5月黨委辦公室政工量化考核總結(jié)3篇辦公室工作量化考核

時間：2022-10-05 17:56:15 工作總結(jié)

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的5月黨委辦公室政工量化考核總結(jié)3篇辦公室工作量化考核，供大家參閱。

5月黨委辦公室政工量化考核總結(jié)1

　　濉溪縣選聘高校畢業(yè)生到村任職工作匯報

---實行百分制量化考核，全面推進選聘工作

　　自2008年選聘高校優(yōu)秀畢業(yè)生到村任職以來，濉溪縣已有五批大學生村官共116人，其中考取公務(wù)員和其他崗位18人，目前我縣現(xiàn)有大學生村官98名，在全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及開發(fā)區(qū)的村“兩委”任職。為優(yōu)化人才成長環(huán)境，激發(fā)村官干事創(chuàng)業(yè)熱情，濉溪縣委組織部結(jié)合實際，建立了大學生村官服務(wù)站，出版了大學生村官內(nèi)部期刊《青春的旋律》，為村官們提供了交流學習的平臺；出臺了《濉溪縣2012大學生村官量化考核評分表》，細化內(nèi)容、量化指標，確保大學生村官考核客觀公正，為我縣選聘工作順利開展提供了強有力的組織保障。

　　一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強教育培訓(xùn)，完善大學生村官管理機制。

　　為確保選聘工作順利開展，濉溪縣制定下發(fā)《關(guān)于建立濉溪縣選聘高校畢業(yè)生到村任職工作聯(lián)席會議制度的通知》,成立了由縣委組織部長為組長的選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部。并從組織部、人社局、財政局、教育局、團縣委等成員單位中，抽調(diào)精干人員組建了工作機構(gòu)，對有關(guān)人員進行培訓(xùn)，在人員、場所、辦公用品上做了充分準備，徹底解除大學生村官到村任職生活與工作上的后顧之憂。為增強選聘的大學生村官的上崗適應(yīng)能力，使他們盡快進入角色，縣委組織部按照《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓(xùn)工作方案》，對大學生村官進行了崗前培訓(xùn)，并合理分配了任職崗位。目前，我縣現(xiàn)有98名大學生村官中，有2人擔任村黨總支（支部）副書記，58人擔任村書記助理，38人擔任村主任助理。

　　二、創(chuàng)新工作載體，搭建交流平臺，推動大學生村官共同進步。

　　隨著濉溪縣大學生村官隊伍的不斷壯大，對這支隊伍管理的要求也愈來愈高。為提升服務(wù)品味，增強其內(nèi)生動力，在反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，縣委組織部組織建立了大學生村官服務(wù)站，并以全體大學生村官為主體，創(chuàng)辦了內(nèi)部期刊《青春的旋律》，期刊設(shè)有《選聘動態(tài)》、《村官風采》、《我說我村》、《村官文苑》等多個專欄，全方位地展示了大學生村官工作、學習、生活等情況，搭建大學生村官相互交流、共同進步的平臺，切實調(diào)動大學生村官參與新農(nóng)村建設(shè)，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的主觀能動性，努力營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍。同時在日常工作中，縣委組織部通過座談、郵件、電話及設(shè)立的QQ群，不斷拓展與大學生村官們溝通聯(lián)系的渠道，隨時傾聽他們的心聲，解答他們的疑惑，鼓舞他們的士氣，及時進行思想引導(dǎo)、情緒疏導(dǎo)。為讓大學生村官們盡快進入角色，迅速打開工作局面，濉溪縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行包片負責人、包村干部、選派書記、村黨組織書記“四帶一”的傳、幫、帶制度，對大學生村村官進行經(jīng)常性教育和培訓(xùn)，指導(dǎo)他們盡快熟悉鄉(xiāng)情村情，掌握農(nóng)村工作制度和方法。

　　三、細化考核內(nèi)容，量化考核指標，嚴格考核程序。

　　為考實考準大學生村官實績，促使大學生村官更好地履職盡責，濉溪縣細化考核內(nèi)容，量化考核指標

　　一是客觀制定考核細則。根據(jù)選聘工作實際，按百分制細化考核內(nèi)容，分別從“政策理論學習、履行崗位職責、工作實績、創(chuàng)新項目”等五個方面細化為參與鎮(zhèn)村兩級活動、農(nóng)村政策法規(guī)了解掌握、平時工作的方法程序、請銷假、民情日志、遠程教育站點管理、社情民意熟知程度、協(xié)助村兩委制定發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)帶頭致富、任務(wù)完成、群眾滿意度、村級檔案管理、文化活動開展等十三個子項。創(chuàng)新項目為表彰獎勵、外宣成效、星級類別、迎檢中表現(xiàn)等四項工作。按權(quán)重比例分設(shè)不同分值，突出考核指標客觀性。

　　二是嚴格履行考核程序。為避免人為因素影響，按照省、市要求，結(jié)合濉溪縣實際，考核組人員從縣人社局、團縣委、縣婦聯(lián)和具有大學生村官經(jīng)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中抽調(diào)，全體考核組成員簽訂《考核承諾責任書》，按照“避籍”的原則，交叉考核?？己私M采取述職評議、個別談話、實地核查等情況進行綜合分析，結(jié)合大學生村官獲獎和信息宣傳成果，再充分征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級意見基礎(chǔ)上，計算分值并按高低排序累積，確保評比結(jié)果公允。

　　四、注重考核結(jié)果，探索選拔任用方式，提高大學生村官服務(wù)水平。

　　針對考核評出的“優(yōu)秀”大學生村官，縣委組織部及時督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要交任務(wù)、壓擔子，大膽使用，是黨員的要任

　　黨組織副書記，非黨員的安排團委、婦聯(lián)等具體工作。同時，結(jié)合考核情況，選出部分大學生村官到信訪、維穩(wěn)、涉農(nóng)等部門進行多崗鍛煉，促其快速成長。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位缺編情況，在考評、競爭的基礎(chǔ)上，按照專業(yè)相近要求，給大學生村官安排相對應(yīng)的工作崗位，著力解決部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)無人干事的問題。經(jīng)過考核，濉溪縣第二、三、四批大學生村官54人中，18人被評為優(yōu)秀等次，36人被評為稱職等次，兩人任命為村黨總支副書記。為創(chuàng)新選拔方式，今年預(yù)設(shè)立五個事業(yè)單位編制名額面向前三批大學生村官，選用方式參考量化結(jié)果，一年優(yōu)秀加1分，兩年優(yōu)秀加2分，上限三分，確保將優(yōu)秀大學生村官及時充實到縣直機關(guān)及事業(yè)單位中去。

5月黨委辦公室政工量化考核總結(jié)2

　　2018年黨群工作考核管理考核責任人：黨支部書記

　　第一款：政治學習及思想教育工作：

　　1、按要求組織員工參加上級安排的主題教育、有關(guān)會議、講座、學習等任務(wù)，遲到、中途溜號、早退者每人次扣1分；無故不參加者每人次扣2分。

　　2、按要求組織員工參加車間的思想教育學習及會議和員工大討論活動，未組織參加扣個人2分；

　　第二款：宣傳報道工作：

　　1、積極開展“六個重大”（重大舉措、重大活動、重大事件、重點工程、重大典型、重大業(yè)績）宣傳工作，員工煉油化工廠上稿多一篇獎勵30元。公司上稿一篇獎勵50。

　　第三款：民主管理及勞動競賽：

　　1、支持車間工會工作，積極參加工會組織的各項勞動競賽、文體活動及合理化建議活動，不支持工作，不參加活動或參加人數(shù)不夠扣1分。

　　第四款：民族團結(jié)與宗教事務(wù)管理工作：

　　1、員工發(fā)生影響民族團結(jié)的人和事，一人次扣2分；

　　2、在職員工禁止參加宗教活動，嚴禁員工家屬及子女參加非法宗教活動。包括在職員工不允許以任何形式，在任何地點、任何時間參加宗教活動(肉孜節(jié)、古爾邦節(jié)會禮期間)，各族員工及其家屬、子女不允許穿著濃重宗教色彩服飾，不允許留長須。發(fā)生上述事件，按照廠里規(guī)定所扣獎金由當事人個人承擔.第五款：維護穩(wěn)定工作：

　　1、加強團結(jié)協(xié)作，積極營造和諧工作氛圍，認真恪守《員工職業(yè)道德規(guī)范》和《員工行為準則》，不在崗位上說“不文明語”，違反一次扣個人1分。

　　2、員工工作期間發(fā)生吵架，一次扣個人2分，發(fā)生打架一次否決當事人雙方的本月效益工資。

　　第六款：社會綜合治理工作：

　　1、發(fā)生交通事故者，被塔西南交警大隊通報批評或處理的，造成的后果由個人全部承擔，執(zhí)行按照石化廠安全管理規(guī)定。

　　2、員工發(fā)生治安案件、刑事案件造成的后果由個人全部承擔，且扣除當事人當月的全部效益工資。

　　3、員工及家屬、子女發(fā)表破壞民族團結(jié)的言論，發(fā)布、粘貼反動圖案或反動傳單，參與非法組織、非法游行示威活動，當事人按企業(yè)處罰條例執(zhí)行，否決當事人本月的效益工資。

　　4、員工不得發(fā)表（或在網(wǎng)上發(fā)布）不符事實的、惡意詆毀企業(yè)和單位的言論，違反者扣除當事人本月的效益工資。

　　5、員工參與吸毒、賭博被公司通報的，員工按照員工獎懲處罰條例進行處罰。

　　第七款：計劃生育工作：

　　1、結(jié)婚證、離婚證沒有及時（10天以內(nèi)）到車間備案的每發(fā)生一次扣當事人2分；

　　2、員工結(jié)婚領(lǐng)結(jié)婚證之后（女方戶口在本地及含喀什所屬地區(qū)的15天之內(nèi)，女方戶口在外地的30天之內(nèi)）辦理準孕證，否則扣當事人2分。

　　3、子女在出生三個月之內(nèi)未領(lǐng)獨生子女證的、獨子保健費的扣當事人2分。

　　4、班組中發(fā)生一人次塔西南勘探開發(fā)公司計劃生育辦公室發(fā)放的人手一本的《計劃生育須知》手冊中內(nèi)容越級（石化廠、公司）咨詢的，扣當事人5分。

　　5、簽訂計劃生育個人承諾書信息不真實、隱瞞事實的扣當事人1分。

　　6、沒有參加車間安排的計劃生育各種講座、培訓(xùn)、活動的，一人次扣當事人1分。

　　7、車間發(fā)現(xiàn)育齡婦女沒有采取長效避孕措施的出現(xiàn)懷孕的一次扣當事人2分。

　　第八款：獎勵：

　　1、見義勇為、拾金不昧、或受上級表揚的好人好事，一次給個人加2分。

　　2員工參加車間、煉油化工廠、公司組織的演講比賽、五小成果發(fā)布會、安全案例發(fā)布會等并獲得名次的。車間級一、二、三等獎分別獎勵個人3分、分、2分。石化廠級一、二、三等獎分別獎勵個人4分、分、3分。公司級一、二、三等獎分別獎勵個人5分、分、4分。