǎn)比工作事業(yè)更重要，工作沒(méi)了，還可以再找，但一個(gè)人沒(méi)了孝心，那么在他為人的責(zé)任心上也要大打折扣了，個(gè)人之見。

　　現(xiàn)向公司提出辭職!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：隨筆吧

　　20xx年xx月xx日

　　簡(jiǎn)單的試用期辭職報(bào)告

　　尊敬的李總：您好!

　　很遺憾在這個(gè)時(shí)候向xx正式寫出辭職報(bào)告，或許我還不是正式職工，不需

　　16---白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

　　離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

　　但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)xx和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開。

　　祝愿這里蒸蒸日上!

　　ps:我也學(xué)會(huì)了利用紙張，用反面打這封辭職信。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　簡(jiǎn)單的試用期辭職報(bào)告

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　從xx年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

　　在過(guò)去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)

　　18---

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：隨筆吧

　　20xx年xx月xx日

　　簡(jiǎn)單的試用期辭職報(bào)告

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　首先由衷的感謝您在這兩個(gè)多月的時(shí)間里對(duì)我的信任和栽培。我非常幸運(yùn)的加入到某某機(jī)械這樣有戰(zhàn)斗力和專業(yè)水平的團(tuán)隊(duì)中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。您和某某都對(duì)我十分信任和關(guān)照，各位同事給予了我很大的幫助。

　　但是由于本人的愚鈍，工作能力與技術(shù)水平太低。越感工作壓力加大，無(wú)法完成您老安排的工作要求，所以我非常遺憾在此向公司提出辭職。由此對(duì)公司照成的不便我深感抱歉。本人會(huì)以最快速度完成最后的交接工作。真心祝愿公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)績(jī)不斷提升。

　　也祝愿您老健康永駐。各位同事工作順利。

　　此致

　　20---護(hù)。但是高考填報(bào)志愿時(shí)屈從了父母意見，報(bào)考了更為熱門的金融學(xué)。這是我第一次與法律夢(mèng)想擦肩而過(guò)。然而內(nèi)心的法律夢(mèng)卻沒(méi)有停止，于是經(jīng)過(guò)一番努力進(jìn)入**政法大學(xué)拾起了久違的法律書籍。可是，畢業(yè)時(shí)基于對(duì)現(xiàn)今法律行業(yè)前途的悲觀，對(duì)自己法律職業(yè)能力的懷疑，再次與法律夢(mèng)想失之交臂。

　　興趣是最好的老師，只有熱愛一份職業(yè)才會(huì)全心全意的撲在工作上，殫精竭慮的謀求提高工作技能，同時(shí)達(dá)到在快樂(lè)中投入工作，在工作中體會(huì)快樂(lè)的境界。我認(rèn)定法律職業(yè)就是這樣一份令我魂?duì)繅?mèng)繞、奮不顧身的工作。

　　基于以上原因我申請(qǐng)辭去公務(wù)員職務(wù)，去探索下一個(gè)未知的人生旅程。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：隨筆吧

　　20xx年xx月xx日

　　簡(jiǎn)單的試用期辭職報(bào)告

　　22---由于公司對(duì)員工的食宿沒(méi)有保障，而本人又是一個(gè)人在外，所以對(duì)于吃飯和租房這兩大基本的生存問(wèn)題，是我不得不去面對(duì)的問(wèn)題，而這兩個(gè)問(wèn)題的解決只有靠每個(gè)月的基本工資才能得到保障，由于公司對(duì)于每個(gè)月的基本工資發(fā)放上面的沒(méi)有絕對(duì)明確的時(shí)間，這令本人對(duì)于自己的生存深感擔(dān)憂。

　　所以基于以上兩點(diǎn)，我在此提出辭職，在我人生的道路上，我的第一份職業(yè)是公司給的，雖然我離開了公司，但是我對(duì)公司所保留的記憶卻不會(huì)離開自己。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　簡(jiǎn)單的試用期辭職報(bào)告

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　感謝公司多年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從20xx年x月份來(lái)到xx公司至

　　24---項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　勞動(dòng)者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請(qǐng)才解決勞動(dòng)合同，這些做法都是違法的，勞動(dòng)者在遭遇這種情況時(shí)，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的利益。

　　pS：盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。

辭職報(bào)告是交給誰(shuí)4

　　希望本文對(duì)您有所幫助！

　　辭職報(bào)告遞給誰(shuí)

　　導(dǎo)讀：本文是關(guān)于辭職報(bào)告遞給誰(shuí)，希望能幫助到您！

　　想辭職，你的辭職報(bào)告寫好沒(méi)？那么，辭職報(bào)告又應(yīng)該遞給誰(shuí)呢？一起來(lái)看看。

　　辭職信交給你的直屬領(lǐng)導(dǎo),并且告知人力資源部。下面是勞動(dòng)者辭職注意事項(xiàng)，你應(yīng)該知道：

　　一、辭職是法律賦予勞動(dòng)者的絕對(duì)權(quán)

　　1、試用期內(nèi)，提前三日，可口頭通知。

　　應(yīng)注意保存好已經(jīng)通知用人單位的相關(guān)證據(jù)，可適當(dāng)錄音或者提供人證。

　　2、試用期已過(guò)或沒(méi)有約定試用期的，提前三十日，并且只能以書面形式通知。應(yīng)注意《辭職單》等應(yīng)讓用人單位簽收，自己復(fù)印一份；如果用人單位不簽收，可通過(guò)快遞或掛號(hào)信形式發(fā)出，并且快遞或掛號(hào)信要體現(xiàn)辭職的相關(guān)信息。

　　3、只需提前通知，無(wú)需征得用人單位同意。

　　用人單位以公司訂單多、招不到人、合同期未滿等為由不同意、不批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職是不符合法律規(guī)定的，因?yàn)檗o職是勞動(dòng)者擁有的絕對(duì)權(quán)利，而非相對(duì)權(quán)。勞動(dòng)者依法定程序向用人單位提出辭職后，屆時(shí)要求用人單位辦理離職手續(xù)的，用人單位應(yīng)配合辦理。

　　二、辭職理由要據(jù)實(shí)填寫

　　1、辭職理由決定——能否立即解除勞動(dòng)合同

　　希望本文對(duì)您有所幫助！

　　如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需提前通知用人單位。如果勞動(dòng)者在辭職理由上填寫的是“回老家”或者“個(gè)人原因”等，則需提前三日或者三十日通知用人單位才可解除。

　　2、辭職理由決定——能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償

　　勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定、第八十七條規(guī)定，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位已經(jīng)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，賠償金是補(bǔ)償金的二倍。但是如果辭職理由寫的是“回老家”或者“個(gè)人原因”等的，之后再向勞動(dòng)仲裁委或法院要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，一般不會(huì)得到支持。

　　三、勞動(dòng)者未按法律規(guī)定離職要承擔(dān)賠償責(zé)任

　　勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未提前三日或未提前三十日通知用人單位，要求用人單位解除勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)離職手續(xù)的，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

辭職報(bào)告是交給誰(shuí)5

　　辭職報(bào)告還是辭職申請(qǐng)【篇1：辭職信及辭職申請(qǐng)】

　　辭職信

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您們好!

　　曲指算來(lái)，我自201x年xx月來(lái)到公司已近xx年之久。在這近一年的工作和學(xué)習(xí)中，得到項(xiàng)目處同事們的幫扶、信任與支持下，我也竭力地要求自己盡心盡職，每一項(xiàng)工作都用心去對(duì)待。憑心而論，自己是沒(méi)有理由在此時(shí)向公司提出辭職申請(qǐng)的。但經(jīng)再三考慮，我還是決定寫下這封信，向公司正式提出辭職申請(qǐng)，望公司能盡快給予回復(fù)理解。

　　其實(shí)，我在作出此決定時(shí)，我也明白自己即將承受來(lái)至各方的壓力會(huì)有多大，也清楚在經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益惡化的今天，能放下一份較為優(yōu)越的工作去選擇辭職后所帶來(lái)的轉(zhuǎn)職成本孰輕孰重。但在轉(zhuǎn)職時(shí)我想我應(yīng)該向公司澄清幾個(gè)問(wèn)題：第一，之選擇在這個(gè)時(shí)候提出申請(qǐng)是因?yàn)榈侥壳?，我尚未正式入職，同時(shí)在相關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未完全開始時(shí)，便于工作上的管理和移交，以免在監(jiān)理員的辭職而影響到相關(guān)工程的進(jìn)度。

　　第二，如果真要說(shuō)我什么理由讓自己非辭職不可的話，那就是因?yàn)榈奈业膲?mèng)想。當(dāng)然這句話從我這樣一個(gè)剛剛走出校門不久的學(xué)生嘴里說(shuō)出，也許會(huì)讓很多人看來(lái)會(huì)很不屑，會(huì)有很多人認(rèn)為這只不過(guò)是一個(gè)不知天高地厚的小子的天真想法而已。在這里我也無(wú)需對(duì)別人的評(píng)價(jià)作何論斷，因?yàn)檫@一切都顯得為之過(guò)早了，我的人生只不過(guò)才剛剛開始。我可不想只因?yàn)閯e人的不屑和擔(dān)心，而不趁年輕時(shí)去為自己的理想而去奮斗!我想，如果我今天辭職，也許會(huì)后悔一段時(shí)間，但是我要是不辭職，那我將來(lái)肯定會(huì)后悔一輩子。

　　我是一個(gè)從農(nóng)村走出來(lái)的孩子，我明白父母親人良苦有心，也能體會(huì)他們急盼兒女長(zhǎng)大出息的心情。同時(shí)，我也明白今天的辭職，會(huì)給家庭和親人之間帶來(lái)多大的不理解，但是我不是一個(gè)會(huì)輕言放棄奮斗的人!當(dāng)然，我明白他們的出發(fā)點(diǎn)是好的，但是，往往很多父母總是出于對(duì)兒女的溺愛，通常會(huì)希望通過(guò)自身的努力來(lái)為自己的子女開山鋪路，把子女扶上馬再送上一程。誠(chéng)然，他們的想法沒(méi)錯(cuò)，但是他們卻忽略了子女的自身想法。其實(shí)，對(duì)于一個(gè)立處社會(huì)的每一個(gè)公民 來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么教育要比交給他們獨(dú)立自主、自力更生和承擔(dān)失敗要更重要得多。第四，我的轉(zhuǎn)職也自然不是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不好之類的問(wèn)題。我是一個(gè)從農(nóng)村走出來(lái)的人，我之所以選擇離開，也并非是害怕自己會(huì)吃苦什么的，也不是自己不懂得堅(jiān)持;只是對(duì)我來(lái)說(shuō)，不管從事什么樣的工作，所朝的方向都始終要比所站的位置要重要得多。我只是希望我的每一個(gè)工作都能給我?guī)?lái)更多的快樂(lè)，能讓我更多的實(shí)現(xiàn)自己人身的價(jià)值，能讓我有更多機(jī)會(huì)去充分發(fā)揮自己的能力。我希望把我的每一個(gè)工作都當(dāng)成一種事業(yè)來(lái)做，也就這樣的工作才會(huì)讓我明白更多的人生意義所在。我不希望我一輩子是一個(gè)只因工作而工作的人!

　　以上只是促成我離職的主要原因。我之所以離開公司，完全出于自身職業(yè)規(guī)劃的綜合考慮。所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，也希望得到大家的諒解!同時(shí)，也懇請(qǐng)公司能夠接受我的辭職請(qǐng)求!在此期間，我也會(huì)盡量協(xié)助公司完成工作移交手續(xù)，遵守公司保密協(xié)，直至公司正式通知離職。

　　在此，我感謝公司及項(xiàng)目處領(lǐng)導(dǎo)，特別是項(xiàng)目部張總在工作上的幫助和支持，也及公司全體同事對(duì)我的關(guān)愛與信任!也真心地希望公司事業(yè)能蒸蒸日上，早日完成向現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)制。

　　最后，祝各位同仁事業(yè)有成、工作順利!

　　謝謝!

　　監(jiān)理員xxx

　　201x年xx月xx日

　　辭職申請(qǐng)書

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請(qǐng)。

　　我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，公司對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在工程監(jiān)理領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。如今由于個(gè)人原因，無(wú)法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于201x年xx月xx日離職，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，我請(qǐng)求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號(hào)碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復(fù)。非常感謝公司這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

　　再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

　　此致

　　敬禮！

　　申請(qǐng)人：xxx

　　201x年xx月xx日

【篇2：辭職申請(qǐng)報(bào)告】

　　辭職申請(qǐng)報(bào)告

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去在本院科室所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到

　　這樣情況，“人人有本難念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

　　回顧在本院科室里的的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，才突然發(fā)現(xiàn)時(shí)間過(guò)的真快，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)三個(gè)月了。在這三個(gè)月里，我成長(zhǎng)了許多，無(wú)論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝本院科室領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期對(duì)我的栽培、關(guān)心、鼓勵(lì)、支持、幫助和照顧！

　　我非常重視在本院科室三個(gè)多月的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是本院科室的一員，我深信我的這段經(jīng)歷，將對(duì)我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請(qǐng)?jiān)试S我借此機(jī)會(huì)對(duì)代總給我提供了這樣的工作機(jī)會(huì)表示衷心的感謝。

　　我決定離開了，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。曾經(jīng)我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去！

　　至此敬禮

　　申請(qǐng)人：

　　2014年06月30日 【篇3：辭職申請(qǐng)格式寫法和辭職報(bào)告范文】

　　辭職申請(qǐng)格式寫法和辭職報(bào)告范文辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。但應(yīng)注意，從《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定來(lái)看，辭職行為實(shí)為員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的行為，在勞動(dòng)補(bǔ)償方面將會(huì)有所不利。因此，我們建議，如無(wú)必要，不必主動(dòng)提出辭職?！巨o職申請(qǐng)格式】1.標(biāo)題?？梢詫懗桑恨o職信（書、辭職申請(qǐng)等。2.稱謂。3.辭職理由和請(qǐng)求。4.感謝的話語(yǔ)。5.署名、署時(shí)。【辭職申請(qǐng)內(nèi)容】辭職申請(qǐng)通常有五部分構(gòu)成。(一)標(biāo)題在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。(二)稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。(三)正文正文是申請(qǐng)書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分?！巨o職申請(qǐng)寫法】首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。(四)結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。(五)落款辭職申請(qǐng)的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。

辭職報(bào)告是交給誰(shuí)6

　　辭職還是自動(dòng)離職誰(shuí)來(lái)證明

　　在審判實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)職工主張被用人單位口頭辭退時(shí)，用人單位則會(huì)反駁職工自動(dòng)離職，由于雙方均無(wú)確鑿證據(jù)，那么法官應(yīng)如何分配舉證責(zé)任?

　　實(shí)踐中，存在兩種意見：1.根據(jù)最高院司法解釋的規(guī)定，辭退應(yīng)由用人單位證明，而自動(dòng)離職則不是司法解釋規(guī)定的由用人單位證明的范疇，根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的一般證據(jù)規(guī)則，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明責(zé)任;2.自動(dòng)離職與辭退一樣，勞動(dòng)者均離開用人單位崗位，作為管理者，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行管理并根據(jù)勞動(dòng)者的行為及時(shí)給予處理，勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位應(yīng)當(dāng)保有通知?jiǎng)趧?dòng)者上班的告知通知或者依據(jù)其規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者及時(shí)作出解除勞動(dòng)關(guān)系或者處罰，為此，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)辭退勞動(dòng)者的合法性與合理性和勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為承擔(dān)舉證責(zé)任。如果我們（認(rèn)為對(duì)方是）裁判時(shí)機(jī)械的適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證” 的民事訴訟一般舉證原則，忽略勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性和堅(jiān)持“有利于勞動(dòng)者”的原則，那么可能造成案件不公甚至損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　筆者贊成第二種意見。

　　一、根據(jù)司法解釋的規(guī)定和精神，解除勞動(dòng)合同事實(shí)的證明責(zé)任由用人單位承擔(dān)。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條均規(guī)定“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”該解釋系傳統(tǒng) “誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的證據(jù)規(guī)則的例外，該原則適用于所有類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議。另外，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》規(guī)定“因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理?！彪S著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，開除與除名已被解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系所代替，其已成為歷史，即表明自動(dòng)離職也屬于解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的范疇，而自動(dòng)離職非用人單位主動(dòng)，勞動(dòng)者雖主動(dòng)離職，但屬于違法離職，作為管理者的用人單位不能放任其職工違反勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)采取一定的措施盡量避免職工不辭而別或者對(duì)不辭而別的職工及時(shí)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定給予處理，用人單位始終處于主動(dòng)地位，故用人單位就其有關(guān)職工“擅自離職”的主張承擔(dān)證明責(zé)任。

　　二、根據(jù)部門規(guī)章、勞動(dòng)政策的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同事實(shí)的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、勞動(dòng)政策均要求用人單位嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，并對(duì)違反規(guī)定的行為規(guī)定了相應(yīng)措施，而且《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》上規(guī)定的用人單位的義務(wù)一般是強(qiáng)制性的，用人單位應(yīng)當(dāng)積極執(zhí)行，一旦因用人單位未能按照法律法規(guī)規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益而引起仲裁或訴訟，用人單位應(yīng)當(dāng)就自己遵守了這些規(guī)定的事實(shí)承擔(dān)證明責(zé)任。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》 規(guī)定“ 按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序?！?根據(jù)上述勞動(dòng)法規(guī)，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者不上班情況下，通知?jiǎng)趧?dòng)者上班及告知?jiǎng)趧?dòng)者不上班的法律后果。所以當(dāng)用人單位主張勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位須提供上述書面證據(jù)證明其已經(jīng)履行了相關(guān)法律手續(xù)。

　　三、根據(jù)公平原則、邏輯推理、日常經(jīng)驗(yàn)以及當(dāng)事人舉證能力等因素，解除勞動(dòng)合同事實(shí)的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。辭退本就是用人單位的決定，其應(yīng)當(dāng)就該決定的合法性與合理性所依據(jù)的事實(shí)承擔(dān)證明責(zé)任，即用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律法規(guī)以及企業(yè)規(guī)

　　章制度的行為事實(shí)所依據(jù)的證據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任，這既符合法律法規(guī)規(guī)定，也符合邏輯和當(dāng)事人的舉證能力。對(duì)于勞動(dòng)者自動(dòng)離職的情形，如果出現(xiàn)勞動(dòng)者擅自離職不上班、不辭而別的情況，用人單位應(yīng)采取而未采取任何動(dòng)作，既未書面發(fā)信函通知，也未發(fā)電子郵件通知，甚至沒(méi)有打一個(gè)電話通知，或者私自捏造信件抗辯勞動(dòng)者自動(dòng)離職，這不符合常理。用人單位抗辯的實(shí)質(zhì)在于逃避支付賠償金而口頭辭退職工。因此，根據(jù)公平原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素，并運(yùn)用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗(yàn)，確定自動(dòng)離職的證明責(zé)任由用人單位承擔(dān)并無(wú)不當(dāng)。

　　職工的合法權(quán)益在獲取法律救濟(jì)之前是十分脆弱的。任何一種權(quán)利的救濟(jì)途徑都可能包含公力與私力兩種，公力救濟(jì)無(wú)疑可能獲得較好的效果，但大量的勞動(dòng)者的權(quán)益均通過(guò)公力救濟(jì)，這將是法律的悲哀，畢竟公力救濟(jì)也是有限的。私力救濟(jì)是勞動(dòng)者維權(quán)的一個(gè)重要手段，但限于我國(guó)法律法規(guī)以及勞動(dòng)者法律意識(shí)，勞動(dòng)者往往運(yùn)用私力救濟(jì)時(shí)超出一定的限度，有時(shí)會(huì)觸犯法律法規(guī)的規(guī)定，重者犯罪，所以勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位始終存在，但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)與法律的發(fā)展以及人們法律素質(zhì)的提高，這種狀況可能會(huì)根本改變。但在現(xiàn)時(shí)下，勞動(dòng)者的地位是顯而易見的。用人單位掌握生產(chǎn)資料，其作為管理者、組織者、經(jīng)營(yíng)者，其生存就是為了獲取超出成本的利潤(rùn)，其管理職工的目的在于勞動(dòng)者如何按照其規(guī)章制度高質(zhì)高效的完成生產(chǎn)任務(wù)為其帶來(lái)豐厚的產(chǎn)出，管理系其權(quán)利也是其義務(wù)，對(duì)職工不辭而別的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)履行其義務(wù)，行使其權(quán)利，如果職工確實(shí)在其用人單位履行了相關(guān)手續(xù)后仍我行我素，解除勞動(dòng)合同關(guān)系也是理所當(dāng)然的，這就要求用人單位必須保有勸導(dǎo)、教育以及履行相關(guān)手續(xù)的印記，以便產(chǎn)生糾紛時(shí)備用。

　　勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的社會(huì)關(guān)系，是勞動(dòng)者運(yùn)用自己的勞動(dòng)能力，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系，它具有兩個(gè)特征：一是參與勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體是特定的，即勞動(dòng)者和用人單位;二是勞動(dòng)關(guān)系除了一般民事法律關(guān)系所具有的平等性外，還具有隸屬性、財(cái)產(chǎn)性、人身依附性的特征。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位一方是管理者，勞動(dòng)者一方是被管理者，用人單位一方是行為的主動(dòng)實(shí)施者，勞動(dòng)者是行為的承擔(dān)者，兩者之間的地位是不平等的。涉及隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議中大量的主要證據(jù)，如用人單位制訂的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、交納社會(huì)保險(xiǎn)記錄、福利設(shè)施和待遇發(fā)放記錄、勞動(dòng)安全設(shè)施材料等都掌握在用人單位一方，而作為被管理者或行為承受者的勞動(dòng)者對(duì)這些證據(jù)是不可能具有舉證能力的。如果一律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”原則，有失偏頗。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)踐表明，在大量的侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的爭(zhēng)議中，讓勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任是不公平、不合理的。因此，人民法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理具有隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的舉證責(zé)任原則。具體地講，應(yīng)分下列情況確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任：

　　1、因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種平等主體之間的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任。

　　2、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。

　　3、因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒(méi)有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品。

　　筆者認(rèn)為，在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的立法精神和民事訴訟法的公平原則，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)、當(dāng)事人對(duì)證據(jù)的控制情況、收集證據(jù)能力的強(qiáng)弱等因素，根據(jù)不同情況來(lái)合理分配舉證責(zé)任。

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