總結(jié)就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況。我們該怎么寫總結(jié)呢？下面是范文網(wǎng)小編收集的團隊拓展活動工作總結(jié)3篇(開展團隊拓展活動)，供大家閱讀。
團隊拓展活動工作總結(jié)1
7月1日，是中國共產(chǎn)黨建黨89周年，在特殊的日子里，為弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，傳承不畏艱險、克戰(zhàn)勝困難、勇于進取的奮斗精神，進一步加強員工之間的溝通交流，培養(yǎng)團隊意識、競爭意識、自我挑戰(zhàn)意識、爭先創(chuàng)優(yōu)的意識,增強團隊凝聚力和協(xié)作能力，專用車公司組織了一次登泰山拓展訓練。本次拓展訓練以營銷人員為主體，同時管理人員、服務(wù)人員、技術(shù)人員共同參與，以團隊為單位，以比賽形式進行。
本次拓展訓練以徒步攀登泰山為比賽內(nèi)容，按照市場區(qū)域劃分編制了六個小組，從泰山腳下紅門開始，到泰山南天門為終點，分為個人和團隊兩種方式進行統(tǒng)計成績。賽前，專用車公司詳細制定了拓展訓練活動方案，并安排專人做好后勤服務(wù)，確保整個活動在安全、和諧、熱烈的氛圍中進行。
本應是七月流火的日子，天公作美，7月1日這天，卻下起了大雨?？墒怯晁]有阻止攀登泰山的腳步，沒有消退參加拓展訓練的熱情。全體人員在凌晨5點鐘起床，簡單吃了早餐后，六點半準時從賓館出發(fā)，各隊隊員在本隊隊旗的指引下，冒雨徒步攀登泰山。在隊員們相互扶持、相互鼓勵下，大家爭先恐后，奮勇向上，雖然一個個累的滿頭大汗，氣喘吁吁，可每個人的臉上都充滿了登山的喜悅、勇于攀登的信心。拓展訓練，攀登泰山，不僅是一次對身體的鍛煉，更是對每個人意志力的一次考驗，從我們踏上征程的那一步起，登山的意義已經(jīng)不再比賽上了，每一步的行走，每一個臺階的走過，都是一種跨越，都是一種酣暢淋漓的勝利。經(jīng)過近4個小時的攀登比賽，最終參加拓展訓練的人員全部徒步登上了泰山南天門，讓中通汽車的彩旗飄揚在了南天門。邢廣佩、王月嶺、丁獻才等三人最先登上南天門，而在團隊比賽中，粉罐車公司、技術(shù)服務(wù)中心和北方分公司分列一、二、三名。
登上泰山后，隊員們雖然已經(jīng)非常疲憊，但都精神飽滿、滿心喜悅，不僅僅是因為登上了泰山頂峰，可以一覽眾山小，而是為能夠戰(zhàn)勝自己，勇往直前，探索向上的信念，更為隊員之間相互扶持、相互協(xié)助的團隊力量。隊員們紛紛表示，這次拓展訓練對自己有著非同尋常的意義，在活動中不僅感受了泰山的高度，領(lǐng)略了東岳的厚重，更感受到了團隊力量的強大、隊員之間在登山過程中表現(xiàn)出的團結(jié)協(xié)作、相扶相持、不離不棄的合作精神，更要在今后的實際工作中進行發(fā)揚和傳承，為公司再創(chuàng)佳績而努力工作!
團隊拓展活動工作總結(jié)2
作為中國橡膠工業(yè)協(xié)會今年剛?cè)肼毜男聠T工，我有幸參加了總會5月11-12日在北京組織的鷹雁團隊培訓。通過參加這次團隊訓練，讓我感受到了團隊的力量和自身存在的許多不足，同時也為自己做好下一階段的工作確定了新的目標。現(xiàn)將自己參加訓練的情況小結(jié)如下：
在一天半的戶外拓展訓練中，雖然培訓機構(gòu)選擇的大都是游戲類的、強度不大的團隊互動項目，但對于我們這些長期坐辦公室的人來說，大家既感到新奇，又感到有點力不從心。全體參訓人員始終保持極高的熱情，不論是從列隊到站軍姿，還是晨練和參加競技活動，都能服從教官安排，遵守訓練規(guī)則，較快的進入角色，順利的完成了各項訓練科目。
在12號下午的訓練總結(jié)會上，教官給我們播放了一組訓練時的照片，里面那些生動的畫面，讓我很感動，有了許多感觸。特別是攀越4米高墻時抓拍的照片，一些員工不畏艱難，勇往直前和不言放棄的精神，叫人十分敬佩。那面剛油漆光滑的高墻，沒有任何工具，憑一個人的力量是不可能爬上去的，這就需要團隊的全力配合才能成功。而在這個項目中，我由于自身畏難情緒和其他方面的原因放棄了攀越，從這一點來說，遇到困難就退縮，這是自己在活動中表現(xiàn)出來的弱點和不足。高墻攀越這個科目沒有合作任何一個人都不可能上去，而沒有資源的合理分配分工也不行。我在想，下面搭人梯的員工就好比我們橡膠行業(yè)的那些老前輩，他們用自己的雙肩來托付著我們這些年輕一代來實現(xiàn)橡膠強國的夢想，作為我們這些晚輩更應該付出更大的努力，用心、用情去扎實做好自己的本職工作，去逐步實現(xiàn)老一輩期望的行業(yè)振興偉大目標。就如徐文英秘書長在11號晚上內(nèi)部會議上所說的那樣，面對領(lǐng)導的苦口婆心和諄諄教誨，我們不能辜負了上一輩橡膠人對我們的期望，我們要把工作做的更好，不論怎么說，不能叫橡膠事業(yè)敗在我們這一代人的手里。徐秘書長的話飽含真情，讓人感動。鄧雅俐會長提出的“團結(jié)協(xié)作，執(zhí)行有力，勤奮敬業(yè)，奮發(fā)有為”這十二字，應該成為我們行業(yè)年輕人的歷史責任和工作指南。
通過兩天的訓練，我感觸最深的有以下幾點：
一是要增強團隊協(xié)作意識。可以看出，我們這次拓展訓練的核心主題就是培育團隊的團結(jié)協(xié)作能力，團結(jié)、協(xié)作精神貫穿活動始終。讓我們每一個隊員都感受到，沒有團結(jié)就不會有一個強有力的團隊，沒有協(xié)作，就完成不了那些看似簡單的訓練項目。我們常說，沒有完美的個人，只有完美的團隊就是這個道理。唯有群策群力，加強團結(jié)協(xié)作，才能恒久致勝，我們的工作也是如此。
培訓二是要善于溝通。善于溝通很重要。鄧雅俐會長在我們內(nèi)部會議上談到，我們要注意處理好協(xié)會與政府、協(xié)會與會員企業(yè)、總會與分會等多層關(guān)系，集中精力把工作做好。我想作為一名協(xié)會員工，我們在實際工作中要勤于學習，嚴格遵守總會的各項管理制度。要善于和總會部門、與會員企業(yè)等各方面溝通，積極協(xié)調(diào)，愛崗敬業(yè)，真心實意為會員服務(wù)，通過統(tǒng)一有效的溝通與反饋，讓行業(yè)信息傳遞更加及時通暢，目標實現(xiàn)更加快捷圓滿。
培訓三是要轉(zhuǎn)變思維方式，創(chuàng)新工作思路。在這次訓練活動中，我發(fā)現(xiàn)，有的項目，我們出錯都是出在自己的思維上，像大海遇險求生，我們首先想到的不是求救，而是自救，錯誤的思維讓我們的選擇偏離了正確的答案。所以說，我們要面對不同的環(huán)境，來一點逆向思維，靈活的應對，及時調(diào)整自己的思維方式，爭取作出精準的判斷與分析，不斷實現(xiàn)工作思路的創(chuàng)新，為打開工作局面、不折不扣的完成協(xié)會領(lǐng)導交辦的工作而努力。
培訓四是要擁護領(lǐng)導指揮與決策。在這次活動中，我們大家推選的隊長，可以說是最棒的，他敏捷的思維和超強的指揮能力，以及身先士卒的工作作風，深深的感染者組里的每一個人。所以，大家也都積極支持、配合他工作，最終較好的完成了各項訓練科目。從這一點看，作為一名員工，我們要始終擁護領(lǐng)導的指揮和決策，因為擁護領(lǐng)導指揮和決策是干好各項工作的前提，也只有發(fā)揮領(lǐng)頭雁的作用，才能使團隊里的人人變成雄鷹，充分體現(xiàn)鷹一樣的個人，雁一樣的團隊給我們工作帶來的無窮動力!
團隊拓展活動工作總結(jié)3
來到長鴻這么多年，參加各種形式的活動還真不少，不管是休閑式的遠足旅游、參觀學習，還是很正式地在校集體培訓，沒有哪一次能給我這么強烈的震撼，帶給我這么多的思考。
思考一：為什么大家都那么快樂?
如果有人問我：千龍湖之行你們做得最多的動作是什么?我會毫不由猶豫地告訴你：笑!發(fā)自內(nèi)心地笑，肆無忌憚地笑，純真無邪地笑。在快樂的笑聲里大家忘卻了煩惱，在爽朗的笑聲里忘記了性別，在自信的笑聲里也忘記了年齡!
雖然遲到后被教練罰上下蹲和俯臥撐的委屈還縈繞在心頭;吃飯限時的緊張還揮之不去;高空過斷橋的恐懼還歷歷在目……但我們是快樂的。為什么大家都會那么快樂?分析原因有三：
第一，教練很帥。都說美女養(yǎng)眼，其實帥男也是一樣的。當然光憑帥是遠遠不能滿足我們這幫“有品位、有素質(zhì)”的人民教師的需求的。這教練不僅帥更重要的是幽默，很專業(yè)，很敬業(yè)，綜合素質(zhì)絕對沒得說，讓人感覺很是舒服。有這樣的教練帶領(lǐng)，能不快樂嗎?這也告訴我們，外表很重要，如果沒有出色的`外表，那就修煉內(nèi)在的素質(zhì)，比如幽默、風趣，睿智，一樣可以讓你的學生喜歡你。
第二，訓練方式很科學。剛開始，我以為是像學生軍訓一樣來訓練我們，心里直叫苦。沒想到在接下來的幾天里，我們的課程都是一個個有趣的活動，我們的團隊意識、自我挑戰(zhàn)都是在新鮮、有趣的活動中實現(xiàn)，沒有壓力，沒有抱怨，只有全身心的投入和發(fā)自內(nèi)心的體悟。我很慶幸，慶幸之余，我覺得應該向有關(guān)部門建議：我們每年的軍訓可否也采用這樣的形式呢?既輕松有高效，學生一定會喜歡!還有，我們的體育等課程或者運動會活動，可否也借鑒這樣的形式呢?值得我們再細細思考啊!
第三，收獲很多。仙人指路，讓我們真真切切地體驗到了當領(lǐng)導的是多么的重要和不容易以及下屬的服從和配合是多么的重要;巧猜數(shù)字，讓我們見證了“三個臭皮匠抵個諸葛亮”的集體智慧;高空過橋，讓我們明白在困難面前我們只有鼓足勇氣，大膽地嘗試才會成功，要敢于超越自我;“150”活動，是我們團隊智慧和默契的大考驗。
當然，以上說的只是一個方面，其實，在這次活動中，我們收獲更多的是同事之間的鼓勵和關(guān)愛。一句句“你能行!”、“你真棒!”、“加油!”“我們是最棒的!”如陣陣暖流，流入心田，讓人渾身充滿了力量。
通過這樣的活動，也增加了同事之間的了解，增進了彼此的感情。讓所有的壓力和煩惱在笑聲中得到了釋放。你說，這怎能不快樂呢?
思考二：這次拓展活動對我們的教育教學活動有什么啟發(fā)?
第一：重視團隊意識的培養(yǎng)。
有人說，21世紀是合作的世紀，一個不會合作的人將會被時代所淘汰。只有充分發(fā)揮團隊的力量，才可能取得最大的成功?！耙换í毞挪皇谴海倩R放春滿園”。這次拓展訓練的活動安排，充分讓我們感受到了這一點。通過訓練，我們真正體驗到了團隊合作的不容易，明白了只有齊心協(xié)力、精誠團結(jié)、勁往一塊使才能把事情做好的道理。
那么，在我們平時的教育教學當中，我們是否也培養(yǎng)了孩子們的這種合作意識呢?新課標早就提倡“自主、合作、探究”，我們是否做到了呢?我們是怎樣做的呢?合作首先要培養(yǎng)意識，要讓合作的人明白大家是一個利益共同體，這樣才有合作的基礎(chǔ)。有了這種基礎(chǔ)再進行方法上的探索和指導，這需要一個過程。慢慢堅持一定會有效果。
拓展回來后，我也進行了有關(guān)嘗試，班上61為同學不再是61個單獨的個體，而是22個學習小組。任何評價都以小組為單位，獎勵如此、懲罰也不例外。這樣，學生有了共同的目標，就會進榮辱與共，互相督促、勉勵，共同進步。
第二、訓練方式值得學習
這次的拓展訓練方式，基本都是按“明確目標—小組討論、嘗試—比賽、體驗——小組總結(jié)”的模式進行。這種模式的最大優(yōu)勢就是讓我們?nèi)ンw驗，在體驗中獲得感悟。很符合專家們所說的“司機理論”，所以印象特別深刻，勝過千言萬語的空洞說教。
結(jié)合我們平時的教育來談，很多時候我們的教育就等同于說教，孩子浪費糧食了，我們在班上會大講特講糧食的來之不易;孩子總是亂丟垃圾，我們除了批評還是批評;文明禮儀教育，我們就拿著網(wǎng)上下載的資料在班上念一通完事……這樣的效果，怎會在學生心中留下刻骨銘心的印象呢?有怎么可能有很大的成效呢?在此，強烈呼吁：讓我們的教育也像我們的這次拓展訓練一樣，讓學生在體驗中感悟、在感悟中快樂成長吧!
當然，這次拓展訓練還有許多的思考，時間關(guān)系，就到這兒吧!
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