演講稿范文：成為老板眼中的優(yōu)秀員工（每日觀察0308）

文/樊榮強

優(yōu)秀的員工是一個公司的棟梁，是企業(yè)寶貴的資源。成為優(yōu)秀的員工是升職加薪的前提，是每個有抱負的員工的追求。但許多人往往沒辦法成為老板眼中的優(yōu)秀員工，往往是：工作上，力不從心，效率不高；人際上，不能夠與同事們打成一片；態(tài)度上，懶散馬虎，應(yīng)付了事。

為什么有些不不能成為老板心中的優(yōu)秀員工呢？第一，缺乏自我提升的自覺。總是得過且過，被動學習，沒有遠大志向與追求。第二，缺乏人際交往的技巧。不懂得與人交往，與同事、上司的關(guān)系淡漠，甚至不受歡迎，以至于工作缺乏熱情。第三，缺乏獨立自主的能力。不能夠獨立思考，缺乏專業(yè)的工作技能，不能獨當一面。

老板眼中的優(yōu)秀員工，應(yīng)該具備哪些特質(zhì)？三個字：第一個字，德。就是有忠誠、認真的品質(zhì)，有敬業(yè)、奉獻的精神。絕不做吃里爬外的事情，總是以公司的利益為重。第二個字，能。有專業(yè)知識，有執(zhí)行能力，有團隊精神，能夠保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。第三個字，欲。有強烈的賺錢的欲望，成功的欲望，有干事創(chuàng)業(yè)的熱情，而不是得過且過，散漫偷懶。

如何成為一名老板眼中的優(yōu)秀員工？第一，要有積極的工作態(tài)度。用一個簡單的標準衡量，就是不拒絕加班。第二，要有主動的學習精神。經(jīng)常反省檢討自己的短板與不足，主動自覺參加各種知識與技能學習。第三，要有懂得老板的悟性。明白老板的意圖，了解老板的思維，善于為老板排憂解難。

我是樊榮強，長期致力于演講與口才的研究與培訓。我經(jīng)常會以一個常見的題目寫一篇500-600字的短文，總共計劃寫200篇作為大家參考學習的演講稿范文。我所遵循的基本規(guī)則是我所發(fā)明的“鉆石法則”。我希望通過這些范文，更明確地告訴所有人，演講稿就要這么寫，演講就是這么簡單。如果你喜歡，請。

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