下面是范文網(wǎng)小編分享的實(shí)用的勞動(dòng)合同模板6篇(有關(guān)勞動(dòng)合同模板)，歡迎參閱。
實(shí)用的勞動(dòng)合同模板1
解除/終止勞動(dòng)合同報(bào)告書
我單位職工 等 名同志（名單附后），已解除/終止勞動(dòng)合同，現(xiàn)報(bào)去備案。
單位名稱（章）： 年 月 日
1、合同制職工因各種原因被解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)填寫本報(bào)告書一式五份，留本單位一份，報(bào)人員所在區(qū)（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心、單 位所在區(qū)（市）社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)承辦機(jī)構(gòu)各一份備案。
2、屬原單位解除勞動(dòng)合同，被新單位直接接收的人員，新有人單位需填寫《招用人員登記表》，持此《報(bào)告書》、職工檔案到市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心辦理錄用、備案手續(xù)。
實(shí)用的勞動(dòng)合同模板2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫劉鑫，本公司職業(yè)是：生產(chǎn)操作員，20xx年8月與本單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。在過去的五年里，我在本公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和一切規(guī)則，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。當(dāng)然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務(wù)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量?；谝陨纤觯疑暾?qǐng)改簽無固定期勞動(dòng)合同，并希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。
此致！
申請(qǐng)人：
日期：20xx年8月3日
實(shí)用的勞動(dòng)合同模板3
一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度研究現(xiàn)狀
?。ㄒ唬┪覈?guó)關(guān)于勞動(dòng)合同違約立法的現(xiàn)狀
在我國(guó)的勞動(dòng)合同法頒布前，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任并沒有進(jìn)行一個(gè)很明確的解釋，僅僅在我國(guó)的某些地方出臺(tái)的法案以及之前我國(guó)的勞動(dòng)部出臺(tái)的一些部門規(guī)章中出現(xiàn)過關(guān)于勞動(dòng)合同違約的相關(guān)的規(guī)定。但我國(guó)于本世紀(jì)初期，在建國(guó)52年后，我國(guó)出臺(tái)了一部司法解釋法規(guī)，對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)違約行為進(jìn)行了一定的司法解釋，但是該解釋并沒有完整的對(duì)于勞動(dòng)違約行為進(jìn)行約束，僅僅只是對(duì)該責(zé)任在一定程度上進(jìn)行了規(guī)定。而我國(guó)的最高人民法院于該法規(guī)出臺(tái)5年后又頒布了另一部司法解釋對(duì)之前的法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充。但是該司法解釋并未涉及勞動(dòng)合同違約的方面。所以在第二部解釋法規(guī)頒布的一年之后，我國(guó)人大最終通過了《勞動(dòng)合同法》，并將該法律于20xx年元旦起開始實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》在最大限度上保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同方面有了一系列的規(guī)定，也對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的一些行為規(guī)定了一系列的處罰，如：若用人單位并未與勞動(dòng)者簽訂合理合法的勞動(dòng)合同，則需要支付勞動(dòng)者2倍的工資等方式……但是由于我國(guó)的許多勞動(dòng)者的文化素質(zhì)不高導(dǎo)致了自身的法律意識(shí)薄弱，不能對(duì)自己的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。更有甚者，基本沒有與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，并最終導(dǎo)致自身的合法權(quán)益得不到保障。如今我國(guó)國(guó)務(wù)院通過了一項(xiàng)新的條例，條例規(guī)定了當(dāng)企業(yè)解雇或者在法律范圍之內(nèi)辭退勞動(dòng)者時(shí)需要賠付的違約金的情況。
?。ǘ﹪?guó)際關(guān)于勞動(dòng)合同違約立法研究的現(xiàn)狀
在查閱過英、德等西方法律發(fā)展的比較完善的國(guó)家以及我國(guó)的香港澳門等地區(qū)的有關(guān)文獻(xiàn)中，雖然這些國(guó)家和地區(qū)的法律體制發(fā)展較早也較為成熟，但是對(duì)于勞動(dòng)合同違約方面責(zé)任的認(rèn)定也并不是太全面。對(duì)于勞動(dòng)合同違約的方面，鮮少出現(xiàn)在一些文章中，對(duì)于認(rèn)定各個(gè)國(guó)家(地區(qū))也都有其自己的一套標(biāo)準(zhǔn)。在英國(guó)的某些研究者在對(duì)勞動(dòng)合同違約方面進(jìn)行研究的時(shí)候的側(cè)重點(diǎn)一般在以下幾個(gè)方面：違約的程度范圍、如何違約、違約的標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算、若發(fā)生違約行為時(shí)責(zé)任如何認(rèn)定、發(fā)生違約行為時(shí)如何賠付。同時(shí)美國(guó)研究勞動(dòng)合同的有關(guān)學(xué)者也沒有對(duì)整個(gè)有關(guān)違約責(zé)任的體系進(jìn)行研究探討。德國(guó)學(xué)者同樣也沒有對(duì)違約責(zé)任研究的十分透徹。
二、我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)合同責(zé)任認(rèn)定的特殊性
我國(guó)的勞動(dòng)合同，其簽訂雙方，具有一定程度的從屬性，這就造成了我國(guó)勞動(dòng)合同的從屬性，所以勞動(dòng)合同的違約責(zé)任也較為特殊，違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)與其他民事合同相區(qū)別，這一特殊性在以下幾個(gè)方面可以體現(xiàn)出來：
?。ㄒ唬┖炗唲趧?dòng)合同雙方所處的地位不同
首先，雖然相關(guān)勞動(dòng)法明確規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的雙方，即勞動(dòng)者與雇傭者是處于公平地位的，但是從二者的經(jīng)濟(jì)能力以及二者的生產(chǎn)資料占有率兩個(gè)方面來看，在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者其實(shí)是處于弱勢(shì)，而雇傭者無論是從經(jīng)濟(jì)能力還是從生產(chǎn)資料占有率，都比勞動(dòng)者有很大的優(yōu)勢(shì)。這一實(shí)際關(guān)系的不平等是由于現(xiàn)在社會(huì)的生產(chǎn)資料占有率不平等造成的，這就決定了勞動(dòng)者必須通過出賣自身的勞動(dòng)力，從而換取報(bào)酬來維持自身的生存與發(fā)展。但是由于我國(guó)人口基數(shù)較大，人口增長(zhǎng)過快造成的勞動(dòng)力數(shù)量龐大，而對(duì)比來看雇傭者為勞動(dòng)者提供的工作崗位相對(duì)較少，所以勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，許多勞動(dòng)者為了獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)，一般會(huì)采取降低自身對(duì)工作的要求或者降低自身的勞動(dòng)報(bào)酬的方式。即使勞動(dòng)者與雇傭者之間會(huì)簽訂合法的勞動(dòng)報(bào)酬，但是勞動(dòng)者降低自身對(duì)工作的要求是雙方自由決議的結(jié)果，但是若雇主的態(tài)度特別強(qiáng)勢(shì)，那么勞動(dòng)者只能進(jìn)一步選擇降低要求留下工作或者離開該公司、重新選擇工作。由于我國(guó)人口較多，勞動(dòng)者數(shù)量過于龐大，所以勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)并不具備討價(jià)還價(jià)的能力，即勞動(dòng)者不具備自由選擇勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)方式等的權(quán)利，而是需要聽從雇傭者的指揮。在現(xiàn)實(shí)中的雇傭者對(duì)勞動(dòng)者有絕對(duì)的管理權(quán)，可以對(duì)違反公司章程的勞動(dòng)者做出相應(yīng)的處罰。以上說明均表現(xiàn)了勞動(dòng)合同的簽訂由于雙方的地位不同所以具有從屬的特征。
?。ǘ﹪?guó)家對(duì)于勞動(dòng)合同法的干預(yù)程度不同
通過上一小節(jié)的描述可知，由于勞動(dòng)者與雇傭者雙方在根本上存在力量差異的懸殊現(xiàn)象，所以造成了雙方的不平等地位，為了解決這一問題，促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家通過制定與勞動(dòng)法相關(guān)的法律法規(guī)與政策章程來對(duì)簽訂勞動(dòng)合同雙方的利益懸殊問題加以干預(yù)。由于企業(yè)等用人單位在勞動(dòng)過程中占據(jù)有利的主導(dǎo)地位，所以容易造成在制定勞動(dòng)合同時(shí)通過一些方式或免除、或規(guī)避、或加重自己的責(zé)任，以此來降低勞動(dòng)者的合法權(quán)益的范圍。在上述情況中，我國(guó)法律法規(guī)就對(duì)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的權(quán)益保障做出了一系列的規(guī)定，如：國(guó)家制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、制定了每日的工作時(shí)長(zhǎng)、規(guī)定了法定節(jié)假日、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)者的加班補(bǔ)償?shù)?，這便是勞動(dòng)合同法區(qū)別于其他普通民事合同的不同之處，相對(duì)比來看，我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)合同責(zé)任分配的干預(yù)力度更大，對(duì)勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任的認(rèn)定也更加全面。
三、我國(guó)勞動(dòng)法中關(guān)于違約責(zé)任的有關(guān)內(nèi)容
?。ㄒ唬┪覈?guó)勞動(dòng)合同中違約責(zé)任如何歸責(zé)
就我國(guó)來說，一般法律專業(yè)人士會(huì)將違約解釋為，只要不履行勞動(dòng)合同的行為就算違約，并不考慮其他因素，也不考慮其是否有主觀錯(cuò)誤，只要對(duì)對(duì)方造成了一定程度的損害，就必須要依照合同進(jìn)行賠償。但是嚴(yán)格說來，一旦有違約的情況發(fā)生，只要證明違約已經(jīng)形成，不追究原因，也不追究違約方是主觀故意違約還是因?yàn)槟承┎豢煽刂频目陀^因素而違約，就要對(duì)無過失方進(jìn)行賠償。這一種證明方式是與侵權(quán)的證明方式有很大的區(qū)別的。
?。ǘ┪覈?guó)勞動(dòng)法規(guī)定的歸責(zé)原則
我國(guó)對(duì)于歸責(zé)原則的定義為，當(dāng)勞動(dòng)者有過錯(cuò)行為時(shí)，對(duì)其的過錯(cuò)采取一定責(zé)任為歸責(zé)原則。這樣可以充分維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，能夠?qū)崿F(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系一定程度上的`公平，從而可以保證契約對(duì)等原則的實(shí)現(xiàn)。我國(guó)設(shè)立勞動(dòng)法的目的是為了為弱者提供法律保護(hù)，以保障人權(quán)。當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者處于不平等的地位時(shí)，在歸責(zé)原則方面，若使用一元制，站在勞動(dòng)者的角度上來看是不公平的，勞動(dòng)者可能自身也無法承受責(zé)任處罰，更嚴(yán)重的甚至?xí)?duì)其生存造成威脅。
?。ㄈ┪覈?guó)勞動(dòng)法中企業(yè)違約時(shí)歸責(zé)的原則
有學(xué)者認(rèn)為,在我國(guó)，當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者處于地位不平等時(shí)，若企業(yè)違反勞動(dòng)法從而對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成傷害，則要以嚴(yán)格責(zé)任原則承擔(dān)最大程度的責(zé)任。有學(xué)者給出如下的幾條理由：首先，對(duì)待企業(yè)如果采取這種方式的歸責(zé)原則，則可以使勞動(dòng)者與企業(yè)的地位相對(duì)平衡；其次，對(duì)待企業(yè)如果采取這種方式的歸責(zé)原則，體現(xiàn)出了我國(guó)相關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)；再次，對(duì)待企業(yè)如果采取這種方式的歸責(zé)原則，可以充分體現(xiàn)我國(guó)維護(hù)勞動(dòng)者的人權(quán)，體現(xiàn)我國(guó)建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的精神。
四、我國(guó)勞動(dòng)法中關(guān)于免責(zé)的規(guī)定
?。ㄒ唬┪覈?guó)勞動(dòng)法中關(guān)于免責(zé)事由的相關(guān)規(guī)定
在我國(guó)的勞動(dòng)法中，對(duì)合同違約的歸責(zé)做了明確的說明，即使我國(guó)的勞動(dòng)法中已經(jīng)規(guī)定了，但是并不能說明若是違約情況發(fā)生，違約方要承擔(dān)所有的違約責(zé)任。在一定情況下，違約方可以以約定的方式免除一部分責(zé)任，只承擔(dān)部分責(zé)任，這就是我們一般法律意義上的免責(zé)行為。在一般法律意義上來說，若出現(xiàn)了一些不可抗拒的因素，在判定是否免責(zé)時(shí)會(huì)將這些外力考慮在內(nèi)，從而降低違約所要承擔(dān)的責(zé)任程度。在某種程度上，不可抗拒力有多種方式，除了合同上注明的一些外，免責(zé)條款上的一些事項(xiàng)也可以在某方面當(dāng)做免責(zé)的事由。
?。ǘ┪覈?guó)勞動(dòng)法中的免責(zé)條款
我國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)于免責(zé)條款的定義為合同的雙方在遵守事前約定好一種條款，這種條款的目的在于免除雙方當(dāng)事人在未來的責(zé)任。勞動(dòng)法中的免責(zé)條款是勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要組成部分。這三個(gè)部分可以分為三方面，在免責(zé)條款的定義中就可以看出。即使免責(zé)條款可以讓當(dāng)事人免除部分或者全部責(zé)任，但是其在合同法的相關(guān)領(lǐng)域方面的應(yīng)用是受到限制的。由于簽訂勞動(dòng)合同雙方地位的不平等，我國(guó)勞動(dòng)法做出了相關(guān)規(guī)定，若用人企業(yè)在一定程度上想免除自己的責(zé)任，損害勞動(dòng)者利益時(shí)，免責(zé)條款無效。若勞動(dòng)法規(guī)定可以使用免責(zé)條款，那么有的企業(yè)就會(huì)利用免責(zé)條款來進(jìn)一步壓榨勞動(dòng)者，免除自己的責(zé)任。所以有學(xué)者主張，為了防止免責(zé)條款被濫用,我國(guó)勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)禁止這項(xiàng)條款的使用。
?。ㄈ┪覈?guó)勞動(dòng)法中對(duì)于不可抗力的規(guī)定
在我國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)待力的定義為在合同執(zhí)行的過程中出現(xiàn)的無法避免的不受人為因素控制的客觀情形。我國(guó)的法律給予不可抗力的四個(gè)構(gòu)成為：無法克服、無法預(yù)兆、無法避免、客觀情形。不可抗力可以分為兩種情況，一是如地震、火災(zāi)、洪澇等因素所引起的自然情況；另一種是因?yàn)槿藶榈倪^錯(cuò)引起的法克服的因素。我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定了，若因?yàn)椴豢煽沽Χ斐伤藫p失的可以不用承擔(dān)民事責(zé)任。
五、結(jié)論及展望
在我國(guó)的現(xiàn)行的法律中，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的方面還有很多的法律制度其實(shí)并不完善，法院裁判勞動(dòng)關(guān)系糾紛基本上都是依據(jù)最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）（二）（三）（四）》，有待于我國(guó)法律部門對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律進(jìn)行一系列的調(diào)整。因?yàn)閯趧?dòng)法是一種會(huì)影響國(guó)民收入以及國(guó)民幸福指數(shù)的法律。勞動(dòng)關(guān)系法還會(huì)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生很大程度的影響，所以需要國(guó)家在此方面進(jìn)一步完善。未來在建設(shè)我國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)中，法律會(huì)占據(jù)越來越高的地位，勞動(dòng)法的不斷完善有利于中國(guó)夢(mèng)的形成。
參考文獻(xiàn)：
常凱主編．中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告——當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和趨向（第1版）．中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社．20xx．
實(shí)用的勞動(dòng)合同模板4
勞動(dòng)合同
甲方（用人單位）：
簽約代表：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號(hào)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)，在自愿平等的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，以供遵守。
一、勞動(dòng)者承諾并保證
1、乙方對(duì)本勞動(dòng)合同的簽署和履行，不違反乙方對(duì)其任何前雇主或單位的任何約定，亦不侵害任何第三方的任何權(quán)益；
2、乙方不向甲方披露、使用或促使甲方使用，屬于任何前雇主或第三方的保密信息；
3、乙方未簽署任何與本勞動(dòng)合同存在沖突或妨礙乙方履行本勞動(dòng)合同義務(wù)的任何合同。
二、勞動(dòng)期限
本勞動(dòng)合同的期限共12個(gè)月，從 起至 止（若月數(shù)與起止日期不一致時(shí)，以起止日期為準(zhǔn)）
三、試用期
1、本勞動(dòng)合同的試用期為1個(gè)月，從 起至 止（若月數(shù)與起止日期不一致時(shí)，以起止日期為準(zhǔn)）。
2、本勞動(dòng)合同試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為 元
3、甲方不得以任何理由延長(zhǎng)試用期，增加試用期次數(shù)
四、工作內(nèi)容
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，乙方在公司擔(dān)任 職務(wù)
2、乙方在公司的主要工作任務(wù)及工作職責(zé)是：
3、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要以及乙方的專業(yè)技能和工作表現(xiàn)等調(diào)整員工的工作崗位。
五、工作地點(diǎn)
1、乙方受聘后的工作地點(diǎn)是：
2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要以及乙方的專業(yè)技能和工作表現(xiàn)等調(diào)整員工的工作地點(diǎn)。
六、工作時(shí)間與休息休假
1、基于公司的業(yè)務(wù)需要和乙方工作崗位的要求，乙方的工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，即每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。
2、甲方可根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司的經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班，甲方安排加班的時(shí)間按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班工資。
未經(jīng)甲方安排或確認(rèn)，乙方自行延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日工作等行為不屬于加班。
3、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日以及按照公司規(guī)章制度確定的其他假期。
七、勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方的月固定工資為人民幣 元。如乙方經(jīng)甲方安排或確認(rèn)加班的，甲方應(yīng)依法向乙方另行支付加班費(fèi)。
2、甲方應(yīng)從乙方的月工資中依法代為扣繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。
3、乙方指定的工資賬號(hào)是：
開戶銀行：
賬戶名稱：
賬戶號(hào)碼：
八、工資發(fā)放
甲方保證按月發(fā)放工資，應(yīng)在每月30號(hào)前向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則順延節(jié)假日的次日。
九、社會(huì)保險(xiǎn)
甲乙雙方按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
十、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
乙方在勞動(dòng)合同履行過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，服從甲方的管理和工作安排，自覺履行工作職責(zé)和義務(wù)。
十一合同解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可依法解除本合同。
2、甲乙雙方可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同。
3、乙方離職前，應(yīng)當(dāng)與甲方交接工作，清點(diǎn)物品。甲方在乙方交接工作及清點(diǎn)物品完畢后，應(yīng)當(dāng)與乙方共同簽訂書面證明，以證明甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。
十二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償
在本合同被解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
十三、送達(dá)地址
1、乙方指定接受郵件的郵箱為：
2、乙方在勞動(dòng)合同中填寫的地址、郵箱為乙方已確認(rèn)的送達(dá)地址、郵箱。甲方通知送達(dá)至乙方已確認(rèn)的送達(dá)地址、郵箱，即視為乙方本人的有效送達(dá)，本人聯(lián)絡(luò)信息的更改應(yīng)及時(shí)通知公司，若由于聯(lián)絡(luò)信息不準(zhǔn)確或變更未及時(shí)通知公司造成送達(dá)不能的，由乙方本人承擔(dān)全部后果。
十四、勞動(dòng)仲裁
若甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生任何糾紛，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
簽訂時(shí)間：
簽訂地點(diǎn)：
實(shí)用的勞動(dòng)合同模板5
xx女士：
您和我公司的勞動(dòng)合同將于xx年xx月xx日到期，公司決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)您在勞動(dòng)合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。你的工資結(jié)算到xx年xx月xx日。特此通知。
最后，感謝您在職期間對(duì)企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)！
_______________有限公司人力資源部
xx年xx 月 xx日
實(shí)用的勞動(dòng)合同模板6
內(nèi)容摘要：勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)基本生活中最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)和前提。正因?yàn)槿绱耍覈?guó)非常注重有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律的制定。繼《勞動(dòng)法》制定和實(shí)施之后，我國(guó)又適時(shí)制定了《勞動(dòng)合同法》，專門調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容體系比較完整，符合我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化的新形勢(shì)的需要。我國(guó)的勞動(dòng)合同制度隨著《勞動(dòng)法》的實(shí)施而建立，但迄今為止還相當(dāng)不完善。為了完善我國(guó)的勞動(dòng)合同制度，20xx年1月1日，《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施。勞動(dòng)合同不僅僅是一張單純的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，它也涉及到了勞資雙方的博弈和國(guó)民財(cái)富的分配。本文以。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的缺陷與完善。作為選題，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的立法與實(shí)踐之缺陷剖析，并嘗試就如何完善《勞動(dòng)合同法》提出一些有益的見解。
關(guān)鍵字：勞動(dòng)合同法；缺陷；完善
一、引言
（一）選題背景與意義
勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)基本生活中最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)和前提。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，勞動(dòng)關(guān)系的主體發(fā)生了改變，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國(guó)家主導(dǎo)型的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不再適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。
我國(guó)的勞動(dòng)合同制度隨著《勞動(dòng)法》的實(shí)施而建立，但迄今為止還相當(dāng)不完善。為了完善我國(guó)的勞動(dòng)合同制度，20xx年1月1日，《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施。勞動(dòng)合同不僅僅是一張單純的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，它也涉及到了勞資雙方的博弈和國(guó)民財(cái)富的分配?？梢哉f，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，一方面是為了。廢舊。，即廢除之前勞動(dòng)力市場(chǎng)中的不正當(dāng)行為和勞動(dòng)合同制度的不合理之處；另一方面是為了。立新。，即重建勞資雙方博弈的新秩序。
從總體上看，《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，既順應(yīng)了勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)的變化，也符合構(gòu)建和諧社會(huì)的基本理念?！秳趧?dòng)合同法》是中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育的一個(gè)重要里程碑，它標(biāo)志著中國(guó)在充分利用市場(chǎng)機(jī)制配置勞動(dòng)力資源的同時(shí)，開始注
重對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行法律規(guī)制。
然而，由于《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施時(shí)間不長(zhǎng)，盡管學(xué)界對(duì)《勞動(dòng)合同法》的研討充滿了熱情，但迄今為止，專門研究《勞動(dòng)合同法》的論著并不多見。因此本文以我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的缺陷為切入點(diǎn)，分析我國(guó)現(xiàn)有《勞動(dòng)合同法》的部分不足之處，并試圖提出改進(jìn)建議。從而，提高我國(guó)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律保障，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，提高勞動(dòng)效率，提高企業(yè)的收益，提高勞動(dòng)者的收益，促進(jìn)國(guó)內(nèi)消費(fèi)水平的提高，帶動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，達(dá)到勞動(dòng)者與企業(yè)雙臝的目的。
（二）內(nèi)容安排
本文主要分為三個(gè)部分：
第一部分，主要闡釋《勞動(dòng)合同法》的基本理論。首先論述了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的產(chǎn)生背景；其次，闡釋了《勞動(dòng)合同法》的宗旨；最后，闡述了《勞動(dòng)合同法》的意義。
第二部分，主要剖析了《勞動(dòng)合同法》所存在的缺陷，客觀地講，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的缺陷主要表現(xiàn)在以下方面：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的立法規(guī)定和具體實(shí)施均存在缺陷；《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同履行的立法規(guī)定和具體實(shí)施均存在著缺陷；《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同解除的立法規(guī)定和具體實(shí)施均存在缺陷；《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者集體談判權(quán)的立法規(guī)定和具體實(shí)施也存在著問題；《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣之立法規(guī)定和具體實(shí)施同樣存在不盡如人意的地方。而存在諸多缺陷的原因是多方面的，既有立法者本身的原因，也有勞動(dòng)關(guān)系本身的復(fù)雜多變方面的原因。
第三部分，主要針對(duì)第二部分所列缺陷，就如何完善我國(guó)《勞動(dòng)合同法》提出自己的見解。具體地講，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)適應(yīng)不斷發(fā)展和變化的勞動(dòng)關(guān)系的需要，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、勞動(dòng)者集體談判權(quán)、勞務(wù)派遣等方面逐一進(jìn)行完善。
二、《勞動(dòng)合同法》基本理論
（一）《勞動(dòng)合同法》的產(chǎn)生背景
任何法律的出臺(tái)，都是為了適應(yīng)一定的歷史時(shí)期的需要，調(diào)整某種特定的社會(huì)關(guān)系而制定實(shí)施的。?！秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)，就是為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和中國(guó)國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)體制改革這一特定的歷史時(shí)期的需要而制定實(shí)施的。
經(jīng)濟(jì)全球化無疑推動(dòng)了全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是這也無疑將資本主義中的資本和勞動(dòng)的矛盾推向了全世界。資本和勞動(dòng)的矛盾具體來說就是，生產(chǎn)資料被私人占有，即社會(huì)大部分的財(cái)富掌握在少數(shù)人手里，他們通過各種方式榨取勞動(dòng)者的剩余價(jià)值。因此導(dǎo)致了社會(huì)的兩級(jí)分化和勞資沖突。而經(jīng)濟(jì)全球化，則將這種沖突推向了全球，導(dǎo)致世界范圍內(nèi)的兩級(jí)分化、強(qiáng)資本弱勞工的格局日趨明顯，勞資沖突等社會(huì)矛盾不斷加劇。正是為了解決這些矛盾和沖突，我國(guó)才適時(shí)出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》。
勞動(dòng)關(guān)系作為國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制的一部分，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制的改革的進(jìn)一步深入，其本身也發(fā)生了諸多變化。而國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革中的所有制改革和工資分配制的改革，直接影響和決定了原有的勞動(dòng)關(guān)系正不斷地向市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型，且呈現(xiàn)出不斷發(fā)展和變化的趨勢(shì)。
（二）《勞動(dòng)合同法》的宗旨
在《勞動(dòng)合同法》起草過程中，其立法宗旨是只保護(hù)勞動(dòng)者又稱。單保護(hù)。，還是保護(hù)雙方當(dāng)事人又稱。雙保護(hù)。，一直是一個(gè)爭(zhēng)論的問題。筆者認(rèn)為此爭(zhēng)論是沒有必要的。筆者認(rèn)為勞動(dòng)合同法的立法宗旨是維護(hù)正義。正義是法律的一項(xiàng)很重要的價(jià)值。
目前中國(guó)的勞動(dòng)者處于-種非常弱勢(shì)的地位，由于勞動(dòng)者與用人單位信息的不對(duì)等，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求，勞動(dòng)關(guān)系的隸屬性等原因，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除等各個(gè)環(huán)節(jié)上都處于弱勢(shì)的地位，那么在分配中就應(yīng)當(dāng)傾向于保護(hù)他們的利益，只有這樣才能夠達(dá)到實(shí)體的正義。
（三）《勞動(dòng)合同法》的意義
1、有利于確認(rèn)和維護(hù)正常的勞資關(guān)系
勞資關(guān)系指的是，資方與勞方之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。正常的勞資關(guān)系應(yīng)當(dāng)是勞方與資方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)到平等，不僅要形式上平等，也要實(shí)質(zhì)上平等?！秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)就有利于確認(rèn)和維護(hù)這種正常的勞資關(guān)系。
2、有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
《勞動(dòng)合同法》要求用人單位內(nèi)部制定完善的勞動(dòng)規(guī)章制度，并且在一些關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的制定、修改及實(shí)施過程中貫徹民主協(xié)商和用人單位與勞動(dòng)者共議原則。這就體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的集體
談判權(quán)的確認(rèn)和維護(hù)。《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)者在試用期工資報(bào)酬的最低保護(hù)線，對(duì)勞動(dòng)者在試用期的權(quán)益進(jìn)行了保護(hù)。
3、有利于和諧社會(huì)的構(gòu)建
《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)將有利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。這是因?yàn)槠浔Ｗo(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有利于勞動(dòng)者自身素質(zhì)的發(fā)展，而勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展同樣是有利的。同時(shí)，其也平衡了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，減少了勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生，規(guī)范了勞動(dòng)力市場(chǎng)，改善了投資環(huán)境，這也有利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。
三、《勞動(dòng)合同法》的缺陷分析
（一）《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同的缺陷
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同之規(guī)定的缺陷主要體現(xiàn)在一下幾方面：
1、關(guān)于合同訂立的缺陷
《勞動(dòng)合同法》第12條規(guī)定了三種勞動(dòng)合同分別是：具有一定固定期限的勞動(dòng)合同，不具有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成特定工作為期限的勞動(dòng)合同。此條法律的缺陷在于，其并沒有對(duì)沒有約定勞動(dòng)期限的合同作出規(guī)定。若訂立的合同中沒有約定合同的履行期限，那么這種合同很明顯不屬于三種合同中的一種。
《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第1項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此項(xiàng)規(guī)定的缺陷在于當(dāng)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年中的10年橫跨《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施日期，連續(xù)工作10年中10年的起點(diǎn)存在著爭(zhēng)議。第一，此類合同是否能適用此條規(guī)定。第二，若能適用，十年的起算點(diǎn)是首次勞動(dòng)合同的訂立之日，還是《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施之日。
《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這意味著，勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立兩次1年期的固定期限勞動(dòng)合同就享有與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。而依照14條第2款第1項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位訂立了 1次合同期限為9年的固定期限勞動(dòng)合同，但是其卻不享有與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的權(quán)利。兩者相比明顯對(duì)第二種情況中的勞動(dòng)者不公平。
2、關(guān)于合同履行的缺陷
為了解決用人單位拖欠和克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的問題，《勞動(dòng)合同法》第30條作出了以下規(guī)定：。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。支付令制度由來已久，并不是《勞動(dòng)合同法》首創(chuàng)，早在《民事訴訟法》中就對(duì)支付令進(jìn)行了規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第30條作出此規(guī)定，只是將支付令制度應(yīng)用到用人單位拖欠和克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬上?？梢赃@么說欠薪支付令是支付令的一種。除了受《勞動(dòng)合同法》第30條的約束，還受有關(guān)支付令制度的法律約束。有關(guān)支付令制度的法律有《民事訴訟法》，還有《關(guān)于適用(中華人民共和國(guó)民事糾紛)若干問題的意見》。而正是這一原因，使得在有關(guān)欠薪支付令申請(qǐng)條件上的規(guī)定存在著缺陷。
3、關(guān)于合同解除的缺陷
《勞動(dòng)合同法》第39條第6項(xiàng)規(guī)定了，勞動(dòng)者被依法追宄刑事責(zé)任的這種情況是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況之一。筆者認(rèn)為這一項(xiàng)規(guī)定存在缺陷。按照《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，刑事責(zé)任分為附加刑和主刑。其中附加刑被分為3個(gè)種類，分別是罰金、剝脫正是角力和沒收財(cái)產(chǎn)。主刑又被分為5個(gè)種類，分別是管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。若按照39條的規(guī)定，則意味著被單處以主刑或者即處以主刑又處以附加刑或者單處以附加刑的勞動(dòng)者，都是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況，這存在不妥。筆者認(rèn)為這樣規(guī)定，首先剝奪了承擔(dān)刑事責(zé)任勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予每一個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，只要是有勞動(dòng)能力的人都享有勞動(dòng)權(quán)。其次，《勞動(dòng)合同法》的立法主旨就是傾斜的保護(hù)勞動(dòng)者，而39條的這一規(guī)定與這個(gè)立法主旨不符。
（二）《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者集體談判權(quán)的缺陷
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者集體談判權(quán)之規(guī)定的缺陷主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第4條第2款之規(guī)定方面。
《勞動(dòng)合同法》第4條第2款、第3款賦予了職工或者工會(huì)與用人單位就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的談判權(quán)。但是雖然賦予了集體談判權(quán)，并沒有規(guī)定若此項(xiàng)權(quán)利沒有得到實(shí)現(xiàn)，用人單位將會(huì)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任，因此在這種情況下，職工和工會(huì)的談判權(quán)很難得到實(shí)現(xiàn)。法律的一個(gè)基本特征就是，法是由國(guó)家保證實(shí)施的社會(huì)規(guī)范。法所具有的國(guó)家強(qiáng)制性，既體現(xiàn)在違法行為被國(guó)家否定并且制
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