下面是范文網(wǎng)小編分享的鎮(zhèn)對村干部考核總結(jié)報告共5篇 駐村干部年度考核情況報告，以供借鑒。

鎮(zhèn)對村干部考核總結(jié)報告共1

　　中共雜谷腦鎮(zhèn)黨委

雜谷腦鎮(zhèn)人民政府

　　關(guān)于2011年度村干部考核工作情況的報告

　　縣委組織部：

　　根據(jù)縣委組織部《關(guān)于做好2011年度村（社區(qū)）干部考核工作的通知》文件要求，雜谷腦鎮(zhèn)黨委政府高度重視，創(chuàng)新方式方法，加大工作力度，有力確?？己斯ぷ魅缙趫A滿完成?，F(xiàn)將考核工作情況報告如下：

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視村干部考核工作，鎮(zhèn)長親自抓負(fù)總責(zé)，成立了由鎮(zhèn)長任組長，副書記、副鎮(zhèn)長為副組長，相關(guān)人員為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并于12月5日召開專題會議，對全鎮(zhèn)村（居）干部考核工作進(jìn)行了全面安排，對考核工作人員進(jìn)行了培訓(xùn)，為考核工作開展奠定了堅實基礎(chǔ)。

二是扎實開展自評。各村（居）嚴(yán)格對照年度考核細(xì)則，對一年來各項工作開展情況進(jìn)行全面自查，并根據(jù)實際工作情況進(jìn)行打分，及時將自查情況報鎮(zhèn)黨委政府。

三是全面開展考評。根據(jù)各村（居）自查情況，鎮(zhèn)考核工作組通過看現(xiàn)場、查資料、核數(shù)據(jù)、按要求召開村（居）民代表會議民主測評等方式，結(jié)合日常表現(xiàn)，對各村（居）干部進(jìn)行客觀評價，并于9日召開鎮(zhèn)黨委政府工作會議，集

　　體對村（居）干部工作表現(xiàn)情況進(jìn)行了評定，全鎮(zhèn)48名村干部中18名評為優(yōu)秀，30名評為稱職。

　　雜谷腦鎮(zhèn)黨委

2011年12月9日

鎮(zhèn)對村干部考核總結(jié)報告共2

　　鎮(zhèn)村干部考核工作實施方案范文

　　根據(jù)天組明電〔 〕 號《關(guān)于認(rèn)真開展村干部考核評議和村級財務(wù)審計工作的通知》精神，保證我鎮(zhèn)村級換屆選舉工作順利進(jìn)行，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定村干部考核評議工作方案如下：

一、考評對象

　　在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)的在職村干部，大學(xué)生村官可不作為考評對象。

二、考評內(nèi)容

　　主要考察村干部任職以來，尤其是 年換屆以來的現(xiàn)實表現(xiàn)情況，主要包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等情況。

三、考評方法和程序

1、村干部述職。召開由村“兩委”成員、黨員代表、村民代表、村民小組長等參加的述職評議會，村“兩委”班子成員在會上進(jìn)行述職。

2、民主測評。村干部述職后，組織與會人員對現(xiàn)任村班子及其成員、鎮(zhèn)村聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)進(jìn)行綜合測評，測評票由鎮(zhèn)統(tǒng)一制作。

3、個別談話。安排所有在職村干部、部分黨員代表、群眾代表、村民組長逐人談話，全面了解每個村干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。

4、形成考核材料。根據(jù)考核評議及考核組自身平時掌握情況，對考評對象進(jìn)行綜合分析，確定考評等次（一般分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次），并逐人形成書面考察材料。

四、工作分組及時間安排

　　各村（社區(qū)）包村負(fù)責(zé)人為考核組組長，并由考核組組長指定一到兩名鎮(zhèn)工作人員作為考核組成員。各村（社區(qū)）的考核工作要在7月5日前完成。考核結(jié)束時要將考核測評匯總表（含確定的考評等次）、每位考評對象的書面考察材料復(fù)印一份交鎮(zhèn)組織部門留存。

　　范文網(wǎng)()

鎮(zhèn)對村干部考核總結(jié)報告共3

　　天發(fā)（2010）102號

　　天池鎮(zhèn)關(guān)于開展大學(xué)生村干部年度考核的工作報告

　　縣委組織部：

　　按照縣委組織部關(guān)于大學(xué)生村干部年度考核工作的通知和要求，鎮(zhèn)黨委高度重視，一是成立了鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)相關(guān)人員組成6個考核小組，分別由科級干部帶隊，于12月20至12月25日深入我鎮(zhèn)29個行政村，采取民主測評、實地查看、座談了解等形式對各村大學(xué)生村干部及全體村干部進(jìn)行了全面考核；二是于26日召開了由鎮(zhèn)班子成員、二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、大學(xué)生村干部參加的測評會，對大學(xué)生村干部進(jìn)行了統(tǒng)一測評。共考核大學(xué)生村干部30名。通過考核評選出席有鋒等6名優(yōu)秀大學(xué)生村干部，24名稱職大學(xué)生村干部。

　　特此報告

　　中共天池鎮(zhèn)委員

　　二0一0年十二月三十日

鎮(zhèn)對村干部考核總結(jié)報告共4

**鎮(zhèn)村干部管理考核辦法《試行》

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)村干部管理，調(diào)動村干部工作積極性，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，推動各村工作有序開展，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《村民委員會組織法》等相關(guān)法律，結(jié)合雙橋?qū)嶋H，制定本辦法。

一、工作紀(jì)律制度。

1、村干部要服從鎮(zhèn)黨委、政府及各部門分配的各項工作任務(wù)。凡推偽或不服從的經(jīng)反映查實?？?分。

2、村干部工作期間，嚴(yán)禁賭博、酗酒，造成一定影響和后果的，扣1—5分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予相應(yīng)處分。

3、村干部不得出現(xiàn)打架斗毆，聚眾鬧事等社會不良現(xiàn)象。不得帶領(lǐng)、指使、幕后操縱群眾上訪或激化矛盾糾紛，出現(xiàn)一次扣1—4分。情節(jié)嚴(yán)重的予以免職并追究法律責(zé)任。

4、村干部特別是聯(lián)片包組干部要高度重視信訪維穩(wěn)工作，及時查信訪問題，掌握信訪動態(tài)，有問題及時向聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)匯報。因村干部工作方法簡單粗暴，辦事不公等原因造成上訪的出現(xiàn)一次扣1—3分。對群眾上訪知情不報或不做正面引導(dǎo)的，出現(xiàn)一次扣1—3分。

5、要全力做好平安創(chuàng)建工作，出現(xiàn)刑事案件的,扣2-5分，出現(xiàn)治安案件的扣1-2分。

6、村干部本人或直屬親屬違反計劃生育的，予以免職或責(zé)令辭職，本責(zé)任區(qū)信息通報不及時或不配合計生辦工作的，扣1—3分。

7、村干部必須帶頭抓好產(chǎn)業(yè)建設(shè)和民生各項工作。不主動積極造成工作被動的扣1—3分。

8、村干部必須做好防汛防滑各項工作，應(yīng)責(zé)任出現(xiàn)人員傷亡的扣3--5分，情節(jié)嚴(yán)重的追究責(zé)任

二、村干部辦事、匯報程序制度 1、村干部實行自下而上逐級負(fù)責(zé)制。村兩委工作支部書記負(fù)總責(zé)。

2、村干部匯報工作，根據(jù)工作歸口管理原則，先給聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。重大或緊急情況必須及時向聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，未及時匯報造成失誤的，視其情節(jié)予以處罰。

3、群眾請求村干部辦理的事務(wù)，第一接待的村干部必須正面答復(fù)和解決，不得推諉。對重大事項和個人不能立即決定的事項，應(yīng)先給當(dāng)事人說明答復(fù)時限，集體研究后仍由第一接待人答復(fù)和解決。

三、考勤制度

1、村干部必須堅守崗位，因公、因私、因病需請假3天以內(nèi)的，班子內(nèi)部成員互通情況安排好工作；3—6天的向聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)或分管書記請假；需請假7天以上的，必須提前2天向主要領(lǐng)導(dǎo)履行書面請假手續(xù)；請假15天以上的，由領(lǐng)導(dǎo)會議研究決定。未按程序履行手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。擅自離崗15天以上，視其為主動辭職，依照相關(guān)程序免去現(xiàn)任職務(wù)。村干部不在崗班子內(nèi)部不及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報的扣該村住要負(fù)責(zé)人1—2分。

2、村干部必須按時參加鎮(zhèn)黨政辦通知的縣、鎮(zhèn)及本村兩委通知的各類會議和活動，遲到的每次扣1分，曠會曠工扣2分。

四、財務(wù)制度

1、村級財務(wù)實行村財政代管。

2、村級財務(wù)由村文書經(jīng)手，村主任一支筆簽字。

3、開支在100元以上村主任提前與支部書記匯報，意見一致后方可支出。

4、凡村支部書記對開支有異議，不得入賬。

五、公章制度

1、村支部公章原則由支部書記保管，村委會公章由村文書保管。

2、一般情況的證明、報表蓋章，由村主任簽字后方可蓋章。集體資產(chǎn)處置，個人與集體之間經(jīng)濟(jì)利益各種合同協(xié)議等重大事項機(jī)關(guān)材料蓋章，先召開村兩委會或村民小組會議、代表會議討論通過后，由村支部書記、主任會簽后方可簽章。

3、未經(jīng)簽字的蓋章為無效印章，同時追究公章保管員責(zé)任。

六、重大事項決策制度

　　重大事項決策嚴(yán)格按照《雙橋鎮(zhèn)村級議事規(guī)則》執(zhí)行，未按程序決策無效，造成嚴(yán)重后果，追究機(jī)關(guān)干部責(zé)任。

七、干部個人考核制度

（一）考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　村干部考核以100分為基數(shù)，采用百分比例和獎勵加分的方法。

1、聯(lián)片包組工作（40%）。根據(jù)聯(lián)片包組工作考核結(jié)果百分比例得分。

2、村級工作結(jié)果（30%）。根據(jù)所在村年終綜合考核結(jié)果百分比例得分。

3、作風(fēng)及出勤（10%）。根據(jù)干部作風(fēng)表現(xiàn)及各類會議及在村上開展工作情況考核得分。

4、民主測評（10%）。（1）鎮(zhèn)、村級干部大會上組織測評百分比例得分（5%）（2）根據(jù)考評辦電話調(diào)查本村農(nóng)戶反映情況檔次得分（5%）。

5、崗位業(yè)務(wù)（10%）。根據(jù)不同崗位重點工作完成情況，依據(jù)機(jī)關(guān)部門的考核比例得分。

（二）、增減分因素。

1、工作突出，所在村被縣、市、省評為先進(jìn)的，每位村干部分別加1分、3分、5分。

2、單項工作在縣對鎮(zhèn)考核中位居前三位的分別加1分，考核后三位的扣2分。

3、出現(xiàn)重大安全事故、刑事、重大治安案件、群訪的分別扣出2—5分。（考評辦報會議確定）

（三）、考核方式。

　　堅持公平公正，平時考核與定期考核結(jié)合的辦法，由考評辦牽頭按實質(zhì)打分?？己私Y(jié)果在鎮(zhèn)、村干部大會上公布。

（四）、考核結(jié)果運用。

1、得分在95分以上為“優(yōu)秀”等次。 2、得分在80—94分的為“稱職”等次。 3、得分在70—79分的為“基本稱職”等次。 4、得分在70分以下的為不稱職等次。 5、年終對考評為優(yōu)秀的進(jìn)行表彰獎勵。

6、對不稱職的要進(jìn)行批評教育、組織訓(xùn)誡。連續(xù)兩年不稱職的免去現(xiàn)任職務(wù)。

八、其他

1、一至六項規(guī)定扣分項目及分值指同時扣村三職個人考核分?jǐn)?shù)。

鎮(zhèn)對村干部考核總結(jié)報告共5

　　XXX關(guān)于對大學(xué)生村干部聘期考核的

　　情況報告

　　市委組織部：

　　為做好2011年服務(wù)期滿大學(xué)生村干部聘期考核工作，科學(xué)地評定大學(xué)生村干部一年來的工作實績，不斷提升我鎮(zhèn)大學(xué)生村服務(wù)群眾的水平，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照市委組織部X組通字[XXXXXX號《關(guān)于對大學(xué)生村干部進(jìn)行聘期考核的通知》的有關(guān)規(guī)定和要求，認(rèn)真開展了大學(xué)生村干部年度考核工作，現(xiàn)將考核情況報告如下：

一、大學(xué)生村干部基本情況

　　我鎮(zhèn)現(xiàn)在符合考核條件的大學(xué)生村干部共有7人，其中男4人，女3人。這7人分別安排在XXXXXXXXXXX個行政村工作。

二、成立大學(xué)生村干部年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組

　　按照通知要求，我鎮(zhèn)成立以鎮(zhèn)黨委書記XXX為組長，鎮(zhèn)黨委副書記XXX\\\\XXX為副組長及鎮(zhèn)班子成員參加的大學(xué)生村干部年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)大學(xué)生村干部年度考核工作。

三、明確考核要求，規(guī)范考核程序，保障考核質(zhì)量

　　我鎮(zhèn)自8月15日至19日，對全鎮(zhèn)7個村的7名大學(xué)生村干部進(jìn)行全面考核，堅持日常考核和年度考核相結(jié)合，組織考察和民主測評相結(jié)合，實事求是地反映工作實績，客觀公正地對大學(xué)生村干部作出評價。本次考核根據(jù)上級黨委的工作部署和各村年度目標(biāo)，以及大學(xué)生“村干部”應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)和交辦的工作任務(wù)為基本依據(jù)，按照“德才兼

　　備、以德為先”的要求，全面考核德、能、勤、績、廉、學(xué)等六個方面，并按照《通知》中的考核辦法一一進(jìn)行：

(一)工作目標(biāo)考評。街道黨工委考核小組，通過查看本人工作記錄、與黨員干部、群眾座談了解、聽取村負(fù)責(zé)人意見等方法，了解大學(xué)生村干部相關(guān)情況，同時嚴(yán)格參照《XX市大學(xué)生村干部聘期考核打分表》進(jìn)行打分。

(二)民主評議。組織村“兩委”班子成員、黨員代表和村民代表，圍繞大學(xué)生“村干部”述職和日常工作表現(xiàn)情況，進(jìn)行民主評議，民主評議前，由大學(xué)生村干部圍繞年度目標(biāo)完成情況和履行職責(zé)情況，向村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表進(jìn)行述職，述職完畢后進(jìn)行了民主測評，根據(jù)測評結(jié)果得出測評得分。

(三)綜合評定。鎮(zhèn)黨委通過考核組匯總考核情況，對照評定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作目標(biāo)考評得分、民主評議得分，確定年度考核等次。我鎮(zhèn)此次考核在廣泛聽取村黨總支部和群眾意見的基礎(chǔ)上，客觀公正地確定了我鎮(zhèn)2011年大學(xué)生村干部年度考核優(yōu)秀大學(xué)生村干部1名，合格6名。

四、存在的問題及今后努力的方向

　　通過年度考核，雖然我鎮(zhèn)的大學(xué)生村干部在過去的一年里取得了令人可喜的成績，但同時我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題。

1、他們工作經(jīng)驗較少，對農(nóng)村工作不是得心應(yīng)手，與所學(xué)知識不能很好的結(jié)合。

2、大部分大學(xué)生村干部思想負(fù)擔(dān)較重。由于大學(xué)生村干部不是

　　正式的國家工作人員，工作起來有顧慮，還要隨時準(zhǔn)備參加各種招考，不僅影響了他們的工作積極性，對他們思想也是較大的負(fù)擔(dān)。

　　針對考核中發(fā)現(xiàn)存在的問題，今后主要抓好以下幾個方面的工作：

1、改進(jìn)管理辦法，探索新的有益于大學(xué)生村干部健康成長的管理方式。

2、完善獎懲機(jī)制，充分發(fā)揮他們的工作能力，體現(xiàn)他們的人生價值。

3、多開展經(jīng)驗交流活動和多舉辦一些文體活動，調(diào)動大學(xué)生的積極性，豐富大學(xué)生村干部的業(yè)余文化生活。

　　中共XXX黨委

　　二〇一一年八月十九日

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