大家必須要以認真細致的態(tài)度，對工作進行全面分析總結，這樣才能提升自己，那么如何寫好一份工作總結呢？下面是范文網(wǎng)小編收集的工作總結計時共13篇 計時員工作總結，供大家賞析。

工作總結計時共1

　　尊敬的老師、親愛的同學們：

　　大家好！

　　歲月匆匆，九百多個日日夜夜已在我們的寒窗苦讀中悄然流過。還有六十天，我們就要奔赴考場去實現(xiàn)我們拼搏三年的人生價值。

　　三年來，多少個驕陽似火的夏日，多少個風刀霜劍的冬夜，我們一步步地走過來了。

　　懷想過去的三年，我們由無知到淵博，由幼稚到成熟，由散漫到認真。。。我們不斷地奮斗，不斷地競爭，不斷地超越自己，我們?yōu)樽约鹤V寫了一個又一個的神話。

　　三年來，母校包容了我們的懵懂無知，母校孕育了我們的睿智果斷，母校給了我們優(yōu)越的學習環(huán)境和展示自我的廣闊舞臺。母校為我們奠定了人生基石，為我們鼓脹了遠航的風帆。

　　三年來，是老師們的默默奉獻，辛勤耕耘換來了我們的收獲與成長。淵博的知識，您毫無保留地傳授給了我們；入微的體貼，使單調的學習生活充滿溫暖。老師，您的個人魅力令我們折服。您的寬廣胸襟，令我們崇敬；您告訴我們，心中有夢，便不會累；您告訴我們，有勇氣便會創(chuàng)造奇跡。從此開始，我們將帶著隱形的翅膀，翱翔藍天。請允許我們代表全體初三莘莘學子，向辛勤哺育、諄諄教誨我們成長的老師們說聲：謝謝您，老師！

　　今天，我們把志向鎖定在中考。同學們，不要為自己的基礎不好而頹廢，不要因自己的分數(shù)不高而放棄，請相信：“三分天注定，七分靠打拼”，愛拼才會贏！六十日奮戰(zhàn)，朽木亦可雕；三載苦讀，此時最關鍵！

　　在這最后的六十天里，我們要全力以赴?！皽婧M流，方顯英雄本色?！痹谶@劍拔弩張的時節(jié)，才更能體現(xiàn)出我們必勝的決心！要相信自己，頑強的毅力可以征服世界上任何一座高峰；堅強的意志，能夠熔鑄地球上任何一塊頑鐵。

　　哥倫布在廣闊的大海上每天在日記上寫下一句話，“今天我們繼續(xù)航行”。我們也要在中考前的每一篇日記中寫下：“今天我們繼續(xù)進步?！敝灰覀儫o所畏懼，穩(wěn)步向前，區(qū)區(qū)六十日坎坷怎可阻擋我們前進的路途？

　　同學們，中考的戰(zhàn)鼓已經擂響，前進的號角已在召喚，我們新的征程自此開始。不必再惋惜曾經的失誤，不必再哀嘆過去的懶惰，我們要做的就是：一心做好當前之事，為自己的未來譜寫一段華美的樂章！

　　讓我們奮斗六十天，還自己一個心愿；

　　讓我們奮斗三十天，送家長一份滿意；

　　讓我們奮斗六十天，給老師一個驚喜！

　　我們的人生總是在競爭中超越，我們的生命總是在拼搏中閃光。既然我們選擇了中考，我們就沒有理由退縮。

　　奮斗六十天，讓飛翔的你在六月張開翅膀。

　　奮斗六十天，讓雄心與智慧在六月閃光。

　　奮斗六十天，讓微笑掛滿父母的臉旁！

　　奮斗六十天，讓夢想成為現(xiàn)實！

　　臥薪嘗膽，我們奮戰(zhàn)六十天；笑傲六月，我們志在必得！同學們，中考沖刺在即。在這里，我們要鄭重地告訴大家四句話，希望能夠引起大家的思考：

　　我要送給大家的第一句話是“處境在于心境?！?/p>

　　初三的生活是緊張的，是累的。但是，如果換一個角度想呢？這種緊張又何嘗不是充實的同義詞呢？這種勞累何嘗不是奮斗的親兄弟呢？

　　同學們，還記得我們學過的《孟子二章》中的句子嗎？“故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能”

　　那么同學們，就讓我們認清身上的責任，牢記使命，調整心態(tài)，享受初三，笑對挑戰(zhàn)！請記住今天我送給大家的第一句話“處境在于心境！”

　　我要送給大家的第二句話是“我是我靈魂的船長，我是我命運的主人?！蹦敲醋鳛橐幻跞龑W生，我們如何把握自身命運，做自己命運的主人呢？針對這個問題，我們要面對真實的自己，努力說服自己，善于控制自己，勇于超越自己。同學們，美好人生的入場券就在我們自己的手中。

　　我要送給大家的第三名話是“寧靜是打造激情人生的現(xiàn)實基礎。” 我們都渴望成功，我們都渴望打造激情的人生。但我要告訴大家的是，只有寧靜，才能讓我們達到成功的彼岸。寧靜是什么？是成功后的淡定，是失敗時的從容，寧靜是踏實，寧靜是堅持，寧靜是一以貫之的，坐得住、學得進、弄得會的一種精神。

　　我要送給大家的第四句話是“奮斗的路上，我并不孤單！” 親愛的同學們，在我們努力向高中沖刺的過程中，在我們?yōu)槔硐攵分鸬恼鞒躺?，有領導的關懷，有老師的鼓勵，有家長的支持，我們是幸福的，我們并不缺少愛，我們并不孤單！

　　同學們！聽了我們送給大家的四句話，此時此刻，在我們的心中，一定涌現(xiàn)出一種力量，那是“有花堪折直須折，莫待無花空折枝”的果斷，那是“男兒何不帶吳鉤，收取關山五十州”的勢氣，那是“黃沙百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭誓不還”的氣魄，那是“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！钡男拍睿鞘恰安晃犯≡普谕?，自緣身在最高層”的勇氣，那是“青山有路終須到，金榜無名誓不還”的決心，那是“俱往矣，數(shù)風流人物，還看今朝”的豪邁！

　　同學們，最后用一首小詩來結束今天的講話：

　　來也匆匆/去也匆匆/沖刺中考的道路上/我們忘掉疲憊/奮力前行！幾度風中/幾度雨中/沖刺中考的道路上/我們癡心不改/風雨兼程！踏過坎坷/趟過泥濘/我們一起走向更加燦爛的黎明！

　　道聲刻苦/說聲勤奮/風雨中的美麗/定將化作你我心中最美麗的彩虹！我們永遠的初衷

　　不負父母的期盼 不負恩師的厚望 不負天賜的智慧 不負青春的理想。

工作總結計時共2

　　生命倒計時

　　時間在流逝，生命在消失，在與死神搏斗的過程中，他們用行動詮釋了生命的永恒。

　　他是一位癌癥患者，用生命為無數(shù)的孩子搭起教育的橋梁，改變了他們一生的命運——叢飛，一個光輝的名字，一個令天地為之失色的男子。那一顆博愛的心，不會因他的離去而失去顏色，不會因他的離去而停止跳動，更不會因他的離去而被遺棄。那顆心，早已深深地住進每個人的心中。病床上的叢飛，因病早已沒有了頭發(fā)，眼窩深陷，嘴唇干裂，瘦得早已不成人形。但那雙眼睛，依舊充滿神采，依舊滿含希望，依舊震懾人心。他本可以用優(yōu)美的歌喉去換取美好的生活，但是他沒有，他將畢生的精力獻給了教育，獻給了社會。一生資助了無數(shù)的莘莘學子。在生命的最后時刻，他并沒有盡力去延續(xù)自己的生命，而是把生命最后的光芒獻給了教育。

　　在生命的到計時，叢飛告訴世界：“生命在于奉獻，人生在于給予?！彼且晃唤處?，是人類靈魂的工程師。在生命的最后時刻，他用堅強的身軀為孩子搭起了生命的通道——譚千秋。一個令中國崇敬的名字。5月12日的汶川大地震中，他用身軀頂住石板，保護了他的學生，這是一位教師偉大精神的體現(xiàn)，更是對教師責任的詮釋。千秋老師，在面對生死的抉擇時，他沒有退縮，用責任贏得了世人的尊敬。在生命的到計時，他選擇的是責任，是愛。這樣的老師，值得我們銘記，值得我們尊敬。

　　在生命的倒計時，譚千秋告訴世界：“生命在于奉獻，人生在于給予?！彪m然他們早已離去，但那一個個閃光的名字早已融入我們的血液。在生命的倒計時，他們告訴我們：“生命在于奉獻，人生在于給予?！?/p>

工作總結計時共3

　　倒數(shù)計時

　　倒數(shù)計時，鐘聲已經響起。高考的腳步一點一點地逼近，我仍在原地徘徊??

　　我躊躇，找不著努力的方向??

“我的心，你不要憂郁。冬天從這里奪走的，新春會交還給你的！”。是啊，冬天已經來了，春天還會遠么？我的未來會有么？哼，我的未來不是夢！

　　早就應該知道，我的選擇注定會是個錯誤！但我說過，我不會后悔！愛好文科的我，只能努力的在理科上補漏洞，錯就讓它一直錯下去，我會讓它成為美麗的錯誤！

“我不去想，前面的路還有多長，既然選擇了遠方，就不怕風雨阻擋；我不去想，身后會不會襲來寒風冷雨，既然目標是地平線，留給世界的只能是背影?！币聨u寬終不悔，為高考消得人憔悴！

《老人與?！分杏羞@樣一句話：“人不是生來被打敗的?！边@是一句很有哲理的話，讓我從困頓中走了出來。成功的花兒，人們只驚羨它現(xiàn)時的艷麗。然而它當初的芽兒，卻浸透了辛酸的淚泉，灑遍了犧牲的血淚！但是，我還沒有成功，得放手一搏！我贊揚桑地亞哥，已經八十四天沒打到魚，仍不放棄。遇到鯊魚依舊能勇敢面對。比起他，就覺得自己是渺小的，只是世間一粒塵土。前面還有很多困難在等著我去面對，只要笑一笑，沒有什么過不了！

　　泰戈爾說：只有經過地獄般的磨練，才有創(chuàng)造天堂的力量；只有流血的手指，才能彈奏出世間的絕唱?！碧炜諞]有翅膀的影子，但我已飛過??

　　問蒼茫大地，誰主沉??？不需要鮮花與掌聲，不需要太多的言語。半年后，期待我的凱旋歸來吧！

　　長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。高考，我仍在等待??鐘聲滴答，在我的內心敲擊，倒數(shù)計時－－苦心人天不負，破釜沉舟，百二秦關終屬楚！我需要的是一份信念和執(zhí)著，去尋找屬于我的瓦爾登湖!

工作總結計時共4

　　計件工資的特點:

　　1．能夠從勞動成果上準確反映出勞動者實際付出的勞動量，并按體現(xiàn)勞動量的勞動成果計酬，不但勞動激勵性強，而且使人們感到公平；

　　2．同計時工資相比，它不僅能反映不同等級的工人之間的勞動差別，而且能夠反映同等級工人之間的勞動差別，即使同等級的工人，由于所生產合格產品的數(shù)量、質量不同，所得到的工資收入也就有所不同；

　　3．由于產量與工資直接相聯(lián)，所以能夠促進工人經常改進工作方法，提高技術水平和勞動熟練程度，提高工時利用率，增加產品數(shù)量；

　　4．易于計算單位產品直接人工成本，并可減少管理人員及其工資支出；

　　5．促進企業(yè)改善管理制度，提高管理水平。

　　計件工資制的局限性:

　　1．易出現(xiàn)片面追求產品數(shù)量，而忽視產品質量、消耗定額、安全和不注意愛護機器設備的偏向；

　　2．因管理或技術改造而使生產效率增加時，提高定額會遇到困難，若不提高定額，會增加產品成本，若提高定額，會引起不滿；

　　3．因追求收入會使工人工作過度緊張，有礙健康；

　　4．在企業(yè)以利潤最大化為目標時，容易導致對計件制的濫用，使“計時工資成了延長勞動時間和降低工資的手段”

　　5．計件工資制本身不能反映物價的變化。在物價上漲時期，若沒有其他措施對物價進行補償，盡管勞動生產率沒有提高，也必須調整計件單價。

　　計時工資：這個體制是以績效考核為基礎的，也就是說8小時工作，他要完成對應的工作量，才能獲得當天的報酬。而這個工作量的確定，就成了這個體制的關鍵，一般來說，這項工作是有公司的IE（工業(yè)工程）事業(yè)部來完成的。如果沒有IE的專業(yè)人員，靠估測很難讓工人信服，影響效率。計時工資的好處是易于工資、產量的計算。

　　計件工資：提高工人工作的積極性，效率最高，但工價的制定又是個關鍵?？梢院彤?shù)夭僮鞴ず图夹g工的工資為基礎，進行定價。

　　如果是新成立的公司，推薦采取計件工資制，而且工人一定要由最少兩個班組組成（這是防止工人抱團故意怠工）這樣可以測算出在沒有IE科學方法的條件下，工人的最大化產量。然后，再逐步轉向計時工資，工時制定可以參考計件工資以及產量。

　　至于你想給多給少，或者想進行人事調整，那就是你的事情了，我只能說這么多了。

　　計時工資比較適合技術穩(wěn)定，經常參與樣品試制、工藝品鑒的高級技師。計件工資比較適合熟練工種。對于不同的員工可以根據(jù)具體情況采用計時工資、計件工資或普通工資。

　　參考資料：智星人事工資軟件

　　如何處理內部薪酬公平 內部公平是薪酬管理的一個重要目標。企業(yè)在薪酬管理中能否做到公平地對待所有員工，極大地影響著員工的滿意度和忠誠度，進而影響著員工工作的積極性、進取心甚至員工的去留。從企業(yè)服務價值鏈的角度看，如果薪酬沒有體現(xiàn)內部公平，員工滿意度會降低，必然影響由員工向客戶提供的、決定客戶滿意度的服務價值，進而影響客戶的忠誠度。因此，在薪酬管理中，內部公平是管理者必須高度關注的問題。

　　薪酬的內部公平特點

　　薪酬的內部公平，是指員工對自身工作在企業(yè)內部的相對價值認可。根據(jù)亞當斯的公平理論，員工將自己的付出、所得與企業(yè)內其他員工的付出、所得進行比較，進而判斷自己所獲薪酬是否具有內部公平性。當員工發(fā)現(xiàn)自己的“收入——付出比”與其他員工的“收入——付出比”相同時，他就會獲得薪酬的內部公平感；反之，則產生內部不公平的感受。由此，我們可以發(fā)現(xiàn)薪酬的內部公平的幾個特點：

　　1．薪酬的內部公平是員工的主觀感受。作為員工的一種主觀感受，內部公平具有明顯的個性特色。首先，個體的差異性決定了員工的公平觀念不可能完全一致。員工是通過比較“收入——付出比”來判斷企業(yè)的薪酬是否具有公平內部性的，但個人的收入和付出具體應該包括哪些內容？對這二者應該如何衡量？這些至關重要的問題往往并沒有統(tǒng)一的標準，多為員工的自我理解和判斷，與個人密切相關。其次，個體的多變性決定了員工的公平觀念不可能是固定不變的。即使是同一員工對薪酬內部公平性的判斷，也會隨著時間和環(huán)境的變化發(fā)生改變。此外，員工在判斷過程中，出于自身利益的考慮，往往對有效付出和無效付出不加分辨，將無效付出納入比較之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等傾向。

　　2．內部比較是產生內部公平的途徑。公平作為一種相對平衡的心理感受是通過衡量、比較產生的。員工對薪酬的內部公平感是通過內部比較獲得的。因此，不進行比較，員工就不會對薪酬產生公平或不公平感。

　　3．與個人付出緊密相關的薪酬的內部公平是基于過程公平的結果公平。在薪酬比較中，員工并不是僅僅將自己的收入與企業(yè)其他員工的收入進行比較，而是將自己的“收入——付出比”與他人進行比較。

　　員工進行的不是簡單的絕對收入比較，而是與個人付出緊密相關的復雜的相對收入比較。進行簡單的絕對收入比較，主張的是“均貧富”、“大鍋飯”式的單純的結果公平，實際上是追求平均主義。

　　4．追求內部公平的員工要求的是基于過程公平的結果公平。在判斷薪酬是否具有內部公平性的時候，員工之所以關注自己和他人的付出，實際上是要求薪酬體現(xiàn)出彼此在勞動付出方面的差異性，追求收入和付出正相關。具體而言，薪酬應該體現(xiàn)出各種工作不同的價值含量，體現(xiàn)出各個員工不同的個人勞動生產率。推而論之，員工要求個人薪酬的決定過程要公平，要求考慮員工勞動的多樣性和能動性，能夠在結果，也就是個人薪酬中，體現(xiàn)出員工在工作上的上述差異，而這一結果是可以不平均的，也不應該是平均的。

　　5，可以通過一薪酬調查，查閱薪酬調查報告來完善企業(yè)的薪酬制度，追求企業(yè)的薪酬水平達到行業(yè)的水平來讓企業(yè)在行業(yè)中立足！

　　薪酬的內部公平內涵

　　根據(jù)薪酬的內部公平的特點，實現(xiàn)薪酬的內部公平必須關注如下幾個方面的內容：

　　1．關注員工薪酬內部公平觀的建設。既然公平觀念深刻地影響著員工對公平性的判斷，企業(yè)在薪酬管理過程中就必須大力建設與企業(yè)文化和薪酬制度相一致的內部公平觀。要致力于引導員工樹立合理的評價標準，建立內部一致的薪酬公平觀，避免由于不合理的公平標準引起的不合理的薪酬內部不公感。

　　2．薪酬制度建設應體現(xiàn)員工勞動的多樣性和能動性。

(1)關注職位相對價值，同工同酬，不同工則不同酬。這里的“同酬”不是指相同的薪酬絕對值，而是指相同的薪資帶。企業(yè)內部各個職位在工作要求、工作責任等方面是各不相同的。在制定薪酬的過程中要充分關注員工勞動的多樣性，公平確定企業(yè)內部各職位的相對價值。不同職位的薪酬水平的排列形式必須保持公平性和一致性，在薪酬水平等級的多少、不同薪酬水平之間級差的大小以及確定薪酬級差的標準等方面體現(xiàn)出公平。

(2)關注個人績效，按績分配。區(qū)別同一職位上的勝任者、合格者和不合格者，將這些差異在薪酬制度中加以體現(xiàn)。確保員工的薪酬與其績效一致，也就是與其單個生產周期的勞動邊際效益等值。研究表明，同一職位的不同員工之間的績效可能存在著非常明顯的差別，而且在越是需要高層次知識和技能的工作崗位上，這種差別就越明顯。

　　顯然，一個內部公平的薪酬制度必須關注員工是否真正創(chuàng)造了價值，創(chuàng)造了多少價值。有多少有效付出就會獲得多少回報，這樣的薪酬制度才是公平的。

　　3．強調薪酬制度的有效執(zhí)行。制度的執(zhí)行與制度的建設同等重要。公正的薪酬制度唯有獲得有效地執(zhí)行，方能實現(xiàn)“公平對待每一位員工”。要防止公正的薪酬制度在執(zhí)行中異化、變質，防止制度推行緩慢、不力。在某種程度上講，強調有效執(zhí)行就是強調程序的公正。制度是基石，程序則是保障，公正的執(zhí)行程序保障著公正的薪酬制度的真正實現(xiàn)。

　　實現(xiàn)薪酬的內部公平方法

　　根據(jù)上述實現(xiàn)薪酬內部公平的要點，企業(yè)在薪酬管理中可以采取如下方法實現(xiàn)薪酬的內部公平：

　　1．建立并宣傳合理的公平觀。通過培訓、溝通等建設企業(yè)文化的方法建立企業(yè)的公平觀；通過規(guī)章制度、薪酬手冊制定明確的薪酬標準，以此具象并強化內部一致的薪酬公平觀。在公平觀的建設和宣傳中，公司必須對“付出”與“有效付出”，“收入”與“部分收入”、“全部收入”等概念作明確地辨析，進而建立統(tǒng)一的公平標準。員工在工作中的一切努力是“付出”，但不等同于“有效付出”。能夠創(chuàng)造和提升企業(yè)價值的付出才是“有效付出”，反之則為“無效付出”。員工的“收入”不僅僅是指物質回報，還包含培訓、晉升機會、發(fā)展機會、心理收入、生活質量等非物質回報，是“一攬子薪酬”(total compensation，或稱總量薪酬、整體薪酬)。

　　2．職位評價。職位評價(iob evaluation)就是根據(jù)各職位對企業(yè)經營目標的貢獻，對企業(yè)中的各個職位的價值進行綜合評價，決定企業(yè)中各個職位相對價值的大小，從而確立一個合理、系統(tǒng)、穩(wěn)定的工作結構，開發(fā)一個工作價值的等級制度，在此基礎上確定各職位的薪酬級別和職位待遇。職位評價立足于崗位，從勞動多樣性的角度設計薪酬，依靠價值定待遇，使不同職位之間的比較科學化、規(guī)范化，讓員工相信公司每個職位的價值都反映了該職位對公司的貢獻。由于它對薪酬的基礎作了明確、清晰地限定，避免了由于薪酬基礎限定模糊引起的員工不信任和對偏袒、歧視的懷疑。由于職位評價的作用，員工對各職位間的價值差的接受性相對較高，對絕對薪酬差距的心理承受能力也隨之增強，易于獲得薪酬的內部公平感。

　　3．基于績效的薪酬。將員工的薪酬分為兩大部分：基本工資和績效工資。由職位或技能決定的基本工資按付酬周期按時發(fā)放，績效工資則是按照每次的考核結果，對照預設的達標值按比例發(fā)放。同時，一些非強制性福利、培訓、精神獎勵、晉升等也與績效考核緊密掛鉤?？冃匠昕梢杂行У睾饬繂T工的有效付出，將個人回報和個人對企業(yè)的有效付出掛鉤，強調個體勞動的能動性，可以避免“干好干壞一個樣”的不公平現(xiàn)象。制定一個完善的績效評估體制，是有效實施績效薪酬、實現(xiàn)內部公平的重要環(huán)節(jié)。要體現(xiàn)績效薪酬的決定過程的公平，首先要讓員工參與業(yè)績評估標準的制定。要通過討論、溝通等方式，讓員工參與目標設定，使其有效行使知情權和參與權，從而使組織為其制定的績效目標更客觀、更公正、更具可接受性。第二，與員工進行有效的績效反饋與輔導。一旦目標設定，管理者必須提供信息反饋，而且信息反饋必須及時?？冃гu估報告是以結果為主的，而反饋則更側重過程。關注反饋和輔導，可以有效地避免完全的結果導向下由于對工作環(huán)境及其變化的忽視所引起的不公。第三，要克服績效評估中的各種主觀性、隨意性錯誤，如第一印象、近期印象、克隆效應等，確保評估的公允。

　　4．秘密薪酬。員工的公平感是通過比較獲得的，反之，員工對薪酬的內部不公平也是通過比較獲得的。那么，實行秘密薪酬制度，斬斷比較也就成為實現(xiàn)薪酬內部公平的一個方法。但是，管理者必須充分認識到，秘密薪酬只是建立了一道抵擋薪酬內部不公的藩籬，沒有比較、無從比較僅僅是在一定程度上避免了不公平感的產生，并不直接導向員工的內部公平感和薪酬滿意感。秘密薪酬不能作為企業(yè)實現(xiàn)薪酬內部公平的核心方法。只有建立在公正的薪酬制度基礎上的秘密薪酬，才能比較持久地發(fā)揮防御作用。

　　5．有效的監(jiān)督制度和溝通機制。引入監(jiān)督機制，保障薪酬制度的有效執(zhí)行?？梢酝ㄟ^上級、同級實施監(jiān)督。比如核定員工績效薪酬時，可以采取上級建議、隔級核定的方法。這樣既可避免由于上下級矛盾或過度親密引起的過高或過低的判斷；同時，隔級核定也使得管理者可以從更高層次審視該員工的績效薪酬的內部公平性，減少有限視野下對組織整體薪酬內部平衡的忽視。當然，最好的監(jiān)督是員工監(jiān)督。管理者要建立溝通機制，搭建高效的溝通平臺，通過訪談、調查等方式與員工進行積極地薪酬溝通，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督作用，保障公正的薪酬制度得以公正地執(zhí)行。

工作總結計時共5

　　百日安全倒計時活動總結

　　為進一步落實安全責任制，全面完成2009年安全生產目標，切實貫徹飛行區(qū)管理部關于安全管理上的相關要求，鳥情管理科組織開展了為期100 天的百日安全倒計時專項活動，以下為此次專項活動的工作總結：

一、活動主題

　　慶國慶，迎世博，譜寫虹橋機場飛行區(qū)運行管理新樂章。

二、工作目標

　　全面鞏固飛行區(qū)管理部平穩(wěn)的安全生產運行形勢，積極營造健康和諧的安全文化氛圍，順利實現(xiàn)虹橋機場第二十二個安全年。

三、主要任務及行動

　　我科根據(jù)管理部關于開展2009年“百日安全倒計時”活動的通知，成立以科室領導為組長的百日安全倒計時活動檢查指導小組，科室安全員負責具體的工作落實、安全教育及檢查工作。

1、重點部位管理

　　鳥情管理科重點部位管理工作主要圍繞做好槍支庫、彈藥庫的安全管理工作開展。槍支庫、彈藥庫統(tǒng)一由專人管理，同時制定了專項管理制度，每周科室安全員自查一次，每月機場公安局治安支隊檢查一次。嚴格槍支彈藥領用登記制度，期間分別組織了5次槍支彈藥領用臺帳的突擊檢查，并對部分當事人提出整改意見；完善空彈殼的回收制度，設立空彈殼回收箱，并對回收的空彈殼進行登記上繳；落實

　　重點部位出入登記制度，設立重點部位出入臺帳，對出入重點部位的人員、時間、工作內容進行登記，便于管理；實施槍支庫、彈藥庫的遷址工作，協(xié)調報警裝置的移機，安排人員妥善處理槍支、彈藥的搬遷工作。

2、安全隱患梳理分析及危險源評估工作

　　我科根據(jù)公司“持續(xù)安全”的要求，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，在本科室的職責范圍內積極開展安全隱患梳理與自查工作，主要檢查內容包括：各類工作臺帳的記錄、各類驅鳥設施設備的管理、槍支彈藥的管理、生產作業(yè)標準和規(guī)章制度的落實等。

　　在安全自查工作中，我們由科室安全員組織實施，每周不定時進入生產一線檢查，及時排查安全隱患。同時動員科室員工，響應SMS安全隱患自動上報系統(tǒng)，收集各類安全隱患。對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患，我們首先在《安全審查自查臺帳》中進行詳細記錄，隨后要求相關責任人進行整改，同時采取應急措施并規(guī)定解決時限，及時消除安全隱患。

　　同時鳥情管理科認真梳理了各項操作流程及各類生產作業(yè)標準，同時積極聽取一線員工的意見，務必使制定的作業(yè)標準都具備可操作性。同時再次檢查了各類生產作業(yè)標準和臺帳，使各項程序都達到閉環(huán)要求。對于一線員工，我們采取口頭提問的方法，對員工是否能熟練掌握各類生產作業(yè)標注進行考核。

3、安全教育培訓

　　此次百日安全倒計時活動工作不僅加強了現(xiàn)場的安全檢查，而且

　　針對活動要求，結合《191號令》宣貫及落實生產作業(yè)標準等活動，開展了大量安全培訓工作。其中不僅有科室領導傳達活動精神，還有安全員進行安全生產管理授課，同時還開展了全員的隱患識別大討論。共安排3個階段，18人次，72學時的安全教育培訓，對受訓內容進行全員考核。除書面考核外，還對現(xiàn)場一線員工進行現(xiàn)場模擬事件處置考核，抽查內容包括通報、突發(fā)事件處置流程、凈空超高物處置等。全部考核材料統(tǒng)一交人事歸檔。

4、國慶安全大檢查

　　我科于9月27日開始對全體員工進行了節(jié)前動員教育，統(tǒng)一思想認識，增強工作緊迫感和責任感，要求大家在思想、行動上做好充分準備，保持良好的精神狀態(tài)投入到緊張的工作中，結合機場鳥害防治、凈空管理工作及國慶60周年的安全工作進行了認真部署。在嚴肅紀律、嚴格規(guī)章制度和操作規(guī)程方面提出具體要求，保持職工思想穩(wěn)定，提高警惕性，做好各個重點部位、重點環(huán)節(jié)、重點設施的安全檢查。其中積極調配國慶放假期間的值班人員，加大現(xiàn)場驅鳥的人員力度，并對辦公室、班組、槍彈庫所在地的消防工作進行2次檢查，將檢查工作落到實處。在鳥害防治方面加強加強國慶期間的鳥情巡視頻率，重點加大對跑道兩端的鳥類驅趕力度，有效避免了機場責任造成鳥擊航空器事件的發(fā)生。凈空巡視人員在節(jié)前對整個凈空區(qū)域障礙物情況進行排摸，保障所有障礙燈、標志物處于有效狀態(tài)。

5、保開航迎世博安全管理工作

　　為了保證2010年二跑道能如期順利運行，迎接世博會召開后大

　　客流的運營考驗，鳥情管理科從今年起加強鳥害防治及凈空管理措施，以“保開航、迎世博”為契機，落實重點、突破難點，把我科的“保開航、迎世博”工作組織好、落實好。期間，我科主要開展如下工作：

? 修訂包含西區(qū)運行內容的《鳥害防治方案》及《凈空管理方案》；

? 配合綜合業(yè)務科開展機場手冊的修編；

? 針對西區(qū)運行特點開展西區(qū)運行培訓，并修編完成培訓教材； ? 協(xié)調槍支庫、彈藥庫的搬遷選址；

? 西區(qū)聯(lián)絡道對接項目中對驅鳥器的搬移及維護；

? 針對西區(qū)鳥情特點，開展專項的鳥情調研；

? A9高架超高吊裝項目的現(xiàn)場監(jiān)管；

? 配合空港辦、指揮部的航行程序設計，對凈空保護區(qū)進行普查，并對超高建筑進行檢查，監(jiān)督其整改；

　　通過此次專項活動，鳥情管理科統(tǒng)一思想，狠抓源頭，加強安全自查工作，同時對工作特點和薄弱環(huán)節(jié)進行分析和研究，使各類生產作業(yè)標準更完善、優(yōu)化，隱患和問題能及時排除，確保完成2009年安全生產目標。

工作總結計時共6

　　天干地支是早在公元前二千六百九十七年，於中華始祖黃帝建國時，命大撓氏探察天地之氣機，探究五行(金木水火土)，始作甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸等十天干，及子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥等十二地支，相互配合成六十甲子用為紀歷之符號。

　　我國歷法以月球繞地球一周的時間（天）為一月，以地球繞太陽一周的時間（ 天）為一年，為使一年的平均天數(shù)與回歸年的天數(shù)相符，設置閏月。據(jù)記載，西元前六世紀中國開始采用十九年七閏月法協(xié)調陰歷和陽歷。

　　天干地支，是過去人建歷法時，為了方便做60進位而設出的符號。對古代的中國人而言，天干地支的存在，就像阿拉伯數(shù)字般的單純，而且后來更開始把這些符號運用在地圖、方位及時間(時間軸與空間軸)上，所以這些數(shù)字被賦於的意思就越來越多了。

　　古人(一說黃帝)觀測朔望月，發(fā)現(xiàn)兩個朔望月約是59天的概念。12個朔望月大體上是354天多(與一個回歸年的長度相近似)，古人因此就得到了一年有12個月的概念。在搭配日記法(十天干)，產生陰陽合歷，發(fā)展出現(xiàn)在的天干地支；較為成熟時應該是在夏商周這幾個朝代。

　　天干地支簡稱干支，是夏歷中用來編排年號和日期用的。

　　歷法用天干、地支編排年號和日期，天干共十個字，因此又稱為「十干」，其排列順序為：甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸；地支共十二個字，排列順序為：子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥。其中甲、丙、戊、庚、壬為陽干，乙、丁、己、辛、癸為陰干。子、寅、辰、午、申、戌為陽支，丑、卯、巳、未、酉、亥為陰支。

　　以一個干和一個地支相配，排列起來，天干在前，地支在后，天干由甲起，地支由子起，陽干對陽支，陰干對陰支（陽干不配陰支，陰干不配陽支）得到六十年一周期的甲子回圈。稱為“六十甲子”或”花甲子”。我國人民過去就是以六十甲子循環(huán)來紀年、紀月、紀日、紀時的。

　　天干地支這共二十二個的符號錯綜有序，充滿圓融性與規(guī)律性。它顯示了大自然運行的規(guī)律，即時（時間）空（方位）互動，和「陰」與「陽」的作用結果。中國歷法包含了陰陽五行的思想和自然回圈運化的規(guī)律。

　　年：每個干支為一年，六十個干后，又從頭算起，周而復始，循環(huán)不息。由甲子開始，滿六十年稱做一甲子或一花甲子。稱為干支紀年法。

　　月：正月是由寅開始，每個月的地支固定不變，然后依次與天干組合；由第一年的正月丙寅月、二月是丁卯月、三月是戊辰。從甲子月到癸亥月，共六十甲子，剛好五年。

　　日：由甲子日開始，按順序先后排列，六十日剛好是一個干支的周期。

　　時：由甲子時開始，但記時的地支固定不變，每天十二個時辰。

　　補充典故：

　　相傳黃帝時代，因有蚩尤神擾亂，黃帝憂民之若，遂與蚩尤大戰(zhàn)於涿鹿之野，流血百里不能治之，黃帝於是齋戒沐浴、筑壇祀天、方丘禮地。天乃降十干(即甲乙丙丁戊己庚辛壬癸)。十二支(即子丑寅卯辰巳午未申酉戌亥)。帝乃將十干圓布像天形，十二支方布像地形，始以干為天，支為地，然后乃能治之。后有大撓氏將十天干、十二地支分配成六十甲子，并以黃來開國日定為甲子年、甲子月、甲子日，甲子時。此為天干地支之由來。

　　干支計時法是以地支為主。從每天的23點開始為子時，而后依次是丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥等。每個計時單位的名稱是“時辰”，相當于現(xiàn)在的兩個小時，循環(huán)一次正是二十四小時。天干的作用在于擴展計數(shù)規(guī)模以及統(tǒng)一干、支兩個系統(tǒng)。

　　干支不僅可用于計時，還可用來計年、月、日。其中年和日傳說中是從軒轅黃帝時代的起始點一直流傳下來的。而月和時則分別可以用口訣從年和日推算。

　　口訣是：“甲已還生甲，乙庚丙作初，丙辛從戊起，丁壬庚子居，戊癸何方始，壬子是真途?！币馑际敲總€甲年和已年，其子月必是甲子月，而甲日和已日的子時也必定是甲子時，其余以此類推。

　　子月是夏太陰歷十一月，也叫冬月，（但在周太陰歷中是首月。）冬至通常在每年的這個月，而按前面提到的那個傳說，干支計時系統(tǒng)的原點就規(guī)定在一個冬至的子時為甲子年甲子月甲子日甲子時。

　　需要說明的是，這里所說的每年冬月，不是指某一年當年的冬月，而是指上一年的，這是由于過去王朝更迭，將歷法首月改來改去造成的，后來不再改了，但首月已變?yōu)檎?，而干支計時系統(tǒng)又不能斷開以適應改變了的首月，所以就成了這個樣子。

　　另外，干、支還有另外的叫法，即歲陽和歲陰，但不是甲子乙丑什么的，而是象外國語譯音一樣，比如昭陽赤奮若，商橫君儺什么的，古里古怪，卻也挺好玩的說。：）

　　子時：23：00至01：00（夜半）

　　丑時：01：00至03：00（雞鳴）

　　寅時：03：00至05：00（平旦）

　　卯時：05：00至07：00（日出）

　　辰時：07：00至09：00（食時）

　　巳時：09：00至11：00（隅中）

　　午時：11：00至13：00（日中）

　　未時：13：00至15：00（日昳）

　　申時：15：00至17：00（哺時）

　　酉時：17：00至19：00（日入）

　　戌時：19：00至21：00（黃昏）

　　亥時：21：00至23：00（人定）

*（該時辰的專稱）

　　此外，一刻等于15分鐘，一柱香約為20分鐘。

　　古人還把一夜分成五更，也稱“五鼓”。如：林覺民的《與妻書》：“辛未三月念六夜四鼓?！惫艜r計時用“壺漏”，報時用“時牌”，所以也常用“時牌”、“申牌”等說明時間?！端疂G傳》第十六回：“楊志卻要辰牌起身?！薄俺脚啤本褪侵浮俺綍r”。

　　間時辰 五更 五鼓 五夜 現(xiàn)代時間

　　黃昏 一更 一鼓 甲夜 19-21點

　　人定 二更 二鼓 乙夜 21-23點 夜半 三更 三鼓 丙夜 23-1點

　　雞鳴 四更 四鼓 丁夜 1-3點

　　平旦 五更 五鼓 戊夜 3-5點

　　我國古代紀時，還有更細的分法。最初分一晝夜為100刻。這辦法一直沿用到東漢，許慎《說文解字》："漏以銅壺盛水，刻節(jié)，晝夜百刻。"后來由于晝夜100刻與分為十二時辰不能相配，使用不便，曾改分為120刻，96刻，108刻。但大多使用百刻制，到清代才改為96刻制"和十二時辰配合使用。

工作總結計時共7

　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十九條 企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　綜合計時工作制，是指企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制，經勞動行政部門審批，對某些特殊行業(yè)的職工實行的分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的工時制度。根據(jù)《審批辦法》第五條的規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)、地質、建筑、旅游等行業(yè)的特殊崗位的職工，可以實行綜合計時工作制。實行綜合計時工作制，也是采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式安排職工的工作，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

　　單位向勞動和社會保障局申請審批后才可以執(zhí)行的，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。

工作總結計時共8

　　計時裁判工作方法

　　計時主裁判：

　　按規(guī)定時間帶領計時員入場，按順序就坐；再次明確工作分工和方法，檢查秒表，接收并審核終點成績記錄卡片；各項比賽開始前3~5分鐘，向計時員宣讀本單元比賽項目及順序，將成績記錄卡交給員下面的計時員并迅速向上傳遞；當聽到比賽即將開始的音樂鈴聲或其他信號時，提示計時員“回表”，并用簡練語言(如“上道”“舉槍”等)提示計時員注意；比賽中，若計時員秒表或計時出現(xiàn)故障時，應立即指示后備計時員替補；每項比賽后，迅速收回卡片(也可按名次收取)，核對成績記錄，必要時核查計時員的秒表，無誤后簽名交徑賽裁判長，同時通知計時員“回表”，并示意終點裁判員準備就緒；汁時長應計取每組第一名的成績，破紀錄時，及時檢查秒表，同時請徑賽裁判長和總裁判審核。

　　計時員：

　　回表：聽到主裁判“回表”提示后，及時回表，并立即注意起點，辨認所計運動員特征；

　　開表：當聽到‘上道”提示后，注視起點發(fā)令員動作，聽到“舉槍”提示后，立即將秒表置于腰腹部位穩(wěn)定，注意力集中，做好開表淮備，當看到槍煙或閃光后立即開表；

　　查表：開表后先看秒表走動是否正常(若發(fā)生故降立即如實報告主裁判)，并再次查看本計時道內運動員特征、號碼、鄰近運動員相對位置變化；

　　停表：當運動員離終點約25米處時，計時員眼睛的主光仍繼續(xù)看運動員，余光看終點線，做好停表準備；當運動員離終點線10米時，則以眼睛主光看終點線，余光看運動員；當所計運動員的軀干任何部分觸及終點線后沿垂直面的瞬間時停表。此時，目光繼續(xù)跟蹤觀察本道次運動員的號碼及特征是否與成績記錄卡上的號碼相同；

　　讀表：將秒表水平放置胸前，按時、分、秒的順序仔細觀看，如破紀錄，應立即報告計時主裁判；

　　記錄：將每一名計時員所計成績按1／100秒填寫在分表欄中，然后，按規(guī)則換算成1／10秒填寫在成績欄中，并將所看名次填寫在成績卡上，以供終點裁判員參考。

　　傳遞：計時員填好成績卡后，迅速由上往下傳遞給計時主裁判，然后，聽計時長的“回表”提示，進行下一組次計時。

工作總結計時共9

　　兩會倒計時：全國政協(xié)2010年的5個提案追蹤

　　2011年03月02日 10:09:08 來源： 新華網(wǎng) 【字號 大小】【收藏】【打印】【關閉】

　　3月1日，出席全國政協(xié)十一屆四次會議的全國政協(xié)委員陸續(xù)抵達北京。這是來自云南省的全國政協(xié)委員抵達北京。新華社記者 饒愛民 攝

　　建睿智之言 獻發(fā)展良策——全國政協(xié)２０１０年的５個提案追蹤

　　新華網(wǎng)北京３月２日電（記者 張宗堂、崔靜、羅沙）“為中小企業(yè)‘輸血’‘造血’”、“避免青少年沉迷網(wǎng)絡”、“嚴懲‘馬路殺手’”??一年來，全國政協(xié)共收到提案５６７８件。

　　這些涉及我國經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設各方面的意見和建議，凝聚著廣大政協(xié)委員、民主黨派、工商聯(lián)、人民團體的集體智慧和參政議政的真情錚言。

　　建睿智之言，獻發(fā)展良策。２０１１年全國兩會召開之際，新華社記者對其中的５個提案進行了追蹤??

　　建立為中小企業(yè)“輸血”的綠色通道

【背景】“我們中小企業(yè)貸款難度大，沒有充沛的資金支持，企業(yè)想做大都難，誰幫中小企業(yè)解決了融資難題，就是雪中送炭?！币幻行∑髽I(yè)負責人這樣吶喊。新形勢下，中小企業(yè)在我國經濟社會發(fā)展中舉足輕重，但我國中小企業(yè)融資渠道并不暢通，融資難依然是中小企業(yè)快速發(fā)展的“瓶頸”，拓展中小企業(yè)融資渠道、創(chuàng)新融資方式是很多中小企業(yè)的共同期盼。

【提案】馬蔚華委員：商業(yè)銀行融資是中小企業(yè)取得資金的最重要渠道，要幫助銀行降低中小企業(yè)融資風險和創(chuàng)造中小企業(yè)融資良好的外部環(huán)境。建議進一步強化有效風險分擔和補償機制，引入社會資本和資源，市場化發(fā)展社會征信體系，推動“應收賬款憑證化”，制定針對商業(yè)銀行小企業(yè)信貸專營機構的稅收減免和不良貸款快速核銷政策，明確中小企業(yè)分類標準。

【反響】２０１０年，中國人民銀行有關負責人就商業(yè)銀行中小企業(yè)信貸業(yè)務專程帶隊赴江蘇、湖北、四川等地實地調研。央行會同銀監(jiān)會等部門聯(lián)合出臺了《關于進一步做好中小企業(yè)金融服務工作的若干意見》，提出積極引導銀行業(yè)金融機構按照小企業(yè)信貸工作“兩個不低于”的要求，合理增加對小企業(yè)的信貸投放。并積極探索多層次中小企業(yè)直接融資服務體系，推進中小企業(yè)信用體系建設。

工作總結計時共10

　　中考倒計時：沖刺三大策略/昆明英才教育

一、樹立堅定、必勝的復習信心

　　任何事情的成功，都源于“動機”和“信心”，信心是力量的源泉，是做好一切事情的保證。中考是一場公正而又激烈的競爭，只有充滿信心，準備才能充分，效果才能保證。要相信自己，每個人都有自己的長處，都有自己的優(yōu)勢，只要揚長避短，人人都可以憑借自己的優(yōu)勢取勝。

　　中考是人生第一次也是較關鍵的一次競爭，它甚至回影響、決定人的一生。要想在中考競爭中成為勝利者，必須有持之以恒的精神和堅韌不拔的毅力，腳踏實地，一步一個腳印，認認真真對待每一節(jié)課、每一個問題、每一次練習，不斷總結經驗，糾正不足，最終你一定會成功。

二、運用適當、高效的學習方法

　　中考命題的目的是選拔能力比較強而不是僅會死記硬背的學生。復習雙基，可以利用目錄進行回憶，先通過目錄一部分一部分地回憶，回憶起來的東西就讓它過去，回憶不起來的或有困難的就重點看課本，當全部回憶完某部分后就進行簡單的歸納總結。

　　每一部分都按此方法復習完后，重點要搞清楚各部分之間的聯(lián)系，使基礎知識系統(tǒng)化、網(wǎng)絡化。基本能力可以通過對基礎知識的運用加以培養(yǎng)，在解決問題的過程中也就加強了基礎知識的理解，因此，定時、定量的模擬練習是提高能力的關鍵。

三、注重復習技巧，提高學習效率

　　加強落實：千法、萬法，落實好才是好法。初三復習每一步都離不開知識是落實，哪位同學知識落實得好，將來在中考中的收效就比較大。要經常性地進行歸納，沒有知識是歸納總結，就沒有知識是落實。特別是每次練習和考試的失誤，要認真總結，防止今后再出現(xiàn)同樣的問題。

　　獨立思考：要養(yǎng)成獨立思考的好習慣，不要過多地依賴同學和老師。越往后復習，同學們自身的作用就越來越大，同一個老師教的班級，不同的同學成績差別很大。老師講的題、與同學討論的題易忘，自己做的題、特別是做錯后改正過來的題便不易忘記。

　　講究質量：不要只追求做題數(shù)量，而要追求做題的質量。糊糊涂涂做三套，不如明明白白做一套，要講質量，講效果。只追求數(shù)量，什么問題都摸棱兩可，知道的越多越糊涂。對于老師精心組合的題、自己平時害怕的題、容易出錯的題要精做，用多種方法做，全方位地“透視”;其余題目而已一般化地做;有把握的題目、做過多遍的題目可以不做。

　　勞逸結合：記住公式8-1>8，每天學習7個小時，再休息放松1個小時，其效果要優(yōu)于8個小時全用于復習。

工作總結計時共11

　　高考倒計時60天，結合考點提分快

　　隨著高考的步伐漸漸推進，臨考的鐘聲也漸漸清晰可聞。在高考僅剩下60多天時間里，很多同學和家長都關心同一個問題：高考考點。

　　不管考題怎么變化，不管是哪個地方命題，有些考點幾乎年年都考，反復的考，這就是我們通常所說的“高考必考點”。但是掌握好“高考必考點”就能獲得高分嗎？不然?？荚嚧缶V（考試說明）是大家備考的依據(jù)，里面明確的說明了考點以及對學生能力的要求。只有加上能力要求，才是同學們復習備考的根本依據(jù)，也是學校

二、三輪復習時老師準備的重點關鍵點。

　　考點必然是重要的，在高考最后一段時間內，熟悉考點是必須的，因為這是最后階段復習的重點和方向。這里給同學們介紹一下簡單的整理考點的方式，以及如何切實有效的利用考點來獲取提高成績。

　　考點收集很簡單，甚至我們不必要刻意去收集整理。綜合5份當?shù)氐母呖颊骖}，就能囊括95%以上的高考必考點。大家可以發(fā)現(xiàn)，高考試卷的結構大多都是固定不變的，而且題型變化的也非常至少。如全國卷數(shù)學第一道選擇是復數(shù)運算，選擇題最后一道是立體幾何（或倒數(shù)第二道），解答題題型的變換也不是很多。因此綜合5年的試卷，我們基本能總結出高考涉及的考點是什么，試題的主體是什么知識點，能綜合那些知識點等。因此，對高考考點不明確，擔心的同學，其實完全沒有必要。同學們要明白一件事，歷年真題具備極大的參考性。學校老師選擇的模擬題也是精心篩選編排的，因此在復習過程中本身就是在抓考點，不會超脫于高考必考范疇之外?？傊?，高考考點沒有必要刻意尋找，但要用心去整理、理解，才能有效利用。

　　那么如何有效的利用這些考點信息，達到快速提分的目的呢？

1、綜合整理，逐一突破

　　高考考點雖然固定，但是考法并不是一成不變的。這也是高考的一大特色之一。高考并沒有所謂的“母題”、“題庫”，因為每年命題都在變換形式，改變花樣。即使同一類型的題，哪怕解法完全相同，也要換個包裝?！邦}海戰(zhàn)術”的產生初衷，就是因為高考題型的不確定性，導致學生和老師都希望通過大量做題來換取高考能遇上相近題型的可能。但歷年一經高考后，很多同學都認為很多題大部分都“感覺”見過，但又不同。還有一大半題“沒見過”。但一問考點，幾乎所有人都肯定，都學過，與其他的考試差不多。

　　那么我們就知道，只有考點是不變的，變化的只是考點的應用方式、應用時機的不同。于是我們要換個角度去思考：如果我們知道考點是怎么應用的，能應用到那些方面，可以用來解決什么問題時，不管高考試

　　題如何變化，我們都有辦法解決。這就需要我們逐一突破。

　　如何逐一突破？其實并不復雜。我們利用本地高考真題卷，進行逐一突破。像數(shù)學、理綜學科，考點鮮明突出，但是非常靈活，因此要抓住考點的本質。如數(shù)學復數(shù)運算，我們突破考點時，要聯(lián)想到復數(shù)運算的基本公式，更加重要的是復數(shù)在坐標系中的意義，復數(shù)計算公式是如何產生的，其計算的數(shù)學意義是什么。簡單來說，我們抓住的是，全部的知識點考點是如何產生的，它是干什么用的。然后放在考試中怎么用上的。通過真題的形式，結合考點本身的特性，那么做其他題時，思路就非常的清晰明了。

　　當然，語文、英語、文綜及生物試題命題題材較為廣泛，這類試題我們要總結他們的命題思想和解題角度。這類題通常題目信息量大，考點并不十分明確，但我們要突破他們，就要從題目信息出發(fā)，學會有效的分析有用的提示信息。如何利用題目信息做題，下面對此做詳細的闡述。

2、合理利用題目信息，結合考點解題

　　很多同學都有這么個誤區(qū)，認為高考考點完全掌握了，高考就能獲得高分。其實不然。大家如果有靜下心來對試卷進行思考，會發(fā)現(xiàn)高考完全以題為本。考點僅僅是其中的一個元素。高考試題中信息才是我們

　　判斷如何解題的重點、關鍵部分。一道高考題所包括的信息，有嚴謹?shù)倪壿?，有合理的設問，有明顯的提示，有隱含的信息，我們不能放過題目的任何部分，包括選擇題的選項，都有可能是我們做題的出發(fā)點。如何挖掘題目有效信息，結合高考考點，才是我們在最后階段復習的主攻方向。特別是新課標地區(qū)，極少考查純知識點。只有跟著題目的邏輯走，弄清楚題目表達了什么信息，問什么問題。問題與信息之間的關系，剩下的才是考點。

　　想在最后60天內高考獲得極大的提高，考點的理解無疑是很關鍵的。尤其是考點的知識來源和應用方式，我們必須要透徹了解。在平時做題的時候，我們反而要把考點放在第二位，把“題目說了什么”、“題目讓我們干嘛”放在第一位。在我們掌握試題信息的情況下，結合考點，才能100%的把分數(shù)抓到手。

3、不同層次學生最后60天復習的思想

　　前面提到了考點的突破和利用題目信息來提升分數(shù)。但因為學生的層次不同，所以難以統(tǒng)一。老師建議，如果因為基礎不扎實導致題目看懂了，明知道考什么，怎么解答，但是因為基礎不過關導致無法答題，這類學生最好以基礎考點的理解和掌握為主。

　　如果基礎不好，讀題同時出現(xiàn)困難的，建議這類學生堅定不移的先

　　復習基礎知識點，然后做簡單、中等的題，注重題目的思想和信息處理。要力所能及的進行復習，不要盲目啃大題難題，不要關注難題、變態(tài)題。對考點的把握始終本著相關知識點式如何產生、做什么用的，對題本著“分析”、“讀懂”的方式去處理。

　　基礎扎實、但是欠缺做題思路的同學，弄清楚你為什么“欠缺思路”？本質上就是過于依賴知識點、考點的套用。（勵志名言）缺乏對題目的邏輯性、推導性的研究，即不會對題目的信息進行處理或者沒有從題目入手的概念。在最后的階段，以轉變“依賴經驗、依賴做過的題套用”的思想為“完全依靠題目信息和條件”為主，才能百戰(zhàn)不殆。

　　至于尖子生，本身已經具備從題目入手的思想方式。這類學生要注意細節(jié)和做題速度的提升。在考點上對薄弱的環(huán)節(jié)進行加強即可。通過真題試卷的整理牢牢抓住考點應用方式即可，加大對小題的重視，尤其是選擇題、填空題。

　　這里再強調一下，考點是死的，命題是靈活多變的，但無論命題如何多變，任何題目都一定要表述清楚，無論考我們什么考點，解題的依據(jù)不能背離試題的命題信息。故而只有抓住命題本身，用“師夷長技以制夷”的思想，結合考點，問什么答什么，用題目信息來解決問題，才是高考的取勝之道。如果依賴死板的“做過的題的經驗”、“知識點套用”，雖然能解決一部分題，但成績必定不會太高。大家始終記住，高考，除了考點，還有能力。

　　如何在短期內消除孩子學習上的頑疾，要通過多方面的努力來實現(xiàn)，包括幫助孩子找到適合自己的學習方法；教學中堅持夯實基礎，查漏補缺，梳理知識框架，理清學習脈絡；啟發(fā)學生的學習興趣，提升學習力；匯總考試要點，總結高頻考點，解決常見錯誤和失分點并掌握應試技巧。

工作總結計時共12

　　開業(yè)倒計時安排

(一)開業(yè)前第7周1.了解餐飲的營業(yè)項目、餐位數(shù)等。 2.配套設施的配置。

3.熟悉所有區(qū)域的設計藍圖并實地察看。

4.了解有關的訂單與現(xiàn)有財產的清單。了解所有已經落實的訂單。5檢查是否有必需的設備、服務設施被遺漏。

6.確保所有訂購物品都能在開業(yè)15天前到位，并與總經理及相關部門商定開業(yè)前主要物品的貯存與控制方法，建立訂貨的驗收、入庫與查詢的工作程序。 7.確定組織結構、人員定編、運作模式。8確定餐飲經營的主菜系。

9.編印崗位職務說明書、工作流程、工作標準、管理制度等。 10.落實員工招聘事宜。11.參與選擇制服的用料和式樣。(二)開業(yè)前第6周1.按照設計要求，確定餐飲各區(qū)域的布置標準。 2.制定部門的物品庫存等一系列的標準和制度。3.制定衛(wèi)生、安全的管理制度。4.建立餐飲質量管理制度。

5、制訂開業(yè)前員工培訓計劃。(三)開業(yè)前第5周1、審查工作間設備及完工時間。

2、與清潔用品供應商聯(lián)系，使其至少能在開業(yè)前一個月將所有必需品供應到位。

4、核定本部門員工的工資報酬及福利待遇。

5、核定所有餐具、茶具、服務用品、布草、清潔用品、服務設施等物品的配備標準。

6、實施開業(yè)前員工培訓計劃。(四)開業(yè)前第4周4、各種印刷品如筷套、牙簽套、酒水單等設計印刷。

6、與財務部聯(lián)系制訂結帳程序并安排二個課時以上的培訓。

7、邀請財務部予以財務管理制訂培訓。

8、與保安部制訂安全管理制度。

9、與布草公司聯(lián)系制訂布草送洗程序。

12、建立樓層的文檔管理程序。

13、繼續(xù)實施員工培訓計劃。對餐飲服務基本功進行測試，不合格的要強化訓練。

(五)開業(yè)前第3周1、根據(jù)預計的需求量，建立一套布件、餐具、酒水等客用品的總庫存標準。

2、核定所有餐飲設施的交付、接收日期。

3、準備足夠的用品，供開業(yè)前清潔使用。

4、確定各物品存放標準。

5、確保所有餐飲物品按規(guī)范和標準上架存放。

6、與總經理及相關部門一起重新審定有關家具、設備的數(shù)量和質量，做出確認和修改。

7、與財務部經理一起準備一份詳細的貨物貯存與控制程序，以確保開業(yè)前各項開支的準確、可靠、合理。

8、繼續(xù)實施員工培訓計劃。(六)開業(yè)前第2周1、與工程部一起全面核實設備安裝到位情況。

2、正式確定六樓的組織機構。

3、確定各區(qū)域的營業(yè)時間。

4、對就餐餐位進行全面的統(tǒng)計。

5、根據(jù)工作和其它規(guī)格要求，制定出人員分配方案。

6、按清單與工程負責人一起驗收，驗收重點：裝修、設備用品的采購、人員的配置衛(wèi)生工作。

7、擬訂餐飲消費的相關規(guī)定。

8、編制六樓基本情況表（應知應會）

9、著手準備六樓的第一次清潔工作（招收專業(yè)人員或店上安排）。(七)開業(yè)前第1周1、全面清理六樓區(qū)域，布置餐椅，進入模擬營業(yè)狀態(tài)。

2、工作間設備調試。

3、主菜單樣品菜的標準化工作。

4、準備模擬開業(yè)的籌備工作：確定模擬開業(yè)的時間，明確模擬開業(yè)的目的，召開部門會議，強調模擬開業(yè)的重要性。取得全員統(tǒng)一。

（八）開業(yè)注意事項

1.開業(yè)前的試運行開業(yè)前的試運行往往是六樓最忙、最易出現(xiàn)問題的階段。對此階段工作特點及問題的研究，有利于減少問題的出現(xiàn)，確保六樓從開業(yè)前的準備到正常營業(yè)的順利過渡。樓面管理人員在開業(yè)前試運行期間，應特別注意以下問題：

2.持積極的態(tài)度在飯店進入試營業(yè)階段，很多問題會顯露出來。對此，部分餐飲管理人員會表現(xiàn)出急躁情緒，過多地指責下屬。正確的方法是持積極的態(tài)度，即少抱怨下屬，多對他們進行鼓勵，幫助其找出解決問題的方法。在與其它部門的溝通中，不應把注意力集中在追究誰的責任上，而應研究問題如何解決。部門經理要定期定時召開會析會，及時總結并與其他部門積極溝通。3.經常檢查物資的到位情況管理人員應協(xié)助采購、檢查物資到位的問題。實踐中很多管理人員往往會忽視這方面的工作，以至于在快開業(yè)的緊要關頭發(fā)現(xiàn)很多物品尚未到位，從而影響部門開業(yè)前的工作。

4.重視過程的控制開業(yè)前，樓面的工作量非常大，各級管理人員要堅持在一線檢查督導，控制作業(yè)過程，防止個別員工走“捷徑”，損壞裝修材料等。對一些設備的使用要在工程或場家的專業(yè)人員指導下進行。管理人員在布置任務后的及時檢查和糾正往往能起到事半功倍的作用。

　　5．加強對成品的保護對餐廳地毯、墻紙、家具等成品的最嚴重破壞，往往發(fā)生在開業(yè)前這段時間，因為在這個階段，店內施工隊伍最多，大家都在趕工程進度，而這時樓面管理人員的任務也是最重，容易忽視保護，而與工程單位的協(xié)調難度往往很大。盡管如此，管理人員在對成品保護的問題上，不可出現(xiàn)絲毫的懈怠。要針對前期布置中易出現(xiàn)的問題制訂預先控制方案，并要求管理人員在一線指揮。

6.加強對倉庫和物品的管理開業(yè)前及開業(yè)期間部門工作特別繁雜，管理人員容易忽視對一些物品以及鑰匙的管理工作，對物品的領用要建立嚴格的責任制度，減少開業(yè)前物品損耗

7.加強節(jié)能管理開業(yè)前期布置和衛(wèi)生期間，各處能耗也很大。尤其是燈光、流水等；要隨時、隨地教導員工養(yǎng)成好的工作習慣，培養(yǎng)節(jié)能降耗意識。8.確定物品擺放規(guī)格在接手了包廂后，部門經理就要與主管等一起馬上確定擺臺規(guī)范、物品擺放規(guī)格工作，并拍照制作標準化圖案，進行有效的培訓。對其他如備餐間、工作柜等也規(guī)范，以取得整齊劃一的管理效果，使后期的服務都能按一定的秩序進行。這段時間如果不能形成統(tǒng)一，往往會造成服務員重復返工、包間布置無序的局面，需要較長時間才能調整過來。

9.工程和樓面共同負責驗收作為使用部門，樓面的驗收對保證后期質量至關重要。樓面在驗收前應根據(jù)本酒樓的實際情況設計驗收表，將需驗收的項目逐一列上，以確保驗收時不漏項。樓面應請被驗收單位在驗收表上簽字并留備份，以避免日后的扯皮現(xiàn)象。部門經理在驗收后，將所有的問題分類列出，以方便安排施工單位的返工。

10.注意工作重點的轉移，使部門工作逐步過渡到正常運轉開業(yè)期間部門工作繁雜，但部門經理應保持清醒的頭腦，將各項工作逐步引導到正常的軌道。在這期間，部門經理應特別注意以下的問題：

（1）經營意識的調整。要把工作重要從后臺管理轉移到經營開拓上來，與營銷部研討銷售方案。

（2）按規(guī)范要求員工的禮貌禮節(jié)、儀表儀容。開業(yè)期間對員工習慣的培養(yǎng)，對今后工作影響極大

工作總結計時共13

　　回家倒計時

　　賣火車票的地方，早幾天開始就已經排起了長龍。那些歸家的渴盼，此刻是無比的熱烈。不為在外面曾經吃苦流汗，不為工作中鬧得無數(shù)個夜里難以入眠，想到能回家了，那些煩憂過往，那些不愉快的辛酸事，都已經煙消云散。只有回家，才是最令人興奮的事情，才是最想馬上實現(xiàn)的愿望。

　　我也要回家過年了，十年了，今年終于可以回家過年了，想想也是覺得辛酸又興奮。以前總是因為不好請假而難以成行，或許，還有回家一趟，一年掙的錢還不夠花，所以，總是不能回。而今年想想，管他的，先回去再說，不回去也沒存到錢，父母也老了，總說我們能看一面是一面，說得我羞愧至極。

　　當我打電話告訴母親要回去過年時，她還特別的不相信似的說，你們真的要回來過年??？是你一個人回來，還是你們三個都回來。我說，既然回家過年，當然老婆孩子一起回來了。那不然回去干嘛??！母親聽完后，顯得特別的高興，隨口就說，那好啊，你們回來了，到時候二舅娘滿七十歲約客做酒席到正月初幾，幾個表哥表姐全部都要回去，到時候我們一家人都去。

　　我說好啊，出來這么多年了，也極少和舅舅他們聯(lián)系。懶得回去一趟，能見到那么多親戚自然是很好的。我在家的時候，雖然隔舅舅家有五六十里的山路，和父親花四五個小時走山路每一年至少也要去一次。聽說，現(xiàn)在可以坐車去了，不用走那么遠的山路，可是，轉車轉來轉去，山路的坑坑洼洼高低不平，還是要耗費不少時間。母親說，姨媽家的兒子開車去，大舅的兒子也是開車回去，如果到時候約好時間，看能不能坐他們的車去。

　　對于那些山路，爬坡上坎下溝走山邊，過一輛車都還搖搖晃晃，看得人都提心吊膽，我還真不想坐什么車，寧愿走路。不過，父親的腰椎間盤突出已經很嚴重了，身體再不像當年那樣筆挺矯健，佝僂著身子，讓我不可能再要求他和我走山路。加上相距太遠，去的次數(shù)一年也就那么一次兩次，如果我一個人去，說實在的，我是真找不到路。

　　回家，最少要二十多號才能成行。母親已經給我定好了該干嘛就干嘛的事情，說今年家里等我們回去再殺豬過年，打糍粑，然后，她喂養(yǎng)的雞，也要等我們回去再殺來吃。我一聽，心里暖呵呵的，想讓他們別為我們操這些心，在外面想吃什么都可以買得到，他們自己想吃就吃吧！可是，他們那里會聽我的勸說，堅持要等我們回去。

　　有爸媽在真好啊，不管什么時候回去，他們都是用最溫暖的方式迎接著你。我問母親，那我給他們一人買一件衣服回去吧，父親當場拒絕，說家里的衣服夠多了，隔得這么遠，買回去穿起不合適太浪費錢，什么都別買，只要人回去就好。

　　隔日，便接到不少的電話，聽說我要回家過年，本來他們不打算回去的，這下都說要回去了，說我們這么多年沒有見了，難得大家有時間能見一見，一定要回去。算算下來，院子里今年幾乎全部外出打工的人，都說好要回去。看來，今年回家過年，一定是最熱鬧最歡樂的了。

　　還有一些同學，特別是遠嫁外地的幾位同學，聽說我要回去過年了，也特別說她本來今年不打算回的，也都說好要回去。多少年沒有見到她們了，分開的時候，大家都還青春蔥蘢，轉眼一別經年，如今早已兒女成雙，站出來都和我們一樣高了。時光雖然在各自的臉上刻下了歲月的痕跡，可是，我們的心卻仿佛回到十多歲那些年，還坐在梧桐樹下的校園里，過著青澀的青春歲月。

　　再不相見，我們就真的老了。

　　是啊，我出來的時候，院子里的小姑娘，才十來歲，還什么事兒都不懂圍在一起打鬧，見著我就笑瞇瞇的喊著：幺爺！如今，她們都當媽媽了。有一次，她從QQ上發(fā)來一張照片，像極了她小時候的模樣，我說你真細心，這么多年的照片還保存得這么好。她笑著說：幺爺，這不是我小時候的照片，是我女兒的照片。我一聽真真正正有點嚇到，她們在我心中的印象，始終還是停留在我出來打工的那一年，個子還是那么高，臉蛋還是那么小，頭發(fā)還是那個娃娃辮，手一伸出來還是凍得通紅通紅，笑起來還是那般的可愛。那樣的小姑娘，如今居然也當媽媽了。小姑娘說，幺爺，你都出去十多年了哦！

　　是啊，十多年了，不可能還是原來的樣子了。就像我2010年回去的時候，隔壁的嫂子開玩笑說，這家伙看起來不老，但是細看眼角還是好多皺紋了。是啊，歲月不饒人，何況，我們在歲月風塵里漂流的人，更是經歷幾多風霜，更是歷經幾多磨難，總不可能像在家里，優(yōu)哉游哉般快活自然。

　　要回家了，心里一直歡喜雀躍著?？捎窒氲铰Ю锫罚嚩寄茏狡ü缮?，又是讓人心里暗暗生驚。這次回家，本來之前也沒有打算要回去的，剛好院子里的侄兒也在東莞的常平工作，他買了車，去年開車回家過年的。一問說可以不可以我們坐他們的車一起回去，我們也給些車油錢，他說可以啊，他和他朋友的車，加在一起共有三輛，坐我們家三個人應該沒有問題。不過，我和何總可能就要分開坐一輛車，而且，他朋友他們先放假，他要等他媽媽在深圳打工晚放幾天假后來接何總一起，我?guī)е畠合入S他朋友的車先走幾天。我想到只要能回家，怎么安排都沒有關系，何況，還是搭別人的順風車，別人愿意搭你就已經不錯了。

　　不顧怎么走，回家的決定已經定了下來，回家的熱情一天高漲一天。還是喜歡在家里過年，喜歡圍著父母的身邊，跟他們一起鬧鬧熱熱。東莞雖然讓我喜歡，可是，這里過年畢竟太過清淡，很多人都回家過年了，簡直就像是一座空城。而且，這里的民間習俗特別的不多，讓人感覺不到一些過年的氣氛?；蛟S，這里不

　　是家，沒有父母在，所以，不管別人怎么熱鬧，都是沒有屬于自己的那份過年的熱情。

　　回家已經開始倒數(shù)，年味也越來越濃。想想這些年，只能把一切都隨舊歲而去，迎接嶄新的每一天，每一年。

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