想要讓自己的實踐工作能力不斷得到提升，學(xué)會寫工作總結(jié)是很重要的，總結(jié)的內(nèi)容需要在我們思考工作完成情況后得出的。一份好的工作總結(jié)能讓我們的工作思路更加清晰。下面是范文網(wǎng)小編整理的公司意識形態(tài)工作總結(jié)報告2篇 企業(yè)意識形態(tài)工作匯報，以供借鑒。

公司意識形態(tài)工作總結(jié)報告1

　　根據(jù)黨委有關(guān)要求，XX公司認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大精神、十九屆二中三中四中__精神和意識形態(tài)工作系列講話精神，貫徹落實黨委路線方針政策，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，增強(qiáng)“四個意識”堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。加強(qiáng)思想引領(lǐng)，把握宣傳重點，建立和完善制度體系，用科學(xué)的理論、先進(jìn)的思想、優(yōu)秀的文化和榜樣的力量凝心聚力、造勢鼓勁，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的輿論支持、思想引領(lǐng)和文化支撐。黨的十九大以來，連續(xù)蟬聯(lián)XX省思想政治工作先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號。

　　第一部分 基本情況和主要工作

　　一、基本情況

　　今年8月，成立XXXX公司意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)小組共有9人，黨委書記擔(dān)任組長，黨委副書記擔(dān)任副組長，組員7人均為公司班子成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨群工作部，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，負(fù)責(zé)落實意識形態(tài)工作責(zé)任的組織協(xié)調(diào)及對基層黨組織的綜合協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任由黨群工作部部長兼任，成員包括黨委辦公室、黨委組織部、紀(jì)委審計監(jiān)察部、信訪辦主要負(fù)責(zé)人。

　　二、主要工作

　?。ㄒ唬?qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全責(zé)任體系

　　1. 明確責(zé)任分工。建立意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”意識，按照屬地管理和誰主管誰負(fù)責(zé)原則，明確了黨委領(lǐng)導(dǎo)班子對意識形態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任。黨委書記是第一責(zé)任人，黨委副書記是直接責(zé)任人，其他各分管領(lǐng)導(dǎo)對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　2.完善制度措施。一是重新修訂公司委員會工作制度，明確委員會工作職責(zé)，按照新時代思想有關(guān)要求，提升意識形態(tài)工作制度化、規(guī)范化、程序化水平。二是加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域?qū)W習(xí)的長效機(jī)制建設(shè)，以專題學(xué)習(xí)、自學(xué)和調(diào)研為基本形式，通過領(lǐng)讀、觀看視頻、大講堂、參觀等方式，每季度至少召開一次學(xué)習(xí)活動，確保黨委理論學(xué)習(xí)、中心組學(xué)習(xí)計劃有效落實。三是將意識形態(tài)工作納入績效考核，促進(jìn)干部員工提高認(rèn)識，增強(qiáng)責(zé)任。四是修訂《XX公司黨風(fēng)廉政責(zé)任制細(xì)則》。加大了對合規(guī)管理、“兩個責(zé)任”“三重一大”和黨內(nèi)監(jiān)督等過程類指標(biāo)考核比重，確保風(fēng)清氣正良好氛圍。

　　（二）強(qiáng)化思想引領(lǐng)，全面落實思想政治工作

　　1.加強(qiáng)教育，提升黨員干部責(zé)任意識。以中心組學(xué)習(xí)為落腳點，先后組織開展黨中央頒發(fā)的各類政治廉潔文件、XXX公司、XXX工作會議精神、十九屆四中全會精神解讀、__精神解讀及研討XX次，XXX管理、黨史歷程等大講堂方式的擴(kuò)大專題學(xué)xxx次，參觀廉政展覽館XX次。

　　2. 拓寬平臺，營造良好思想引導(dǎo)氛圍。一是根據(jù)每年實際情況，每季度下發(fā)宣傳思想文化工作要點，在內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站開辟了《學(xué)“三會”鼓干勁》《線上風(fēng)采》《一封家書》等子欄目，發(fā)揮軟實力作用，凝聚員工力量。二是建設(shè)公司微信平臺，通過文字、圖片和視頻方式，宣貫XXX重大決策、重點項目和進(jìn)程，宣傳思想政治教育和企業(yè)文化活動，內(nèi)設(shè)行業(yè)新聞、公司大事等7個欄目，發(fā)揮正面宣傳作用，引導(dǎo)正確輿論導(dǎo)向。三是開辦了網(wǎng)上《電子雜志》，成為公司除電視臺和局域網(wǎng)之外的第三塊思想教育平臺，受到了廣大員工的歡迎。

　　3. 宣傳先進(jìn)典型，弘揚正能量。對每年評選表彰的先模人物、優(yōu)秀團(tuán)隊，通過拍攝電視短片、制作電子雜志、舉辦事跡報告會等形式大力宣傳和弘揚先進(jìn)模范事跡，感召廣大職工，提高職工的思想覺悟和道德修養(yǎng)。

　　4. 開展形勢宣講，嚴(yán)防錯誤思想滲透。 根據(jù)公司深化改革、持續(xù)發(fā)展的需要，開展多形式、多角度的“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題宣講活動。結(jié)合XX公司“三會”報告，每年均邀請XX黨委宣講團(tuán)到公司開展形勢任務(wù)教育。結(jié)合公司市場實際，從員工需求著眼，在XX、XX、XX等地開展了12場具有針對性的主題宣講，凝聚共識，培育核心價值觀。

　　廉政建設(shè)營造風(fēng)清氣正氛圍。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，修訂《XXX公司黨風(fēng)廉政責(zé)任制細(xì)則》。履行領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，加大對合規(guī)管理、“兩個責(zé)任”“三重一大”和黨內(nèi)監(jiān)督等過程類指標(biāo)考核比重。落實任前廉潔談話等制度，實現(xiàn)反腐倡廉教育常態(tài)化。

　?。ㄈ?qiáng)化意識形態(tài)管控，把控輿論導(dǎo)向

　　1. 定期分析預(yù)判，開展思想調(diào)研及大討論活動。一是圍繞十九屆四中、__精神、XX公司三會工作部署，今年開展了“打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，凝心聚力增效益促發(fā)展”“轉(zhuǎn)觀念、明責(zé)任、增效益”等大討論活動，組織員工結(jié)合“立足嚴(yán)峻形勢怎么看，應(yīng)對危機(jī)怎么辦，立足崗位怎么干”等主題深入討論分析，收集并刊發(fā)大量心得體會等文章。二是以實名問卷的形式開展員工思想動態(tài)調(diào)查，共有XXX人參與答卷，占員工總數(shù)XX%，全面摸清了員工思想動態(tài)，分析研判傾向性苗頭性問題，有針對性地進(jìn)行思想引導(dǎo)。三是開展工會“8090后”調(diào)研和團(tuán)委“五四”座談，邀請公司黨政工負(fù)責(zé)人與青年面對面座談，傾聽青年員工的心聲，解決他們的實際困難，傾聽他們對企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)造的想法和建議，有效凝聚了青年員工力量，為公司長期可持續(xù)發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。

　　2.抓好意識形態(tài)管控，拓寬輿情監(jiān)控形式。面對大量錯綜復(fù)雜的歷史遺留問題和不穩(wěn)定因素，公司以構(gòu)建和諧企業(yè)、依法維穩(wěn)信訪作為重要政治任務(wù)，以黨委班子為核心、各基層單位黨支部為抓手，在依法依規(guī)有效辦理上訪事件的基礎(chǔ)上，通過員工親戚和朋友將正能量信息傳達(dá)到不穩(wěn)定群體的各個層面，穩(wěn)控包括互聯(lián)網(wǎng)在內(nèi)的多種輿情輿論渠道。經(jīng)過多年努力，基本實現(xiàn)了從進(jìn)京訪多、群訪多、個訪多、信訪多的“四多”轉(zhuǎn)變到今天的“四少”，基本實現(xiàn)了XX地區(qū)的和諧穩(wěn)定。

　　第二部分 存在的問題與原因分析

　　在總結(jié)成績的同時，我們清楚地認(rèn)識到工作中還存在許多不足：

　　一、管理制度方面

　　存在問題：

　　1.新媒體平臺管理辦法有待完善。面對大數(shù)據(jù)時代，公司創(chuàng)設(shè)了微信、移動客戶端等新媒體業(yè)務(wù)，在拓寬了宣傳渠道的同時，也為意識形態(tài)陣地管理帶來了風(fēng)險。新媒體平臺的輿情控制、輿論引導(dǎo)、后臺管理、日常監(jiān)控都處于初級階段，管理制度還不夠完善，存在輿論失控、應(yīng)急不足、引導(dǎo)力量不夠等隱患。

　　2.監(jiān)督考核制度還不夠完善。公司雖然將意識形態(tài)列入了績效考核機(jī)制，制定了思想宣傳工作細(xì)則和考核辦法，但針對意識形態(tài)工作的考核細(xì)則、工作職責(zé)等方面制度還不夠完善，對實際工作中出現(xiàn)的細(xì)節(jié)、特殊情況還缺少足夠的指導(dǎo)。

　　原因分析：

　　一是公共賬號審批備案制度不夠完善，沒有統(tǒng)一的歸口部門。二是公共平臺發(fā)表言論的審核機(jī)制不健全，流程建設(shè)還較為薄弱，對于平臺中評論區(qū)和公共討論群的言論審核還有待完善。三是思想意識形態(tài)考核檢查制度不夠細(xì)化，工作無章可循，檢查督導(dǎo)手段還有待加強(qiáng)。

　　二、重點不穩(wěn)定群體維穩(wěn)工作

　　存在問題：

　　3.公司重點不穩(wěn)定人群依然存在。公司有償解除勞動合同人員XXX人，未退休XXX人，退休XX人，去世XX人；原XXXXX改制人員XXX人，未退休XXX人，退休X人，去世X人；大集體工XXX人，未退休XXX人，退休XXX人；XX動遷戶XXX戶及纏訪戶X人。

　　4.不穩(wěn)定人群思想意識還有待提升。政策宣傳工作還有待加強(qiáng)，對頑固不化人員還要加大力度從身邊人入手，潛移默化，轉(zhuǎn)變觀念。

　　原因分析：

　　一是對個別不穩(wěn)定人員認(rèn)識不到位的問題教育力度還應(yīng)加強(qiáng)。公司雖然采取定期政策解讀和發(fā)動親屬協(xié)助引導(dǎo)等形式對重點不穩(wěn)定人群進(jìn)行教育引導(dǎo)，但仍有個別不穩(wěn)定人群思想認(rèn)識不到位，對企業(yè)的改革政策表示不理解和不支持，還應(yīng)采取更靈活、更細(xì)膩的辦法引導(dǎo)教育。二是個別不穩(wěn)定人員認(rèn)為只要通過大鬧、小鬧就能獲得利益，蠢蠢欲動，多次引導(dǎo)教育仍頑固不化，還應(yīng)影響公司穩(wěn)定。

　　三、思想意識引導(dǎo)工作方面

　　存在問題：

　　5.內(nèi)外宣工作的針對性、前瞻性有待提高。公司宣傳工作重點放在了形勢任務(wù)的思想引領(lǐng)上，對新形勢下的社會輿論、民生熱點等方面問題關(guān)注不夠，對各種思潮和雜音干擾的引導(dǎo)還有待增強(qiáng)。

　　6.新媒體的創(chuàng)新方式有待提升。應(yīng)用、引導(dǎo)和傳播方式的管理需要進(jìn)一步探索。

　　7.內(nèi)外平臺傳播內(nèi)容、傳播速度、傳播形式還有進(jìn)一步提升空間。宣傳工作的時效性、覆蓋率還有待增強(qiáng)。

　　8.宣傳人員專業(yè)水平有待提升。部分基層宣傳員為兼職，多忙于生產(chǎn)，更注重本職專業(yè)技術(shù)的研究學(xué)習(xí)，存在重生產(chǎn)輕宣傳現(xiàn)象。

　　9.企業(yè)文化陣地建設(shè)工作有待進(jìn)一步推進(jìn)。宣傳陣地不光要注重先進(jìn)典型的宣傳，還要展示公司榮譽(yù)、歷史等，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和使命感。

　　原因分析：

　　面對新時代多元化、復(fù)雜化社會現(xiàn)狀，網(wǎng)絡(luò)傳播速度成為輿論預(yù)判難點，一是宣傳工作人員思想不夠開拓，宣傳形式、手段還不夠創(chuàng)新。二是宣傳平臺時效性有待提升，內(nèi)容及傳播速度有待提升，存在“昨日黃花”現(xiàn)象。三是部分基層負(fù)責(zé)宣傳工作員工，多忙于生產(chǎn)，對宣傳工作不夠重視，導(dǎo)致工作滯后。四是企業(yè)榮譽(yù)墻等展示陣地沒有建設(shè)，基本以在公司一樓大廳、樓前宣傳櫥窗圖片宣傳的形式展出，活動過后就會撤掉，不能很好的起到宣傳效果。

　　四、思想意識管控方面

　　存在問題：

　　9.會議類意識形態(tài)管控有待完善。對參會人員發(fā)言意識形態(tài)風(fēng)險預(yù)判工作有待提升，對討論發(fā)言時員工發(fā)言內(nèi)容缺少提前掌控。

　　10.宣傳隊伍選配有待加強(qiáng)。部分單位宣傳員配備沒有嚴(yán)格考量，部分宣傳員對宣傳工作認(rèn)識不到位，存在的風(fēng)險沒有提前預(yù)判。

　　原因分析：

　　一是大型會議公司辦公室會對報告、經(jīng)驗交流材料等發(fā)言稿件提前收集，但對小型會議或各單位、各部室內(nèi)部會議等討論環(huán)節(jié)還缺少制度約束，管控還不夠到位。二是部分領(lǐng)導(dǎo)干部對宣傳工作意識不強(qiáng)，部分宣傳員思想意識還有待提升。

　　五、網(wǎng)絡(luò)信息安全方面

　　存在問題：

　　10.信息安全意識不夠。要繼續(xù)加強(qiáng)對員工的信息安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性。

　　11.信息安全工作手段還不夠先進(jìn)?？萍及l(fā)展日新月異，公司信息技術(shù)人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了信息發(fā)展速度，信息技術(shù)水平需要進(jìn)一步提高，探索新科技自覺性有待加強(qiáng)。

　　12.信息安全工作人員培訓(xùn)力度不夠。計算機(jī)信息系統(tǒng)安全的防范和保密工作培訓(xùn)還不夠，人員風(fēng)險意識有待提升。

　　13.信息安全工作機(jī)制有待規(guī)范。信息安全工作管理制度有

　　待健全，涉及信息安全的操作人員操作流程有待規(guī)范，運行效率、應(yīng)急能力有待提升。

　　原因分析：

　　一是信息安全人員技能水平有待提升，技術(shù)手段不能滿足科技信息時代發(fā)展需求。二是員工安全意識有待提升，對網(wǎng)絡(luò)操作、病毒入侵等防范意識不高，對信息安全風(fēng)險認(rèn)識還不夠。三是關(guān)于信息安全的宣傳還需增強(qiáng)，沒有將網(wǎng)絡(luò)與信息安全教育作為崗前培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。四是規(guī)章制度、操作流程、獎懲辦法還有待完善，應(yīng)急處置流程還不夠順暢。

　　第三部分 下一步改進(jìn)措施

　　針對以上問題，需要我們采取有效措施，重點做好以下工作：

　　一、凝心聚力，深化新形勢下思想意識引導(dǎo)

　　1. 繼續(xù)深化中心組學(xué)習(xí)。按照XX黨委中心組學(xué)習(xí)計劃，制定公司中心組學(xué)習(xí)計劃，緊密結(jié)合公司改革發(fā)展中心工作，多組織形式新穎的專題學(xué)習(xí)。

　　2. 深入基層開展形勢任務(wù)教育活動。擴(kuò)寬形勢任務(wù)主題教育系列活動廣度，確?；顒痈采w率，統(tǒng)一思想、增強(qiáng)信心，努力形成團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、共謀發(fā)展的良好局面；

　　3. 組織開展全員討論。掌握干部員工的思想動態(tài)，有針對性的及時引導(dǎo)，激發(fā)干部員工的積極性和創(chuàng)造性，形成上下同心謀發(fā)展的良好局面。

　　4.加強(qiáng)群團(tuán)工作。牢牢把握青年一代思想，搭建職工成長和創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，通過青年大講堂及豐富多彩的“青”字號主題實踐活動，凝聚青年激情與才智，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

　　二、防微杜漸，完善意識形態(tài)陣地建設(shè)

　　5.完善各項制度。逐步細(xì)化意識形態(tài)工作規(guī)劃、考評、檢查督導(dǎo)等制度，按照管理制度，對各單位開展工作情況進(jìn)行跟蹤，適時組織交流分享實踐經(jīng)驗與階段成果，確保工作制度化、長效化。

　　6.開展企業(yè)文化陣地建設(shè)。收集公司多年來的榮譽(yù)獎牌獎證，老照片、老故事等歷史資料，以展板或消息形式做展示，對各單位文化實踐活動開展亮點進(jìn)行宣傳。

　　7.推進(jìn)新媒體時代輿情監(jiān)控管控工作。辦公QQ群、工作微信群、新媒體平臺統(tǒng)一歸口管理，對日常上傳信息進(jìn)行監(jiān)控，及時刪除網(wǎng)絡(luò)不良信息。完善網(wǎng)絡(luò)信息安全應(yīng)急處理流程、臨機(jī)處置權(quán)限，落實應(yīng)急技術(shù)管理隊伍，提升應(yīng)急處置速度，確保不良輿論有效控制。

　　8.健全網(wǎng)絡(luò)安全工作機(jī)制。健全以身份認(rèn)證、訪問控制、安全審計、責(zé)任認(rèn)定、病毒防護(hù)為主要內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)安全體系，完善網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)防護(hù)手段，防止不良網(wǎng)站惡意滲透，保障公司網(wǎng)絡(luò)信息安全。

　　9.加大宣傳培訓(xùn)力度。以輪訓(xùn)，集中培訓(xùn)等方式，加大對宣傳人員的培訓(xùn)，提升宣傳隊伍整體素質(zhì)。

　　三、依法依規(guī)，構(gòu)建和諧企業(yè)長效機(jī)制

　　10.加大力度維護(hù)穩(wěn)定。落實社會各類普惠性政策，不斷推進(jìn)民主管理與民主監(jiān)督，強(qiáng)化與地方政府相關(guān)部門及接收單位的溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化“一站式”聯(lián)動接訪機(jī)制和輿情監(jiān)控機(jī)制，加強(qiáng)對歷史遺留問題和案件的化解力度，強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)干部對信訪工作意識，及時引導(dǎo)化解矛盾，避免新的問題和案件的發(fā)生，為中國共產(chǎn)黨成立100周年創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境。

公司意識形態(tài)工作總結(jié)報告2

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