下面是范文網(wǎng)小編分享的帶薪休假申請書推薦17篇 申請帶薪休假申請書，供大家品鑒。
帶薪休假申請書推薦1
尊敬的 ：
您從 年進入公司，至今已滿 年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受 天帶薪年假。
請?zhí)钔滓韵律暾垉?nèi)容，按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進行申請。
姓名： 所屬部門：
1. 本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________, 總經(jīng)理批示____________.
2. 本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________, 總經(jīng)理批示____________.
3. 本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________, 總經(jīng)理批示____________.
4. 本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________, 總經(jīng)理批示____________.
5. 本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________, 總經(jīng)理批示____________.
帶薪休假申請書推薦2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人于 年 月 日參加工作，本企業(yè)工齡已滿 年，現(xiàn)申請從 年 月 日至 年 月 日休帶薪年休假，共計天。
此致
敬禮
申請人：X
x月x日
帶薪休假申請書推薦3
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿____年不滿____年，可亨帶薪年假____天的條件，現(xiàn)本人申請從____月日至____月____日休假________天，請予批準。
申請人簽字：__________
_____年____月____日
帶薪休假申請書推薦4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您從年進入公司，至今已滿xx年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受xx天帶薪年假。
請?zhí)钔滓韵律暾垉?nèi)容，按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進行申請。
姓名：__________所屬部門：______________
本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________，總經(jīng)理批示___________。
另：本年度全部年假休完之前，請保留此申請單作為下次申請之依據(jù)。
申請人：xxx
20xx年x月x日
帶薪休假申請書推薦5
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿xx年不滿xx年，可亨帶薪年假xx天的條件，現(xiàn)本人申請從xx月xx日至xx月xx日休假x天，請予批準。
申請人簽字：xxx
xxxx年xx月xx日
帶薪休假申請書推薦6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我自年月參加工作，工齡以年滿年，根據(jù)帶薪休假制度，我應(yīng)享受天年休假，工作已安排妥當(dāng)，現(xiàn)特申請年休xxxx年xx月xx日至xx月x日，請領(lǐng)導(dǎo)批準!
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
帶薪休假申請書推薦7
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿 年、不滿 年、年休假 天的條件，申請從 月 日起至 月 日止休假 天，請予批準。
此致
敬禮
申請人：X
x月x日
帶薪休假申請書推薦8
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿xx年，不滿xx年，年休假xx天的條件，申請從xx月xx日至xx月xx日止休假xx天，請予批準。
此致
敬禮！
申請人：XXX
20xx年x月x日
帶薪休假申請書推薦9
依據(jù)國家公務(wù)員休假條例規(guī)定，機關(guān)工作人員工作年滿可以休假15天（不含國家法定假日、雙休日），本人申請休假，休假期為____月____日----____月____日，特請領(lǐng)導(dǎo)審批。
領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：________
申請人（簽字）：________
帶薪休假申請書推薦10
第一條為了實施 《職工帶薪年休假條例》 （以下簡稱條例），制定本實施辦法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位 （以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。
第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。
第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意
第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的.職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
第十三條勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。
帶薪休假申請書推薦11
帶薪休假辦法
????? 帶薪休假辦法（試行）
??? 一、為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，并讓廣大員工自由選擇休假的時間，以便更進一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本辦法。
?? 二、適用范圍：本廠正式工、集體工。
?? 三、帶薪休假條件：
???? 1、遵守廠規(guī)廠紀，無重大責(zé)任事故和違章及治安事件。
???? 2、無連續(xù)曠工行為。
???? 3、年實際出勤工數(shù)不得少于240個（不包括婚、喪、產(chǎn)、探病等假）。
???? 4、本人未受過行政等處分者。
??? 四、形式：自主選擇
??? 五、時間：每年3月底到12月底。
?? 六、凡本廠干部員工，在符合第三條各款規(guī)定的前提下，在本廠工作滿5年（包含5年）者，每年可帶薪休假5天，滿XX年以上者者（包含XX年）每年可帶薪休假10天。
?? 七、凡對本企業(yè)做出突出貢獻的員工，在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另獎勵帶薪休假5天。
?? 八、凡對本企業(yè)做出突出貢獻、管理優(yōu)異、成績顯著的`中層領(lǐng)導(dǎo)，在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另獎勵帶薪休假5天。
?? 九、程序：
???? 1、達到帶薪休假條件的干部員工，在不耽誤本職工作及本部門正常工作的前提下，填寫《帶薪休假申請表》，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，送交綜合辦。
??? 2、綜合辦根據(jù)《帶薪休假申請表》，進行統(tǒng)一審核評定，并以書面形式將符合規(guī)定的帶薪休假人員名單通知各單位。
??? 3、各單位根據(jù)具體休假時間安排休假，并在當(dāng)月考勤及工資表中注明。
??? 4、由于工作需要，達到帶薪休假條件而未能休假者，均按兩倍工資予以補償。
???? 5、帶薪休假期在不影響工作的前提下亦可以累計。
??? 十、本制度從下發(fā)之日起生效執(zhí)行。
???????????? ###煤氣化廠
帶薪休假申請書推薦12
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx-xxx年 月日休假 天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感!
此致
敬禮
申請人：XXX
20xx年x月x日
帶薪休假申請書推薦13
尊敬的xx：
您從年進入公司，至今已滿年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受天帶薪年假。
請?zhí)钔滓韵律暾垉?nèi)容，按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進行申請。
姓名：所屬部門：
1、本人申請XX月XX日至XX月XX日休年假，共計XX天。
部門經(jīng)理批示XXXXXXXX，總經(jīng)理批示XXXXXXXX。
2、本人申請XX月XX日至XX月XX日休年假，共計XX天。
部門經(jīng)理批示XXXXXXXX，總經(jīng)理批示XXXXXXXX。
3、本人申請XX月XX日至XX月XX日休年假，共計XX天。
部門經(jīng)理批示XXXXXXXX，總經(jīng)理批示XXXXXXXX。
4、本人申請XX月XX日至XX月XX日休年假，共計XX天。
部門經(jīng)理批示XXXXXXXX，總經(jīng)理批示XXXXXXXX。
5、本人申請XX月XX日至XX月XX日休年假，共計XX天。
部門經(jīng)理批示XXXXXXXX，總經(jīng)理批示XXXXXXXX。
另：本年度全部年假休完之前，請保留此申請單作為下次申請之依據(jù)。
帶薪休假申請書推薦14
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于-x年月日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感!
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
帶薪休假申請書推薦15
公司：
我是20 年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請20年年休假。時間從20年11月 日---日。懇請批準。
現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請依法予以核準。
申請人：
年月日
帶薪休假申請書推薦16
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我自xxxx年x月參加工作，工齡滿xxx年，根據(jù)帶薪休假制度，我應(yīng)享受天年休假，工作已安排妥當(dāng)，現(xiàn)特申請年休xxxx年x月x日――― x月x日，請領(lǐng)導(dǎo)批準！
此致
敬禮！
申請人：XXX
20xx年x月x日
帶薪休假申請書推薦17
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于-x年 月日休假 天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感!
此致
敬禮
申請人：X
20年x月x日
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