下面是范文網(wǎng)小編收集的兩新組織調研報告共3篇 兩新組織總結，供大家參閱。

兩新組織調研報告共1

　　兩新組織中婦聯(lián)組織建設調研報告

　　當前，隨著經(jīng)濟發(fā)展的不斷加快，新經(jīng)濟、新社會組織也不斷成熟壯大。如何在“兩新”組織中進一步擴大婦聯(lián)組織和婦女工作的覆蓋面，增強“兩新”組織中婦女組織的凝聚力和影響力，不斷擴大婦聯(lián)的群眾基礎，已成為新時期基層婦女組織建設的重要內(nèi)容。近年來，襄樊市各級婦聯(lián)依托黨建帶婦建，堅持有利于婦女組織和婦女作用發(fā)揮的原則，立足在黨政大局、婦女工作、企業(yè)發(fā)展上找準切入點，重點從女性就業(yè)密集、黨建基礎扎實的非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織入手，指導和幫助一些條件成熟的企業(yè)建立婦聯(lián)組織，走出了一條整體推進和重點突破相結合、全面部署和典型先行相結合的婦建之路，“兩新”組織中的婦女組織建設呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展態(tài)勢。

一、襄樊市“兩新”組織中婦女組織建設的現(xiàn)狀及措施

　　XX年省委組織部、省婦聯(lián)《關于加強“黨建帶婦建”工作的意見》下發(fā)后，市、縣兩級婦聯(lián)統(tǒng)一認識，積極行動，把“兩新”組織中婦女組織建設作為基層組織建設的重要內(nèi)容，納入黨建帶婦建工作規(guī)劃。XX年11月，中共襄樊市委召開了“黨建帶婦建”工作會議，下發(fā)了《關于進一步加強“黨建帶婦建”工作的實施意見》和《關于建立襄樊市“黨建帶婦建”工作聯(lián)系點的通知》，“兩新”組織中婦女組織建設得到進一步加強。據(jù)不完全統(tǒng)計，我市兩新組織中共組建婦女組織538個。

　　因地制宜抓組建。各地婦聯(lián)堅持依托黨建帶婦建，針對當?shù)亍皟尚隆苯M織的實際狀況及特點，按照婦聯(lián)章程和婦女工作條例的有關規(guī)定，因地制宜組建“兩新”組織的婦女組織，大多堅持了如下組織設置原則：婦女人數(shù)在25人以上組織建立婦委會，婦女人數(shù)在5—25人的單位，建立婦女小組，婦女人數(shù)在5人以下的單位明確一名婦女負責本單位婦女工作。宜城市婦聯(lián)與組織部聯(lián)合發(fā)文將“兩新”組織婦聯(lián)組織建設列入基層組織建設規(guī)劃，要求”兩新”組織從業(yè)婦女滿25個以上的都要建立婦委會，不滿25人的建立婦女小組，在組建過程中堅持嚴把“三關”，即女工干部素質關、民主選舉關、建章立制關，促使“兩新”組織內(nèi)婦女組織建立后能夠創(chuàng)造性的開展工作，目前該市“兩新”組織中婦女組織組建率分別為78%、100%。老河口市按照屬地管理的原則，采取獨立組建、聯(lián)合組建、掛靠組建、依托組建等形式建立婦聯(lián)組織，保持了婦女組織在“兩新”組織中的全滲透和婦女工作在“兩新”組織中的全覆蓋。保康縣按照“抓住重點，突破難點，分步實施，建立一個，鞏固一個”的原則，在符合條件的13家民營企業(yè)建立了婦女組織，通過組建巾 幗創(chuàng)業(yè)帶頭人聯(lián)誼會，吸納19名女企業(yè)家、女創(chuàng)業(yè)帶頭人，積極開展了創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)培訓等聯(lián)誼服務活動，形成了“組織健全、覆蓋廣泛、開放協(xié)作、服務高效”的組織建設新格局。谷城縣按照“先建立、后完善、再提高”的工作思路，先從女企業(yè)家入手，宣傳、講解建立婦女組織的必要性，發(fā)動女企業(yè)帶頭成立婦女組織，進而逐步推廣。

　　明確職責抓管理。各地根據(jù)婦女組織的職能，結合“兩新”組織的性質，堅持“參與、促進、引導、服務”的工作定位，明確了“兩新”組織中婦女組織的職責任務，要求婦女組織履行“自我教育、自我管理、自我服務、自我提高”的職責，承擔代表、維護、宣傳、教育、協(xié)調、發(fā)展的任務，即代表廣大從業(yè)婦女，反映她們的呼聲、維護她們的特殊利益和合法權益，為她們辦實事做好事；宣傳婦女，教育婦女，提高婦女綜合素質，推動婦女不斷進步；協(xié)調解決婦女與“兩新”組織之間的矛盾，理順女工與“兩新”組織之間的勞資關系，促進“兩新”組織快速發(fā)展。接受上級婦聯(lián)組織的管理、監(jiān)督與檢查。老河口市制定了“兩新”組織婦女工作委員會工作制度、職責和任務。宜城市建立考核制度，將“兩新”組織婦女組織組建情況列入鎮(zhèn)婦聯(lián)百分考核內(nèi)容，并積極建議市委將此項內(nèi)容納入年底實績考核。

　　加強培訓抓隊伍。為適應市場經(jīng)濟的發(fā)展，提高“兩新”組織婦聯(lián)干部駕馭市場，參與競爭的能力，以更好地發(fā)揮婦 女組織的職能與作用，各地在組建組織的基礎上，狠抓了“兩新”組織的婦女組織骨干隊伍建設。采取集中培訓和以會代訓等形式，組織她們學政治、學理論、學法律、學業(yè)務，提高她們綜合素質和參與管理的能力。高新區(qū)根據(jù)基層婦干兼職多，難于抽出完整時間參加崗位培訓的實際，創(chuàng)新培訓方式，實行了“培訓學時累計制”，通過工作會等形式以會代訓，交流工作經(jīng)驗，提高基層婦女工作者業(yè)務水平。宜城市針對私營企業(yè)多數(shù)存在“丈夫在外闖世界，夫人成為內(nèi)當家”，掌管財務并兼做婦女工作，而知識層次、素質都有待提高的實際情況，進行“四自”、“四有”教育，爭當賢內(nèi)助、廉內(nèi)助教育，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高她們的思想道德水準，為企業(yè)婦女工作增添了活力。

　　發(fā)揮作用抓活動。各地充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織中婦聯(lián)組織的作用，組織廣大女職工深入開展“巾幗建功”、“巾幗示范崗”、“五好文明家庭”創(chuàng)建活動，通過開展崗位練兵、技能競賽等創(chuàng)新活動，配合本單位對女職工開展思想道德、科學、文化方面的教育，加強對女職工新知識、新技能的培訓工作，提高了女職工的思想道德和科學文化素質，廣大女職工在經(jīng)營管理、生產(chǎn)一線展示了巾幗不讓須眉的靚麗風采。宜城市探索“兩新”組織婦女工作的新思路，以“雙百工程”為抓手，通過主題新，形式活，影 響力大的活動，吸引企業(yè)業(yè)主積極參與，引導廣大業(yè)主為構建和諧社會爭作貢獻，百佳超市、泛華保險、梅緣農(nóng)資等成為實施“雙百工程”的帶頭人。同時通過主流媒體大力宣傳“兩新”組織中的優(yōu)秀女企業(yè)家，樹立女典型，宣傳維護女職工合法權益的經(jīng)驗和做法，加強與“兩新”組織的聯(lián)系。通過事跡報告、評選表彰等活動，向社會展示了“兩新”組織婦女在參與現(xiàn)代化建設中的風采，贏得社會各界對”兩新”組織婦女組織建設的重視和關注，促進了“兩新”組織婦女組織的發(fā)展。

二、當前“兩新”組織中婦女組織建設面臨的問題

　　組織建設難。一是在“兩新”組織建設中部分法人和負責人的認識不到位。認為建立婦女組織不僅不能增加經(jīng)濟效益，還增加企業(yè)開支，對企業(yè)發(fā)展并無促進作用，有的甚至還認為建立婦女組織后，企業(yè)會受到監(jiān)督，婦女組織會刁難自己，使企業(yè)的利益受到損失。其次是部分縣非公有制經(jīng)濟和新社會組織起步較晚，基礎較差，從業(yè)人數(shù)較少、規(guī)模較小，達不到成立婦聯(lián)組織的要求，有的非公企業(yè)規(guī)模較大，但因為已成立工會組織，工會下設的有女職工委員會，認為沒有必要再成立婦聯(lián)組織。三是“兩新”組織建設中婦女思想認識不到位。從業(yè)的女性來自社會的各個層面，大都屬于就業(yè)競爭的弱勢群體，因而十分珍惜來之不易的就業(yè)崗位，因此瞻前顧后，感覺工作穩(wěn)定性差，以為只有企業(yè)領導才是 自己的靠山，婦聯(lián)組織只是個空架子，一旦工作遇挫、思想困惑，婦委會是不可能幫自己的。她們更多地是關心自己的工作是否穩(wěn)固、領導是否賞識自己、怎樣與領導及其職工搞好關系等，而忽略了“婦聯(lián)”這個娘家人的作用。

“兩新”組織中的婦女組織干部隊伍不穩(wěn)定。非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織中婦聯(lián)干部隊伍不夠穩(wěn)定，已成為影響基層婦女工作的主要瓶頸之一。據(jù)?？悼h調查，全縣非公有制經(jīng)濟中只有15%的婦聯(lián)干部較為穩(wěn)定，有的企業(yè)婦聯(lián)干部身兼數(shù)職，工作精力難以集中；有的企業(yè)婦聯(lián)干部從事“邊緣”崗位，對企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展目標等信息知之甚少，難以組織開展有效的婦女活動；有的企業(yè)婦聯(lián)干部經(jīng)濟待遇得不到保障，僅憑對婦女工作的熱愛和責任開展工作，活動經(jīng)費更是捉襟見肘，導致婦聯(lián)干部流失嚴重，婦聯(lián)組織形同虛設。

　　活動開展難。部分“兩新”組織中雖然成立了基層婦聯(lián)組織，但由于有些婦女干部自身也是打工的且又是兼職的，本職工作任務比較重，再加上企業(yè)主不重視，婦女組織活動的時間、經(jīng)費得不到保證，因此婦女工作很難開展，使組織在婦女心目中缺乏可信度，既影響了組織的發(fā)展，還使擴建工作受到阻礙。

　　女職工合法權益維護不夠。在實際工作中，婦聯(lián)對企業(yè)沒有真正的約束力，只有宣傳、督促的權利，而企業(yè)經(jīng)營者 才有真正的決定權，必然導致婦女權益保護不能真正落實，這對婦聯(lián)組織積極探索促進婦女權益保護的有效途徑提出了新的要求。宜城市調查顯示，一些企業(yè)主的法制觀念淡薄，婦女權益得不到保護。一是同工不能同酬的現(xiàn)象依然存在，這主要指除計件制和關鍵崗位以外一些無標準考核的工種采取“因襲慣例，橫向參照”的土方法，男多女少。二是婦女的“四期”保護得不到很好落實，一般只保護兩期，即：孕期、哺乳期。三是勞動時間無規(guī)律，有的一次勞動時間長達12小時，但沒有合理的報酬，直接影響了婦女的身心健康和利益。而且，這些婦女敢怒不敢言，擔心被老板炒“魷魚”。

三、開展好“兩新”組織婦女組織工作的措施和對策

　　堅持黨建帶婦建，強化婦聯(lián)組織建設。“兩新”組織中的婦聯(lián)組織要依靠黨組織的領導，要針對本地經(jīng)濟發(fā)展和非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織生產(chǎn)經(jīng)營的主要特點及具體情況，制定加強“兩新”組織中的婦聯(lián)組織組建工作具體計劃，指導符合條件的建立婦聯(lián)組織。要在已成立婦聯(lián)組織的企業(yè)建立婦女工作聯(lián)席會議制度、重大問題共同商討制度、婦女組織定期向黨組織匯報工作制度等，通過健全和完善各項工作制度，促進黨建帶婦建工作有效開展，形成愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的工作氛圍。在組建中要循序推進，分類指導。本著有利于開展活動，有利于女職工教育管理和作用發(fā)揮的原 則，依據(jù)婦聯(lián)章程和婦女工作條例的有關規(guī)定，區(qū)別企業(yè)規(guī)模大小，區(qū)別女職工數(shù)量多少和構成差別等情況，劃分不同類型，確定組建重點，“先黨后婦，先易后難，先大后小”，努力做到成熟一個，組建一個，健全一個，鞏固一個。要探索建立一批“兩新”組織婦女工作的示范點，探索新形勢下婦女組織服務企業(yè)的新模式，深入調查研究，搞好分類指導，加強督查檢查，注重協(xié)調配合，形成工作合力。

　　健全制度，創(chuàng)新機制。一是明確目標責任。根據(jù)“兩新”組織經(jīng)濟發(fā)展和婦女自身進步的總體要求，明確目標任務，量化各項工作，把提高企業(yè)經(jīng)濟效益和提高婦女工作成效有機結合，提出切合實際的落實措施，加強對目標完成情況的檢查督促，把“兩新”組織婦女組織建設工作列入全年工作百分考核目標。二是健全規(guī)章制度，針對實際情況，建立起一整套包括目標管理、定期聯(lián)系、教育、培訓、調查研究、信息交流、評比表彰等內(nèi)容的規(guī)章制度，保證婦女工作和婦女組織建設有序運行。

　　堅持培訓指導，提高干部隊伍素質。要注重對“兩新”組織中婦委會委員的培養(yǎng)和培訓，婦委會負責人不是黨員的，應當列為重點培養(yǎng)對象，具備條件的要及時發(fā)展入黨。同時，要加強對委員的考核，對工作不負責任、個人素質和能力不能適應工作要求的，按程序進行調整，不斷提高“兩新”組織中婦女工作者的整體水平。

　　堅持協(xié)同配合，發(fā)展婦聯(lián)組織作用。要加強同人大、工會、共青團、司法、勞動和社會保障等部門的合作，規(guī)范企業(yè)管理行為，提高企業(yè)管理水平，形成“兩新”組織婦女工作的合力。要密切聯(lián)系婦女群眾，代表和維護婦女的合法權益，了解反映婦女的意愿和要求，幫助她們解決生活、經(jīng)營中的實際問題，在非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織與女職工之間架起“理解、溝通”的橋梁；要創(chuàng)新活動載體，開展有利于婦女身心健康的文化教育娛樂活動，團結、教育、激勵婦女發(fā)揚“四自”精神，提高自身素質，發(fā)揮半邊天作用。通過開展形式多樣，喜聞樂見的群眾性創(chuàng)建活動，增強婦女組織的凝聚力和吸引力，從而提高婦女組織在企業(yè)中的影響。

　　推進“兩新”組織中的婦女組織建設工作只有更好，沒有最好，要想使這項工作得以深入、有效地開展下去，需要全社會的重視與認可，只有通過婦女組織創(chuàng)新地開展活動、扎實地做好服務，使企業(yè)與女工雙受益，才能使這項工作更具說服力，更有影響力，也更具備發(fā)展的潛力，為服務襄樊經(jīng)濟建設與社會文明建設做出貢獻。

　　兩新組織自查報告

　　組織工作 調研報告

　　社會組織調研報告

　　兩新組織黨建自查報告

　　社會建設和“兩新”組織黨建調研課題

兩新組織調研報告共2

　　當前，隨著經(jīng)濟轉軌和社會轉型的不斷加快，新經(jīng)濟、新社會組織（簡稱兩新組織）的不斷成熟壯大已經(jīng)成為轉型期城市發(fā)展的重要特征。如何在兩新組織中進一步擴大婦聯(lián)組織覆蓋面和婦女工作的覆蓋面，找準有效的載體和抓手，增強兩新組織中婦女組織的凝聚力、影響力和戰(zhàn)斗力，從而不斷擴大婦聯(lián)的群眾基礎，增強婦聯(lián)的凝聚力、號召力和影響力，已經(jīng)成為當前基層婦女組織建設工作的一個重要課題。近年來，**市婦聯(lián)以服務我市發(fā)展大局、服務兩新組織婦女為主線，不斷延伸工作觸角，著力構建全方位、多層次、開放式組織網(wǎng)絡，使全市“兩新”婦女組織建設呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了初步的成效。

一、基本情況 自1988年建市以來，**市“兩新”組織發(fā)展迅速，今年4月，市婦聯(lián)就“兩新”組織中建立婦女組織的情況進行了為期一周的調研。據(jù)不完全統(tǒng)計，全市兩區(qū)兩縣共有新經(jīng)濟組織688家，從業(yè)總人數(shù)人，其中女性占70%以上；新社會組織共有142個。全市共在“兩新”組織中建立婦女組織100個，其中慈利縣108個新經(jīng)濟組織由縣個協(xié)統(tǒng)一建立了婦女組織。

二、主要做法

（一）推進黨建帶婦建工作，打牢組織基礎。市、區(qū)縣婦聯(lián)積極爭取黨組織對婦女工作的重視和支持，把婦聯(lián)組織建設作為推動黨建工作的一項長期任務和重要組成部分擺上日程，納入黨建和基層社會管理體制改革的配套組織建設中，同規(guī)劃、同部署、同落實、同檢查。20xx年1月，市委辦以1號文件下發(fā)了《關于加強社區(qū)婦女工作意見》，為加強婦聯(lián)基層組織建設提供了保障和具體指導。各區(qū)縣婦聯(lián)根據(jù)文件精神，積極探索“兩新”組織中黨建帶婦建的新路子，開展了豐富多彩的黨建帶婦建的實踐活動。

（二）拓展婦女組織，延伸工作觸角。根據(jù)我市“兩新”組織的具體情況，市、區(qū)（縣）婦聯(lián)堅持“因地制宜、分類指導、注重實效”的組建原則，開展婦女組織組建工作。一是對轉型的新經(jīng)濟組織堅持“三同步”，即企業(yè)注冊與婦女組織建立同步，與婦女組織負責人的選配同步，與婦聯(lián)工作開展同步。如**市九天食品有限公司、港越公司、天子實業(yè)有限公司等。二是對新建中小企業(yè)里女職工較多的企業(yè)，按照婦聯(lián)章程的要求，根據(jù)“兩穩(wěn)定一合適”（企業(yè)經(jīng)營狀況穩(wěn)定、婦女隊伍比較穩(wěn)定、有合適的主任人員）的條件，逐步建立了婦女組織。如**市糠華棕葉有限公司、武陵源百丈峽大酒店等。三是結合各類新經(jīng)濟組織的特點，組建聯(lián)合婦女組織。如慈利縣在冊的新經(jīng)濟組織108家，從業(yè)人員達人，縣婦聯(lián)根據(jù)實際情況，率先在縣個協(xié)成立了婦委會，108家企業(yè)的婦女工作，由縣個協(xié)婦委會承擔，縣婦聯(lián)具體指導工作，個協(xié)婦委會組織開展各類活動，為企業(yè)婦女搭建溝通、交流、協(xié)調和互促互進的橋梁。

（三）拓寬社區(qū)組織，健全組織網(wǎng)絡。全市42個社區(qū)，100%的建立了婦女組織。一是適應城市管理體制的需要。以新社會組織為突破口，把新領域婦女組織建設納入基層組織建設的總體格局，推進婦女組織向社區(qū)發(fā)展。42個社區(qū)都建立了社區(qū)婦女活動室，定期組織社區(qū)婦女開展活動，建立了文化宣傳隊、腰鼓隊等，組織社區(qū)婦女參與有益的文化活動，開展“學習之家”、“環(huán)保之家”、“優(yōu)教之家”、“無毒之家”、“創(chuàng)業(yè)之家”等特色家庭評選活動，與社區(qū)綜治辦聯(lián)合建立婦女維權調解咨詢中心，組織社區(qū)婦女參與各種技能培訓，逐步形成了以街道婦聯(lián)為中心，社區(qū)婦代會為基礎，社區(qū)婦女為主體的社區(qū)婦女組織的新格局。二是積極發(fā)展民間婦女組織。在我市的各休閑廣場、公園、林蔭道邊，活躍著一支支龐大而亮麗的隊伍，這就是由各單位在職女同志、離退休女干部、下崗女職工和社區(qū)婦女等自發(fā)組成的晨練隊、健身隊。目前，我市有晨練隊、健身隊等110多個，參與鍛煉人數(shù)達5萬多人。為了充分發(fā)揮晨練隊、健身隊女同志人員多、分布廣、信息傳遞快、工作熱情高的特點，社區(qū)婦女組織充分發(fā)揮其在宣傳黨的方針政策、活躍群眾文化生活、幫助解決下崗婦女培訓就業(yè)和維護婦女兒童權益等方面的作用。同時，積極參與市委、市政府的各項活動：例如，在市容市貌整治活動中開展“巾幗志愿者”行動、“告別十大陋習、爭做文明市民”活動，在國際禁毒日活動中開展禁毒宣傳教育活動，在崗區(qū)聯(lián)創(chuàng)活動中參與“四進社區(qū)”活動等等。

（四）發(fā)展柔性組織，搭建活動平臺。女性柔性組織有別于傳統(tǒng)的婦女組織和社團建制，是一種以群體的需求、愛好、興趣為追求目標的半緊密型、半松散型的婦女組織，體現(xiàn)“共治、共享、共有”的特征，其宗旨和目的是滿足各層次婦女群體的不同需求，充分發(fā)揮她們在更廣泛領域參與發(fā)展的主動性和創(chuàng)造性。為滿足兩新組織中的白領女性、外來婦女、女企業(yè)家為主體的女性群體渴望建立一個志趣相投并能與各界婦女廣泛聯(lián)系的婦女組織的歸屬需求。

兩新組織調研報告共3

　　加強“兩新”組織團建 共建民生幸福xy

——xy市“兩新”組織團建工作調研報告

“兩新”組織團建工作，是共青團吸引凝聚青年、服務引導青年的具體體現(xiàn)。近年來，團市委高度重視“兩新”組織團建工作，狠抓“品牌凝聚、靈活配置、特色管理”三項工作，全市“兩新”組織團建工作呈現(xiàn)出“活動多、范圍廣、模式新、管理優(yōu)”的良好態(tài)勢，為全市經(jīng)濟社會轉型跨越發(fā)展做出了積極貢獻。截至目前，全市各類“兩新”組織建立團組織32個，發(fā)展團員青年600余人，聯(lián)系青年1500余人。

一、加強“兩新”組織團建的現(xiàn)實意義

一是建設民生幸福xy的迫切需要。我市“兩新”組織集中了大量農(nóng)村青年和外來青年，他們需要在xy找到家的感覺，同時，促進青年融合，增進農(nóng)村青年和外來青年的歸屬感，也是構建民生幸福xy的應有之義。我們加強“兩新”組織團建工作，有利與增強他們的凝聚力、使命感、責任感和認同感，積極投身到建設民生幸福型區(qū)域中心城市的偉大實踐中。

二是市委鞏固青年基礎的必然要求。伴隨轉型跨越的深入推進，全市經(jīng)濟社會呈現(xiàn)出新的發(fā)展格局，“兩新”組織迅猛

　　發(fā)展，眾多青年集聚于“兩新”組織，工作任務不斷加重。新形勢下，團市委要把市委的決策部署和政策路向宣傳落實到廣大青年中去，為市委團結和聯(lián)系更多的優(yōu)秀青年，必然要求加強“兩新”組織團建工作。

三是“兩新”組織發(fā)展壯大的有效保障。加強“兩新”組織團建，可以有效宣傳上級和市委、市政府政策、路向，保證正確的發(fā)展方向；可以有效助推企業(yè)文化建設，營造青年干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍；可以有效發(fā)揮團員的模范帶頭作用，提高組織成員的綜合素質；可以通過開展“青年文明號”創(chuàng)建、青年志愿者服務等活動，在全市樹立起良好的社會形象。

二、加強“兩新”組織團建的主要做法

一是找準切入點，做到“重點突破”。根據(jù)我市“兩新”組織分布散、差別大的實際情況，團市委采取了獨立建團、聯(lián)合建團、掛靠建團、區(qū)域建團等“兩新”組織團建新模式。地域上，選擇了中樓、WT兩個民營企業(yè)較多、青年數(shù)量較大的地方作為“兩新”組織團建試點。行業(yè)上，先后在金暉、樓俊等規(guī)模較大、團員數(shù)量較多的企業(yè)推行企業(yè)獨立建團；針對MX禽業(yè)等人員流動較大的企業(yè)，推動企業(yè)與青年所在村聯(lián)合成立了流動團支部；將府東社區(qū)區(qū)域內(nèi)“兩新”組織中的團員與居民團員組織起來，成立了府東社區(qū)團支部；在華杰中學等民辦學校成立團組織4個，實現(xiàn)了民辦學校建團100%。

二是抓好關鍵點，實現(xiàn)“全面推進”。團市委從2010年開始將“兩新”組織團建思路由“點”的突破向“面”的突破轉變，即：對一定區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的“兩新”組織主要是民營企業(yè)，進行拉網(wǎng)式排查，列出符合建團條件的企業(yè)名單，并根據(jù)實際情況列出建團時間表。然后，通過尋求基層黨委支持，有針對性地邀請企業(yè)負責人觀摩團建示范點，使他們從中感受到團組織的戰(zhàn)斗力，爭取建團支持，促使名單內(nèi)企業(yè)統(tǒng)一建立團組織。截至目前，團市委對全市18個街鎮(zhèn)、街道、辦事處轄區(qū)內(nèi)的民營企業(yè)排查工作已經(jīng)基本結束，除大型企業(yè)、民辦學校等重點單位外，已建立“兩新”組織團組織12個。

三是抓好著力點，實現(xiàn)“鞏固提高”。團市委高度重視“兩新”組織的流動團員管理工作，成立了外出務工青年流動團支部。團員管理上，對“兩新”組織中關系清楚、身份明確的團員進行統(tǒng)一登記；對未明確組織關系的，由本人向所在支部重新提出入團申請，然后根據(jù)本人的現(xiàn)實表現(xiàn)給予審批，并重新登記；對部分分散的就業(yè)團員，通過與其居住地團組織聯(lián)絡，建立了“一周一通報，一月一交流，一季一匯總”的交流制度。團干部配備上，堅持“德才兼?zhèn)?、素質為先、合理兼職”的原則，通過“海選”、競爭上崗等形式，選拔黨組織和企業(yè)器重、群眾威信較高的業(yè)務骨干來擔任。目前，相當一部分團干已走上所在企業(yè)的領導崗位，MX、樓俊等企業(yè)的優(yōu)秀團組織負責人擔任了所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團

　　委副書記。

三、加強“兩新”組織團建面臨的困難問題

一是業(yè)主認同度不高，獲取支持難。“兩新”組織業(yè)主對團建支持與否，直接決定“兩新”組織團建成敗。例如，金暉樂百利特LED項目有限公司積極支持企業(yè)團建，現(xiàn)已初步達成建團意向。但從全市來看，仍有一部分“兩新”組織業(yè)主對團建工作的認同度不高，建團意識較為淡薄。

二是團員流動性較強，團員管理難。一方面，區(qū)域間流動性較強，大部分農(nóng)村青年人流入城區(qū)，且分布散亂，團組織工作普遍存在工作對象難找的困境。另一方面，企業(yè)間流動性較強，“兩新”組織中青年在崗時間多為1至2年，有的甚至只是短暫性打工，無法形成較為穩(wěn)定的組織。

三是團干部隊伍建設滯后，組織領導難。一方面，“兩新”組織中的團干部全部都是兼職，分配到團組織工作上的時間和精力非常有限。另一方面，“兩新”組織中沒有建立類似的工作激勵或關懷機制，大部分團干部因得不到相應的待遇，一定程度上影響了其工作熱情。

四、加強“兩新”組織團建的幾點建議

一是堅持黨建帶團建，強化政策保障。建議出臺保障“兩新”組織團建的專項政策，明確基層黨委在所轄區(qū)域“兩新”組織團建的責任，把推進“兩新”團建情況作為基層黨建考核的重要內(nèi)容，

　　從而發(fā)揮基層黨建對基層團建的帶動支持作用，以“兩新”黨建的工作成果帶動“兩新”團建的開展。

二是破解經(jīng)費難題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建議采取“上級爭取一點、團建配套一點、企業(yè)補充一點”的方式，有效緩解“兩新”組織團組織活動經(jīng)費短缺難題；建議設立“兩新”組織團建專項基金；建議合理增加基層團建的黨費留存經(jīng)費，作為“兩新”組織團組織的活動經(jīng)費補助。

三是理順管理關系，推進正規(guī)化建設。建議一般情況下，“兩新”組織的團組織由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團工委管理，而對企業(yè)規(guī)模較大、團員數(shù)量較多、對我市經(jīng)濟發(fā)展影響較大的“兩新”組織內(nèi)的團組織，建議由團市委直接管理，便于培育試點，在全市范圍內(nèi)形成“兩新”組織團建的示范效應。

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