下面是范文網(wǎng)小編整理的2022試用期書面勞動合同格式3篇 試用期勞動合同范本，供大家品鑒。
2022試用期書面勞動合同格式1
甲方：____________________________
乙方：____________________________
身份證號：________________________
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限
試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排
聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為________________元
(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房)試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務
1、甲方的權利
a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項;
b、 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;
c、試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2、甲方的義務
a、為乙方提供必要的工作條件;
b、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的和培訓;
五、乙方的基本權利和義務
1、乙方的權利
a、享有國家賦予的一切公民權利;
b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
c、試用期間如變更單位，須提前一個月甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2、乙方的義務
a、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;
b、遵守公司的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務;
c、維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
b、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利、義務
a、試用期滿， 有權決定是否簽訂正式勞動合同;
b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________
法定代表人簽字：______________簽字：____________________
簽約日期：____________________簽約地點：____________________
2022試用期書面勞動合同格式2
甲方：
地址：__________________________ 電話：_____________________ 乙方： 性別：
住址：
身份證號：
聯(lián)系方式 ：
甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任 工作，為明確雙方權利義務關系，根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，特制定本合同，具體條款如下：
一、合同期限
本合同期限為(注：2年最低) 年，即 年 月 日至 年 月 日止。 試用期為___月，即_____年 月 日至 年 月 日止。
二、工資
乙方的試用期工資為每月 元，每年十二薪：乙方的轉正后工資為每月 元，每年十二薪：年終獎根據(jù)公司實際的盈利狀況決定。
三、社會保險
在本合同履行期內，甲方按濟南市政府的有關規(guī)定為乙方辦理國家規(guī)定的社會保險。
有下列情形之一的，甲方可以不必為乙方辦理社會保險：
1、乙方已辦理退休手續(xù)的。
2、乙方不能將社會保險關系轉入甲方賬戶的。
3、乙方同意購買商業(yè)保險以抵銷社會保險。
4、乙方主動放棄繳納的。
四、工作時間和休假
甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為:
1、 一周5天為工作日，2天為休息日。
2、職工累計工作已滿1年不滿20_年的，帶薪年休假5天;已滿20_年不滿20_年的，年休假10天;已滿20_年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、 法定休假日根據(jù)國務院相關規(guī)定安排協(xié)調。
四、合同的解除
1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;
2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方被依法追究刑事責任的。
以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，并有權不支付經(jīng)濟補償。
4、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
8、甲方未按照本合同約定支付工資的。
以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。
9、乙方單方解除勞動合同。
因此種原因解除本合同的，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實際損失(包括培訓費用、經(jīng)濟損失等)的，乙方還應予以賠償。
五、規(guī)章制度
甲方已經(jīng)制定詳盡的內部規(guī)章制度，在本合同簽訂時，甲方已向乙方告知具體的內容，乙方簽訂本合同視為已對此規(guī)章制度知悉并已完全理解。
六、違約責任
甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權要求對方給予相應的賠償。
七、其他
本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具法律效力。
本合同自簽訂之日起具備法律效力。
甲方單位公章： 乙方簽字：
經(jīng)辦人簽字：
2022試用期書面勞動合同格式3
編號：
淄博市勞動合同書
甲方：
乙方：
甲方(用人單位)名稱 乙方(勞動者)姓名 性別 法定代表人(主要負責人) 居民身份證號碼
或委托代理人 戶籍所在地地址在淄居住地址
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等
協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同簽訂類別為 勞動合同。⑴新訂、⑵續(xù)訂
第二條 本合同為 的勞動合同 。⑴固定期限、⑵無固定期限、⑶以完成一
定工作任務為期限。
合同期限自 年 月 日至 年 月 日(或 )止。其中：試
用期 個月。
二、工作內容和工作地點
第三條 甲方安排乙方在 崗位上工作。
第四條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_________
第五條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標
準。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度：⑴執(zhí)行標準工時制度的，每天工作
時間不超過8小時、平均每周工作不超過44小時;⑵執(zhí)行綜合計算工時制度或者不定時
工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。用人單位應當保
證勞動者每周至少休息一日。
第七條 甲方應按照規(guī)定依法安排乙方休息休假。
第八條 甲方按規(guī)定延長乙方工作時間或者乙方不能按規(guī)定休息休假的，甲方應按照
規(guī)定向乙方支付相應的工資報酬。
四、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標準元
(或)。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定 。
五、社會保險及其他保險福利待遇
第十條 甲乙雙方應按規(guī)定參加并繳納社會保險。其中應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十一條 在本合同期內乙方患病、非因工負傷或患職業(yè)病、因工負傷期間的待遇，均按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十三條 甲方安排乙方所從事的工作為無毒無害工作(或者為有一定毒素的工作崗位，容易產(chǎn)生 危害)。
第十四條甲方應按照有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。
第十五條甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故或職業(yè)危害。
第十六條 甲方應當建立健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十七條 乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;甲方對乙方違章違紀行為，應當進行批評教育，可以按照法定程序給予處分和經(jīng)濟處罰。
乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)可以予以拒絕。
七、勞動合同的履行和變更
第十八條 甲方與乙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第十九條 甲方應當按照勞動合同約定和規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬。
第二十條 應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確需安排加班的，甲方應按照規(guī)定向乙方支付加班費。
第二十一條 乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。
第二十二條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同書由甲方和乙方各執(zhí)一份。
八、勞動合同的解除和終止
第二十三條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第二十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
第二十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
(六)乙方被依法追究刑事責任的。
第二十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第二十八條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
第二十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條 甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第三十一條乙方應當按照約定，辦理工作交接。甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同書，至少保存兩年備查。
九、其他
第三十二條 本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行。
第三十三條 本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
第三十四條 本勞動合同未盡事宜，均按法律、
法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同條款與國家有關法律、法規(guī)的新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權代簽無效)。
第三十六條 甲乙雙方約定增加以下內容：。
第三十七條 甲乙雙方根據(jù)需要可另行簽訂的培訓服務協(xié)議、保密協(xié)議，作為本合同書的附件。本合同書的附件如下： 。
甲方(公 章)乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
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