時間在轉瞬中流逝，從來都不等人，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，寫一份計劃，為接下來的工作做準備吧！擬起計劃來就毫無頭緒？下面是范文網(wǎng)小編整理的科室黨支部“兩推一選”工作計劃3篇(黨支部雙推雙選工作計劃)，歡迎參閱。

科室黨支部“兩推一選”工作計劃1

　　楓林鎮(zhèn)村黨支部換屆選舉“兩推一選”暫行辦法

　　第一章 總則

　　第一條為深入貫徹“三個代表”重要思想，擴大村黨支部委員會（以下簡稱支委會）換屆選舉中的民主，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《中共湖北省委關于進一步加強農(nóng)村基層組織建設的意見》，制定本辦法。

　　第二條支委會由3—5人組成，其中，設書記1人。支委會任期3年，任期屆滿的，采取“兩推一選”（黨員推薦、群眾推薦、黨內(nèi)選舉）的辦法進行換屆選舉。

　　第三條 支委會換屆選舉工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領導下，由村黨支部具體組織實施。

　　第二章準備工作

　　第四條換屆前，村黨支部召開支委會會議，討論通過《關于召開黨員大會的決定》，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委呈報關于召開黨員大會的請示。請示的內(nèi)容包括：召開黨員大會的指導思想、時間、議程和下一屆支委會委員名額，以及“兩推一選”的具體安排等。

　　第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批復后，村黨支部及時召開支委會委員和黨小組長會議，傳達鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的批復精神，討論研究召開黨員大會的相關事宜。

　　第三章黨員推薦

　　第六條村黨支部召開黨員大會，推薦下一屆支委會委員候選人初步人選。

　　參會黨員超過黨員數(shù)的三分之二，會議有效。黨員大會吸收非黨的村委會成員、配套組織主要負責人和村民組長參加。

　　第七條黨員大會聽取本屆支委會委員的述職報告，公布候選人條件，全額推薦下一屆支委會委員候選人初步人選，現(xiàn)場公開計票。推薦結果及時報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。

　　第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)推薦票的多少和候選人條件，按照下一屆支委會委員名額兩倍的人數(shù)，研究確定候選人初步人選。

　　第九條若推薦的候選人初步人選不足支委會委員名額的兩倍時，不足的名額，經(jīng)到會代表半數(shù)以上同意，可以進行第二輪推薦，也可以不再推薦。

　　第四章群眾推薦

　　第十條村黨支部召開村民代表會議，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批復的下一屆支委會委員候選人初步人選中，全額推薦下一屆支委會委員候選人初步人選，現(xiàn)場公開計

　　票。參會的村民代表超過村民代表數(shù)的三分之二，會議有效。推薦結果及時報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。

　　第十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在村民代表推薦票過半數(shù)的人選中，按照比下一屆支委會委員名額多1至2人的差額和候選人條件，研究確定候選人初步人選。第十二條若村民代表推薦過半數(shù)的人選不足支委會委員名額時，經(jīng)到會半數(shù)以上代表同意，可以再次組織推薦，也可以按照推薦票的多少和候選人條件，足額確定候選人初步人選。

　　第五章組織考察

　　第十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委派出考察組，對下一屆支委會委員候選人初步人選進行考察?？疾鞂嵭蓄A告制，廣泛聽取黨員、村組干部和群眾的意見。

　　第十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)推薦和考察情況，研究確定下一屆支委會委員和黨支部書記候選人預備人選，批復村黨支部。委員候選人預備人選按照比應選人數(shù)多1人的差額確定。

　　第六章黨內(nèi)選舉

　　第十五條村黨支部召開黨員大會，聽取和審議本屆支委會的工作報告；醞釀下一屆支委會委員和黨支部書記候選人預備人選名單，確定正式候選人；通過選舉辦法；選舉產(chǎn)生新一屆支委會。

　　第十六條進行選舉時，有選舉權的到會黨員數(shù)超過應到會黨員數(shù)的五分之四，會議有效。選舉收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效；多于發(fā)出的選票，選舉無效，應重新選舉。

　　第十七條選舉一律采用無記名投票的方式進行。選舉人對候選人可以投贊成票或不贊成票，也可以棄權。投不贊成票者可以另選他人。選舉人不能寫選票的，可由本人委托非候選人按照選舉人的意志代寫。因故未出席會議的黨員不能委托他人代為投票。被選舉人獲得的贊成票超過實到會有選舉權人數(shù)的一半，始得當選。當選人多于應選名額時，以得票多的當選。如遇票數(shù)相等不能確定當選人時，應就票數(shù)相等的被選舉人重新投票，得票多的當選。當選人少于應選名額時，缺額的可以另行選舉。另行選舉時，從未當選的得票多的候選人中按比缺額多1人的差額確定候選人。

　　第十八條新一屆支委會產(chǎn)生后，應及時召開支委會會議，選舉產(chǎn)生村黨支部書記。選舉采取等額的方式進行。

　　第十九條選舉結束后，村黨支部應及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委呈報選舉結果。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委予以批復，并報縣（市、區(qū)）委組織部備案。

　　第七章候選人條件

　　第二十條黨員推薦和群眾推薦的支委會委員候選人初步人選，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委確定的候選人預備人選，要符合努力學習實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹執(zhí)行黨的農(nóng)村方針政策，帶領群眾致富能力強、公道正派理念強和奉獻精神強的要求。

　　第二十一條實行村干部任職回避制度。凡有夫妻關系、直系血親關系和近姻親關系的，不得在同一村“兩委”班子中任職。若屬需要回避的人員被黨員或群眾同時推薦為支委會委員候選人初步人選的，按照推薦票的多少和候選人條件，確定其中1人為支委會委員候選人初步人選。

　　第八章監(jiān)督和處分

　　第二十二條黨員推薦、群眾推薦和黨內(nèi)選舉計票工作，應在計票監(jiān)督組的監(jiān)督下進行。計票監(jiān)督組成員分別從不是候選人初步人選和候選人的黨員或村民代表中推選，經(jīng)相關會議表決通過。計票監(jiān)督組每組不少于3人。

　　第二十三條對擾亂、破壞選舉工作，違反《中華人民共和國治安處罰條例》的，由公安機關予以處罰；構成犯罪的，由司法機關追究其刑事責任。對以威脅、賄賂、造假等不正當手段當選的，經(jīng)查實后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委宣布其當選無效，并按規(guī)定對有關人員進行嚴肅處理。

科室黨支部“兩推一選”工作計劃2

　　非公企業(yè)基層黨支部書記“兩推一選”的探索與實踐

　　浙江新安化工集團股份有限公司黨委

　　基層黨支部書記是企業(yè)黨建工作的最直接參與者，他們身處生產(chǎn)經(jīng)營一線，天天與員工在一起，最了解員工的真實需求，其工作的好壞，直接關系到企業(yè)黨建工作的活力與戰(zhàn)斗力。近年來，新安化工集團黨委在基層黨支部書記的培養(yǎng)、選拔與管理上作了一些大膽探索與實踐，取得了明顯地效果。

【基本情況】

　　新安化工集團是一家由地方國有企業(yè)發(fā)展壯大起來的上市公司，已有46年的發(fā)展歷史。公司以生產(chǎn)除草劑和有機硅新材料為主體，主導產(chǎn)品草甘膦生產(chǎn)規(guī)模雄居亞洲第一，世界第二；有機硅單體生產(chǎn)規(guī)模和技術水平居國內(nèi)同行業(yè)領先水平，兩大主導產(chǎn)品遠銷幾十個國家和地區(qū)。在全國各地和海外擁有全資和控股子公司20家，其中海外3家。現(xiàn)有固定資產(chǎn)60億元，在職員工4000余人。

　　新安化工集團黨委下轄3個二級黨委、5個黨總支、7個直屬黨支部。有基層黨支部30個，黨員總數(shù)597人。近年來，公司黨委先后獲得全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位、浙江省先進基層黨組織、中國石油和化學工業(yè)協(xié)會、浙江省思想政治工作先進單位，浙江省廉潔文化先進企業(yè)和杭州市基層黨建100示范群示范單位等榮譽稱號。

【創(chuàng)新背景】

　　新安化工集團一直以來重視黨建工作，黨組織設置比較健全。堅持支部建在車間和營銷、研發(fā)一線的原則，做到了組織全覆蓋。現(xiàn)在機關黨總支下屬四個支部；兩大事業(yè)部下屬各二個支部。工廠黨委（黨總支部）按車間建制設立黨支部。

　　長期以來，新安化工基層黨支部書記都是兼職的，一般由車間主任兼任支部書記，后勤部門由中層干部兼任。在個別員工和黨員人數(shù)特別多的車間會派一名支部書記，但也是兼任其他工作。在任命方式上，實行的是委任制。一般都在黨支部換屆選舉時，先由上級黨組織調(diào)查摸底，根據(jù)所擔任的職責，初步確定黨支

　　1部委員候選人名單，然后提交支部黨員大會選舉，在當選的委員中提議產(chǎn)生黨支部書記。

　　存在的主要問題是：

　　一是黨員的民主權利得不到落實。企業(yè)普通黨員平時很少有參與選舉的機會，雖然在支部換屆時，也有一個投票的環(huán)節(jié)，但都是組織上指定的候選人，根據(jù)工作要求也不得不投，普通黨員難得有一次行使民主權利的機會，卻得不到很好地體現(xiàn)。

　　二是基層黨建工作缺乏活力。工廠車間（部門）領導因為承擔著繁重的生產(chǎn)經(jīng)營任務，從事黨務工作時間精力相對不足；也缺乏黨建工作經(jīng)驗，業(yè)務不熟悉，黨建工作沒有創(chuàng)新，也就沒有生機與活力；行政、黨務職責一肩挑，在車間（部門）管理上往往容易出現(xiàn)一個人說了算，缺少民主和監(jiān)督機制。

　　三是少數(shù)黨支部書記轉型困難。隨著企業(yè)體制機制的轉變，原有國有體制下的一直從事黨務工作的少數(shù)支部書記，由于自身專業(yè)的局限性，難以轉型到行政管理或專業(yè)技術崗位，隨著時間的增長，他們年齡偏大，缺少活力和激情，工作中不善于創(chuàng)新，已不適應企業(yè)發(fā)展需要，轉型又沒有很好的崗位，只能由組織安排一個照顧性的崗位，難免使人產(chǎn)生“十年政工一場空”的感嘆。

　　四是黨員分布不均勻，支部書記素質參差不齊。企業(yè)黨員一般集中在管理崗位多，而且文化素質高、年紀輕；一線員工比較少，而且文化素質低、年齡大。車間員工人數(shù)的不均衡也導致車間黨員分布很不平衡，如有的車間員工超過100多人，黨員就有幾十人；有的車間員工只有幾十個人，黨員只有幾名。這樣就出現(xiàn)各個支部書記能力素質相距甚遠，工作開展也就很不平衡。

　　基于這些客觀現(xiàn)實，集團公司黨委意識到，必須在基層黨支部換屆選舉中創(chuàng)新機制，于2009年開始實行了“兩推一選”支部書記的探索與實踐。

【主要做法】

　　企業(yè)基層黨支部書記實行“兩推一選”是一項全新的工作，具有政策性、系統(tǒng)性特點，為此公司黨委認真研究、整體把握、縝密謀劃、穩(wěn)步實施。

　　1、合理設置、優(yōu)化結構。按照便于開展工作、加強黨員管理和確保有合適

　　人選參與支部書記競選的原則，合理設置組織機構。如工廠的支部一般建在車間，將工廠后勤部門的黨員按工作職責分配到各個車間，一方面均衡黨員分布，確保每個支部黨員數(shù)量大致平衡，并保證能夠選出黨員認可的書記，一方面也便于加強支部的考核管理。

　　2、公開推薦、競職選拔。由支部全體黨員和車間20%黨外員工進行民主推薦黨支部書記候選人，根據(jù)得票高低取前二名黨員作為正式候選人參加選舉。黨支部召開黨員大會，先由二名書記候選人分別上臺進行競職演講，然后全體黨員直接進行投票，得票最高者當選黨支部書記。

　　3、明確政策、雙向交叉。在推薦時，公司黨委明確規(guī)定車間主任不得兼任支部書記，只能兼任支部委員，這樣車間主任既能夠騰出精力專注于抓生產(chǎn)管理，又能參與支部的工作。而當選的支部書記，也有自己的業(yè)務崗位，利用業(yè)余時間做好黨務工作。這就確保了車間主任和支部書記交叉兼任，工作上相互支持，又不增加車間職數(shù)。

　　4、建章立制、規(guī)范操作。“兩推一選”結束后，公司黨委根據(jù)基層黨支部的實際現(xiàn)狀，先后出臺了《基層黨支部工作規(guī)則》、《公司基層黨組織工作目標管理考核辦法》等黨建規(guī)章制度，確保黨支部工作規(guī)范操作，有章可循。建立支部工作臺賬，作為考核的重要依據(jù)。

　　5、加大培訓、加強指導。支部換屆后，公司黨委先后舉辦了黨支部書記培訓班、書記業(yè)務工作匯報交流會、支部書記座談會，探討支部書記開展工作的方法，幫助解決工作中的困難；邀請支書參加公司中層干部述職評議、中層干部授聘大會、新安論壇等，通過這些措施來增強責任感和榮譽感，促進他們提高業(yè)務水平，盡快進入角色，勝任本職。

　　6、明確任務、嚴格考核。建立量化考核制度。對基層黨支部書記實施“五個一”責任制考核，即每周找一名以上黨員、員工談心談話，每旬至少與車間主任、工廠（部門）領導交流一次工作，每月召開一次支委會，每季度給黨員作一次工作報告，每年有一項創(chuàng)新特色工作。

　　7、落實待遇、促進成長。落實黨支部書記相應的政治待遇，享受車間主任

　　同等的政治待遇，提高了支部書記工作積極性。建立支部書記待遇保障機制，每月有固定津貼，年底根據(jù)支部工作考核確定優(yōu)秀、良好、一般三個檔次，并給予相應的獎勵津貼。開展特色創(chuàng)新成果獎評選，與QC成果、現(xiàn)代化管理成果一樣，對支部特色創(chuàng)新工作成果按一、二、三等獎進行獎勵，促進支部工作不斷創(chuàng)新。

【實施成效】

　　1、增強了黨員責任意識?！皟赏埔贿x”真正把普通黨員的知情權、參與權、監(jiān)督權落到了實處，拓寬了黨員權力和利益的表達渠道，激發(fā)了普通黨員的責任意識和參與黨內(nèi)事務的政治熱情。2011年進行了第二次“兩推一選”，黨員和員工的參與熱情更高，在投票推薦和投票選舉中真正行使了自己的權利。有機硅廠高溫膠車間黨支部書記是一名年輕的女統(tǒng)計員，第一次通過努力競選上支部書記，兩年工作也比較努力，第二次競選都認為她能夠連任，結果以一票之差落選，黨員把選票投給了比她實力更強的一名黨員。

　　2、拓寬了選人用人視野?！皟赏埔贿x”拓寬了選人視野，通過擴大候選人的范圍，提高了支部候選人標準，一批年富力強、能力突出、作風過硬、群眾公認的優(yōu)秀黨員脫穎而出；黨支部書記隊伍年齡趨于年輕化。如2011年經(jīng)過直選產(chǎn)生的支部書記在文化素質上更強，年齡上更顯示出年輕化，在當選的32位黨支部書記中，其中有31位是一線普通黨員，45周歲以下31名，占%，其中35周歲以下12名，年齡最小28周歲。大專以上學歷26名，占%，其中，不乏大學本科生，甚至還有研究生。1984年出生的李包友是一名女碩士，2010年6月農(nóng)化事業(yè)部第一黨支部書記中途調(diào)整，她自加壓力，勇于挑戰(zhàn)，通過競職演講深受黨員信任，成功當選為支部書記，成為公司學歷最高、年紀最輕的基層黨組織負責人。參加工作僅有一年時間，年齡只有26周歲就擔當如此重任，本人感慨萬分：“要不是兩推一選，自己想都不敢想”!

　　3、激發(fā)了黨建工作活力?！皟赏埔贿x”增強了支部書記的積極性和責任心。工作既有壓力又有動力，支部書記和支委是廣大黨員直接選舉出來的，干不出成績黨員不答應，群眾不答應，下次選舉就不可能投你的票。動力在于，他們不僅是黨員選舉的結果，也是全體員工認可的人選，強烈的責任感和使命感促使他們

　　更加努力，工作的主動性、創(chuàng)造性、大大增強。支部書記經(jīng)常與行政領導研究工作，探討員工思想狀態(tài)，根據(jù)車間生產(chǎn)、營銷、研發(fā)技術工作實際開展黨建特色創(chuàng)新，不僅有力地促進了車間生產(chǎn)，而且還創(chuàng)造了很多的新做法，調(diào)動黨員的工作積極性，讓員工對黨員作用也有了更深的認識，感受了黨組織的影響力和號召力。

　　4、增添了人才培養(yǎng)渠道。“兩推一選”為年輕黨員創(chuàng)造了機遇，提供了舞臺。新上任的支部書記行政上不占編制、不增加人數(shù)，經(jīng)濟上享受原崗位薪資待遇，但在政治上享受工廠中層干部待遇，參加行政中層參加的會議、學習、培訓等，使他們在抓好自身專業(yè)管理的同時，學習到更多的管理知識，并在實際工作中去摸索和實踐，全面提高了他們綜合管理能力，在與黨員、員工的交流接觸中，增強了組織協(xié)調(diào)與溝通能力。兩年多來，因成長較快，全公司10名黨支部書記被提拔為工廠中層或公司中層管理人員。因此，“兩推一選”為公司儲備人才創(chuàng)造了一個良好的機制，也為公司輸送和培養(yǎng)后備人才增添了一條很好的渠道。

　　2011年8月21日

　　浙江新安化工集團股份有限公司董事長_王偉

　　中共建德市委常委、組織部長沈翔建德化工二廠動力車間黨支部“兩推一(中)在公司黨委副書記潘秋友（右）選”現(xiàn)場

　　陪同下調(diào)研建德農(nóng)藥廠“兩推一選”

　　工作

　　新安化工白南山化工區(qū)夜景

科室黨支部“兩推一選”工作計劃3

　　為深入貫徹落實黨的十七大精神，切實加強和改進科室黨支部班子建設，進一步增強科室支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨員主體主用，根據(jù)《黨章》和《選舉條例》要求，依據(jù)科室黨支部工作實際情況，特制定本計劃。

　　一、指導思想

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，嚴格遵守黨內(nèi)選舉程序，真正把認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，公道正派，把熱心于黨務工作、有奉獻精神的黨員選拔到科室支部班子中來，進一步增強科室支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮科室黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　二、方法步驟

　　第一階段：宣傳發(fā)動（5月份）

　　利用會議、組織生活、博客等方式，宣傳基層黨組織換屆選舉工作的有關規(guī)定，向黨員和群眾宣傳“兩推一選”的意義、目的、程序和原則，以及科室黨支部班子成員任職的基本條件，動員黨員、群眾積極參與“兩推一選”工作。

　　第二階段：推薦階段（6月1日—6月20日）。

　　1、任職條件和組成要求

①根據(jù)科室支部的實際情況，科室支部新一屆支委會由三位同志組成。2支委會成員組成結構：政工、行政（中層干部）、一般管理人員等人員組成。

　　科室黨支部委員應具備的條件：①有堅定的共產(chǎn)主義信念；能認真學習黨的路線、方針和政策。②公道正派、能密切聯(lián)系群眾。③在工作和服務基層中，起表率作用。④具有一定的服務意識和奉獻精神，盡職盡責地完成黨組織交給的任務，能服務好、關心好廣大黨員。5有一定工作經(jīng)驗，能勝任支部工作的組織能力及文化水平和專業(yè)知識。6身體健康，一般在57周歲以下，具有中專（含中專）以上文化程度的中共正式黨員。

　　2、工作程序

由支部按照任職條件和職數(shù)設置，組織黨員、群眾差額推薦黨支部委員候選人初步人選。一是由支部委員會主持召開黨員大會，按照下一屆黨支部委員會組成人員的結構要求，以無記名投票推薦初步候選人5人，推薦票多者作為第一輪推薦人選。二是組織部分群眾代表進行無記名表格形式對推薦人選進行評議推薦(評議分三檔：滿意、基本滿意、不滿意)。三是支部根據(jù)黨員推薦和群眾推薦情況確定初步候選人（4人，比擬設支委人數(shù)多一名）。四是以黨小組形式聽取黨員同志的意見，確定初步候選人，報上級黨組織審批；

　　3、組織考察

　　1、請上級黨委組織同志到科室，采用多種方式（黨員、群眾座談會、個別訪談等）對初步候選人進行考察了解；

　　2、請上級黨委組織部門組織在匯總各方面情況的基礎上，報公

司黨委審批同意后，張榜公示。

　　第三階段：組織選舉（7月份）。

　　根據(jù)確定的正式候選人，組織黨員無記名投票選舉產(chǎn)生新一屆科室支部委員會委員。再由新一屆科室支部委員會及時召開第一次會議，選舉產(chǎn)生科室黨支部書記。同時，將選舉結果公司黨委審批。

申強科室黨支部

　　2011年6月

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