下面是范文網(wǎng)小編分享的精選咨詢合同模板6篇 企業(yè)咨詢合同模板，供大家品鑒。
精選咨詢合同模板1
甲方：
乙方：
本著誠信合作、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商，雙方就企業(yè)管理咨詢服務項目達成以下協(xié)議：
一、服務范圍
乙方為甲方的 有限公司設計和指導實施人力資源管理系統(tǒng)，具體包括以下內(nèi)容：
人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)研分析
通過標準問卷、現(xiàn)場訪談、資料查閱等方式對甲方進行全方位人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)研診斷。
通過系統(tǒng)分析，形成詳細的人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研分析報告。
組織職位體系
梳理并編制的組織結(jié)構。
設計符合甲方發(fā)展戰(zhàn)略要求的組織結(jié)構。
編制新組織結(jié)構的部門職能、關鍵崗位的崗位說明書、關鍵崗位的職位發(fā)展矩陣。
對新組織結(jié)構的各崗位進行人員定編。
績效管理體系
編制績效管理手冊。
編制各部門及關鍵崗位的績效考核指標，形成《績效指標辭典》。
薪酬福利體系
編制薪酬福利管理手冊。
選擇崗位價值評估模型，完成核心崗位的價值評估。
設計各職族職等的寬帶薪酬體系。
對各崗位人員的薪酬數(shù)據(jù)進行重新定位。
建立員工培養(yǎng)和發(fā)展體系
設計滿足甲方發(fā)展戰(zhàn)略的員工素質(zhì)模型。
設計持續(xù)不斷滿足員工能力素質(zhì)提升的培訓體系。
建立人力資源流程和制度
建立人力資源系統(tǒng)的主要管理流程。
建立人力資源系統(tǒng)的主要管理制度。
咨詢方案的指導實施
對項目設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導。
指導甲方對項目設計的各種方案進行實施。
二、項目預期目標
通過有效的組織職位體系、績效體系、薪酬體系、人才培訓體系、人力資源流程制度的健全與實施，滿足甲方當前和中長期人力資源有效的開發(fā)和管理，吸引并留住優(yōu)秀人才、激發(fā)員工潛能和工作積極性、建立人才培養(yǎng)及輸出的需求，最終實現(xiàn)提高甲方人力資源競爭力和長期穩(wěn)定發(fā)展的目標。
三、項目時間計劃
本項目方案設計階段的時間為三個月，內(nèi)容分為五大部分：
第一部分：完成項目啟動和現(xiàn)場診斷調(diào)研工作。
第二部分：完成調(diào)研分析報告的發(fā)布，組織結(jié)構、職位描述和人員定編的設計工作，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計為15個工作人日。
第三部分：完成績效管理的設計工作，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計為20個工作人日。
第四部分：完成薪酬福利體系、員工培訓體系的設計工作，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計為10個工作人日。
第五部分：完成核心流程和制度的設計工作，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計為10個工作人日。
本項目實施階段的時間為六個月，乙方派駐一名顧問常駐甲方5個月，對項目設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導，協(xié)助甲方推動咨詢方案的深入實施和有效執(zhí)行。
四、項目培訓計劃
第一部分咨詢工作的培訓分兩次實施，每次半天，培訓主題為《現(xiàn)代組織設計與管理》和《工作分析與職位描述》。
第二部分咨詢工作的培訓分兩次實施，每次半天，績效管理體系的培訓主題為《如何提取KPI》和《目標績效管理》。
第三部分咨詢工作的培訓分二次實施，每次半天，薪酬福利體系的培訓主題《薪酬設計與管理》和《如何進行崗位價值評估》。
第四部分咨詢工作的培訓主題為《如何編制人力資源流程和制度》，時間為半天，通過培訓使學員了解并掌握人力資源流程和制度的規(guī)劃識別方法、編寫方法等。
五、雙方的權利和義務
雙方共同的義務
嚴格遵守本協(xié)議各項條款規(guī)定的內(nèi)容，并協(xié)商解決合作中出現(xiàn)的有爭議的問題。
甲方的權利和義務
為保證咨詢項目工作得以順利進行，甲方應就本項目成立獨立的項目組，同時委派一名項目負責人，負責協(xié)調(diào)乙方和甲方項目組及各部門人員的溝通，并代表甲方組織進行內(nèi)部研討、審批確定咨詢工作計劃和工作過程中所交付的各種咨詢成果。
為保證項目按期完成，甲方應對項目進行過程中有關問題及時做出決定，對乙方交付的各種咨詢方案和文本及時反饋意見。在乙方交付各種階段性咨詢方案和文本后的二周時間內(nèi)，甲方應向乙方發(fā)出書面的修改意見，否則視為甲方已接受該階段的咨詢成果。
甲方應提供乙方因咨詢工作需要的相關信息資料，并積極配合乙方項目顧問按計劃進行培訓、討論等工作。
甲方向乙方工作人員提供履行服務時必須的獨立辦公室、網(wǎng)絡、桌子、椅子、長途電話及交通便捷等。
乙方的權利和義務
為保證咨詢項目工作得以順利進行，乙方應就本項目成立項目組，項目負責人及項目成員應經(jīng)過甲方項目組的認可。
乙方應按照協(xié)議的要求，根據(jù)項目計劃保質(zhì)保量完成服務范圍所規(guī)定的工作，按時向甲方提交合同要求的各種咨詢成果及培訓資料。
乙方應及時向甲方通報項目的進展情況，根據(jù)甲方對項目執(zhí)行及提交成果的意見及時進行修正。
六、項目費用及付款方式
本項目的費用包括兩項，分別是咨詢服務費和差旅費，其中：
項目費用的第一項為咨詢服務費，咨詢費用為人民幣 元人民幣整，按照項目進度，甲方分三次支付給乙方：
合同簽訂后，甲方支付項目費用的40%給乙方，即 元人民幣，乙方在收到預付款3日內(nèi)正式進入甲方工作，并于三天內(nèi)向甲方開具正式營業(yè)發(fā)票。
組織職位體系、績效管理體系所有的文本方案設計完成后，乙方提交經(jīng)甲方認可的紙質(zhì)文本資料，甲方收到乙方正式發(fā)票后三天內(nèi)支付項目費用的30%給乙方，即壹拾萬伍仟元人民幣。
薪酬福利體系、員工發(fā)展體系、員工培訓體系和流程制度體系完成后，乙方提交經(jīng)甲方認可的紙質(zhì)文本資料2個月后，甲方收到乙方正式發(fā)票后三天內(nèi)支付項目費用的30%給乙方，即壹拾萬伍仟元人民幣。
項目費用的第二項為差旅費和食宿費用，顧問來往甲方的所有差旅費和食宿費用由甲方負責。
帳戶名稱：河南XX公司
帳號：
開戶行：
七、保密
本項目中所涉及的雙方的內(nèi)部資料、數(shù)據(jù)和其他商業(yè)信息，未經(jīng)有關方許可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的，不得以任何形式向其他方泄露。
本項目成果物的所有權歸甲方所有，未經(jīng)甲方許可乙方不得向除甲方外的任何第三方泄露，若乙方違約，甲方保留進一步追究的權利。
八、違約責任
甲方應按合同約定向乙方支付項目咨詢費。
乙方應按項目工作計劃提供階段咨詢結(jié)果。若乙方提交的咨詢成果，經(jīng)甲方審核后未被認可，且經(jīng)三次修改后仍未被認可，甲方有權終止本協(xié)議。
九、爭議處理
甲乙雙方如對協(xié)議條款規(guī)定的理解有異議，或者對與協(xié)議有關的事項發(fā)生爭議，雙方應本著友好合作的精神進行協(xié)商。協(xié)商不能解決的，則任何一方均可向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。
十、不放棄條款
任何一方因疏忽而未追究另一方的任何違約責任，并不意味著該方放棄了任何應有的權利。
十一、協(xié)議的完整及其他
本協(xié)議及附件已構成雙方當事人的全部合同意圖，并取代之前就本項目所做出的一切口頭或其他書面協(xié)議。
本協(xié)議自雙方簽定之日起生效。
本協(xié)議未經(jīng)雙方書面同意，不得對此作任何修改。如有未盡事宜，經(jīng)雙方書面同意后，可簽定書面補充協(xié)議，補充協(xié)議同本協(xié)議具有同等法律效力。
十二、協(xié)議效力
本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：河南XX公司
(蓋章)(蓋章)
委托代理人(簽字)： 委托代理人(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
精選咨詢合同模板2
（以下簡稱甲方）
（以下簡稱乙方）
鑒于：
國際飯店經(jīng)營處于虧損狀態(tài)，甲方為扭虧轉(zhuǎn)贏，需對飯店進行虧損診斷，并制定相應的經(jīng)營策略、管理模式，以再造飯店競爭力。乙方擁有提供此項服務所要求的專業(yè)技術、人員和經(jīng)驗，并同意提供該項咨詢服務?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特就XX國際飯店的咨詢服務及相關事宜，達成如下合同：
一、甲方委托乙方提供咨詢服務的XX國際飯店為四酒店，規(guī)模為：建筑面積萬平方米，客房411間。
二、甲方的咨詢要求如下：
（一）XX區(qū)域經(jīng)濟、旅游業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析；
（二）XX國際飯店的現(xiàn)狀及虧損原因分析；
（三）XX國際飯店的客源市場及競爭對手分析；
（四）XX國際飯店扭虧為贏的具體策略；
（五）XX國際飯店的發(fā)展規(guī)劃（包括短期、中期和長期的經(jīng)營管理策略）。
三、咨詢服務的具體標準：
本次咨詢服務合同結(jié)束時，乙方必須向甲方提交包括但不限于下列事項的具體材料：
國際飯店的咨詢服務報告書包括：
（1）飯店現(xiàn)狀、虧損分析及整改方案；
（2）提升競爭力的營銷策略、市場定位、市場調(diào)研、形象策劃、運營框架等；
（3）飯店重新定位的中長期規(guī)劃等。
四、乙方提供咨詢服務的專家姓名、職稱、專長及分工：
五、乙方于XX前向甲方遞交咨詢成果的框架性意見。自本合同簽訂之日起XX日內(nèi)結(jié)束咨詢工作，XXXX年XX月XX日前向甲方提供相關報告初稿，必要時甲方可組織相關專家進行論證、評審，XXXX年XX月底前提供報告定稿。
六、在乙方咨詢期間，甲方提供如下配合：
（一）應乙方的要求，提供XX國際飯店經(jīng)營的相關資料及信息；
（二）為上列咨詢?nèi)藛T提供在XX工作期間的住宿及工作餐；
（三）為乙方的咨詢工作提供必要的工作條件。
七、服務費用及支付
（一）甲方為本次咨詢服務業(yè)務向乙方支付XX萬元咨詢費；
（二）本合同生效之日起三日內(nèi)，甲方向乙方支付咨詢費的XX%，即XX萬元，乙方提交了符合本合同第三條規(guī)定之報告后XX日內(nèi)支付其余的XX%，既XX萬元；
（三）乙方為本次咨詢服務所發(fā)生的通訊費、交通費和其它費用支出由乙方自行承擔。
八、對乙方人員在履行本咨詢合同期間所發(fā)生的人身等意外，甲方不負任何責任，本咨詢服務合同不構成甲方與咨詢?nèi)藛T間的雇傭關系。
九、乙方提供的咨詢報告等材料必須具備專業(yè)性、針對性、適用性和可操作性，乙方對咨詢服務的正確和完整性負責。
十、乙方必須對本次咨詢相關的全部材料保密，并不得用公開發(fā)表等方式為社會所公知。
十一、本合同一式四份，由甲、乙雙方分執(zhí)。
十二、甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方（公章）：XXXXXXX乙方（公章）：XXXXXXXX
法定代表人（簽字）：XX法定代表人（簽字）：XX
XX年XX月XX日 XXXX年XX月XX日
精選咨詢合同模板3
甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)
甲乙雙方本著誠信友好，平等互利的原則，簽訂以下合同
一、服務項目
1、甲方委托乙方為其辦理所需證照，乙方向甲方提供相關的咨詢及代理服務。
2、乙方向甲方提供的服務包括(選中的標記為‘√’)
□辦理企業(yè)名稱核準的咨詢及代理服務;
□辦理資本驗證的咨詢及代理服務;
□辦理營業(yè)執(zhí)照的咨詢及代理服務，注冊資金供萬;
□辦理組織機構代碼證的咨詢;
□辦理稅務證的咨詢及代理服務;
□代理刻章(法人章、財務章、合同章、公章);
□辦理各種資質(zhì)的咨詢及代理服務;
□辦理變更
二、服務報價
乙方向甲方收取各項費用共計人民幣：
三、承諾時期
各部門所需要的工作日(因特殊情況立即通知甲方)。
四、雙方權責
1、應明確對各項服務的要求，以免發(fā)生理解上的偏差，造成不必要的損失。
2、甲方及時提供有關申報資料(包括涉及前置行政資質(zhì)許可證)，并給予乙方人員必要的配合，甲方對其提供材料的真實性、合法性和完整性負責。
3、甲方應按照約定條件及時足額支付服務費用。
4、乙方應嚴格按照甲方的要求辦理甲方所委托的業(yè)務，不得擅自改動內(nèi)容或條款，若上級部門要求改動的，乙方通知甲方說明原因。
5、乙方應提供有效的專業(yè)意見，在代辦權限內(nèi)進行代辦服務。
6、乙方在甲方提供完備資料的情況下，按時完成代辦服務。
7、乙方應為甲方保守服務過程中所知悉的合法商業(yè)秘密。
五、其他
1、乙方完成代辦服務后，有關證照、資料的保存期為一個星期，甲方逾期不取或不付款，乙方有權另行處理，由此而產(chǎn)生的一切后果由甲方全權承擔。
2、乙方完成代辦服務后，甲乙雙方做移交手續(xù)，甲方要依法、合法經(jīng)營，移交手續(xù)后
甲方一切事務與乙方無關。
3、雙方若有違約情況發(fā)生，則按照《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》中所規(guī)定的條款追究違約責任。
4、本合同一式二分，甲乙雙方各執(zhí)一份，自合同簽訂之日起生效。
5、乙方收甲方定金共計人民幣6、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
7、其他備注
甲方(公章)：__乙方(公章)：__
法定代表人(簽字)：__法定代表人(簽字)：__
__年xxxx月xxxx日__年xxxx月xxxx日
精選咨詢合同模板4
第_________號項目名稱：_________甲方（顧問方）：_________
法定代表人（或負責人）：_________ 乙方（委托方）：_________
法定代表人（或負責人）：_________
丙方（主管單位）：_________合同鑒證單位：_________合同有效期限：________年____月____日至________年____月____日
第一條 合同主要內(nèi)容與技術經(jīng)濟效果
_________
第二條 甲乙雙方（他方）應承擔的工作內(nèi)容與責任
_________
第三條 進度與要求
_________
第四條 成交金額與付款時間、付款方式
_________
第五條 保密條款
_________
第六條 違約責任
_________
第七條 組織協(xié)調(diào)有關內(nèi)容與其他事項
_________
第八條 解決爭議的方法
_________甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
精選咨詢合同模板5
目錄
第一章總則 ………………………………………………………… 1
第二章勞動合同的訂立 …………………………………………… 2
第三章勞動合同的履行和變更 …………………………………… 5
第四章勞動合同的解除和終止 …………………………………… 6
第五章特別規(guī)定 …………………………………………………… 9
第六章監(jiān)督檢查 ……………………………………………………12
第七章法律責任 ……………………………………………………13
第八章附則 …………………………………………………………15
第一章 總 則
第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,制定本法。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。
第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?有權向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制,共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機制,維護勞動者的合法權益。
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的',視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
精選咨詢合同模板6
技術咨詢服務合同
合同編號：技術咨詢合同
項目名稱： 委托方（甲方）：受托方（乙方）：簽訂時間： 簽訂地點：
中華人民共和國科學技術部印制
填 寫 說 明
一、本合同為中華人民共和國科學技術部印制的技術咨詢合同示范文本，各技術合同登記機構可推介技術合同當事人參照使用。
二、本合同書適用于一方當事人（受托方）為另一方（委托方）就特定技術項目提供可行性論證、技術預測、專題技術調(diào)查、分析評價報告所訂立的合同。
三、簽約一方為多個當事人的，可按各自在合同關系中的作用等，在“委托方”、“受托方”項下（增頁）分別排列為共同委托人或共同受托人。
四、本合同書未盡事項，可由當事人附頁另行約定，并作為本合同的組成部分。
五、當事人使用本合同書時約定無需填寫的條款，應在該條款處注明“無”等字樣。
技術咨詢合同
委托方（甲方）：
住 所 地： 法定代表人： 項目聯(lián)系人： 聯(lián)系方式：通訊地址：電 話： 傳 真：電子信箱：受托方（乙方）住 所 地： 法定代表人： 項目聯(lián)系人： 聯(lián)系方式：通訊地址：電 話： 傳 真：電子信箱：
本合同甲方委托乙方就 進行技術咨詢，并支付咨詢報酬。雙方經(jīng)過平等協(xié)商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，達成如下協(xié)
議，并由雙方共同恪守。
第一條 乙方進行技術咨詢內(nèi)內(nèi)容、要求和方式：
1.咨詢內(nèi)容：
2.咨詢要求：
3.咨詢方式：
第二條 乙方應當按照下列進度要求進行本合同項目的技術咨詢工作：
第三條 為保證乙方有效進行技術咨詢工作，甲方應當向乙方提供下列協(xié)作事項：
1.提供技術資料：
（1）
（2）
（3）
（4）
2.提供工作條件：
（1）
（2）
（3）
（4）
3.其他：甲方提供上述協(xié)作事項的時間及方式：
第四條 甲方向乙方支付技術咨詢報酬及支付方式為：
1.技術咨詢報酬（包含評審費用）總額
為：
2.技術咨詢報酬由甲方（一次或分期）支付乙方。具體支付方式和時間如下：
（1）
（2）
（3）乙方開戶銀行名稱、地址和賬號為：
開戶銀行：
地址： 賬號：
第五條 雙方確定，按以下約定承擔各自的違約責任：
1、甲方未按合同約定時間支付給乙方技術咨詢費用或者部分支付和逾期支付的，每超過一天按國家有關規(guī)定支付利息和違約金。
2、甲方未按合同約定提供相關技術資料造成技術咨詢工作停滯、延誤或終止的，其一切后果由甲方負責，合同期相應順延；由于乙方的原因，造成編制方案不能按時完成、返工或評審未通過，對甲方造成的損失，均由乙方負責，合同期不得順延。
3、甲方交付的技術資料保管不善，造成毀損、丟失，應當由乙方負責賠償損失。
4、因不可抗力因素所造成的問題雙方協(xié)商解決。
第六條 雙方確定，甲方按照乙方符合本合同約定標準和方式
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