下面是范文網(wǎng)小編分享的個人原因辭職理由推薦13篇(辭職的個人理由)，歡迎參閱。

個人原因辭職理由推薦1

　　尊敬的院領導：

　　您好!感謝您能給我這個發(fā)展的平臺，很遺憾，我即將辭職離開醫(yī)院了。

　　來到--醫(yī)院已經整整3年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。醫(yī)院平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。

　　醫(yī)生是我從小的夢想，我希望我可以幫助別人解決苦痛，給別人帶來更多健康和歡樂，然而從醫(yī)的3年時間里，讓我的夢想一點一點破滅，能力有限，前途渺茫，患者質疑，和對病人的無能為力，醫(yī)生一個多么偉大的職業(yè)，救死扶傷，為什么那么多的痛苦我們無能為力，包括我們的摯親。

　　我茫然!我不甘心，直到年初一個偶然的`機會，讓我了解了另一個事業(yè)機會，它太完美了，完美的不敢讓人相信，它傳遞健康、美麗、快樂、自由，愛和財富，太多太多美好的東西。

“上醫(yī)治未病”無病先防，是未來的發(fā)展方向，保健業(yè)是21世紀的明星產業(yè)，我決定從治療疾病到預防疾病的轉變，選擇決定未來，付出決定收獲。我愿意以傳遞健康、美麗、快樂、成功為使命。能為醫(yī)院效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好所有工作，盡力讓醫(yī)院做到平衡過渡。

　　離開這個醫(yī)院，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　若您需要，我愿意隨時待命，用我新鮮的知識為我們的團隊繼續(xù)出力回報醫(yī)院對我的培育之情。最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對您說聲對不起，感謝您對我的關懷和培育，并祝愿您和大家能開創(chuàng)更美好的未來。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：xuexila

　　__年__月__日

個人原因辭職理由推薦2

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　本人自應聘貴公司以來，經過五個月的努力，終于接近業(yè)務員的水平。在工作中，由難到易、從生疏至熟練，由一個懵懂的人逐漸轉向成熟。為此，我非常感謝貴公司給我一個展現(xiàn)自己能力的舞臺。在這個舞臺上，有多少坎坷我都默默承受，因為我只能向大家展示公司良好的形象。雖然兩位領導對待每位職工都如同自己的親人，但是曲終人散，我這個演員也該退場了。相信貴公司的名譽一定能吸引更多的賢才加入。綜上所述，請兩位領導同意批準本人辭職。

　　在遞交這封辭職信時，我的心情十分沉重。現(xiàn)在由于我個人因素的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此，請允許離開。

　　當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚、壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。如果貴公司在業(yè)務繁忙時需要我?guī)兔?，我不計報酬，只要接到電話，我愿意趕來幫忙。

　　感謝諸位給予我的信任和支持，并祝所有同事在工作和活動中取得更大的成績，愿公司越辦越好，在新的一年里更上一層樓!

　　此致

　　敬禮!

　　xxx

　　xx年xx月xx日

【崗位辭職申請書理由原因5篇】

個人原因辭職理由推薦3

　　因為個人理由辭職的辭職報告

　　尊敬的領導：

　　我想辭去工作的理由有三，望批準

　　一、工作的.時間長，個人所能利用的自由時間少。計劃著去做一些自己喜歡做的事情，可時間總是不夠，尤其是工作緊需要加班的時候。

　　二、對工作的興趣濃度不高。這是我來杭州的第一份工作，很想把它做好?？墒潜M管我努力去做了。依然是時而熱情，時而懶散。我不能保持長久的積極性。因此表現(xiàn)得也不好。這對公司還是個人都有不利。

　　三、今年已經24歲了。還有許多事沒有去經歷。我想去經歷更多的人和事。不管是好是壞，是幸福還是艱辛，我都要去嘗試。向前走才不會后悔！偏安一地的心事不平靜的。

　　在這里我不僅學會了裝機器的基本操作，而且還將公司樸素、嚴謹?shù)淖黠L深入腦海，感謝領導對我的關心照顧，祝公司興旺發(fā)達。

　　檢討人：

個人原因辭職理由推薦4

　　一、不想當“聾子”。在機關單位上班，一切都變得非常敏感，不能聽的話你絕對不聽，能聽的話你也得少聽;聽不見的，你可以說聽見了，聽得見的，你往往又得說聽不見，等于是個“聾子”。

　　二、不想當“啞子”。年輕人思想活躍，好奇心強，上進心足，愛打抱不平，愛發(fā)表意見，但若是在機關，如果你話太多，輕則糟人嫉妒，重則給自己帶來“殺身之禍”，作為一位剛入行者來說，只能做“啞子”。

　　三、不想當“瞎子”。由于體制的弊病、法律的缺失、傳統(tǒng)的影響，在機關單位你會見到很多不盡人意沒，甚至違背原則、法律和良心的事情發(fā)生，但是你只能視而不見，因為你根本不可能去改變什么。

　　四、不想當“傻子”。盡管現(xiàn)在公務員門檻提高了很多，考上公務員的都是大學生，甚至碩士研究生、博士研究生。但是無論你學歷多高，在某些領導看來，你就是個新人，一無所知，一無所能，即使他自己連小學都沒畢業(yè)，他也覺得比你強，而這個時候你只能裝傻，而且領導越傻，你就得裝得比他更傻。

　　五、不想當“孫子”。剛入公務員隊伍，無論你多能、多強，你都得掩飾著自己，天天遞茶端水當孫子，領導往東，你絕不往西，領導說一，你絕不說二，這是不成文的“游戲規(guī)則”，你絕對不能破壞。

　　六、不想做“骰子”。在公務員隊伍中，你稍不留神，就會變成人家手中拋來拋去的“骰子”，別人用你來下注，你滾來滾去，滿身傷痕，待到無用武之地后，就被人遺忘，甚至拋棄。

　　七、不想變“瘸子”。無論你學什么專業(yè)，無論你的成績有多好，專業(yè)有多扎實，進入公務員隊伍后，你的專業(yè)就會慢慢丟失，若干年后，也許你除了知道了一些虛無縹緲的為官之道后，一無所有，發(fā)展極不平衡，變成知識的“瘸子”。

　　八、不想變“戲子”。進入機關工作，你就得為自己準備很多副不同的假面具。不同場合，你得有不同的面具，逢場作戲，逢人演戲，每天都在用自己的青春演繹別人的生活。

　　九、不想變胖子。公務員的一項基本功就是要能吃、能喝，胖幾乎成了中國公務員的標志性特征，天天在悠然自得、衣食無憂的環(huán)境下生活，你非胖不可，不胖不行。

　　十、不想當“梯子”。盡管我們常常以“甘為人梯”之類的詞來贊美具有奉獻精神的人，但在公務員隊伍中，你若默默無聞，永遠只能當別人升官發(fā)財?shù)摹疤葑印薄．斎?，如果踩著你往上爬的人是個有才、有德、有功的好官，那也罷了，只當間接為百姓做了貢獻，但如果你讓一個貪污腐敗之徒踩著你爬了上去，虧了自己，也害了別人。

個人原因辭職理由推薦5

　　尊敬的公司領導：

　　您好!

　　首先，我很感謝公司領導給我一個在XX公司工作的機會，我也很重視在XX公司這一年的工作經歷，而且很榮幸自己能成為xx公司這個充滿活力的團體的一員，在這一年的工作中，我學到了不少知識，雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面我還是需要不斷地學習。我相信在XX公司的這段工作經歷和經驗，將會對我以后的`發(fā)展帶來非常大的幫助。

　　但是，由于某某原因(把自己理由寫出來)，所以我不得不辭職，

　　再次感謝公司領導在這一年的時間里對我的幫助和教導，對于我的離職給公司帶來的不便我表示抱歉。同時我也希望公司領導能夠體恤和理解我的個人實際情況，對我的申請予以批準。

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：unjs

　　xX 年 XX月 XX日

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　　辭職報告范文字

　　學生會部長辭職報告

個人原因辭職理由推薦6

　　離職原因1

　　尊敬的公司經理：

　　您好!因為結婚的個人原因，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。辭職報告已經遞交給人力資源部;

　　來到___公司工作生活這段時間讓我知道很多自己不足之處，正是這些不足讓我感覺到自己完全不能勝任這份工作，還有我國內女朋友要我回去結婚實在沒辦法才請求離職。對于辭職我心里也想了很久，其實，公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能很好的工作，很好的學習。然而總會發(fā)生點生活中不愿意抉擇的事情，人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

　　本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想提前這么久給公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧.能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓職務做到平衡過渡。希望我的辭職沒有給公司帶來損失。

　　離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!

　　此致

　　敬禮!

　　離職原因2

　　尊敬的公司領導：

　　您好!

　　首先感謝領導在百忙之中抽出時間閱讀我的離職信。我是懷著十分不舍的心情寫這下封離職信的。自我進入公司以來，由于各位領導和同事對我的關心、指導和信任，使我學到了不少知識和處事道理。經過這段時間在公司的工作，我在這里學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。基于個人原因、市場環(huán)境和職業(yè)規(guī)劃等因素，經過我這段時間進行了認真的思考后，我做了離職決定。

　　我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在近期完成工作交接工作。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在我離開公司初期，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復協(xié)助解決。

　　在此，我非常感謝領導在這段時間里對我的教導和關懷，在公司的這段經歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論何時，無論何地，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。

　　最后，祝公司領導和同事們身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。謝謝!

　　此致

　　敬禮

　　離職原因3

　　尊敬的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　來到公司也已經兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

　　但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。

　　我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　在短短的兩個多月時間里，我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　年月日

　　離職原因4

　　尊敬的領導：

　　時間飛逝，轉眼間半年過去了。想想過去。往事歷歷在目。是__讓我知道了什么是真正的誠信!是__讓我見識了即人性又合理的管理體制!是__讓我看到了過硬的服務技能!衛(wèi)生能做到一塵不染，和紀律嚴明的員工、加上團結一至的精神、再有獨一無二的火鍋工藝，從而打造出了惠民縣獨特的“__品牌”!是的，這就是__為什么在這六七年里一直常盛不衰的原因。

　　但是隨著社會形式的改變，市場的不公平競爭，就業(yè)壓力不斷加大，加上這襲卷全球的“金融風爆”。無疑讓這已進入淡季的餐飲業(yè)是雪上加霜!

　　當然，我相信通過我們的共同努力，會讓__再創(chuàng)歷史輝煌!因為我們有一批非常有領導能力的干部。

　　隨著夏天的到來，也拉開了火鍋淡季的序幕店里員工的數(shù)量自然也不是那么緊張了，想想半年的時間已悄然臨近，在這時間即將夸過我們的“半年約定”時，我的心情十分沉重……天下沒有不散的宴席……不知道是不是自己的事業(yè)心太重……也許是想在外邊闖一片屬于自己的一片天吧……半年合同期已滿……本人決定不再續(xù)約……不知道領導在20__年5月31號之前能不能批下來?

　　雖然本人決定離開，但是衷心希望__能再上一個臺階，超越歷史輝煌。更加相信以我們的聰明才智和堅實的歷史基礎，能打造出一流的__品牌，成為惠民的龍頭企業(yè)，提前進入“國際市場”!

　　相信__品牌能做到百年不倒，__企業(yè)萬年不衰!讓我們懷著共同的希望一起努力奮斗吧!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職申請人：___

　　201_年_月_日

　　離職原因5

　　尊敬的領導：

　　我自加入報聯(lián)時一直在發(fā)行部工作，三年來在各級領導的關心與培養(yǎng)下，努力工作，基本圓滿的完成了本職工作的各項任務，也取得了一定的成績，受到了領導的肯定，本人表示十分感謝。但由于自己感覺業(yè)務素質急需充電和提高，特此申請辭去我現(xiàn)在的職務。

　　今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養(yǎng)，也因為是“中隧人”而感到自豪，中隧已經是一顆參天大樹，而我，只不過是樹上的一片新葉，每逢秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

　　我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后，由于得到您對我的關心、指導和信任，使我在護士的工作中獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在醫(yī)院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

　　而且，人俯仰一世，或取諸懷抱，唔言一室之內，或因寄所托，放浪形骸之外。本人自問做不了闖蕩江湖的游俠浪子，但也絕非籠中囚鳥，任人呼來喝去。

　　我舍不得這樣的工作環(huán)境、一切都恰好、這種機遇、可遇而不可求!但是經過幾個月的思想斗爭、我想明白了、也想清楚、想透徹了!我不否認、建筑行業(yè)確實充滿誘惑、它也成就了不少有志之士!但是我先不說自己的想法、就拿領導們的切身經歷來說、你們出身社會到現(xiàn)在搞建筑、你們中途經歷的不只是建筑、你們也經歷過其他的酸甜苦辣、不只是建筑在充實你們的生活、也不只是因為建筑才讓你們得以成長!而我、并不是因為想效仿各位領導的經歷、是因為我確確實實有這樣的想法!也正因為這樣安逸的環(huán)境、我才不愿、也不甘心把現(xiàn)在的黃金時間全部用在這樣安逸的生活里面!我要的是見多識廣、我需要更多東西來充實自己的人生!

　　望領導能夠批準我的請求。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職申請人：

　　20__年__月__日

　　離職原因6

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　我是您手下的員工___，我來到這里也有一年的時間了。在這一年里我努力工作，和每位同事處理好同事關系，從未有過任何的懈怠。對于每一位住戶和同事都保持有足夠的禮貌，也是因為我良好的工作態(tài)度在這一年里獲得過優(yōu)秀員工的稱號。我想我能夠在這里得到這么大的收獲離不開領導您的教導以及同事們的幫助。在這一年里我過的很開心也很充實，但聚散終有時，我也到了該離開這里的時候了，我想這些領導您都能夠理解吧，希望您能處理好崗位的安排，我將于下月一號正式離職。

　　在這一年里，我經歷了很多，從一開始不熟悉物業(yè)的工作，到后面已經能夠和每位住戶親近的對話我付出了很多，也讓住戶們感受到了我們物業(yè)的服務。在一開始我還有些惶恐，害怕自己處理不好工作，也害怕自己不能夠成為一名好員工。到了這里工作之后發(fā)現(xiàn)自己在工作中確實有很多的不足，因此我也在那段時間瘋狂的努力，想要彌補自己和其他老員工之間的'差距，但好在領導您對于我們這些新進員工也有著很多的照顧，在我那段時間給我提供了很多的幫助，讓我能夠一直堅持工作到現(xiàn)在。而在這段工作的時間里我也和每一位同事都有著不錯的關系，大家也能夠互相幫助，做到更好的工作。

　　而現(xiàn)在我想要向您遞交這份辭職報告的愿意其實有著很大的現(xiàn)實因素。我來到這里一年的時間我也不斷的付出著努力，但我的回報卻始終趕不上我所付出的。我始終還只是剛剛入職進來的那個工資，那點工資或許養(yǎng)活我自己一個人是足夠了，但是如果我想要成家想要成為一個家的支柱是遠遠不夠的。而我也不算是年輕了，我不是剛剛二十出頭的小伙子了，我沒有那么多的時間可以浪費了。我現(xiàn)在的時間很緊迫了，我需要自己努力讓我未來的妻子能夠不用擔心什么就毫不猶豫的和我在一起，讓她的家人能夠放心的把她交給我。畢竟沒有誰會希望自己的女兒跟著一個年紀大還一無所有的人走，人要換位思考，所以我想要得到更高的工資，或許我的能力和我想要的工資有差距，但是在這里的工資卻絕對比不上我所付出的努力。甚至我開始有些覺得自己之前的努力是白費了的，并沒有任何的回報，現(xiàn)在也希望您諒解我，畢竟大家都是要生活的。

　　此致

　　敬禮!

個人原因辭職理由推薦7

　　尊敬的公司領導：

　　您好，非常感謝您能在百忙之中閱讀我的辭職報告。當敲下這篇文章時，我的內心已經悄悄地做了一個并不知道是對還是錯的決定，離開AA，離開__，離開你們。獨客他鄉(xiāng)的落寞與難耐，絕不是一個只有二十多歲上班路程只有五分鐘的女孩子能有的體會。這種悲涼之感隨著季節(jié)時令的變化，也漸漸的在我心里埋下了一層厚厚的陰影，很厚很重。

　　20__年__月__日，一個陽光明媚清風徐徐的日子，我懷著十分忐忑略帶不安的心情，走進AA，成為一名真正的AA人。AA的工作是快樂的也是充滿激情的，這里的人兒可愛，精彩。董事長三個可愛俏皮的孩子使我童心未泯，餐廳里每次都會多加菜給我的師傅讓我體重猛增10斤有余，當然還有一直包容我錯誤的各位領導和幫助我不斷進步的各位同事與我相處的每一分每一秒，這里的一切，我都會悄悄保存好，整齊的放在我人生的記憶里。離開你們，一百二十萬分的不舍，請相信這是我內心由衷的真實的感慨。 很可惜，沒能與你們戰(zhàn)斗到最后，沒能與你們一起見證新廠的成立，真得真得十分抱歉?？墒巧钸€在繼續(xù)，我們依舊是命運一枚無力的棋子?？傆幸环N力量，讓悲觀者前行。因此我不能停，請允許我的自私，為了某種不能詳盡的理想和信念，我決定換一種環(huán)境，重新開始。也許還會迷失，也許依舊彷徨，但我心意已決，不后悔。

　　在AA短短的幾個月，在F總和同事H的幫助下，從一個不知道產品有多少型號的我，逐漸成長到現(xiàn)在一個可以基本完成工作任務的我，在這里由衷的對你們說一聲謝謝，謝謝!相識是緣分，可聚散終有時，終于到了要跟你們說再見的時刻了。再見，我親愛的朋友。

　　對不起，請領導看到這封辭職報告的之后，安排人員接替我的新工作，我也將在一個月內一直保持電話的暢通，保證工作順利交接完成。無論我將來走到哪個崗位，都不會忘記AA對我的培養(yǎng)，不會忘記我曾是AA的一員。這段日子將會在我的職業(yè)生涯中留下至生難忘的記憶。

　　祝福AA， 祝福你們。

　　再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：___

　　20__年_月_日

個人原因辭職理由推薦8

　　辭職理由如何寫，很多員工在書寫辭職報告的時候，不會寫辭職理由!以下是辭職理由如何寫講解，請參考!

　　解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：【1】

　　1、本人因……(如果用人單位侵犯了你的合法權益，最好寫上這個原因，便于以后作為證據(jù))，決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;

　　2、請公司書面通知本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任;

　　3、請于某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的'內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。

個人原因辭職理由推薦9

　　1、有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請辭職

　　人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風險平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說。

　　2、背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居

　　這個理由適合已經成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。

　　但是辭職以后，一定要換個城市工作哦

　　3、我經過認真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

　　這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

　　4、加薪幅度太小/薪水太少

　　因為這兩項基本上是同一件事情，所以就把它們放在同一格。馬云口中的「根本問題」，竟然只敬陪末座，大概是因為臺灣人一向不愛把這種事情說破，總是找其他理由顧及大家的情分。俗話說人為財死鳥為食亡，錢夠多的話，哪來這么多借口！？

　　臺灣的調薪幅度也是出了名的小，俗話說一跳抵三調，有人認為自己值那個價，也找得到肯開價的人，那當然是別怪我無情。當然也不能說所有人都如此勢利，有抓住員工的心的話，就算是趕他也趕不走的。

　　調薪也牽涉到薪資上漲的問題，有人說薪資已經從10幾年前的19k漲到22k，但10幾年前雞排一塊才賣30元，現(xiàn)在一塊55；房子一棟800萬變成1600萬，漲3k有屁用??！就算薪水較高的行業(yè)漲幅比較大，也根本追不上這種幾乎兩倍成長的物價?。?/p>

　　5、職務沒有挑戰(zhàn)性

「斥鴳笑之曰：『彼且奚適也？我騰躍而上，不過數(shù)仞而下，翱翔蓬蒿之間，此亦飛之至也，而彼且奚適也？』」此小大之辯也?！f子《逍遙游》

　　啊～反正就是有人做輕松的工作會很爽，有人做輕松的工作會很不爽就對了。問題是在于，主管或老板了不了解手下員工的工作性質呢？如果這份職位是入門類的行政職，或服務業(yè)的基礎職員，就必須要了解對大部分人來說，這絕對不是他們想奉獻人生的地方。

　　6、老板不是人

　　該怎么和上司/老板相處也是職場上令人十分頭痛的地方。對某些人來說老板就是竭盡所能的榨取自己的剩余價值，或者也有明明自己做事情很不靠譜卻又愛對部下頤指氣使的上司。

　　就像半澤直樹里面說的「部下的努力是上司的功勞，上司的過錯是部下的責任」，但老板們也不見得都如此糟糕，在嚴肅和寬厚之間該如何拿捏，這就考驗老板領導的功力了。

　　7、和原本想的不一樣

　　有人在面試時聽HR或上司把公司描述得天花亂墜，進了公司以后才發(fā)現(xiàn)完全不是這么一回事的。這種情況通常會造成幾個月之內的那種「過早的離職」，不論對員工和公司都是一種損害。

　　這樣帳到底要算在誰的頭上呢？其實面試時不只是公司面試人，同時也是面試者評估這份工作究竟是不是和自己的階段。就像房客看房子，房東挑房客一樣。人總是因為誤會在一起，因了解而分開。奉勸求職者們除非真的山窮水盡，否則還是寧缺勿濫吧。

　　8、計劃進修

　　對于商管領域的人來說，很多人會選擇累積一定程度工作經驗之后去念個MBA，順便擠身跨國公司的高階管理職；也有人是（受夠了）決定投入公職考試；或也有人是想要完全轉換專業(yè)領域。

　　其實無論哪一個都代表，公司已經不能提供這個員工他所想要追求的目標了。假如真的留不住，個人有權決定自己的人生，就微笑給予祝福吧。

　　9、失去熱情

　　領導者必須理解人的意志是會被消磨的，尤其是在不斷重復的事情當中。怎么給員工短程、中程、和長程的愿景，卻又不被拆穿是嘴炮也是一門領導的藝術。當團隊停止成長，成員的向心力就減弱了。

　　沒有熱情的話就算死拖硬拉把人留著，做事的效率也不會高，只是多了一張嘴吃飯而已。所以如何適時的激勵團隊絕對是重要的課題。

　　10、生涯規(guī)劃

　　這個離職理由就跟所有你大學的時候，沒交報告或沒考到期中考的理由一樣唬爛沒誠意，不過不得不承認還滿好用的，所有人都這樣寫。

　　只能說華人是種情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侶一樣，大家心知肚明卻又不敢說破。面對問題吧，大聲的跟老板說你就是討厭他的口臭！

　　11、家人生病

　　唯一一個比生涯規(guī)畫更爛的理由，就是家人生病。想必老板們都可以比賽誰先搜集到爸爸媽媽爺爺奶奶全套。所以不要再用這個借口了，講真的。

　　12、壓力太大

　　因為工作量太大而辭職的網(wǎng)絡聲量壓倒性的超過其他所有的理由，可見血汗鬼島絕對沒有浪得虛名。對很多社會新鮮人來說，9點才下班，回家洗洗睡已經是生活的常態(tài)。責任制就是萬惡的cost down精隨?。。ㄗⅲ篊ost down其實不是正式的英文用法喔）

　　13、時代的不同

　　回到一開始所說的現(xiàn)代員工離職率高的問題，撇開薪資/物價水平和工作量這兩項數(shù)據(jù)不談，從社會的角度來看，或許還有兩個原因：

　　教育水平的提升讓年輕人普遍都有中產價值觀和較高的自我期許。但高等教育的普及同時也導致中產價值實行得困難。這就象是買得起票的人變多了，結果卻不是人人上得了車。很多人山窮水盡之余只好先屈就低階的行業(yè)，騎驢找馬。

　　另外在傳統(tǒng)的東方思維中，各式組織（齊家治國平天下）是個體實現(xiàn)生命價值的所在。但在全球強調個體價值自我展現(xiàn)的現(xiàn)代，伴隨著組成中產家庭的門檻已然過高，年輕人已經喪失了家國這個東方式宗教，成為社會的異鄉(xiāng)人。商業(yè)周刊先前做過一期探討超獨居社會商機，這已然是未來不可抵擋的趨勢。

　　當年輕人已經對組織失去信仰，要維持住員工的忠誠當然不能沿用過去的方式?；氐揭婚_始所說的，不管是老板還是員工，互相理解和包容彼此的價值觀，充分溝通，才是維持公司良性運作的唯一方法。

　　14、沒有成就感

　　當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

　　15、企業(yè)發(fā)展較慢

　　當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。。

　　16、個人成長問題

　　當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。。

　　17、職業(yè)規(guī)劃問題

　　在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。

　　18、理念問題

　　當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職

個人原因辭職理由推薦10

　　最近各種想辭職啊，想找個好點的理由，以前我辭職，說的最多的就是想出國，哈哈，現(xiàn)在覺得這個理由好爛哦~!其實也沒什么不滿意公司的，就是不想總在一個地方呆著，所以辭職。大家有啥子辭職的好理由波。

　　我看到別人說的各種奇葩辭職理由：

　　最真誠的辭職理由：

　　如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會有破綻，還不如不編。領導問的話可以說感覺想換個環(huán)境發(fā)展。如果對現(xiàn)有工作有意見，可以說在這有些壓抑，等等?？傊€是不要隨便編造。(真誠的理由就是想換個地方)

　　最適用的辭職理由：

　　因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人?，F(xiàn)在單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。(我看上去太健康了)

　　最牛的辭職理由：

　　老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養(yǎng)得起我?！崩峡傘蹲?，然后批了。當然，個人不建議采納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業(yè)，女人不能沒有工作，所以，你懂的!(哎，沒老公啊!)

　　最扯皮的辭職理由：

　　記得一哥們說過：北京太大，上班太遠，我累!要是給我配輛車，我繼續(xù);要是在公司附近給我買套房也可以!老板，您看哪個合適點?

　　如此大的口氣，也非一般人能說的出，這樣說的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用!(太扯了)

　　最沒品的辭職理由：

　　媽媽不讓繼續(xù)干了。

　　或者爸爸不讓繼續(xù)干了。

　　有老公的話就說老公不讓跟這兒干了。

　　有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒干了。

　　這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?(就是，自己要做自己的主人啊)

　　最惡搞的辭職理由：

　　告訴他;“我想買條帶鉆de手鏈,可是工資8夠買.”

　　或者看著老板的臉，認真的說：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。(這個可以有……)

個人原因辭職理由推薦11

　　1.你可以這樣說，最近工作壓力太大了，身體上總是不舒服，去醫(yī)院檢查醫(yī)生說要注意休息，身體要垮掉了。所以想請假休息休息?？赡軙r間會比較長一點，所以為了不給公司帶來一些麻煩。就希望辭職了。

　　2.最近家里買了新房子，有調整了。離公司太遠了需要倒好幾趟公交車，不想這么折騰，每天上下班的時間太久了，不想這么折騰了。所以想辭職。

　　3.如果是女性就更好說了，家里有孩子的話就說家里孩子太小了，沒法脫開身，父母在來家不能來看，送幼兒園又太小了。請求辭職。

　　4.父母或者是誰生病了，要請長假回家去照顧病人。這個其實是十分好使的借口，但是就是有一點點不道德。要是家人沒生病，不是白白咒家人生病嘛。

　　5.也可以說想創(chuàng)業(yè)，不想打工了。上班的錢不夠負擔家里的開銷之類的。這個也挺好用的。想自己當老板了，公司還能要求你給他打工嗎？

　　6.直接說也可以，你要是覺得工資低，福利待遇晉升機會都不大，不適合這個崗位。都可以作為辭職的理由。公司會委婉的用理由挽留你，是去是留，我們就自己把握啦。

　　7.和這里的同事們相處的不融洽，可以貶低一下自己，說自己能力不夠啦，在這里做的不開心啦，工作經歷沒辦法集中什么的都行。

　　8.說公司的不足，工作條件不好啦，車間的工作條件太差，上班的時間上不能接受，工作太累的接受不了。這些都能作為公司方面的借口，如果你去意已決，公司也沒辦法挽留你了。

　　9.如果領導對你不公平的話那就直接說，誰對你不公平大家也是心知肚明的，那就敞開了心胸說，沒啥大不了的。這樣也不會和公司鬧矛盾了。

　　10.覺得公司的工作壓力極大，承受不了這樣的環(huán)境。

個人原因辭職理由推薦12

　　HR喜歡聽到什么樣的離職理由，不喜歡聽到什么樣的離職理由呢?求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。求職者千萬不要回答說是因為人際關系復雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過于激烈等原因。

　　求職者的離職理由不一定非要如實回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。只要沒有讓我感覺到你沒有浮躁，眼高手低，挑三揀四，沒有堅持力，拈輕怕重，不努力卻想拿高薪就可以。因為HR要的是踏踏實實做事，能耐得住瑣碎和長時間堅持做一種事情的人，愿意通過自己的努力和堅持在崗位上升職加薪的人。

　　以下辭職理由，供大家參考：

　　1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

　　2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

　　3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)

　　4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。

　　5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

　　6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。

　　7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

　　8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

　　有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。

個人原因辭職理由推薦13

　　有的是因為家庭，有的是個人，有的則是公司的種種等。以下是常見的最好的辭職理由歸納，請參考。

　　一、以家庭原因辭職的理由

　　1、父母生病了，需要回家照顧。

　　2、家里孩子太小，離不開。

　　3、家里準備蓋房子。

　　4、家里莊稼要開始收割。

　　5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

　　6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

　　二、以個人原因辭職理由

　　1、身體吃不消。

　　2、自己要回去結婚。

　　3、回去讀書，再也不打工了。

　　4、我水土不服。

　　5、我非常想家。

　　6、自己太笨，學不好技術。

　　7、我不適應眼前的崗位。

　　8、我個人在這里沒有發(fā)展。

　　9、我與這里人相處不來。

　　10、我承受不了這樣的工作壓力。

　　三、以公司原因辭職理由

　　1、工資太低。

　　2、時間太長。

　　3、環(huán)境太差。

　　4、上班太累。

　　5、沒有休息。

　　6、領導對我不公。

　　7、車間太熱。

　　8、管理太嚴。

　　9、分配的崗位不好。

　　10、領導總是批評我。

　　11、生活及住宿條件不好。

　　12、車間里的活太重。

　　四、以其他原因辭職的理由

　　1、我要換個環(huán)境。

　　2、我親戚叫我到他那里去。

　　3、有親戚開店叫我過去幫忙。

　　4、我女朋友懷孕了。

　　5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

　　6、我一到上班就頭疼。

　　7、我這里沒有老鄉(xiāng)。

　　8、我老公(老婆)不要我干了。

　　9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。

　　10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

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