下面是范文網(wǎng)小編分享的銀行合規(guī)文化學習心得3篇 合規(guī)文化年銀行心得，供大家閱讀。
銀行合規(guī)文化學習心得1
銀行員工合規(guī)文化學習心得
從2013年6月中旬開始第一次接觸“合規(guī)”這個詞，通過開始的動員大會，到后來安排的一節(jié)節(jié)課程中，我才了解了“合規(guī)”真正的內涵。在這兩個月合規(guī)文化的學習中，我們了解了大到擔保法等法律小到我們平時工作中最常用的一些小的業(yè)務知識點。我對合規(guī)的認識比較朦朧，但是我明白，行業(yè)規(guī)范的遵從首先與自身的自律是密不可分的。
什么叫合規(guī)？合規(guī)就是合乎規(guī)范，包括大的規(guī)章制度，也包括小的規(guī)則、秩序。我按照次序第五個走上演講臺，是合規(guī)；大家安靜地坐在這里聽演講，是合規(guī)；過馬路走人行橫道是合規(guī)；工作中，我們恪盡職守就更是合規(guī)。
由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢打交道，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念。對我們個人而言，合規(guī)操作不僅關系到個人工作的規(guī)范與效率，更我們每一個人應該從自己做起，從小事做起，加強我們自身的修養(yǎng)，加強人格的錘煉，謹記行業(yè)規(guī)范，在促進我業(yè)務進步，提供優(yōu)質服務的基礎上，盡職盡力，自尊自愛，培養(yǎng)自立能力和風險防范能力的基礎；其次，要堅持流程辦事。流程制是解決合規(guī)經(jīng)營、防范資金風險的最有效方法，從我們這段時間許多的實踐證明，如果按流程辦事大大的降低了風險，有效的把違規(guī)、風險拒之門外，流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經(jīng)營提供強有力的保障。特別是我們從事前臺業(yè)務工作和貸款方面的員工更應該要嚴格按規(guī)章制度、操作規(guī)程辦事，將制度落實到工作的每一個環(huán)節(jié)和每一筆業(yè)務中，防范各類風險；第三，合規(guī)不光要保證處處合規(guī)，事事合規(guī)，人人有責還要確保自身的業(yè)務符合我行的規(guī)章制度及行為準則，更要在行內與行外之間加強對“合規(guī)”的發(fā)揚與傳播。合規(guī)是所有的部門和我們全體員工的責任，我們每個人都按照這個制度做下去，會大大減少風險的產(chǎn)生。
此次學習進一步強化了我的合規(guī)意識，在我們全行營造了良好的合規(guī)氛圍，既激發(fā)了學習熱潮，又從中掌握了許多專業(yè)的知識和一些平時不接觸的流程，全方面的了解了銀行，學習到了非常有意義的知識，還在后期全行組織的的合規(guī)文化知識考試中，檢驗了我們學習的效果，為我們太行村鎮(zhèn)銀行在以后的業(yè)務發(fā)展道路上打下了堅實的基礎。通過這次合規(guī)文化的學習，對相關制度的深入學習對提高我自己的業(yè)務素質有了更高的要求，從我自己做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，我希望用我們的努力，用我們優(yōu)質的服務做出更好的成績。
銀行合規(guī)文化學習心得2
2016銀行個人述職報告
2015年1月，我由西壩支行調任營業(yè)室副主任職務。自任職以來，我堅持以服務經(jīng)濟和促進工作緊緊圍繞中心支行，協(xié)助本行工作的發(fā)展宗旨，不斷改進工作方法，提高工作效率，勤奮學習，各項任務順利完成，更多更好地履行副主任職務的職責。在這里我對2016年的工作情況做以下幾個方面整理：
一、積極推進個人思想轉變，促進崗位轉變創(chuàng)新
從到營業(yè)室副主任后，是我多年工作以來的一個全新的改變，很多東西需要重新學習。作為副主任，除了擺正自己的位置，認真，勤奮，敬業(yè)，勤奮工作，強化意識，服務意識，盡職盡責努力做好自己工作。因此，為了工作，學習和自我堅持集中學習相結合更好的開始，利用業(yè)余時間積極參與管理的組織履行職責的培訓，學習金融，財務分析的基本理論，對于法律基礎理論知識，打開視野，加強知識在工作學習，工作方法和領導和同事的管理經(jīng)驗，同時，著重聽取批評和建議，糾正缺陷，加強和完善自己，使自己的管理水平有明顯改善。不斷提高自身能力履行其職責，同時，自律堅持，以身作則，勤奮工作，堅持責任，擺正自己的位置，積極思考，解決問題，承擔責任，對工作的圓滿完成。
二、學習上能不斷充實自己，自覺加強基礎理論和業(yè)務知識的學習，努力提高業(yè)務水平和操作能力。為更好地為支行行奉獻自己的聰明才智，自入行以來，我刻苦學習，掌握了較為全面的理論知識和專業(yè)知識。一年來，通過自己的努力，本人的業(yè)務水平和工作能力有了
進一步的提高。
三、作風上能嚴格要求自己，不斷增強法制觀念，按章辦事，廉潔自律。以副主任的標準嚴格要求自己，工作走在前頭，講求奉獻，廉潔奉公。對情況復雜，政策性、敏感性強的問題，我能夠加強請示匯報，未出現(xiàn)越權行事的情況;針對客戶的工作特點，能切實按要求對員工進行依法辦事、廉潔自律的教育，堅持經(jīng)常性的制度學習，平時注意加強管理，加強內控管理和操作風險管理;能夠嚴格執(zhí)行制度，檢查和督促各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況，針對存在的問題，從提高思想認識、抓制度落實入手，較好地完成了上級領導下達的每一項工作任務,這充分證明我們營業(yè)室是一支有戰(zhàn)斗力的隊伍。
四、履行職責情況
(一)以戶目標管理為核心，抓好存款組織工作，由于多種原因的疊加全年存款凈減萬元，針對我行存款情況，2017年面臨的困難和問題更多、更為嚴峻的形勢。我和同事們牢固樹立“存款就是增效、服務出效益”的經(jīng)營理念，一是認真做好工作計劃和考核方案，加快制定《營業(yè)室定績效考核管理辦法》、《業(yè)務經(jīng)營綜合考核辦法》等辦法促進業(yè)務發(fā)展;二是積極落實《支行目標戶管理方案》，定期或不定期走訪10多個目標大戶，積極為客戶解決遇到的困難和問題;三是積極拓展市場，全力以赴做好的公關，同時，認真處理好客戶抱怨，降低了客戶的投訴率，維護了我行的社會形象。
(三)大力發(fā)展網(wǎng)上銀行公、私類客戶，積極推動公私聯(lián)動保證業(yè)
務持續(xù)穩(wěn)定地增長。
回顧一年的工作，我雖然付出了一些努力，取得了一些成就，但仍然有很多方面不足。一是銀行面對新的經(jīng)營思路和戰(zhàn)略視野，隨著許多新業(yè)務的快速推出，使我經(jīng)常感覺很多方面業(yè)務知識比較欠缺，急需充電。二是員工的積極性沒有很好發(fā)揮出來。有些員工態(tài)度消極，對工作關注和熱心程度不夠，對待工作存在先緊后松現(xiàn)象，暴露出我支行在執(zhí)行制度上還存在偏差，員工缺少解決問題的主動性和積極性。
總而言之，我認為銀行要創(chuàng)新，不能停留在“新鞋走老路”上，要將其喊在口頭上少，多實踐。建立靈敏的信息反映機制以快捷，優(yōu)質，高效的工作機制，提高工作，面對目前的市場沒必要先去制定多么可行或多么有效的計劃，先做了再說走出第一步更重要，當遇到問題時我們在來一個一個的解決，當解決的問題多了我們就自然進步了。最后我認為明天的每一個進步，都與包括在每一位員工的共同努力密切相關。我堅信明年我行的工作將再上新臺階。
述職人：陳帆
2017-1-11
銀行合規(guī)文化學習心得3
合規(guī)文化學習心得
通過這一年的合規(guī)文化學習，使我深刻的認識到開展合規(guī)文化建設活動對我行及員工的重要性、必要性和緊迫性。因為銀行賴以生存的質量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營，源于產(chǎn)生質量和效益的每一個環(huán)節(jié)，源于每一個崗位的每一位員工。所以銀行的發(fā)展一定要以合法、合規(guī)經(jīng)營為前提，這樣才能從源頭上預防風險。只有遵循合規(guī)經(jīng)營的理念，提高管理的質量，才能保證銀行的經(jīng)久不衰。作為XX行的員工，我們更要牢記誠信立業(yè)、穩(wěn)健行遠的核心價值觀，將合規(guī)人人有責，合規(guī)創(chuàng)造價值的經(jīng)營理念根植于心，不論辦什么事情,都要具備法律法規(guī)意識,時刻以制度和法律來衡量和約束自己,否則就要承擔由此引發(fā)的一切后果。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的基礎，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。
企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。首先通過學習、交流、研討使全體員工認識到我行應如何發(fā)展，員工應如何做好自已的工作。要通過談認識，談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高農行的凝聚力、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，堅決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結合工作實際，認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細節(jié)問題、難點問題要進行專項學習。因此合規(guī)文化建設必須作為一項長期工作來抓，做到持之以恒，常抓不懈，并著力在建立長效機制上下功夫。
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