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勞動合同范文網(wǎng)絡1
甲方(用人單位)名稱：_____
地址：_____
法定代表人(委托代理人)：_____
乙方(勞動者)姓名：_____
性別：_____
出生：______年______月______日_
民族：_____
文化程度：_____
籍貫：_____省______市______縣(區(qū))______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村(街)
身份：農(nóng)業(yè)人口(______);非農(nóng)業(yè)人口()
身份證號碼：___________
現(xiàn)在住址：___________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。
第一條：合同期限
本合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止，共個______月。
第二條：生產(chǎn)(工作)任務
甲方安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_______崗位，承擔任務，擔任工種。
乙方應完成_______崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：
第三條：勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件
1.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。
2.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：___________，保健食品費：___________元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。
5.甲方不得安排未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產(chǎn)場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條：勞動管理
1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條：工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)。
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月______日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的______%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
4.法定節(jié)日加班工資為____________元，公休假日加班工資______元，平日加班工資______元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給夜餐津貼______元。
5.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。
第六條：保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當月工資的百分之______，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。
2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿______年(______年不滿_____年的按______年計算)發(fā)給乙方______月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：_____距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過______月的乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予______月至______月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理;否則，按曠工處理。
第七條：合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的;
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3.在下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方權益的;
(4)乙方應征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.在下列情況下，甲方不得解除合同：
(1)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;
(2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6.甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。
7.甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。
8.甲方解除合同，應報當?shù)貏趧有姓块T備案。
9.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條：雙方認為需要約定的事項
第九條：違反勞動合同應承擔的違約責任
1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是。
2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費______元。
第十條：勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條：本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條：本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
第十三條：本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構(gòu)予以鑒證。
鑒證機構(gòu)(蓋章)：______鑒證人員(簽名或蓋章)：______
甲方(簽章)：______乙方(簽章):______
日期：______年______月______日
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甲方：_______________
乙方：_______________
根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲X雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：_____
1、有固定期限：_____從_________年_________月___日起至________年_________月___日止。
2、無固定期限：_____從_________年_________月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：_____從_________年_________月__日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：_____
1、無試用期。
2、試用期從__________年_________月___日起至__________年_________月__日止。
(試用期最長不超過六個______月。其中合同期限在六個______月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個______月以上一______年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一______年以上兩______年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內(nèi)容
(一)乙方的工作_______崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。
(二)乙方的工作任務或職責是________________。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作_______崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時間
(一)甲X雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：_____
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每______月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資____________元/______月;試用期滿工資_____________元/______月(____________元/日)。
2、其他形式：_________________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(四)甲方每______月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作_______崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(______年/季/______月)安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲X雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、______年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：_____
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲X雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除
(一)經(jīng)甲X雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：_____
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作_______崗位，仍不能勝任工作的。
8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：_____
1、在試用期內(nèi)的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：_____
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲X雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個______月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：__。
(二)乙方的違約情形及違約責任：__。
十二、調(diào)解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：_____
1、
2、
3、
(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：_____
甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名或蓋章)
法定代表人：_____(或委托代理人)
________年__________月___日_______年_________月___日
鑒證機構(gòu)(蓋章)：___________
鑒證人：____________
鑒證日期：____________年_________月___日
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合同編號：
勞動合同書
甲方（公司）：
住所地：
法定代表人：
乙方（員工）：
身份證號碼：
住所地（通訊地址）：
聯(lián)系電話：
甲、乙雙方就建立勞動關系及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章，在甲方已向乙方如實告知涉及勞動合同的有關情況基礎上，雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂本合同，雙方承諾共同信守本合同所列各項條款。
第1條合同的前提條件
1.1甲、乙為勞動合同的當事人；
1.2甲方系乙方保證在中華人民共和國注冊的合法用工主體，具有用工資格；
1.3乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜；
1.4乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。
1.5不符合錄用條件：若乙方在簽訂勞動合同后不符合下列任一錄用條件的，甲方有權即時單方解除勞動合同并無需支付任何經(jīng)濟補償金；
1.5.1偽造學歷、證書與工作經(jīng)歷的；
1.5.2個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符的；乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符；
1.5.3經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染病、不可治愈以及嚴重疾病的；
1.5.4不能按時按量完成工作任務的或經(jīng)試用期考核成績不合格的；
1.5.5拒絕接受領導交辦的臨時任務的；
1.5.6非因工傷無法在工作時間內(nèi)提供勞動的；
1.5.7乙方在試用期內(nèi)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過1天的；
1.5.8在甲方提出要求的十五日內(nèi)，乙方未能在提供相關資料，致使入職及社會保險繳納手續(xù)無法辦理的；
1.5.9有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；
1.5.10其他不符合錄用條件的情形。
第2條合同期限
2.1甲、乙雙方就合同期限選擇一下類勞動合同；
有固定期限合同：本合同期限自年月日起，至年月
日。其中試用期為個月，自年月日起，至年月
日止；
B、無固定期限合同：本合同期限自年月日起履行，其中試用期為
個月，自年月日起，至年月日止，如終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；
2.2本合同試用期結(jié)束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方有義務以口頭或書面形式通知乙方有關轉(zhuǎn)正事宜；乙方試用期內(nèi)不符合有關錄用條件的或具有本合同10.2.5條規(guī)定的情形的，甲方可解除勞動合同。
2.3本合同期滿，且不具有法定續(xù)簽情形的，則本合同即行終止；
2.4如本合同簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，則甲、乙雙方的勞動關系自實際用工之日起建立，勞動合同期限與試用期期限亦自實際用工之日起計算。
工作內(nèi)容及工作地點
3.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在部門從事工作。乙方應履行本崗位的工作職責(見附件)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；
3.2乙方的工作地點在，隨著甲方經(jīng)營范圍的擴大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他城市工作；
3.3甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點（如甲方舉行廣告展會、廣告調(diào)查、進行廣告設計、創(chuàng)意等項目的需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或地點，該臨時性調(diào)整不視為對乙方工作內(nèi)容或地點的變更。）
第4條工作時間和休息休假
4.1甲方實行標準工時制；
4.2甲方可根據(jù)部分崗位特征、業(yè)務狀況，經(jīng)勞動行政部門批準，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制；
在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制；
4.3甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時工作的勞動報酬或給予調(diào)休。
加班須根據(jù)相關規(guī)定辦理加班申請手續(xù)；否則視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無權要求甲方安排補休或支付加班工資。
4.4甲方定期將乙方的通勤記錄（含加班記錄）匯總成表，并由乙方簽字確認。乙方延長工作時間的記錄以該通勤記錄表的記載為準。如對通勤記錄表的記載有異議，乙方必須自收到通勤記錄表之日起三日內(nèi)向甲方書面提出，否則視為乙方完全認可通勤記錄表的記載。
4.5乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制后，加班報酬按相關法律執(zhí)行；
4.6乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和婚假、喪假等假期。
勞動報酬
5.1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務后，有權獲得勞動報酬；
甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資收入=崗位工資+獎金+津貼。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實際技術業(yè)務水平，確定乙方的月崗位工資收入標準為
元；乙方獎金與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務水平、出勤率等實績掛鉤；津貼按國家和公司的相關規(guī)定執(zhí)行。其中，試用期月工資為人民幣元；
5.2甲方發(fā)薪水期為次/當月日至日。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。甲方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行；
5.3本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅；
5.4甲方有權根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調(diào)整，也包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定；
5.5甲方有權決定是否發(fā)放年終獎，若甲方發(fā)放年終獎的，年終獎視為特殊福利，并非一般意義上的勞動報酬，甲方有權確定每次年終獎發(fā)放時間和發(fā)放標準，乙方愿意服從甲方的決定。
5.6獎金、津貼根絕甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權根據(jù)需要制定修改、完善或廢止獎金、津貼制度；
5.7如對勞動報酬有異議，乙方應當自勞動報酬發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書面提出，否則視為乙方確認甲方已完全結(jié)清勞動報酬（包括但不限于基本工資、崗位工資、加班工資、獎金等）。
社會保險及福利待遇
6.1甲方應按照國家和?。▍^(qū)/市）有關規(guī)定，按比例為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方也應當按比例繳納其應承擔的部分，并由甲方在工資內(nèi)代為扣除。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任；
6.2乙方因病或非因公負傷期間待遇按法律、法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行；
6.3乙方因公負傷及女職工孕期、產(chǎn)假和哺乳期等待遇按法律、法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行；
6.4甲方將根據(jù)公司相關規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調(diào)整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方規(guī)定；
6.5培訓員工、鼓勵個人發(fā)展是甲方的政策之一，甲方會有計劃地為乙方提供職業(yè)培訓。除各種內(nèi)部培訓活動外，甲方也鼓勵乙方自己參加一些外部的培訓活動或課程。
如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，則雙方約定服務期至少為個月。在服務期內(nèi)，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動合同，乙方須向甲方支付違約金。
服務期違約金=（應服務月數(shù)-已服務月數(shù)）/應服務月數(shù)×培訓費總額
如甲、乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本合同附件。存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準。
6.6甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)營效益等相應調(diào)整乙方的各項福利待遇。
第7條勞動保護、勞動條件和職業(yè)病防護
7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作；
7.2甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品；
7.3甲方將按照國家及當?shù)卣南嚓P規(guī)定，積極采取職業(yè)病防護措施，確保乙方的人身安全及人體不受危害。
第8條勞動紀律
8.1甲方有權在不與法律法規(guī)相抵觸的情況下，遵循民主原則，制定員工手冊及其他各項規(guī)章制度。甲方依據(jù)前述制度對乙方進行勞動紀律的日常管理。乙方應嚴格遵守甲方制定的前述制度，否則甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應的處分；
8.2甲方制定的各項規(guī)章制度將及時予以公示。甲方要求乙方認真閱讀相關內(nèi)容，以保證及時了解掌握甲方的各項信息。如乙方因不在公司而無法閱覽，甲方要求乙方在返回公司出勤后的一周之內(nèi)及時進行閱覽。如出現(xiàn)乙方未能及時閱覽上述信息而造成的后果，由乙方承擔一切責任；
8.3在履行本合同期間，甲方可以對其員工手冊及其他各項規(guī)章制度進行修訂或制定新的規(guī)章制度。如果原規(guī)章制度與甲方新規(guī)章制度不一致，乙方同意按照甲方新的規(guī)章制度執(zhí)行；
8.4無論是否收取費用，乙方均不得私自接受他人委托，進行與甲方業(yè)務相同或類似的工作；
8.5甲方鼓勵乙方主動開拓客戶并發(fā)展業(yè)務，但所有業(yè)務均應以甲方名義與相應客戶簽訂合同，并以甲方名義對外收費，乙方不得在其中私自收費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權向乙方收取最高相當于乙方私自收費金額五倍的罰款；
8.6乙方應妥善爆罐甲方財物，乙方因任何原因離職時，均需歸還甲方財物，包括但不限于電腦、軟件、光盤、技術文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損害，應予以賠償；
8.7乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，并承擔相應責任；
8.8乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動合同關系而致甲方損失的，應當予以賠償。
第9條保密及知識產(chǎn)權歸屬
9.1甲、乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權利，乙方負有當然的保密義務；
9.2從本合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業(yè)秘密；
9.3甲、乙雙方確認乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均屬甲方所有；
9.4乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質(zhì)和技術條件、業(yè)務信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、計算機軟件、技術秘密、著作權等（包括但不限于廣告設計、產(chǎn)品設計、廣告圖紙及其說明、廣告開發(fā)項目計劃等技術秘密或者經(jīng)營秘密），其相關的知識產(chǎn)權歸屬于甲方（應屬于乙方的身份性權利除外），未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接的利用或允許他人利用上述廣告成果和廣告創(chuàng)意等；
9.5乙方在離職后一年內(nèi)做出的與其在甲方承擔的本職工作或在甲方分配的任務有關的涉及廣告的一切設計、創(chuàng)造成果，其知識產(chǎn)權歸屬于甲方；
9.6乙方在執(zhí)行甲方任務時，若需引用互聯(lián)網(wǎng)、電視、電影、廣播等公共傳媒中素材的，須在引用前向權利人申請授權，或向甲方申報，不得擅自引用；
9.7乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權，不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經(jīng)公開；
9.8甲、乙雙方勞動關系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應賠償責任；
9.9凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。
第10條合同的變更、解除及終止
10.1勞動合同的變更
10.1.1本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
10.1.2由于不可抗力致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)同意，可以變更合同相關內(nèi)容；
10.1.3甲、乙雙方協(xié)商一致，可以對本合同的部分條款進行變更；
10.1.4甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所做的調(diào)整，如果雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議，且乙方自到崗后一個月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整；
10.2勞動合同的解除
10.2.1甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同；
10.2.2乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，辭職書呈交主管或人事部門，雙方協(xié)商確定乙方最后工作日期。乙方在試用期內(nèi)辭職的，須提前三日書面通知甲方；
10.2.3甲方有法律、法規(guī)規(guī)定的情形的，乙方可解除勞動合同。
10.2.4有下列情形之一的額，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資：
1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
10.2.5有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金，雙方依法辦理退工手續(xù)：
1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）乙方被依法追究刑事責任的；
5）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改成的；
6）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同而致本合同無效的；
7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
10.3有下列情形之一的，勞動合同終止：
勞動合同期滿的；
甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
甲方?jīng)Q定解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的；
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
10.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同10.2.2的規(guī)定解除或終止勞動合同；法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：
乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方因疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；
乙方患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失或者部門喪失勞動能力的；
患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法退休年齡不足五年的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
10.5在解除或終止勞動合同時，甲方如需支付經(jīng)濟補償金，按照法律法規(guī)執(zhí)行；
10.6在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方的要求并配合所載部門及其他部門辦理完所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：
歸還所有代表公司員工身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；
歸還所有公司文件、資料、記錄、設備、工具、文具、通訊設備等；
歸還更衣箱、工具箱以及員工保管的所有公司的鑰匙；
向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；
與財務部門結(jié)算所有應付款項、應收款項；
?。?/p>
其他根據(jù)公司規(guī)定必須移交的物品。
辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認。乙方不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償。
第11條違約及賠償責任
11.1在本合同期限內(nèi)，如乙方接受甲方提供的出資培訓，或者約定競業(yè)限制的，依照雙方約定辦理。如乙方違約，應承擔違約責任，乙方給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方還應賠償超過違約金部分的損失（如甲、乙雙方就競業(yè)限制另行約定的，該附件與本合同具有同等效力，二者發(fā)生沖突的，以另行訂立的附件為準）；
11.2甲、乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應予以賠償；
11.3一方侵占甲方財產(chǎn)給甲方造成損失的，乙方應返還相應財物，并賠償甲方損失。沒有法律規(guī)定或者合同約定獲得甲方利益的，乙方應將所獲得不當?shù)美颠€甲方。
其他事項
12.1本合同如與現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章不一致，應以相關法律、法規(guī)、規(guī)章為準、如果相關法律、法規(guī)、規(guī)章進行變更，應以新的有效的法律、法規(guī)、規(guī)章為準；
12.2本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定，雙沒有約定的，遵照相關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，雙方應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，另行簽訂協(xié)議作為本合同的補充協(xié)議；
12.3本合同生效期間，乙方違約或甲方據(jù)本合同、公司規(guī)章制度向乙方追償?shù)?，乙方承擔甲方因乙方的違約行為而實現(xiàn)債權的全部費用（包括但不限于律師費、鑒定費、訴訟費、保全費、交通費等費用）；
12.4因履行本合同產(chǎn)生的爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。不服仲裁裁決的，可依法向人民法院提起訴訟；
12.5釋義;
本合同所稱“法律”、“法規(guī)”、“規(guī)章”。若未做特殊說明，系指中華人民共和國及甲方所在地的法律、法規(guī)、規(guī)章；
本合同所稱第三方，若未做特殊說明，系指除甲方、乙方之外的第三方；
12.6本合同一式叁份，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，甲方執(zhí)貳份，乙方壹份。叁份合同具有同等法律效力。
12.7甲、乙雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即:
。
乙方確認：
勞動合同期間，乙方戶籍所在地址、先行居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當在3日內(nèi)及時告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方依此信賴送達法律文書，將視為已經(jīng)送達；
乙方簽訂本勞動合同時，已詳細閱看，對合同內(nèi)容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規(guī)章制度。規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊》、《任職保密責任合同書》、《競業(yè)禁止協(xié)議書》等，作為勞動合同的附件，與勞動合同其他附件一起，與勞動合同同等有效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年月日年月日
如有侵權，請聯(lián)系刪除。
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勞動合同最新的范本
甲方(用人單位)_________
乙方(勞動者)_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)(工作)任務。
第三條 生產(chǎn)(工作)條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________.
第四條 勞動紀律
甲方應依據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條 社會保險福利待遇
第七條 合同的變更、終止、解除
第八條 違約責任
第九條 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第十條 本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第十一條 雙方需要約定的其他事項_________.
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)_________
乙方(簽字)_________
_________年____月____日
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甲 方: 乙方:
法定代表人:身份證號碼:
地 址 : 住 址:
聯(lián)系方式 : 聯(lián)系方式:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 本合同類型為： 。期限為： 。
(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限合同。具體為：____。
第二條 本合同試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為： 。
第四條 乙方工作內(nèi)容為： 。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方工作崗位。
第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____ 。
第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害預防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要勞動條件以及安全衛(wèi)生工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。
第十條 本合同工資計發(fā)形式為： 。
(一)計時形式。乙方月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。乙方勞動定額為____，計件單價為____。
第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方工資。
第十二條 本合同履行期間，乙方工資調(diào)整按照甲方工資分配制度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示;甲方各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容，并以書面形式確定。
第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi);
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
第二十四條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
(三)本合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應當對乙方承擔本合同約定義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)第二十四條約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);
(四)法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。
第二十七條 有下列情形之一，本合同終止：
(一)本合同期滿;
(二)當事人約定勞動合同終止條件出現(xiàn);
(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷;
(四)乙方退休、退職、死亡。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金，本合同可以終止。
第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金，本合同也可以終止。
第二十九條 本合同期滿或者當事人約定合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。
第三十條 有下列情形之一，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入經(jīng)濟補償：
(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條約定提出與乙方解除本合同;
(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項、第(三)項約定解除本合同;
(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項約定解除本合同;
(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項約定解除本合同;
(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項約定終止本合同;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一，補償總額一般不超過乙方十二個月工資收入，但雙方約定超過，從其約定。
第三十一條 上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年，按一年計算。
第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項約定解除本合同，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入醫(yī)療補助費。
第三十三條 乙方為甲方服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十四條 乙方應當保守甲方商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應脫密措施。
第三十五條 乙方競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第三十六條 甲方違反本合同約定條件解除本合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定，應承擔違約金為______。
第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定，應承擔違約金為___。
第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
委托代理人(簽章)
__年__月_ _日_年_ 月_ 日
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甲方：_____
乙方：_____
乙方自愿來甲方工廠學徒，甲方經(jīng)公司規(guī)定同意接收乙方，雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎上達成如下協(xié)議
一、 學徒期限：
______年 ______月______日至 ______年 ______月______日
學徒內(nèi)容：_____線割加工學徒
二、 乙方的義務：
1、 甲方為乙方提供學習實踐場所，并進行相應的技能培訓。
2、 乙方必須嚴格要求自己，遵守紀律及甲方的所有規(guī)章制度，為人誠實守信，服從安排，積極上進，對公司忠誠。
3、 乙方在學習期間，甲方為乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解決。
4、 乙方在學習期間的工作或培訓時間遵守甲方的安排。
5、 嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全制度，注意安全。提高安全意識，防止危險，做到未經(jīng)師傅和領導的批準不得擅自開動各種機械設備，否則造成的一切事故均由本人承擔。
6、 要按時上下班，不準遲到早退，沒有特殊事情不能隨意請假。
7、 要虛心學習各種技術，更新思想觀念，不斷提高思想.
三、
1、 學徒_______年期滿后，雙方協(xié)商，本人愿意留本廠工作的可以長期留用，并享有優(yōu)厚的薪酬和待遇。
2、 學徒在兩______年內(nèi)，每______月工資扣____________元，合同期滿，我司將返還扣留學徒工資的 全部工資。
3、 學徒在兩______年內(nèi)，如自動離職，所扣每______月工資____________元，屬于自動放棄。
4、 學徒在學習期間，我司會根據(jù)學徒學習技能和工作能力，我司會適當調(diào)薪。
四、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方：_____ 乙 方：_____
簽字蓋章：_____ 簽字蓋章：_____
______年 ______月______日 ______年 ______月______日
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勞動合同
編號：
甲方（用人單位）：
甲 方 地 址：
乙方（個人姓名）：
乙方身份證號： （身份證復印件附后）
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月。
第二條 工作內(nèi)容及工作地點
1、 乙方同意根據(jù)甲方需要，在 部門，從事 工作，工作地點在 。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
2、 甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務和崗位，乙方愿意服從甲方的管理和安排。
3、 乙方應當忠于職守，勤奮工作，努力完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標。
第三條 勞動報酬
1、 乙方基本工資為 元。乙方試用期的基本工資標準為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
2、 甲方于每月以貨幣形式發(fā)放工資。
3、 如甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重虧損，經(jīng)協(xié)商一致可適當降低乙方工資標準及補貼，但不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
第四條 勞動保護和生產(chǎn)（工作）條件
1、 甲方應建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、 甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
3、 乙方在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。
4、 乙方應自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
第五條 工作時間
1、 甲方實行國家規(guī)定的工作制度，并依據(jù)公司實際情況做相應調(diào)整。
2、 如甲方安排乙方加班或延長工作時間，應按《勞動法》和公司有關規(guī)定執(zhí)行。
3、 乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。
第六條 勞動紀律
乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方制定的《員工手冊》及相關的規(guī)章制度，愛護甲方的財產(chǎn)，維護甲方的榮譽和利益，保守甲方商業(yè)機密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
乙方如違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第七條 勞動保險和福利待遇
1、 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加社會保障，按月向社會保險機構(gòu)繳納規(guī)定比例的保險基金，乙方按規(guī)定享受社會保險待遇
2、 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇，甲方按國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。
3、 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇，甲方按國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。
4、 甲方應將乙方所享受的國家法定節(jié)假日及婚假、直系親屬的喪假視為有薪假期。
5、 乙方為女性、已婚的，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期等假期和工資待遇
第八條 勞動合同的變更
1、 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可變更本合同相關內(nèi)容。
3、 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關內(nèi)容。
4、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務、工作地點、勞動報酬，乙方愿意服從甲方安排。
5、 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，變更勞動合同，應當采用書面形式。
第九條 勞動合同的終止
有下列情況之一的，勞動合同自行終止：
1、 合同期限屆滿。
2、 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。
3、 乙方死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤。
4、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十條 勞動合同的解除
(一) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、 在試用期間，被證明是不符合錄用條件的。
2、 乙方違反勞動合同第二條第2款、第八條第4款之約定或者提出解除勞動合同的。
3、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
4、 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的。
5、 年累計經(jīng)綜合考評被確定為末位淘汰對象的，具體辦法見績效考評管理制度。
6、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
7、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
8、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
9、 被依法追究刑事責任的。
10、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。
11、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任的。
12、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
因第1、2、3、4、5、6、7、8、9項解除勞動合同的，甲方不用提前通知乙方且不用支付經(jīng)濟補償金；因第10、11、12項解除合同的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方。
(二) 甲方有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
1、 試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的。
2、 甲方不能按勞動合同規(guī)定繳納社會保險費的。
3、 甲方嚴重違反勞動法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。
因第1項解除合同的，乙方應當提前三日通知甲方。因第2、3項解除合同的乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方。
（三）有下列情況之一的，乙方不得提前解除勞動合同：
1、 由甲方出資培訓（包括送大、中專院?；蚣脊W校學習），培訓后為甲方服務未滿五年的。
2、 勞動合同期間甲方為乙方提供的各項內(nèi)部培訓與外部培訓而發(fā)生費用，乙方未履行完勞動合同約定期限的；
3、 屬于甲方的技術骨干，正在承擔工程項目的建設、改造任務或科研項目而任務尚未結(jié)束的：
如乙方違反上述約定提前解除勞動合同，應當賠償甲方的下列損失：
1）甲方招收錄用其所支付的費用；
2）甲方為其支付的培訓費用；
3）對甲方的經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
（四）如甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，在提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工代表的意見，裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可裁減人員，解除勞動合同。
第十一條 勞動合同的無（失）效
13、 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
1、 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第十二條 勞動合同終止或解除后，乙方須到甲方所在部門、辦公室、財務部門辦理相關手續(xù)：
1、 將本職工作崗位上所保管的技術資料（含文書及電子資料）、經(jīng)營信息、研究成果等全部移交。離職后不得使用甲方有關資源和信息資料。
2、 停止為乙方繳納社會保險費。
3、 結(jié)清所經(jīng)手的未結(jié)債權債務手續(xù)。
4、 退還所領取的甲方的物資（工具、設備等）。
第十三條 保密義務
乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方可另行簽訂《商業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同》以約定雙方的權利和義務。
第十四條 勞動合同的續(xù)訂
本合同期限屆滿前三十日，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第十五條 違約責任
1、 甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應按法律規(guī)定給予乙方相應經(jīng)濟補償。
2、 乙方違反本合同約定解除勞動合同，應按如下標準支付違約金：違約金＝未履行的合同期（月）×當事人當年月薪標準×20％
3、 乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
4、 對于甲方在接受乙方時為其支付給第三方的違約金或其他費用（如接收落戶入戶費等）的情況，乙方在要求解除本合同或因乙方原因?qū)е录追浇獬竞贤瑫r，應向甲方支付補償金，補償比例如下：
1）試用期間或乙方服務期未超過約定服務期一半的，須向甲方補償上述費用的100％；
2）乙方服務期超過約定服務期一半的，須向甲方補償上述費用的50％。
5、 乙方曾接受由甲方出資的培訓而應完成《培訓協(xié)議》約定的相應服務期的，則按《培訓協(xié)議》的約定承擔違約責任。
6、 乙方在合同期內(nèi)違反合同約定，有下列情形之一者，須向甲方賠償經(jīng)濟損失，賠償金額按損失大小及損害程度確定：
1）未經(jīng)甲方允許在第三方兼職的；
2）嚴重失職；
3）營私舞弊；
4）泄漏甲方商業(yè)秘密或技術秘密；
5）侵犯公司知識產(chǎn)權；
6）違反保密協(xié)議；
7）其他損害公司利益和聲譽的行為。
第十六條 爭議的解決方式
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十七條 其他
1、 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。如本合同的條款與國家和省、市新頒布的有關法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按國家和省市頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
2、 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
3、 乙方在工作時間內(nèi)不得使用私家車辦理公務，違反規(guī)定造成的交通事故等一切損失均由乙方自行承擔。
第十八條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
第十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方蓋章：
法定代表人（委托代理人）：
乙方簽字：
合同簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關（蓋章）：
年 月 日
乙方身份證復印件
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勞動合同
【起草人：姜*亮律師20__版】
根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿，平等，合作的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
第1條：合同期限
第2條：工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內(nèi)從事工作。公司可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，變換員工的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
第3條：勞動保護
1]按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2]公司根據(jù)員工崗位實際情況，按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動防護用品。
3]員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。
第4條：工作時間
2]員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計劃生育的除外)等有薪假期。
第5條：勞動報酬
遵守按勞取酬的原則，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準;或?qū)嵭杏浖べY。如員工的職務、崗位變動時，員工的工資可相應調(diào)整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。
企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營等原因，員工暫時不需上班，則按規(guī)定發(fā)給生活費。
第7條：勞動紀律
1]員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
2]員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3]員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。
第8條規(guī)章制度
下列規(guī)章制度與本合同同時生效：
1]上下班制度;
2]安全生產(chǎn)制度;
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甲方：______________________________
乙方：______________________________
甲方因成昆鐵路貨車外繞線工作需要，招用 為臨時勞務用工，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：
一、 合同期限
本合同為以完成一定的工作任務為期限，自__________日起至______________________________項目施工實際需要為止。
二、甲方的權利和義務
1、甲方根據(jù)相關的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。如果乙方不遵守甲方的規(guī)章制度，不服從管理，或出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)的行為，甲方有權解除同乙方的勞動合同。
2、甲方嚴格按合同要求和甲方的規(guī)章制度，依法依規(guī)保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資。
3、甲方有責任提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
4、甲方本著公開公平公正原則，依照國家有關規(guī)定和項目經(jīng)理部管理制度對乙方進行獎懲。
三、乙方的基本權利和義務
嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，不得弄虛作假，獲取上崗資格。
根據(jù)甲方要求，保質(zhì)保量地完成甲方分配或交付的任務。
四、勞動時間
甲方根據(jù)國家規(guī)定和工作的需要，合理安排乙方工作時間，乙方應服從項目部的統(tǒng)一安排，不得以種.種理由推脫，否則甲方有權視情節(jié)輕重程度給予處罰或解除勞動合同。
五、勞動崗位及報酬
1、勞動崗位：
2、勞動報酬：實行月工資制，月工資標準按/月，按乙方實際在崗時間考勤發(fā)放，甲方以貨幣形式按月支付乙方工資。
3、在勞動合同期限內(nèi)，如單位遇有15日以上息工現(xiàn)象，甲方將通知乙方解除合同。
4、如遇建設單位資金撥付延遲，甲方未能當月支付乙方工資，應向乙方說明，但最遲不能超過三個月。
六、勞動保險
1、甲方支付給乙方的工資已包含各種社會保險費用，不再額外支付乙方的任何社會保險費用。
2、乙方個人社會養(yǎng)老保險金由乙方自行繳納。
七、安全
1、乙方在聘用期間應自覺按照安全規(guī)定操作，確保自身和他人安全，遵守交通規(guī)則，愛護車輛，遵守甲方規(guī)章制度。
2、乙方有權對管理人員違章指揮、強令冒險予以拒絕。
3、如果乙方擅自違反安全規(guī)定、違規(guī)操作造成經(jīng)濟和安全后果，由乙方承擔相應的經(jīng)濟和法律責任。
八、勞動合同的變更與解除
本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更，合同履行中如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商另行補充，與本合同具有同等效力。
甲方(蓋章)：___________________乙方(簽章)：___________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
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編號：______________________
甲方：______________________
乙方：______________________
簽訂日期：_________________
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人：________________
注冊地址：________________
經(jīng)營地址：________________
第二條乙方
性別：________________
戶籍類型：________________(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號碼：________________
在甲方工作起始時間______年______月______日
家庭住址：________________
在京居住地址：________________
戶口所在地省(市)______區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于______年______月______日生效，其中試用期至______年______月______日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的_______崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條甲方每______月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為____________元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)____________乙方(簽字或蓋章)____________
法定代表人____________
簽訂日期：_____________
勞動合同變更書
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：______________________
甲方(公章)____________乙方(簽字或蓋章)______
法定代表人____________
______年______月______日
甲方：______________________
乙方：______________________
簽訂日期：__________________
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甲方(用人單位)名稱:
住所:
法定代表人或主要負責人(委托代理人):
乙方(勞動者)姓名:
性別:
現(xiàn)居住地地址:
戶籍所在地地址:
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,法規(guī),規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款.
一,合同期限
第一條 甲,乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年
(二)無固定期限:自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止.其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天.
(三)以完成一定的工作任務為期限.自用工之日 年
二,工作內(nèi)容和工作地點
第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點,工作崗位(工種).
第三條 乙方應按照甲方要求,完成 工作數(shù)量,并達到 質(zhì)量標準.
三,工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度:
(一)實行標準工時工作制度.
(二)實行綜合計算工時工作制度.
(三)實行不定時工作制度.
四,勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護
第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準.
第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查.
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務技術,勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓.
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告.
五,勞動報酬
第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準).
第十條 乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:
(一)計時工資.乙方的月工資為 .如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定.
(二)計件工資.甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為 元/件, 元/件,
(三)其他工資形式:
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠.甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規(guī)定.
第十二條 實行標準工時制度,甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬.
第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度,甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時,應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬.
六,社會保險
第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳.
甲乙雙方解除,終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書.乙方應及時辦理工作交接手續(xù).
七,雙方約定的事項
第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定
(二)保守商業(yè)秘密的約定
(三)補充保險和福利待遇的約定:
(四)其他事項的約定:
八,其 他
第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更,解除,終止,續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行.
第十七條 本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行.
第十八條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
地址
人力資源部門電子郵件地址：
第二條 乙方 性別 聯(lián)系電話
個人電子郵件地址：
工作電子郵件地址：
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
乙方確認：本條所填寫的聯(lián)系方法是自己的有效聯(lián)系方法，甲方就與本合同有關的一切事項向乙方發(fā)出通知或其他法律文件的，以該聯(lián)系方法為有效地址，上述地址變化的，乙方應以書面形式通知甲方。甲方向該地址發(fā)出通知即視為甲方已經(jīng)送達，因地址不實或其他原因?qū)е聼o法送達的，由乙方承擔責任。
乙方在甲方處工作期間，甲方向乙方工作電子郵件地址發(fā)出的通知也視為有效通知。乙方在甲方處工作期間，乙方從工作電子郵件地址向甲方人力資源部門電子郵件地址發(fā)出的通知也視為有效通知。
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
本合同終止日后，如雙方未達成書面協(xié)議，乙方不得繼續(xù)在甲方處工作，乙方擅自繼續(xù)工作的，視為乙方強制提供服務，甲方不受該服務的約束，但甲方追認的除外。
乙方屬于(不屬于)特殊崗位，乙方在上述合同期間承擔了重要工作任務的，合同終止日后，在甲方提出要求的情況下，乙方應根據(jù)《工作任務書》的約定完成工作事項，本勞動合同自動順延到工作任務完成之日。本順延并非新簽署勞動合同的行為。在《工作任務書》下達時，乙方無法接受該任務的，應書面向甲方提出，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位或作出乙方待崗的決定。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)，可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的程序調(diào)整乙方的崗位,或根據(jù)甲方的工作安排需要或乙方的工作表現(xiàn)安排待工待崗，新崗位和待工待崗期間的管理和報酬，雙方同意按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。乙方不同意的，可以提前三十日書面提出解除勞動合同。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點
為 (全國出差) 。甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作區(qū)域，乙方不同意的，可以提前三十日書面提出解除勞動合同。
第六條 乙方工作應達到 本合同、崗位聘用協(xié)議 以及附件《乙方工作要求(崗位職責)》的標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 工時制度。乙方加班應優(yōu)先進行補休，在本協(xié)議解除前，乙方應進行補休。
第八條 甲方對乙方實行的休假、請假制度根據(jù)法律和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動報酬
第九條 甲方可根據(jù)其經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配形式及工資標準，適時調(diào)整乙方工資，但甲方支付乙方的工資不得低于北京市最低工資標準;乙方在試用期的工資最低不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%;甲方每月以下發(fā)薪金的形式，在每月上旬核發(fā)乙方上月工資，工資按實際出勤計發(fā)，具體標準按甲方的薪酬標準執(zhí)行。
第十條 甲方將為乙方代扣代繳個人所得稅和社會保險。乙方的收入在考慮到下列因素后，甲方可以隨時進行調(diào)整，但如果乙方無法接受調(diào)整后的工資待遇，可以隨時終止本合同。
1、公司的經(jīng)營情況;
2、公司所在地區(qū)當時的經(jīng)濟狀況和物價的變化;
3、乙方能力與技術水平的提高程度及工作業(yè)績;
4、乙方的崗位、職級變化。
第十一條：本崗位工資標準按企業(yè)同等職位水平參考計算，詳見《員工起薪單》。
第十二條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工待崗的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 企業(yè)規(guī)章制度 執(zhí)行。乙方待工、待崗和復工的程序按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十三條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇: 按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十八條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十九條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第二十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同按以下規(guī)定執(zhí)行，以下規(guī)定以外的其他情況應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關強行性規(guī)定執(zhí)行。
甲方支付補償?shù)那闆r：
(一)甲方違反法律規(guī)定解除勞動合同的;
(二)甲方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)甲方因乙方患病或者非因工負傷，不能勝任工作且經(jīng)培訓或者調(diào)崗后仍然不能勝任工作，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等原因，提前解除勞動合同的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知乙方。如果企業(yè)未能提前三十日以書面形式通知乙方，企業(yè)支付乙方一個月工資作為經(jīng)濟補償。
所謂不能勝任工作，系指乙方一個月內(nèi)連續(xù)兩次被主管領導以書面形式下達糾正通知的。
(四)甲方因破產(chǎn)、撤銷或提前解散而解除勞動合同的;
(五)合同期滿后本合同終止的，但甲方維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同時，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。
(六)甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。
甲方不支付補償?shù)那闆r：
(一)乙方提出解除勞動合同;
(二)合同期滿后本合同終止時，甲方維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的;
(三)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止勞動合同時;
(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(五)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(六)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;所謂嚴重，系指乙方違反企業(yè)規(guī)章制度中關于的“應當”、“應”、“不可”、“不得”、“禁止”、“嚴禁”或其他限制性表述的規(guī)定。
(七)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(八)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(九)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;乙方填寫虛假入職登記表信息，或未能及時更新職工登記表信息的行為，系對甲方的欺詐。
(十)乙方被依法追究刑事責任的。
3、甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。(鑒于本單位目前沒有工會，且乙方并非某工會會員，乙方同意在工會合法成立前，甲方可通知企業(yè)監(jiān)事。)
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方未辦理工作交接導致甲方轉(zhuǎn)移手續(xù)客觀上無法完成的，甲方不承擔責任。
第二十條 乙方應當按照以下約定，辦理工作交接。應當補足經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
1、辦理工作交接的開始時間為：乙方離職前 30 日( 年 月 日)
2、辦理工作交接的場所為： 甲方辦公室
3、工作交接的接受人由甲方另行通知乙方。
4、乙方未按以上日期前往以上地址辦理工作交接的，視為違約。因未辦理工作交接導致甲方損失的，按《保密協(xié)議》處理。
九、其他事項
第二十一條 甲乙雙方約定其他事項：
1、乙方已經(jīng)仔細閱讀本合同，且了解合同內(nèi)容和含義，仍有疑問的，乙方可自行咨詢自己聘請的法律工作人員。
2、乙方已了解甲方處的規(guī)章制度，同意并愿意遵守這些規(guī)章制度的規(guī)定，并愿意遵守甲方經(jīng)理辦公會議會同監(jiān)事會今后制訂的規(guī)章制度。本合同與企業(yè)規(guī)章制度均是甲乙雙方合同權利義務的組成部分，具有同等法律效力，二者存在沖突時，以企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定為準。
3、乙方收到本合同時，有義務簽收合同收據(jù)。
4、如乙方屬于應負保密或競業(yè)禁止義務的人員，應按《保密協(xié)議》的約定履行相關義務,保密協(xié)議的有關約定可根據(jù)《反不正當競爭法》制訂。
5、企業(yè)規(guī)章制度的發(fā)布，乙方同意以工作電子郵件或書面方式發(fā)布。
6、關于知識產(chǎn)權的約定：
對于乙方為完成甲方工作任務而形成的職務作品(包括產(chǎn)品設計圖、外觀設計、設計草圖、模型產(chǎn)品、 以及其他文字、圖形、影像、電子數(shù)據(jù)文檔等作品)的知識產(chǎn)權，如作品的發(fā)布權、修改權、復制權、展覽權、保護作品完整全以及其他著作權歸甲方享有，乙方自愿放棄其署名權，雙方另有約定的除外。
乙方為完成甲方的工作任務或者是利用甲方的物質(zhì)技術條件、資源或商業(yè)秘密所形成的職務發(fā)明創(chuàng)造(包括發(fā)明、實用新型和外觀設計)的知識產(chǎn)權，如專利申請權等，屬于甲方。但乙方作為發(fā)明人或者設計人有在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設計人的權利，雙方另行約定的除外。
乙方所得研究、開發(fā)結(jié)果(包括作品、發(fā)明創(chuàng)造等，下同)不是執(zhí)行在甲方的工作任務的結(jié)果，完全利用自己的時間，同時又未使用甲方的物質(zhì)技術條件、資源或者商業(yè)秘密，則該成果的知識產(chǎn)權歸乙方所有。但下列情況仍歸甲方所有：
(一)該研究、開發(fā)結(jié)果同甲方的業(yè)務具有競爭性;
(二)實際上或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了甲方的研究、開發(fā)結(jié)果;或者該研究、開發(fā)是在乙方的職務開發(fā)結(jié)果的基礎上形成的。
乙方在甲方任職期間，非履行甲方交付的任務所得的研究、開發(fā)結(jié)果，乙方如主張由其本人對該研究、開發(fā)結(jié)果享有知識產(chǎn)權，若該研究、開發(fā)結(jié)果與甲方業(yè)務密切相關，乙方應予獲得該研究、開發(fā)結(jié)果后的15日內(nèi)向甲方申明。經(jīng)甲方核實，認為確屬于非職務開發(fā)結(jié)果，由乙方享有知識產(chǎn)權，甲方不得在未經(jīng)乙方授權的前提下，以任何方式使用該研究、開發(fā)結(jié)果。
乙方?jīng)]有申明的，推定該研究、開發(fā)結(jié)果為職務開發(fā)結(jié)果，甲方可以利用該研究、開發(fā)結(jié)果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明該研究、開發(fā)結(jié)果實際為非職務開發(fā)結(jié)果，乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任。
乙方在離開甲方(不論何種原因)一年內(nèi)所得的與其在甲方工作時所承擔的本職工作或分配的任務有關的研究、開發(fā)結(jié)果，該成果的知識產(chǎn)權歸甲方所有，但甲方必須向乙方支付合理的費用。乙方在離開甲方后，欲繼續(xù)提高或改進其在甲方工作時獲得的知識產(chǎn)權歸甲方所有的技術成果，必須得到甲方許可，否則提高、或改進后的成果歸甲方所有，甲方應向乙方支付合理的費用。
乙方在甲方工作或離開甲方時，不得侵占甲方的知識產(chǎn)權。
7、在簽訂本合同前，雙方聲明如下：
(一)甲方保證在簽訂本合同前向乙方所介紹的有關情況的真實性。
(二)乙方保證提供給甲方的個人資料(包括但不限于本人的身份證、學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷和職業(yè)技術等證明)的真實性，如乙方提供的上述資料有重大不實;乙方保證簽訂本合同時已經(jīng)終止或沒有與其他單位簽訂勞動合同，如因此發(fā)生任何糾紛，由乙方承擔一切責任，且甲方有權解除本合同，甲方亦無需承擔任何經(jīng)濟補償責任。
(三)乙方同意，在本合同有效期內(nèi)甲方可以在甲方的宣傳冊、宣傳畫報、廣告、展覽圖片以及其宣傳資料中免費使用乙方的肖像;在乙方與甲方之間的勞動關系解除后，甲方可以繼續(xù)在雙方勞動關系存續(xù)期間甲方制作的宣傳資料中免費使用乙方的肖像。
8、培訓費用：乙方未滿服務期限而提前解除勞動合同的，應按法律規(guī)定向甲方支付培訓費用。
9、重要的勞動紀律：
在企業(yè)規(guī)章制度以外，乙方尤其不得有以下行為：
(一)設置任何人為的、技術的、物質(zhì)的障礙或者以其他任何方式致使本人和/或他人的工作無法正常進行;
(二)獲取或者設法獲取與乙方工作無關的甲方的技術資料、信息及其他商業(yè)秘密等;
(三)未經(jīng)甲方部門負責人以上領導同意，在學術會議、產(chǎn)品訂貨會、技術鑒定會、展覽會等會議或活動以及報刊、雜志、信息網(wǎng)絡等媒介上披露甲方的商業(yè)秘密;
(四)未經(jīng)甲方部門負責人以上領導同意，擅自復制、交流含有甲方商業(yè)秘密的資料或?qū)⒐ぷ髦蝎@取的甲方的技術資料、信息及其他具有商業(yè)秘密的文件通過復制、下載、網(wǎng)絡傳輸或其他方式帶離甲方工作場所的;
(五)為其他目的而使用甲方的商業(yè)秘密，或利用甲方商業(yè)秘密為甲方的競爭企業(yè)工作或通過任何途徑泄露給第三方(包括不應知悉該商業(yè)秘密的甲方其他職員);
(六)未經(jīng)部門負責人以上的公司領導批準，實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密的行為;
(七)故意刪除、毀壞乙方使用或其他員工使用的電腦系統(tǒng)的程序、軟件、具有保存價值的文件的;
(八)利用甲方的客戶或公關渠道等為自己或他人謀取利益;
(九)未經(jīng)甲方書面同意，在其他單位從事兼職(包括但不限于有償或無償?shù)負晤檰枴⒍碌嚷殑?或其他服務、勞務工作以及其他經(jīng)營活動;
(十)在本合同有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，有償或無償?shù)刂苯踊蜷g接地從事任何與甲方利益有競爭的業(yè)務行為，或直接或間接地持有與甲方存在競爭關系的公司、企業(yè)或其他單位的股份。
10、雙方同意，本合同簽訂前仍然存續(xù)的勞動合同自本合同簽訂之日起終止。
11、雙方同意，甲方向乙方發(fā)放各類經(jīng)濟補償?shù)牡攸c為甲方財務部，時間為工作交接辦結(jié)后的法定工作時間，甲方無義務承擔發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)氖掷m(xù)費、通訊費、郵費或其他費用，乙方未領取的，不視為甲方違反法律規(guī)定，不因此免除乙方應負擔的義務和責任。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下：
1、《保密協(xié)議》;
2、《銷售人員責任書》;
3、《乙方工作要求(崗位職責)》《崗位聘用協(xié)議》;
4、《入職登記表(職工登記表)》
5、本合同訂立時的企業(yè)規(guī)章制度，以及今后制訂或修改的企業(yè)規(guī)章制度
6、本合同履行過程中形成的工作文件、工作任務書、告知書和確認單等書面或電子文件。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同收據(jù)
乙方確認：
本人已于 年 月 日閱讀了本合同，理解合同條款的含義，且已于當日簽署一式二份，并收取了其中一份。
簽收人：
年 月 日
勞 動 合 同 續(xù) 訂 書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同
終止。
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同
終止。
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
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