下面是范文網(wǎng)小編收集的沒加班費(fèi)被動辭職報(bào)告3篇(加班不給加班費(fèi)辭職)，供大家賞析。

沒加班費(fèi)被動辭職報(bào)告1

　　如果臨時(shí)辭職沒提前一個(gè)月打離職報(bào)告

　　就不給發(fā)工資

　　篇1：提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告

　　XX員工辭職報(bào)告怎么寫

　　第1篇：公司員工辭職報(bào)告尊敬的xx：

　　自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個(gè)人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能

　　給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時(shí)，在未

　　離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。最后，衷心的說：對不起與謝謝。祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。此致

　　敬禮！

　　辭職人：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日第2篇：銀行員工辭職報(bào)告尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：您好！

　　感謝您在百忙之中抽出時(shí)間審閱我的辭職報(bào)告。我是xx，今天懷著復(fù)雜的心情寫下這份辭職報(bào)告。xx行的是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有

　　意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實(shí)際工作能力和處

　　理日常事務(wù)能力的銀行從業(yè)人員。我十分感激幫助和見證我成長的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事。正是剛

　　入行時(shí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo)，才使我迅速掌握業(yè)務(wù)，從而在崗位上做好本職工作；

　　正是迷茫失落時(shí)同事的關(guān)心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。

　　你們的教誨指導(dǎo)與幫助，我將永遠(yuǎn)銘記！我十分珍惜在xx行的這段歲月。高節(jié)奏的工作要求，培養(yǎng)鍛煉了我辦理業(yè)務(wù)的速度；明

　　確的規(guī)章制度，使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習(xí)慣，這些都使我受益匪淺。xx行，讓我牢記著

　　在競爭激烈的當(dāng)下，逆水行舟、不進(jìn)則退，必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)才能成為一名優(yōu)秀的銀

　　行人員。xx行的這一年，我收獲了很多，xx行歲月的一年，會成為我人生中值得回味的一年！銀行工作對于年輕人而言，是一個(gè)很具有挑戰(zhàn)性與適合發(fā)展自我的平臺。然而由于我是

　　家中的獨(dú)子，為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定回家鄉(xiāng)。為此，今我特向領(lǐng)導(dǎo)遞交

　　我的辭職報(bào)告，辭去當(dāng)下銀行的這份工作。我知道這會給行里帶來許多不便，在此我深表歉

　　意！

　　我對xx行懷揣著深厚的感情。將來無論什么時(shí)候，我都會為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員

　　而感到榮幸。日后我看到xx銀行這四個(gè)字時(shí)，會有一種油然而生的親切感。離開之前，我將

　　始終保持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來做好工作。對于我的離職給行里帶來的不便，在此我再次向領(lǐng)

　　導(dǎo)表示歉意！同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能諒解我個(gè)人的實(shí)際情況，對我的申請予以批準(zhǔn)。最后，祝xx行的領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康、工作順利！此致

　　敬禮！

　　辭職人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日

　　第3篇：通用的簡短員工辭職報(bào)告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求。來到公司工作三年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧。離開公司，離開曾經(jīng)一起共

　　事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。祝

　　愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，衷心感謝！此致

　　敬禮！

　　辭職人：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日第4篇：新員工辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職，來公司x個(gè)月了，正是在這里我開始踏上了

　　社會，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，幾個(gè)月的時(shí)間，有過歡笑也有過許多的收獲。

　　公司照明領(lǐng)域的專業(yè)水準(zhǔn)讓我一度感到自豪，然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。拘束。

　　不能完全的放開自己去處理公司事務(wù)。我很抱歉，辜負(fù)公司以及領(lǐng)導(dǎo)對我的傾注栽培，也感謝領(lǐng)導(dǎo)以及同事們在工作中給予的耐心指導(dǎo)和幫助，愿同事們工作開開心心，愿公司在今后的發(fā)展途中興旺發(fā)達(dá)。此致 敬禮！

　　辭職人：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

　　第：有個(gè)性的員工辭職報(bào)告尊敬的董事長：

　　您好！

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職報(bào)告。我是去年大學(xué)畢業(yè)的，到現(xiàn)在也有快一年了，大學(xué)畢業(yè)以后我就來到公司工作了，是公

　　司在我步入社會后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應(yīng)公司，讓我慢慢的適應(yīng)社會，我對

　　公司的好永遠(yuǎn)記在心中！

　　不知不覺在公司呆了一年了（去年5月進(jìn)公司），在公司工作的近一年中，在集團(tuán)公司各

　　位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。提出辭職我想了有段時(shí)間了，公司的環(huán)境對于員工很照顧很保護(hù)，鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自

　　己個(gè)性傾向，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來

　　磨礪。

　　也許我該提前一個(gè)月給您遞呈辭職報(bào)告，好在我手頭的工作已經(jīng)很少，一個(gè)星期足以交

　　接干凈，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當(dāng)。馬上就要離開公司了，在這最

　　后的一段時(shí)間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡！離開這個(gè)公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾我不能經(jīng)

　　歷奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都

　　我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數(shù)不

　　著，我會想在今后中繼續(xù)努力的奮斗！不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個(gè)

　　領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的事實(shí)，可是我實(shí)在沒有別的想法了，在公司中工作我已經(jīng)沒有動力了。感謝公司給一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生給予一次了解社會的機(jī)會，也感謝公司的所有的同事、和

　　其他曾幫助過我的每一個(gè)人，謝謝他們。祝愿公司更加強(qiáng)大，各位同事牛年大吉、心想事成。最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安

　　幸福！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日第6篇：老員工辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　首先，我想感謝xx給我的工作機(jī)會，感謝在xx工作的時(shí)光。我對這寶貴的時(shí)光充滿著

　　感情。

　　進(jìn)入xx是我第一份正式的工作，從XX年1月進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余，一直

　　還記得最初面試，復(fù)試，實(shí)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。正是這十年多的時(shí)間，讓我完成了從一個(gè)學(xué)生到

　　一個(gè)社會人的轉(zhuǎn)變，正是這是你年多的時(shí)間，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己

　　多方面的能力，也正是在這十年多的時(shí)間里，我真正成長和成熟起來。同時(shí)，也正是因?yàn)檫@

　　是成長的十年，整個(gè)過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學(xué)東西的地方，但是這些

　　遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對此，我深感惋惜。繼續(xù)下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責(zé)任感，這對于公司和我個(gè)人的發(fā)展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個(gè)團(tuán)隊(duì)。但我堅(jiān)信，沒有了我，會有更優(yōu)秀的人才補(bǔ)充上來，這個(gè)團(tuán)隊(duì)依然是充滿了活力與拼搏。我也愿意把這種離開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事，因?yàn)橹挥惺〔拍軌?/p>

　　讓人學(xué)到足夠的東西，也只有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會重新調(diào)整自己，繼續(xù)以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個(gè)回憶。祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利。辭職人：

　　Xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日篇2：員工沒有提交辭職報(bào)告走人如何處理 員工沒有遞交辭職報(bào)告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面

　　對不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對。有朋友看過后說對于操作方法已經(jīng)明白了，但是，這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會。實(shí)際上，這種處理方式是錯(cuò)誤的，今天，法務(wù)小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的 員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自

　　離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單

　　位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因

　　此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)

　　定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。

　　根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同

　　約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對

　　1、勞動關(guān)系的終結(jié)

　　勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終

　　止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險(xiǎn)等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)

　　定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送

　　達(dá)勞動者或者進(jìn)行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С?。勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞

　　動合同的決定，送達(dá)勞動者或者進(jìn)行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝徊恍枰?/p>

　　付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　律師建議

　　單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、用人單位是否可以扣發(fā)工資根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或

　　者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報(bào)

　　酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未

　　銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資

　　支付。

　　律師建議

　　從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧诱咔皝眍I(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來

　　領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。

　　3、用人單位是否應(yīng)及時(shí)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止

　　勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手 續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)

　　損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。律師建議

　　企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如若沒有相關(guān)制度，企業(yè)應(yīng)該在第一時(shí)間通知員工，說清楚相關(guān)事實(shí)，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果

　　未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依

　　法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分。最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防

　　1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送

　　達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位

　　在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相

　　關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告

　　知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單

　　位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。

(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報(bào)告，或者由企業(yè)為其提

　　供辭職報(bào)告，寫明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職×年×月×日”，然后，由員工簽

　　字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

(2)如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多

　　少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動合同。

　　企業(yè)單方面解除勞動合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個(gè)書面通知，通過ems快遞送達(dá)員工處，從而

　　免除后顧之憂。

　　2、如何解決損失賠償問題《勞動合同法》規(guī)定了勞動者違法解除勞動合同的損失賠償責(zé)任，但用人單位為此提起

　　訴訟，顯然不具有現(xiàn)實(shí)意義，因?yàn)樵V訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不

　　屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動

　　部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

　　第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律

　　規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日

　　期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法

　　并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。

　　3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題 員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履

　　行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違

　　約金。

　　而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)

　　限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄

　　敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

　　4、工資發(fā)放結(jié)算問題有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資

　　后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日

　　期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)

　　定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭

　　而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。

　　5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接

　　程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)

　　篇2：提前一個(gè)月辭職報(bào)告

　　篇1：公司辭職報(bào)告范文

　　辭職信模板中英文版

　　辭職函

　　Xxxxx有限公司總經(jīng)理室：

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激！

　　由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

　　對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致

　　敬禮

　　申請人：

　　年月日

　　再來：

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　　親愛的××領(lǐng)導(dǎo)：

　　我可能會在×月份某個(gè)你覺得方便的時(shí)候離開公司。

　　自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日業(yè)膠鮮實(shí)娜聳紙猶嫖業(yè)墓ぷ鰲

　　當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

×× 敬上

　　it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation, to resign from the position of 職位 effective february xx, have decided to take

　　this time to evaluate my current goals and investigate new has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx you for allowing me to 公司名.yours sincerely

　　辭 職 報(bào) 告

　　從XX年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！在經(jīng)過XX年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機(jī)會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

　　由于我個(gè)人感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這

　　兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

　　簽名：

　　年月日

　　辭職書范文真誠版、簡易版

　　辭職書范文一(真誠版)

　　尊敬的z主任：

　　您好！

　　工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。

　　在xxx近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。

***

**年**月**日

　　辭職書（公司職員）范文二

　　尊敬的主管、副理：

　　您好！

　　在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)（至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)來說），鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。

　　雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

　　公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡！我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時(shí)候更為難。謝謝∽nbsp;

　　辭職申請書范文三

　　公司人事部：

　　我因?yàn)橐ッ绹魧W(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學(xué)歸來之后，仍愿意回公司就職。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。

　　辭職信模板（推薦）

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

　　來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有

　　過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有

　　著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

　　記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此 我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自

　　己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是

　　要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫 折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，sun XX項(xiàng)目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)

　　目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不

　　如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。

　　離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！

　　辭職人：***

　　年月日

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　　辭職信模板

　　辭職函

　　Xxxxx有限公司總經(jīng)理室：

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激！

　　由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

　　對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以

　　考慮并批準(zhǔn)為盼。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　年月日

　　再來：

－－－－－－－－－－－－－

　　親愛的××領(lǐng)導(dǎo)：

　　我可能會在×月份某個(gè)你覺得方便的時(shí)候離開公司。

　　自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。

　　誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日業(yè)膠鮮實(shí)娜聳紙猶嫖業(yè)墓ぷ鰲

　　當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道

　　可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。×× 敬上

　　it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation, to resign from the position of 職

　　位 effective february xx, have decided to take

　　this time to evaluate my current goals and investigate new has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx you for allowing me to 公司名.yours sincerely

　　辭 職 報(bào) 告

　　從XX年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各

　　位同事。

　　在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽

　　和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去

　　兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐

　　經(jīng)驗(yàn)。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！

　　在經(jīng)過XX年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機(jī)會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運(yùn)做，但由于自己

　　缺乏市場等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

　　由于我個(gè)人感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照

　　顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

　　簽名：年月日

　　辭職書范文真誠版、簡易版

　　辭職書范文一(真誠版)

　　尊敬的z主任：

　　您好！

　　工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。

　　在xxx近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作

　　經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。

　　在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力

　　扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)

　　工作。

　　祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。

***

**年**月**日

　　篇3：提交辭職報(bào)告一個(gè)月內(nèi)必須上班么

　　員工沒有遞交辭職報(bào)告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對不

　　辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對。有朋友看過后說對于操作方法已經(jīng)明白了，但是，這種類型的員

　　工工資應(yīng)該如何支付呢通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會。實(shí)際上，這種

　　處理方式是錯(cuò)誤的，今天，法務(wù)小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付 首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的 根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同

　　約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對

　　1、勞動關(guān)系的終結(jié)

　　勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終

　　止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險(xiǎn)等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)

　　定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送

　　達(dá)勞動者或者進(jìn)行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞

　　動合同的決定，送達(dá)勞動者或者進(jìn)行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位不需要?/p>

　　付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　律師建議

　　單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、用人單位是否可以扣發(fā)工資根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或

　　者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報(bào)

　　酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未

　　銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資

　　支付。

　　律師建議

　　從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧诱咔皝眍I(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來

　　領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。

　　3、用人單位是否應(yīng)及時(shí)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止

　　勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手 續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)

　　損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。律師建議

　　企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如若沒有相關(guān)制度，企業(yè)應(yīng)該在第一時(shí)間通知員工，說清楚相關(guān)事實(shí)，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果

　　未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依

　　法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分。最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防

　　1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送

　　達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位

　　在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相

　　關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告

　　知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單

　　位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。

(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報(bào)告，或者由企業(yè)為其提

　　供辭職報(bào)告，寫明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職×年×月×日”，然后，由員工簽

　　字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

(2)如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多

　　少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動合同。

　　企業(yè)單方面解除勞動合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個(gè)書面通知，通過ems快遞送達(dá)員工處，從而

　　免除后顧之憂。

　　2、如何解決損失賠償問題《勞動合同法》規(guī)定了勞動者違法解除勞動合同的損失賠償責(zé)任，但用人單位為此提起

　　訴訟，顯然不具有現(xiàn)實(shí)意義，因?yàn)樵V訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不

　　屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動

　　部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

　　第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律

　　規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日

　　期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法

　　并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。

　　3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題 員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履

　　行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違

　　約金。

　　而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)

　　限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄

　　敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

　　4、工資發(fā)放結(jié)算問題有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資

　　后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日

　　期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)

　　定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭

　　而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。

　　5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接

　　程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)

　　取時(shí)務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動者索賠。

　　篇2：職工提交辭職申請后不再上班該如何確認(rèn)勞動關(guān)系職工提交辭職申請后不再上班勞動關(guān)系該如何確認(rèn)

　　一、案情簡介：

　　張某系某有限公司職工，XX年7月26日向公司提出書面辭職報(bào)告稱，“本人現(xiàn)提出辭

　　去在公司的所有職務(wù)和工作”，后不再到單位上班。XX年7月29日，某有限公司作出《關(guān)

　　于解聘張某職務(wù)的通知》（魯××發(fā)[XX]128號），送達(dá)張某。某有限公司仍一直為張某繳

　　納社會保險(xiǎn)。張某于XX年1月9日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付解

　　除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元、XX年7月至今的工資元。公司辯稱：申請人的仲裁請求超過仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)駁回；申請人于XX年7月26日提出辭職報(bào)告，系主動辭職，申請人申請所依據(jù)的事實(shí)是錯(cuò)誤的；申請人與被申請人的勞動關(guān)系已經(jīng)因申請人主動辭職而

　　解除，申請人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資無事實(shí)和法律依據(jù)。

　　二、焦點(diǎn)歸納：

　　本案爭議的焦點(diǎn)是張某遞交書面辭職后即離開公司，其本人未遵守勞動合同法關(guān)于提前

　　三十日書面辭職的規(guī)定，而公司在其離開公司后仍為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。這種情形下，張

　　某的辭職行為能否產(chǎn)生雙方勞動關(guān)系解除的法律后果？ 對此，主要有兩種觀點(diǎn)分歧：一種觀點(diǎn)認(rèn)為：XX年7月26日，張某雖然在遞交的辭職報(bào)告中載明，辭去在公司的所有職務(wù)和工作，并不再到單位上班，但其未遵守勞動合同法第三十七條關(guān)于“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定，其辭職行為應(yīng)當(dāng)無效。且張某遞交辭職報(bào)告后，某有限公司僅解聘了其工作職務(wù)，并沒有作

　　出解除勞動合同的處理決定，仍一直為其繳納社會保險(xiǎn)。據(jù)此認(rèn)定，某有限公司不認(rèn)可張某的辭職行為。雙方的勞動關(guān)系可按待崗處理，某有限公司的答辯理由不成立。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解

　　除勞動合同。本案中，張某XX年7月26日提交的辭職報(bào)告載明，辭去在公司的所有職務(wù)

　　和工作，便不再到單位上班。其后公司也未通知張某回單位上班，雙方勞動合同應(yīng)于XX

　　年8月25日解除。張某應(yīng)于該日知道其權(quán)利被侵害。其未在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞

　　動人事爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁請求已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效。

　　三、焦點(diǎn)辨析：

　　張某系行使法定權(quán)利主動辭職，未嚴(yán)格遵守提前三十日之規(guī)定，在權(quán)利行使過程中確實(shí)

　　存在明顯瑕疵，有違法的嫌疑，但如果因此直接得出勞動關(guān)系未解除的結(jié)論，則某有限公司

　　應(yīng)繼續(xù)負(fù)有為張某支付工資或生活費(fèi)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，張某會因自己的違法行為而

　　受益，出現(xiàn)這的結(jié)果，有違法律應(yīng)有的價(jià)值取向。另一方面，某有限公司未及時(shí)作出解除張

　　某勞動關(guān)系的決定，并一直為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，可能是由于該公司人力資源管理工作不夠

　　規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，也可能是由于該公司并不同意其辭職，以此種方式執(zhí)意挽留張某。但無論如何，只要張某沒有主

　　動收回辭職報(bào)告的意思表示，張某的辭職權(quán)利就不應(yīng)受到公司意思表示的約束。因?yàn)椋鶕?jù)

　　法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即，辭職是勞

　　動者的法定權(quán)利，只要依法行使，用人單位批準(zhǔn)與否并不能影響到辭職的效力。如前所述，勞動者辭職，負(fù)有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動

　　者未忠實(shí)履行該義務(wù)的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認(rèn)為，不能一概而論。

　　一種情形是在勞動者提出辭職報(bào)告后的三十日內(nèi)，辭職能否生效應(yīng)取決于用人單位的態(tài)度。

　　此種情形下，用人單位既可以認(rèn)同勞動者辭職行為生效，而豁免其提前三十日的義務(wù)；也可

　　以認(rèn)定其行為構(gòu)成曠工，違反規(guī)章制度，而主動解除雙方的勞動關(guān)系；還可以持放任態(tài)度，繼續(xù)維持雙方的勞動關(guān)系。如果用人單位做了后兩種選擇，勞動者的辭職行為會因法定條件

　　尚未成就，不能生效。另一種情形是在勞動者提出辭職報(bào)告滿三十日后，勞動者已經(jīng)以曠工的形式，消極地履行了提前三十日的義務(wù)，辭職行為應(yīng)當(dāng)生效。用人單位因未在三十日內(nèi)主

　　動做出選擇，而喪失了選擇的機(jī)會。如果此時(shí)仍肯定用人單位的選擇權(quán)，則勞動者辭職權(quán)的行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關(guān)于公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定相違背。實(shí)踐中，沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工，繼續(xù)承擔(dān)工資發(fā)放和社會保險(xiǎn)繳納義務(wù)。所以，這種假設(shè)在生活實(shí)踐中也站不住腳。綜上，本案中雙方的勞動關(guān)系應(yīng)于XX年8月25日解除，筆者同意第二種觀點(diǎn)。（張偉泉 濰坊市寒亭區(qū)社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心 0536－相磊 濰坊市勞動人

　　事爭議仲裁院 0536－）中國勞動XX第12期篇3：上班三個(gè)月的員工辭職報(bào)告 上班三個(gè)月的員工辭職報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實(shí)為自身原因，個(gè)人問題為要。如水的時(shí)光匆匆流走，一去不回。來公司的日子三月有余。這段時(shí)間，我經(jīng)歷了幾次系

　　統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過兩個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習(xí)。幾個(gè)月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。

　　但于我來說，選擇一份工作并不是單方面因?yàn)橐憻捵约?，而是覺得公司是一個(gè)平臺，可以

　　發(fā)揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實(shí)現(xiàn)我自身的價(jià)值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤。而時(shí)隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤，并未找到自身價(jià)值的所在，也

　　并未感覺自己有多大的空間可以開發(fā)。三個(gè)月中，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值。在經(jīng)過認(rèn)真剖析以后，我發(fā)現(xiàn)，三個(gè)月的時(shí)間，已經(jīng)把我和工作的不適合表現(xiàn)得淋漓盡致。我的性格、特長、愛好、專業(yè)并不能迎合公司這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任公司安排我的今后工作和去向。做過三年生活委員、五年語文科代表、兩年學(xué)習(xí)委員，一向是可以很快進(jìn)入角色，不需

　　要太長適應(yīng)過程?？涩F(xiàn)在，歷經(jīng)三個(gè)月之久，我還無法給自己找到很好的定位，這于我，從

　　未發(fā)生，也讓自己感到意外。我知道，自身存在問題較多，即使再給自己一段時(shí)間，也并沒

　　有多大潛力可供開發(fā)，沒有多大能量可供釋放，沒有多高的臺階可以去走?；蛟S，我在努力

　　奔跑，卻可能猶如原地打轉(zhuǎn)，我跑出的可能只是一個(gè)又一個(gè)圓之又圓的圈，卻不是更加筆直

　　寬闊的大道。這樣繼續(xù)下去，無非是在浪費(fèi)公司的培養(yǎng)。人生啊，很難有機(jī)會可以策馬揚(yáng)鞭

　　一路走過坦途走過風(fēng)和日麗走進(jìn)理想的殿堂，我們需要勇氣勇敢的作出抉擇。我衷心感謝公司三個(gè)多月以來對我們的培養(yǎng)，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的幫助和照顧。即使

　　是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨

　　言，便是一場圓滿的出演。雖然我并未成功，但是我努力過。我在公司所接受的培養(yǎng)，這在我的一生之中都沒齒難忘。會計(jì)是個(gè)華麗而精美的舞臺，在這個(gè)舞臺上都該是最為精湛的表

　　演，最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我會牢記領(lǐng)導(dǎo)叮囑，枕著領(lǐng)導(dǎo)對我今后的期望，帶著我對美好生活的深厚愛戴之情和無

　　限感激離開公司這個(gè)舞臺，永遠(yuǎn)會用一顆感恩的心，回味在公司這三個(gè)月教給我的一切。真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我請辭的要求！

　　此致 敬禮！篇4：公司員工辭職報(bào)告XX公司員工辭職報(bào)告XX 職工請辭報(bào)告 領(lǐng)導(dǎo)大鑒：根據(jù)《xx信息人事管理制度》：合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職

　　報(bào)告。雖然至今我沒有與公司簽訂任何人事合同，可以馬上辭職不干，但為了不影響公司的正常工作，經(jīng)過慎重考慮，我決定提早提出請辭，結(jié)束我在本公司的工作。以下是對此決定的說明：我的請辭，并非相關(guān)待遇問題，更不是由于人事相處的困擾，而是出于個(gè)人對職業(yè)生涯的考慮和規(guī)劃。經(jīng)過將近三年的技術(shù)開發(fā)經(jīng)歷，我個(gè)人已經(jīng)對技術(shù)開發(fā)失去了信心：首先是大環(huán)境不好

(至少是在現(xiàn)在)，國內(nèi)對技術(shù)人員的發(fā)展前景不是很理想;二是個(gè)人并非科班出生，能力有限，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能十分吃力。當(dāng)我對國情和自身漸有更深的認(rèn)知，最妥善的辦法，應(yīng)該趁現(xiàn)在年輕，沒有牽掛和束縛，以主動退出、轉(zhuǎn)行銷售之類工作為宜。如果年紀(jì)越來越大，或許我就沒有這個(gè)勇氣了。再次衷心感謝公司對我的重用與信賴。我與自己的職稱實(shí)難匹配，深感慚愧。這一段時(shí)

　　間的開發(fā)經(jīng)歷是我珍貴的人生經(jīng)驗(yàn)，雖以請辭告終，但我對公司和技術(shù)工作依然充滿感情。公司新員工辭職報(bào)告 愛戴的xx領(lǐng)導(dǎo)，您好!無比遺憾，進(jìn)入xx公司只有短短的三個(gè)多月，經(jīng)過一個(gè)多月的慎重考慮之后，我最后決

　　議辭去xx華遠(yuǎn)技術(shù)部的工作。去年的這個(gè)時(shí)候，一次偶然的機(jī)會來到了生疏的北侖、陌生的xx，那時(shí)候xx給我留下

　　深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的履行在一個(gè)民企成功實(shí)行實(shí)屬不易。就這樣在三個(gè)月

　　前，懷著美好的幻想來到了xx。隨著時(shí)間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也

　　熟習(xí)了自己的需要。我需要的是一個(gè)更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時(shí)候就

　　失去對工作的豪情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同窗說我不應(yīng)該篩選寧波，寧波不是我的歸宿，當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，確切，我不應(yīng)當(dāng)取舍安穩(wěn)，我須要一份充滿激情的、能讓自己覺得無窮能源的工作。可能剛畢業(yè)的我還有很多學(xué)負(fù)氣，然而我仍是搖動本人的決定。做出這個(gè)決定有著多方

　　面的起因： 第二、對目前在車間的實(shí)習(xí)工作，我感到很不適應(yīng)，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是同意必須經(jīng)過車間的鍛煉的，然而當(dāng)初自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費(fèi)自己的青春;第三、經(jīng)由多少個(gè)月的熟悉現(xiàn)在也清楚了自己當(dāng)前工作的內(nèi)容，對于當(dāng)前的工作我明顯

　　缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我始終想讓自己愉快起來，但是努力了還是不行;第四、目前的工作跟我的空想有明顯的差距，我感到自己是一個(gè)能踏實(shí)工作但也在始終

　　追求最新技巧的人，學(xué)歷只是判斷人的一個(gè)很小的標(biāo)準(zhǔn)，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現(xiàn)自己的才干，實(shí)現(xiàn)不了自己的人生價(jià)值，干的工作跟市場開發(fā)部的本科生不差別;第五、我信賴你給我的年薪承諾，但是當(dāng)初在華遠(yuǎn)的本科生的月薪居然比研究生還高，我感到自己的自尊心受到了打擊。確實(shí)，目前自己還不為公司發(fā)現(xiàn)價(jià)值，一個(gè)月拿xx多塊錢

　　好像也有點(diǎn)多的，但是xx錢對離我的目標(biāo)跟才能是有較多的差距的。誠然只有促的三個(gè)多月時(shí)光，我還是有幸得到了各位引導(dǎo)和共事的傾心領(lǐng)導(dǎo)和熱情幫助，學(xué)到了一些科研教訓(xùn)和實(shí)際技能。感激所有給予過我援助的共事們。再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴(yán)厲挑戰(zhàn)的時(shí)刻離開xx公司。祝你身體健康，事業(yè)順

　　篇4：提前一個(gè)月辭職報(bào)告

　　辭職信模板中英文版 辭職函

　　Xxxxx有限公司總經(jīng)理室：各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入

　　公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和

　　Xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激！

　　由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對

　　我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致 敬禮

　　申請人：

　　年月日

　　再來：

－－－－－－－－－－－－－親愛的××領(lǐng)導(dǎo)：我可能會在×月份某個(gè)你覺得方便的時(shí)候離開公司。自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確

　　定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)?/p>

　　某些個(gè)人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日業(yè)膠鮮實(shí)娜聳紙猶嫖業(yè)墓ぷ鰲當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。×× 敬上 it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation，to resign from the position of 職位 effective february xx, have decided to

　　take this time to evaluate my current goals and investigate new has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during

　　these last xx you for allowing me to 公司名.yours sincerely 辭 職 報(bào) 告 從XX年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非

　　常感謝公司各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就

　　和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與

　　客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！在經(jīng)過XX年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機(jī)會，讓自

　　己學(xué)習(xí)做市場方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒有能很好的為公司做

　　好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。由于我個(gè)人感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公

　　司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了

　　自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。簽名：

　　年月日 辭職書范文真誠版、簡易版 辭職書范文一(真誠版)尊敬的z主任：

　　您好！

　　工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會

　　發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申

　　請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。在xxx近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。

　　工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。

　　在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人

　　生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好

　　目前的每一項(xiàng)工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。***

**年**月**日 辭職書（公司職員）范文二 尊敬的主管、副理：

　　您好！

　　在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感

　　激公司給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)

　　知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很

　　久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)（至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)來說），鑒于我的個(gè)性，要在公

　　司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己

　　個(gè)性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng) 常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)

　　境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需

　　要變換環(huán)境來磨礪。

　　公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在10/24左右

　　完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是

　　我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡！我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開

　　nbsp;辭職申請書范文三

ぷ魎忱

　　公司人事部：

　　我因?yàn)橐ッ绹魧W(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學(xué)歸來之后，仍愿意回公司就

　　職。

　　感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。辭職信模板（推薦）

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會

　　人的轉(zhuǎn)變。有

　　過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度

　　讓我有 著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感

　　總讓自己彷徨。

　　記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此 我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思

　　考的結(jié)果連自

　　己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而

　　人總是 要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號

　　一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭

　　遇挫 折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過

　　得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，sun XX項(xiàng)目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司

　　今后在這個(gè)項(xiàng) 目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭

　　重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理

　　和妥當(dāng)。長痛不

　　如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開始前的屬于自

　　加班費(fèi)申請報(bào)告

　　沒正式上崗辭職報(bào)告

　　交了辭職報(bào)告沒什么事

　　遞交辭職報(bào)告沒批準(zhǔn)

　　辭職報(bào)告沒注明時(shí)間

沒加班費(fèi)被動辭職報(bào)告2

---面形式通知用人單

　　位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因

　　此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)

　　定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同

　　約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。

　　其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對?

　　1、勞動關(guān)系的終結(jié)

　　勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方的意思表示，在勞動者沒有明確作出終

　　止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位

　　2---用人單位不需要支

　　付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　律師建議

　　單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、用人單位是否可以扣發(fā)工資?根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或

　　者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報(bào)

　　酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未

　　銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資

　　支付。

　　律師建議

　　從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及

　　4---退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依

　　法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分。

　　最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防?

　　1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送

　　達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位

　　在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相

　　關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告

　　知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)

　　6---的損失賠償責(zé)任，但用人單位為此提起

　　訴訟，顯然不具有現(xiàn)實(shí)意義，因?yàn)樵V訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不

　　屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動

　　部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

　　第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

　　用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理;

　　對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)

　　8---但用人單位擬放棄

　　敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

　　4、工資發(fā)放結(jié)算問題有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資

　　后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日

　　期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式，而且制度上完全可以規(guī)

　　定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭

　　而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。

　　5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位

　　10---是年中，不好招人。部門老總說，如果沒招到合適人選，即使他這里放人，大老總也不會簽字答應(yīng)的。我跟

　　現(xiàn)在這家公司其實(shí)挺有感情的，不想把關(guān)系鬧僵，肯望“和平分手”好聚好散。請問，我提

　　前30天遞交書面離職申請后，是否可以自動離職？

　　另外，我的勞動合同下個(gè)月就要到期了，到期后我不續(xù)簽也是可以自動離職的吧？ 前程無憂網(wǎng)友“白極雪”精彩答復(fù)：

　　記住，你要提交的是辭職報(bào)告，不是辭職申請！在遞交辭職報(bào)告時(shí)，最好能留個(gè)證據(jù)。

　　如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書

　　或助理代為簽收，記得把這個(gè)簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報(bào)告時(shí)，口頭跟上司聊聊關(guān)于辭職的事，并說明辭職報(bào)告就放在他那兒了，同時(shí)，把你們的聊天內(nèi)容

　　12---

　　讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，感謝這

　　個(gè)項(xiàng)目部中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L。在過去幾個(gè)月的時(shí)間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的機(jī)會，讓我在這個(gè)崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了很多工作以外的，為人

　　處事等道理，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我的機(jī)遇和幫助，我相信這也是我一生中最難得的財(cái)富。

　　但是由于某些個(gè)人原因使我不得不向公司提出辭職申請，我已考慮成熟，并希望與今年 10

　　月 5日正式離職，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。我希望五洲城建開發(fā)有限公司在今后的發(fā)展旅途中步

　　步為贏、蒸蒸日上。同時(shí)再次感謝五洲城建開發(fā)有限公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。

　　此致

　　14---

　　想在繼續(xù)浪費(fèi)我的時(shí)間，也不想耽誤公司的工作。在我父親生病和去世的這段時(shí)間里，我思

　　考過很多，我發(fā)現(xiàn)我和公司之間已經(jīng)無法在同一條軌道上前進(jìn)了，在繼續(xù)在這里工作下去，一點(diǎn)激情和動力都沒有，另外，我將可能失去更多的親情、友情甚至愛情。至于為什么要離

　　開公司有以下原因，有以下：

　　1、繼續(xù)在這里工作會讓我失去太多：從畢業(yè)到現(xiàn)在，我從一個(gè)活躍的人到從朋友的視線

　　中消失，從網(wǎng)絡(luò)上消失，從聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之間幾乎中斷了聯(lián)系，別人再也

　　不愿意主動聯(lián)系我，因?yàn)槲覜]時(shí)間。想學(xué)習(xí)點(diǎn)其他知識，看些書、考個(gè)證什么的基本不可能

　　有時(shí)間。如果不請假，我估計(jì)我是沒時(shí)間回家一次的，現(xiàn)在我父親去世了，我不希望再繼續(xù)

　　16---知道我們到底在做

　　什么、做了什么，實(shí)際上連我自己也不知道，我只感覺處在一個(gè)雜亂無章的環(huán)境，每個(gè)部門

　　負(fù)責(zé)人都可以給我們安排工作，每個(gè)人都在要結(jié)果，從來沒人統(tǒng)計(jì)我們有多少事情要做，很

　　多事情最后都漏斗一樣分流到這幾個(gè)新來的員工這里。有時(shí)候你問我手上在做那些事情的時(shí)

　　候，我還真的一時(shí)答不上來，因?yàn)閬y七八糟的事情太多了，正在做的也許就是那幾件事情，但是總會突然間從跟進(jìn)的項(xiàng)目、參與的項(xiàng)目、負(fù)責(zé)的城市、各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人??那里蹦出

　　一堆事情讓我們手忙腳亂。我希望我是個(gè)全能選手，但是亂七八糟的工作消耗了太多時(shí)間，我也想多參與幾個(gè)項(xiàng)目，但是項(xiàng)目之間時(shí)間會沖突，個(gè)人精力有限。再說了，如果只是打個(gè)

　　18---級別工資，也就是

　　說如果我們干不到部長級，工資是不會變化的），按照我們公司的待遇，就是干到經(jīng)理又如何

　　呢，現(xiàn)在的工作可以說一點(diǎn)動力都沒有。在應(yīng)聘的時(shí)候說三個(gè)月給我們轉(zhuǎn)正定崗，現(xiàn)在都快

　　一年，各個(gè)方面一點(diǎn)都沒變化。我總結(jié)了一下，公司對我們的要求都是最高標(biāo)準(zhǔn)，給與的都

　　是最低標(biāo)準(zhǔn)，能騙就騙，能糊弄就糊弄，有時(shí)候覺得公司真的很無恥。

　　4、公司勞動強(qiáng)度和待遇難以讓人接受：我的年齡不大但也不小了，隨著年齡的增長，各

　　種的壓力越來越大。父親現(xiàn)在也去世了，母親和未成家的弟弟需要我更多的幫助，而現(xiàn)在也

　　該是我回報(bào)他們的時(shí)候了?？墒窍氲竭@可憐的工資我真慚愧，每天工作時(shí)間比別人多幾個(gè)小

　　時(shí)，一年工作時(shí)間比別人多了近90

　　20---存在可有可無，但是我知道，即使誰來挽留，我也不會打消我的決定的，這樣的公司，這樣的生活，這樣的遭遇，我只能

　　說我之前沒有見過，也希望將來不要見到，我只能說我浪費(fèi)了8個(gè)月的時(shí)間來找回自己。

　　以后的路還有很長，我相信我會努力的找到一份屬于自己的一片天空，我也會在將來實(shí)

　　現(xiàn)自己的夢想的，請告訴領(lǐng)導(dǎo)放心。最后祝愿公司的明天會更好吧！現(xiàn)申請辭職，懇請批準(zhǔn)！

　　此致敬禮

　　辭職人：xxx2009年6月x

　　日篇5：2016簡單個(gè)人辭職報(bào)告 2016簡單個(gè)人辭職報(bào)告

　　世界那么大，去留本尋常，辭職無需扭扭捏捏，也無需氣勢凌人，以下是隨筆吧為大家

　　搜集整理的簡單個(gè)人辭職報(bào)告，稍微修改一下就可以直接用了，希望能幫到您!簡單個(gè)人辭

　　職報(bào)告

　　22---理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對。有朋友看過后說對于操作方法已經(jīng)明白了，但是，這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢?通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會。實(shí)際上，這種處理方式是錯(cuò)誤的，今天，法務(wù)小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付?

　　首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的?

　　員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。

　　24---規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達(dá)勞動者或者進(jìn)行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

　　勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達(dá)勞動者或者進(jìn)行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　律師建議

　　單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、用人單位是否可以扣發(fā)工資?

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未

　　26---知員工，說清楚相關(guān)事實(shí)，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分。

　　最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防?

　　1、如何解決通知障礙問題

　　在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)

　　28---違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

　　第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

　　用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理;

　　對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。

　　30---工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式，而且制度上完全可以規(guī)定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。

　　5、規(guī)章制度交接程序問題

　　用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。

　　用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動者索賠。

　　篇3：我提交離職報(bào)告不交接直接走人

　　職 員 離 職 申 請 表（附件一）

　　職員離職工作交接表

　　32---注：一、凡員工辭職、留職（資）停薪、退休、離職等均應(yīng)親自辦理離職手續(xù)，有特

　　別情事者，得指定代理人代為辦理，但所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

　　二、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財(cái)物均應(yīng)一并繳回，否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報(bào)、使公司蒙受損失等情事

　　時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并得依法追究。

　　三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。 表單編碼：qz-l4-17篇4：經(jīng)理人離職交接報(bào)告 工作 交 接 報(bào) 告交接人簽名及日期：

　　接收人簽名及日期：

　　篇5：員工辭職沒交接員工辭職沒交接，造成公司損失應(yīng)如何處理？人力資源管理同仁們都知道，勞動關(guān)系管理中比較重要的是員工的辭退和辭職管理，一

　　般的企業(yè)中都有完善的員工管理流

　　34---賠償責(zé)任，并把小趙上告到法院要求。討論：在這個(gè)事件中，公司出現(xiàn)了什么問題？公司是否有權(quán)把小趙上告并索要賠償？如

　　果您是公司新上任人力資源總監(jiān)，您會如果去改進(jìn)這個(gè)公司的員工辭職流程？知識點(diǎn)：離職交接管理，是從員工正式提出離職申請到解除勞動合同關(guān)系，辦理離職交

　　接手續(xù)完畢的整個(gè)過程。從員工的角度而言，正式員工應(yīng)提前一個(gè)月申請，獲批準(zhǔn)后，按公

　　司的《離職管理的辦法》進(jìn)行離職交接。從公司的角度而言，要做好人員的招聘和交接工作，確保人員到位以及工作和文件的交接。如員工確實(shí)無意在公司工作，應(yīng)該安排交接手續(xù)，并簽字確認(rèn)交接的工作和事項(xiàng)。

　　案例解析：

　　本案例中，公司如果能證明其損失由小趙所為造成，就有權(quán)索賠。根據(jù)《勞動合同

　　36---

　　2、很多企業(yè)面臨這樣的問題，員工自離后的工作交接問題。

　　3、企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的設(shè)計(jì)中需要關(guān)注到這個(gè)環(huán)節(jié)，輪崗制、替崗制或許可以杜絕這樣問題的發(fā)生。

　　4、每個(gè)重要的崗位或者是特殊的崗位需要有備案，資料也需要有備以防萬一。主管和領(lǐng)

　　導(dǎo)處也需要有備案材料，而非是保管人員那里有。

　　5、上下監(jiān)督機(jī)制要完善。

沒加班費(fèi)被動辭職報(bào)告3

---

　　蔡某遂以工時(shí)太長、公司未繳社保等為由，于5月30日通過特快專遞向公司送達(dá)解除合同通知書，通知公司于5月31日解除勞動合同，要求及時(shí)支付5月份工資。

　　6月1日蔡某離開公司，后公司拒絕支付蔡某5月份工資。

　　蔡某于7月份向某市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認(rèn)為己方已履行書面通知義務(wù)，解除合同程序合法，請求支付5月份工資、解除合同補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保費(fèi)等；并主張公司拖欠5月份工資，需支付25%補(bǔ)償金。

　　某公司辯稱：

　　勞動合同明確約定，乙方辭職必須提前30天通知公司，5月31日，申請人和其他幾位老鄉(xiāng)未提前通知即離開公司，給公司造成8萬余元的訂單損失，應(yīng)當(dāng)由幾位員工共同承擔(dān)賠償責(zé)任，5月份工資不足賠償公司損失。且申請人在職只有3個(gè)月時(shí)間，公司補(bǔ)繳了5個(gè)月的社保費(fèi)，另外兩個(gè)月社保費(fèi)應(yīng)當(dāng)由

　　2---

　　因?yàn)樯暾埲俗约禾岢鼋獬贤?，且被申請人已在申請人提起勞動仲裁前為申請人繳納了社會保險(xiǎn)，故申請人要求被申請人支付解除合同補(bǔ)償金的仲裁請求本委不予支持。

　　蔡某不服仲裁裁決，向人民法院起訴。

　　一審法院審理后認(rèn)為：

　　根據(jù)蔡某手機(jī)短信中顯示的解除合同通知書快遞到達(dá)通知，可以認(rèn)定某公司已于2010年5月30日收到解除合同通知書；

　　某公司雖補(bǔ)繳了社保，但不能改變其違法的事實(shí)；

　　蔡某主張支付工資及拖欠工資補(bǔ)償金符合法律規(guī)定；

　　蔡某主張解除合同補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。

　　一審法院判決：

　　1.支付蔡某2010年5月份工資1,元及25%補(bǔ)償金292元，扣除個(gè)人承擔(dān)社保費(fèi)871元，尚應(yīng)支付592元；

　　4---同期限是3年。合同中約定，張女士的試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)如果張女士提出辭職，需遞交書面辭職申請書，并在試用期滿3日后，方可辦理離職手續(xù);試用期滿后張女士若提出辭職，須在遞交書面辭職申請書當(dāng)日起繼續(xù)工作滿30天，才可離職，如果張女士違反上述公司規(guī)定，須向公司繳納一個(gè)月的薪酬，代替提前通知期。2011年11月10日，張女士因找到了更適合自己的工作，向食品公司遞交了書面辭職申請書，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù)，因?yàn)樾碌墓ぷ鲉挝灰笏?011年12月1日必須到崗。

　　食品公司人事部門則告訴張女士：“離職手續(xù)最早也只能在2011年12月11日辦理，因?yàn)閯趧雍贤杏羞@樣的約定，你若在2011年12月11日前執(zhí)意離職，單位就要按規(guī)定扣除你一個(gè)月的工資，你自己考慮?！?/p>

　　張女士遞交辭職申請后，一直在食品公司工作至2011年11月30日。2011

　　6---的含義，既然她簽了字，就意味著她同意這項(xiàng)約定，簽字是張女士自愿的，因此她應(yīng)該遵守這條約定，而且《勞動合同法》也明文規(guī)定，職工要離職需提前30天以書面形式通知用人單位，公司的做法符合法律規(guī)定。

　　針對該公司的說法，調(diào)解員表示，根

　　據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者申請解除勞動關(guān)系只需提前30天以書面形式通知用人單位，就有權(quán)解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動者行使賠償請求權(quán)。除此之外，用人單位不得要求勞動者對辭職行為承擔(dān)違約責(zé)任。

　　最終食品公司返還了張女士2011年11月的工資3200元，雙方在勞動爭議調(diào)解協(xié)議書上簽了字。

　　專家點(diǎn)評

　　協(xié)議約定違法 也是一紙空文

　　針對此案，北京中淇律師事務(wù)所張

　　8---理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對。有朋友看過后說對于操作方法已經(jīng)明白了，但是，這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢?通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會。實(shí)際上，這種處理方式是錯(cuò)誤的，今天，法務(wù)小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付?

　　首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的?

　　員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。

　　10---規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達(dá)勞動者或者進(jìn)行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

　　勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達(dá)勞動者或者進(jìn)行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝徊恍枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　律師建議

　　單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、用人單位是否可以扣發(fā)工資?

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未

　　12---知員工，說清楚相關(guān)事實(shí)，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分。

　　最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防?

　　1、如何解決通知障礙問題

　　在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)

　　14---違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

　　第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

　　用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理;

　　對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。

　　16---工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式，而且制度上完全可以規(guī)定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。

　　5、規(guī)章制度交接程序問題

　　用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。

　　用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動者索賠。

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