2022年迎接建團百年心得體會6篇年團建活動后感想

時間：2022-10-21 07:14:00 心得體會

　　下面是范文網小編分享的2022年迎接建團百年心得體會6篇年團建活動后感想，供大家閱讀。

2022年迎接建團百年心得體會1

　　推進共青團改革是全黨的共同責任。各級黨委要深入貫徹落實中央黨的群團工作會議精神，加強對共青團改革的領導，將其納入落實“四個全面”戰(zhàn)略布局的總體安排，把共青團的作用充分發(fā)揮出來。共青團要發(fā)揮“黨有號召，團有行動”的光榮傳統(tǒng)，增強自我革新的勇氣，直面問題、迎難而上、攻堅克難，蹄疾步穩(wěn)、有序有力地推進改革。團干部要努力當改革的實干家、改革的促進派，充分理解改革，堅決支持改革，踴躍投身改革。

　　唯改革者進，唯創(chuàng)新者強，唯改革創(chuàng)新者勝。100年來，共青團在黨領導下的每一次重大變革都成為走向新輝煌的起點。我們堅信，堅定不移走中國特色社會主義群團發(fā)展道路，投身全面深化改革歷史洪流，歷經自我革新洗禮，一個更加充滿活力、更加堅強有力的共青團，將活躍在新時期黨的群眾工作格局和國家治理體系中，團結帶領廣大青年譜寫出更加壯美的青春之歌。

2022年迎接建團百年心得體會2

　　共青團需要“精英”，更需要“群眾”。共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，廣大團員青年是主體，是主要依靠、是力量源泉。只有不斷保持和增強群眾性，共青團才能發(fā)揮好黨領導和聯(lián)系廣大青年的橋梁和紐帶的作用，履行好自身職責，完成為黨團結和凝聚青年的任務。失去群眾性，共青團就會成為無源之水、無本之木。

　　先進模范等青年精英群體當然應成為共青團的骨干力量，但這些精英應是同廣大青年密切聯(lián)系的精英，是同廣大青年同呼吸共命運的精英，是在心中裝著青年的冷暖、能為青年利益奔走呼吁的精英，是能以自身的模范帶頭作用帶領青年為實現(xiàn)中國夢奮力拼搏的精英。

2022年迎接建團百年心得體會3

　　團干部的能力素質直接關系黨的路線、方針、政策在青年工作中的落實，也直接關系到團組織在青年中的影響力。要增強青年工作本領，堅持青年主體地位，把握青年群體特點，用好群眾工作方法，不斷增強青年獲得感、認同感、歸屬感，把團員青年緊緊團結凝聚在黨的周圍。

　　作為新時代的團干部，既是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程中的參與者、經歷者，也是奮斗者、收獲者，我們要牢記職責使命，聚焦主責主業(yè)，以更加飽滿的精神狀態(tài)、更加務實的工作作風推動共青團工作再上新臺階，在新的趕考之路上用奮斗的青春書寫精彩華章!

2022年迎接建團百年心得體會4

　　共青團改革的目的是著力增強政治性、先進性、群眾性，著力推進組織創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，更好地聯(lián)系青年、服務青年、引導青年，這是對共青團本質的回歸。推進共青團改革，要牢記根本、不忘初衷，始終堅守作為黨的助手和后備軍的根本定位，認真踐行團的根本任務、政治責任和工作主線，團結帶領廣大青年聽黨話、跟黨走，鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎。要下大力氣解決脫離青年等突出問題，以領導機構構成、機關部門設置、干部隊伍來源、工作運行方式等體制機制改革為突破口，長期制約共青團發(fā)展的思維定勢和重點難點，推動共青團組織面貌明顯轉變，推動共青團工作更加符合群眾工作規(guī)律，讓青年產生實實在在的獲得感，更好團結帶領廣大青年在黨和國家事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。

2022年迎接建團百年心得體會5

　　貫徹落實好黨的群團工作會議精神，爭做群眾工作的先鋒和典范，共青團必須切實增強緊迫感、危機感和責任感，勇于自我革新，克服和防止精英化、少數化的弊端。

　　一是要在頭腦中確立群團組織姓“群”。無論是從共青團的社會職責，還是從共青團事業(yè)的發(fā)展來說，共青團工作是面向廣大青年的，青年是共青團工作的主體，需要最廣泛地吸引青年、教育青年、服務青年。共青團干部要認清群團組織的屬性，避免將共青團當成“二政府”，要做“青年友”，切不可做“青年官”。

　　二要在思想上尊重青年的主體地位。必須清醒地知道“我是誰”，干工作是“為了誰”，要充分尊重青年的主體地位。推動共青團事業(yè)不斷開創(chuàng)新局面，關鍵在團干部。團干部普遍具有年紀輕、學歷高等特點，是群眾心目中的青年精英，在實際工作中要避免產生“精英化”思維，不注重尊重和發(fā)揮青年的主體作用，不愿放下架子、伏下身子，不問需于青年，不問計于青年，工作中“想當然”，這樣容易導致一些工作和活動脫離青年實際和需求，吸引力不足。

　　三是要在工作模式上創(chuàng)新，真正“沉下去”，同青年在一起。有的團干部整天坐在辦公室，不接觸了解青年，這是很難做好共青團工作的。在機制上，要完善團干部直接聯(lián)系青年制度，并避免雖身在基層卻深入不到青年中間去的現(xiàn)象，使廣大團干部除卻“官貴”之氣，真正與青年親近，將情況在一線掌握、問題在一線解決、工作在一線推動、感情在一線融洽，在群眾工作中增強本領、提高自我。

　　四是要提高服務青年的能力。共青團按照青年特點開展工作，在維護人民總體利益的前提下，要代表和維護青年的具體利益，要把眼光投向廣大普通青年，特別是困難青少年群體，盯牢青年所急、黨政所需、自身所能的領域，重點幫助青年解決日常工作生活中最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題和最困難、最操心、最憂慮的實際問題，同時要加強與政府有關部門、社會組織、企業(yè)的聯(lián)系與合作，整合資源，運用互聯(lián)網思維，改造團的傳統(tǒng)工作，推動共青團工作線上線下互動融合，為青年提供實實在在的服務與引導。

　　五是團的工作、活動、評估著眼多數人特別是那些“沉默的大多數”。共青團工作要把青年滿意作為衡量工作的最重要標準，必須把竭誠服務青年作為工作的出發(fā)點和落腳點。在工作考核方式上，要增加青年評價權重，在切實保障團員青年的知情權、參與權、監(jiān)督權的基礎上團結凝聚青年，使共青團真正成為廣大青年信賴的組織。