下面是范文網小編收集的員工勞動合同修改二稿3篇 勞動合同更改應該告訴員工嗎，以供借鑒。

員工勞動合同修改二稿1

　　勞動合同書

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

　　第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。

　　自年月日起至年月日止，期限為年個月；其中培訓/試用期為個月，自年月日起至年月日止。

　　第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方需要，安排到適當的崗位工作。崗位如有變動，乙方必須服從甲方的安排。

　　第三條勞動報酬甲方實行工資制度，培訓/試用期月工資為元，培訓/試用期滿后月工資為元。工資的調整依據甲方工薪制度的規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條勞保、福利甲方按崗位發(fā)放勞動保護用品。社會保險費與工資同時發(fā)放給個人，由個人到相關部門自行繳納（詳見第八條雙方約定的其他條款）。

　　第五條勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

　　第六條解除合同條件有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、在培訓/試用期間乙方被證明不符合錄用條件的。

　　2、乙方不能勝任工作的。

　　3、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的。

　　4、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

　　5、乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成影響的，或者經用人單位提出，拒不改正的。

　　6、乙方患病或非因工負傷，不能從事甲方工作的。

　　7、乙方被依法追究刑事責任的。

　　8、甲方根據生產經營情況或者經營方式的調整需要裁減人員的。

　　9、因所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第七條專項協(xié)議如甲方向乙方提供專項培訓并產生了專項培訓費用，對乙方進行了專業(yè)崗位技術培訓后，乙方在合同約定期未滿，要求解除勞動關系或終止勞動合同時，應當向甲方支付違約金（詳見第八條雙方約定的其他條款）。

　　第八條雙方約定的其他條款

　　1、鑒于甲、乙雙方實際情況，除工傷保險由甲方繳納，社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險及失業(yè)金中企業(yè)應繳納的部分由甲方通過工資發(fā)放形式支付給乙方自行繳納。

　　2、乙方在合同約定期未滿，要求解除勞動關系或終止勞動合同時，應提前一個月以書面形式向甲方提出辭職申請，解除勞動關系。未提前一個月提出的，乙方必須向甲方支付違約金，違約金標準按照乙方在甲方培訓期間的工資標準執(zhí)行（如培訓期一個月便扣除一個月的工資）。

　　第九條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。

　　甲方：法定代表人（或委托代理人）乙方：（簽字）

（蓋章）年月日（蓋章）年月日

員工勞動合同修改二稿2

　　商場員工勞動合同范文篇二

　　甲方(用人單位)：

　　公

　　司

　　地

　　址：

　　法

　　人

　　代

　　表：

　　乙

　　方：

　　性別：

　　身

　　份

　　證

　　號

　　碼：

　　通

　　信

　　住

　　址：

　　戶

　　籍

　　地

　　址：

　　聯(lián)

　　系

　　方

　　式：

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

　　第一章

　　合同的類型與期限

　　第一條

　　本合同類型為固定期限合同。

　　第二條

　　本合同有效期自_____年__月___日起至____年___月___日止，共____個月。其中試用期自

****年**月**日起至___年__

　　_月__

　　日止，共

　　個月。乙方到崗時間為

****年**月**日。合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_12_個月，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

　　第二章

　　工作內容與工作地點

　　第三條

　　乙方同意根據甲方工作需要及自身業(yè)務專長，擔任據實際需要并在征得乙方同意的情況下對乙方工作地點進行合理調整。

　　第三章

　　工作時間與休息時間

　　第六條

　　乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(__2__)。

　　1、標準工時制。

　　2、不定時工時制。

　　3、綜合計算工時制。

　　第七條

　　休假按甲方假期規(guī)定執(zhí)行，國家法定節(jié)假日因工作的特殊性作相應調整。

　　第八條

　　乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。(詳見加班管理條例)

　　第九條

　　乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十條

　　甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十一條

　　乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

　　第十二條

　　乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第五章

　　勞動報酬

　　第十三條

　　乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動報酬，甲方支付乙方工資形式為：基本工資+績效獎金+全勤+其它福利侍遇，執(zhí)行標準見公司勞資規(guī)定。

　　第十四條

　　甲方于每月__拾伍__日(遇節(jié)假日順延)以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十五條

　　甲方有權根據經營狀況對乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。

　　第十六條

　　甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　第四章

　　規(guī)章制度與勞動紀律

　　第十七條

　　甲方根據國家和重慶市有關規(guī)定為乙方參加購買相應社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

　　第十八條

　　乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條

　　乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條

　　甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，并依照企業(yè)經營特點及有關規(guī)定為乙方提供辦公用品，乙方應嚴格按要求使用辦公用品。

　　第二十一條

　　甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第八章

　　勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十二條

　　訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。

　　第二十三條

　　訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，甲乙雙方可以變更合同相關內容或解除。

　　第二十四條

　　乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第二十五條

　　乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　1、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

　　2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

　　4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害;

　　5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

　　6、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成重大物損事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

　　7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成影響或損失的，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。

　　9、乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。

　　10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　11、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條

　　乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或以支付乙方一個月工資為代價立即辭退乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　3、甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　4、甲方的經營發(fā)生嚴重困難的。

　　第二十七條

　　凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　第六章

　　社會保險和福利待遇

　　第七章

　　勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。

　　4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

　　6、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

　　7、乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第二十八條

　　乙方有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同相關內容：

　　1、甲乙雙方協(xié)商對部份條款變更;

　　2、由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行;

　　3、本合同依據的有關規(guī)定已修改或廢止。

　　第二十九條

　　有下列情形之一的，合同自行終止：

　　1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

　　2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

　　3、甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。

　　4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　6、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

　　7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十條

　　合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十二條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于二十九條約定的，合同順延至相應情形消失。

　　第九章

　　經濟補償與賠償

　　第三十一條

　　除按合同二十九規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。

　　第三十二條

　　乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　第十章

　　勞動爭議處理

　　第三十三條

　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應協(xié)商處理，協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一章

　　其他規(guī)定

　　第三十四條

　　甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工守則、考勤管理制度，加班管理條例等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　第三十五條

　　合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。

　　第三十六條

　　合同一式貳份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方：(簽字蓋章)

　　乙方：(簽字蓋章)

　　簽訂日期：

　　簽訂日期：

　　簽訂地點：

　　簽訂地點：

員工勞動合同修改二稿3

　　勞動合同

　　甲方（用人單位）： 住所（單位詳細地址）： 法定代表人（或負責人）： 乙方（勞動者）： 住址（暫時住址）： 身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為：2012年 5月15 日至2012年8 月 15 日；

　　第二條、工作地點：烏魯木齊（市）（轄區(qū)）路 號。第三條、工作內容：

　　1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過——小時，每周工作不超過——小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　第五條、勞動報酬及食?。?/p>

　　1、乙方一天的工資標準為人民幣120元/人，如果工作期間勞動者工資漲高，重新調整勞動者工資（如漲高必須增加工資）。

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間一個月內只能停工兩天（不包括下雨天，刮風天）如停工時間超過兩天，按一天的工資發(fā)錢。甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

　　3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月的——日。

　　4、甲方無償提供吃住，甲方應保證安全、質量以及數量。5，結賬方式：30天結賬一次，發(fā)工資時可保留10%（到下個月結賬時把上個月保留的10%結干凈）；2012年8月15日全部工資結干凈，不可保留一分錢。飲食員（廚師）的工資1500元，帶班費————元/月（專門設為帶班的人）。

　　第六條、社會保險：

　　1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，請保留此標記乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。

　　第八條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前7日以書面的形式（或口頭上）通知甲方，書面通知（或口頭上）以送達甲方（具體部門、職務）為準；

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第九條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　簽約代表（簽字）：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

　　附件：雙方身份證復印件：

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