遞交辭職報(bào)告請假條如何寫共6篇(請假辭職理由大全)

時間：2022-06-21 10:53:40 辭職報(bào)告

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的遞交辭職報(bào)告請假條如何寫共6篇(請假辭職理由大全)，歡迎參閱。

遞交辭職報(bào)告請假條如何寫共1

　　怎樣寫請假條

　　要求:開門見山，內(nèi)容簡短，用詞通俗

　　格式:

? 寫請假條的時間一般位于右上角。稱呼寫在日期下一行的左上角。一般以Dear開頭。正文簡潔明了。只需把請假的理由和請假時間說清楚即可。為說明請假事由是真實(shí)的，要在正文后另起一行寫上：I enclose a doctor’s certificate.(我附上了醫(yī)生證明。）

? 署名寫在右下角。名字上一行寫上Yours，或Your student, 或Yours sincerely 等。

　　詞匯：

? 頭疼Headache■牙疼Toothache ? 請病假Ask for a sick leave■請二天的假Ask for 2 days’ leave ? 發(fā)高燒Have a high fever■急事Something urgent ? 休息Take a rest■看醫(yī)生See the doctor ? 嗓子疼Have a sore throat■ 有點(diǎn)咳嗽Have got a cough 提請求：

? I am sorry to tell you that I can’t go to school today.

? I am writing to ask for 2 days’ sick leave.

? I am afraid I can’t come to school today.

? I wonder if I could ask for two days’ leave/ a two-day leave

　　表原因：

? I have got a bad cold/headache/runny nose/cough.

? I have a high fever and the doctor asked me to stay in bed and have a good rest.? I am not feeling well.

? I have to ask for a leave because …..

　　例文1

　　Dear Mi Ding:

　　I’m sorry to tell you that I’m not feeling well have a fever .The doctor told me to stay in bed for two I can’t go to school today and hope I can get well very soon.

　　Thank you!

　　Yours××例文2

　　Dear Mi Ding:

　　I’m sorry to tell you that I’m not feeling well swam too long yesterday and got the doctor told me to stay in bed for three days and take care of I would like to ask for three days’ hope I will be better and come back to school soon.

　　Thank you!

　　Yours

　　Tony

遞交辭職報(bào)告請假條如何寫共2

　　請假條咋寫

　　請假條

“請假條”相當(dāng)于公文中的“請示”，但比請示簡便、靈活，格式可以不固定，也可以固定，請假條咋寫。一般最常用的格式如下：

　　標(biāo)題(居中)：請假條

　　上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

　　正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因......需要請假，請假時間自2xx-xx年x月x日至xx-xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　下款(標(biāo)在右下)...............請假人：x x x

................................2xx-xx年x月x日請假條

　　尊敬的老師，我因手術(shù)過后傷口沒痊愈而導(dǎo)致不能劇烈運(yùn)動，所以特請假一星期不跑步。

　　望批準(zhǔn)。

　　x年x月x日

　　xx-x

　　請假條”相當(dāng)于公文中的“請示”，但比請示簡便、靈活，格式可以不固定，也可以固定。一般最常用的格式如下：標(biāo)題(居中)：請假條上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時間自xx-xx年x月x日至xx-xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。下款(標(biāo)在右下)..請假人：x x x ...XXXX年XX月XX日請假條張老師：今天，我因感冒發(fā)燒，不能到校上課，請假一天，請予批準(zhǔn)!請假人：丁丁xx-xx年6月11日

　　請假條屬于便條，大致有如下格式：

1.在紙的頂端正中寫上“請假條”三個字(也可以不寫)，范文《請假條咋寫》。

　　請假條屬于便條，大致有如下格式：

1.在紙的頂端正中寫上“請假條”三個字(也可以不寫)。

2.像寫信一樣，在紙張上端頂格寫上“××領(lǐng)導(dǎo)：”。

3.在下一行，寫上請假事由、請假幾天。病由一定要說清楚，說明重要性，但是要簡潔。

4.在下面靠右寫上你的姓名、日期。

2.像寫信一樣，在紙張上端頂格寫上“××領(lǐng)導(dǎo)：”。

3.在下一行，寫上請假事由、請假幾天。病由一定要說清楚，說明重要性，但是要簡潔。

4.在下面靠右寫上你的姓名、日期。

　　然后附上病歷。

“請假條”相當(dāng)于公文中的“請示”，但比請示簡便、靈活，格式可以不固定，也可以固定。一般最常用的格式如下：

　　標(biāo)題(居中)：請假條

　　上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

　　正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因......需要請假，請假時間自xx-xx年x月x日至xx-xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　下款(標(biāo)在右下)...............請假人：x x x

................................xx-xx年x月x日

...............................批準(zhǔn)人：x x x

　　xx-xx年x月x日

　　學(xué)生請假條

　　尊敬的(姓)老師：

　　我由于****(可以是生并家里有什么事，詳細(xì)一些好，而且最好是非去不可的)原因，需要請假*天，希望老師批準(zhǔn)!

　　請假人：***

**年**月**日

　　公司請假條

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　因個人原因(原因最好寫詳細(xì)點(diǎn))需要請假*天,敬請諒解，請準(zhǔn)假。

　　請假人:xx-x

　　年月日

遞交辭職報(bào)告請假條如何寫共3

　　篇1：散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個月該做啥散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個月該做啥

　　每年，常常有那么幾個離職高峰期，于是那段日子里，我們幾乎每周都收到數(shù)個不同風(fēng)格的告別郵件，隔幾天中午就得安排不同告別午餐。席間大家以茶代酒，舉杯齊眉，拍著胸脯相約縱使以后各為其主，同袍之誼莫逆之深，茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼，我們早就學(xué)會了各種體面的迎來送往招式。甚至把汪倫踏歌相送那套也學(xué)來，喧賓奪主地把送別會辦成自己的個唱會。

　　對于那些要離職的人來說，終究是有或多或少說不出來的苦。

　　根據(jù)調(diào)查，職場人跳槽的主要原因中，對于現(xiàn)工作的不滿比對于未來工作的向往要更高。但任何關(guān)系的決裂都不是按掉開關(guān)那么簡單。按照提前一個月遞交辭職信的行業(yè)慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間。這一個月的業(yè)績考核往往不再是業(yè)務(wù)，而是如何展現(xiàn)散伙的藝術(shù)。而此種藝術(shù)的精髓，常在于對三種距離的拿捏。搞清楚自己跟公司的距離是其一，不要把自己當(dāng)外人，也不要把自己當(dāng)內(nèi)人。

　　所謂\"不要把自己當(dāng)外人\"無非是繼續(xù)遵守公司里面的各種規(guī)章制度。離職是可以舒一口氣，但不是在提交辭呈之后馬上生效的，要謹(jǐn)記自己正式的離職日期。在此之前，還得該遵守的遵守，該服從的服從，以免落人口實(shí)。

　　至于\"別把自己當(dāng)內(nèi)人\"，就是當(dāng)離職的信息已經(jīng)發(fā)出，公司就不可能真正當(dāng)你是自己人了。別打那些最后撈一筆的小算盤。比如說那些原來已經(jīng)安排好的公務(wù)考察、出國培訓(xùn)之類的美差，哪怕領(lǐng)導(dǎo)不開口，也請自動退出吧，省得背脊成了馬蜂窩。另外，真正關(guān)于公司核心決策的那些會議，盡量可免則免，避免弄得個瓜田李下相互不自在。再是重新審視與領(lǐng)導(dǎo)和與同事們的距離。

　　在離職前的一個月，作為\"內(nèi)外不是人\"的角色的好處是，你可以開始懷抱\"天下為公\"的理念了。以往在辦公室，不免按照職位高低和利益遠(yuǎn)近把周遭的人分成三六九等。領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)在金字塔的上方，為了領(lǐng)導(dǎo)的利益和喜好，得罪一兩個不同利益集團(tuán)的同事當(dāng)然是不在話下的。然而在這最后的歲月，眾生該是平等了。因?yàn)楦鶕?jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)概率分析，你以后跟這些老領(lǐng)導(dǎo)老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒有必要因此失彼。特別是那些曾經(jīng)結(jié)下的怨氣和梁子，好好利用這種離別的哀愁約個咖啡共個飯，一笑泯之，求個清清白白地來，干干凈凈地走。最后是提防和人事的距離。

　　中國人相信所謂\"人之將走其言也善\"。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了了解對公司組織架構(gòu)和各種策略的真實(shí)想法，卻往往能套出不少其他的秘密。

　　在跟人事進(jìn)行這種最后的交談之前，請自己想清楚，事實(shí)上離職以后這個公司的一切與你已經(jīng)不再相關(guān)了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司好，大概也不至于要出走。更別說你認(rèn)為對的意見是不是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說的情況，還得提出一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那些善始善終的努力就都白費(fèi)了。

　　想象一下這種最后的談話同理發(fā)生在情人間的分手時刻，你語重心長地說：\"我現(xiàn)在要跟你分手了，為了你以后更好，我給你提三個改進(jìn)的意見。第一......\"想到這里，你大概已經(jīng)可以同時幻聽到\"啪\"的一聲，和感覺到臉上火辣辣的痛了吧。何必呢。篇2：職工提交辭職申請后不再上班該如何確認(rèn)勞動關(guān)系職工提交辭職申請后不再上班勞動關(guān)系該如何確認(rèn)

一、案情簡介：

　　張某系某有限公司職工，2010年7月26日向公司提出書面辭職報(bào)告稱，\"本人現(xiàn)提出辭去在公司的所有職務(wù)和工作\"，后不再到單位上班。2010年7月29日，某有限公司作出《關(guān)于解聘張某職務(wù)的通知》（魯××發(fā)[2010]128號），送達(dá)張某。某有限公司仍一直為張某繳納社會保險(xiǎn)。張某于2012年1月9日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元、2010年7月至今的工資元。公司辯稱：申請人的仲裁請求超過仲裁時效，應(yīng)當(dāng)駁回；申請人于2010年7月26日提出辭職報(bào)告，系主動辭職，申請人申請所依據(jù)的事實(shí)是錯誤的；申請人與被申請人的勞動關(guān)系已經(jīng)因申請人主動辭職而解除，申請人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資無事實(shí)和法律依據(jù)。二、焦點(diǎn)歸納：

　　本案爭議的焦點(diǎn)是張某遞交書面辭職后即離開公司，其本人未遵守勞動合同法關(guān)于提前三十日書面辭職的規(guī)定，而公司在其離開公司后仍為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。這種情形下，張某的辭職行為能否產(chǎn)生雙方勞動關(guān)系解除的法律后果？對此，主要有兩種觀點(diǎn)分歧：

　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為：2010年7月26日，張某雖然在遞交的辭職報(bào)告中載明，辭去在公司的所有職務(wù)和工作，并不再到單位上班，但其未遵守勞動合同法第三十七條關(guān)于\"勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同\"的規(guī)定，其辭職行為應(yīng)當(dāng)無效。且張某遞交辭職報(bào)告后，某有限公司僅解聘了其工作職務(wù)，并沒有作出解除勞動合同的處理決定，仍一直為其繳納社會保險(xiǎn)。據(jù)此認(rèn)定，某有限公司不認(rèn)可張某的辭職行為。雙方的勞動關(guān)系可按待崗處理，某有限公司的答辯理由不成立。

　　第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中，張某2010年7月26日提交的辭職報(bào)告載明，辭去在公司的所有職務(wù)和工作，便不再到單位上班。其后公司也未通知張某回單位上班，雙方勞動合同應(yīng)于2010年8月25日解除。張某應(yīng)于該日知道其權(quán)利被侵害。其未在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁請求已經(jīng)超過了仲裁時效。三、焦點(diǎn)辨析：

　　張某系行使法定權(quán)利主動辭職，未嚴(yán)格遵守提前三十日之規(guī)定，在權(quán)利行使過程中確實(shí)存在明顯瑕疵，有違法的嫌疑，但如果因此直接得出勞動關(guān)系未解除的結(jié)論，則某有限公司應(yīng)繼續(xù)負(fù)有為張某支付工資或生活費(fèi)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，張某會因自己的違法行為而受益，出現(xiàn)這的結(jié)果，有違法律應(yīng)有的價(jià)值取向。另一方面，某有限公司未及時作出解除張某勞動關(guān)系的決定，并一直為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，可能是由于該公司人力資源管理工作不夠規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，也可能是由于該公司并不同意其辭職，以此種方式執(zhí)意挽留張某。但無論如何，只要張某沒有主動收回辭職報(bào)告的意思表示，張某的辭職權(quán)利就不應(yīng)受到公司意思表示的約束。因?yàn)?，根?jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即，辭職是勞動者的法定權(quán)利，只要依法行使，用人單位批準(zhǔn)與否并不能影響到辭職的效力。如前所述，勞動者辭職，負(fù)有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動者未忠實(shí)履行該義務(wù)的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認(rèn)為，不能一概而論。一種情形是在勞動者提出辭職報(bào)告后的三十日內(nèi)，辭職能否生效應(yīng)取決于用人單位的態(tài)度。此種情形下，用人單位既可以認(rèn)同勞動者辭職行為生效，而豁免其提前三十日的義務(wù)；也可以認(rèn)定其行為構(gòu)成曠工，違反規(guī)章制度，而主動解除雙方的勞動關(guān)系；還可以持放任態(tài)度，繼續(xù)維持雙方的勞動關(guān)系。如果用人單位做了后兩種選擇，勞動者的辭職行為會因法定條件尚未成就，不能生效。另一種情形是在勞動者提出辭職報(bào)告滿三十日后，勞動者已經(jīng)以曠工的形式，消極地履行了提前三十日的義務(wù)，辭職行為應(yīng)當(dāng)生效。用人單位因未在三十日內(nèi)主動做出選擇，而喪失了選擇的機(jī)會。如果此時仍肯定用人單位的選擇權(quán)，則勞動者辭職權(quán)的行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關(guān)于公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定相違背。實(shí)踐中，沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工，繼續(xù)承擔(dān)工資發(fā)放和社會保險(xiǎn)繳納義務(wù)。所以，這種假設(shè)在生活實(shí)踐中也站不住腳。綜上，本案中雙方的勞動關(guān)系應(yīng)于2010年8月25日解除，筆者同意第二種觀點(diǎn)。

（張偉泉濰坊市寒亭區(qū)社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心 0536－相磊濰坊市勞動人事爭議仲裁院 0536－）中國勞動2012第12期篇3：別輕易提交辭職信別輕易提交辭職信

　　如果老板想要與你解除勞動關(guān)系，進(jìn)而讓你遞交辭職報(bào)告，這時候，你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信。因?yàn)檫@決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。

　　辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致?！吨腥A人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果。《中華人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。

　　人在職場要學(xué)會保護(hù)自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。

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　　精品資料

遞交辭職報(bào)告請假條如何寫共4

　　張老師：

　　今天，我因感冒發(fā)燒，不能到校上課，請假一天，請予批準(zhǔn)!

　　請假人：

　　xxxx年6月11日

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!!

　　本人xxx(姓名)，于xx年xx月入司，在公司的工作這段時間，本人深深被單位的企業(yè)文化所吸引.受公司企業(yè)文化的熏陶，本人深知，作為一個年青人，除了工作，仍然需要不斷地學(xué)習(xí)，充電，以便個人能力提高，為自己將來職業(yè)身崖規(guī)劃打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).所以，本人于xx年xx月參加了會計(jì)資格證書的培訓(xùn)，將于xx年xx月考試，出于每次培訓(xùn)時間為每周星期天，所以本人現(xiàn)申請?jiān)诒救伺嘤?xùn)的這段期間(注名具體時間)內(nèi)，如公司不是很忙的情況下，本人周末可以不用加班!當(dāng)然，如果因公司有緊急事宜或任務(wù)須處理，本人將以工作為重，第一時間趕到公司!

　　盼望領(lǐng)導(dǎo)能給我一個學(xué)習(xí)的機(jī)會!!!!謝謝!!!

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!!!謝謝!!

　　申請人：

　　日期：

遞交辭職報(bào)告請假條如何寫共5

　　請假條一定要注意格式內(nèi)容怎樣寫請假條？

　　例：

　　請假條標(biāo)題、稱謂、請假原因、請假起止時間、祝頌語（可無）、請假人簽名和請假時間。尊敬的某某老師：

　　您好！

　　因?yàn)槲疫@個周沒有帶厚衣服，這幾天又特別冷，希望能回家取點(diǎn)衣服，特向您請假半天。請假時間：今天下午一點(diǎn)半鐘到下午四點(diǎn)鐘，去往地點(diǎn)：某某鄉(xiāng)某某村。懇請批準(zhǔn)，謝謝！

　　此致

　　敬禮！

　　請假人：李某某