演講稿的寫法比較靈活，可以根據(jù)會議的內(nèi)容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區(qū)別。在學(xué)習(xí)、工作生活中，演講稿使用的情況越來越多，還是對演講稿一籌莫展嗎？下面是范文網(wǎng)小編整理的立足新時(shí)代譜寫章演講稿3篇 奮進(jìn)新時(shí)代譜寫章主持人演講稿，供大家參閱。
立足新時(shí)代譜寫章演講稿1
立足全縣著眼未來譜寫南溪發(fā)展新篇章
——把南溪建設(shè)成云陽北部區(qū)域中心的思考
王德勇
一、南溪發(fā)展現(xiàn)狀
南溪鎮(zhèn)是2006年11月鄉(xiāng)鎮(zhèn)建制調(diào)整時(shí)，由原南溪、水市、長洪、鹽渠、青山、富家七個鄉(xiāng)和塔棚鄉(xiāng)的楠木、芭蕉、塔棚、月洞4村合并而成的特大鎮(zhèn)。有道是：“湯溪河畔長洪奔涌水市歡，新陽普照青山環(huán)抱富家園?！比?zhèn)幅員288平方公里，現(xiàn)有28個村4個居民社區(qū)，人口萬人，時(shí)云陽縣的次中心，也是重慶市100個中心鎮(zhèn)之一。新一屆黨委、政府自并鎮(zhèn)以來，堅(jiān)持不懈地抓移民清庫、集鎮(zhèn)建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展等工作。到2008年底，全鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值
億元，工業(yè)總產(chǎn)值萬元，實(shí)現(xiàn)工業(yè)增加值5048萬元；完成固定資產(chǎn)投資萬元；社會消費(fèi)品零售總額億元，較上年增長25%；農(nóng)民人均純收入3025元；財(cái)政收支平衡；計(jì)劃生育合法生育率81%，人口自然增長率4‰。
二、南溪發(fā)展的“瓶頸”
（一）古鎮(zhèn)雖“古”，但無亮點(diǎn)和精品，旅游及其相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴(yán)重滯后南溪鎮(zhèn)歷史悠久，最早可追溯到秦漢時(shí)期，清朝乾隆年間以來，逐漸興市 成集，境內(nèi)文物古跡、名勝風(fēng)景、寺廟建筑眾多，較為著名的有安寧觀、八角廟、鳳凰臺、花果山（寺）、祖師觀、郭家大院、述仙橋、高祖廟等，目前仍保存較為完好的有祖師觀、郭家大院、述仙橋、高祖廟等人文景觀。近年來，作為三峽庫區(qū)三、四期移民任務(wù)最重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，南溪鎮(zhèn)始終堅(jiān)持“移民搬遷與古鎮(zhèn)建設(shè)相結(jié)合”，新場鎮(zhèn)統(tǒng)一明清建筑風(fēng)格，按照仿古集鎮(zhèn)理性推進(jìn)。但在建設(shè)中發(fā)現(xiàn)，由于沒有突出亮點(diǎn)，古鎮(zhèn)雖具古味，文化內(nèi)涵卻不足，旅游及其相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展幾乎為零。從而形成了“城不像城，鄉(xiāng)不像鄉(xiāng)”的“兩不像”局面，古鎮(zhèn)并沒有帶來旅游的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的騰飛。
（二）大鎮(zhèn)雖“大”，但區(qū)位不明，人氣不旺，影響制約集鎮(zhèn)發(fā)展
從2004年移民搬遷以來，作為云陽北部區(qū)域中心的南溪鎮(zhèn)始終“高規(guī)劃、大建設(shè)”全面啟動新鎮(zhèn)建設(shè)。經(jīng)過幾年的不斷完善，目前，新集鎮(zhèn)水、電、路、訊、視等基本功能完善，一座占地平方公里，近期居住容量3萬人，中遠(yuǎn)期4至6萬人的古新鎮(zhèn)已初見雛形。但由于縣城和古鎮(zhèn)云安的西遷，南溪原來所處的“縣城后花園”的區(qū)位已不復(fù)存在。相反，由于集鎮(zhèn)搬遷和三峽工程蓄水，交通格局被全面打破，原來云陽縣雙土、桑坪等鎮(zhèn)鄉(xiāng)以及奉節(jié)等地的車輛、物流因湯溪河阻隔已繞道云安、水口出行。同時(shí)，隨真云江復(fù)建路的竣工，江口、農(nóng)壩等地的車輛、客流也會沿南溪鎮(zhèn)長洪社區(qū)擦身而過。區(qū)位優(yōu)勢的進(jìn)一步弱化，人氣不旺、市場不活躍，造成了“有場無市”，無法吸引農(nóng)民進(jìn)鎮(zhèn)居住、務(wù)工和投資。直接導(dǎo)致了大鎮(zhèn)雖大，但卻是“自己建房自己住、自己開店自己銷”的“空城”。這不僅浪費(fèi)了有限的社會資源，同時(shí)影響并嚴(yán)重制約南溪鎮(zhèn)乃至周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。
(三)工業(yè)雖“老”，但因三峽蓄水卻大幅“縮水”
南溪的工業(yè)最早應(yīng)該追溯到與云安同時(shí)代的制鹽，至今尚有鹽渠、高祖廟這兩大歷史文化遺產(chǎn)佐證。在20世紀(jì)80、90年代，南溪鎮(zhèn)同樣是全縣有名的老工業(yè)基地，曾有南溪氮肥廠、南溪火電廠、南溪絲廠、南溪膠囊廠等多家企業(yè)，這些企業(yè)也曾為南溪乃至全縣的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展起到了重要作用。但隨著三峽工程建
設(shè)和水庫的蓄水，在“移民為先為重”的大背景下，這些企業(yè)或遠(yuǎn)嫁他鄉(xiāng)或銷聲匿跡。南溪也因此空有老工業(yè)基地的盛名，而實(shí)際在工業(yè)發(fā)展方面卻大幅“縮水”。
（三）特色雖“多”，但無一品牌，農(nóng)副產(chǎn)品加工起步較晚
南溪幅員遼闊，山胡椒、梨子、茶葉、長毛兔、毛豬、牛羊等特色種植養(yǎng) 殖多而廣，小而全。并鎮(zhèn)后，南溪鎮(zhèn)主要是靠行政力量驅(qū)動，先建鎮(zhèn)，后發(fā)展，超常規(guī)，跳躍式地進(jìn)行了必要基礎(chǔ)設(shè)施及市場建設(shè)，可謂硬件齊備。但由于移民搬遷和集鎮(zhèn)建設(shè)牽扯了黨委、政府大量精力，加之并鎮(zhèn)的磨合期，農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)起步還是較晚，沒有延伸產(chǎn)業(yè)鏈，缺乏特色產(chǎn)業(yè)，難以發(fā)揮區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)要素的聚集功能，導(dǎo)致農(nóng)民增收乏力?！按蚬そ?jīng)濟(jì)”仍然是民眾收入的主要來源。
三、南溪未來發(fā)展的思考
（一）挖掘亮點(diǎn)、突出品味，打好“三峽移民古鎮(zhèn)”名片，實(shí)現(xiàn)北部旅游業(yè) 與云陽新城景點(diǎn)的接軌
1.以 安寧觀“古鎮(zhèn)一條街”開發(fā)為重點(diǎn)，全力打造仿古鎮(zhèn)、江灣（平湖）鎮(zhèn)、特色鎮(zhèn)建設(shè)。南溪應(yīng)該挖掘亮點(diǎn)，以濱河新區(qū)、安寧觀一線為重點(diǎn)開辟“古鎮(zhèn)風(fēng)情街”；一是在制定南溪“古鎮(zhèn)風(fēng)情街”入街標(biāo)準(zhǔn)，整個街道及店鋪從裝修到擺設(shè)，從產(chǎn)品經(jīng)營到品牌打造都要統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)；而是讓當(dāng)?shù)厝罕姾陀稳诵纬煽茨舷鸵础肮沛?zhèn)風(fēng)情街”，游“古鎮(zhèn)風(fēng)情街”就是游南溪的思維；三是將黃堆名茶、山胡椒香料、水晶梨等旅游產(chǎn)品加工、銷售引入“古鎮(zhèn)一條街”，充分利用南溪現(xiàn)有資源做文章，打造古鎮(zhèn)特色產(chǎn)品；四是引導(dǎo)群眾參與到古鎮(zhèn)建設(shè)、古鎮(zhèn)旅游當(dāng)中，挖掘古鎮(zhèn)文化元素，統(tǒng)一群眾意識，打造特色南溪。
2.以會務(wù)型、休閑型、娛樂型酒店、度假村和農(nóng)家樂為依托，大力提升南溪古鎮(zhèn)人氣。南溪平湖初成，古鎮(zhèn)景色可觀。南溪可以利用南溪平湖、“古鎮(zhèn)風(fēng)情街”等特色景觀，充分借助南溪鎮(zhèn)坐擁渝巴路、渝巫路、開巴路、開巫路、巫巴路均從新城鎮(zhèn)環(huán)繞湖周而過的交通優(yōu)勢，以云陽北部唯一高質(zhì)量酒店、度假村、農(nóng)家樂為亮點(diǎn)，積極招商引資，發(fā)展平湖休閑、娛樂、度假會務(wù)經(jīng)濟(jì)，以此輻射周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，提升南溪古鎮(zhèn)人氣。
3.以生態(tài)、綠色、環(huán)保為品牌，將黃堆山打造成南溪乃至云陽茶文化的一張名片。黃堆山、黃高山作為南溪古鎮(zhèn)的生態(tài)屏障，因坡勢陡峭、山垂地高二聞名?！包S堆相思茶”早已久負(fù)盛名，但種植規(guī)模不大，加工工藝落后，缺乏業(yè)主開發(fā)和政策扶持；黃高山是南溪古鎮(zhèn)的一張臉面，這些年早已大面積停耕。將兩山綜合開發(fā)利用與土地整治、森林工程和柑橘示范園建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，全力恢復(fù)“黃堆相思茶”品牌；打造四季有花、四季有果的“花果山”。
4.保護(hù)、開發(fā)、利用云陽北部人文、自然景觀，以“新城——北部”一日游、兩日游，帶動南溪及南溪片區(qū)旅游業(yè)發(fā)展。就南溪鎮(zhèn)域范圍內(nèi)而言，安寧觀、八角廟、鳳凰臺、滴水寺、花果山（寺）、祖師觀、郭家大院、述仙橋、高祖廟等文物古跡、名勝風(fēng)景令人應(yīng)接不暇。對鹽渠、郭家大院、述仙橋、高祖廟等進(jìn)行保護(hù)性發(fā)掘，為南溪成片開發(fā)旅游資源打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（二）抓好朝陽產(chǎn)業(yè)，打造“學(xué)府經(jīng)濟(jì)”,提升集鎮(zhèn)人氣，繁榮集鎮(zhèn)市場 南溪場鎮(zhèn)附近學(xué)校眾多，南溪小學(xué)、南溪中學(xué)、水市小學(xué)、長洪中學(xué)等共有師生萬余人。但由于各學(xué)校分散，除了因隔河渡水交通不便，老場鎮(zhèn)存在諸多安全隱患外，各學(xué)校的教育教學(xué)功能也不完善?？梢越枘舷袑W(xué)搬遷的契機(jī)大興“學(xué)府經(jīng)濟(jì)”，將南溪新場鎮(zhèn)紅線范圍內(nèi)靠上環(huán)路至魯家梁一帶劃出一定比例大搞教育產(chǎn)業(yè)連片開發(fā)。
（三）強(qiáng)化區(qū)位優(yōu)勢，加強(qiáng)園區(qū)建設(shè)，形成南溪、高陽、江口等地的區(qū)域互
動發(fā)展
1.以“二區(qū)三街一循環(huán)”為重點(diǎn)，真正打造特色、快捷、動態(tài)南溪
“二區(qū)”：一是為中小企業(yè)構(gòu)建創(chuàng)業(yè)平臺，打造二道河工業(yè)小區(qū)（中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園）；二是充分利用水陸交通優(yōu)勢建云陽北部區(qū)域物流中心，打造南溪鎮(zhèn)桂溪工業(yè)小區(qū)（特色產(chǎn)業(yè)、旅游產(chǎn)業(yè)）。
“三街”：一是將3號路打造成村民辦事服務(wù)和農(nóng)產(chǎn)品展示、銷售一條街，并逐步引導(dǎo)成為南溪、江口片區(qū)農(nóng)副產(chǎn)品加工銷售的聚散地；二是依托渝巴路和渝巫路交通優(yōu)勢，以衛(wèi)星農(nóng)民新村為重點(diǎn)，培育汽車修理和配件銷售一條街；三是依托南溪古鎮(zhèn)旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)，打造南溪三峽移民古鎮(zhèn)一條街。
“一循環(huán)”：借助通達(dá)、通暢工程建設(shè)和移民后扶政策，全面開通南溪鎮(zhèn)交通循環(huán)圈建設(shè)。以南溪新場鎮(zhèn)為中心，拉通南溪平湖環(huán)湖路、新老場鎮(zhèn)連接路、兩大工業(yè)小區(qū)快速通道，在南溪形成一個十公里范圍內(nèi)的立體式循環(huán)交通網(wǎng)絡(luò)。
2.開通“南溪——黃石”一級路和北部公交循環(huán)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域互動發(fā)展。南溪作為云陽最大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，隨著三峽工程蓄水，區(qū)位優(yōu)勢明顯下降，渝巴路、云江路均是繞鎮(zhèn)而過，交通瓶頸日趨突出。針對這種情況，抓住全縣工業(yè)立縣的契機(jī)，開通渝巴路——南溪老場鎮(zhèn)——二道河——黃石——云陽快速通道就顯得尤為重要。
在此基礎(chǔ)上再適時(shí)推出北部公交循環(huán)（實(shí)行10車公交對發(fā)，線路為新城——黃石或高陽——南溪——云安——棲霞——水口——新城），這樣云陽縣北部近50萬群眾出行問題將得到極大改善，北部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展也必將會因此發(fā)生巨大變化。
3.爭取政策支持，適時(shí)打通棲霞高速路出口。作為長江的一條重要支流——湯溪河，其流域內(nèi)有人口50余萬，但渝宜高速在云陽縣黃石與紅獅段長達(dá)40公里內(nèi)沒有一道高速路口，致使南溪、江口、云硐片區(qū)近50萬群眾必須繞道黃石或紅獅方能進(jìn)入高速公路經(jīng)濟(jì)快車道，因此，爭取政策支持，適時(shí)打通棲霞高速路出口已非常必要。
（四）量化指標(biāo)，加強(qiáng)公民道德教育，以和諧文明的軟環(huán)境推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展
2008年以來，南溪鎮(zhèn)采取先試點(diǎn)后推廣的原則，在南陽村進(jìn)行了《南溪鎮(zhèn)公民道德檔案》試點(diǎn)活動。通過深入院壩召開動員會、座談會，編發(fā)《公民道德建設(shè)宣傳手冊》等有效形式，將道德檔案建設(shè)成果與國家惠民扶持政策緊密聯(lián)系起來，并把道德行為具體化，以“一戶一檔，一人一卡”錄入計(jì)算機(jī)。同時(shí)，將“道德檔案”信息資源與政府、金融、公安、國土、社保等單位和部門共享，作為今后群眾辦理各種手續(xù)、享受各種優(yōu)惠政策黨的重要參考依據(jù)。接下來，用2——3年的時(shí)間把道德檔案建設(shè)在全鎮(zhèn)逐一推廣，從而以和諧文明的軟環(huán)境建設(shè)拉動區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展。
立足新時(shí)代譜寫章演講稿2
聚焦新時(shí)代
譜寫人才工作新篇章
（2018年1月26日）
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
今天，非常榮幸有這個機(jī)會，與大家在一起進(jìn)行面對面的交流，和大家一起探討學(xué)習(xí)新時(shí)代人才工作的重要性。
2017 年，是人才發(fā)展體制機(jī)制改革向縱深推進(jìn)的一年, 是人才工作亮點(diǎn)紛呈的一年。一項(xiàng)項(xiàng)改革措施的落實(shí)和推進(jìn)，一個個創(chuàng)新成果的落地開花，讓“聚天下英才而用之”的步伐堅(jiān)實(shí)有力。近日，中國人才雜志、光明日報(bào)、中國組織人事報(bào)聯(lián)合評選出“2017 年人才工作十件大事”。
1.黨的十九大提出人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動戰(zhàn)略資源的重要論斷。總書記在報(bào)告中指出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國。實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，鼓勵引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。
2.習(xí)近平對學(xué)習(xí)黃大年先進(jìn)事跡作出重要指示。黃大年作為國家“千人計(jì)劃”專家，取得一系列重大科技成果。2017年
1月8日不幸因病去世，年僅58歲?？倳泴S大年同志先進(jìn)事跡作出重要指示,黃大年同志秉持科技報(bào)國理想，把為祖國富強(qiáng)、民族振興、人民幸福貢獻(xiàn)力量作為畢生追求，為我國教育科研事業(yè)作出了突出貢獻(xiàn)，他的先進(jìn)事跡感人肺腑。
3.人才發(fā)展體制機(jī)制改革向縱深推進(jìn)。中央和國家部委圍繞《意見》出臺30多項(xiàng)改革政策，制定104個配套文件；30個省區(qū)市印發(fā)實(shí)施意見和方案，涉及人才培養(yǎng)支持、評價(jià)使用、流動激勵及海外引才等各個環(huán)節(jié)，覆蓋各領(lǐng)域各行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。
4.我國迎來“最大規(guī)模海外人才歸國潮”。2012年海外回國27萬人，到2016年增加到43萬人，同年累計(jì)回國達(dá)到265萬人，形成了十八大以來“最大規(guī)模海外人才歸國潮”。
5.全國人才資源統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示我國加速邁向人才強(qiáng)國行列。我國人才資源總量穩(wěn)步增長，全國人才資源總量達(dá)億人，人才資源總量占人力資源總量的比例達(dá)%，基本實(shí)現(xiàn)2020年規(guī)劃目標(biāo)。
6.專家國情研修工作力度和規(guī)模顯著加大。2017年，中央人才工作協(xié)調(diào)小組有關(guān)成員單位共舉辦研修班20期，近1400名高層次專家參加研修；各地認(rèn)真貫徹中央部署和要求，紛紛開展各具特色的專家國情研修，組織18萬余名各類專家參加研修，取得良好效果。
7.專家服務(wù)基層助力創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。廣大專家人才通過服務(wù)基層，帶動技術(shù)、智力、信息等資源向基層流動，為基層解決技術(shù)難題，助力地方經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展，實(shí)現(xiàn)科研成果轉(zhuǎn)化。
8.我國在第44屆世界技能大賽創(chuàng)下歷史最好成績。中國代
表團(tuán)斬獲15枚金牌、7枚銀牌、8枚銅牌和12個優(yōu)勝獎，不但創(chuàng)下歷史最好成績，也榮登金牌榜首位。
9.新版外國人永久居留證開始啟用。2017版外國人永久居留證的啟用，是深化外國人永久居留制度改革，服務(wù)國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的一項(xiàng)重要舉措,有助于為外籍優(yōu)秀人才在我國居留提供更多便利，進(jìn)一步擴(kuò)大人才對外開放度。
10.中央印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作的意見》。重視專家聯(lián)系服務(wù)是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好知識分子工作的寶貴經(jīng)驗(yàn)，對于在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍具有重要意義。
人才是決定民族興亡、國家發(fā)展、人類進(jìn)步的重要資源。一個黨派一個國家的強(qiáng)大首先是有一群具有知識而精干的人才統(tǒng)領(lǐng)。就拿劉邦來說，他之所以能奪取天下，最主要的一個因素就是他善于識人用人。要說運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外，劉邦比不過張良；而在管理國家，安撫百姓，做好軍隊(duì)的后勤保障工作方面，劉邦又不如蕭何；統(tǒng)帥百萬之眾，戰(zhàn)必勝，攻必取，劉邦更不如韓信。雖然這三位皆是人中之杰，但是劉邦卻能大膽的使用他們；而項(xiàng)羽有一個范增卻不能為之所用。因此，劉邦能戰(zhàn)勝項(xiàng)羽奪取天下在很大程度上就是因?yàn)槠渥R人用人，重用將才。以史明鑒，對于今天的我們來講，就要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進(jìn)賢之路，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才、合理使用人才。
一、關(guān)于習(xí)近平同志人才觀的論述
求賢若渴、惜才如命是習(xí)近平同志多年工作的一個突出特點(diǎn)。在地方工作期間乃至擔(dān)任總書記以后，他一直重視探索人
才規(guī)律、創(chuàng)新用人機(jī)制，在不同時(shí)期對人才問題都做出過精彩論述。這些論述與十九大以后總書記關(guān)于人才問題的重要講話一以貫之。
（一）正定“人才九條”
1983年3月29日，在總書記主持下，正定縣委出臺廣納賢士的“九條規(guī)定”，并在《河北日報(bào)》頭版頭條位臵刊發(fā)，引起強(qiáng)烈震撼?！熬艞l規(guī)定”的內(nèi)容主要包括：
1.熱烈歡迎外地各種科技人員來正定幫助發(fā)展縣、社、隊(duì)企業(yè)。對搞成的每個項(xiàng)目，只要產(chǎn)品有銷路，其利潤由雙方商定比例分成，或給一次性總付酬，貢獻(xiàn)突出者，縣委將予以記功、記大功、晉級、晉職。在農(nóng)村的家屬戶口優(yōu)先轉(zhuǎn)吃商品糧，并給家屬、子女安排適當(dāng)工作。
2.樹立新時(shí)期的用人觀點(diǎn)，凡有技術(shù)專長者一律接收。其中包括出身不好，社會關(guān)系復(fù)雜的；過去犯過錯誤已經(jīng)改正的；曾被當(dāng)作“資本主義”典型批判至今仍不被重視的；由于社會上的偏見，使其科研工作遭到壓制的；沒有學(xué)歷而自學(xué)成才的。
3.工作調(diào)動由縣組織、人事部門負(fù)責(zé)辦理，若一時(shí)辦理不齊手續(xù)，可先來后辦。原工資照發(fā)，糧食定量不變（全部細(xì)糧），工齡連續(xù)計(jì)算。今后根據(jù)貢獻(xiàn)大小另行確定工資數(shù)額。對不能調(diào)入我縣工作者，可短期應(yīng)聘或兼任我縣某方面的經(jīng)濟(jì)技術(shù)顧問。
4.愿為全國各地技術(shù)人員提供試制新產(chǎn)品、推廣新技術(shù)所需要的工作生活條件。新產(chǎn)品一旦被本縣采用，即付重獎；收到經(jīng)濟(jì)效益后，利潤按比例分成，或給一次性總付酬。同時(shí)也允許研究項(xiàng)目失敗，不追究責(zé)任，工作報(bào)酬、往返車費(fèi)照付。
5.調(diào)入的人才，由縣委、縣政府統(tǒng)一安排使用，出現(xiàn)問題，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)親自加以解決。
6.興建“人才樓”“招賢館”。設(shè)立人才服務(wù)處，對人才統(tǒng)一管理，配備助手、車輛，做到搬煤到屋，送糧到戶，解決生活上的后顧之憂。
7.成立技術(shù)開發(fā)公司，吸收人才，接受新產(chǎn)品、新技術(shù)；對科研人員和自學(xué)成才青年正在業(yè)余研究的有前途的科研項(xiàng)目，若愿意給予本公司，將盡力協(xié)助解決經(jīng)費(fèi)困難問題。
8.積極鼓勵、扶持城鄉(xiāng)團(tuán)體和個人自籌資金和外地大、中專院校簽訂教學(xué)、代培合同，定向培訓(xùn)人才。教授、學(xué)者、工程師及有技術(shù)專長者應(yīng)聘來縣講學(xué)，指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理，車接車送免費(fèi)招待，并發(fā)津貼費(fèi)。
9.實(shí)行人才流動，調(diào)入該縣的科技人員來去自由，本人一旦感到自己的技術(shù)專長不能有效發(fā)揮時(shí)，可以調(diào)到所向往單位，縣委、縣政府不加阻攔，并提供出走方便。
這“九條規(guī)定”極大地鼓舞了全國各路人才的涌入，使得正定這所古城煥發(fā)了青春。
（二）寧德“人才經(jīng)”：知、舉、用、待、育
1988年到1990年，習(xí)近平在福建寧德?lián)蔚匚瘯浧陂g，習(xí)近平同志曾引用列寧的名言：“要研究人，要尋找能干的干部?，F(xiàn)在的關(guān)鍵就在這里：沒有這一點(diǎn)，一切命令和決議只不過是些骯臟的廢紙而已?！币源藖碚f明選用人才的重要性、緊迫性，并用“知、舉、用、待、育”五個字系統(tǒng)總結(jié)了他的“人才經(jīng)”。
1.“知”就是識別人才。這個問題包括什么是人才和如何
識別人才兩個方面。我國古代謂德、量、才、志、績者為人才。所謂德，主要指政治操守好?，F(xiàn)在對德的要求，可以用毛澤東的一句話來概括：“懂得馬克思列寧主義，有政治遠(yuǎn)見，有工作能力，富于犧牲精神，能獨(dú)立解決問題，在困難中不動搖，忠心耿耿地為民族、為階級、為黨工作?！彼^量，是指能接受正確意見，容納賢才。所謂才，是指才能，有創(chuàng)造力，有駕馭能力和應(yīng)變能力。所謂志，是指志向遠(yuǎn)大，意志堅(jiān)定，有韌勁。所謂績，就是政績，在工作中，能奮發(fā)有為，盡心盡力，有所建樹，人民群眾能各得其所，安居樂業(yè)。
有了識別人才的標(biāo)準(zhǔn)，還要有識別人才的方法?！秴问洗呵铩ㄕ撊恕贰鞍擞^”中有“聽其言而觀其行”，這一點(diǎn)非常重要?，F(xiàn)在有些人喜歡夸夸其談，而行動上老打折扣，用形式主義的一套來應(yīng)付你。用了這種人就要誤事?！傲?yàn)”中有“苦之以驗(yàn)其志”等，這對我們都很有借鑒意義。習(xí)近平同志指出，閩東是一個窮地方，需要一批能吃苦、講奉獻(xiàn)的人去工作。我們對閩東干部的評估不是注重于他近期內(nèi)做出多少醒目的成績，而是注重于他是否盡心盡力去做長期性、鋪墊性的工作。一個貧窮的地方，你想一朝一夕就改變它的面貌是不現(xiàn)實(shí)的，只要你講奉獻(xiàn)，盡心盡力，就是一位好同志。
2.“舉”就是薦納人才。薦納人才強(qiáng)調(diào)尚賢事能，也就是“唯才是舉”“任人唯賢”。薦納人才最忌“任人唯親”、論資排輩和囿于地域之見。習(xí)近平同志認(rèn)為，共產(chǎn)黨的選人標(biāo)準(zhǔn)只有一個，就是四化標(biāo)準(zhǔn)，講五湖四海，看政績。不管你是哪個地方人，只要符合四化標(biāo)準(zhǔn)，就舉用你，不管你資歷深淺，只要辦事能力強(qiáng)，就舉用你。
3.“用”就是量才授任。用人如用器，用其長，而不強(qiáng)其短。反過來說，“尺有所短，寸有所長”，不能以僵化的標(biāo)準(zhǔn)衡量人才。俗話說：馬跑千里，不宜犁田；舟可渡河，卻不能用于陸地代步。人才放錯了位臵，有可能成為垃圾。
4.“待”就是尊重人才。尊重人才要尊重他們的個性、創(chuàng)造性，不要壓抑和埋沒他們的才能；要關(guān)心、愛護(hù)人才，不能“又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”；要信任他們，不能委之以事權(quán)之后，又濫加猜疑，否則，會導(dǎo)致上下離心離德，無法工作。
5.“育”就是培養(yǎng)人才。得賢，必須以培育人才為前提，一個成熟的領(lǐng)導(dǎo)者是善于培養(yǎng)人才的，因?yàn)槭欠裰匾暸囵B(yǎng)人才是關(guān)系百年大業(yè)是否后繼有人的問題。培養(yǎng)人才，一要精心扶植，二要嚴(yán)格要求，三要大膽使用。
（三）浙江：“人才資源是第一資源”
在浙江，習(xí)近平同志深刻指出，從一定意義上說，自然資源是有限的，而人類的智力資源是無限的，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有一流的發(fā)展優(yōu)勢。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化人才資源是第一資源的意識，做到求賢若渴，愛才如命，惜才如金，唯才是用。高度重視人才引進(jìn)，拆除圍墻，降低門檻，敞開大門，開辟“綠色通道”，積極吸引各類創(chuàng)新人才特別是海外留學(xué)人員來浙江工作、為浙江服務(wù)。他提出，人才引進(jìn)要有新思路、寬眼界、大舉措，這就要有國際眼光，從全國范圍、世界范圍吸引人才；還要營造尊重特點(diǎn)、鼓勵創(chuàng)新、信任理解、寬容失敗的良好環(huán)境，使浙江真正成為各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的天堂和樂園。
不久前，浙江省委、省政府出臺的《高水平建設(shè)人才強(qiáng)省行動綱要》（下稱《行動綱要》），《行動綱要》按照總書記2015年提出的“浙江的人才優(yōu)勢要與時(shí)俱進(jìn)、更上層樓”的要求，在2003年明確強(qiáng)省額度基礎(chǔ)上，圍繞高水平建設(shè)人才強(qiáng)省，提出在12個方面重點(diǎn)突破的“33條”政策舉措，形成了更加積極、更加開放、更加有效的人才制度體系，對于開辟新時(shí)代浙江人才發(fā)展的全新境界、為浙江省實(shí)現(xiàn)“兩個高水平”奠定堅(jiān)實(shí)的人才之基具有重要意義。
（四）提高人才工作的科學(xué)化水平
擔(dān)任中央政治局常委以后，習(xí)近平同志提出，要深刻認(rèn)識、自覺遵循人才成長規(guī)律，切實(shí)提高人才工作的科學(xué)化水平。人才成長規(guī)律就是人才成長過程中帶有普遍性的客觀必然要求，包括厚德育人、量才施用、競爭成才、最佳成才期、實(shí)踐成才等。他嚴(yán)肅批評諸如“武大郎開店”“葉公好龍”，不能正確認(rèn)識和處理引進(jìn)外來人才與培養(yǎng)、使用本土人才的關(guān)系，求全責(zé)備、論資排輩等陳腐落后觀念和違背人才成長規(guī)律的不良現(xiàn)象，大力呼吁營造人才發(fā)展的良好環(huán)境，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。包括：尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境；鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的工作環(huán)境；待遇適當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境；公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境等。
（五）堅(jiān)持黨管人才原則，做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作 十八大以來，總書記發(fā)表一系列重要講話，多次論及人才問題，強(qiáng)調(diào)：用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。
各級黨委及組織部門要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。要樹立強(qiáng)烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能；要著力完善人才發(fā)展機(jī)制。要用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機(jī)制，打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機(jī)制障礙，最大限度支持和幫助科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要深化教育改革，推進(jìn)素質(zhì)教育，創(chuàng)新教育方法，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，努力形成有利于創(chuàng)新人才成長的育人環(huán)境。要積極引進(jìn)海外優(yōu)秀人才，制定更加積極的國際人才引進(jìn)計(jì)劃，吸引更多海外創(chuàng)新人才到我國工作等。
（六）聚天下英才而用之
2014年5月4日，總書記在北京大學(xué)考察時(shí)指出:“我們有凝心聚力辦大事的自信，要把最好的資源凝聚起來，發(fā)揮各類人才的智慧，聚天下英才而用之。通過大家一個個人生夢、事業(yè)夢的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)整個中國夢的實(shí)現(xiàn)。”“聚天下英才而用之”體現(xiàn)了總書記作為政治家的博大胸襟，也是我們不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要基礎(chǔ)。我們必須深入貫徹總書記關(guān)于人才工作的講話精神，努力讓識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)真正成為時(shí)代的風(fēng)尚。二、十九大報(bào)告關(guān)于人才工作的論述
2017年10月18日，總書記在十九大開幕式上做了報(bào)告題為《決勝全面建成小康社會奪取新時(shí)代中國特色社會主義偉大勝利》的報(bào)告，報(bào)告涉及黨和國家工作的各個方面，在
報(bào)告的第十三部分中，有一個段落專門論述人才工作，在其他地方還多次、反復(fù)地強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，對人才工作提出具體要求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在整個報(bào)告中，明確提到“人才”兩個字的地方達(dá)14處之多。報(bào)告在對各項(xiàng)工作的論述中，廣泛涉及黨政人才、科技人才、教育人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、文化人才、企業(yè)家人才、技能人才、青年人才、軍事人才等問題，對人才工作進(jìn)行了新定位、提出了新要求、明確了新任務(wù)。
這些重要論述構(gòu)成了習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想中精彩的“人才篇”，充分體現(xiàn)了我們黨對人才規(guī)律的深刻把握和人才工作的高度重視，彰顯了我們黨求賢若渴、廣聚英才的博大胸懷，為我們做好新時(shí)代的人才工作提供了根本遵循。
（一）新定位：從第一資源到戰(zhàn)略資源
很長一段時(shí)間以來，黨的相關(guān)文件都指出，人才資源是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，表明人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中所處的特殊位臵和極端的重要性。
十九大報(bào)告提出了“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源”的重要論斷。從第一資源到戰(zhàn)略資源，這是人才工作的新定位。這個新定位是在“中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”這個前提和背景下提出的，是人才工作地位和作用的新論斷，揭示了人才對民族振興、國家富強(qiáng)的重大意義，賦予了人才工作更加崇高的使命和更加重要的任務(wù)。
十九大報(bào)告把建設(shè)創(chuàng)新型國家作為貫徹新發(fā)展理念、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的重要內(nèi)容，突出強(qiáng)調(diào)了人才在加快建設(shè)創(chuàng)新型國家中的特殊地位和作用。報(bào)告強(qiáng)調(diào)，我國經(jīng)濟(jì)已由高速增
長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，首次提出要“著力加快建設(shè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系”，表明了人力資源發(fā)展對實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融發(fā)展的極端重要性，以及和產(chǎn)業(yè)發(fā)展之間的相互依賴性。報(bào)告高度重視加快建設(shè)創(chuàng)新型國家。報(bào)告指出，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。要瞄準(zhǔn)世界科技前沿，強(qiáng)化基礎(chǔ)研究，實(shí)現(xiàn)前瞻性基礎(chǔ)研究、引領(lǐng)性原創(chuàng)成果重大突破。加強(qiáng)應(yīng)用基礎(chǔ)研究，拓展實(shí)施國家重大科技項(xiàng)目，突出關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新，為建設(shè)科技強(qiáng)國、質(zhì)量強(qiáng)國、航天強(qiáng)國、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國、交通強(qiáng)國、數(shù)字中國、智慧社會提供有力支撐。為此，報(bào)告特別提出，“要加強(qiáng)國家創(chuàng)新體系建設(shè)，強(qiáng)化戰(zhàn)略科技力量，培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?！边@里，報(bào)告集中提到了三類人才，這充分體現(xiàn)了人才在科技創(chuàng)新中的突出地位。創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動，我國要在創(chuàng)新上實(shí)現(xiàn)新的飛躍，必須在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)上下功夫。在十九大報(bào)告中，除第十三部分專門論述人才的段落外，這里是報(bào)告中論述和強(qiáng)調(diào)人才工作最集中的地方，足見人才在加快建設(shè)創(chuàng)新型國家中的特殊地位和作用。我們要按照這個要求，突出加強(qiáng)三類科技人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的研究，為加快建設(shè)創(chuàng)新型國家貢獻(xiàn)智慧和力量。
（二）新要求：加快建設(shè)人才強(qiáng)國
十九大報(bào)告提出，經(jīng)過長期努力，中國特色社會主義進(jìn)入了新時(shí)代，是我國發(fā)展新的歷史方位。這是對黨和國家發(fā)展的重大政治判斷，是關(guān)系全局的重大戰(zhàn)略考量。中國特色社會主
義新時(shí)代要求我們在繼續(xù)推動發(fā)展的基礎(chǔ)上，著力解決好發(fā)展不平衡不充分問題，大力提升發(fā)展質(zhì)量和效益，更好滿足人民在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)等方面日益增長的需要，更好推動人的全面發(fā)展、社會全面進(jìn)步。因此，對人才工作提出了新的更高的要求。
十九大報(bào)告對人才工作提出了“一個加快”“三個更加”，即“堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國”和“更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，指出了人才工作堅(jiān)持的原則、目標(biāo)和路徑。我們要充分認(rèn)識中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代重大政治判斷的偉大意義，用新時(shí)代的新要求來思考人才工作，深刻領(lǐng)會、認(rèn)真落實(shí)“一個加快”“三個更加”的要求，進(jìn)一步解放思想，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，形成符合新時(shí)代要求的人才政策，按照報(bào)告提出的“以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。
在人才強(qiáng)國建設(shè)的“頂層設(shè)計(jì)”中，要牢牢抓住“黨管人才”的“綱”，發(fā)揮“集中力量辦大事”的獨(dú)特體制優(yōu)勢，凝聚全黨智慧全面參與全球人才競爭，繼續(xù)推進(jìn)“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”等人才工程，把選才的視野從全國擴(kuò)大到全球，最大限度聚天下英才而用之。
從根本上說，黨管人才是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才，黨用人才，是通過制定政策、創(chuàng)新機(jī)制、改善環(huán)境、提供服務(wù)，為人才提供更多發(fā)展機(jī)遇和更大發(fā)展空間。黨管人才的最大優(yōu)勢，在于黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和制度優(yōu)勢，在黨委的統(tǒng)一
領(lǐng)導(dǎo)下和組織部門的牽頭抓總下，有效團(tuán)結(jié)各方面力量，做好人才工作。
如今，人才競爭已不再是單純的優(yōu)惠政策比拼，而是人才發(fā)展治理體系的較量，要構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，拓寬用人視野，破除制度藩籬，增強(qiáng)政策開放度，提高人才流動性，讓天下英才近悅遠(yuǎn)來、盡展其能。
不久前，中央組織部會同人力資源和社會保障部、國家統(tǒng)計(jì)局組織開展了2015全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作。這是繼2010年后開展的第二次全口徑統(tǒng)計(jì)。數(shù)據(jù)顯示：
人才資源總量穩(wěn)步增長。全國人才資源總量達(dá)億人，人才資源總量占人力資源總量的比例達(dá)％，基本實(shí)現(xiàn)2020年億人、16％的規(guī)劃目標(biāo)。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會工作專業(yè)人才資源總量分別為萬人、萬人、萬人、萬人、萬人、萬人，較2010年分別增長％、％、％、％、％、％，其中企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才資源總量分別比2020年規(guī)劃目標(biāo)超出％和％。
人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯增強(qiáng)。每萬勞動力中研發(fā)人員達(dá)人年，比2010年增長人年，超出2020年規(guī)劃目標(biāo)人年；主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達(dá)％，高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)％，農(nóng)村實(shí)用人才占農(nóng)村勞動力的比例達(dá)％，分別比2010年上升、、個百分點(diǎn)；黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才中大學(xué)本科及以上學(xué)歷所占比例達(dá)％，比2010年上升個百分點(diǎn)。
人才投入和效能顯著提高。人力資本投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例達(dá)到％，比2010年上升個百分點(diǎn)；人才貢獻(xiàn)率達(dá)到％，比2010年上升個百分點(diǎn)，人才對我國經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用日益凸顯。
全球人才磁場效應(yīng)不斷增強(qiáng)。截至2016年底，國家“千人計(jì)劃”共引進(jìn)海外人才6089人，留學(xué)回國人才總數(shù)達(dá)萬人，其中70％均為黨的十八大之后回國的，形成了新中國成立以來最大規(guī)模留學(xué)人才“歸國潮”。
許多指標(biāo)已經(jīng)達(dá)到或超過2020年的目標(biāo)值。這說明，十九大提出的“加快建設(shè)人才強(qiáng)國”的要求，是完全可以實(shí)現(xiàn)的。
（三）新任務(wù)：推進(jìn)國家各個戰(zhàn)略實(shí)施
十九大報(bào)告指出，堅(jiān)定實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略。在“七大戰(zhàn)略”中，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是推進(jìn)戰(zhàn)略，是推進(jìn)其他各個戰(zhàn)略實(shí)施的根本動力。
在科技日新月異、社會加劇變革的時(shí)代面前，要搶抓出國留學(xué)人員加速回流的人才紅利，加快培養(yǎng)大數(shù)據(jù)、人工智能、量子科技、生命科學(xué)等方面的高端人才，培養(yǎng)和引進(jìn)具有思維整合能力、能夠應(yīng)付各種變化和解決復(fù)雜問題的跨學(xué)科復(fù)合型人才。
創(chuàng)新驅(qū)動的實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動，但中國人才創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展需要破除“四個脫節(jié)”，實(shí)現(xiàn)“四個對接”。
四個脫節(jié)，即“科技人才同經(jīng)濟(jì)的脫節(jié)、人才創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)的脫節(jié)、人才創(chuàng)新項(xiàng)目同現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的脫節(jié)、研發(fā)人員創(chuàng)新勞動同其利益收入的脫節(jié)”。四個脫節(jié)，需要從制度設(shè)計(jì)上
尋求其根源；中國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平提升受阻，需要破解制度上的諸多障礙。
四個對接，即“強(qiáng)化科技人才同經(jīng)濟(jì)對接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng)新項(xiàng)目同現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力對接、研發(fā)人員創(chuàng)新勞動同其利益收入對接”等四項(xiàng)對接，主體是人才與經(jīng)濟(jì)的對接；“四個對接”的關(guān)鍵是“人才與價(jià)值的對接”。十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)“倡導(dǎo)創(chuàng)新文化，強(qiáng)化知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、保護(hù)、運(yùn)用”，為“人才與價(jià)值的對接”提供了“金鑰匙”。
因此，我們要認(rèn)真研讀十九大報(bào)告中關(guān)于人才工作的要求，系統(tǒng)學(xué)習(xí)總書記關(guān)于人才工作的論述，全面理解、深入貫徹、認(rèn)真落實(shí)，在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)下，做出人才發(fā)展的新作為，開創(chuàng)人才工作的新局面。
三、某某區(qū)貫徹人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)踐探索
四、做好新時(shí)代人才工作的思考
作為組織部長，必須要有強(qiáng)烈的人才意識，發(fā)揮好組織部門牽頭抓總的作用，盤活人才這個“戰(zhàn)略資源”。怎樣才能做好人才工作，我從“引、育、用、管、留”五個方面談一談自己的思考。
一是拓寬渠道引人才。突出“高精尖缺”導(dǎo)向，深入開展人才摸底大排查，完善引才目錄集中發(fā)布機(jī)制，有針對性引進(jìn)急需緊缺高層次人才。注重發(fā)揮鄉(xiāng)情人才引才模式，制定鄉(xiāng)情作為紐帶的柔性引才計(jì)劃，建立在外地玉林籍高層次人才信息庫，鼓勵在外地玉林籍人才通過兼職、講學(xué)、科研和技術(shù)合作等靈活多樣的方式參與家鄉(xiāng)建設(shè)。堅(jiān)持項(xiàng)目帶動，在夯實(shí)人才發(fā)展載體上實(shí)現(xiàn)新突破。項(xiàng)目是吸引人才、匯聚人才的重要抓
手，要聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)，以產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢為主抓手，圍繞“產(chǎn)業(yè)內(nèi)涵”全力以赴招引大項(xiàng)目、建設(shè)大項(xiàng)目，把產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢作為引才的最大優(yōu)勢，積極放大產(chǎn)業(yè)舞臺的承載力與吸引力，全力實(shí)現(xiàn)“優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)引才與人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的互動并進(jìn)。實(shí)施“校地人才互動”工程，通過“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合的方式，加強(qiáng)與高等院校人才的交流與合作，推進(jìn)是內(nèi)外人才的持續(xù)引進(jìn)。
二是分類施教育人才。根據(jù)本土人才的年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，通過分類施教的方式，建立一套覆蓋各類人才隊(duì)伍的培養(yǎng)政策體系。通過舉辦各類人才培訓(xùn)班，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。比如，可以結(jié)合本地特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，開展農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)技能實(shí)踐培訓(xùn)，提升實(shí)用人才的技能水平和示范幫帶能力，重點(diǎn)培養(yǎng)一批種植養(yǎng)殖骨干人才和產(chǎn)業(yè)大戶，進(jìn)一步引領(lǐng)和帶動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。針對農(nóng)村實(shí)用人才行業(yè)知識需求，組織農(nóng)口專家開展“送科技下鄉(xiāng)、送技術(shù)入戶”活動，促進(jìn)人才資源下沉、智力資源下移。定期開設(shè)“田間課堂”，深入到種養(yǎng)殖一線進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)和技術(shù)指導(dǎo)，解決群眾種養(yǎng)難題，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。推行科技特派員包鄉(xiāng)聯(lián)村責(zé)任制，整合現(xiàn)有科技人才資源，組建科技服務(wù)隊(duì)，每個服務(wù)隊(duì)包抓1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過深入基層開展科技培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)等，培育壯大產(chǎn)業(yè)大戶。
三是健全機(jī)制管人才。成立縣（市、區(qū)）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組積極協(xié)調(diào)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合整體推進(jìn)的人才工作格局。建立人才工作定期走訪制度、掛職鍛
煉、考核評價(jià)、激勵表彰等制度，推行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)本地區(qū)人才工作計(jì)劃和工作重點(diǎn)，制定人才分工方案，將任務(wù)分解落實(shí)到各有關(guān)單位，提高人才工作合力。
總書記在談到干部管理時(shí)提出了“干部隨管理成長，管理伴干部一生”的理念。這個理念同樣適用于我們?nèi)瞬诺娜粘９芾砉ぷ?，那就是要做到“人才隨管理成長，管理伴隨人才一生”。
☆微視頻 ：習(xí)近平用典：不拘一格用人才
☆故 事 ：“西鄰五子”——人崗匹配的用人理念 《經(jīng)野子內(nèi)幕》中為我們講述了西鄰五子的典故，說西邊鄰居家有五個兒子。一個兒子老實(shí)，一個聰明，一個瞎，一個駝背，一個瘸。于是西鄰就安排讓老實(shí)的務(wù)農(nóng)，聰明的經(jīng)商，瞎子卜卦（算命），駝背搓麻繩，瘸子紡線，結(jié)果五個兒子各得其所，都不用為衣食發(fā)愁。以現(xiàn)代眼光來看，西鄰真可稱得上是“人力資源管理專家”，他為其每個兒子所進(jìn)行的人生設(shè)計(jì)和崗位安排可謂精妙。很好的做到了揚(yáng)長避短，盡可能的發(fā)揮每個人的長處和優(yōu)勢，將最合適的崗位安排給最適合的人。人力資源開發(fā)管理中有一句很經(jīng)典的話：人人皆可成才，天下沒有廢品，只不過你放錯了地方而已。從這一點(diǎn)上看，西鄰的典故，真給了我們很好的啟示。
大詩人李白詩云：天生我材必有用。每個人都是可塑之才，但是有用并不完全等于就能發(fā)揮作用。有用，是有潛能、資質(zhì)好，其實(shí)是可用的意思。但要想將人才用好、用活、用出效益用出質(zhì)量，就是大學(xué)問了。其中很重要的一個原則，就是人崗相適、人崗匹配。
管理人才，你就不能放在技術(shù)研發(fā)崗位；營銷人才，你也不能放在行政管理崗位；專業(yè)技術(shù)人才，你不能讓人家去跑市場。俗話說“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”，每一個人才所擅長的領(lǐng)域和行當(dāng)是不一樣的，切不可籠而統(tǒng)之、不分就里一鍋煮。要當(dāng)好現(xiàn)代伯樂，不光是要有識別“千里馬”的慧眼，更要學(xué)會將“千里馬們”分類甑別、相互比較、明確優(yōu)缺點(diǎn)、掌握脾氣性格。否則，即便就是人才到了你這里，也是最終落得一個英雄無用武之地的尷尬。
四是不拘一格用人才。堅(jiān)持“以用為本”原則，充分挖掘和用足用好現(xiàn)有人才資源，最大限度地發(fā)揮各類人才作用。發(fā)揮人才的作用，貴在知人善用。知人，重在知其所長所短，善用，重在揚(yáng)長避短。對于一個人來說，揚(yáng)其長則可能是人才，用其短則可能成為庸才。因此，要結(jié)合人才的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷，選派到適當(dāng)崗位，為人才搭建發(fā)揮作用的空間和平臺。做到知人善用，要建立一套公平、公正、公開的選拔人才機(jī)制，做到公平競爭，公正評判，公開用人，真正做到唯賢是舉，以政績?nèi)∪?。要相信人才的潛能，施以重?fù)?dān)，委以重任，最大限度地調(diào)動人才的積極性。
☆引言：用事業(yè)留人、用感情留人，以及適當(dāng)?shù)拇隽羧?/p>
1月7日下午，自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開2018年第一次會議，專題聽取各地各成員單位人才工作專項(xiàng)述職，這是廣西貫徹落實(shí)黨管人才原則、人才工作目標(biāo)責(zé)任制的有益實(shí)踐，也是廣西深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革的創(chuàng)新舉措。會議由自治區(qū)黨委常委、組織部部長喻云林主持講話。喻云林部
長指出，要留住人才，重要的是在事業(yè)、感情和適當(dāng)?shù)拇觥叭齻€留人”上下功夫，增加人才的成就感、歸屬感、獲得感，讓人才感到有“盼頭”，能夠?qū)Ｐ墓ぷ?、舒心生活，切?shí)發(fā)揮作用、體現(xiàn)價(jià)值。
五是優(yōu)化環(huán)境留人才。堅(jiān)持從優(yōu)化人才環(huán)境入手，對各類人才高看一眼、厚愛一分，積極營造栓心留人的政策環(huán)境、事業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境。一要堅(jiān)持政治上關(guān)懷，做到“三個突出”：突出吸收優(yōu)秀人才入黨；突出推薦優(yōu)秀人才進(jìn)入“兩代表一委員”隊(duì)伍；突出提拔重用優(yōu)秀人才。二要堅(jiān)持事業(yè)上支持，在人才創(chuàng)業(yè)方面，不斷強(qiáng)化政策、資金、激勵措施等服務(wù)政策的落實(shí)，鼓勵支持人才成長和創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)扶持農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍發(fā)展壯大。三要堅(jiān)持生活上關(guān)愛，認(rèn)真落實(shí)引進(jìn)優(yōu)秀人才在生活待遇、住房補(bǔ)貼等方面的優(yōu)惠政策，建立人才慰問制度，在重要節(jié)日或重大活動期間對各類人才進(jìn)行慰問，幫助解決生活上的實(shí)際困難。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度和區(qū)人才工作成員單位聯(lián)席會制度，堅(jiān)持定期召開人才工作聯(lián)席會議，讓區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系人才和關(guān)心關(guān)愛人才成為尊重人才的新常態(tài)。
立足新時(shí)代譜寫章演講稿3
奮進(jìn)新時(shí)代
譜寫社區(qū)新篇章
開魯街道民主社區(qū)成立于2004年7月，她坐落于環(huán)境優(yōu)美的寶地花園小區(qū)，現(xiàn)有居民
3478
戶，共計(jì)6987
人。社區(qū)共劃分6個網(wǎng)格，共有社區(qū)干部十三人，辦公面積360平米。2010年被自治區(qū)評為“星級社區(qū)”。民主社區(qū)自成立以來一直獲得社會各界好評。2018年是十九大開局之年，為貫徹落實(shí)十九大精神，民主社區(qū)緊跟時(shí)代步伐，積極開展各項(xiàng)工作，以實(shí)際行動踐行十九大的號召，譜寫文明、奮進(jìn)、和諧的社區(qū)新篇章。
文化篇
（一）翰墨丹青繪“六心”
十九大報(bào)告指出，文化自信是一個國家、一個民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量。
5月14日下午，開魯街道民主社區(qū)舉辦“六心”工程為主題的書畫展，即通過書畫作品創(chuàng)作展示我轄區(qū)干部群眾對馬克思主義和中國特色社會主義的堅(jiān)定“信心”；展示熱愛祖國、關(guān)心集體、聽黨指揮、自強(qiáng)自立的赤膽“忠心”；展示見義勇為、助人為樂精神，爭做好人的“善心”；展示傳承中華美德，厚養(yǎng)薄葬、“綠色”婚嫁、敬老愛親的時(shí)代“孝心”；展示誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)互助、樂于奉獻(xiàn)的“良心”；展示遵紀(jì)守法、不賭不毒不醉酒、以德律人的“戒心”。此次書畫作品面向轄區(qū)廣大書畫愛好者征集，共展出作品40余幅。每幅作品都滲透著古韻與墨香，大家觀看的同時(shí)，還不忘交流心得，有的居民拿起相機(jī)，記錄下了精彩的瞬間。
活動豐富了居民的精神文化生活，為書畫愛好者搭建了一個既能展示作品又能互相交流的平臺。進(jìn)一步夯實(shí)了“六心”工程品牌，實(shí)現(xiàn)社會主義核心價(jià)值觀在社區(qū)落細(xì)、落實(shí)，營造了積極向上，健康文明的社區(qū)文化氛圍。
（二）黨紀(jì)在心
清廉隨行”黨規(guī)黨紀(jì)知識競賽
為加強(qiáng)黨紀(jì)黨規(guī)知識宣傳，使廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神，切實(shí)增強(qiáng)政治意識、核心意識、看齊意識。開魯街道黨工委于8月10日舉辦以“黨紀(jì)在心
清廉隨行”為主題的黨規(guī)黨紀(jì)知識競賽，來自民主社區(qū)的18名黨員代表參加了本次競賽。
比賽中各參賽隊(duì)表現(xiàn)出了團(tuán)隊(duì)精神，會場洋溢著既嚴(yán)肅又活躍的良好氛圍；黨員們紛紛表示這真是一次生動活潑的比賽，大家既學(xué)習(xí)了黨章黨規(guī)黨紀(jì)，又重溫了習(xí)總書記的講話精神。
通過本次比賽,達(dá)到了以賽帶學(xué)、以學(xué)促用的目的，使廣大黨員和干部職工對黨紀(jì)黨規(guī)知識有一個更加深入的了解,把枯燥的理論知識和活潑的比賽形式結(jié)合起來，使大家在積極參與的過程中不斷鞏固學(xué)習(xí)成果，提升干部職工廉潔修養(yǎng),大力推進(jìn)反腐倡廉教育的深入開展。
創(chuàng)城篇
為創(chuàng)建自治區(qū)級文明縣城，我社區(qū)工作人員走上街頭發(fā)放創(chuàng)城宣傳單，耐心向居民宣傳講解，提高居民對創(chuàng)城工作的知曉度與參與度。民主社區(qū)工作人員到包聯(lián)小區(qū)搞衛(wèi)生，各組對地面雜草、煙蒂、小廣告、亂貼亂畫進(jìn)行打掃清理，對清理不掉的的墻面進(jìn)行粉刷，為環(huán)境臟亂差的小區(qū)舊貌換新顏，這一舉動引得小區(qū)居民連連稱贊，紛紛加入我們的創(chuàng)城隊(duì)伍為改善我們的縣城環(huán)境貢獻(xiàn)自己的一份力！我們以實(shí)際行動感染每一個人，帶領(lǐng)大家進(jìn)入“創(chuàng)建衛(wèi)生小縣城，全民總動員”的狀態(tài)。
惠民篇
金融小課堂進(jìn)社區(qū)
近年來，金融詐騙事件層出不窮，對于五花八門的金融詐騙現(xiàn)象，人們是防不勝防。為提高中老年居民識別和防范金融風(fēng)險(xiǎn)的能力，針對不法分子大多將行騙對象集中到中老年人這一群體身上。5月30日下午，民主社區(qū)開展了“金融小課堂進(jìn)社區(qū)”宣傳活動，邀請包商銀行開魯支行的工作人員走進(jìn)社區(qū)講解防控金融詐騙常識，轄區(qū)40多名中老年人聽取了講座。此次活動不僅提高了轄區(qū)中老年人的安全理財(cái)意識，同時(shí)也維護(hù)了老人們的金融消費(fèi)維權(quán)意識，取得了良好的社會效果，廣受在場居民的歡迎。
鄰里篇
（一）“和諧鄰里一家親”包粽子比賽
淡淡艾蒿香，濃濃鄰里情。端午節(jié)來臨之際民主社區(qū)組織轄區(qū)居民進(jìn)行了一場別開生面的包粽子大賽。社區(qū)工作人員準(zhǔn)備了糯米、粽葉、馬蓮、蜜棗。比賽分6局，每局10人，以5分鐘時(shí)間包粽子最多且緊密者勝出，比賽開始的口哨一吹響，就見那一片片粽葉在參賽者手里上下翻飛，一個個誘人的粽子誕生在緊張而歡快的氣氛中，那個晴朗的下午小區(qū)院里歡聲笑語、粽香四溢。最后，比賽決出一、二、三等獎。參賽者和觀賽者都很開心，表示希望社區(qū)多舉辦這樣的活動。
（二）鄰里共享百家宴，紅色物業(yè)暖人心
為增進(jìn)鄰里和睦，密切社群關(guān)系，打造社區(qū)紅色物業(yè)，民主社區(qū)于9月16日聯(lián)合本小區(qū)的冠龍物業(yè)，在社區(qū)門前的空曠場地舉辦民主社區(qū)首屆鄰里百家宴活動，活動的主題是:“鄰里共享百家宴，紅色物業(yè)暖人心”。
居民們都早早就來到社區(qū)，翹首期盼著活動的開始。社區(qū)工作人員都變身為餐飲服務(wù)員，為居民們沏茶倒水、傳菜端飯。社區(qū)和物業(yè)配備了四個燉菜、兩個炒菜，主食及飲品，居民們也將自己準(zhǔn)備的拿手菜帶來與大家分享，麻辣小龍蝦、紅燒雞翅、澆汁魚、炸茄盒、溜里脊、蒸雞蛋羹……桌上各式美味色香味俱全十分誘人。大家一邊品嘗美味的佳肴，一邊欣賞街坊表演的精彩節(jié)目，首個節(jié)目是活力四射的街舞，緊接著是居民楊國中氣勢恢宏的書法表演，一動一靜，相得益彰！80歲高齡的高云峰爺爺?shù)亩?dú)奏把節(jié)目推向了高潮。居民們的表演真是一個比一個精彩?，F(xiàn)場一片其樂融融的景象，陣陣歡聲笑語隨著那清風(fēng)飛向了藍(lán)天。
這次活動，拉進(jìn)了鄰里關(guān)系，增進(jìn)了社群之間的凝聚力，融洽了物業(yè)與居民間的關(guān)系，形成一片祥和的生活氛圍。今后，社區(qū)將繼續(xù)開展此類活動，在廣大居民間形成“以鄰為善、以鄰為親”的和樂局面。
敬老篇
（一）“擁抱金秋，健康同行”
秋游活動
天高云淡，秋風(fēng)送爽。在這美好的季節(jié)里，通遼市開魯縣民主社區(qū)于9月11日組織轄區(qū)內(nèi)部分退休老人參加“擁抱金秋，健康同行”
秋游活動。
活動共有50位老人參加，社區(qū)六名工作人員陪同。為了方便出行，社區(qū)安排客車免費(fèi)接送同時(shí)還未老人們準(zhǔn)備了礦泉水、隨行醫(yī)務(wù)人員及老年人常用的急救藥品等。老人們乘著客車在社區(qū)工作人員陪同下一路歡聲笑語來到位于城南的中央公園。她（他）們呼吸著新鮮的空氣，談笑風(fēng)生，在微波蕩漾的湖邊、在綠意盎然的荷花池邊拍照留念，老人們顯得格外開心。
這樣的活動既豐富了社區(qū)老年人的業(yè)余文化生活，又讓老人們感受到了社區(qū)對老年人的關(guān)愛，同時(shí)也弘揚(yáng)了中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德。
（二）中秋佳節(jié)至，敬老院里歌聲飄
“每逢佳節(jié)倍思親”。中秋佳節(jié)到來之際，民主社區(qū)組織社區(qū)工作人員和志愿者去福星源敬老院看望那里的老人們。為那里的孤寡老人送去關(guān)懷、送去溫暖，緩解了他們的思親之愁。
我們帶著月餅和水果，帶著精心準(zhǔn)備的節(jié)目和關(guān)懷，來到福星源敬老院。這里的老人對我們的到來感到格外的高興，就像見到了親人一樣，拉著我們的手邊看節(jié)目邊嘮家常?？茨且粡垙堬柦?jīng)滄桑的臉上洋溢起幸福的微笑，我們一致決定以后會經(jīng)常來探望她們，為她們帶來更多的關(guān)愛，讓她們的晚年生活不再孤單。
我們以實(shí)際行動弘揚(yáng)了中華民族敬老愛老的精神，給老人們帶來了精神上的慰藉和情感上的關(guān)懷，讓他們能夠感受到來自政府及社會各界人士的關(guān)愛。
春節(jié)篇
“和諧鄰里
喜迎新年”聯(lián)歡會
伴隨著冬日暖陽，2019年即將到來，為豐富社區(qū)居民文化生活需求，搭建居民間相互交流溝通平臺，不斷增強(qiáng)社區(qū)的凝聚力、向心力，營造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、文明和諧、喜慶祥和的社區(qū)氛圍，近日，開魯街道民主社區(qū)舉辦了“和諧鄰里
喜迎新年”聯(lián)歡會。社區(qū)志愿者代表、社區(qū)黨員及居民共計(jì)60余人參加本次聯(lián)歡活動。
聯(lián)歡會以趣味游戲互動、文藝節(jié)目表演相結(jié)合的方式相得益彰，詼諧幽默的三句半，逗得人們笑聲不斷，擊鼓傳花的場面異常激烈，魅力四射的現(xiàn)代舞引得觀眾陣陣掌聲。大家不分彼此，快樂地融合在一起，整個聯(lián)歡會充滿了和諧、溫馨、熱烈、歡快的氣氛，展現(xiàn)了社區(qū)積極向上的精神風(fēng)貌。
聯(lián)歡會在大家歡樂的笑聲中結(jié)束。此次活動不僅提供了表達(dá)個性和展示才能的舞臺，激發(fā)了社區(qū)工作者與居民一起建設(shè)社區(qū)的熱情，也增進(jìn)了鄰里之間的和諧與了解，為平安繁榮的和諧社區(qū)建設(shè)打下了良好的基礎(chǔ)。
時(shí)光荏苒，2019年已經(jīng)到來，在基層工作的我們要緊跟新時(shí)代的步伐，新時(shí)代是我們的機(jī)遇，新?lián)?dāng)是我們的使命，新作為是我們的奮斗目標(biāo)。讓我們乘著新時(shí)代的風(fēng)帆，奮進(jìn)新時(shí)代，譜寫社區(qū)新篇章！
立足新時(shí)代譜寫章演講稿3篇 奮進(jìn)新時(shí)代譜寫章主持人演講稿相關(guān)文章：