下面是范文網(wǎng)小編整理的公司勞動(dòng)合同4篇 工廠勞動(dòng)合同范本,歡迎參閱。
公司勞動(dòng)合同1
甲方:
法人代表:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同有效期限自20xx年3月23日至20xx年3月23日止。 其中,試用期自20xx年3月23日至20xx年6月23日止。試用期內(nèi),如乙方未達(dá)到甲方的聘用條件則甲方有權(quán)予以辭退,本合同自行解除。
乙方需取得原雇主徹底終止雇用的證明,否則工廠有權(quán)重新考慮有關(guān)聘用的乙方開(kāi)始上班的日期。工廠沒(méi)有責(zé)任為乙方原來(lái)的工作支付任何賠償。
第二條 工作內(nèi)容和職責(zé)
1.乙方同意按甲方需要從事 網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與辦公文員崗位,并按照甲方的合法要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2.甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要以及乙方的表現(xiàn)或?qū)iL(zhǎng)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或工作崗位,乙方應(yīng)服從調(diào)整并盡其最大努力勤奮地履行其職責(zé)。
3.乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.乙方應(yīng)不斷學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識(shí),不斷提高工作能力。
第三條 工作時(shí)間
1. 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。
2. 甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要合理要求乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在假日期間加班工作,但不得違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,并按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
3. 乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí),不含吃飯和休息時(shí)間。
4. 乙方有權(quán)享有我國(guó)法定節(jié)假日、年假等假期,具體參見(jiàn)甲方的規(guī)章制度。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
1.甲方應(yīng)在每月10日以貨幣形式將勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放給乙方。
2.試用期內(nèi)乙方每月稅前工資為人民幣 XX 元。試用期結(jié)束時(shí)如已滿足工廠對(duì)其崗位的要求,則試用期后乙方每月稅前工資為人民幣 XX 元。
3.乙方須自行負(fù)擔(dān)其所得薪酬應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等個(gè)人承擔(dān)部分及對(duì)乙方報(bào)酬所征收的任何其他收費(fèi)或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用后代為繳交給有關(guān)部門。
4.乙方必須提供合法的手續(xù)和相關(guān)資料,依法享受國(guó)家和省規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等,并及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方有權(quán)向甲方查詢社會(huì)保險(xiǎn)及福利費(fèi)的繳納情況。
5.如果發(fā)生本合同第2條第2款的情況,則甲方有權(quán)對(duì)乙方的稅前工資作相應(yīng)的調(diào)整。
第五條 勞動(dòng)紀(jì)律
1. 甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律、有關(guān)勞動(dòng)人事的勞動(dòng)法規(guī)制定相應(yīng)的規(guī)章制度。
2. 乙方必須遵守符合國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)工廠規(guī)章制度。
3. 如果乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作程序、未達(dá)到工作崗位要求或?qū)S(或他人)造成傷害,則甲方可對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重時(shí),甲方可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、甲方的有關(guān)規(guī)章制度和本合同有關(guān)條款解除本合同。
4. 乙方必須簽署并遵守甲方的“行為準(zhǔn)則“。
第六條 培訓(xùn)、相應(yīng)要求和服務(wù)期
1. 內(nèi)部培訓(xùn)
應(yīng)屆畢業(yè)生或無(wú)相應(yīng)工作經(jīng)歷的員工,其在工廠的服務(wù)期限至少兩年。如果此類員工在合同期未滿時(shí)要解除勞動(dòng)合同,則須向工廠支付賠償費(fèi),一年為人民幣壹仟元。
公司勞動(dòng)合同2
?。ň幪?hào): )
甲方(用人單位)
單 位 名 稱
性 質(zhì)
法定代表人
地 址
郵 政 編 碼
乙方(勞動(dòng)者) 姓名 性別 身份證號(hào)碼家庭住址 政 編 碼 郵
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及重慶市的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條 合同期限
1、本合同期限內(nèi)型為 合同期;
2、本合同自年 月 日起至年 月曰止. 其中試用期90天。
第二條 工作崗位及內(nèi)容
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作;
2、 具體任職崗位的相關(guān)要求見(jiàn)甲方《崗位說(shuō)明書》;
3.、完成公司下達(dá)的其他工作任務(wù);
4、乙方自愿接受甲方根據(jù)有關(guān)員工的升職、降職、調(diào)動(dòng)等管理辦法結(jié)合甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)等對(duì)乙方的工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容進(jìn)行的調(diào)整。乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方必須服從甲方的管理和安排。
第三條 工時(shí)制度
1、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及甲方具體的崗位工時(shí)制度確定乙方工時(shí)制度。工作人員實(shí)行按工作量折算工作時(shí)間;
2、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要制定、修改具體的崗位工時(shí)制度,乙方接受甲方工時(shí)安排。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
1、按甲乙雙方協(xié)商的工資和福利金額,以領(lǐng)取人民幣或打卡的形式支付給乙方;
2、乙方在婚假、喪假、探親假以及其他假期間的工資以及基本工資為基準(zhǔn), 按國(guó)家和甲方相應(yīng)規(guī)章制度執(zhí)行;
3、 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按上一個(gè)周期工資(不包括加班工資、崗位工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金以及各種津補(bǔ)貼、分紅)支付乙方工資,超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,甲方只支付乙方的月生活費(fèi), 其標(biāo)準(zhǔn)按甲方相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行或按重慶市最低生活保障費(fèi)發(fā)放;
4、 需單獨(dú)計(jì)發(fā)加班費(fèi)的,加班工資的計(jì)算基數(shù)以乙方基本工資為準(zhǔn)(不含計(jì)件工資、各種福利補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金)。
第五條 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定
1、甲方可根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合單位實(shí)際,自主確定和修改工資構(gòu)成形式、可對(duì)工資以及薪酬福利拿入績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度,并構(gòu)成本合同的組成部分,乙方自愿接受;
2、甲方支付給乙方的工資不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);
3、甲方有權(quán)依據(jù)乙方工作崗位變動(dòng)等結(jié)合甲方薪酬制度調(diào)整(包含提高和降低)乙方薪酬;也可根據(jù)乙方工作表現(xiàn),決定是否對(duì)乙方額外發(fā)放其他獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條 福利待遇
1、甲乙雙方按國(guó)家和的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中,乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。如因乙方原因而發(fā)生的保險(xiǎn)遲繳漏繳少繳責(zé)任,甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任;
2、因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
3、其它福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第七條 安全生產(chǎn)
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家以及重慶市有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品;
2、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕接受有關(guān)安全的違章作業(yè)指令;
3、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
第八條 合同變更
1、甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式,雙方各執(zhí)一份;
2、甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)、政策和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 解除或終止合同
1、解除或者終止本合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)首先按照甲方有關(guān)規(guī)定,在合同期內(nèi)原則不得辭退,合同期內(nèi)或合同期滿辭職的必須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)。乙方無(wú)正當(dāng)理由堅(jiān)持要辭職的,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資及其補(bǔ)助和為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;
2、甲方依法建立和完善、修改規(guī)章制度。甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的《員工守則》、《崗位職責(zé)》、管理制度、績(jī)效考核辦法、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,乙方若違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,甲方可依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度給予乙方紀(jì)律處罰或經(jīng)濟(jì)處罰,直至解除本合同;
3.、乙方有下列行為之一,甲方可以隨時(shí)終止合同;
[1]、在試用期內(nèi)被證明不適合錄用條件的;
[2]、嚴(yán)重違返勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程或甲方建立的規(guī)章制度的;
[3] 、消極怠工、工作業(yè)績(jī)差、責(zé)任心不強(qiáng)、給公司經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)較大影響的;
[4] 、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;
[5] 、依法追究刑責(zé)的;
[6] 、違返[保密制度]給甲方利益造成損害的;
[7] 、乙方不服從甲方工作安排或不愿調(diào)整工作崗位的;
[ 8]、未經(jīng)書面允許在外兼職,或者工作時(shí)間干私活;
[9] 、利用工作便利謀取私利,收取或變相收取回扣或;
[10] 、侵占、挪用、、毀損甲方財(cái)產(chǎn);
[11] 、聚眾賭博、打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊、吸毒、賣淫、;
[12] 、涂改、偽造、偽造單據(jù)及證明;
[13] 、乙方如有朋友、親屬在甲方競(jìng)爭(zhēng)的組織或機(jī)構(gòu)任職的,乙方應(yīng)及時(shí)以書面形式知曉甲方,否則,甲方有權(quán)解除合同;
[14]、乙方應(yīng)認(rèn)真遵守雙方的薪酬保密制度,在職期間除甲方相關(guān)部門人員清楚乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)外,乙方不應(yīng)向第三方泄露自身以及甲方的薪酬標(biāo)準(zhǔn),如經(jīng)發(fā)現(xiàn)并對(duì)甲方造成影響,經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后,甲方可直接解除本合同。
4、其它解除情形;
[1]、乙方患病或因公負(fù)傷,治療期滿后,不能從事工作也不能從事由甲方另行安排工作的或不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、 工種崗位規(guī)定、 甲方無(wú)法另行安排工作的;
[2]、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需確需裁減人員的、應(yīng)提前三十日向員工說(shuō)明情況,向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后,解除勞動(dòng)合同;
[3] 、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的;
[4] 、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;
[5] 、企業(yè)停產(chǎn)、 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,仍需裁員的;
[6] 、法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情況。
6、 下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同;
[1]、試用期內(nèi)的;
[2]、甲方以暴力、威肋或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
[3]、甲方未按勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十條 其他約定
1、勞動(dòng)合同因乙方原因提前終止的、甲方應(yīng)提供給乙方的各項(xiàng)福利、分紅、考核金額和各種獎(jiǎng)金立即取消;
2、乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除和終止時(shí),及時(shí)與甲方交接工作,移交資料,結(jié)清錢物(包括所經(jīng)辦的客戶款項(xiàng)及物品等),交還所借用的物品,完結(jié)工作、物品后,持相關(guān)資料到人事部門辦理手續(xù)。
3、乙方不得將甲方的行政、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)文件等資料擅自公開(kāi)或出讓。在終止或解除合同后,應(yīng)將所有有價(jià)票證、紙質(zhì)文件、電子文檔、客戶資料及信息數(shù)據(jù)交所在部門接收確認(rèn)后歸檔;
4、財(cái)產(chǎn)、帳務(wù)、金錢未交接或隱瞞不交以及交接不清的,按侵占單位財(cái)產(chǎn)處理;
5、有價(jià)資料未交,實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失無(wú)法計(jì)算的,根據(jù)給甲方造成的影響和損失,甲方有權(quán)要求乙方每日按100元至1000元之間賠償甲方損失;
6、合同或者重要保密文件未交接的,實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失無(wú)法計(jì)算的,根據(jù)給甲方造成的影響和損失,甲方有權(quán)要求乙方在壹萬(wàn)元至五十萬(wàn)元之間賠償甲方的損失;
7、一般文件未交接的,實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失無(wú)法計(jì)算的,根據(jù)給甲方造成的影響和損失,甲方有權(quán)要求乙方在壹萬(wàn)元以內(nèi)賠償甲方的損失。
第十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十二條 甲方規(guī)章管理制度和雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議作為本合同附件。
第十三條 本合同一式叁份,甲方執(zhí)兩份,乙方執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
法定代表人:
經(jīng)辦人:
年 月 日
乙方(簽章) 簽?。? 年 月日
公司勞動(dòng)合同3
甲乙雙方資料與試用期一致,(乙方保證自己在本合同中所述信息完全真實(shí)可靠。如果存在任何虛假成分,一經(jīng)查實(shí),甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同并不需支付任何補(bǔ)償費(fèi),賠償金,乙方對(duì)此表示同意)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條
本合同有效期為年,自年月日始,至年月日止,其中試用期個(gè)月。
第二條 職務(wù)和工作內(nèi)容
2.1 甲方聘任乙方在部門,擔(dān)任職務(wù)。
2.2 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成甲方交給的各項(xiàng)工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。其工作數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及具體的工作要求將在《崗位職責(zé)說(shuō)明書》中規(guī)定或由甲方隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行指示。
2.3 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作,乙方需服從,如果乙方不同意甲方的決定,甲方有權(quán)解除本合同。
第三條 工作時(shí)間
3.1 乙方的工作時(shí)間為周一到周五,每天8小時(shí),每周共40小時(shí)。
3.2 乙方每天的工作時(shí)間為9:30-18:30,12:00-13:00為午餐時(shí)間。如遇工作旺季,導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)量增大時(shí),乙方的工作時(shí)間應(yīng)以完成甲方所分配業(yè)務(wù)為準(zhǔn)進(jìn)行安排。
第四條
4.1 甲方安排乙方加班的,應(yīng)依法向乙方支付加班費(fèi)或安排倒休。但乙方因個(gè)人原因未能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,甲方不支付加班費(fèi)。
4.2 在一般情況下,乙方應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)完成工作。因工作性質(zhì)或完成某個(gè)項(xiàng)目,乙方的工作時(shí)間難以計(jì)算的,甲方不單獨(dú)支付加班費(fèi),但可視乙方業(yè)績(jī)對(duì)其進(jìn)行單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)。
4.3 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
4.4 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),勞動(dòng)安全,勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
5.1 乙方轉(zhuǎn)正后的工資為每月元人民幣(稅前),其中包括乙方的基本工資及全部法定的津貼和補(bǔ)助。甲方每月以人民幣形式支付乙方工資,在每月十五日前支付。
甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,有關(guān)規(guī)章制度,對(duì)乙方考核情況以及乙方的工作年限,獎(jiǎng)懲記錄,職位變化等相應(yīng)調(diào)整乙方的工資水平,乙方最低工資不得低于國(guó)家規(guī)定的最低勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 合同期限
工資標(biāo)準(zhǔn)。
5.2甲方根據(jù)本合同第2.3條款規(guī)定調(diào)整乙方工作崗位時(shí),可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方工資,乙方需服從。如果乙方不同意甲方對(duì)其工資的調(diào)整決定,甲方可解除合同。
5.3根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方的經(jīng)營(yíng)狀況,甲方可以自主決定是否給乙方加薪。加薪的具體時(shí)間和數(shù)額由甲方?jīng)Q定。
5.4甲方根據(jù)中華人民共和國(guó)的.有關(guān)法律法規(guī)代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅及需由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。
第六條
6.1甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,工傷,生育(按北京市規(guī)定政策)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等費(fèi)用。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
6.2因乙方原因不能在甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)者,由乙方與甲方另行簽訂協(xié)議,作為本合同的附件。
6.3乙方患病或非因工負(fù)傷,需要停工治療時(shí),須出示醫(yī)院有效證明,其病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家,北京市和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.4乙方因工負(fù)傷的,待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條
7.1乙方應(yīng)遵守《員工守則》及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的安排及指示,嚴(yán)格按照甲方的要求完成各項(xiàng)工作。此外乙方須愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德,并積極參加甲方組織的培訓(xùn)和各項(xiàng)活動(dòng)。
7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度,甲方可視情節(jié)輕經(jīng)予一定的紀(jì)律處分,降職,降薪,扣薪。情節(jié)嚴(yán)重者,甲方有權(quán)開(kāi)除乙方而不需支付任何賠償金,并有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。
7.3乙方在受雇于甲方期間,未經(jīng)甲方事先書面同意,不得在其他與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的公司中任職或在其中擁有直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益,或從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng);不得到其他單位兼職。違反此條款者,甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不支付任何補(bǔ)償金,并可追究乙方的法律責(zé)任。
7.4乙方對(duì)甲方負(fù)有保密義務(wù)。具體規(guī)定見(jiàn)附后的《保密協(xié)議》。《保密協(xié)議》是本合同的組成部分,與本合同具有同等效力。
第八條
8.1甲乙雙方協(xié)商一致可變更本合同,但需以書面形式作出并經(jīng)雙方簽署后生效。
8.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對(duì)方,15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
8.3訂立本合同所依據(jù)的法律,行政法規(guī)發(fā)生變化,應(yīng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第九條 合同的解除
9.1甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。 合同的變更 勞動(dòng)紀(jì)律 保險(xiǎn)及福利待遇
9.2乙方有下列情形之一時(shí),甲方有權(quán)立即解除本合同,無(wú)需提前通知乙方且不需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
?。?)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,按甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;
?。?)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追求刑事責(zé)任的;
?。?)未經(jīng)甲方同意,為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的;
?。?)試用期滿后,被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的;
?。?)甲方根據(jù)本合同的約定調(diào)整乙方職位時(shí),乙方不服從甲方工作安排的。
9.3下列情形之一,甲方可解除本合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方:
?。?)乙方患病或非因工負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任本崗位工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工崗位,仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
9.4乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第9.3條規(guī)定解除本合同:
?。?)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;
?。?)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
?。?)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的。
9.5甲方根據(jù)本合同第2.3或第5.2條規(guī)定解除本合同的,應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方。
9.6鑒于乙方系掌握甲方商業(yè)機(jī)密的人員,故乙方要求解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前壹個(gè)月以書面形式通知甲方,以便甲方采取相應(yīng)的脫密措施。乙方須在該壹個(gè)月內(nèi)做好交接工作及按甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。如果乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任或因其他問(wèn)題正在被甲方審查期間,乙方不得依據(jù)本條款解除本合同。
9.7有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:
?。?)在試用期內(nèi)的。
?。?)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;
?。?)甲方不能按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
乙方要求解除本合同的,必須按照甲方的規(guī)章制度和工作情況的有關(guān)規(guī)定完成交接工作后方可離職。
第十條
10.1有下列情形之一的,本合同自行終止:
?。?)合同期限屆滿的;
?。?)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
?。?)乙方達(dá)到法定退休條件或乙方死亡的;
(4)乙方完全喪失勞動(dòng)能力或者被宣告失蹤或死亡的;
?。?)甲方依法破產(chǎn),解散的;
?。?)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形。
10.2本合同期限屆滿前,甲方應(yīng)提前30日將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方,經(jīng)協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
10.3有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù): 合同的終止、續(xù)訂
?。?)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
?。?)本合同期限屆滿后,因甲方原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),乙方與甲方仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字起不少于12個(gè)月。
第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
11.1依本合同的有關(guān)條款或國(guó)家法律的規(guī)定,在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)由甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
的,甲方應(yīng)予一次性支付,并事先扣除任何乙方對(duì)甲方的欠款或賠償款。
11.2有下列情形之一的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1
個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其數(shù)額為乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資,最多不超過(guò)12個(gè)月:
?。?)經(jīng)于乙方協(xié)商一致,甲方解除勞動(dòng)合同的;
?。?)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除勞動(dòng)
合同的;
?。?)甲方根據(jù)本合同第2.3條或第5.2條規(guī)定解除本合同的。
11.3有下列情形之一,甲方解除本合同,應(yīng)根據(jù)乙方在甲方實(shí)際工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其數(shù)額為乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資。
?。?)乙方患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;
?。?)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
?。?)甲方裁減人員的。
11.4乙方提出解約或因合同期滿終止合同的,或由于乙方的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致本合同終止時(shí),
甲方不擔(dān)負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。由于乙方的違約而給甲方造成損失時(shí),乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
11.5甲方出資培訓(xùn)和出資招/接收的乙方,因違反本合同的約定解除本合同的,應(yīng)向甲方賠
償培訓(xùn)和招/接收費(fèi),具體事宜按甲、乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議執(zhí)行。 11.6乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)
濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十二條工作交接
12.1本合同無(wú)論何種原因終止時(shí),乙方均須返還甲方全部的文件,圖紙,客戶清單,財(cái)
務(wù)報(bào)表,記錄,軟件,存儲(chǔ)數(shù)據(jù),設(shè)備,市場(chǎng)信息,制服及其他提供給乙方或在乙方手中的甲方財(cái)產(chǎn)。乙方未按上述規(guī)定返還,甲方有權(quán)在最后支付給乙方的工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中適當(dāng)扣減,并采取其他措施追究乙方的責(zé)任。
12.2本合同終止時(shí),乙方應(yīng)提前做好交接工作以保證甲方工作的延續(xù)性。乙方如未按要
求執(zhí)行,乙方可追究其相應(yīng)的責(zé)任。
第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)由雙方協(xié)商解決,協(xié)商未能達(dá)成一致的,任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十四條合同的完整性
本合同為雙方就合同所涉事宜達(dá)成的完全理解,取代雙方此前所達(dá)成的一切口頭或書面的協(xié)議和理解。
第十五條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
甲乙雙方約定下述條款:
如本合同其他內(nèi)容與本條特別約定不一致,以本條特別約定為準(zhǔn)。
第十六條合同附件
《員工守則》,《薪酬考核方案》,《保密協(xié)議》
第十七條其他
17.1 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
17.2 本合同自甲乙雙方簽字并由甲方加蓋公章之日起生效。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
委托代理人(簽字)
簽訂日期:年月日年月日
公司勞動(dòng)合同4
一、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工如果想要繼續(xù)在該公司上班,就需要收集在該公司上過(guò)班的任何證據(jù),例如:
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)
同事證言(離職在職的都可以),一般可以找剛剛離職的,如果一個(gè)月之內(nèi)離職的,還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問(wèn)題的同事,可以一起申請(qǐng)仲裁。
二、如果員工不想在公司繼續(xù)干,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己該得的權(quán)益,流程大致如下:
攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息,然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽誤什么!
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,每件50元。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
(一)沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件,每件300元。
(二)有爭(zhēng)議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi):
1.爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以內(nèi)(含1萬(wàn)元)的案件,每件500元;
2.爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分,按3%收費(fèi);
3.爭(zhēng)議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的部分,按2%收費(fèi);
4.爭(zhēng)議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分,按1%收費(fèi)。
公司勞動(dòng)合同4篇 工廠勞動(dòng)合同范本相關(guān)文章:
★ 簡(jiǎn)單版技術(shù)開(kāi)發(fā)合同范本3篇(軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)合同范本)
★ 實(shí)用購(gòu)房合同3篇(熱門購(gòu)房合同模板)
★ 青島市機(jī)動(dòng)車買賣合同范本3篇 關(guān)于車輛買賣合同范文
★ 個(gè)人房屋租賃合同3篇(房屋個(gè)人租賃合同簡(jiǎn)單版)
★ 實(shí)用的公司勞動(dòng)合同3篇(勞動(dòng)合同電子合同范本)