勞動合同共4篇(“勞動合同”)

時間：2022-06-10 18:50:34 合同

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勞動合同共4篇(“勞動合同”)

勞動合同共1

　　甲方（用人單位名稱）：________________

　　住所：________________________________

　　法定代表人或者主要負責(zé)人：____________

　　乙方（勞動者姓名）：__________________

　　住址：________________________________

　　居民身份證或者其他有效身份證號碼：____

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

　　第一條勞動合同期限

　　本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

　　第二條工作內(nèi)容和工作地點

　　經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。

　　乙方在甲方的從事上述工作。

　　第三條工作時間和休息休假

　　1．甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休。

　　2．乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。

　　第四條勞動報酬

　　遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏嫾べY。

　　如乙方的職務(wù)、崗位變動時，乙方的工資可相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。

　　第五條社會保險

　　甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：

　　應(yīng)乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負責(zé)在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔(dān)。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1．按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　2．甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。

　　3．乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

　　第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

　　1．乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。

　　2．乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

　　3．乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。

　　下列規(guī)章制度與本合同同時生效：

　　1．上下班制度；

　　2．安全生產(chǎn)制度；

　　3．質(zhì)量管理制度；

　　4．甲方保密制度；

　　上述規(guī)章制度是本合同的附件。

　　第八條合同解除

　　8．1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4．乙方同時與其他甲方建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5．因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6．被依法追究刑事責(zé)任的。

　　8．2 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1．乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　8． 3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　8．4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2．未及時足額支付勞動報酬的；

　　3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　5．因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　8．5 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：

　　1．乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同的；

　　2．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　3．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的；

　　4．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第1款規(guī)定

　　解除勞動合同的；

　　5．除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　6．依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；

　　7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8．6 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

　　該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

　　第九條培訓(xùn)及服務(wù)期

　　甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。

　　乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。

　　乙方違反本條第2款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　第十條保密與競業(yè)限制

　　乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項負有保密義務(wù)。

　　乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

　　甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為______元。

　　乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。

　　第十一條離職手續(xù)

　　11． 1 乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

　　11． 2 乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。

　　11． 3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　11． 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：

　　1．乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；

　　2．乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；

　　3．乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達乙方的。

　　第十二條通知送達

　　根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人；或以郵資預(yù)付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：

　　甲方：______________________________

　　地址：____________郵編：____________

　　電話：____________傳真：____________

　　乙方：______________________________

　　地址：____________郵編：____________

　　電話：____________手機：____________

　　所有的通知及其他通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達：

　　1．如專人專送，則為收到之日；

　　2．如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)；

　　3．如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；

　　雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。

　　第十三條爭議解決

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

　　簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。

　　甲方：______________ 乙方：____________

　　______年____月____日 ______年___月___日

　　附：本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定設(shè)計草擬的示范文本。

勞動合同共2

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　　甲方：____________________

　　乙方：___________________

　　簽訂日期______年____月____日

　　甲方：

　　法定代表人或委托代表人：

　　乙方姓名：

　　文化程度：

　　性別：

　　出生日期______年_____月_____日

　　居民身份證號碼：

　　郵政編碼：

　　家庭地址所屬街道辦事處

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條：本合同期限類型為______________期限合同。

　　本合同生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日，其中試用期______________。

　　二、工作內(nèi)容和義務(wù)

　　第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

　　第三條：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

　　.遵守國家憲法法律法規(guī)；

　　2.遵守甲方的規(guī)章制度；

　　3.維護甲方的榮譽和利益；

　　4.忠于職守，勤奮工作；

　　5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

　　執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。

　　第五條：甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條：甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報酬

　　第八條：甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條：在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于______________元，其中試用期間工資為______________元。

　　第十條：甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

　　第十一條：由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于______________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條：甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十三條：乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

　　乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照______________執(zhí)行。

　　第十四條：乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條：甲方為乙方提供以下福利待遇

　　六、勞動紀(jì)律

　　第十六條：乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

　　第十七條：乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十八條：訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十九條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

　　第二十條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條：合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

　　第二十二條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2.以欺詐手段訂立本合同的；

　　3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；

　　4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重損失的；

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的；

　　7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第二十三條：甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十四條：甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十五條：乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

　　1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

　　5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條：乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十七條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內(nèi)的；

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；

　　3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十八條：本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前______________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

　　第二十九條：訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八、違反勞動合同的責(zé)任

　　第三十條：甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

　　第三十一條：有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

　　1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；

　　2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；

　　3.甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；

　　4.違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

　　第三十二條：甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

　　2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

　　3.支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

　　4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　第三十三條：甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

　　第三十四條：乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

　　第三十五條：乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在______________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

　　第三十六條：乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十七條：乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在______________年以內(nèi)發(fā)生的.，應(yīng)償還甲方有關(guān)的費用。

　　九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條：甲方以下規(guī)章制度__________________________________________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

　　第四十條：本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十一條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

　　法定代表人(簽章)：

　　或委托代理人：

　　簽訂日期：年月日

　　鑒證機關(guān)(蓋章)：

　　鑒證員(簽章)：

　　鑒證時間：年月日

勞動合同共3

　　與普通民事合同相比較，勞動合同的違約責(zé)任有以下特點：

　　1、責(zé)任性質(zhì)不同。普通民事合同的違約責(zé)任既具補償性，又具懲罰性，而以補償性為主，對雙方當(dāng)事人適用是平等的。勞動合同的違約責(zé)任雖然也具補償性和懲罰性，但對勞動者主要是補償性，對用人單位重在懲罰性，同時兼顧對勞動者的經(jīng)濟補償。

　　2、責(zé)任類型不同。普通民事合同的違約責(zé)任僅為民事責(zé)任。勞動合同的違約責(zé)任分為民事責(zé)任和行政責(zé)任兩種。而且勞動合同中的民事責(zé)任仍區(qū)別于普通民事合同的民事責(zé)任，主要在于前者以法定責(zé)任為主，當(dāng)事人之間關(guān)于民事責(zé)任的約定必須與法律規(guī)定相一致，否則往往無效。

　　3、歸責(zé)原則不同。普通民事合同實行嚴(yán)格責(zé)任原則，僅以過錯責(zé)任為例外，對當(dāng)事人雙方統(tǒng)一適用。勞動合同實行分立責(zé)任原則，用人單位承擔(dān)無過錯責(zé)任，勞動者承擔(dān)過錯責(zé)任。這主要因為勞動合同涉及勞動者的基本人權(quán)，勞動者通常處于弱勢地位，為保護其利益的需要。

　　4、違約責(zé)任形態(tài)不同。普通民事合同可分為不履行合同義務(wù)、不完全(不適當(dāng))履行合同義務(wù)、預(yù)期違約三種。勞動合同只有前兩種情形，而無預(yù)期違約。原因有以下三點:

　　一是預(yù)期違約是統(tǒng)一合同法從英美法引進的新制度，勞動法制定之時，我國的法學(xué)理論對此還沒有充分的研究和深刻的理解;

　　二是勞動合同的試用期制度多少沖淡了預(yù)期違約的價值，雙方在試用期內(nèi)一般都能對對方履行合同義務(wù)的能力和誠意作相當(dāng)?shù)牧私?，從而作出決定。

　　三是由預(yù)期違約制度本身決定的，因為勞動合同的訂立和履行之間的時間距離較之于普通民事合同是十分短暫的，而且很多時候是勞動義務(wù)已開始履行，勞動合同卻還沒有訂立，在這種情況下，根本不存在預(yù)期違約的問題。

　　5、免責(zé)事由不盡相同。在不可抗力和有特別規(guī)定或約定上，二者是一致的。普通民事合同同時還規(guī)定非違約方的減損義務(wù)，在例外情況下也可無過錯免責(zé);勞動合同還確立了過錯主要責(zé)任原則和情事變更原則。