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辭職報(bào)告交上去后共3篇(交上辭職報(bào)告就走)

時(shí)間:2022-06-17 17:55:37 辭職報(bào)告

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辭職報(bào)告交上去后共3篇(交上辭職報(bào)告就走)

辭職報(bào)告交上去后共1

  員工沒有遞交辭職報(bào)告,也沒有辦理工作交接,就突然離開企業(yè),失去了聯(lián)系,企業(yè)面對不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對。有朋友看過后說對于操作方法已經(jīng)明白了,但是,這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢?通常企業(yè)會(huì)停發(fā)工資、停繳社保,然后,就不再理會(huì)。實(shí)際上,這種處理方式是錯(cuò)誤的,今天,法務(wù)小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付? 首先,就員工不辭而別的現(xiàn)象,從法律角度是如何規(guī)定的? 員工不辭而別,是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù),而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)者辭職的,應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定,屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別的員工,用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。

  其次,員工不辭而別的,企業(yè)該如何應(yīng)對?

  1、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)

  勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示,在勞動(dòng)者沒有明確作出終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示,用人單位也沒有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下,勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí),對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中,不辭而別的員工一旦反悔,要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等,用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

  參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定,勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,擅離工作崗位,用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定并送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行了公告,勞動(dòng)者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,不予支持?/p>

  勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,擅離工作崗位,用人單位既未履行法定程序作出解除勞動(dòng)合同的決定,送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行公告,勞動(dòng)者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  律師建議

  單位在員工不辭而別的情況下,應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序,以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險(xiǎn)。

  2、用人單位是否可以扣發(fā)工資? 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資,非法克扣工資或者拖延支付的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下,勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的,應(yīng)及時(shí)足額支付,如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人),用人單位可以暫緩工資支付。

  律師建議

  從風(fēng)險(xiǎn)控制角度,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來領(lǐng)取工資,若勞動(dòng)者未按通知前來領(lǐng)取,用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。

  3、用人單位是否應(yīng)及時(shí)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手

  續(xù)。勞動(dòng)者不辭而別,用人單位因通知障礙,導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的,依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任,但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。

  律師建議 企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度,遇見此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如若沒有相關(guān)制度,企業(yè)應(yīng)該在第一時(shí)間通知員工,說清楚相關(guān)事實(shí),并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng),企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額,企業(yè)可以依法扣回。如果不足,企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分。 最后,對于員工不辭而別,企業(yè)該如何預(yù)防?

  1、如何解決通知障礙問題

  在員工不辭而別的情況下,用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù),故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭議案件中,由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動(dòng)合同》中要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”,作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫地址錯(cuò)誤的,自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的,亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的,亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上,出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形,用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。 (1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工,可以要求員工遞交一份書面辭職報(bào)告,或者由企業(yè)為其提供辭職報(bào)告,寫明“本人因個(gè)人原因,向公司提出辭職??×年×月×日”,然后,由員工簽字確認(rèn),這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。 (2)如果企業(yè)聯(lián)系不上員工,可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會(huì)規(guī)定曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì),按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,員工嚴(yán)重違紀(jì),企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同后,應(yīng)給員工發(fā)出一個(gè)書面通知,通過ems快遞送達(dá)員工處,從而免除后顧之憂。

  2、如何解決損失賠償問題

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的損失賠償責(zé)任,但用人單位為此提起訴訟,顯然不具有現(xiàn)實(shí)意義,因?yàn)樵V訟成本與訴訟收益不成正比。另外,員工不辭而別又不屬于可以約定違約金的情形,故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

  第四條規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失: (1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi),雙方另有約定的按約定辦理; (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  對用人單位而言,提前在《勞動(dòng)合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸,如在《勞動(dòng)合同》中約定,勞動(dòng)者未提前通知單位擅自離職的,根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失,此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用,雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖,也符合企業(yè)操作實(shí)際。

  3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題

  員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動(dòng)者擅自離職,未履行服務(wù)期約定,用人單位可以通過勞動(dòng)仲裁的方式追索違約金。

  而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力,并不因勞動(dòng)者不辭而別而免除。勞動(dòng)者一方仍需遵守競業(yè)限制約定,違反約定的,用人單位可以通過勞動(dòng)仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的,應(yīng)向勞動(dòng)者履行告知程序。

  對于員工不辭而別的現(xiàn)象,用人單位應(yīng)及早防范,在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn),提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),同時(shí),規(guī)范自身管理流程,減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

  4、工資發(fā)放結(jié)算問題

  有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式,這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別,給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期,采用當(dāng)月工作,次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放),而且制度上完全可以規(guī)定,對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。

  5、規(guī)章制度交接程序問題

  用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求,特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資,這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。 用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定,員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時(shí)務(wù)必做好原始記錄),否則,用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者索賠。篇2:辭職報(bào)告,絕對是你需要的

  辭職報(bào)告

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您們好!首先致以我深深的歉意,我懷著及其復(fù)雜而且愧疚的心情寫下這封辭職信。我很抱歉要在這個(gè)時(shí)候離開公司,其實(shí)心里面很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心、舍不得同事之間的那片真誠和友善。 進(jìn)入公司已經(jīng)快兩年的時(shí)間,在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的教導(dǎo)與照顧,讓我從一個(gè)初出茅廬的毛頭小伙子逐步成長為一個(gè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)新青年,在這我感覺到了像家一樣溫暖的歸屬感。兩年的工作中,我學(xué)習(xí)到了特別多的東西也成長了很多,然而工作中的一些不足之處總讓自己感到彷徨。我開始認(rèn)真思考,思考中發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀和規(guī)劃目標(biāo)有一定差距,第一:我現(xiàn)階段的職業(yè)定位和規(guī)劃首先是做一名專業(yè)的報(bào)批報(bào)建專員并逐步成長進(jìn)步,最終可以成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人;第二:現(xiàn)實(shí)的生活壓力讓我感覺到自己的收入并不能很好的支撐家庭生活,但作為一個(gè)男人我必須有所擔(dān)當(dāng)。經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定辭去現(xiàn)在的工作,勇敢的去面對新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),希望領(lǐng)導(dǎo)們可以批準(zhǔn)。

  我知道公司正值用人之際,不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng),正是考慮到這點(diǎn)我才提前一月遞交辭職報(bào)告,希望公司有足夠的時(shí)間可以進(jìn)行工作上的交接,避免不必要的麻煩。

  與領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起走過的風(fēng)雨路,這份感情無法用言語可以表達(dá)。祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們工作順心、身體健康!

  辭職人:

  日 期:篇3:員工辭職報(bào)告單

  員工辭職報(bào)告單

  附:本表遞交程序和申明

  一、程序 1.凡辭職的人員,必須在15天前向生產(chǎn)車間主管遞交書面離職報(bào)告。憑車間主管簽字的報(bào)告到公司辦公室領(lǐng)取本表。

  2.本表欄中“辭職理由和原因”要詳細(xì)填寫后交班組長簽字。 3.將領(lǐng)取的工作服及相關(guān)物品交回公司倉庫,倉庫負(fù)責(zé)人簽字。 4.交車間主管、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、公司人力資源負(fù)責(zé)人簽字。 5.將本表交回公司辦公室。

  二、申明

  凡辭職的人員,自離職之日起,一切債權(quán)債務(wù)及事故與公司無關(guān)篇4:辭職報(bào)告如何寫

  辭職報(bào)告如何寫 當(dāng)我們選擇主動(dòng)從公司離職時(shí),我們需要寫一份辭職信,以此表明自己辭職的意愿和原因,并申請公司同意,那么離職信應(yīng)該怎么寫,有哪些注意事項(xiàng)?下面請跟隨小編的腳步來看一下辭職報(bào)告竟應(yīng)該如何寫。

  一、辭職信基本格式及內(nèi)容

  辭職報(bào)告由標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款五部分組成。 (一)標(biāo)題

  在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成,即以辭職申請書為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,字體稍大。 (二)稱呼

  要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。 (三)正文

  辭職信正文是申請書的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。

  首先要提出申請辭職的內(nèi)容,開門見山讓人一看便知。

  其次申述提出申請的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來,但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。

  最后要提出自己提出辭職申請的決心和個(gè)人的具體要求,希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 (四)結(jié)尾

  結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如此致——敬禮等。 (五)落款

  辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

  二、注意事項(xiàng)

  1、正確了解相應(yīng)的權(quán)利; 員工在辭職時(shí)也是享有一定的權(quán)利的,而我們要根據(jù)我們享有的權(quán)利做出正確的辭職方式。第一,我們可以與單位協(xié)商解決辭職的問題,這種情況下是不需要寫辭職報(bào)告的,以口頭協(xié)商為主;第二,預(yù)告解除合同的權(quán)利,即員工可以提前三十日向單位提出離職申請;第三,即時(shí)離職,這種情況不是特別的多見,一般這樣的辭職方式需要特定的法定的理由,員工是不需要向單位承擔(dān)任何的賠償或者違約責(zé)任的。

  2、尋找合適的辭職理由; 協(xié)商解決,只要?jiǎng)谫Y雙方通過協(xié)商,都同意解除勞動(dòng)合同即可;預(yù)告解除,不需要特別的理由,只需提前三十日通知單位,次月離職即可;即時(shí)辭職,需要特定的理由,比如單位拖欠工資,不依法支付社保、加班費(fèi)等情形。

  3、注意言辭; 辭職信的言辭要溫和委婉,不可措辭強(qiáng)硬,因此激化矛盾,但也不必委曲求全,放棄自己該有的權(quán)利。

  4、取得相關(guān)的材料證明; 辭職過程中如果需要離職者提供相關(guān)證明,比如說即時(shí)離職的情況,離職者則負(fù)有舉證的責(zé)任和義務(wù),相關(guān)材料需是原件。

  5、做好各種準(zhǔn)備。

  辭職問題如果處理不當(dāng)?shù)脑?,就有可能產(chǎn)生一系列的問題,如果當(dāng)時(shí)跟單位協(xié)議有違約金賠償,又或者你的檔案和社保關(guān)系仍在單位的話,要做好單位要求賠償違約金,不給順利轉(zhuǎn)移檔案和社保的準(zhǔn)備。

  三、辭職報(bào)告范文

  敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo): 您好! 自xx年x月底入職以來,我 一直都很享受這份工作,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容,也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過去的一年多的時(shí)間里,利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間,學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己,并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司一年多的照顧表示真心的感謝!!當(dāng)然,我也自認(rèn)為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。

  但因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由,我最終選擇了向公司提出辭職申請,并希望能于今年x月xx日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作,我會(huì)盡力配合做好交接工作,保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作,對公司盡好最后的責(zé)任。

  希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

  申請人:

  日 期: 經(jīng)理簽字:篇5:一封沒有遞交的辭職報(bào)告

  一封沒有遞交的辭職報(bào)告

  前一天寫了一句話的辭職報(bào)告,經(jīng)理找我談話,希望我好好考慮,回去后我想了一個(gè)晚上,寫了這個(gè)辭職報(bào)告,但是第二天上班的路上,我改變了想法,選擇留下:堅(jiān)持,堅(jiān)強(qiáng)!但是還是想把這封辭職報(bào)告曬曬,寫都寫了,別浪費(fèi)了,再說好久沒發(fā)表日志了,發(fā)一篇吧!

  尊敬的宋經(jīng)理:

  您好!

  我輾轉(zhuǎn)反側(cè),無法入眠,午夜時(shí)分爬起來寫了這封類似信的辭職報(bào)告。我想也許就應(yīng)該像高姐所說,就算是離開,也應(yīng)該把公司存在的問題指出來,這樣公司才能發(fā)展,如果每個(gè)人像我一樣發(fā)現(xiàn)問題就默默的離開,公司永遠(yuǎn)不會(huì)有所改變。以下話語可能會(huì)過于犀利,但都是我發(fā)自肺腑的真心話,我想在離開之前,說出來,望領(lǐng)導(dǎo)海涵!

  其實(shí)來貴公司工作本來就是一個(gè)意外。我剛剛畢業(yè)從云南回到家鄉(xiāng),不到一個(gè)星期。本來是想在家休息調(diào)整一段時(shí)間,因?yàn)樵谕馍钏哪?,對家鄉(xiāng)實(shí)情缺少了解,我想至少一個(gè)月后再投入工作。但一天姐夫突然打電話來,說有這樣一個(gè)實(shí)力雄厚的大企業(yè),問我有沒有興趣。我當(dāng)然很感興趣。毫不猶豫的過來面試。其實(shí)我并不知道您當(dāng)時(shí)是什么身份,以為面試我的應(yīng)該就是個(gè)小經(jīng)理,因?yàn)槲覍儆趹?yīng)屆畢業(yè)生,小人物,總經(jīng)理應(yīng)該不會(huì)親自面試。真沒想到您就是總經(jīng)理, 1 這說明了公司對招聘員工的重視。面試的時(shí)候我并不清楚您給我安排的崗位策劃具體應(yīng)該做什么,您說我文采不錯(cuò),其實(shí)我個(gè)人并不這么認(rèn)為,我知道自己的優(yōu)點(diǎn)不是這個(gè)。但公司吸引我加入的是您說的公司有20年的歷史,有系統(tǒng)的考核提拔制度。所以我并沒有在意我的起始工資,因?yàn)槲液芟嘈抛约海挥枚嗑?,我就可以拿到自己滿意的工資。

  但工作一段時(shí)間后,我發(fā)現(xiàn)我被騙了一樣。我看到的不是一個(gè)成熟的企業(yè),20年的歷史體現(xiàn)在地皮上,考核制度更是虛無縹緲。這里更確切的說是一片荒地,而我是開荒者。但是隨著時(shí)間的推移,我發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)愛上了這個(gè)工作。更怕的是,我發(fā)現(xiàn)所有領(lǐng)導(dǎo)對我都特別重視和信任。尤其是您,我能感覺到您對我的用心栽培和寄予厚望。所有我開始不停的給自己做思想工作,告訴自己一切都會(huì)越來越好的。正式因?yàn)檫@里是一片處女地,加上領(lǐng)導(dǎo)的信任,我才有機(jī)會(huì)施展自己的能力和才華。累死總比懷才不遇強(qiáng)。在這個(gè)片荒地上,大家一起努力,建起一座繁華的城堡,那時(shí)我也算得上開國功臣了,也不枉費(fèi)父母和祖國對我的栽培。我也算是為社會(huì)做了點(diǎn)貢獻(xiàn),對自己也算有個(gè)交代,至少算是干了點(diǎn)事業(yè)。

  但我發(fā)現(xiàn),我太異想天開了。實(shí)際情況并不是這樣的。我一個(gè)人拉車,拉得再用力,大家都不動(dòng),車不會(huì)前行。我覺得真的累了,身心疲憊。這種累不僅僅是身體,更多的是內(nèi)心。其實(shí)我本人是一個(gè)不怕苦不怕累的人,家人雖然寵我, 2 但我生性剛強(qiáng)。小學(xué)時(shí),冬天要過石頭橋上學(xué),結(jié)冰很滑,我總是帶頭第一個(gè)先過。上大學(xué)我把獎(jiǎng)學(xué)金讓給別的同學(xué),自己打工做外場主持,一天300塊錢,從早上9點(diǎn)到晚上6點(diǎn),中午休息一個(gè)小時(shí)。但我覺得我有能力賺到錢,5000塊錢獎(jiǎng)學(xué)金對于別人來說就是一年的學(xué)費(fèi)。大四下半學(xué)期,我已經(jīng)擁有了一份2000元/月的辦公室工作,雙休、節(jié)假日照常休息,請假不扣工資。但因?yàn)榧胰?,我不得不回來,母親說,是金子在哪都發(fā)光,大不了重頭再來。

  好多次,我下班回到住的地方,臥在沙發(fā)里放生大哭。委屈!我現(xiàn)在基本上沒有生活,或者說生活中也全是工作。我拼命一樣的工作,把所有的激情和熱情都放在了工作上,我希望有一天公司能特別強(qiáng)大,我現(xiàn)在像保護(hù)嬰兒一樣保護(hù)它,我希望有一天公司能像一個(gè)男子漢一樣保護(hù)我。但工作中阻礙太多,想死勁,想拼命,想往前沖,這里被攔一下,那里被阻一下,而且阻攔前行的都是一切小事,只是被人放大了。我既然要離開就直言不諱了!

  首先我想說說辦公室的工作。辦公室其實(shí)屬于執(zhí)行力很強(qiáng)的部門,是替經(jīng)理去執(zhí)行工作的。辦公室人員的一言一行直接聯(lián)系經(jīng)理和員工。所以辦公室工作人員工作起來應(yīng)該更圓滑,不能帶有太強(qiáng)的個(gè)人情緒。更何況,各部門申請的材料都是經(jīng)過各級經(jīng)理簽字認(rèn)可的,沒有必要故意刁難,可能辦公室也是為公司著想,能省則省。但是該買的東西應(yīng)該及 3 時(shí)采購,只想著省錢,事情沒辦好,不一定是一件好事情。此種情況也不是發(fā)生一次兩次,也不僅僅局限我們一個(gè)部門。有些東西可以靈活一點(diǎn),比如采購獎(jiǎng)狀的尺寸,領(lǐng)導(dǎo)說了要大一點(diǎn)的,我寫了8k。如果還是不清楚,那就再溝通問問,一味的為難別人,發(fā)脾氣摔電話實(shí)在解決不了問題。再說led,每次我們做好圖,發(fā)過去,還要求我們自己配音樂。要不然圖片上不了。工作態(tài)度不應(yīng)該只對上級,我們在創(chuàng)業(yè),需要的是高度配合。工作開展起來真的是太辛苦。

  公司很重視企劃部,很多事情交給我們負(fù)責(zé)。但只有當(dāng)責(zé)任與權(quán)力并存時(shí),工作才能順利的完成。而現(xiàn)在的問題是,責(zé)任很大,權(quán)力很小。開展工作就差沒跪下來求別人了。每天從早上到晚上下班,有時(shí)候一天喝不少一口水(您可能覺得有點(diǎn)夸張),下班去姐姐家吃飯,一句話也不想跟家人講,太累,壓力太大,工作太不好做。然后又想著1800的工資,一個(gè)月扣除房租850,我都覺得自己搞笑,這么辛苦為了什么?從工作到現(xiàn)在只回家過一次,十一放假的時(shí)候。媽媽聽說我辭職了,沒有難過,很坦然,她說不希望我那么累。

  通過細(xì)微的觀察和一些小事上,我看出您值得我尊敬和信賴的。記憶很深的有兩件事:

  一個(gè)是辦工資卡的那件事情,首先您站在了員工的角度考慮問題,更重要的是,梁會(huì)計(jì)那種態(tài)度,您還能沉住氣,一遍遍告訴他怎么做。實(shí)在讓我佩服。要是我,早就火人了。 其二是鮮花禮品的事情。您其實(shí)知道這是一個(gè)錯(cuò)誤的決定,但是您并沒有阻止我犯錯(cuò)誤,而是讓我自己去實(shí)踐,體會(huì)。這絕對不是幾個(gè)錢的問題,您是用公司的形象和名聲讓我實(shí)踐,來教育我??梢娔鷮ξ业挠眯牧伎唷?/p>

  隨著公司正規(guī)化,我希望您能真正成為一個(gè)企業(yè)家,而不是資本家。公司的文化應(yīng)該是:處處能替別人著想,站在別人的角度考慮問題,團(tuán)結(jié)工作,高度配合,把服務(wù)理念落實(shí)到實(shí)處。實(shí)在不行,咱就把企業(yè)文化提煉出來,做成大字貼在墻上,天天看,潛化到每一個(gè)員工的骨髓里。文化就是應(yīng)該從內(nèi)部散發(fā)出來的。企業(yè)文化就應(yīng)該是所有員工共同散發(fā)出來的。我們公司現(xiàn)在需要正能量。

  以上是從宏觀角度想到的,還有幾個(gè)微觀的事情:

  1、獎(jiǎng)懲。人生來就是惰性的,員工的激勵(lì)需要獎(jiǎng) 懲分明。我公司現(xiàn)在存在懲多余獎(jiǎng),遲到、請假扣工資,加班加點(diǎn)無獎(jiǎng)勵(lì)。這樣早晚會(huì)失去人心。

  2、關(guān)于打卡機(jī)。

辭職報(bào)告交上去后共2

  丁亥年初,余正值畢業(yè)之際,沒交上的辭職報(bào)告。其時(shí),國內(nèi)制藥業(yè)市場紅火,百花齊放百家爭鳴。然山東一帶新華制藥可執(zhí)牛耳。朋友告知“壽光分區(qū)正值招兵買馬時(shí),君若往而投之,必成大業(yè)”,其言大善。吾往之,至今已三年有余,期間故事如昨日般重現(xiàn),銘于心,不能忘也。今日辭咎,予作文以呈之。

  憶當(dāng)初,駐二溴,初為學(xué)徒。幸得諸位同事不辭勞累精心指導(dǎo),故工作能精神爍爍,信心百倍,辭職報(bào)告《沒交上的辭職報(bào)告》。 后因傷休整轉(zhuǎn)戰(zhàn)三甲醛約近兩年,雖不能說任勞任怨。但也盡心盡力,只求心安。憶當(dāng)初,諸事如影沉于腦海,不能忘也。

   越明年,正值東區(qū)項(xiàng)目開發(fā),故調(diào)入氰乙酸。幸結(jié)識孫師傅,米師傅,石大哥等人。孫師傅德高望重,博學(xué)廣識,每逢有難總親歷而為之,左右咸服。米師傅對我等循循善誘,不假以顏色,兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,真乃領(lǐng)頭羊也。石大哥雖出的車間遷至生產(chǎn)部,但對我等恩惠實(shí)不能忘也。

   孫師傅曾說“工作之道在于勤學(xué)苦練,而后能厚積薄發(fā)。”初不以為意,夜班不能寐時(shí),細(xì)嚼品之才知深有大味,幸得知不晚已。今欲游走江湖,雖遠(yuǎn)已,但不敢忘也。若來時(shí)共處,定為之抗刀牽馬,以謝知遇之恩。

   車間同僚,俱青年才俊,才高于世,不驕不奢。他日必成新華棟梁之才,友情如水,雖淡不能忘也。一別后,若山水偶遇,當(dāng)青梅煮酒,于君共觴。

  當(dāng)今遠(yuǎn)離,執(zhí)筆涕零,不知所言。

  辭職報(bào)告交上去請假

  交了辭職報(bào)告沒去上班

  辭職報(bào)告交上去后不能反悔了嗎

  交辭職報(bào)告后就能不去上班了嗎

  辭職報(bào)告交上去就可以走了嗎

辭職報(bào)告交上去后共3

  --- 并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

  祝您身體健康,工作順利!并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

  此致申請人:

  日期:2013年12月24日篇2:2011年試用期辭職報(bào)告范文

  2011年試用期辭職報(bào)告范文尊敬的李總:您好!

  很遺憾在這個(gè)時(shí)候向xx正式寫出辭職報(bào)告,或許我還不是正式職工,不需要寫這封辭職

  信。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。來到這里也快兩個(gè)月了,開始感覺這里的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣,大家相處得融洽和

  睦。在這里有過歡笑,有過收獲,當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快,不過在這里至少還

  是學(xué)了一些東西。

  在這一個(gè)多月的工作中,我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己

  彷徨。我開始了思索,認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許

  2 --- 這封辭職信。此致

  敬禮!篇3:關(guān)于試用期辭職報(bào)告范文關(guān)于試用期辭職報(bào)告范文關(guān)于試用期辭職報(bào)告范文

  范文一:試用期員工辭職申請書尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  我是成型科的一名普通試用員工,于x年x月x日進(jìn)入本公司以來至今還屬于試用期階

  段,非正式員工!

  來這工作也差不多大半個(gè)月了,在這工作之前我早已打聽過xx電廠是東莞最好的公司。自我工作至今,客觀評價(jià),我也深切體會(huì)到了公司的好,服務(wù)好,待遇好,工作好,領(lǐng)

  導(dǎo)好,是我進(jìn)過的最好最劃算的公司。

  本打算長期在此工作,但現(xiàn)因個(gè)人家庭原因,不得不離開公司!上星期天,已古稀之年的

  奶奶不幸病倒,至今還躺在家中,

  4 --- 當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快,不過在這里至少還

  是學(xué)了一些東西。

  在這一個(gè)多月的工作中,我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己

  彷徨。我開始了思索,認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝--或許自己并不適合xx

  這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做,可以賺一些錢,

  也沒有想過要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道,還是一個(gè)朋友給我投的資料,也就

  稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來,我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一

  直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做,現(xiàn)在看來,這份工作可以歸為這一類了。n多的時(shí)間白

  白浪費(fèi)掉了。我想,應(yīng)該換一份工

  6 --- 不過在這里至少還

  是學(xué)了一些東西。在這一個(gè)多月的工作中,我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成

  就感總讓自己彷徨。我開始了思索,認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自

  己并不適合xx這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做,

  可以賺一些錢,也沒有想過要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道,還是一個(gè)朋友給我

  投的資料,也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來,我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不

  相同。而且我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做,現(xiàn)在看來,這份工作可以歸為這一類了。

  n多的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想,應(yīng)該換一份工作去嘗試了。離開這里,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同

  8 --- 這里上班了。在這一個(gè)多月的工作中,我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己

  彷徨。 我開始了思索,認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電

  視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做,可以賺

  一些錢,也沒有想過要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道,還是一個(gè)朋友給我投的資

  料,也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來,我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且當(dāng)初您好說的網(wǎng)線端口的

  事情一直沒有音信了,開課的事也沒有 聽說。我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做,現(xiàn)在

  看來,這份工作可以歸為這一類了。一個(gè)多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想,應(yīng)該換一份工作

  10 --- 報(bào)告范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  來到廣告中心也快兩個(gè)月了, 開始感覺中心的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣, 大家相處的

  融洽和睦, 在這里有過歡笑,有過收獲,當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快,不過在這里

  至少還是學(xué)了一些東西。

  很遺憾在這個(gè)時(shí)候向中心正式提出辭職,或許我還不是正式職工,不需要寫這封辭職信。

  當(dāng)您 看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。在這一個(gè)多月的工作中,我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己

  彷徨。 我開始了思索,認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電

  視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做,可以賺

  一些錢,也沒有想過要在這里發(fā)展。

  12 --- 些曾經(jīng)同甘共苦的同事,確實(shí)很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了,我懇請中心和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。

  篇2:2016簡單的試用期辭職報(bào)告

  2016簡單的試用期辭職報(bào)告

  如果您對一份職業(yè)感覺堅(jiān)持不下去,不如早下決定,以下是隨筆吧小編為您搜集整理的簡單的試用期辭職報(bào)告,供大家參考和借鑒!更多資訊盡在試用期辭職報(bào)告欄目! 簡單的試用期辭職報(bào)告

  尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  我是成型科的一名普通試用員工,于x年x月x日進(jìn)入本公司以來至今還屬于試用期階段,非正式員工!

  來這工作也差不多大半個(gè)月了,在這工作之前我早已打聽過xx電廠是東莞最好的公司。 自我工作至今,客觀評價(jià),我也深切體會(huì)到了公司的好,服務(wù)好,待遇好,工作好,領(lǐng)導(dǎo)好,是我進(jìn)過的

  14 --- 要寫這封辭職信。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。

  來到這里也快兩個(gè)月了,開始感覺這里的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣,大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑,有過收獲,當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快,不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。

  在這一個(gè)多月的工作中,我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索,認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合xx這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做,可以賺一些錢,也沒有想過要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道,還是一個(gè)朋友給我投的資料,也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來,我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做,現(xiàn)在看來,這份工作可以歸為這一類了。n多的時(shí)間

  16 --- 在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處,如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里,利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間,學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己,并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!

  在經(jīng)過xx年下半年的時(shí)間里,公司給予了很好的機(jī)會(huì),讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運(yùn)做,但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗(yàn),自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā),自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

  由于我個(gè)人感覺,我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對公司這兩年的照顧,自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn),也由于自己感覺自己的能力還差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以,經(jīng)過自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現(xiàn)向公司提出辭職。

  18 ---

  敬禮!

  辭職人:

  20xx年xx月xx日

  簡單的試用期辭職報(bào)告

  尊敬的局領(lǐng)導(dǎo):

  光陰荏苒,歲月如梭,一轉(zhuǎn)眼我參加稅務(wù)工作已經(jīng)兩個(gè)月了。衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)們對我的關(guān)心、教育和栽培,同志們對我的指導(dǎo)、幫助和愛護(hù)。兩個(gè)月稅務(wù)職業(yè)生涯使我深刻領(lǐng)悟到稅收工作的艱辛和光榮。此刻我遞交辭呈心底是五味雜陳、

  百感交集。畢竟這份職業(yè)可以給與我穩(wěn)定的工作、較佳的待遇、安逸的生活。離開令人羨慕的稅務(wù)崗位、舍棄受人尊敬的公務(wù)員身份是一個(gè)令我難以抉擇,痛苦不堪

  的決定,我曾為此輾轉(zhuǎn)反側(cè)、

  寢食難安。

  少年時(shí)代我就喜歡法律,敬佩那些維護(hù)公平、匡扶正義的律師,夢想自己也有機(jī)會(huì)身披律師袍站在法庭上為沉冤者昭雪、為受害者伸張、為

  當(dāng)事人辯

  20 ---

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  感謝公司能夠錄用我,在這一個(gè)月以來,本人的工作能力得到了前所未有的提高,這是一個(gè)學(xué)以致用,不斷提升自我的一個(gè)月。在這一個(gè)月以前,本人對自己對這份工作充滿了信心,可如今,那個(gè)自信滿滿的自己使得現(xiàn)在的自己深感慚愧,因?yàn)橛袃蓚€(gè)擺在眼前的問題讓我有了辭職的念頭,在一個(gè)月以前沒有的問題在一個(gè)月的工作以來是如此清晰,讓我不得不面對它們。

  第一個(gè)問題是飲食問題,一向都認(rèn)為自己適應(yīng)能力很強(qiáng)的我,卻萬萬沒有想到自己會(huì)那樣的不習(xí)慣,那樣的不習(xí)慣讓我看到煎餅就懷念米飯,吃到米飯就懷念家鄉(xiāng)。

  第二個(gè)問題是公司的工資發(fā)放問題,由于公司的工資發(fā)放是根據(jù)公司財(cái)政運(yùn)轉(zhuǎn)情況而定,而沒有明確到每個(gè)月的多少號,這對于當(dāng)?shù)厝丝磥硎遣怀蓡栴}的事情卻在我這個(gè)外鄉(xiāng)人眼里成了迫在眉睫的問題,因?yàn)槲也坏貌蝗ッ鎸λ?/p>

  22 --- 今,我學(xué)到了很多東西,今后無論走向哪里,從事什么,這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富,我為在xx公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。

  而今,由于個(gè)人原因提出辭職,望領(lǐng)導(dǎo)諒解。

  此致

  敬禮!

  辭職人:隨筆吧

  20xx年xx月xx日

  延伸閱讀——試用期辭職注意事項(xiàng)

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:”勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”

  第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第二十一條

  在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一

  24 --- 嗎? 李某是某大學(xué)新聞傳媒專業(yè)的畢業(yè)生 , 畢業(yè)之后經(jīng)過努力 , 在一家報(bào)社找到了工作。報(bào)社由于缺乏李某這樣的人才 , 便與其簽訂了無固定期限勞動(dòng)合

  試用期內(nèi)辭職必須提前3天通知嗎?

  李某是某大學(xué)新聞傳媒專業(yè)的畢業(yè)生,畢業(yè)之后經(jīng)過努力,在一家報(bào)社找到了工作。報(bào)社由于缺乏李某這樣的人才,便與其簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,并且約定了1年的試用期。工作了3個(gè)月后,李某感覺報(bào)社的工作環(huán)境略顯沉悶,自己不是很適應(yīng)這里,她希望能夠轉(zhuǎn)換環(huán)境。一天李某的同學(xué)告訴她,自己正在工作的一家廣告公司正在招聘新人。李某覺得這家企業(yè)很符合自己的要求,因此想去試試。第二天她向報(bào)社遞交了辭職申請,并于3天后解除了與報(bào)社的無固定期限勞動(dòng)合同。

  這是一個(gè)試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天解除無固定期限勞動(dòng)合同的案例?!秳趧?dòng)

  26 --- 現(xiàn)自己不適于從事該工種工作,以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況,勞動(dòng)者無須任何理由,可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同。與《勞動(dòng)法》的規(guī)定不同的是,《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職,應(yīng)提前3日通知用人單位。這樣規(guī)定主要是給用人單位留下工作交接的時(shí)間,以便用人單位安排人員接替其工作。

  本案例中李某在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)用人單位的工作環(huán)境,依照《實(shí)施條例》的規(guī)定可以提前3天通知用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同。(文章來源:胡律師網(wǎng)

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