演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達(dá)。在快速變化和不斷變革的新時代，能夠利用到演講稿的場合越來越多，相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題。下面是范文網(wǎng)小編整理的辦公室人員交流發(fā)言稿“五勤”3篇 辦公室文員發(fā)言稿，供大家參閱。
辦公室人員交流發(fā)言稿“五勤”1
剛才談學(xué)習(xí)的時候，已經(jīng)簡單談到了思考的問題。思考不僅是對工作的總結(jié)和梳理，也是對理論和實踐的升華。工作中，有的同志提的建議、拿的意見，為什么總是很難進(jìn)入黨委的決策?原因固然是多方面的，但最重要的、最直接的還是對新理論、新情況、新問題學(xué)習(xí)不深刻、觀察不深入、思考不深透。要當(dāng)好機關(guān)干部，就要做到腦子裝滿情況、心里常想問題、反復(fù)思考提煉、實現(xiàn)理性升華。
一要胸懷大局。機關(guān)部門作為黨委的“參謀部”，必須圍繞中心、把握大局，始終站在大局的高度、領(lǐng)導(dǎo)的角度，領(lǐng)會意圖、把握精神。什么是大局呢?我感到，從我們省出發(fā)，就是全力做好改革、發(fā)展和穩(wěn)定，實現(xiàn)五年奮斗目標(biāo);從黨的建設(shè)看，就是建強各級黨組織，確保總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)地位。我們常講，“身在兵位、胸為帥謀”，也是這個意思。以文稿起草工作為例，胸懷大局，就是要著重于出思路、出觀點、出真招，力求與領(lǐng)導(dǎo)思路產(chǎn)生共鳴，合拍共振，使文稿成為服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策的直通車。
二要超前謀劃。當(dāng)前，我們有的同志思維滯后于領(lǐng)導(dǎo)，思想跟不上現(xiàn)實工作需要，眼睛不見事，心里不裝事，腦子不想事，許多工作領(lǐng)導(dǎo)已成竹在胸，具體辦事人員卻心中無數(shù)，處在跟不上趟的被動應(yīng)付之中。這就要求我們要善于觀察、勤于思考，經(jīng)常開動思維的機器，把準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的思維脈博和思維走向，做到先于領(lǐng)導(dǎo)掌握情況，先于領(lǐng)導(dǎo)思考問題，凡事要想在前、謀在前，從而把他們原則的意見具體化，零散的思想系統(tǒng)化。
三要善于總結(jié)。聯(lián)想公司有一著名的企業(yè)文化叫“復(fù)盤”。這是一個圍棋術(shù)語，指的是下完棋，棋手重新擺一遍下棋的過程，以探討得失，總結(jié)當(dāng)時有無更好的應(yīng)對招數(shù)。在聯(lián)想，復(fù)盤分為四步：回顧目標(biāo)、評估結(jié)果、分析原因、總結(jié)經(jīng)驗。
聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志解釋說，復(fù)盤至關(guān)重要，一件事情做完后無論成功與否，坐下來把當(dāng)時預(yù)先的想法、中間出現(xiàn)的問題、為什么沒達(dá)成目標(biāo)等因素整理一遍，在下次做同樣的事時，自然就能吸取上次的經(jīng)驗教訓(xùn)。“復(fù)盤”用我們的話講，就是總結(jié)。不斷總結(jié)反思，是一名干部成長的必經(jīng)之路。反思總結(jié)有多深，成長進(jìn)步就有多少。大家要注重在實踐中進(jìn)行總結(jié)，每干一項工作，開始時要盡可能想周全、算仔細(xì)，結(jié)束后要深入分析反思其中的經(jīng)驗和不足，總結(jié)出哪些是需要堅持的，哪些是需要改進(jìn)的，切實在揚棄中豐富實踐經(jīng)驗、提高工作效能。
辦公室人員交流發(fā)言稿“五勤”2
總書記強調(diào)，干部成長無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干。要做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當(dāng)攻堅克難的奮斗者、不當(dāng)怕見風(fēng)雨的泥菩薩，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經(jīng)驗。
一要勇于吃苦?！读?xí)近平的七年知青歲月》這本書大家應(yīng)該都讀過。插隊時期的總書記與群眾一起放羊、鍘草、挑糞、拉煤，什么活都干、什么苦都吃，被老百姓稱贊是個吃苦耐勞的好后生?？倳浺不貞浀剑?ldquo;七年上山下鄉(xiāng)的艱苦生活對我鍛煉很大，后來遇到什么困難，都會感到?jīng)]有解決不了的問題。”這就教育我們，只有經(jīng)歷艱苦歲月的磨礪摔打，遇事才能從容應(yīng)對、有所作為。
在機關(guān)工作，連續(xù)加班加點甚至通宵達(dá)旦是常有的事情，雖然很苦，但看看身邊的人，能力素質(zhì)提升最快的，往往是平時吃苦最多、受累最多、加班加點最多的同志。這也驗證了一個顛不破的事實，“吃得苦中苦，方為人上人”，只有與苦相伴，以苦為樂，才能苦中有為、苦中有位。只有以“咬定青山不放松”的韌勁和“衣帶漸寬終不悔”的拼勁，用“滴水穿石”般的毅力，才能一步一個腳印地實現(xiàn)自己能力素質(zhì)的跨越和升華。
二要敢于擔(dān)當(dāng)。能否敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，最能看出一個干部的黨性和作風(fēng)。有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。機關(guān)干部必須始終保持干事創(chuàng)業(yè)的熱情，有了工作搶著干，有了任務(wù)爭著上，敢于擔(dān)起千斤重?fù)?dān)，尤其是賦予大項任務(wù)時，積極愉快接受，始終以一種見不到主要工作心發(fā)慌、干不上主要工作手發(fā)癢、靠不到主要工作就吃虧的精神境界，盡心竭力干出精品。切忌碰著困難繞著走，遇到任務(wù)往外推，那樣躲掉的是練手機會、推掉的是領(lǐng)導(dǎo)器重。
三要不畏壓力。清末大臣曾國藩率領(lǐng)湘軍與太平天國作戰(zhàn)，屢吃敗仗、心情低落，上書朝廷匯報說自己屢戰(zhàn)屢敗，后來幕僚李元度將其更改為屢敗屢戰(zhàn)。雖是一詞之變，讓人感到一種堅毅頑強、堅韌執(zhí)著，充滿希望。大家相對年輕、閱歷較淺，工作中經(jīng)歷挫折和困難是必然的，不能遇到困難就打退堂鼓，受到批評就鬧情緒。我們常講，批評源于信任，不批評不進(jìn)步，不磨礪不成熟，只有經(jīng)得起批評，受得住煎熬，才會越挫越勇，才能擔(dān)得起重任，挑得起大梁。
辦公室人員交流發(fā)言稿“五勤”3
官無德不為，人無德不立。有人用品行和才能把官員分為四類：德才兼?zhèn)涫巧掀?，有德無才是合格品，有才無德是危險品，無德無才是廢品。中國的書法史上把“蘇、黃、米、蔡”稱為“宋四家”，被后世認(rèn)為是最能代表宋代書法成就的書法家。
其中的“蔡”原本是指北宋的宰相蔡京，他這個人聰明好學(xué)、多才多藝，不但精通琴棋書畫，而且在治國方面也很有才華，他推行的一系列有關(guān)經(jīng)濟改革的措施一直延用到清朝，被王安石列為天下僅有的三個治國能臣之一，司馬光也對他的治國才能給予了高度認(rèn)可。但他品行太差、陰險狡詐，教唆宋徽宗貪圖享樂、大興土木，憑借權(quán)力搜刮百姓獲取錢財，不擇手段打擊政治上的對手，陷害司馬光、蘇軾等一大批忠良，導(dǎo)致官風(fēng)敗壞、民不聊生，動搖了北宋兩百年的基業(yè)，成為了北宋滅亡的千古罪人，被列為六大奸臣之首，最終被貶到嶺南，餓死在流放途中。盡管他的書法大氣磅礴、很有成就，但在品德上過不了關(guān)，在人們看來，沒有資格和蘇軾、黃庭堅和米芾這樣的大家并列，所以蔡京在書法界的地位被他的堂弟蔡襄所替代。
這個例子，充分說明了官德、品德的極端重要性。我們作為機關(guān)干部，要自覺把良好道德品行作為為官做人的底子，恪守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，做到官品端正、人品過硬。一要對黨忠誠。天下至德，莫大于忠。對黨忠誠，是共產(chǎn)黨人政治品德的本質(zhì)和核心，是我們?nèi)朦h時的莊嚴(yán)宣誓。入了黨，就要一輩子一心一意跟黨走，對黨知恩感恩報恩，要對黨的事業(yè)忠誠，對履行的政治任務(wù)忠誠，對崗位職責(zé)忠誠。
具體講，就是要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。這種一致必須是發(fā)自內(nèi)心、堅定不移的，任何時候任何情況下都要站得穩(wěn)、靠得住。忠誠是具體的、實踐的，大家要經(jīng)常對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，檢視自己的理想信念和思想言行，不斷撣去思想上的灰塵，永葆政治本色。
二要為人正直?！墩撜Z》講：“君子坦蕩蕩”，意思是君子做人做事光明磊落，忠誠坦白，表里如一。大家作為黨員、機關(guān)干部，對人對事要正直坦蕩，始終做到說的與做的一致，人前與人后一致，對上與對下一致;要敢于說實話、報真情，使實勁、干實事，不弄虛作假，不邀功諉過;對同志坦誠相待，充分信任，不欺上瞞下，真正做到讓組織放心、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。
三要維護團結(jié)。對上級要服從命令、聽從指揮，在完成工作和受領(lǐng)任務(wù)時，能夠正確對待，不提條件，不講價錢，愉快接受，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地完成;對同事要密切配合，珍惜感情，相互補位不拆臺，榮譽面前相互謙讓，困難面前共同擔(dān)當(dāng);對待下級要容得下不同意見、聽得進(jìn)建議、改得了問題，做一個講風(fēng)格、講友誼，有度量、有涵養(yǎng)的人。
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