演講稿，是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿。它體現(xiàn)著演講的目的和手段。下面是范文網小編分享的招聘演講稿6篇 人才招聘演講稿，以供參考。
招聘演講稿1
演講稿
各位老師、同學，大家下午好：
耽誤大家下午一點時間了。首先，自我介紹下，我的名字叫何潘，很高興又來到自己的大學母校，因為我也是湖北交院09屆電子商務班的畢業(yè)生?，F(xiàn)在在武漢市維優(yōu)科技有限公司從事項目資料管理工作，負責配合實施項目的資料整理、錄入、編制、驗收、交付、歸檔等工作。
在此，我想借這個機會感謝下在我事業(yè)中幫助過我的一些人。首先我要謝謝我們的韓總，是他給了我們這次相聚的機會，給了我這個發(fā)展的平臺。俗話說父母給我們生命，老師教我們知識，而公司領導教會了我們如何做事做人。我覺得從進公司的那一天起，我都一直在領導的帶領下成長，公司也在成長。我相信我們公司在韓總的帶領和全體員工的一起努力下，一定會走向一個又一個的輝煌！
想必，我這次來的目的大家都已經知道了，那么，現(xiàn)在我把我這兩年來在武漢市維優(yōu)科技有限公司的工作經驗和大家一起分享下：畢業(yè)前，我和你們中大部分人一樣很迷茫、很彷徨、很迫切，不知道自己將來會從事什么類型的工作？畢業(yè)后能做什么？等等各種的不確定。尤其是在即將離校實習前，看著同學們紛紛開始為自己的前程規(guī)劃、著急，這種氛圍深深的感染了我，于是，我也開始在各種招聘會上投遞簡歷，最終我選擇了武漢市維優(yōu)科技有限公司。理由很簡單：一是維優(yōu)公司給我們提供的各種學習的平臺和工作崗位，二是維優(yōu)公司的主要服務對象是中國電信，也許剛開始的選擇還帶點湊合，可是，在現(xiàn)在看來，我還沒有離開的理由又是什么呢？對于這個問題，我也不能百分之百的說維優(yōu)公司有多好，我只能說在維優(yōu)公司我做得很好。也許有人還會說是你沒追求吧？也許吧？但是我沒有后悔過。
兩年多來，我們從一個初出茅廬的學生角色慢慢轉變成一名商場職員，中間的蛻變少不了一些辛酸，但是回頭想想，那不正好是我們成長所必備的盾牌么。如果連這點都承受不起，想想我們又能經得起多大的風浪呢？又能有多大的作為呢？ 所以，我想提醒大家的是，我們一定要經得起考驗，耐得住寂寞，抵得住誘惑，不要被暫時的挫折所打敗。
對于大多數(shù)沒有工作經歷的畢業(yè)生，剛步入工作崗位時都是一樣地斗志激揚，但一旦工作順手了，就會感覺工作枯燥無味，失去了原有的激情。相信我們中間有人也有如此的感受。若要超越，我們必須要耐心地、滿懷信心地等待。堅持的過程是痛苦的，有些人意志不堅定，見遲遲不見起色便意志消沉了，與最后的成功失之交臂。要知道，韜光養(yǎng)晦方有厚積薄發(fā)。年輕人不要就此沉淪，需要我們做的事情還有很多，發(fā)揮自己的特長，把負責的工作做得更加出色，相信等待的成功會在某個轉角，與我們不期而遇。
好了，其他的我就不多說了，下面用幾分鐘來介紹下這兩年多來，我所受到公司的一些待遇情況： 首先，想必大家最關心的薪酬待遇：兩年多來，我的薪酬呈階梯趨勢增長，從剛開始的900的基本工資+500的績效，到現(xiàn)在的900基本工資+服務年限獎+浮動績效+社會五險+辦公津貼+電話津貼+交通津貼+專項獎，除開五險，總的加起來平均每個月可以拿到手的還有近3000左右。而且公司一直在推進量化制度，我相信只要我們有激情、有能力、付出的和我們所得到的一定成正比。除此之外，公司給我們的福利還有節(jié)假日慰問、高溫慰問補貼、送溫暖、生日祝福、生活慰問等生活細節(jié)的關心。最值得一提的是公司關于員工勞保用品、生活用品、工作用品這一塊，自從進入維優(yōu)公司之后，到目前為止，我再也沒有定期去超市買過生活用品，大到被褥、熱水壺、廚具，小到洗浴用品、毛巾、紙巾、牙刷、牙膏等都會定期發(fā)送。另外，公司在工作之余還經常組織大家一起踏青、爬山、旅游、拓能訓練等戶外活動來加強同事之間的交流，鍛煉大家的毅力。
我相信，公司的未來一定是美好的，希望到時能與各位學弟學妹一起來為公司的發(fā)展目標一起奮斗，一同共贏！謝謝！
何潘 2013-11-26
招聘演講稿2
尊敬的各位領導、評委老師:
大家好！
今天我演講的題目是《大荒沃野譜華章，奉獻才智創(chuàng)輝煌》
我，作為一個土生土長的農場人，從小，看著我長大的、護在我身邊的，都是辛勤的農技工作者，在他們的教育和熏陶下，我對農技工作有了濃厚的感情和深入的了解，今天，我有機會把我的文章寫在勝利的土地上，用我青春的激情和智慧為勝利農業(yè)的發(fā)展和振興貢獻自己的一分力量！
“春種一粒粟,秋收萬顆子.” 的確農民把整顆心都交給了土地，只有收獲的日子才能給他們安慰和喜悅，這就是對生我、養(yǎng)我的廣大農民的詮釋，同時，自己對農業(yè)的理解和認識也有很大提高，農業(yè)是我國按天下、穩(wěn)民心的基礎產業(yè)和戰(zhàn)略產業(yè)，而“強管理、優(yōu)結構、快發(fā)展、惠民生、為實現(xiàn)富民強場目標而奮斗”則是農場黨委針對農場現(xiàn)狀所確定的農場大的發(fā)展方向和策略，過去的幾年是我場發(fā)展最快的幾年，創(chuàng)造了巨大的物質財富和精神財富，為農場經濟社會發(fā)展實現(xiàn)新跨越奠定了堅實基礎;隨后的“十二五”，農場依然本著“堅持科學發(fā)展觀，以建設現(xiàn)代化大農業(yè)目標，轉變發(fā)展方式,促進經濟快速發(fā)展和社會文明進步”的方針，而我，或者說我們，新一代農場青年的任務，就是用自己的激情和青春力量為農場的發(fā)展注入新鮮血液，因此，我立志要把“推廣農業(yè)技術、促進農業(yè)發(fā)展、服務農民增收”作為畢生孜孜以求的事業(yè)。
談到個人的優(yōu)勢特長，下面的幾點姑且作為我的優(yōu)勢，向大家簡單介紹一下。
一、干一行，愛一行，務實進取，任勞任怨，工作事業(yè)心和責任感較強，我始終堅持“正直做人，努力做事”的人生格言，求真務實的態(tài)度，投入工作，盡全力完成好各項工作任務。
二、干一行，學一行，堅持學習理論知識，充實業(yè)務知識，完善自己的知識結構。學習上絲毫不懈怠，在自覺學習政治思想的同時，通過新聞、網站等方式去了解我場政策、方針和情況。
三、在校期間幾年的團書記任職經歷，使我具備一定的溝通協(xié)調能力、貫徹執(zhí)行能力、組織管理能力。
如果這次競崗成功，我計劃從以下五個方面努力工作，讓自己在理想的道路上走得更好、走得更遠。一是堅持政治修養(yǎng)與專業(yè)學習相結合，不斷提升自身政治素養(yǎng)和業(yè)務素質；二是堅持理論與實踐相結
合，不斷提高自身農技推廣和基層工作能力；三是堅持試驗引進與示范推廣相結合，高標準完成崗位工作任務；四是堅持宣傳與指導相結合，不斷提高農技推廣服務效果；五是堅持總結繼承與發(fā)展創(chuàng)新相結合，不斷提高自身技術和服務水平，努力為我場農技推廣事業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻。
我將用青春和熱情播種科技興農的希望之火。不浮、不假、認真學；不驕、不躁、認真干，在農場的土地上寫出一篇屬于我們勝利農業(yè)，屬于我們懷揣著夢想的農業(yè)人的華章。為勝利農業(yè)再上新臺階，勝利農業(yè)的輝煌，我將一往無前！
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招聘演講稿3
移動公司內部招聘演講稿
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家上午好！
我是來自ｘｘ分公司的ｘｘｘ。
今天，首先要感謝公司領導和同事們對我的信任和支持，使我能夠有機會站在這里和大家面對面的交流和溝通。我一直相信，這種形式的應聘不僅是一個認識自己，展示自己的機會，更是一個相互交流、相互學習的舞臺。
一、個人簡介
先介紹一下我的基本情況吧，雖然剛剛27歲，但是已經是加入移動公司5年的老員工了。03年，我從西南師范大學畢業(yè)后就直接加入了ｘｘ移動，作為當?shù)匾苿訝I業(yè)廳第一個男營業(yè)員，我虛心的向前輩學習先進的工作經驗，不斷的提高和熟悉業(yè)務知識，因此我很快就成為我們中心的業(yè)務能手。此后的日子里，當初的這個“第一”也一直激勵著我，所以我才會從營業(yè)員做到營業(yè)廳店長、營業(yè)中心主管、營銷中心主管、片區(qū)經理，直到現(xiàn)在的渠道管理工作。在業(yè)務能力提高和工作職位的變化過程中，我深受公司企業(yè)文化的熏陶，勤勤懇懇，立足本職工作，不斷的學習業(yè)務知識，從一個剛剛畢業(yè)的大學生、“門外漢”變成了當?shù)啬塥殦跻幻娴臉I(yè)務能手，同時，也從之前引人側目的“男營業(yè)員”成長為受人尊重的業(yè)務主管。
接下來我想和在座的諸位分享一段我的工作經歷，并借此談一談我對自己的認識。
在過去的五年工作經歷中，最讓我難忘的是片區(qū)經理這個職位，那是一段艱苦的歲月，但同時又是在工作上成長最快的一段時光。06年為了適應市場發(fā)展需要，ｘｘ分公司率先進行了機構改革，設立片區(qū)營銷中心以達到深入營銷的目的。承蒙領導的信任，我很榮幸地擔任了當時人口最多的南溪片區(qū)的經理。而在片區(qū)工作的辛苦和嚴峻的考驗也隨之而來。片區(qū)成立初期，沒有房子，自己就住在正在裝修的營業(yè)廳里面；沒有食堂又不能回家，吃飯問題就在外面的小攤上解決，導致自己的腰包里面常常捉襟見肘；沒有一輛可以載人的車，一個片區(qū)十一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)我只能租摩托車拜訪集團客戶，曾有一次差點讓我毀容；最困難的是沒有人，沒有營銷隊伍，而這也正是成立片區(qū)的目的所在，就是服務營銷到基層。當時農村所普遍面臨著人才稀缺的問題，從而造成了主動應聘的員工難以勝任，稍微有能力的人由于業(yè)務繁重又高不成低不就。公司領導陶總給我們的口號是“為官一方、守土有責”。我經過半年的摸索和總結，逐步通過業(yè)務競爭、末位淘汰等合理的安排，人力資源配置的難題終于得到了有效的解決。一個高效、團結的團隊就這樣在半年中逐漸形成了規(guī)模。俗話說：人心齊，泰山移，在所有同事的共同努力下，當年我們片區(qū)拿到了分公司頒發(fā)的唯一的第一個優(yōu)秀片區(qū)獎。
二、個人優(yōu)勢及不足分析
在這個“摸著石頭過河”的過程中，自己的劣勢和優(yōu)點都被充分暴露，同時我對自己的認識也在不斷的加深。
我大學期間學習的是經濟信息與計算機專業(yè)，所以有關營銷及管理方面的理論知識比較欠缺，作為一個片區(qū)的帶頭人，自己不能先做到優(yōu)秀肯定這個片區(qū)管理起來就會出問題。對于這個不足，我總是在業(yè)余時間，尋找相關的書籍，仔細研讀，以提高自己相關的理論知識。
在工作中，難免會遇到一些問題，所以我在私下也會有一些抱怨情緒。這是因為情緒沒有找到宣泄的出口，對于這個問題，我一直積極的努力克服，比如去做做運動、參加一些朋友聚會，這樣會讓自己的情緒得到宣泄，不讓情緒帶到工作中去。
當然我的優(yōu)勢也很突出。
（1）熟悉各項移動業(yè)務。進入公司以來，我的職位從營業(yè)員、營業(yè)廳店長、營業(yè)中心主管、營銷中心主管、到片區(qū)經理、以及現(xiàn)在的渠道管理，使得對用戶的需求，公司的各項業(yè)務，公司各個部門的運轉配合，以及公司的整個經營思路都很熟悉，相信會給以后的工作打下堅實的基礎。
（2）有較強的處理問題能力和溝通能力。從最初的與用戶溝通，解決用戶的實際問題，到與代理商溝通，協(xié)調公司和代理商的關系……等等，幾年的工作經歷，讓我的溝通能力和處理問題的能力有了很大的提高。
(3)我愛崗敬業(yè)，有強烈的責任感。在日常工作中，為解決用戶的疑難問題和遺留障礙，我經常加班加點，不計較個人得失，萬事總要弄出個水落石出來。當用戶滿意的笑容掛在臉上，我感覺就是對我工作的最大肯定。市場工作講求一個敏捷性，公司下達的各類政策我總是在第一時間處理，當天的郵件絕不會遺留到第二天去處理。
(4)我有幸能得到公司和領導的信任，多次到市公司參加培訓。經過培訓，我學到了很多業(yè)務知識和管理知識，同時對移動的企業(yè)文化有了深刻的認識，使我有了文化認同和歸屬感，有最大的熱情投身到移動事業(yè)的發(fā)展上來。
三、對希望從事工作的認識及工作思路
以上就是我對自己的較為全面的概括，希望能加深諸位對我的認識；接下來，我將談一談自己對于當前從事工作的一些認識和相應的思路。
1、建立管理體系
招聘演講稿4
尊敬的各位領導 ：
大家好！
今天，我非常高興能夠站在演講臺上作競職演講，接受各位領導及同事的檢閱和挑選，首先我非常感謝在從事運行工作五年里各級領導的關懷與指導，各位同事的幫助與支持，使我不斷提高了自身的綜合素質和實踐能力。下面我把今后的工作思路向各位匯報如下：首先，嚴格執(zhí)行各項管理制度。本著安全第一的原則做好各項安全措施。設備及大壩安全運行的保障，不但與運行人員操作設備的正確性,發(fā)現(xiàn)問題的敏銳性，事故處理的快速性和平常工作當中的警覺性有關,而且還和認真按照規(guī)程辦事，按照自己的職責完成自己的工作有很重要的關系，明確每一個崗位的職責，大家各司其職，才能做到遇事不慌，工作有條不紊的進行，不會出現(xiàn)有的工作沒人干，有的工作人一堆又干不好的情景。（運行事故處理時，有時就有幾個人往一個地方跑，而有的地方沒人去的情況）。在處理事故時，及時進行聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，以便盡快處理事故，以防擴大事故造成重大的損失。
其次，正常的生產運行階段
A生產運行
1、做好值內運行分析以及事故預想工作，嚴格執(zhí)行部門發(fā)布的命令，認真完成上級安排的工作，精心操作，認真監(jiān)盤，嚴格執(zhí)行巡回點檢制度及定期試驗制度，辦理工作票和填寫操作票，事故情況下協(xié)助迅
速采取措施正確處理事故，維持當班期間設備的安全、穩(wěn)定、高效的運行。
2、領導全值人員精心監(jiān)盤，認真操作，密切注意水位，合理安排設備運行方式，勤聯(lián)系調度，服從電網調度的指揮，并根據(jù)調度命令和經批準的檢修申請發(fā)布各種操作命令，加強對水庫水位監(jiān)視，來水量了解，與調度員加強溝通，合理控制水位，結合檢修及點檢的項目，合理安排工作，并負責設備操作，組織事故處理，嚴格執(zhí)行“兩票三制”，杜絕習慣性違章，嚴禁誤操作，提高設備運行檢修狀況及健康水平，調整全廠負荷及機組運行方式，保證設備的經濟運行，搞好正常運行工作及一切應由值長完成的工作。
3、合理安排協(xié)調工作任務，保持與其他運行值長得溝通，及時了解公司及部門對設備檢修、改造和更新項目的規(guī)劃，結合當前設備的運行狀況、運行條件做好設備運行方式變化及危險點分析、事故預想來配合相應工作的順利進行。協(xié)助部門做好日常管理工作，在完成部門交付任務的同時加強人員的培訓和操作值的管理。在發(fā)生事故時迅速判斷事故性質指揮相關人員正確處理及時匯報有關領導，做好詳細記錄，組織好事故、異常及不安全現(xiàn)象的分析處理，按要求及時寫出書面報告。
4、嚴格執(zhí)行缺陷發(fā)現(xiàn)、記錄、匯報有關規(guī)定，確保設備健康水平。 B班組管理。
班組工作主要包括工作日志，班組計劃、工作總結、勞動管理、思想工作。
1、抓好班組工作日志的規(guī)范性。對日常工作項目及其完成情況，人員出勤情況及工作情況進行記錄，生成班值工作總結，及時記錄班值人員，工作項目的詳細信息，準備向部門提供所需資料和數(shù)據(jù)。
2、搞好班值計劃，為保證整個班值工作有條理準確有效的進行，每月工作開始前制定好本月工作計劃，根據(jù)計劃內容，安排好某一階段工作，使工作有計劃進行下去，避免工作盲目性，同時提高工作效率也便于部門對工作的監(jiān)督指導。
3、搞好月度總結，要將月度完成的主要任務，月度計劃完成情況進行總結，包括工作過程中的安全情況，違章違紀，兩票執(zhí)行，班組培訓（技術講課、反事故演習、事故預想、技術問答、現(xiàn)場考問、培訓計劃完成情況），發(fā)現(xiàn)設備缺陷處理情況及今后的注意和改進事項，班值出勤情況等。
4、勞動管理是對班值成員的工作成績進行考核和評價的主要依據(jù)，我認為要做好以下幾項：
甲：班前會、班后會。
乙：月度考勤記錄。
丙：業(yè)績考核記錄（制定出值內的管理制度）。
5、重抓思想工作，提高員工的綜合素質。
要讓本值人員有“愛崗敬業(yè)”的思想。愛崗是敬業(yè)的前提，不愛崗就無法敬業(yè)！而敬業(yè)是職業(yè)的責任、職業(yè)的榮譽的深刻的認識，就是敬重自己所從事的工作。千方百計把事情做的更好，這不只是一種敬業(yè)感情，也是一種人生信念，一種永無止境的道德追求。
C、安全管理及培訓
1、每次學班時對工作中出現(xiàn)的問題進行討論分析，對今后安全工作提出改進方法和措施。學習上級有關安全法規(guī)、規(guī)定、文件通報，并做好安全活動記錄，作為值長應該合理分析，加強各類預想，在特殊情況下（剛檢修完的設備，惡劣天氣，帶病運行設備等）應親自或要求值班員對運行中設備加強巡視，做到及時發(fā)現(xiàn)缺陷，迅速處理并匯報。
2、強化員工的培訓，提高員工的素質。①嚴格執(zhí)行“兩票三制”，加強運行人員正確填寫操作票、工作票的訓練，使本值人員對每份操作票上的安全措施是否正確，是否滿足工作需要以及工作票的不足之處都能查找出來，及時糾正和補充。②鼓勵本值人員進行崗位競爭，激發(fā)大家學習的積極性，提高大家的綜合素質，為全能培訓打下基礎。③加強現(xiàn)場培訓，爭取使新來的學員能夠在短時間內單獨值崗。④對有潛力的人員有意識的進行高崗位的培訓，通過現(xiàn)場強化培訓和各種形式的拷問，使他們盡早達到高崗位水平。搞好培訓，定期對值班員進行各種各樣的培訓，經常開展技術問答，事故預想，反事故演習及現(xiàn)場考問講解等。
今日我參加競聘值長一職，我認為我有以下 優(yōu)勢。
首先，我對待工作認真、細致、沉著，熟知電站的工作流程，無論理論知識地方還是實踐工作地方都具有一定的基礎。
其次，我具有團隊協(xié)作能力和組織能力。
如果各位領導能給我一次鍛煉的機遇，我將在工作崗位上做到以下幾
點；
1、認真遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴格規(guī)范自己，以身作則，做好帶頭作用。
2、積極配合部門、處室的工作，以公平、公正、嚴明的方法管理好本值人員，爭創(chuàng)優(yōu)秀班組。
3、積極高品質的完成好上級交給的一切工作任務。
4、按時組織本值人員開展有針對性地安全活動，做到內容充實，實踐性強。
5、在公司的領導下堅持以“安全第一、預防為主”的方針 帶領全值人員認真對本站的設備做好檢查和維護工作。
6、掌握設備運行情況，定期做好運行分析工作。及時發(fā)現(xiàn)運行中存在的不安全隱患，并能迅速消除。
7、認真受理執(zhí)行各項操作指令，及時審查操作票，防止誤操作事故的發(fā)生。
8、嚴格執(zhí)行調度指令，組織當值人員認真完成調度下達的負荷曲線，按照水量的變化情況，及時調節(jié)好機組的出力。
9、認真填寫各類臺賬，使運行工作標準化、規(guī)范化。
10、盡職盡責，做好本值各項工作，確保人身安全、電網安全以及設備安全。
以上是我對值長崗位的一點淺薄認識和部分想法，望各位領導，同事批評指正.謝謝！
招聘演講稿5
欽州2017年招聘宣講稿
（自我介紹）大家好，我是金壽康現(xiàn)代藥房連鎖有限公司的副總經理，也是這次招聘的負責人樊書龍。很榮幸能再次來到欽州衛(wèi)校，距上次來剛剛好一年，這一年中我見證了上一批欽州衛(wèi)校10位實習生從臨近畢業(yè)的困惑到現(xiàn)在自信滿滿回歸的過程，這中間的點點滴滴就恍如昨日一樣親切。
人的一生其實僅有五分之一的時間是在學校度過，而校園生活不僅是讓我們學會如何自我學習，而更多的是讓你學會在學校這個小社會中如何與人相處交流，最終能更容易地融入到你剩余的5份之四的人生當中去。就是你畢業(yè)以后的生活。而作為我們藥學畢業(yè)的學生很多人在公司在藥店在零售業(yè)里面發(fā)展更是離不開與人交流。所以這里我希望大家能本著一顆積極樂觀，戒驕戒躁的心情去迎接你的新生活，這會讓你做任何事情都得心應手事半功倍的（公司簡介）現(xiàn)在我介紹一下我們金壽康現(xiàn)代藥房有限公司的基本情況。金壽康公司成立于2007年，到現(xiàn)在為止公司直營店達20余家，加盟店達一百余家，預計2018年將會突破200家大關，而加盟店的老板有一半基本都是從金壽康直營店的老營業(yè)員或者店長出身的。公司會給予每一個員工一個非常好的晉升渠道，我們公司主要以新特藥為主，金壽康在17年年中正式和潤澤堂，廣安利，健一生等連鎖組成一個700家藥店的兄弟聯(lián)盟，金壽康負責這個700家聯(lián)盟的絕大部分的新特藥配送采購，新藥品種超過500個全部都是廣東省省代理品種，這是深圳其他醫(yī)藥企業(yè)所不能具備的，潤澤堂負責整個聯(lián)盟的普藥配送。所以我們公司的前景在整個深圳醫(yī)藥企業(yè)里是屬于翹楚行列的，（職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）金壽康公司高層管理人員的組成結構也是非常年輕基本都是80，85后.所以我們員工的發(fā)展機會非常多，比如說我們可以為大家提供三條職業(yè)發(fā)展之路：一是店長或片區(qū)經理。從門店實習營業(yè)員轉正為正式營業(yè)員再列為儲備店長人選，工作中只要你夠努力，夠勤奮，夠好學，最快三年內可升至店長甚至為片區(qū)經理。二是合伙人。當你成為一名優(yōu)秀店長時，如果你想自己當老板，金壽康會幫助你開店，包括藥店選址、藥店裝修、執(zhí)照證件辦理、營業(yè)人員搭配、藥品成列等全方面全方位去幫助我們優(yōu)秀的店長。如果覺得自己開店風險大，資金不充足，我們金壽康可以讓優(yōu)秀店長以低價買入30%的股份合伙經營，這樣你可以即拿工資又拿分紅。目前我們金壽康有好幾家老店的優(yōu)秀店長就是以這種模式在操作，即是店長又是老板，每月底薪加分紅可突破2萬。三是公司總部部門負責人。如果你們來到金壽康實習，覺得自己不適合門店銷售，對公司總部各部門業(yè)務感興趣的或，也可以申請應聘公司相關合適的崗位，金壽康會優(yōu)先考慮欽州的實習生。
（工作時間和待遇）接著我說一下大家最關心的工作時間和待遇問題，實習期間的工資按欽州衛(wèi)校統(tǒng)一安排在1000塊每月包吃住，實習期內表現(xiàn)優(yōu)異的學生可提前轉正。而實習期結束后想回來金壽康繼續(xù)工作的學生可直接享受老員工待遇，每月4天假，每日工作8到9小時包括用餐時間。
（新員工培訓）對于實習生這一塊的培訓是，我們每家店最少會配備一個經驗非常豐富的執(zhí)業(yè)中藥師和店長，很多都是公司董事長親自帶出來的人。他們的銷售能力以及教出來的學生的水平絕對是深圳醫(yī)藥界里面頂尖的，因為他們不僅僅是把你當做一個普通營業(yè)員在做培養(yǎng)，而是在培養(yǎng)預備店長，一切店里的操作，銷售，管理都會手把手地教你
其實在我們現(xiàn)在這個社會不怕你起點低，最怕你起點低還不愿意花多點時間去增值自己。而那些文憑高的人就是國內前30大學碩士研究生以及國外留學回來的留學生每年都有幾十上百萬，這也鑄錠了所有行業(yè)的起薪不會有多高，甚至是做了5年這些人的絕大部分年薪都很難超過30萬。所以不管做哪一行你的起點或許會因為學歷的不同會有點偏差，但是通過努力所有人可以達到的目標是公平的，學歷在這個社會真的每太大用處，主要還是靠你通過對你本行業(yè)的付出才能真正的跳出你的圈子，成為人上人
（成功案例）在現(xiàn)在這個社會扎實的同行業(yè)工作經驗比什么東西都重要，這個是通過我5年的留學經驗以及回來后對各大招聘會得出的結論，不管是國內國外這個情況都一樣，所以我希望同學們能通過這次實習的機會好好地學幾年，我們也會好好地培養(yǎng)你們鍛造你們，而如果你們選擇了這一行就要好好地堅持下去，不要做一天算一天，每天要有自己的規(guī)劃，這樣你們才能不斷進步，這里我給大家舉個例子，就是現(xiàn)在我們鶴洲分店的老板，冷偉健冷老板，以前也是我們金壽康直營店營業(yè)員出身的，他天資比較出眾4年時間把所有的操作都學會了，然后金壽康和他他合股自己開店，每年也能穩(wěn)定賺20到30萬，但是后來他覺得不滿足去做其他的，虧了，后來又借錢回來做藥店，店的位置人員也都是金壽康給他安排的，這次他變得非常勤奮晚上抓藥抓到凌晨兩點才關門，因為他終于通過其他行業(yè)的失敗得出只有扎實的本行業(yè)的經驗自己才可能從中脫穎而出。所以這半年來他和他老婆日以繼夜不敢懈怠一分，最終他的營業(yè)額突破了15萬毛利點達65個點，店鋪由于是由董事長親自幫他定位的只要6000包括住房房租，所以一個月他能純賺8到九萬，實現(xiàn)了在這個競爭壓力這么大行業(yè)里的4個月回本。這里告訴了我們做一行只有全身心投入才能突破你的預期，坐二望三的生活你將很難找到你努力的目標。冷老板到現(xiàn)在他還很感激董事長，不僅僅是在冷老板困難的時候幫助了他，更多的是讓他明白到做一行愛一行才是自己的出路，所以最近冷老板一直在邀董事長再一起開店。我希望這個人能成為你們的標桿，既然決定要做這一行就全身心投入進去，你們說好不好。
最后大家如果在金壽康工作遇到什么問題可和店長聯(lián)系，如果解決不了可以和我聯(lián)系。謝謝大家，祝大家實習順利。
招聘演講稿6
潛能激發(fā)招聘演講稿
我想今天來到這個現(xiàn)場，我最喜歡的幾類人，看看是不是坐在這個現(xiàn)場，我最喜歡的第1類型的人，不安于目前現(xiàn)狀的人，如果你是的話，請舉手認識一下，好不好，我最喜歡的第2類的人，就是希望自己的生命品質變的更好的人，如果你是的話，請舉手認識一下好嗎，我非常喜歡的第3類人，凡事都是早到晚退的人，如果你是的話，請舉手認識一下，好不好，我最喜歡的第4類人，就是不僅想到還要做到的人，如果你是的話，請舉手認識一下好不好，我非常喜歡的第5類的人，就是遇到好事聽到好的演講，會熱烈鼓掌，如果你是的話，就不要舉手了，熱烈鼓掌就可以了。
首先，在這里，我分享一個故事，過去有三個人要去找一個老師，武術大師，要學習武功，所以然后來了三個徒弟，老師就問，請問你們來學習武功，你們的目的是什么，你們的動機是什么，第1個徒弟說師父，我之所以來學習武功，是因為我要強身健體，第2個徒弟說師父，我之所以要來學習武功，是因為我長的太胖了，所以我要減肥，第3個徒弟說師父，我之所以來學習武功，是因為我們村上，經常遇到強盜和土匪，我來學習武功是保護我們村子的安全，各位好朋友，你覺得哪一個人會學的比較好，哪一個各位，第3個覺得比較好，認為是的話請舉手，好不好，各位，今天在這里的每一個好朋友，你也走進了這個會場，你今天也來聽演講，問題最重要的一個原因是你抱的是什么樣的目的，我告訴各位，這場演講的內容相同，可是你的動機不同結果就不同，認同的話請舉手，還有我們今天在坐的每一個好朋友，我知道，當你走進這個會場的時候，你一定留下來會聽到最后，可是出發(fā)點不同，到達最終的終點，你的感受會不同，認同的話請4舉手看一下，所以我想今天在坐的，每一個好朋友，在你今天接下來幾個小時的時間當中，要學到最好的，不僅是來學習改變自己，是改變企業(yè)命運，改變團隊業(yè)績成長，要倍增公司利潤的朋友，帶著這樣的心境，帶著這樣態(tài)度來的，請舉手好不好各位，你們真是太棒了。
那么世界第一名推銷大師亞百翰說；那么為什么有的人財富比我們多五倍，十倍，甚至一百倍，不是別人比我們聰明五倍，十倍，一百倍，是別人比我們行銷的能力強五倍，十倍，甚至一百倍，如果認同的話，熱烈掌聲鼓勵一下，好不好各位，今天我們在坐的每一個好朋友，我首先還是跟你分享一個小小的故事，你看看行銷對你有多么的重要，那在我的老家，我非常喜歡吃一個土特產叫烤紅薯，所以呢，我一直在老家養(yǎng)成的習慣，到了那個城市以后，我發(fā)現(xiàn)城市的烤紅薯比老家烤的還要好，所以我就養(yǎng)成了一個習慣，吃烤紅薯的習慣，有一年在五月份的時候，天氣非常地炎熱，那么沒有賣烤紅薯的，那么可是突然有一天，我走在一個街道上，我同樣聞到一股氣味，一股濃濃的香香的烤紅薯的味道，我就開始走了過去，我非常的高興，終于有機會可以吃到我喜歡吃的東西，可是往那里一看，哇，不僅有賣烤紅薯的，并且有三個賣烤紅薯的，我想這到底買哪一個人的烤紅薯呢，我走上前去一看，我就跟三個大姐說道，我說看你們哪一個會行銷，我就買誰的烤紅薯，第1個大姐往我看了一眼之后，根本都沒有做任何的回應，繼續(xù)烤她的紅薯，第2個大姐往我看了一眼，不僅繼續(xù)烤鐡的紅薯，還用異樣的眼神看了一眼之后，小聲的說道；神經病啊，只有第3個大姐說道，請問你是要一個大的還是要一個小的，請問在坐的各位好朋友，我到底買了哪一個人的烤紅薯，各位，第3個大姐是嗎，各位，有沒有發(fā)現(xiàn)一個很重要的問題，當今世界要把烤紅薯賣掉，都需要學習行銷了，認同的話請舉手，并且有沒有發(fā)現(xiàn)，在烤紅薯的淡季，還有兩個競爭對手，跟你搶生意，如果你稍微不懂行銷，如果你稍微把握不好，那一個到門的生意，就被競爭對手搶跑了，是還是不是，所以我們認為，需要學習行銷的請舉手，好不好，那我想在這里還是要跟各位來分享一個故事，我相信這個故事，對各位有非常大的幫助，在前年9月份的時候，有位培訓大師跟這個現(xiàn)代營銷之父，菲利普、科特勒老師在一起用餐，當時就請教他，說菲利普、科特勒老師在你這一生當中，你的營銷著作在全世界的影響，請問你最難忘的一件事情，是什么? 當時他說過之后，對這位培訓大師有非常大的幫助和影響，我覺得今天要分享給各位，我相信對各位也很有幫助，各位有興趣了解一下的朋友，來舉手認識一下好嗎，那么當時他說；‘我最難忘的一件事情，是源于40年前的一場演講，在40年前我收到一個單位的邀請，到現(xiàn)場去做個演講，當我到了現(xiàn)場之后，我發(fā)現(xiàn)整個現(xiàn)場只有一個聽眾，在那個時候他說我告訴自己即使只有一個聽眾，我也要熱情進行演講，我要對得起這個聽眾朋友的信任，當我激情的演講完畢的時候，他說我很欣慰的告訴自己，我終于成功了，因為那個聽眾他站起來為我熱烈的鼓掌，當我?guī)е牢康男那?，準備離開演講會場的時候，可是那個聽眾把我叫住了，菲利普、科特勒先生，你現(xiàn)在還不能走，菲利普、科特勒說；我已經演講完了為什么還不能走呢，他說因為下一個演講者是我，今天我真的很幸運，沒有像菲利普、科特勒老師一樣，是一個聽眾來聽這場演講，他一個聽眾都如此的敬業(yè)，付出和認真，我面對這么多的朋友，我會更加的付出、更加認真、更加的全力以赴，讓這個短短的時間，讓各位拿到最大的收獲，給各位帶來最大的幫助，這是我登臺最大的心愿和目的，各位
有一位老師曾經講過一個課程叫行銷，那么行銷當中有一個核心的關鍵，就是與眾不同，各位，你之所以能夠記住一個觀念，記住一位老師，一定不是記住他全部，一定是記住他的某一個與眾不同的地方，是還是不是，我培訓的幾年當中，有一個相同點就是一定把一個時間交給我，這個時間一定是你聽的最最累的時候，能聽懂我在講什么，因為我上場一定搞定你最累的時候，因為別人搞不定嘛，今天的有三個不同，我分享給你聽，剛才兩個，現(xiàn)在看到你們熱情的掌聲，多加一個，第一個，你看我為什么不穿的隨便，這就是不同你有沒有發(fā)現(xiàn)，第2個我講的內容跟其它的老師保證不同，沒有一個相同的，各位，你們有沒有學到很多的技巧，有還是沒有，你有沒有學到很多的技巧，團隊的技巧，品牌建設的技巧，成為世界第一的技巧，有沒有學很多的技巧，來各位，右手拿出來，拍拍右邊的朋友告訴他；只有技巧是不夠的，所以今天，沒有，這個是我來念的，所以今天各位啊，其他老師都講技巧，我要與眾不同的東西，我要講專業(yè)的東西，好不好，我們來講一個企業(yè)家一個總裁一個要成功的朋友，你應該完善和擁有哪些態(tài)度面的東西，這個是第2個不同，那么第3個不同，從現(xiàn)在開始往后的一個小時，絕對不是演講，因為，我要做訓練，能聽懂我在講什么，各位，所以你聽到什么不重要，重要的是你做到了什么比較重要，能聽懂我在講什么，來右手拿出來，拍拍你右邊的朋友告訴他；聽什么不重要，聽到什么也不重要，重要的是做到什么很重要，首先我給大家一個公式啊，各位，這個公式讓我學到了很多，誰都不要講他的公式最值錢，因為，整個這一天，最值錢的公式是我給你的這個公式，這不是我說的，這是安東尼羅賓說的，安東尼羅賓把這個公式，教給了比蓋次，你們要不要聽一下，這個公式叫做；首先是擁有，然后行動，最后一定成為，擁有------行動--------成為，各位，來念了，我說了，你聽到什么不重要，重要的是我今天是訓練大家，來各位，再大一點聲音，再來、再來、再來，所以各位，你是不是世界首富，有人說不是，好了，你要不要擁有世界首富的一些特質，要還是不要，所以，你就拼命地學習對嗎，拼命學習之后呢，那么我們就去行動、行動、行動，最后一定可以成為世界首富，是還是不是，我告訴你做夢，這個世界首富只有幾個，只有一個，可見這個公式是錯的，聽懂了嗎，那么怎么樣是對的呢，這個更值錢哪啊，你不用鼓掌，不用鼓掌各位，你不用鼓掌仔細聽就夠了，這個公式反過來就對了，先成為最后去行動，最后一定可以擁有，聽的懂嗎，先成為，有人講史老師啊，我不是世界首富，就不是世界首富，我怎么成為，我告訴你，先假設成為，你去問陳安之老師，如何成為世界第一名的講師，我告訴你，你真的有問對人，但同時我一定要給你補充，陳安之老師講的絕對是鐵律，能聽懂嗎，但是鐵律面前，你學到所有的東西，不見的會成為，那么你不去學這些東西一輩子成為不了，你學到了也不見的成為，問為什么，陳安之老師曾經說過；如果你打本心眼里，不認為自己是一流的講師的話，你一輩子都不是，是還是不是，各位，所以我告訴你，從現(xiàn)在開始，你只要講一句話，在加上陳安之老師教給你的那兩三條，你一定就是了，來，姑娘站起來，右手拿出來，拍拍右邊的朋友，告訴他；告訴你，此時此刻我就是世界第一流的講師，各位，你看這個鬼樣子也不是，一定要拿出這份對現(xiàn)在就是了，你要拿出這份狀態(tài)，對了、對了、對了、對了，所以，改變就在一瞬間，改變就在一瞬間，各位，未來最棒的人是誰啊，認為自己的舉手我看一下，所以，各位，不要未來，現(xiàn)在就是，很多人說未來、未來、未來，你未來到死的那一天，你還不是，為什么啊，因為你說未來嘛，來，右手拿出來，拍拍右邊的朋友告訴他，之所以你還不夠成功，很簡單的原因，是因為你長的這副鬼樣子，各位，你看，聽課要不要拿出最好的狀態(tài)，你去見比蓋次，去見喬吉拉德，見世界最棒的一些人，你會發(fā)現(xiàn)見喬吉拉德之所以是喬吉拉德，因為他那個狀態(tài)就是見喬吉拉德，能聽懂我在講什么嘛，80幾歲的高齡，住在五顆星的飯店，好，跑著進場，各位，跑著進酒店，上到總經理，下到打掃廁所，最底層的員工發(fā)名片，我叫喬吉拉德，為什么他是世界第一名，各位，很多人去聽喬吉拉德的課程，聽著聽著把機都扔了，你會發(fā)現(xiàn)你旁邊的那個家伙，一句英文都聽不懂，摘掉機，你問他能聽的懂嗎，他說聽不懂，為什么聽不懂還在聽，他說不用聽，看這種狀態(tài)就學到了，為什么他是第一名，之所以你不夠成功，是你的狀態(tài)不在，你被老師一忽悠一激勵，啊呀，狀態(tài)在，各位，這個不重要，【不忽悠也在】，對了，他已經聽到重點了，各位，你要不要持續(xù)，要還是不要，一定要持續(xù)、一定要持續(xù)、一定要持續(xù)，好了，接下來我跟各位分享啊，就是這樣，怎么樣先成為在行動，在怎么樣，在擁有，各位，你的狀態(tài)要在，能聽懂嗎，狀態(tài)在可以影響別人，是還是不是，為什么有的企業(yè)死氣沉沉，是因為你就那個鳥樣子嘛，為什么你是那個鳥樣，因為你的狀態(tài)，就是那個樣子，來，我現(xiàn)在請你看看你左邊和右邊的伙伴，你看他笑的很燦爛，還是很便秘的樣子你告訴我，很多人都笑的很便秘的樣子呢，來，右手拿出來，各位，拍拍右邊的朋友告訴他，你是最棒的一個，不是最胖的，是最棒的一個，拍拍左邊的朋友告訴他，你是最棒的一個，所以各位，聽太多也沒有用，只要你的狀態(tài)不在，一定沒有用，是還是不是，是還是不是，很多人說史老師，你是最富有激情的老師，怎么做到的，我告訴他，很簡單，因為我想做到，能聽懂我在講什么，因為我想做到嘛，所以，改變就在一瞬間，一瞬間，你看我講到現(xiàn)在各
位，百分之九十的人開始改變了，但我也發(fā)現(xiàn)有少數(shù)幾個人呢，今天這一天呢，他也根本不是來聽課，他好像是參加老師的追悼會的，來到那里坐在哪里。
有人說；史老師我已經很好了，各位啊，你已經很好了，要不要繼續(xù)去完美，要還是不要，要想辦法成為一個完人，能聽懂嗎，完人就是快完的人，記住這個世界上一定沒有完美，但有更好，是還是不是，這個世界上沒有第一，但一定有唯一，同意還是不同意，來右手拿出來，拍拍右邊的伙伴告訴他；現(xiàn)在就改變吧，小變不如大變，來，拍拍左邊的朋友告訴他；小變不如大變，小變不如大變，所以各位，想做億萬富豪，你現(xiàn)在就必須是，想當千萬富豪，你現(xiàn)在就是，想做百萬富豪，你現(xiàn)在就是，是還是不是，對呀、對呀，掌聲鼓勵一下，我記得我第一次參加安東尼羅賓的課，第一次參加陳安之老師的課，當時我在想我是一流的，唯一的，我要做no，1，第一名，各位，你要一直堅信沒問題，你在你的領域狀態(tài)第一，狀態(tài)第一、狀態(tài)第一，能聽懂嗎各位，怎么做到呢，很簡單，就是出道的第一天，就堅信你可以幫到最多的人，堅信你一定可以成為第幾，no，1；一定可以成為最好，從第一天堅信到現(xiàn)在，從第一天就成為成為成為，行動行動行動，最后擁有所有第一名的特質，是還是不是，你說現(xiàn)在你掌聲還這么小，還算是個人嗎？
有一次在講課的時候，有一個人跳的最瘋狂，好多人說這一定是員工，沒見過世面，哇，讓他喊yts,哇，最后喊完yts別人都坐下了，他依然很興奮的在那里，哇站著，有人說你能不能坐下來，已經訓練完畢了，他說坐下來沒問題啊，剛才喊的時候，把假牙崩沒了，假牙崩掉，正在找假牙，好多人認為，哇，這個人瘋了沒見過世面，我告訴你，后來我了解到他是一家集團董事長，聽懂我在講什么，各位，你不要認為，哇，領導應該有城府，能聽懂嗎，我告訴你，領導有城府很重要，如果你當著政府管員的面，又崩又跳你一定會被砍掉，是還是不是，但你的內心深處一定要不要有熱情，要還是不要，來右手拿出來，拍拍右邊的朋友，告訴他；領導董事長、總經理高管、高管員工也需要有激情，同意還是不同意，你不要管自己是誰，因為你可以更好嘛，同意嗎，所以一定要訓練，各位，人生一定要解決三個問題，第1個，去哪里；第2個如何去；第3個怎么去；是還是不是，第1個我們要解決什么，去哪里；來大聲一點來【去哪里】，大一點聲【去哪里】，各位，你坐一個出租車，司機問你去哪里，你說不知道，待會他問你去哪里，你說不清楚，第3次不用問你，直接把你捻下車，是還是不是，那么，第2個解決如何去，選擇什么樣的工具，如何去，第3 個念出來；叫做怎么去；
接下來介紹招聘
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