下面是范文網(wǎng)小編收集的有關(guān)勞動(dòng)合同模板7篇(勞動(dòng)合同模板百度文庫)，以供參考。
有關(guān)勞動(dòng)合同模板1
甲方（用人單位）________________
乙方（勞動(dòng)者）__________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：
第一條、勞動(dòng)合同期限
1、本勞動(dòng)合同為：
A、有固定期限勞動(dòng)合同：______年______月______日至______年______月______日；
B、無固定期限勞動(dòng)合同，自______年______月______日起。
C、以完成工作為期限。
2、本合同包含______個(gè)月的試用期（自______年______月______日至______年______月______日）
第二條、工作地點(diǎn)
______________________________________________________.
第三條、工作內(nèi)容
1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔(dān)任______職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_____元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)_____元；
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月______日。
第六條、社會(huì)保險(xiǎn)
1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方為乙方
第八條、乙方職責(zé)
1、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第九條、勞動(dòng)合同解除或終止
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方（具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十條、其他條款
1、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方（蓋章）__________________
乙方（簽字）__________________
______年______月______日
有關(guān)勞動(dòng)合同模板2
一旦勞動(dòng)合同中出現(xiàn)下列情況，勞動(dòng)者可以拒簽，也可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。
1 、“霸王合同”：
在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位。
2、“押金合同”：
一些用人單位在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動(dòng)要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。
3、“暗箱合同”：
還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。
4 、“性命合同”：
有一些從事帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位，不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，以此來擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。
5、“賣身合同”：
一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動(dòng)都得聽從用人單位安排等侵害勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容。
6、“雙面合同”：
有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，可在勞動(dòng)過程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。
有關(guān)勞動(dòng)合同模板3
甲（使用者）： 乙（労働者）：
名稱： 氏名：
法定代表人(主要責(zé)任者)： パスポート番號(hào)：
企業(yè)の性質(zhì)： 戸籍住所：
會(huì)社住所： 現(xiàn)住所：
郵便番號(hào)： 郵便番號(hào)：
連絡(luò)電話： 連絡(luò)電話：
一、契約の類型と期間
第一、この契約の種類は 固定期間契約。
?。ㄒ唬潭ㄆ陂g契約：年月日から年月日まで。
?。ǘ疅o固定期間契約：年月日から効力を生ずる。
?。ㄈ欢à稳蝿?wù)の完成を期限とする； から までこの仕事の完成の指標(biāo)とする。
二、試用期間
第二、試用期間は年月日から年月日まで。 第三、採用條件：
三、仕事內(nèi)容と勤務(wù)場(chǎng)所
第四、乙の職場(chǎng)は です。
第五、乙は甲に指示された 上海 などを勤務(wù)場(chǎng)所とすることを受ける。
?。ㄒ唬驻弦窑耸耸聝?nèi)容と労働定額標(biāo)準(zhǔn)について定める；甲が契約期間中に生産経営上の必要性やその他の原因で乙の職位と労働定額の調(diào)整をする場(chǎng)合もある。
?。ǘ韵陇韦い氦欷螤顩rにある場(chǎng)合、乙は甲に職位、仕事の內(nèi)容、労働報(bào)酬、仕事の場(chǎng)所を変更されることに従う；
1．乙が現(xiàn)在の仕事に適任でないこと；
2．客観的な狀況があって、乙の職位或いは職務(wù)が無くなる場(chǎng)合；
3. 生産経営上の必要性や乙に適した職位があること；
四、労働時(shí)間と休息休暇
第六、雙方は同意の上 不定労働時(shí)間制 の方式で乙の勤務(wù)時(shí)間を確定する：
標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間は毎日の労働時(shí)間を8時(shí)間とし、一週間の勤務(wù)時(shí)間は40時(shí)間を越えないものとするが、業(yè)務(wù)の通合により、國(guó)家或いは當(dāng)局の定める條件に従い労働時(shí)間を延長(zhǎng)できるものとする。
五、労働報(bào)酬
第七、乙の労働時(shí)間の賃金は：
?。ㄒ唬畷r(shí)間給：乙のランク元で、基本給料元です；職場(chǎng)給料元；職場(chǎng)手當(dāng)元です；技術(shù)手當(dāng)元です；一年內(nèi)は12ヶ月分の給料を支給する。下記は具體的なことです。
1. （基本給料+職場(chǎng)給料+職場(chǎng)手當(dāng)+技術(shù)手當(dāng)）で2割差引いたものが乙の試用期間の給與です。
2．社員は試用期間満了後、給料や予定した給料の評(píng)価を経て後に再ランクを決める或いは加減調(diào)節(jié)する。
3．事務(wù)職員は半年ごとに考査、試用期間は2つの審査時(shí)に、試用期間をカットし、審査を行い翌年の昇給に參照する。
4．審査の結(jié)果、合格できない者は減給、降職、除名の根拠とする。
5．甲は給料制度が変わる場(chǎng)合、或いは乙の職場(chǎng)を変える場(chǎng)合が有れば、新しい基準(zhǔn)とする。
（二）．出來高払い給與。労働ノルマ 元で、出來高単価 元とする。
?。ㄈ窑先肷?退社當(dāng)月の給料計(jì)算する場(chǎng)合：（月給/21.75出勤日）×乙の出勤日數(shù)。
第八、甲は翌月の10日に貨幣形式で指定銀行口座に、乙の賃金を満額支給する。
第九、本契約の履行期間で乙に給料を調(diào)整することは甲の賃金分配制度によって決める。
?。ㄒ唬韵陇韦い氦欷螤顩rにある場(chǎng)合、甲は乙の同意の元給料を調(diào)整することができる。
1.乙の勤務(wù)態(tài)度、能力によって役職を調(diào)整する；
2.甲の制度によって、乙の職場(chǎng)、或いは職務(wù)を変更する；
3.甲は全社員の賃金を調(diào)整する；
4.乙が職場(chǎng)に適任ではない、或いは任務(wù)を遂行できない；
5.乙が労働規(guī)律を違反する、或いは乙の責(zé)任で甲に経済の損失を被る場(chǎng)合；
6.甲と國(guó)家の定めによって、乙の給料を調(diào)整する；
7.甲は経営狀況が変わり、経営難に陥る時(shí)は労働契約を解除しない上で、甲は當(dāng)?shù)丐扦巫畹唾U金を基準(zhǔn)とし支給できる。
第十、甲が法により乙に殘業(yè)を命じたり、祝日や休日に殘業(yè)をさせた場(chǎng)合は、労働法の規(guī)定に基づき殘業(yè)代を支払う。法律及び規(guī)定によって払わない場(chǎng)合は除く。
（一）．殘業(yè)代は（基本給料+職場(chǎng)給料）を基準(zhǔn)として計(jì)算する。
六、社會(huì)保険と福利待遇
第十一、契約期間內(nèi)に、甲は國(guó)家、省、所在地の規(guī)定に従い、法に基づき乙のために社會(huì)保険への加入手続きをする、保険の種類は 社會(huì)保険 です。 第十二、乙が病気や業(yè)務(wù)外で負(fù)傷した場(chǎng)合、甲は乙に國(guó)家と地方で規(guī)定された病欠給料、疾病救済費(fèi)の醫(yī)療待遇を與える。
第十三、乙が職業(yè)病や業(yè)務(wù)で負(fù)傷した場(chǎng)合、甲は乙に國(guó)家と地方で規(guī)定された給料、労働災(zāi)害保険待遇を與える。
七、労働保護(hù)、労働條件と職業(yè)危害防護(hù)
第十四、甲は健全な生産プロセスを作り上げて、操作規(guī)程と労働安全衛(wèi)生制度および標(biāo)準(zhǔn)を立てる。乙が仕事中に職業(yè)病を引き起こす可能性があれば、甲は乙に事実を伝え、適切に乙の生産中の安全と健康を保護(hù)する。
第十五、甲は乙に必要な労働條件と労働衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)に合った労働場(chǎng)所を提供して、企業(yè)生産経営特徴及び関係規(guī)定に基づき労働保護(hù)用品と予防高溫用品を與える
第十六、甲は自身の特徴によって計(jì)畫的に、乙に政治思想、職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、労働安全衛(wèi)生及び関係規(guī)則制度の教育と訓(xùn)練を行い、乙の覚悟、職業(yè)道徳レベルや職業(yè)技能を高める。
乙は甲に要求のあった各必要な教育訓(xùn)練に參加すること。
八、労働規(guī)律
第十七、甲は法律に基づき規(guī)則制度と労働規(guī)律を制定、変更する。
?。ㄒ唬窑霞驻酥贫à丹欷縿簝P規(guī)律を従う必要がある、また、下記に示すそれぞれの限りではない：
1.乙は甲の出勤制度を厳格に守って、遅刻、早退、無斷欠勤してはならない；
2.乙は甲に指示された業(yè)務(wù)を真剣に完成すること；
3.社員は就業(yè)時(shí)間內(nèi)で業(yè)務(wù)外のことをしてはならない；甲の利益にならない業(yè)務(wù)してはならない；甲の経営範(fàn)囲と同じ會(huì)社や企業(yè)に自分、或いは他人のために経営してはならない；
4.詐欺行為とごまかしをしてはならない、虛偽の証明書類及び関連情報(bào)など提供の限りではない；
5.けんか 、毆り合い、竊盜、詐欺、侮辱、誹謗、仕事の秩序を亂す、酒、麻薬、ギャンブル、故意的に損害や橫領(lǐng)甲財(cái)務(wù)及び他の違反社會(huì)の道徳規(guī)範(fàn)と公序良俗な行為してはならない；
6.乙は仕事を辭める前に任務(wù)を終わらせ、甲が所有してる各種類及び財(cái)物を引き渡す； 7. 乙は甲の名譽(yù)と利益を侵害してはならない。
8. 乙は甲の商業(yè)秘密を漏らしてはならない。
?。ǘ窑我?guī)律違反の処理：
1.甲は乙が本契約所定の労働規(guī)律に違反すると他の有罪行為を犯した場(chǎng)合に処理の権利があり、処理の方法は書面の警告、労働契約の解約などがある。
2. 乙は仕事の期間に第十八の事由がある場(chǎng)合には、重大な違反行為を構(gòu)成、甲はすぐに乙との労働関係を解除する；乙の行為で甲に経済損失する場(chǎng)合、甲は乙に賠償を要求する権利がある。
九、労働契約の履行及び変更
第十八、甲は約束通りに乙に適切な労働場(chǎng)所、労働條件と職場(chǎng)を提供し、時(shí)間通りに乙に労働報(bào)酬を支払う。乙は自分の労働の職責(zé)を履行し、自分から本契約通りに約束の仕事を完成する。
第十九、どちらか一方が本契約の內(nèi)容の変更を要求する場(chǎng)合は、必ず書面形式で相手方に伝える。
十、契約の解除
第二十、雙方は協(xié)議一致により本契約を解除できる。
第二十一、乙が本契約を解除する場(chǎng)合は、３０日前に書面形式で甲に通知しなければならない；試用期間內(nèi)の場(chǎng)合は３日前に甲に通知しなければならない、甲と業(yè)務(wù)の引き続ぎ、甲に財(cái)物を返し、約束した全部の任務(wù)を履行する。履行できなければ、甲は労働契約を解除する手続きを行わない。（社會(huì)保険の移転、離職証明書、経済補(bǔ)償の支払いなど）
第二十二、以下のいずれかの狀況にある場(chǎng)合、乙は労働契約を解除できる。
?。ㄒ唬驻瑒簝P契約の約束どおりの労働保護(hù)または労働條件を提供しない場(chǎng)合；
（二）．甲が労働報(bào)酬を適時(shí)に満額支払わない場(chǎng)合；
（三）．甲が乙のために社會(huì)保険費(fèi)用を納付しない場(chǎng)合；
?。ㄋ模驻?、法規(guī)に違反し、労働者の権益を損害している場(chǎng)合；
?。ㄎ澹秳簝P契約法》第二十六條第一項(xiàng)に規(guī)定する狀況により本契約が無効になった場(chǎng)合；
?。?、行政法規(guī)で規(guī)定された、乙が労働契約を解除できるその他の狀況。
（七）．甲が暴力、威嚇或いは違法に心身の自由を束縛する手段で乙に労働を強(qiáng)制したり、規(guī)定に違反し、危険な作業(yè)に従事させ、乙の身體安全が危ぶまれる場(chǎng)合は甲に通知しなくても自分から契約を解除できる。
第二十三、以下のいずれかの狀況にある場(chǎng)合、乙は労働契約を解除できて経済補(bǔ)償を支払わない。
（一）．乙が試用期間中に採用條件に合わないことが証明された場(chǎng)合；
（二）．乙が甲の規(guī)則制度に著しく違反した場(chǎng)合；
?。ㄈ窑筏ぢ殑?wù)怠慢、不正利得行為により甲に重大な損害を與えた場(chǎng)合；
（四）．乙が他の使用者とも同時(shí)に労働関係を確立し、甲の業(yè)務(wù)遂行に著しい影響を與えたか、甲の指摘にもかかわらず是正しなかった場(chǎng)合；
?。ㄎ澹秳簝P契約法》第二十六條第一項(xiàng)に規(guī)定する狀況により本契約が無効になった場(chǎng)合；
?。窑à摔瑜晷淌仑?zé)任を追及された場(chǎng)合；
?。ㄆ撸?dāng)な理由が無く職場(chǎng)調(diào)整に従わない、職務(wù)怠慢の場(chǎng)合； （八）．無斷欠勤が三日間を累計(jì)する場(chǎng)合；
?。ň牛窑ㄒ?guī)で規(guī)定された労働契約を中止しなければならない、又は解除する場(chǎng)合、甲は関連している法律規(guī)定を執(zhí)行しなければならない。
?。ㄊ?、以下のいずれかの狀況にある場(chǎng)合、労働契約解除をすることができない
1.甲に経済損失させ、解決しない、又は賠償が済まない場(chǎng)合；
2. 乙は甲と教育や機(jī)密を守り、住宅、融資保証などの協(xié)議があるサービスなど期間を約束し、満期にならない場(chǎng)合。
?。ㄊ唬?、乙は了解して同意する場(chǎng)合で雙方との労働関係を解除又は終了した後、甲と檔案と社會(huì)保険関係の移転手続を行わなければならない；適時(shí)に仕事の引継ぎに來られなければ、甲は乙に書類の関係について手続きと経済賠償支払いの一時(shí)停止ができる；両方は手続きの期間で労働関係がないので、甲は乙に賃金、社會(huì)保険を支払わない。また、乙がその間に交通事故の発生、病気治療などの責(zé)任も負(fù)わない。
第二十四、以下のいずれかの狀況にある場(chǎng)合，甲が３０日前までに書面で乙に通知し、一ヶ月分の給料を余分に支払い、本契約を解除できる；
?。ㄒ唬窑荬摔胜?、または業(yè)務(wù)外での負(fù)傷により規(guī)定の醫(yī)療期間の満了後も元の業(yè)務(wù)に従事できず、かつ甲が別途準(zhǔn)備した仕事にも従事できない場(chǎng)合；
?。ǘ窑瑯I(yè)務(wù)に耐えられず、トレーニングもしくは職場(chǎng)の調(diào)整を経てもなお業(yè)務(wù)に耐えられない場(chǎng)合；
?。ㄈ畡簝P契約締結(jié)時(shí)に根拠とされた客観的狀況に重大な変化が生じて労働契約が履行できなくなり、甲と乙の協(xié)議を経ても労働契約の內(nèi)容変更につき合意ができなかった場(chǎng)合；
第二十五、次のいずれかの狀況にある場(chǎng)合、甲は第二十四の規(guī)定に基づく労働契約解除をすることができない：
?。ㄒ唬窑殬I(yè)病の危険を伴う作業(yè)に従事し、職位を離れる前に職業(yè)病の健康診斷を行っていないか、または職業(yè)病の疑いのある病人で、診斷中または醫(yī)學(xué)的観察期間中である場(chǎng)合
?。ǘ窑长纹髽I(yè)で職業(yè)病にかかったか、或は業(yè)務(wù)上の負(fù)傷によって労働能力の一部または全部を喪失したことが確認(rèn)された場(chǎng)合；
?。ㄈ荬蓼郡蠘I(yè)務(wù)外での負(fù)傷により規(guī)定の醫(yī)療期間中である場(chǎng)合；
?。ㄋ模婴温毠い焉?、出産、授乳の期間中である場(chǎng)合；
?。ㄎ澹驻诉B続満１５年勤務(wù)し、かつ法定退職年齢まで５年未満の場(chǎng)合；
?。?、行政法規(guī)で規(guī)定されているその他の狀況下にある場(chǎng)合。
十一、労働契約の終了
第二十六、以下のいずれかの狀況にある場(chǎng)合、本契約が終了する。
?。ㄒ唬酒跫sが期限満了となった時(shí)；
?。ǘ窑嗓嘶扭い苹攫B(yǎng)老保険の待遇を受ける場(chǎng)合；
?。ㄈ窑劳訾贰⒂证先嗣穹ㄔ氦怂劳鋈簸筏鲜йEを宣告する場(chǎng)合；
?。ㄋ模驻à摔瑜昶飘bを宣告された場(chǎng)合；
?。ㄎ澹驻瑔訕I(yè)許可証を取り上げられたか、閉鎖命令を受けたか、抹消されたか、または繰り上げて解散を決定した場(chǎng)合；
（六）．法律、行政法規(guī)で規(guī)定されているその他の狀況にある場(chǎng)合。
第二十七、乙が第二十六條の狀況に含まれる場(chǎng)合、契約期間が終了しても、甲は乙のその狀況が消えるまで契約を解除してはならない。ただし、乙が甲の職場(chǎng)で職業(yè)病になったり、工傷により全部もしくは一部の労働能力を失ったと
有關(guān)勞動(dòng)合同模板4
甲方名稱（用人單位）：
地 址：
電 話：
乙方名稱（被聘職工）：
家庭住址：
身份證號(hào)：
電 話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的具體事宜，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成協(xié)議并簽訂合同如下：
第一條：合同期限
1、本合同期限為 年，即自 年 月 日至 年 月 日止。
2、雙方約定試用期為 月。即自 年 月 日至 年 月 日止。在試用期間雙方均可隨時(shí)解除本合同，任何一方解除本合同時(shí)，均不承擔(dān)違約責(zé)任及其他相關(guān)的法律責(zé)任。
3、合同期滿時(shí)，雙方可續(xù)簽合同，如有一方不同意續(xù)簽時(shí)，本合同自動(dòng)終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。
第二條：工作崗位
1、乙方同意接受甲方安排乙方在部門 崗位工作。同時(shí)，乙方亦同意甲方今后因工作需要對(duì)乙方工作部門或工作崗位進(jìn)行的調(diào)整。
2、乙方對(duì)甲方安排乙方的工作班次沒有異議。
第三條：勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方同意甲方為乙方確立的每月工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、在乙方正式錄用后，乙方每月基本工資 元人民幣，超過正常工作的時(shí)間另外支付加班工資。
3、甲方確定每月28日為發(fā)薪日，但遇特殊情況及休息、休假日時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況提前或推后1至5日。
4、乙方同意甲方因工作需要安排的加班，但加班后甲方應(yīng)安排乙方補(bǔ)休，以補(bǔ)償加班時(shí)間，如甲方未安排補(bǔ)休則應(yīng)向乙方支付加班費(fèi)。
5、甲方在法定節(jié)假日期間安排加班（正常值班除外），應(yīng)按規(guī)定支付乙方的加班費(fèi)。
6、在發(fā)生下列情況之一時(shí)，乙方同意甲方對(duì)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整； ① 甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化的；
?、?乙方的工作崗位被調(diào)整的；
?、?乙方未能完成甲方安排的工作任務(wù)；
④ 經(jīng)考核乙方的.工作業(yè)績(jī)未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的；
?、?乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生顯著變化的。
第四條：工作時(shí)間
1、乙方同意甲方安排的每日工作8--9小時(shí)，每周6天的工作的時(shí)間。
2、甲方按照國(guó)家規(guī)定安排乙方的法定節(jié)假日。
第五條：社會(huì)保險(xiǎn)
甲方同意對(duì)乙方進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的投保，每月按規(guī)定的比例向有關(guān)部門支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方 甲方為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也 自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
第六條：勞動(dòng)制度
乙方同意按甲方的勞動(dòng)管理制度執(zhí)行，服從甲方的統(tǒng)一管理，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的監(jiān)督檢查，自覺維護(hù)甲方形象，不參加社會(huì)上的非法活動(dòng)，不尋釁滋事，不打架斗毆。認(rèn)真按甲方的操作規(guī)程和規(guī)定的工藝進(jìn)行工作。如因乙方個(gè)人的故意行為，給公司造成損失應(yīng)予以賠償，導(dǎo)致傷亡的由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任，公司不做為工傷處理，也不承擔(dān)任何責(zé)任。
第七條：本合同的變更或解除的條件
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以對(duì)本合同約定的條件進(jìn)行變更，變更的合同文本由雙方簽字并由甲方蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。
2、甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致可以解除本合同。
3、乙方要解除本合同時(shí)應(yīng)提前10天以書面形式通知甲方；乙方在試用期內(nèi)要解除合同時(shí)，應(yīng)提前1天書面形式通知甲方，可以解除本合同。
4、甲方有下列情形之一時(shí)，乙方可以解除本合同；
?、?甲方拖欠乙方工資的時(shí)間較長(zhǎng)；
?、?在乙方同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，甲方超過半年未給乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
5、乙方有下列情況之一時(shí)，甲方可以解除本合同；
?、?在試用期間被證明不符合錄用條件的；
② 嚴(yán)重違犯甲方的各種規(guī)章制度的；
?、?因故意和不當(dāng)行為給甲方造成重大損失時(shí)；
④ 嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；
?、?乙方在履行本合同期間又與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出拒不改正的；
?、?被依法追究刑事責(zé)任的。
上列雙方任何一方，凡是具備單方解除本合同的條件而提出解除合同時(shí)，無須對(duì)方是否同意。
6、乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可提前3天以書面形式通知乙方，可以解除本勞動(dòng)合同；
?、?因乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作；
?、?因乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的。
第八條：本合同未盡事宜，雙方可參照企業(yè)的《勞動(dòng)制度》執(zhí)行。
第九條：本合同自雙方簽字（甲方加蓋公章）后生效果。
第十條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)合同模板5
有關(guān)勞動(dòng)合同模板6
(一)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在任何情況下，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以提出解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定給予了勞動(dòng)者極大的單方解除權(quán)，目的是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位。可以看出，法律在這一點(diǎn)上已經(jīng)充分考慮了勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件。但是，在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)中，仍然有占很大比例的勞動(dòng)者，他們?cè)谛惺惯@種單方解除權(quán)，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，說走馬上就走，不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè)，給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來了麻煩。
為什么這些勞動(dòng)者連30日都等不及呢?究其原因主要是：
(1)這些勞動(dòng)者的履約意識(shí)和法律意識(shí)淡薄。他們已經(jīng)養(yǎng)成了做事兒十分隨意的習(xí)慣，不少勞動(dòng)者的就業(yè)觀是，先找一份新工作，有了落腳點(diǎn)就立即辭掉舊工作。
(2)有些勞動(dòng)者是因?yàn)槭苓^企業(yè)的出資培訓(xùn)或住著企業(yè)分配的住房，當(dāng)他們行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)時(shí)，需要按協(xié)議的規(guī)定，向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)或退房。現(xiàn)實(shí)中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動(dòng)合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費(fèi)，因此，他們常采取不辭而別的方法，來達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的。更有甚者，少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，竟然還攜帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè)，以求能把自己向新的企業(yè)“賣個(gè)高價(jià)”。
要想遏制當(dāng)前的這種事態(tài)，可采用如下措施：
(1)加強(qiáng)法制宣傳和教育，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)者的守法意識(shí)和履約意識(shí)。
(2)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可在合同中明確違約責(zé)任。除了約定一方當(dāng)事人給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失要給予賠償外，最好還要約定違約金，使其對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有約束作用。對(duì)于企業(yè)出資培訓(xùn)的職工，企業(yè)要在培訓(xùn)前，與職工訂立培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，對(duì)原勞動(dòng)合同需要變更的，要及時(shí)加以變更。同時(shí)，明確約定培訓(xùn)結(jié)束后，不按約定的期限為企業(yè)提供服務(wù)的，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任，以免事后扯皮。
(3)規(guī)范企業(yè)行為，使個(gè)個(gè)企業(yè)都能遵守國(guó)家人才交流的規(guī)定， 不采取不正當(dāng)?shù)氖侄?，互相“挖”人才，做到“君子愛才，取之有道”，保證人才的流動(dòng)有序性，從而改變勞動(dòng)者隨意“跳槽”的局面。
(二)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。但是一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不依法進(jìn)行?，F(xiàn)實(shí)中，它們隨意或武斷地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的案例舉不勝舉。如采取“買斷工齡”的手段解除職工的勞動(dòng)合同、以所謂“經(jīng)濟(jì)裁員”的名義大面積解除職工的勞動(dòng)合同、濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與職工解除勞動(dòng)合同等。他們的這些作法嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
產(chǎn)生上述情況的主要原因是：
(1)某些企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了輕裝上陣、壓縮人工成本，而不顧勞動(dòng)者的利益，采取各種非法的手段，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，以保全企業(yè)的利益。
(2)企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位，加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，無限地?cái)U(kuò)大了與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，他們錯(cuò)誤地認(rèn)為改革開放后，企業(yè)有用工自主權(quán)，而企業(yè)根據(jù)自身的需要，來裁減職工是行使用工自主權(quán)的體現(xiàn)。
(3)企業(yè)未依法健全內(nèi)部規(guī)章制度， 他們往往只從本單位的利益出發(fā)，對(duì)實(shí)際上只犯有小錯(cuò)的勞動(dòng)者，卻按嚴(yán)重違紀(jì)來解除勞動(dòng)合同，還美其名曰“加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律”。其實(shí)，他們的作法才是不合法的?，F(xiàn)實(shí)中，為此而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中占有相當(dāng)大的比例。
(4)企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機(jī)制。 很多企業(yè)內(nèi)的工會(huì)沒有真正發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，特別是有些工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人還是企業(yè)管理者指派的，可想而知他們是否能真正為工人說話。再加上，我國(guó)的《工會(huì)法》目前雖然規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)，但卻缺少追究違法責(zé)任的條款，從而導(dǎo)致《工會(huì)法》的實(shí)際效力大打折扣，讓企業(yè)隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為得到蔓延。
建議可采取如下對(duì)策來改變這種局面：
(1)國(guó)家和地方應(yīng)注重立法，對(duì)實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后出現(xiàn)的新情況、新問題，要及時(shí)地制定出相應(yīng)的新法規(guī)、新規(guī)章及規(guī)范性文件，來調(diào)整和規(guī)范企業(yè)的用工行為，使其在法律、政策允許的范圍內(nèi)有序進(jìn)行，杜絕企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的隨意性。
(2)進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的職能， 對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同條款進(jìn)行監(jiān)督檢察，及時(shí)對(duì)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的行為予以糾正。另外，針對(duì)目前勞動(dòng)執(zhí)法力度不夠的現(xiàn)狀，建議適當(dāng)增加勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的人員編制、設(shè)備和權(quán)力，保障勞動(dòng)部門對(duì)違法企業(yè)有足夠的威懾力。
(3)充分開拓、 發(fā)揮工會(huì)組織的作用。把工會(huì)履行職責(zé)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益上來，使企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要聽取并重視工會(huì)的意見。國(guó)家也應(yīng)進(jìn)一步提高工會(huì)的地位，明確工會(huì)的權(quán)利，確立工會(huì)代表的主體資格。對(duì)有條件的工會(huì)，試行其主席的工資從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出的辦法，保證工會(huì)放心大膽地同企業(yè)據(jù)理力爭(zhēng)，真正維護(hù)職工的合法權(quán)益，在企業(yè)內(nèi)部形成勞資抗衡機(jī)制。
有關(guān)勞動(dòng)合同模板7
編者按： 國(guó)家勞動(dòng)保障部選擇上海作為其在全國(guó)推廣貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》宣傳的第一站。上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門有關(guān)人士近日提醒勞動(dòng)者，要警惕用人單位在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前，對(duì)企業(yè)老員工的大規(guī)模減裁。網(wǎng)民稱，這充分體現(xiàn)了國(guó)家政策對(duì)勞動(dòng)者的尊重和保護(hù)，希望新勞動(dòng)合同法能得到有效監(jiān)督和執(zhí)行。
這是對(duì)老員工權(quán)益的保護(hù)
淡為心：好!為出臺(tái)新的《勞動(dòng)合同法》，保障了職工的權(quán)益而感到高興。保護(hù)老員工，才能讓新員工安心地為自己的單位努力工作，否則今天老員工的現(xiàn)狀就是新員工以后的下場(chǎng)，誰會(huì)努力放心地干?
想往之：這個(gè)消息真是太及時(shí)了!現(xiàn)在，有些企業(yè)已經(jīng)開始用各種方式裁減老員工了。希望有關(guān)部門嚴(yán)加檢查、監(jiān)管。同時(shí)，我們這些企業(yè)的老職工也要有自保意識(shí)，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
曉凌：私人企業(yè)出于對(duì)本企業(yè)利益的考慮，經(jīng)常采取裁員的辦法，使員工們的生活質(zhì)量得不到保證，經(jīng)常處于緊張狀態(tài)中，往往是處于有了上頓沒了下頓的感覺。新的《勞動(dòng)合同法》是對(duì)老員工正當(dāng)權(quán)益的保護(hù)。不能擅自開除為企業(yè)工作了大半輩子的老員工，這是社會(huì)的一大進(jìn)步。
新華網(wǎng)友：對(duì)老員工的政策保護(hù)，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的尊重，體現(xiàn)了對(duì)老員工歷史貢獻(xiàn)的肯定。愛護(hù)、尊重勞動(dòng)者，國(guó)家才有希望。同時(shí)希望政府能夠加強(qiáng)對(duì)企業(yè)違法“提前內(nèi)退”的整治力度，從根本上杜絕企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利的侵犯。
能否得到有效執(zhí)行是關(guān)鍵
水也4：立法只能說明國(guó)家建立了一種法律制度，具體效果怎樣還要看執(zhí)行的情況。最終能不能得到執(zhí)行，也要看各地的執(zhí)法力度以及企業(yè)運(yùn)行的透明度。
FEIYA：勞動(dòng)合同法確實(shí)對(duì)勞動(dòng)者起到一定的保護(hù)作用，但能否得到貫徹執(zhí)行，監(jiān)督是真正的問題。就拿現(xiàn)行的勞動(dòng)法來講，也有很多規(guī)定，但沒按規(guī)定執(zhí)行的企業(yè)、單位也不少。任何法律法規(guī)，不管多么完善、多么公平，如果沒有監(jiān)督和懲罰機(jī)制，都只能成為美麗的裝飾品。
新華網(wǎng)友： 企業(yè)可以不提出辭退老員工，但企業(yè)可以提出讓就職者難以承受的管理規(guī)定或者降低老員工的待遇，這樣一來，勞動(dòng)者可能就會(huì)被迫辭職了。因此，光有法律還不夠，還要有強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)構(gòu)和機(jī)制，對(duì)“上有政策，下有對(duì)策”者要嚴(yán)懲，否則，法律就只是一紙空文。
新華網(wǎng)友：政策是有了，但政策的執(zhí)行情況如何?目前缺少的是有效的企業(yè)監(jiān)管體制，只有將企業(yè)信息透明化，勞動(dòng)法才會(huì)得到有效執(zhí)行。建議建立一個(gè)信息平臺(tái)，公布各企業(yè)的工作時(shí)間(一周工作幾天，每天工作幾小時(shí))，每季度更新一次工資發(fā)放情況、社醫(yī)保的繳交情況、福利待遇、稅收的繳納情況，公布對(duì)各公司的內(nèi)部管理制度的審查結(jié)果?？傊M可能地將企業(yè)的信息透明化，以便政府機(jī)構(gòu)與民眾進(jìn)行共同監(jiān)督。
有關(guān)勞動(dòng)合同模板7篇(勞動(dòng)合同模板百度文庫)相關(guān)文章：
★ 2022年房屋租賃合同標(biāo)準(zhǔn)范文3篇 房屋租賃合同最新房屋租賃合同范本
★ 店鋪?zhàn)赓U合同協(xié)議書樣本通用3篇 商鋪?zhàn)赓U合同協(xié)議書
★ 舊機(jī)動(dòng)車買賣合同12篇(機(jī)動(dòng)車二手車買賣合同)
★ 二手車交易合同協(xié)議書范文3篇 簡(jiǎn)單的二手車交易協(xié)議書范本
★ 有關(guān)物業(yè)服務(wù)合同模板4篇 物業(yè)服務(wù)合同樣本