精品勞動合同模板4篇(完整版勞動合同模板)

時間：2023-02-16 11:34:00 合同

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的精品勞動合同模板4篇(完整版勞動合同模板)，供大家參閱。

精品勞動合同模板1

　　甲方（用人單位）名稱：

　　經營地址：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　乙方（勞動者）姓名：性別：

　　身份證號碼：

　　現(xiàn)住址：郵編：

　　濰坊市人力資源和社會保障局制

　　簽約須知

　　1.用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有

　　效。用人單位不得招用童工（未滿16周歲的未成年人）。

　　2.用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期

　　不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以

　　上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為

　　期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動

　　合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準元/月（小時）（年度）。

　　4.除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動

　　者承擔違約金。

　　5.甲方用工必須在一個月內與乙方訂立勞動合同，并在30日內到人力資源社會保障

　　行政部門辦理勞動用工變動備案。

　　6.雙方應當仔細閱讀合同條款，已明確其權利和義務。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和現(xiàn)行勞動

　　法律、法規(guī)及政策規(guī)定,為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，共同遵行執(zhí)行。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：

　　1.固定期限勞動合同：自年月日起，年月日止。

　　2.無固定期限勞動合同：自年月日起。

　　3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　　自年月日起，完成工作任務止。

　　其中，試用期為月（日）。自年月日起，年月日止。

　　二、工作內容及工作地點

　　1.甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事工種（崗位）工作。

　　經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書

　　作為本合同的附件。

　　本工種（崗位）在工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果

　　為。

　　2.乙方在生產（工作）中要按照工種（崗位）規(guī)定的數(shù)量和質量指標完成生

　　產（工作）任務。

　　3.工作地點：。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方實行（定時、綜合計算、不定時）工作制。

　　實行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十

　　小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　實行綜合計算工時工作制的，應為經人力資源社會保障行政部門批準的工種

　?。ɑ驆徫唬?，綜合計算的周期為，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權利。

　　四、勞動報酬

　　甲方要按照有關規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會或者職工代表，就

　　甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上，經甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。

　?。ㄒ唬┘滓译p方經平等協(xié)商，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第種方式：

　　1.甲乙雙方實行月（日、小時）工資制。乙方月（日、小時）工資為元

　?。ㄈ嗣駧牛Ｔ囉闷诘墓べY為元/月（日、小時）。

　　2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。

　　3.甲乙雙方約定工資按執(zhí)行。

　　勞動合同中約定的工資標準可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進行調整和變更，

　　但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標準。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　（二）勞動報酬支付時間及要求

　　1.甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須于每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為。

　　工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應當在節(jié)假日或者休息日

　　前最近的工作日支付。

　　2.甲方要嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安

　　排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。

　　3.乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假

　　期期間幾依法參加社會活動期間，其工資支付按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ┘追揭⒄５墓べY增長機制，根據(jù)本單位經濟效益增長的情況逐

　　步增加勞動者工資。

　　五、社會保險

　　1.依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務。甲方按照規(guī)定

　　及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應承擔的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。

　　2.乙方享受的各項社會保險待遇按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護

　　1.甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

　　和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保

　　護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應負責定期對其進行健康檢查，并為其采取相應的職業(yè)病防護措施以及提供的待遇為。

　　3.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對乙方進行專業(yè)培訓，并在取得特種

　　作業(yè)資格證書后上崗。

　　4.乙方系女職工或未成年工的，甲方應按國家規(guī)定對其進行特殊勞動保護。

　　5.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。在生產過程過程中對甲方

　　管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)或者危機乙方人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行。

　　七、法律法規(guī)規(guī)定的應當納入勞動合同的其他事項

　　為：。

　　八、保守商業(yè)秘密

　　1.乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。

　　商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲

　　方采取保護措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產銷策略的技術信息和經營信息。

　　2.如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務

　　的人員，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經濟補償金元，乙方年內不得在（地域）到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金元。

精品勞動合同模板2

　　編號：

　　甲方（用人單位）

　　乙方（勞動者）

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

　　A、有固定期限的勞動合同自日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。

　　C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作地點

　　甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

　　三、工作內容

　?。ㄒ唬┮曳礁鶕?jù)甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　?。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙螅瑧敺蠂曳煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　四、工作時間和休息休假

　?。ㄒ唬┘滓医泤f(xié)商確認執(zhí)行條款，平均每周工作不超過四十小時。

　　A、甲方實行每天具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。

　　B、甲方實行三班制，安排乙方實行

　　（二）甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

　?。ㄈ┘追桨才乓曳降墓ぷ鲘徫?，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

　?。ㄋ模┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護

　?。ㄒ唬┘追綄赡墚a生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

　?。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

　?。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

　?。ㄋ模┘追桨凑諊谊P于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　?。ㄒ唬┘追匠兄Z每月日為發(fā)薪日。

　　（二）乙方在試用期內的工資為每月元。

　　（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

　　B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　?。ㄋ模┘追礁鶕?jù)企業(yè)經營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。

　　七、社會保險

　?。ㄒ唬╇p方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　?。ǘ┘追綉斠婪橐曳嚼U納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

　　（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

　　八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：

　　A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

　　C、甲方按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

　　D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體

　　標準為：

　　E、甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：

　　F、甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　九、勞動爭議處理

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤婪ㄓ喠ⅲ淳哂蟹杉s束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償?shù)囊?guī)定。

　?。ǘ┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　?。ㄈ┘追竭`反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

　　十、其他事項

　　（一）甲方未按本合同約定為乙方繳納住房公積金的，乙方有權向住房公積金管理部門投訴。

　　（二）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

　?。ㄈ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　?。ㄋ模┍竞贤坏猛扛摹?/p>

　?。ㄎ澹┍竞贤缧柰瑫r用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　（六）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　?。ㄆ撸┍竞贤郊ǎ?/p>

　　法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：簽名日期：

精品勞動合同模板3

　　_________公司（單位）（以下簡稱甲方）

　　_________（以下簡稱乙方）

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　聯(lián)系電話：

　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

　　第一條試用期及錄用

　?。ㄒ唬┘追揭勒蘸贤瑮l款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

　　（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

　?。ㄈ┮曳皆囉煤细窈蟊徽戒浻?，其試用期應計算在合同有效期內。

　　第二條工資及其它補助獎金

　?。ㄒ唬┘追礁鶕?jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。

　?。ǘ┘追礁鶕?jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

　?。ㄈ┘追剑ü局鞴苋藛T）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

　　（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。

　　（五）甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。

　　（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

　　第三條工作時間及公假

　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

　?。ǘ┮曳接袡嘞硎芊ǘü?jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

　?。ㄈ┮曳匠蔀檎絾T工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

　?。ㄋ模┮曳皆谏r，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄎ澹┘追礁鶕?jù)生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

　　第四條員工教育

　　在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　第五條工作安排與條件

　?。ㄒ唬┘追接袡喔鶕?jù)生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

　　（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條勞動保護

　　甲方根據(jù)生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條勞動保險及福利待遇

　　（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

　?。ǘ┘追礁鶕?jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。

　　第八條解除合同

　?。ㄒ唬┓舷铝星闆r，甲方可以解除勞動合同

　?。?）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

　?。?）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種

　　（3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的.，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

　?。?）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

　?。ǘ┓舷铝星闆r，乙方可以解除勞動合同。

　?。?）經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

　　（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

　?。?）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

　?。ㄈ┰谙铝星闆r下，甲方不得不解除勞動合同。

　?。?）乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

　?。?）乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。

　?。?）女員工在孕期、產期或哺乳期的。

　?。ㄋ模┮曳揭蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病、醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。

　?。ㄎ澹┤魏我环浇獬齽趧雍贤?，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

　?。┮曳皆诤贤趦?，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　第九條勞動紀律

　?。ㄒ唬┮曳綉袷貒业母黜椧?guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。

　?。ǘ┮曳饺缬|犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

　　（三）如果乙方違反合同規(guī)定，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

　?。ㄋ模┮曳皆诤贤趦群鸵院螅坏孟蛉魏稳诵孤┍酒髽I(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

　　第十條合同的實施和批準

　?。ㄒ唬┍竞贤沖____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

　?。ǘ﹩挝弧秵T工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。

　　（三）本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時，按政府有關規(guī)定處理。

　?。ㄋ模┍竞贤澡b定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

　?。ㄎ澹┍竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日