時間過得可真快，從來都不等人，我們迎來了新的學習和工作生活，現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。如何把工作計劃寫出新花樣呢？下面是范文網(wǎng)小編整理的區(qū)人力社保局2022年工作總結(jié)及2022年工作計劃安排2篇 社保中心年工作總結(jié)，以供借鑒。

區(qū)人力社保局2022年工作總結(jié)及2022年工作計劃安排1

　　xxxx年以來，我局全面貫徹落實黨的十九大精神，按照省廳和市局部署要求，圍繞“服務(wù)發(fā)展、保障民生”工作主線，理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才引育、“最多跑一次”改革、“無欠薪區(qū)”創(chuàng)建等工作落實，各項任務(wù)指標在全市排名前列。同時，全局上下主動融入高鐵新城征收、文明城市創(chuàng)建等市區(qū)中心工作，為推進市委“xxxx”戰(zhàn)略體系在xx重重落地貢獻人社力量。

　　xxxx年工作總結(jié)

　　一、立足為民便民，人社“無差別受理”成為省試點。剛剛過去的一年，是“最多跑一次”改革深化之年。為將改革落到實處，我們抓住辦事大廳搬遷的機遇，本著為民便民，將人社、社保、就業(yè)三大板塊的業(yè)務(wù)進行全面整合，共梳理出“最多跑一次”事項主項xx項、子項xxx項，xx項民生事項實現(xiàn)xxx%“一證通辦”，基層延伸下放xx項。同時按照事項統(tǒng)一經(jīng)辦、人員統(tǒng)一管理，出臺窗口人員管理考核辦法，加大窗口人員培訓考核力度，打造出一支“全科受理+板塊分工+AB崗”全科型干部隊伍。自x月xx日起，人社業(yè)務(wù)全面推行“無差別受理”，真正實現(xiàn)“進一個門、取一個號、跑一個窗、辦一件事”，被省廳確定為省人社系統(tǒng)深化“最多跑一次”改革試點區(qū)。

　　二、與時間賽跑，全面完成失地農(nóng)民參保。剛剛過去的一年，是大花園建設(shè)開局之年，也是大征遷、大社保之年。全年共完成補征地農(nóng)民參保xxxxx人（其中上半年共完成被征地農(nóng)民參保xxxxx人），轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險xxxxx人，參保經(jīng)辦人數(shù)是近十年的總量。為做好征收之戰(zhàn)，我們見勢早、謀劃早、主動抓。x月底根據(jù)高鐵新城征收需要，主動組建工作專班進駐現(xiàn)場，并派出社保政策宣講小分隊，分赴各村進行政策宣傳，以社保政策推動征收工作，得到指揮部和各專班組的高度肯定。

　　三、弘揚“鐵軍”精神，高鐵新城征遷戰(zhàn)率先清零。剛剛過去的一年，是我局承擔中心工作任務(wù)最重的一年。全區(qū)高鐵新城項目征遷工作啟動，我局成為被區(qū)委主要領(lǐng)導唯一點將包村的部門，負責的xx村征收面積最大、戶數(shù)最多、村情戶情最復(fù)雜。面對這一艱巨任務(wù)，全局上下團結(jié)一心，通過自主報名、組織挑選，組建了征收工作專班。工作專班繼續(xù)發(fā)揚用心用情、舍我其誰的斗潭精神，以責任網(wǎng)格化、目標具體化的“小網(wǎng)格+大兵團”作戰(zhàn)體系，用“螞蟥叮蚯蚓”的韌勁與執(zhí)著，通過兩百多個日夜奮戰(zhàn)，率先完成整村簽約任務(wù)，成為本次x個征收軍團最意外的“黑馬”，創(chuàng)下了“xx速度”，贏得了區(qū)領(lǐng)導、區(qū)級各部門和群眾的高度肯定，也因此榮記集體三等功x次，x名干部獲得記功嘉獎，成為本次征收x支隊伍中記功嘉獎人數(shù)最多的部門。

　　四、推進制度落地，“無欠薪區(qū)”創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進。剛剛過去的一年，是“無欠薪區(qū)”創(chuàng)建的開局之年，也是攻堅之年。作為無欠薪區(qū)創(chuàng)建的牽頭部門，我局積極貫徹落實省市的決策部署，按照“開戰(zhàn)即決戰(zhàn)”的要求，重點推進長效機制的落實落地，以制度落地筑牢無欠薪區(qū)的基礎(chǔ)，以制度落地保障勞動者合法權(quán)益。主動加強與住建、水利、交通等部門及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和園區(qū)的溝通協(xié)調(diào)，完善治欠保支工作機制，著力推進工資款與工程款分賬管理、用工實名制、工資銀行代發(fā)等“六項制度”落地，取得階段性成果，全區(qū)受理欠薪案件數(shù)明顯下降。受理舉報投訴案件比去年同期下降xx%，涉及人數(shù)下降xx%。無欠薪區(qū)創(chuàng)建工作在今年的春節(jié)治欠保支攻堅戰(zhàn)中得到了初步的檢閱。

　　五、堅持對標一流，全面推進各項工作高質(zhì)量發(fā)展。剛剛過去的一年，我們按照常規(guī)工作抓規(guī)范、特色工作抓創(chuàng)新、中心工作抓擔當，著力推進各項工作。一是社會保障體系精準擴面。積極做好經(jīng)辦改革、精準擴面和社保體系建設(shè)，有效實現(xiàn)精準擴面，城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險參保率分別達xx.xx%、xx.xx%，均超額完成考核任務(wù)，全區(qū)戶籍人口參保登記率已達xxx%；認真落實惠民政策，積極開展“社銀通”工作，在全區(qū)開設(shè)便民服務(wù)網(wǎng)點xx個，極大方便群眾辦事；積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+社保”、創(chuàng)新推出“二維碼”辦事指南，深入推行社保業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理等服務(wù)，實現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿”，得到王文序副省長的肯定。二是就業(yè)創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截止xxxx年底，大學生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)客孵化園、巾幗創(chuàng)業(yè)孵化基地三家創(chuàng)業(yè)園已累計入駐企業(yè)xxx多家次，帶動就業(yè)xxxx余人次，累計實現(xiàn)產(chǎn)值近x億元。開展第四屆“圓夢杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，選送的項目獲得第三屆“中國創(chuàng)翼創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽”x賽區(qū)創(chuàng)新組一等獎的好成績。全年累計開展各類技能培訓xx期，培訓xxx人次，開展招聘會xx場，參會企業(yè)xxx家，提供崗位x.x萬個，現(xiàn)場達成意向xxxx多人。積極拓寬用工渠道，加強與x省xx縣就業(yè)扶貧對口幫扶，開展“xxxx川浙東西部扶貧—xx區(qū)優(yōu)秀企業(yè)就業(yè)扶貧勞務(wù)協(xié)作系列活動”，專門制定出臺《關(guān)于推進xx縣建檔立卡人員精準就業(yè)扶貧工作的通知》，有力推進東西部就業(yè)扶貧行動，得到省廳的表揚。同時充分發(fā)揮職能作用，按照“招工即招商”的理念，圍繞航埠低碳時尚小鎮(zhèn)服裝產(chǎn)業(yè)工人招工難的實際，專門制定出臺《關(guān)于推動服裝產(chǎn)業(yè)招工促進航埠時尚低碳小鎮(zhèn)建設(shè)的實施意見》，有力地調(diào)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為企業(yè)招工的積極性，目前已簽約服裝產(chǎn)業(yè)工人xxx名，有效地破解時尚產(chǎn)業(yè)招工瓶頸，為小鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)集聚作出了人社力量。三是人才隊伍增量提質(zhì)。抓好人才引進，組織多家區(qū)屬重點企業(yè)和龍頭企業(yè)參加重點高校招聘會，累計接待高校畢業(yè)生xxx人，達成就業(yè)意向xx人。引進日本汽車制造業(yè)專家鹽田俊之、韓國防腐設(shè)備制造業(yè)專家樸商伯、新加坡醫(yī)院管理提升專家陳麗穎等外專人才，幫助我區(qū)企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。全年開展xx期高級技能培訓班，培養(yǎng)高技能人才xxxx人，核發(fā)高技能人才證書xxx本，完成目標任務(wù)的xxx%。深入推進“能上能下”的崗位聘期考核制度，提升專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)干事活力。積極推進專家工作站建設(shè)，全年新增區(qū)級站x家。舉辦區(qū)第八屆職工職業(yè)技能大賽，xx名優(yōu)秀選手獲得“xx區(qū)技術(shù)能手”稱號，進一步營造了“弘揚工匠精神、走技能成才之路”的良好氛圍。

　　xxxx年工作安排

　　在做好法定職責工作的基礎(chǔ)上，全局積極參與中心工作。下崗失業(yè)志愿兵維穩(wěn)專班多次獲得分管領(lǐng)導點贊。文明創(chuàng)建工作統(tǒng)籌兼顧，負責的xx街道xx村、xx村x個社區(qū)xx個網(wǎng)格的創(chuàng)建工作，在多次抽查考核中，排位逐步靠前。在美麗庭院創(chuàng)建工作中也取得了不菲的成績，共計有x家庭院入選精品庭院，兩批次庭院評比均獲第一名。

　　新的一年，是新中國成立xx周年，是高水平全面建成小康社會的關(guān)鍵之年，也是推動市委“xxxx”戰(zhàn)略在xx重重落地的關(guān)鍵之年。新的一年，我們工作的總的思路是：深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，按照區(qū)委區(qū)政府的部署要求，緊扣“服務(wù)民生、保障發(fā)展”主線，著力實現(xiàn)社保擴面更加精準、就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理、人才支撐更加有力、服務(wù)中心更加出色、工作團隊更加精壯、社會和諧更加穩(wěn)定，為全力推動市委“xxxx”發(fā)展戰(zhàn)略體系在xx重重落地和區(qū)委“兩創(chuàng)強區(qū)、兩美富民”戰(zhàn)略實施作出更大貢獻。重點抓好以下六個方面工作：

　　一、圍繞無欠薪區(qū)創(chuàng)建，著力推進安鼎工程建設(shè)。今年一季度將迎來省“無欠薪區(qū)”創(chuàng)建考核驗收。要根據(jù)驗收考核標準，著力抓好考核驗收各項準備工作。重點抓好幾項工作：一是抓好六項制度的落實，對上報的重點項目六項制度落實要實現(xiàn)xxx%，并建立項目動態(tài)更新管理目錄，爭創(chuàng)一批無欠薪標準化示范工地。二是完善機制，重點完善部門聯(lián)動監(jiān)管和處置機制，按照三個責任體系的分工要求，各部門聯(lián)合監(jiān)管、聯(lián)合處置，確保不發(fā)生一票否決類的大案要案，減少各類欠薪案的發(fā)生，提高案件處置能力。三是抓好考核驗收各項準備工作。重點是臺賬資料的收集整理、項目現(xiàn)場準備等，確保順利通過驗收考核。同時，加強基層網(wǎng)格化建設(shè)和基層調(diào)解組織建設(shè)，將矛盾化解在基層，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。牢固樹立“穩(wěn)定是第一責任”理念，針對人社系統(tǒng)存在的特殊利益群體、征地參保農(nóng)民等涉穩(wěn)群體和區(qū)里交辦的涉軍維穩(wěn)對象穩(wěn)控，要細化責任、完善方案，加大思想工作力度，確保不發(fā)生非訪、鬧訪、去省進京訪等發(fā)生。

　　二、圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，著力推進人才提升工程建設(shè)。牢固樹立人才資源是第一資源理念，認真落實徐書記在區(qū)委人才評議會議上的講話精神，堅持外引內(nèi)育和量質(zhì)并舉，做大總量、提升質(zhì)量，為經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級提供智力支持。深入推進“青苗人才”培養(yǎng)計劃，著力提升青年人才專業(yè)能力，正確引導青年人才健康發(fā)展；以省“萬人計劃”青年拔尖人才選拔培養(yǎng)為抓手，重點遴選支持青年創(chuàng)新人才，探索選育青年創(chuàng)業(yè)人才，做大做強人才隊伍基本盤。積極對接青創(chuàng)聯(lián)盟、大學生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，聯(lián)合企業(yè)協(xié)會共同引進創(chuàng)業(yè)型人才，實現(xiàn)單一的引才向“引才+引項目”轉(zhuǎn)變。聚焦xx重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域和重點項目，引導和鼓勵各類企業(yè)建立特色鮮明、符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向的博士后工作站，不斷提升企業(yè)的創(chuàng)新能力，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。強化“搶人才”理念，創(chuàng)新考錄模式，探索事業(yè)單位有計劃地從“雙一流”高校招聘事業(yè)單位工作人員。同時拓寬事業(yè)單位人員培訓渠道，提高新進人員解決實際問題的能力。

　　三、圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著力推進就業(yè)促進工程建設(shè)。深入推進“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)基層”活動，在服務(wù)企業(yè)保障用工需求上出實招，特別是要根據(jù)航埠低碳時尚小鎮(zhèn)建設(shè)需要，牢固樹立“人才是不可多得的資源”和“招產(chǎn)業(yè)工人就是抓招商”的理念，創(chuàng)新招工思路、拓展招工渠道，線上+線下、陣地+運動、本地+外地，著力招引一批高質(zhì)量的服裝產(chǎn)業(yè)工人，助力時尚產(chǎn)業(yè)在航埠落地。同時圍繞區(qū)委提出的鄉(xiāng)村振興、全域旅游、休閑運動等發(fā)展戰(zhàn)略，加強與經(jīng)信、園區(qū)的溝通協(xié)作，積極組織企業(yè)外出精準招聘，大力集聚符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的行業(yè)領(lǐng)軍培訓。緊緊圍繞“美麗經(jīng)濟幸福產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟智慧產(chǎn)業(yè)”和現(xiàn)有的裝備制造、時尚產(chǎn)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)培育方向，開展健康體育、茶藝插花、服裝加工等方面的技能培訓，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。發(fā)揮企業(yè)在人才培養(yǎng)方面的自主能動性，組織好“千名技師帶高徒”活動，發(fā)揮企業(yè)技師在傳幫帶中的作用，培養(yǎng)企業(yè)真正需要的技能人才。高質(zhì)量組織開展第九屆職工職業(yè)技能競賽，以賽促練，以練出才，助推全區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

　　四、圍繞服務(wù)中心，著力推進堡壘攻堅工程建設(shè)。近兩年來，我們已經(jīng)在斗潭D級危房解危征收和高鐵新城征遷戰(zhàn)役中打出了“人社鐵軍”名號，成為了全區(qū)一支能征善戰(zhàn)的“驍勇鐵軍”，集體和個人也先后多次被區(qū)政府記功嘉獎，得到了區(qū)領(lǐng)導和區(qū)級各部門單位的認同與肯定。今年的x市區(qū)古城“雙修”房屋征收項目已經(jīng)被列為全區(qū)xxxx年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，并將于元宵之后正式啟動。我局作為“大局”，加上斗潭和高鐵新城兩場漂亮的征收之戰(zhàn)，我們應(yīng)有思想準備，隨時接受區(qū)委區(qū)政府的點將出征，并要繼續(xù)發(fā)揚斗潭精神和“螞蟥叮蚯蚓”的人社作風，做到召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝，繼續(xù)打響“人社鐵軍”品牌。

　　五、圍繞深化改革，著力推進服務(wù)提升工程建設(shè)。今年是醫(yī)保局分設(shè)的起始年，要按照職能清晰、流程優(yōu)化、便民高效的思路，加強工作銜接與溝通，積極探索社保、醫(yī)保分設(shè)后的經(jīng)辦服務(wù)模式，確保平穩(wěn)過渡。同時做好過渡期內(nèi)的經(jīng)辦服務(wù)工作。深化社保精準擴面。依托全民參保登記成果，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分解擴面指標，細化任務(wù)，層層落實，精準推進社保擴面工作，穩(wěn)步提升參保率，確保參保率位居全市第一梯隊。打造“最多跑一次”改革升級版。持續(xù)深化“最多跑一次”改革，嚴格按照“八統(tǒng)一”標準規(guī)范辦事事項，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，精簡辦事材料，提高服務(wù)效率。加快實現(xiàn)高頻事項實現(xiàn)“一證通辦”、“網(wǎng)上辦”和“掌上辦”，積極探索完善“社銀合作”模式，推進更多業(yè)務(wù)實現(xiàn)“基層辦”、“就近辦”。

　　六、圍繞抓人促事，著力推進隊伍素質(zhì)提升工程建設(shè)。今年是機構(gòu)改革之后的第一年，人社局作為重要的涉改部門，其中公務(wù)員管理、軍轉(zhuǎn)安置、外專引智、醫(yī)療、生育保險等多個職能都已經(jīng)劃轉(zhuǎn)出去，人員上也有進有出，面對職能劃轉(zhuǎn)和新年的工作壓力，我們?nèi)绻^續(xù)走在前列，就必須要有一支精干的隊伍作保障。區(qū)里為推進戰(zhàn)略落地，制定出臺了抓人促事“x+x”文件，各項配套政策也在完善之中。圍繞打造一支奔跑的團隊、戰(zhàn)斗的團隊、溫暖的團隊目標要求，就新時期干部隊伍建設(shè)，做到“靜、敬、正、凈”，全力打造新時期“人社鐵軍”。

區(qū)人力社保局2022年工作總結(jié)及2022年工作計劃安排2

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