在日常工作中，認真回顧工作情況是避免不了的，而且寫工作總結對提升自己的工作能力也有很大好處。你知道怎么寫嗎？下面是范文網小編分享的醫(yī)院對外人才交流工作總結共3篇(醫(yī)院人才交流發(fā)言)，以供借鑒。

醫(yī)院對外人才交流工作總結共1

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　　2015年對外交流工作總結

　　王 東 升

　　首先按2015年對外交流計劃，分別較好地完成了各項任務、指標及國企、私企簽定了各項實習、就業(yè)協(xié)議。在新的領導班子的帶領下，對年初制定的計劃也做了很多完善補充工作，具體工作總結如下：

一、與高校聯合辦學：我校與吉林電子職業(yè)技術學院聯合辦學，成功為上級學校輸送了5大專業(yè)（計算機、酒店服務與管理、旅游服務與管理、會計電算化、機電一體化）共25名學生。

二、校企合作辦學：依照長白管委會蔡宏偉主任來我校調研提出的要求，我校領導班子認真討論、研究本校及周邊的實際情況并根據實際情況派領導做了考查，我校決定分別與國企“長白山建設集團”簽定協(xié)議（學生入學即招工的方式），與池北東沃集團簽定實習、就業(yè)協(xié)議書，從而為我在我校就讀而不能繼續(xù)升學的學生建立了一個長期、穩(wěn)定的就業(yè)機會。

三、2015年4月份我校領導到北京中國兒童少年基金智慧培養(yǎng)計劃辦公室申請國家政策，為我?！皩W前教育專業(yè)”申請聯合辦學基地，從而打造我校學前教育辦學特色。本年7月初中國兒童少年基金智慧培養(yǎng)計劃辦公室主任來我?？疾?，并與教育局領導座談，具體實施方案正在協(xié)商中。

四、我校與長白山管委會人事局合作，先后為轄區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓SYB池北一山一藍，白溪假日酒店共計160人，完成省陽光辦下達的新型職業(yè)農民培訓（生產經營型、專業(yè)技能型）共計105人，完成省財廳下達的財政支農政策會計人員培訓58人。并在省陽光辦檢查組驗收中取得了97分的好成績，圓滿通過驗收。

　　總之，2015年我校在對外交流工作中取得了一定的好成績，高校就學人數超過前幾年人數。在學生就業(yè)方面加強了與轄區(qū)內的國企和私企聯合，從而為學生就業(yè)搭建了一個較好的平臺。下一步將為我校學前教育專業(yè)的實訓基地做好選擇，努力打造好我校的學前教育專業(yè)。

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　　2015-12-20

醫(yī)院對外人才交流工作總結共2

　　醫(yī)院人才工作經驗交流材料

　　XX市中心醫(yī)院是XX市人民政府所屬綜合性三級甲等公立醫(yī)療機構。近年來，醫(yī)院始終以培養(yǎng)高素質醫(yī)療人才隊伍為抓手，積極創(chuàng)新引才育才用才機制，堅持用精湛醫(yī)技打造過硬品牌醫(yī)療團隊，走出了一條“科技興院、人才強院”的發(fā)展之路，有力提升了醫(yī)院核心競爭力。

一、緊盯急缺人才，加大引入力度。當前，醫(yī)療市場環(huán)境競爭日益激烈，醫(yī)院要實現快速發(fā)展，關鍵靠人才。為此，我院針對一些重點專業(yè)、新設學科、高端人才緊缺問題，加大引才力度，努力破解制約醫(yī)院發(fā)展的人才瓶頸。一是科學規(guī)劃引才目標。始終把人才隊伍建設與制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、加強學科建設、強化醫(yī)院管理等工作同謀劃、同部署、同推進，明確提出打造3名省級學科帶頭人、培養(yǎng)30名臨床醫(yī)學博士的人才隊伍建設目標，力爭到2020年，醫(yī)院碩士學歷占在職人員的12%、高級職稱達到全體專技人員15%，實現醫(yī)療專業(yè)人才整體技能大提升。二是多種途徑保障引才。對急需緊缺的高層次人才，醫(yī)院采取與高端專家簽訂協(xié)議、聘請知名專家擔任技術顧問，聯合高校科研機構技術合作攻關、項目開發(fā)等形式，先后引入10多名院士、高端專家來院指導工作，有力地提升了心血管內科、泌尿外科等10多個專業(yè)學科綜合實力。對有工作經歷、省市級重點?？茦I(yè)務骨干，碩士研究生及以上學歷者、“985”、“211”醫(yī)學院校應屆畢業(yè)生都予以優(yōu)先考慮錄入。醫(yī)院還注重從省內外各類醫(yī)療機構中發(fā)掘人才，廣開用才大門，優(yōu)厚待遇相助。先后引進內科、急診、碎石中心等學科帶頭人、博士研究生20余人，使人才梯隊建設更加趨于合理。三是借助高端專家?guī)Ы桃?。依托我院的省級“院士專家工作站”，先后邀請廣州 18人走上科級管理崗位、26人成為學科帶頭人，有力地推動了人才強院戰(zhàn)略實施。二是重獎重用科研技術人才。中心醫(yī)院對在技術攻關、科研立項中成績突出者予以重獎，在晉級晉職、專業(yè)學科深造等方面優(yōu)先考慮。博士生郭團茂科研項目榮獲省級科學技術二等獎，醫(yī)院優(yōu)先推薦他為省委組織部選拔的“西部之光”訪問學者。醫(yī)院先后拿出30余萬元，對獲得市級以上科研獎項的個人給予獎勵，形成了尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好導向。三是發(fā)揮榜樣感召作用。我院先后涌現出“十佳醫(yī)師”、“科技標兵”、“技術能手”等醫(yī)療一線的先進典型，廣泛宣傳其先進事跡，大力弘揚拼搏創(chuàng)新、奉獻進取精神，讓全院干部職工學有榜樣、趕有目標，持續(xù)激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)潛能和動力。近年來，全院有12項科研課題獲得陜西省科技進步獎、73項獲得XX市科技進步獎，呼吸內科等14個專業(yè)學科被評為市級“技術創(chuàng)新團隊”。

　　人才聚則事業(yè)興。今后，我們將繼續(xù)秉承“建名院、創(chuàng)名科、樹名醫(yī)”精技強院的理念，狠抓人才隊伍建設，銳意進取創(chuàng)新，勇攀醫(yī)療高峰，打造品牌醫(yī)療團隊，為XX人民提供技強業(yè)精、舒適放心的醫(yī)療環(huán)境，努力提升中心醫(yī)院在醫(yī)療界的影響力、知名度，為建設富強人文健康新XX作出應有貢獻。

醫(yī)院對外人才交流工作總結共3

　　對外交流辦公室工作總結

　　上?！爸虚L期改革和發(fā)展規(guī)劃綱要”(2012-2020)提出到了2020年形成多元開放的新格局，實現教育開方度和國際化水平明顯提高的要求，并明確指出了高等教育在加強國際交流與合作，提升留學生比例，引進國外先進課程資源，建立學分互認制度，培養(yǎng)具有國際視野和交流能力的人才，建設適應國際化要求的教師隊伍等方面的一系列目標。 具體工作：

1.做好2012年暑期德國漢語班(21人)的接待與教學安排的小結工作，確保2013年暑期班的順利招生。12月中旬，德國ebs的反饋意見：學生反映很好，帶隊教師滿意，明年生源有擴大的希望。

2.配合藝術設計學院做好“海外名師項目”的管理工作。抓合同，保證目標任務的完成。其中含：1)開設“設計與設計的藝術”系列講座(已完成);2)引進一門新課程《品牌設計與管理》(已完成);3)撰寫并出版一本新教材《品牌設計與管理》(已完成部分撰寫內容);4)完成一個青年教師工作營;5)舉辦一個中韓學生設計作品交流展;6)幫助修訂教學計劃和大綱(從國際化的視野審視、重構本科教學體系)(基本完成)。項目進展順利，師生得益很大，及時總結上報，經批準延長一年，至2013年秋季。目前積極籌備組織藝術設計學院的8名優(yōu)秀學生由金亨緆教授親自帶領進行為期三周的暑期工作營活動，一周在校，兩周在韓國又松大學。 3.為了加快我校國際化進程，學校決定籌建國際設計學院，聘用海外名師韓國專家金亨緆教授為院長。經過長時間的反復溝通交流，雙方簽署了聘用合同，就辦學宗旨達成了共識。國際設計學院名為國際，其教學計劃，課程設置，培養(yǎng)目標，學費標準都要面向國際學生?，F已落實國際設計學院的英文版宣傳材料和招生簡章。

4.鞏固發(fā)展已有的合作關系，積極開拓新的合作交流渠道，廣交朋友，讓更多的海外高校了解建橋的同時尋求合適的合作伙伴。全學年，聯系接待了海外高校和教育機構的正式來訪代表共25批，近100人次。其中有美國伊利諾大學春田分校校長和商學院院長，英國切斯特大學校長和商學院院長，美國加州西北工業(yè)大學董事會主席一行四人，美國華盛本大學校長和外辦主任，英國皇家工程院院士哈德福德大學副校長和機械工程學院副院長，美國聯合國際大學師生21人及丹麥奧胡斯商學院外辦主任等。今年3月，美國杰弗森青年舞蹈團一行32人來我校訪問演出，豐富了我校的文藝生活，促進了對外交流;5月，美國華盛本大學師生代表團一行8人到我校交流訪問，帶隊教師邁克爾教授在商學院作了“美國市場行銷的昨天，今天與明天”講座，深受師生的歡迎，隨團的護理學院副院長與我校護理系的領導和教師進行了交流，探討了雙方合作的可能性。

5.認真走好建橋招收長期留學生的第一步，在引進國外先進課程的同時，積極籌備我校與丹麥奧胡斯商學院的合作學期項目，配合商學院做好開設系列國際課程的準備工作以保證首批丹麥學生于2013年9月來我校學習國際商務一學期。系列國際課程共320課時，八門課程。其中三分之一由兩名丹麥教師擔任主講。經聯系確認，丹麥奧胡斯商學院選送24名學生將于8月底到我校報到，商學院已選定22名學生與丹麥學生一起參加合作學期的學習，所獲學分兩校互認。

6.積極創(chuàng)造條件，組織選送合格學生去海外學習，提高我校具有海外學習經歷學生的比例。本學年，我校去海外學習的學生一共有19名。4名赴英國切斯特大學，2012年派出，2+2項目1人，3+1項目3人，已完成學習，申請英國其他學校研究生學習，正在辦理學分轉換和我校的畢業(yè)手續(xù)。6名分別去臺灣地區(qū)環(huán)球科技大學和中原大學學習研修一學期。另有3名將于9月赴美國華盛本大學進修一年，已獲簽證;6名去臺灣中原大學學習一學期，目前正在辦理赴臺手續(xù)。

7.為了提高我校的外語教學水平，認真做好外籍教師的聘用和管理工作。這學年開學初，一名外教突然生病無法繼續(xù)上課，臨時聘用了4名外籍代課教師以保證學校英語教學工作的正常進行。現在校2名美籍英語教師，1名日籍日語教師，都意愿續(xù)聘。但我們仍然努力利用合作關系為下一學年的教學工作尋求合適的外國語言專家。美國南達科達州立大學決定派送一名語言副教授來我校外語學院工作一學期，為三年級英語專業(yè)學生開設兩門專業(yè)課。另有一名由美國西弗吉尼大學選送的英語教師正在聯系中。

8.外教管理，院校兩級都有專人負責。在做好生活服務的同時，嚴格按照合同條款上下一起強化教學管理，及時溝通，努力提高教學質量。對美籍外教艾倫主動參加外語學院組織的支教活動，受到民工子弟的歡迎，我們及時進行報道給予表揚。 9.選送教師出國進修學習是學校重視師資隊伍建設，整體提高教學水平走國際化道路的一個良策。我們積極配合人事處做好出國出境學習的教師的行前教育工作，鼓勵他們在外一定要增強政治意識和大局意識，努力完成進修或學習任務。本學年，一共有21名教師去海外進修學習。赴美3名(商學院2名，外語學院1名)，赴澳參加國際師資課程培訓1名，另有選自6個學院的16名教師由學校出資，聯系組織，將于2013年7月參加雙語教學培訓，赴澳大利亞鳳凰學院進修一個月。 10.認真組織，積極投入，開好第五屆“海峽兩岸民辦(私立)高校校長論壇”。此次論壇于2013年4月18日至20日在上海建橋學院舉辦。論壇的議題是教學卓越發(fā)展和兩岸教育交流合作，來自臺灣的20所私立高校，大陸的43民辦高校，以及教育研究機構的100多位高層人士出席了本次論壇。規(guī)模大，層次高、成果豐碩是本屆論壇的特點。論壇也為今后海峽兩岸私立高等教育的進一步加強教學交流、師生往來、科研合作、奠定了基礎。三天的論壇，兩岸民辦(私立)高校進行了廣泛的接觸與深入的交流，增進了民族認同，融洽了同胞感情，進一步推動兩岸教育界解放思想，開拓思路，創(chuàng)新方式，拓展教育合作的新領域，有力促進兩岸民辦高校提升辦學水平，共同服務于“辦人民滿意的教育”，為實現“中國夢”奠定堅實的基礎。論壇期間，我校與臺灣大葉大學，臺北海洋技術學院，經國管理暨健康學院，中國科技大學，和春技術學院，簽訂了學術交流合作協(xié)議書。

11.基本完成學校網頁上的英文版招生簡章及外國留學生管理條例。 問題和建議：

1.努力擴大對外聯系和交流，進一步做好牽線搭橋的工作，牢固樹立服務院系，服務教師和學生的思想。

2.招收海外學生來建橋留學，需要必備的硬件設施。住宿的條件和管理需要完善和改進。建議籌建外國留學生服務中心，同時要準備建設一支符合涉外管理的服務隊伍。目前急需配備外國學生的集體廚房和專門洗衣房。另外，商學院的教室和丹麥教師的辦公室也要按涉外標準進行裝修。

3.迅速成立直屬校長的國際設計學院的管理工作小組，建議由一名副校長任組長，小組成員有教務處，藝術設計學院，對外交流辦公室，設備處和后勤的負責人。

4.做好對外漢語教師隊伍的籌建工作。

5.建議學校進一步加強外語教學工作，切實提高建橋學生的外語水平，使之成為學校的亮點和特色以利于有效開展國際教育交流，順利選送學生出國學習。

6.這一學年，對外交流辦公室任務繁重，但人員緊缺，差不多一直就只有兩個人，工作中難免有捉襟見肘的現象。學校應考慮增加人員專門負責留學生的管理工作。

　　醫(yī)院對外交流合作工作總結

　　醫(yī)院人才工作總結

　　醫(yī)院人事人才工作總結

　　醫(yī)院人才考核工作總結

　　醫(yī)院人才引進工作總結

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