不寫辭職報(bào)告直接離開(kāi)3篇離職不寫辭職報(bào)告

時(shí)間：2022-12-15 20:39:46 辭職報(bào)告

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的不寫辭職報(bào)告直接離開(kāi)3篇離職不寫辭職報(bào)告，供大家參閱。

不寫辭職報(bào)告直接離開(kāi)1

　　希望本文對(duì)您有所幫助！

　　辭職報(bào)告怎么寫才能順利離開(kāi)

　　導(dǎo)讀：本文是關(guān)于辭職報(bào)告怎么寫才能順利離開(kāi)，希望能幫助到您！

　　作為打工仔，相信沒(méi)有多少人未嘗過(guò)撰寫辭職報(bào)告。很多人以為辭職報(bào)告并不重要，反正已決定離開(kāi)任職機(jī)構(gòu)，不過(guò)一封好的辭職報(bào)告，也能該上司雇主留下好印象。

　　1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì);

　　作為一名員工，在寫辭職報(bào)告之前，不要倉(cāng)促行為，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。

　　員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職報(bào)告的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。

　　2、尋找合適的辭職理由;

　　在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時(shí)辭職，需要特別的理

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　　由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費(fèi)等諸種情形。

　　3、措詞溫和，不可激化矛盾;

　　找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，不可語(yǔ)氣過(guò)于生硬，不可因辭職報(bào)告本身而與單位激化矛盾。但是更不可過(guò)于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。

　　4、順利取得相應(yīng)的證據(jù);

　　員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過(guò)字的辭職申請(qǐng)，自己寫的辭職報(bào)告，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

　　5、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。

　　如果你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理準(zhǔn)備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會(huì)扣留檔案的心理準(zhǔn)備;如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。

　　總之，辭職跳槽本身對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理準(zhǔn)備，并且需要儲(chǔ)備相應(yīng)的法律常識(shí)來(lái)保存對(duì)自己有利的證據(jù)，必要時(shí)，也需要求助于專業(yè)律師為妥。

　　寫好辭職報(bào)告需要注意的幾點(diǎn)：

　　1：抓住關(guān)鍵點(diǎn)。在辭職報(bào)告的開(kāi)頭要直接表明你辭職的意圖，并說(shuō)明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他單位的聘用書或其他原因，比如搬遷到其他城市等。

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　　2：說(shuō)明合同最終終止是哪一天。一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該在合同終止前2個(gè)星期提出辭職。

　　3：在辭職報(bào)告中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

　　4：你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝他能提供給你為單位服務(wù)的機(jī)會(huì)。

　　辭職報(bào)告范文：

不寫辭職報(bào)告直接離開(kāi)2

---面形式通知用人單

　　位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因

　　此，勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)

　　定，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同

　　約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。

　　其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)?

　　1、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)

　　勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方的意思表示，在勞動(dòng)者沒(méi)有明確作出終

　　止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位

　　2---用人單位不需要支

　　付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　律師建議

　　單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、用人單位是否可以扣發(fā)工資?根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或

　　者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)

　　酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未

　　銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資

　　支付。

　　律師建議

　　從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及

　　4---退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依

　　法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分。

　　最后，對(duì)于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防?

　　1、如何解決通知障礙問(wèn)題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送

　　達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位

　　在《入職登記表》或《勞動(dòng)合同》中要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相

　　關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告

　　知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無(wú)法聯(lián)

　　6---的損失賠償責(zé)任，但用人單位為此提起

　　訴訟，顯然不具有現(xiàn)實(shí)意義，因?yàn)樵V訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不

　　屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無(wú)法通過(guò)設(shè)定違約金來(lái)制約此種行為。根據(jù)勞動(dòng)

　　部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

　　第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

　　用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理;

　　對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。對(duì)用人單位而言，提前在《勞動(dòng)合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)

　　8---但用人單位擬放棄

　　敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動(dòng)者履行告知程序。對(duì)于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

　　4、工資發(fā)放結(jié)算問(wèn)題有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資

　　后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日

　　期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式，而且制度上完全可以規(guī)

　　定，對(duì)于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對(duì)不辭

　　而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。

　　5、規(guī)章制度交接程序問(wèn)題用人單位

　　10---是年中，不好招人。部門老總說(shuō)，如果沒(méi)招到合適人選，即使他這里放人，大老總也不會(huì)簽字答應(yīng)的。我跟

　　現(xiàn)在這家公司其實(shí)挺有感情的，不想把關(guān)系鬧僵，肯望“和平分手”好聚好散。請(qǐng)問(wèn)，我提

　　前30天遞交書面離職申請(qǐng)后，是否可以自動(dòng)離職？

　　另外，我的勞動(dòng)合同下個(gè)月就要到期了，到期后我不續(xù)簽也是可以自動(dòng)離職的吧？前程無(wú)憂網(wǎng)友“白極雪”精彩答復(fù)：

　　記住，你要提交的是辭職報(bào)告，不是辭職申請(qǐng)！在遞交辭職報(bào)告時(shí)，最好能留個(gè)證據(jù)。

　　如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書

　　或助理代為簽收，記得把這個(gè)簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報(bào)告時(shí)，口頭跟上司聊聊關(guān)于辭職的事，并說(shuō)明辭職報(bào)告就放在他那兒了，同時(shí)，把你們的聊天內(nèi)容

　　12---

　　讓我受益匪淺，并且我相信在將來(lái)也一定會(huì)深深的影響我，我誠(chéng)摯的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，感謝這

　　個(gè)項(xiàng)目部中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L(zhǎng)。在過(guò)去幾個(gè)月的時(shí)間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的機(jī)會(huì)，讓我在這個(gè)崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了很多工作以外的，為人

　　處事等道理，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我的機(jī)遇和幫助，我相信這也是我一生中最難得的財(cái)富。

　　但是由于某些個(gè)人原因使我不得不向公司提出辭職申請(qǐng)，我已考慮成熟，并希望與今年 10

　　月 5日正式離職，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。我希望五洲城建開(kāi)發(fā)有限公司在今后的發(fā)展旅途中步

　　步為贏、蒸蒸日上。同時(shí)再次感謝五洲城建開(kāi)發(fā)有限公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。

　　此致

　　14---

　　想在繼續(xù)浪費(fèi)我的時(shí)間，也不想耽誤公司的工作。在我父親生病和去世的這段時(shí)間里，我思

　　考過(guò)很多，我發(fā)現(xiàn)我和公司之間已經(jīng)無(wú)法在同一條軌道上前進(jìn)了，在繼續(xù)在這里工作下去，一點(diǎn)激情和動(dòng)力都沒(méi)有，另外，我將可能失去更多的親情、友情甚至愛(ài)情。至于為什么要離

　　開(kāi)公司有以下原因，有以下：

　　1、繼續(xù)在這里工作會(huì)讓我失去太多：從畢業(yè)到現(xiàn)在，我從一個(gè)活躍的人到從朋友的視線

　　中消失，從網(wǎng)絡(luò)上消失，從聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之間幾乎中斷了聯(lián)系，別人再也

　　不愿意主動(dòng)聯(lián)系我，因?yàn)槲覜](méi)時(shí)間。想學(xué)習(xí)點(diǎn)其他知識(shí)，看些書、考個(gè)證什么的基本不可能

　　有時(shí)間。如果不請(qǐng)假，我估計(jì)我是沒(méi)時(shí)間回家一次的，現(xiàn)在我父親去世了，我不希望再繼續(xù)

　　16---知道我們到底在做

　　什么、做了什么，實(shí)際上連我自己也不知道，我只感覺(jué)處在一個(gè)雜亂無(wú)章的環(huán)境，每個(gè)部門

　　負(fù)責(zé)人都可以給我們安排工作，每個(gè)人都在要結(jié)果，從來(lái)沒(méi)人統(tǒng)計(jì)我們有多少事情要做，很

　　多事情最后都漏斗一樣分流到這幾個(gè)新來(lái)的員工這里。有時(shí)候你問(wèn)我手上在做那些事情的時(shí)

　　候，我還真的一時(shí)答不上來(lái)，因?yàn)閬y七八糟的事情太多了，正在做的也許就是那幾件事情，但是總會(huì)突然間從跟進(jìn)的項(xiàng)目、參與的項(xiàng)目、負(fù)責(zé)的城市、各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人??那里蹦出

　　一堆事情讓我們手忙腳亂。我希望我是個(gè)全能選手，但是亂七八糟的工作消耗了太多時(shí)間，我也想多參與幾個(gè)項(xiàng)目，但是項(xiàng)目之間時(shí)間會(huì)沖突，個(gè)人精力有限。再說(shuō)了，如果只是打個(gè)

　　18---級(jí)別工資，也就是

　　說(shuō)如果我們干不到部長(zhǎng)級(jí)，工資是不會(huì)變化的），按照我們公司的待遇，就是干到經(jīng)理又如何

　　呢，現(xiàn)在的工作可以說(shuō)一點(diǎn)動(dòng)力都沒(méi)有。在應(yīng)聘的時(shí)候說(shuō)三個(gè)月給我們轉(zhuǎn)正定崗，現(xiàn)在都快

　　一年，各個(gè)方面一點(diǎn)都沒(méi)變化。我總結(jié)了一下，公司對(duì)我們的要求都是最高標(biāo)準(zhǔn)，給與的都

　　是最低標(biāo)準(zhǔn)，能騙就騙，能糊弄就糊弄，有時(shí)候覺(jué)得公司真的很無(wú)恥。

　　4、公司勞動(dòng)強(qiáng)度和待遇難以讓人接受：我的年齡不大但也不小了，隨著年齡的增長(zhǎng)，各

　　種的壓力越來(lái)越大。父親現(xiàn)在也去世了，母親和未成家的弟弟需要我更多的幫助，而現(xiàn)在也

　　該是我回報(bào)他們的時(shí)候了?？墒窍氲竭@可憐的工資我真慚愧，每天工作時(shí)間比別人多幾個(gè)小

　　時(shí)，一年工作時(shí)間比別人多了近90

　　20---存在可有可無(wú)，但是我知道，即使誰(shuí)來(lái)挽留，我也不會(huì)打消我的決定的，這樣的公司，這樣的生活，這樣的遭遇，我只能

　　說(shuō)我之前沒(méi)有見(jiàn)過(guò)，也希望將來(lái)不要見(jiàn)到，我只能說(shuō)我浪費(fèi)了8個(gè)月的時(shí)間來(lái)找回自己。

　　以后的路還有很長(zhǎng)，我相信我會(huì)努力的找到一份屬于自己的一片天空，我也會(huì)在將來(lái)實(shí)

　　現(xiàn)自己的夢(mèng)想的，請(qǐng)告訴領(lǐng)導(dǎo)放心。最后祝愿公司的明天會(huì)更好吧！現(xiàn)申請(qǐng)辭職，懇請(qǐng)批準(zhǔn)！

　　此致敬禮

　　辭職人：xxx2009年6月x

　　日篇5：2016簡(jiǎn)單個(gè)人辭職報(bào)告 2016簡(jiǎn)單個(gè)人辭職報(bào)告

　　世界那么大，去留本尋常，辭職無(wú)需扭扭捏捏，也無(wú)需氣勢(shì)凌人，以下是隨筆吧為大家

　　搜集整理的簡(jiǎn)單個(gè)人辭職報(bào)告，稍微修改一下就可以直接用了，希望能幫到您!簡(jiǎn)單個(gè)人辭

　　職報(bào)告

　　22---理工作交接，就突然離開(kāi)企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對(duì)不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。有朋友看過(guò)后說(shuō)對(duì)于操作方法已經(jīng)明白了，但是，這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢?通常企業(yè)會(huì)停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會(huì)。實(shí)際上，這種處理方式是錯(cuò)誤的，今天，法務(wù)小編就來(lái)介紹這種類型的員工工資如何支付?

　　首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的?

　　員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開(kāi)工作崗位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。

　　24---規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定并送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行了公告，勞動(dòng)者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

　　勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動(dòng)合同的決定，送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行公告，勞動(dòng)者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　律師建議

　　單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、用人單位是否可以扣發(fā)工資?

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未

　　26---知員工，說(shuō)清楚相關(guān)事實(shí)，并要求員工說(shuō)明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分。

　　最后，對(duì)于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防?

　　1、如何解決通知障礙問(wèn)題

　　在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動(dòng)合同》中要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)

　　28---違約金的情形，故用人單位亦無(wú)法通過(guò)設(shè)定違約金來(lái)制約此種行為。根據(jù)勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

　　用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理;

　　對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　對(duì)用人單位而言，提前在《勞動(dòng)合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動(dòng)合同》中約定，勞動(dòng)者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。

　　30---工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式，而且制度上完全可以規(guī)定，對(duì)于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對(duì)不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。

　　5、規(guī)章制度交接程序問(wèn)題

　　用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對(duì)該問(wèn)題處理就有了制度上保證和依據(jù)。

　　用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者索賠。

　　篇3：我提交離職報(bào)告不交接直接走人

　　職員離職申請(qǐng) 表（附件一）

　　職員離職工作交接表

　　32---注：一、凡員工辭職、留職（資）停薪、退休、離職等均應(yīng)親自辦理離職手續(xù)，有特

　　別情事者，得指定代理人代為辦理，但所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

　　二、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財(cái)物均應(yīng)一并繳回，否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報(bào)、使公司蒙受損失等情事

　　時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并得依法追究。

　　三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。表單編碼：qz-l4-17篇4：經(jīng)理人離職交接報(bào)告工作交接報(bào) 告交接人簽名及日期：

　　接收人簽名及日期：

　　篇5：?jiǎn)T工辭職沒(méi)交接員工辭職沒(méi)交接，造成公司損失應(yīng)如何處理？人力資源管理同仁們都知道，勞動(dòng)關(guān)系管理中比較重要的是員工的辭退和辭職管理，一

　　般的企業(yè)中都有完善的員工管理流

　　34---賠償責(zé)任，并把小趙上告到法院要求。討論：在這個(gè)事件中，公司出現(xiàn)了什么問(wèn)題？公司是否有權(quán)把小趙上告并索要賠償？如

　　果您是公司新上任人力資源總監(jiān)，您會(huì)如果去改進(jìn)這個(gè)公司的員工辭職流程？知識(shí)點(diǎn)：離職交接管理，是從員工正式提出離職申請(qǐng)到解除勞動(dòng)合同關(guān)系，辦理離職交

　　接手續(xù)完畢的整個(gè)過(guò)程。從員工的角度而言，正式員工應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后，按公

　　司的《離職管理的辦法》進(jìn)行離職交接。從公司的角度而言，要做好人員的招聘和交接工作，確保人員到位以及工作和文件的交接。如員工確實(shí)無(wú)意在公司工作，應(yīng)該安排交接手續(xù)，并簽字確認(rèn)交接的工作和事項(xiàng)。

　　案例解析：

　　本案例中，公司如果能證明其損失由小趙所為造成，就有權(quán)索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同

　　36---

　　2、很多企業(yè)面臨這樣的問(wèn)題，員工自離后的工作交接問(wèn)題。

　　3、企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的設(shè)計(jì)中需要關(guān)注到這個(gè)環(huán)節(jié)，輪崗制、替崗制或許可以杜絕這樣問(wèn)題的發(fā)生。

　　4、每個(gè)重要的崗位或者是特殊的崗位需要有備案，資料也需要有備以防萬(wàn)一。主管和領(lǐng)

　　導(dǎo)處也需要有備案材料，而非是保管人員那里有。

　　5、上下監(jiān)督機(jī)制要完善。

不寫辭職報(bào)告直接離開(kāi)3

　　辭職報(bào)告怎么寫才能順利離開(kāi)

　　作為打工仔，相信沒(méi)有多少人未嘗過(guò)撰寫辭職報(bào)告。不少人以為辭職報(bào)告并別重要，反正已決定離開(kāi)任職機(jī)構(gòu)，只是一封好的辭職報(bào)告，也能該上司雇主留下好印象。

　　1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì);

　　作為一名職員，在寫辭職報(bào)告之前，別要倉(cāng)促行為，也別要意氣用事。想辭職時(shí)，就先要想清晰，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的推斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。

　　職員辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是別需要職員單獨(dú)擬寫辭職報(bào)告的;其二是職員提早三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中依然受到一些限制的，而且有可能會(huì)承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，所以，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為職員，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，職員是別需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。

　　2、尋覓合適的辭職理由;

　　在想清晰辭職權(quán)利的前提下，職員需要確定自己挑選哪一種性質(zhì)的辭職，同時(shí)在確定之后，尋覓合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方接受即可，別需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提早三十日通知即可，也別需要特別的理由;即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式要緊為單位別依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者別付加班費(fèi)等諸種情形。

　　3、措詞溫柔，別可激化矛盾;

　　尋到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，別可語(yǔ)氣過(guò)于生硬，別可因辭職報(bào)告本身而與單位激化矛盾。但是更別可過(guò)于委曲求全，別敢宣告理由而使自己被動(dòng)。

　　4、順利取得相應(yīng)的證據(jù);

　　職員關(guān)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。所以職員在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)故意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過(guò)字的辭職申請(qǐng)，自己寫的辭職報(bào)告，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

　　5、作好仲裁或者訴訟的心理預(yù)備。

　　假如你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理預(yù)備;假如你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會(huì)扣留檔案的心理預(yù)備;假如你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位別給你辦轉(zhuǎn)的心理預(yù)備吧。

　　總之，辭職跳槽本身關(guān)于職員來(lái)說(shuō)，是一具有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出那個(gè)行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理預(yù)備，同時(shí)需要儲(chǔ)備相應(yīng)的法律常識(shí)來(lái)保存對(duì)自己有利的證據(jù)，必要時(shí)，也需要求助于專業(yè)律師為妥。

　　寫好辭職報(bào)告需要注意的幾點(diǎn)：

　　1：抓住關(guān)鍵點(diǎn)。在辭職報(bào)告的開(kāi)頭要直接表明你辭職的意圖，并說(shuō)明你辭職的原因是差不多同意其他單位的聘用書或其他原因，比如搬遷到其他都市等。

　　2：說(shuō)明合同最終終止是哪一天。普通來(lái)說(shuō)應(yīng)該在合同終止前2個(gè)星期提出辭職。

　　3：在辭職報(bào)告中最好表明你同意的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)進(jìn)展目標(biāo)。

　　4：你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示謝謝，謝謝他能提供給你為單位服務(wù)的機(jī)會(huì)。

　　辭職報(bào)告范文：

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