人力資源管理專業(yè)人員勞動合同3篇勞動合同法與人力資源管理的關(guān)系

時間：2023-02-11 09:26:34 合同

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的人力資源管理專業(yè)人員勞動合同3篇勞動合同法與人力資源管理的關(guān)系，供大家參閱。

人力資源管理專業(yè)人員勞動合同1

　　勞動合同

　?。▌趧?wù)派遣）

　　甲方（勞務(wù)派遣單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　簽訂日期：年月日

　　注意事項

　　一、本合同文本供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。

　　二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具依法取得的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

　　三、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　四、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　五、勞動合同應(yīng)使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認。

　　六、簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人應(yīng)簽字或蓋章；被派遣勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務(wù)派遣單位、用工單位不得代為保管。

　　甲方（勞務(wù)派遣單位）：

　　統(tǒng)一社會信用代碼：

　　勞務(wù)派遣許可證編號：

　　法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人：

　　注冊地：

　　經(jīng)營地：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方（勞動者）：

　　居民身份證號碼：

　　（或其他有效證件名稱證件號：　　?。?/p>

　　戶籍地址：

　　經(jīng)常居住地（通訊地址）：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條甲乙雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：

　　1.二年以上固定期限合同：自年月日起至年

　　月日止。其中，試用期從用工之日起至年月日止。

　　2.無固定期限的勞動合同：自年月日起至依法解除或終止勞動合同止。其中，試用期從用工之日起至年月

　　日止。

　　試用期至多約定一次。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條乙方同意由甲方派遣到（用工單位名稱）工作，用工單位注冊地，用工單位法定代表人或主要負責(zé)人。派遣期限為，從年月日起至年月日止。乙方的工作地點為。

　　第三條乙方同意在用工單位崗位工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責(zé)為

　　。

　　第四條乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度，按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到相應(yīng)的質(zhì)量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第種工時制度：

　　1.標(biāo)準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

　　方2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。

　　3.依法實行不定時工作制。

　　第六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴格遵守關(guān)于工作時間的法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，并依法安排乙方補休或支付加班工資。

　　第七條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

　　四、勞動報酬和福利待遇

　　第八條經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：

　　1.月工資元。

　　2.計件工資。計件單價為。

　　3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)辦法為。

　　4.約定的其他方式。

　　第九條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準為

　　或元。

　　第十條甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

　　第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應(yīng)按照不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準按月向乙方支付報酬。

　　第十二條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　第十三條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續(xù)用工的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機制。

　　五、社會保險

　　第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。

　　第十五條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。

　　六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護

　　第十六條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓(xùn)，在乙方勞務(wù)派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方和用工單位組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

　　第十七條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。

　　第十八條甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)事先告知乙方。甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提供必要的職業(yè)危害防護措施和待遇，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　第十九條乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形式。

　　第二十一條因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容，并以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第二十三條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十四條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　第二十五條用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　九、其他

　　第二十六條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。

　　第二十七條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條本勞動合同一式（）份，雙方至少各執(zhí)一份，自簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責(zé)人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年　月　日年　月　日

　　附件1

　　續(xù)訂勞動合同

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

　　一、甲乙雙方按以下第種方式確定續(xù)訂合同期限：

　　1.固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2.無固定期限：自年月日起至依法解除或終止勞動合同時止。

　　二、雙方就有關(guān)事項約定如下：

　　1.；

　　2.；

　　3.。

　　三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于年月

　　日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責(zé)人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年月日年月日

　　附件2

　　變更勞動合同

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自年月日起，對本合同作如下變更：

　　1.；

　　2.；

　　3.。

　　二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于年月

　　日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。

人力資源管理專業(yè)人員勞動合同2

　　甲方： (以下簡稱"甲方")

　　法定代表人：

　　住所地：

　　郵編：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方： (以下簡稱"乙方")

　　法定代表人：

　　住所地：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循公平、自愿、誠實信用的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方的人力資源業(yè)務(wù)外包事宜達成如下協(xié)議：

　　一、總則

　　1.本協(xié)議鑒于乙方接受甲方的委托，為甲方提供安排勞動力、代發(fā)工資、代繳社會保險和住房公積金等服務(wù)。

　　2.本協(xié)議鑒于乙方有提供外包服務(wù)的合法資格及能力并愿為甲方提供外包服務(wù)。

　　3.本協(xié)議中乙方提供的外包服務(wù)僅適用于甲方委托乙方辦理人事外包業(yè)務(wù)所涉及的員工。

　　4.如甲方出現(xiàn)有關(guān)勞動法律、法規(guī)或政策中規(guī)定的須向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批或備案情形時，甲方應(yīng)當(dāng)向其所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動行政部門辦理相關(guān)事項，乙方可以協(xié)助辦理。

　　二、協(xié)議期限：年月日至年月日。

　　三、服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)標(biāo)準

　　服務(wù)內(nèi)容：

　　1.代理甲方委托人才中心保管檔案，并代甲方辦理與檔案相關(guān)的業(yè)務(wù);

　　2.代為繳納養(yǎng)老保險金□失業(yè)保險金□工傷保險金□醫(yī)療保險金□生育保險金□(根據(jù)甲方需要在項目后畫"√");

　　3.代為繳納住房公積金□(根據(jù)甲方需要在項目后畫"√")。

　　甲方選擇服務(wù)項目中項服務(wù)。

　　服務(wù)標(biāo)準：準確、及時、專業(yè)、規(guī)范。

　　四、有關(guān)費用及支付方式

　　甲方應(yīng)于每月 15 日前支付乙方外包服務(wù)費，服務(wù)費包括代發(fā)的工資、代繳的社會保險費和住房公積金及 30 元/人/月的管理費，服務(wù)費的計算方法以乙方為甲方提供人事外包服務(wù)的人員為準。如果甲方委托人事外包服務(wù)的人數(shù)不足10人的，甲方應(yīng)按300元/月支付管理費。

　　五、甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　1.甲方應(yīng)依約以現(xiàn)金或支票等形式及時向乙方支付外包服務(wù)費。

　　2.甲方有義務(wù)向乙方提供代繳社會保險金、住房公積金所需的個人資料，并保證其提供材料的真實性。

　　3.甲方應(yīng)在每月 10 日前將社會保險金及住房公積金繳納基數(shù)變動情況書面告知乙方。

　　4.如需甲方向乙方出具有關(guān)委托手續(xù)或法律文件，甲方應(yīng)按乙方的要求及時提供。

　　5.甲方如認為乙方的外包服務(wù)工作存在問題，有權(quán)隨時向乙方反映有關(guān)情況并要求乙方予以說明;如果甲方所反映的問題確實存在，并且不違反法律、法規(guī)或政策的規(guī)定，乙方應(yīng)及時與甲方溝通，并及時予以糾正或彌補。

　　6.甲方在移交人事外包人員檔案時應(yīng)按乙方要求補全檔案材料與用工手續(xù)，因甲方原因?qū)е聶n案材料與用工手續(xù)不全，由此引起的有關(guān)責(zé)任概由甲方承擔(dān)。

　　7.因甲方遲延撥付社會保險費、住房公積金或者遲延移交社會保險、住房公積金手續(xù)，或者因社會保險、住房公積金經(jīng)辦機構(gòu)的原因造成的損失，由甲方承擔(dān)。

　　8.如甲方另行委托乙方提供勞動力的，應(yīng)另行支付乙方服務(wù)費用。

　　六、乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　1.乙方應(yīng)按照雙方約定的服務(wù)標(biāo)準完成外包服務(wù)工作。

　　2.乙方應(yīng)指派專業(yè)人員為甲方提供外包服務(wù)。

　　3.乙方提供外包服務(wù)工作時，除要求甲方履行配合義務(wù)外，所有工作均應(yīng)當(dāng)由乙方工作人員完成。

　　4.乙方有權(quán)按照本協(xié)議書的約定收取外包服務(wù)費用。

　　5.乙方應(yīng)對甲方所提供的材料及信息保守秘密，不得外泄或用于非本協(xié)議約定的用途。

　　6.如甲方委托代辦的各項社會保險金、住房公積金費用及管理費未依約支付，乙方有權(quán)為其人員辦理終止手續(xù)，因此造成的損失由甲方承擔(dān)。

　　7.甲方未按照本協(xié)議約定支付管理費的，乙方有權(quán)按每月 5 元/人的標(biāo)準收取滯納金。

　　七、如果甲方因故需將社會保險金、住房公積金繳至乙方戶名下，檔案以乙方名義存放，甲方須將代辦人員的勞動合同在乙方備案一份，并且雙方應(yīng)對代辦人員的個人信息進行確認。

　　乙方以自己名義代甲方辦理社會保險待遇、工傷賠償?shù)仁乱?，在乙方依約履行合同義務(wù)的情況下，甲方與其職工間發(fā)生的關(guān)于社會保險、住房公積金糾紛等一切勞動爭議均與乙方無關(guān)。

　　如果需以乙方的名義承擔(dān)賠償或補償責(zé)任的，甲方應(yīng)當(dāng)將相關(guān)款項先行支付乙方，由乙方支付所涉職工;如果須由乙方墊付的，甲方應(yīng)當(dāng)出具還款承諾書，并在乙方支付后5日內(nèi)將賠償或補償款足額返還。

　　八、協(xié)議的變更、解除、終止

　　1.甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款，在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;因不可抗力或法律、法規(guī)及相關(guān)政策變化等因素，若一方不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商可對本協(xié)議進行變更，協(xié)商不成的可解除本協(xié)議。

　　2.本協(xié)議期滿前，若一方不欲續(xù)簽，須于期滿前一個月及時通知對方，協(xié)議到期即可終止。

　　3.一方違約，經(jīng)守約方催告后在三十天內(nèi)仍拒不履行的，守約方即可解除本協(xié)議，違約方應(yīng)賠償給對方造成的一切損失。

　　4.一方宣告破產(chǎn)或因注銷、吊銷等其他方式終止經(jīng)營資格的，另一方即可解除本協(xié)議，違約方應(yīng)賠償給對方造成的一切損失。

　　九、違約責(zé)任

　　甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定的義務(wù)或法定義務(wù)均視為違約，違約方應(yīng)支付違約金并承擔(dān)由此造成的損失。

　　十、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份;雙方代表簽字或蓋章后生效

　　甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

　　負責(zé)人(簽字)：負責(zé)人(簽字)：

　　簽訂日期：年月日

人力資源管理專業(yè)人員勞動合同3

　　甲方(用人單位)名稱：_______________________________

　　法定代表人：_______________________________________

　　所有制性質(zhì)：_______________________________________

　　地址：_____________________________________________

　　乙方：________________(勞動者)姓名：_______________________________

　　性別：_____________________________________________

　　出生年月：_________________________________________

　　民族：_____________________________________________

　　文化程度：_________________________________________

　　居民身份證號碼：___________________________________

　　住址：_____________________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　按下列第______款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止;試用期從______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_____年_____月_____日起至____年_____月______日止;試用期從_____年______月______日起至_____年_______月 _______日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_____年_____月_____日起至_____年

　　_____月______日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_______崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

　　四、勞動報酬

　　乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為________元;熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為_______元。

　　乙方月工資為_________元。

　　工資發(fā)放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　五、勞動紀律