下面是范文網(wǎng)小編收集的精選勞動合同范文3篇(擬訂勞動合同范文)，供大家閱讀。
精選勞動合同范文1
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于__年__月__日續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同(合同編號： )。原勞動合同內容不變，續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：
__________________________________
____________________________________________________________________
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人或
委托代理人(簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
精選勞動合同范文2
甲方（用人單位名稱）：______________
乙方：___________ 性別：_________
由于甲乙雙方的勞動合同 尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于 _____年 _____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于 _____年 _____月 _____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；
?。?）自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。
?。?）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金 ___________元人民幣（大寫：__________）（稅后）
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向對方支付 ________元。
10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________ 乙方：_________
_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日
精選勞動合同范文3
【案情】
20xx年6月，申訴人孫凱對被訴人——某聯(lián)合企業(yè)有限公司終止本人勞動合同的決定不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求與被訴人補簽勞動合同，并向申訴人補發(fā)被停止工作期間全部工資。
【調查核實情況】
被訴人為中外合作企業(yè)，1997年申訴人與被訴人簽訂了兩年的期限的勞動合同。合同期滿后，在合同內容不變的情況下，被訴人發(fā)表由申訴人提出申請，被訴人批準，雙方每兩年續(xù)簽一次合同。20xx年6月，申訴人因勞動強度過大遞交了辭職申請，但被訴人未予以批準，并極力挽留，為此申訴人又收回了辭職申請。20xx年12月，又到續(xù)簽勞動合同的時間，但被訴人并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，申訴人也未再過問。20xx年3月，被訴人以申訴人曾經(jīng)提出過辭職為由終止了申訴人的勞動合同，并從4月份起，停發(fā)了申訴人的工資。申訴人力爭無果，遂申請仲裁。
【分析意見】
本案是一起因終止勞動合同引發(fā)的勞動爭議，爭議的焦點是企業(yè)終止孫凱的勞動合同是否合法。
《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”按照這一規(guī)定，被訴人在20xx年12月雙方勞動合同期限屆滿時，及時作出終止申訴人勞動合同的決定時符合法律打工的，若此時申訴人提出續(xù)簽勞動合同的要求則沒有依據(jù)，因為《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，是否續(xù)簽勞動合同也應由雙方平等協(xié)商。本案中，被訴人在雙方合同期滿時并未與申訴人辦理終止合同手續(xù)，而是在雙方事實勞動關系存續(xù)一段時間后，才提出終止以前的勞動合同，這種行為不符合法律規(guī)定。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條規(guī)定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止續(xù)訂手續(xù)而形成的事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽責任?！庇纱丝梢?，被訴人在與申訴人形成事實勞動關系期間終止其勞動合同的做法不當，停發(fā)申訴人工資也是錯誤的。
此外，被訴人以發(fā)表格的形式，要求申訴人申請后由被訴人批準，這種簽訂勞動合同的形成也是不規(guī)范的，違反了雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則。
【仲裁結果】
經(jīng)仲裁庭調解不成，作如下裁決：
1 被訴人應自本裁決生效之日起10日內申訴人續(xù)訂勞動合同;
2 被訴人補發(fā)申訴人20xx年(4，5，6)3個月基本工資共計1380元整;
3 仲裁處理費300元整，由被訴人承擔。
精選勞動合同范文3篇(擬訂勞動合同范文)相關文章：
★ 勞動合同續(xù)簽申請書14篇 續(xù)簽勞動合同怎么寫申請書
★ 企業(yè)試用期勞動合同3篇(關于試用期勞動合同范文)
★ 招聘后八輪渣土車司機勞動合同3篇(渣土車前兩輪后四輪司機招聘)