會議記錄總結(jié)
每一次開會后,上司都需要我們寫一份會議記錄總結(jié),會議總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于會議記錄總結(jié),歡迎大家閱讀!
篇一:
參加了省教研室組織的教研會議,收獲良多,總結(jié)如下:
一、傾聽專家報告和經(jīng)驗(yàn)介紹,受到了啟發(fā)和震動。
1、關(guān)于提高教師解讀文本和執(zhí)教語文課堂的能力。
會議上,有關(guān)專家提到了應(yīng)該加強(qiáng)對經(jīng)典篇目的解讀,這對我們是有益的啟發(fā)。
經(jīng)典篇目由于長期被教育名家研讀、分析,似乎已經(jīng)沒有多少可以挖掘的東西了。
但是,隨著時代的變遷和教育教學(xué)理念的更新,對傳統(tǒng)篇目的理解和分析會出現(xiàn)更多更新的角度和切入點(diǎn),對文本的解讀是沒有止境的,如能找到合適的突破口,老課文也可以上出新意。
2、學(xué)生不是教師完成講課任務(wù)的道具。
很多時候,我們講課的時候更多地想到的是如何順利地完成,而不是學(xué)生在課堂上能得到多少東西。
這個問題牽涉到教育最終為了誰這個終極命題。
專家認(rèn)為,真正適應(yīng)學(xué)生的教育才是最好的教育,真正適應(yīng)學(xué)生的課堂才是最好的課堂。
那么,以此為標(biāo)準(zhǔn),不管是教師的講授還是學(xué)生的學(xué)習(xí),都應(yīng)以能不能促進(jìn)學(xué)生的更好成長為標(biāo)準(zhǔn)。
3、讓中青年教師重視自身的成長。
教師是成人,在工作之前受過多年的教育,參加工作后也獲得了不少有益的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),但這并不表示教師就不需要學(xué)習(xí)和成長了。
一個真正的教師應(yīng)該始終是一個學(xué)習(xí)者,他有學(xué)習(xí)的渴望,不斷試圖超越自己,在不斷地反思和否定中獲得更好的成長。
但在實(shí)際教學(xué)工作中,由于缺乏有效的指導(dǎo)和激勵,很多教師喜歡靠經(jīng)驗(yàn)教學(xué),迷信老辦法。
不注重學(xué)習(xí)和研究,這是非常危險的,因?yàn)樗麡O可能因?yàn)槟挲g的增長而逐漸和學(xué)生越走越遠(yuǎn),最終喪失學(xué)生的信任和喜愛,那么,他的教學(xué)也就必然走向了失敗。
4、加強(qiáng)雙基,強(qiáng)調(diào)多讀多寫。
在平時的教學(xué)中,我們的講授占據(jù)了很大的比重,仿佛不講,這節(jié)課就沒法進(jìn)行,就白上了。
這顯然是認(rèn)識上的不足,而且沒有從長遠(yuǎn)的角度來看問題。
只要我們稍微考查一下成年人的語文能力就會發(fā)現(xiàn),恰恰是我們在課堂上喋喋不休反復(fù)強(qiáng)調(diào)的東西,是在我們成年后最沒有價值,最容易被忘掉的東西。
(工作總結(jié))在一個成年人身上,讀寫幾乎是不可分的,而且也是最有價值的。
一個人愛讀書,寫一點(diǎn)東西并不是什么難事,反過來說,一個擅長寫的人,幾乎也就是因?yàn)槎嘧x了幾本書。
在課堂上讓學(xué)生更多地讀,更有創(chuàng)意的表達(dá)是在為一個人的未來事業(yè)成功和人生幸福奠基的好事。
5、避免語文知識教學(xué)的系統(tǒng)性和學(xué)術(shù)性。
最近一段時期,由于中考的改革,語法、古代詩歌賞析等內(nèi)容重新納入了初中視野,很多老師開始進(jìn)行相關(guān)的專項(xiàng)復(fù)習(xí)。
但在復(fù)習(xí)中,因?yàn)閷@類知識的考查水平和范圍把握不準(zhǔn),很多學(xué)校和老師設(shè)計的練習(xí)題難度過大,甚至出現(xiàn)了直接使用高中試卷和公務(wù)員考試題目的現(xiàn)象,這些題目有的連老師本人都感到不好把握,又如何讓學(xué)生把握呢?而且為了防止遺漏,很多訓(xùn)練都在追求幫助學(xué)生建立系統(tǒng)性的知識體系,這和初中生感性認(rèn)識較強(qiáng)的特點(diǎn)是不相符合的,也是不合適的。
6、不得擠占機(jī)動課時。
這個問題在各個學(xué)段都是比較普遍的問題。
關(guān)鍵是我們的教育對時間和課程的管理還存在漏洞。
一方面是課堂效率不高,無法達(dá)到令人滿意的狀態(tài);另一方面是對機(jī)動課時的處理缺乏辦法,要么都推給班主任,讓班主任疲于奔命,要么推給任課老師,變成授課和考試。
而學(xué)校管理層為了減小管理上的難度和追求教學(xué)成績,也默許和縱容了這種肆意打破課程方案的行為。
二、觀摩名師講課,感到了加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究的`必要。
1、迎難而上,方顯名師的魅力。
本次會議中,各位講課老師所選擇的課文都是老師們在日常教學(xué)中感到難以處理的篇目。
講課老師扎實(shí)的教學(xué)功底、良好的文學(xué)素養(yǎng)、精巧的教學(xué)設(shè)計、巧妙的點(diǎn)撥引導(dǎo)給與會的老師們留下了深刻的印象。
這符合我們對名師的印象:他們總是能在讓人撓頭的時刻挺身而出,讓我們重拾對教學(xué)智慧和教育未來的信心。
他們不是在一塊教學(xué)的薄板子上鉆很多孔,而是在最厚的地方打一個洞。
2、不是學(xué)生沒有智慧,而是教師沒有能力啟發(fā)智慧。
講課老師的表現(xiàn)也讓我們看到了差距:面對同樣的學(xué)生和教學(xué)內(nèi)容,為什么我們的課堂死氣沉沉,缺乏亮點(diǎn)和高潮?我們平時在校內(nèi)也有很多公開課,但卻很少能上出這樣精彩紛呈的好課,這是因?yàn)槲覀儗φn文缺乏研究,學(xué)習(xí)過于膚淺,教材沒有吃透,駕馭課堂的能力還很不足。
也許我們不可能每節(jié)課都上得讓人感到耳目一新,但每一個老師在一學(xué)期中上出一節(jié)好課,應(yīng)該是完全可以做到的。
如能長期堅持,假以時日,也許一個講課能手就脫穎而出了。
此外,我們感到此次會議還一些不足。
1、時間安排較短。
會議的日程安排是一天半。
其中顧之川先生的報告很有價值,但安排的時間明顯偏短,三個問題只講了兩個,第三個問題“對教育的反思”因?yàn)闀r間關(guān)系沒有展開,讓老師們覺得有點(diǎn)遺憾。
初高中學(xué)段只安排了六節(jié)課,也顯得不夠厚重。
我們認(rèn)為,組織一次活動不容易,應(yīng)該多請一些專家和教學(xué)能手來作報告、講課,這對促進(jìn)思想轉(zhuǎn)變,推動教育改革是大有好處的。
2、時間安排不夠合理。
可能是為了節(jié)省開支,會議采用的是全天制,很多語文老師希望參加會議,但學(xué)校里有教學(xué)工作,實(shí)在脫不開身,只能聽半天,下午匆匆趕回學(xué)校上課。
為了彌補(bǔ)這一缺憾,我們只好讓老師們排好班,輪流去聽課,很多老師都為這樣高質(zhì)量的課不能多聽而感到遺憾,尤其是在我們臨沂本地舉行這樣高規(guī)格。
篇二:
這次王總召開員工大會主要說了如何設(shè)定職業(yè)規(guī)劃、安全意識、擬定工作方向、珍惜時間,還有員工應(yīng)具備忠誠和責(zé)任,從中自己也體會到了很多很多。
昨天正好是z魚港開業(yè)一周年的日子,在大會上王總也簡要的說了這一周年z魚港是怎樣一步步發(fā)展到今天的,并且對優(yōu)秀員工進(jìn)行表揚(yáng)和鼓勵,也得到了認(rèn)可。
團(tuán)隊(duì):沒有完美的個人完美的團(tuán)隊(duì),我們一定要做到不拋棄、不放棄,一定要發(fā)揮自己的長處,多改正自己的不足,做任何事情都要為大局考慮,不要老想著自己的那點(diǎn)利益,遇事多思考,一切行動聽指揮,任何事都是環(huán)環(huán)相扣的,一定要多關(guān)心他人、幫助他人,如果有一人做不好,每個人都有責(zé)任幫助他,只有互幫互助、不拋棄、不放棄,那么這個隊(duì)伍才是堅不可摧的。
以前做餐飲行業(yè)是有能力的不想做,沒能力的做不了,現(xiàn)在是大不相同,現(xiàn)在的餐飲行業(yè)需要高素質(zhì)、高學(xué)歷的人,首先你做的工作應(yīng)該從心底發(fā)自內(nèi)心的喜歡這個行業(yè),否則怎么也不會做好,干餐飲行業(yè)最重要的是學(xué)會處理人際關(guān)系,餐飲行業(yè)能接觸到形形色色、三教九流的人,特別能提高處理事物的能力,還有應(yīng)具備扎實(shí)的餐飲經(jīng)驗(yàn),不要以為自己已經(jīng)相當(dāng)優(yōu)秀了,人永遠(yuǎn)都要不斷學(xué)習(xí),提升自己,否則就會被企業(yè)所淘汰。
擬定工作方向:做工作首先應(yīng)該有計劃,如果計劃實(shí)行不下去,千萬也不要輕易放棄,要認(rèn)真審核計劃,改變工作思想,不要輕易言敗,要知道人的一生是很短暫的,不要總以為自己還年輕,其實(shí)你沒有幾年時間可以揮霍,一定要珍惜時間,把握時間。
做事情往往都是細(xì)節(jié)決定成敗,改變是一個痛苦的過程,但只要你認(rèn)真去做,那么痛苦過后就是陽光。
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