下面是范文網(wǎng)小編收集的職業(yè)精神讀后感共3篇(優(yōu)秀員工的職業(yè)精神讀后感)，供大家賞析。

職業(yè)精神讀后感共1

　　職業(yè)精神讀后感

　　職業(yè)精神文章中講到，員工形象不僅代表自己，而且代表著公司的形象。員工形象決定公司形象，時(shí)刻想著公司的利益，自己利益也能得到最大的滿足。

　　一個(gè)員工如果沒有維護(hù)小企業(yè)形象的意識(shí)，他肯定不是一名合格的職業(yè)人。員工的一舉一動(dòng)，無不在外人的眼中影響著公司的形象，員工形象也就是公司的形象。作為一名員工，不管走到哪里，始終都要記得自己是公司的員工，記得你的形象就是公司的形象，這就是公司員工的基本職業(yè)精神！如果四處誹謗公司，挖空心思諷刺公司管理人員，這不僅顯得該員工素質(zhì)低下，也顯得這家公司不值得信任。

　　我們知道，只有公司發(fā)展了，員工的工資待遇才能更上一層樓；公司的社會(huì)聲譽(yù)提高了，員工走在大街上才會(huì)有一種榮譽(yù)感。為此，身為公司員工要時(shí)時(shí)關(guān)心公司的發(fā)展，處處維護(hù)公司的形象。讀完上面這一篇章，聯(lián)系到自己的工作，感覺十分鍥合，自己是車站的一名員工，車站是自己發(fā)展的平臺(tái)，車站發(fā)展好了，社會(huì)信譽(yù)高了，自己的理想抱負(fù)也能得到更大的發(fā)展，服務(wù)技能才能提高，自己的職業(yè)規(guī)劃能更好的實(shí)現(xiàn)，人生才能忙忙碌碌充實(shí)而不無為。時(shí)刻為車站的發(fā)展著想，維護(hù)她的形象，于己于人都是最明智的選擇。愛護(hù)車站的同事要像愛護(hù)自己的家人一樣，共同進(jìn)步。

職業(yè)精神讀后感共2

　　讀《職業(yè)精神》有感

　　今天我有幸閱讀了《職業(yè)精神》這本書，其中書中的一句話給我留下了深刻印象：成功，就是將簡(jiǎn)單的工作做好。我很喜歡這句話。

　　這本書主要是通過許多簡(jiǎn)單幽默的小故事讓我們知道工作是應(yīng)該用生命去做的事，而且薪水并不是工作的全部，我們每個(gè)人都應(yīng)該為自己去工作，我想這些正是我身上所缺少的，也應(yīng)為之學(xué)習(xí)的。

　　我覺得每個(gè)人不可能都會(huì)找到自己喜歡的工作，有的人可能每天工作十幾個(gè)小時(shí)也充滿活力，而有些人可能工作一個(gè)小時(shí)心里就盼望著下班了，其實(shí)產(chǎn)生厭倦的主要原因是對(duì)生活的厭倦，是對(duì)工作感到厭煩。所以只要我們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦校l(fā)現(xiàn)自己工作的亮點(diǎn)與樂趣，竭盡全力，積極進(jìn)取我想沒過多久我們就會(huì)喜歡上自己的工作，熱愛工作是生命與價(jià)值的體現(xiàn)，我曾經(jīng)看到過這樣一句話，說一天是24個(gè)小時(shí)除去睡覺的8個(gè)小時(shí)還有16個(gè)小時(shí)，這樣只要我們找到一位貼心的伴侶和一份讓自己開心的工作，那你的這一天都是快樂的，換言之你的一生都是快樂的。從這句話中我們不難看出 熱愛自己的工作并從中發(fā)現(xiàn)它的好這不僅是工作原則，也是人生的原則。一旦我們領(lǐng)悟了這一原則也就掌握了打開成功之門的鑰匙。

　　書中有這樣一個(gè)小故事：

　　一個(gè)年輕人去看望自己的老師并抱怨自己的工作如何的不好薪水如何的低，于是他的老師告訴他，機(jī)遇都被那些勤奮和跑在最前面的人強(qiáng)走了，你永遠(yuǎn)躲在陰影里走不出來哪里還有什么好運(yùn)？好運(yùn)都是留給有準(zhǔn)備的人.是啊，一個(gè)人的成功不是一下子到達(dá)了，它需要時(shí)間的沉淀、知識(shí)的積累更需要付諸行動(dòng)，做任何事都不會(huì)是一帆風(fēng)順的，總會(huì)遇到各種困難，遇到困難不要害怕，想辦法，并行動(dòng)起來，就會(huì)有克服困難的機(jī)會(huì)，逃避困難是永遠(yuǎn)做不好工作的，只有善于思考才能解決困難。

　　在以后的日常工作與生活中我要做到以下幾點(diǎn)。

。

一、要勤奮好學(xué)，肯動(dòng)腦筋，善于思考，學(xué)以致用；

二、能正確認(rèn)識(shí)自己，聯(lián)系實(shí)際，肯動(dòng)腦筋，選準(zhǔn)適合自己的努力方向與目標(biāo)；

三、無論做什么事，都要有信心、熱情與毅力，能集中精神，把工作做到位，堅(jiān)持不懈、持之以恒。

　　成功就是將簡(jiǎn)單的工作做好，我想，在以后的工作與生活中我會(huì)牢記這句話的含義。

　　以上就是我對(duì)本書的感悟。

職業(yè)精神讀后感共3

　　職業(yè)精神讀后感

　　近期仔細(xì)閱讀了《職業(yè)精神》一書，書中的像愛生命那樣愛工作，把敬業(yè)訓(xùn)練成習(xí)慣，忠誠(chéng)比能力更重要，團(tuán)隊(duì)利益高于一切，永遠(yuǎn)維護(hù)公司形象等篇章，以翔實(shí)的案例、精辟的分析、強(qiáng)烈的吸引了我。其實(shí)，每個(gè)人都清楚我們是在為自己工作，而不是為他人工作！但是，未必每個(gè)人都能做到為自己工作，在很多人的觀念里，如果是在機(jī)關(guān)上班，他們就認(rèn)為自己是在為“公家”做事，如果是在公司里工作，他們就認(rèn)為自己是在為“老板”打工。這樣想的人，大多數(shù)是目光短淺的人，本來有著豐富的知識(shí)，卓越的能力，但都由于生活在不停的抱怨中，因此，他們常常面臨如何找到下一份工作的難題。

　　這些人最大的誤區(qū)就是始終抱著“我不過是在為別人打工”的工作觀念。他們認(rèn)為，工作就是簡(jiǎn)單的雇用關(guān)系，做多做少、做好做壞和自己沒有多大的利益關(guān)系，這樣的工作觀念讓無數(shù)年輕人錯(cuò)失了人生中寶貴的機(jī)會(huì)，甚至人到中年的時(shí)候仍在不斷地埋怨自己的工作。

　　把敬業(yè)訓(xùn)練成習(xí)慣。英國(guó)前首相丘吉爾說：我們不能愛哪行才干哪行，要干哪行愛哪行，讓敬業(yè)成為你的習(xí)慣，學(xué)會(huì)管理自己的工作情緒，我們最大的敵人，不是自己的對(duì)手，而是自己。可以說，忠誠(chéng)是最寶貴的職業(yè)道德之一，在現(xiàn)代人力資源管理中，員工與公司被普遍認(rèn)為是一對(duì)互利共生體，其實(shí)，在更高的層面上，兩者是和諧統(tǒng)一的。公司擁有忠誠(chéng)和有能力的員工，業(yè)績(jī)才會(huì)有保證。員工忠于公司直接的行為就是融入公司和公司成為一個(gè)共同體，一個(gè)人一旦成為某公司的一員，事實(shí)上就接受了公司既定的規(guī)則、慣例、人際關(guān)系等，把忠于公司變成一種高尚的職業(yè)道德的時(shí)候，這樣的忠誠(chéng)是牢不可破的，遵守公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式，為公司出謀劃策，與公司同舟共濟(jì)，始終堅(jiān)持公司利益優(yōu)先，尤其是公司當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，作為公司的一員，應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)的“從我做起，從現(xiàn)在做起”。在本職崗位履行好自己的職責(zé)，積極參與公司修舊利廢、降本增效，增加利潤(rùn)，為公司節(jié)約每一分錢，才能為公司卸下沉重的包袱，從容面對(duì)當(dāng)前的激烈競(jìng)爭(zhēng)。為公司的生存和發(fā)展發(fā)揮更大的作用。

　　團(tuán)隊(duì)利益高于一切，團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)是尊重人，核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，它反映的是個(gè)體利益和整體利益的統(tǒng)一，進(jìn)而保證組織的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。團(tuán)隊(duì)精神的形成并不要求團(tuán)隊(duì)成員犧牲自我，相反，揮灑個(gè)性，表現(xiàn)特長(zhǎng)反而有利于團(tuán)隊(duì)成員共同完成任務(wù)，可以說，個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)精神對(duì)公司而言是同等重要的。如果說個(gè)人能力是推動(dòng)公司發(fā)展的縱向動(dòng)力，那么團(tuán)隊(duì)精神則是達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的橫向動(dòng)力。因此，員工作個(gè)體應(yīng)不斷提升自己的能力，而作為團(tuán)隊(duì)成員則應(yīng)與其他人加強(qiáng)溝通，同舟共濟(jì)、互敬互重，即尊重個(gè)性，也重視大局，彼此之間密切配合。俗話說：“一根筷子，輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團(tuán)”。在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的年代，組織中的每個(gè)成員，若想把工作做好，想獲得成功，首先就要有團(tuán)隊(duì)精神，要盡快融入團(tuán)隊(duì)，了解并熟悉這個(gè)團(tuán)隊(duì)的文化和規(guī)章制度，接受并認(rèn)同這個(gè)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀念，在團(tuán)隊(duì)中找到自己的位置并去履行自己的職責(zé)，才能在團(tuán)隊(duì)中實(shí)現(xiàn)自己的成長(zhǎng)和成功。

　　做好平凡的細(xì)節(jié)就會(huì)不平凡，現(xiàn)實(shí)生活中，任何大事都是由小事構(gòu)成的，即使是萬里長(zhǎng)城，也是由一塊磚壘起來的，工作中不能把平凡的細(xì)節(jié)做好，又怎能有大事的成功呢！很多人渴望證實(shí)自己優(yōu)秀，但卻總是停留在夢(mèng)想階段，而不愿意從簡(jiǎn)單的小事做起，古人曾說：“天下難事，必作于易，天下大事，必作于細(xì)”，精辟地指出了要想成就一番事業(yè)，必須從簡(jiǎn)單的事情做起，從細(xì)微之處入手，這樣才會(huì)體現(xiàn)不平凡。因此，面對(duì)每一件事情，員工都應(yīng)該抱著認(rèn)真的心態(tài)去做，雖然我們每天做的事都是相同的工作，但是要做到持之以恒，聯(lián)想到我們自己的日常工作，班組班前會(huì)，看似是小事，但是如果我們把這項(xiàng)工作記錄下來，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)我們的內(nèi)容是很豐富，因?yàn)樗涗浟?65天的春夏秋冬，每個(gè)時(shí)段、季節(jié)我們的內(nèi)容都是不一樣，都能反映出新的問題和新的方法、措施，久而久之，我們班前會(huì)的質(zhì)量也會(huì)更高，因?yàn)樵诠ぷ鞣e累中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)更多的問題，會(huì)不斷推進(jìn)班組的深化管理，提高班組自主管理能力，從而自己的工作能力，管理水平會(huì)得到更大的提升，最終會(huì)形成班組的文化。

　　員工形象不僅代表自己，而且代表著公司形象，時(shí)刻想著公司的利益，走到哪里，始終都要記得自己是公司的一員，記得你的形象就是公司的形象，這是作為公司員工基本職業(yè)精神！只有公司發(fā)展了，員工的工資待遇才能更上一層樓。公司的社會(huì)聲譽(yù)提高了，員工走在大街時(shí)才會(huì)有一種榮譽(yù)感。為此，身為公司員工要時(shí)時(shí)關(guān)心公司的發(fā)展，認(rèn)真完成自己的本質(zhì)工作，我們公司的工作穿梭在全廠各單位、部門之中，員工的工作狀態(tài)和精神面貌都一一展現(xiàn)在全公司員工面前，要發(fā)揚(yáng)公司員工樂于奉獻(xiàn)、敬業(yè)愛崗的優(yōu)良傳統(tǒng)，為公司各單位提供優(yōu)質(zhì)運(yùn)輸服務(wù)質(zhì)量，處處維護(hù)公司形象。

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