人事政工工作總結(jié)3篇(政工干事工作總結(jié))

時(shí)間：2022-12-12 17:51:01 工作總結(jié)

　　我們?cè)趯懝ぷ骺偨Y(jié)的時(shí)候，一定要認(rèn)真回顧自己之前的工作情況，這樣寫出來的總結(jié)才能更好地指導(dǎo)今后的工作。下面是范文網(wǎng)小編分享的人事政工工作總結(jié)3篇(政工干事工作總結(jié))，以供參考。

人事政工工作總結(jié)1

　　2011年工作總結(jié)

　　今年三月份，按照辦公室的統(tǒng)一調(diào)整，我從秘書科調(diào)到人事政工科。一年來，在領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，立足本職工作，做好份內(nèi)事，以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將我的工作情況作如下匯報(bào)：

　　一、強(qiáng)化形象，提高自身素質(zhì)

　　面對(duì)全新的環(huán)境，時(shí)常遇到這項(xiàng)工作還沒有完成，就有新的任務(wù)又?jǐn)[在面前。業(yè)務(wù)不熟練，成為順利開展工作的最大障礙，我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的緊迫性。我制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃：一是向書本學(xué)習(xí)，向周圍的同志學(xué)習(xí)。謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”；二是盡快熟悉并且熟練應(yīng)用辦公軟件，熟練業(yè)務(wù)，積極參加業(yè)務(wù)管理部門組織的培訓(xùn)；三是利用每一次鍛煉機(jī)會(huì)寫文章，細(xì)心學(xué)習(xí)他人長處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，在不斷學(xué)習(xí)和探索中使自己在文字材料上取得一定的進(jìn)步。

　　二、強(qiáng)化職能，做好服務(wù)工作

　　工作中，我注重把握根本，努力提高服務(wù)水平。人事政工科人手少，工作量大，這就需要科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作。在這一年里，遇到各類活動(dòng)和會(huì)議，我都積極配合做好會(huì)務(wù)工作，與同事心往一

　　處想，勁往一處使，不會(huì)計(jì)較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。我認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　一是協(xié)助組織市委辦開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)。按照市委集中教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的要求，組織干部職工進(jìn)行了學(xué)習(xí)動(dòng)員、查擺問題、整改提高、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等每一階段、環(huán)節(jié)的工作。

　　二是做好發(fā)展黨員工作。共發(fā)展預(yù)備黨員2名，轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員7名，培養(yǎng)入黨積極分子3名。調(diào)整機(jī)關(guān)黨委，印發(fā)《市委辦公室關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)黨委的通知》，并上報(bào)市直工委。

　　三是謹(jǐn)慎細(xì)致，做好人事工資管理工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)工資數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，按照辦公室人員變動(dòng)情況，去人事局、組織部辦理各項(xiàng)手序。

　　四是開展計(jì)劃生育各項(xiàng)工作；組織“三八”節(jié)活動(dòng)；協(xié)助組織市紀(jì)念“改革開放30周年”歌唱比賽活動(dòng)。

　　五是當(dāng)好參謀助手，及時(shí)向市委辦領(lǐng)導(dǎo)提供機(jī)構(gòu)和人員信息。半年來向人事局、市直工委、組織部等單位報(bào)送各類信息表冊(cè)20余次。

　　三、工作中的不足與今后的努力方向

　　一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠。在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，努力把工作做得更好。我要努力做到戒驕戒躁，堅(jiān)定政治信念，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實(shí)踐中磨練自己，成為人民滿意的公務(wù)員。

人事政工工作總結(jié)2

　　政工人事科2011年工作總結(jié)

　　一、2011年工作情況

　　一是服務(wù)黨組工作。起草了2011年創(chuàng)“四好”班子活動(dòng)規(guī)劃并組織落實(shí)；出臺(tái)了2011年中心組理論學(xué)習(xí)安排并會(huì)同組織召開中心組學(xué)習(xí)會(huì)；做好了2011年的黨員領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的前期準(zhǔn)備和后續(xù)服務(wù)總結(jié)工作；做好了黨組會(huì)議議題收集呈報(bào)、會(huì)議記錄紀(jì)要和督查臺(tái)賬；完成了上級(jí)交辦的市管干部年度考核、個(gè)人信息更新、收入申報(bào)、增補(bǔ)黨組成員和黨組成員分工等服務(wù)工作。

　　二是協(xié)助紀(jì)檢工作。進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，緊密圍繞決策、資金、執(zhí)法、審批和招錄等重點(diǎn)工作重點(diǎn)部位，制定落實(shí)了多項(xiàng)具體措施，印發(fā)了《2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作安排意見》，召開了縣（市、區(qū)）局黨風(fēng)廉政工作座談會(huì)，通過宣傳教育、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和監(jiān)督檢查等手段，切實(shí)加強(qiáng)了市縣兩級(jí)人社系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

　　扎實(shí)開展了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作，積極向黨組匯報(bào)并征求有關(guān)方面意見，形成工作方案和日程安排，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作的通知》，主動(dòng)協(xié)調(diào)各科室各單位積極參與共同推動(dòng)，全局清理出權(quán)力215項(xiàng)，查 1

　　找出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)289個(gè)，科室、單位和個(gè)人逐一簽定了《防控承諾書》和《風(fēng)險(xiǎn)提示書》，向全局266名同志發(fā)放了《廉政手冊(cè)》，并重新規(guī)范了46項(xiàng)工作制度和69項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，力求以廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作成果促進(jìn)全局業(yè)務(wù)工作和內(nèi)部管理的進(jìn)一步科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，在省廳檢查和市紀(jì)委驗(yàn)收中順利通過并獲好評(píng)。

　　三是人事管理工作。報(bào)送了局機(jī)關(guān)及下屬（管理）共13家單位的機(jī)改“三定”方案，獲批后迅速將全局人事管理工作轉(zhuǎn)入正軌。申報(bào)了用編申請(qǐng)、補(bǔ)員計(jì)劃和公招要求，開展了干部職工調(diào)整工作，組織了雙向選擇、平級(jí)調(diào)整和兩輪競爭上崗，辦理了81人劃轉(zhuǎn)、94人次任免、15人調(diào)動(dòng)、105人次調(diào)資、25人聘用、3人退休和3人遺屬困補(bǔ)。初步完善了全局人員數(shù)據(jù)庫、照片庫、統(tǒng)計(jì)表和人事檔案，進(jìn)行了上掛下派干部考察總結(jié)，組織進(jìn)行了年度考核、教育培訓(xùn)、體檢休假等日常工作。

　　四是離退管理工作。積極協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)和退管科，組織老同志參加會(huì)議開展學(xué)習(xí)，著手建立老干部聯(lián)系制度，落實(shí)老干部經(jīng)費(fèi)和體檢等待遇，堅(jiān)持經(jīng)常性地開展走訪慰問等活動(dòng)。

　　五是機(jī)關(guān)黨建工作。積極協(xié)調(diào)開展--縣--鎮(zhèn)--村等5個(gè)

　　聯(lián)系點(diǎn)的幫扶工作，組織幫扶村村干部考察學(xué)習(xí)新農(nóng)村建設(shè)，總結(jié)上報(bào)創(chuàng)先爭優(yōu)、掛包幫和協(xié)助市領(lǐng)導(dǎo)扶貧幫村工作并接受檢查，組織開展機(jī)關(guān)黨委副書記選舉任職工作，做好黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接等日常工作。

　　二、2012年的工作打算

　　2012年我們要大力推動(dòng)人事工作的規(guī)范化、制度化管理，著重在人才隊(duì)伍培養(yǎng)、干部工作、服務(wù)黨組和協(xié)助紀(jì)檢工作等方面下功夫。一是繼續(xù)做好日常工作；二是以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，以提升干部職工工作積極性為目標(biāo)，加強(qiáng)人員管理機(jī)制建設(shè)，制定出符合我局發(fā)展需要的人員管理機(jī)制；三是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，努力打造一支素質(zhì)高，業(yè)務(wù)精，作風(fēng)正的干部隊(duì)伍。

人事政工工作總結(jié)3

　　防城區(qū)人民醫(yī)院

　　人事政工科2010年工作總結(jié)

　　一年來，人事政工科在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實(shí)年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)，較為圓滿地完成了人事政工科的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　一、扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化崗位聘用管理。按照《防城港市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》的要求，初步制定了《防城區(qū)人民醫(yī)院崗位設(shè)置方案》，并已上報(bào)區(qū)衛(wèi)生局進(jìn)行審批。

　　二、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，為了提高醫(yī)院有些科室的業(yè)務(wù)水平以及進(jìn)一步完善醫(yī)院的人才架構(gòu)，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人才引進(jìn)政策的指引下，2010年我科在院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人事政策指導(dǎo)下圓滿完成了2010年應(yīng)界大中專畢業(yè)生的招聘工作，2010年新進(jìn)人員36人，其中臨床醫(yī)生11名、藥學(xué)專業(yè)1名、檢驗(yàn)專業(yè)2名、護(hù)理專業(yè)8名、醫(yī)學(xué)影像專業(yè)4名、后勤人員4名、護(hù)工人員4名、司機(jī)1名、計(jì)算機(jī)專業(yè)1名。

　　三、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化。及時(shí)收集各類歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理、核對(duì)修補(bǔ)后按檔案管理要求裝入職工個(gè)人檔案，確保檔 1

　　案的完整性和連續(xù)性。

　　四、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件，及時(shí)調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級(jí)工資及各項(xiàng)福利待遇；根據(jù)相關(guān)人事政策，及時(shí)辦理進(jìn)出人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù)、工資確認(rèn)、工齡認(rèn)定、工資轉(zhuǎn)移及勞動(dòng)合同鑒證等工作。

　　五、建立健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度，按照考評(píng)內(nèi)客標(biāo)準(zhǔn)，主要從救死扶傷、忠于職守，尊重患者、保守醫(yī)秘，文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，遵紀(jì)守法、廉潔行醫(yī)，因病施治、規(guī)范行醫(yī)，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、提高技術(shù)七個(gè)方面進(jìn)行考核。每年對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行1綜合考評(píng)，每人建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，把考評(píng)結(jié)果公平、公開、公正地向群眾公布，與職稱晉升、調(diào)整工資、表彰先進(jìn)掛起鉤來，使好的及時(shí)受到表彰，有問題及時(shí)處理，達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)，教育大家的目的。建立建全全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行風(fēng)資料以備上級(jí)部門隨時(shí)抽檢。

　　六、完成了全年公招人員的體檢、工資審批、工齡審定、合同簽訂工作。

　　七、完成新進(jìn)職工36人的崗前培訓(xùn)工作。

　　八、按照國家規(guī)定，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作。及時(shí)辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù)，2010年為5名同志辦理了退休審批手續(xù)。

　　人事工作雖取得一定成效，但也存在一些不足：一是對(duì)

　　已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠。二是工作思路不夠開闊，對(duì)人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。2011年工作計(jì)劃：

　　新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，合理開發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機(jī)制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面。

　　一、結(jié)合相關(guān)政策制度，系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案；二是繼續(xù)實(shí)施崗位與職務(wù)聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入、考核、評(píng)價(jià)體系；三是加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度；四是建立和完善衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和梯隊(duì)建設(shè)制度并組織實(shí)施。

　　二、繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。

　　三、做好績效工資實(shí)施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

　　四、認(rèn)真完成人事政工科的各項(xiàng)日常工作，包括勞動(dòng)工資、人員調(diào)配、離退休人員管理、檔案管理、職稱申報(bào)等等。

　　五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

　　二0一一年一月十一日

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