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2022完整個人簡歷電子版1
姓名：
目前所在： 天河區(qū) 年 齡： 40
戶口所在： 湛江 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 172 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 60 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 財務(wù)經(jīng)理：，財務(wù)主管/總帳主管：
工作年限： 13 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣州,,
工作經(jīng)歷
廣東約瑟紙塑有限公司 起止年月：2004-09 ～ 2010-06
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運
擔(dān)任職位： 財務(wù)經(jīng)理
工作描述： 中級會計師職稱，全面負(fù)責(zé)財務(wù)工作,協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作及公司各部門之間的溝通及協(xié)調(diào)工作,維護(hù)與銀行、工商、政府、稅務(wù)部門的關(guān)系;熟悉國家稅收政策及法律法規(guī)，熟知稅務(wù)機(jī)關(guān)辦事程序、流程，熟悉生產(chǎn)企業(yè)免、抵、退稅操作，熟練掌握企業(yè)全盤賬務(wù)及生產(chǎn)企業(yè)免、抵、退稅賬務(wù)處理.
1、建立和完善了會計工作組織，結(jié)合崗位描述制訂了各崗位工作職責(zé)規(guī)定;結(jié)合公司有關(guān)業(yè)務(wù)流程的整合,檢討并精進(jìn)了部分會計工作流程
2、規(guī)范了會計核算基礎(chǔ)工作，導(dǎo)入了會計電算化管理，完善了內(nèi)部管理會計報表
3、完善了財務(wù)管理制度,主要包括現(xiàn)金管理制度、發(fā)票管理規(guī)定、固定資產(chǎn)管理辦法、出差和差旅費報銷規(guī)定、費用開支標(biāo)準(zhǔn)和審批制度、財務(wù)盤點制度、次廢品管理辦法、檔案管理規(guī)定、會計崗位職責(zé)規(guī)定等
4.、負(fù)責(zé)公司資金預(yù)算及與香港集團(tuán)公司之間的往來，管控公司成本及日常費用支出、維護(hù)與其它部門的關(guān)系。
5、隨時關(guān)注國家稅收政策法律法規(guī)的變動方向，及時了解最新的稅收政策法律法規(guī)，具有稅收籌劃的能力，做到合理避稅、依法納稅。
6、預(yù)算資金支出及稅務(wù)指標(biāo),審核貨款支付、監(jiān)控及預(yù)算現(xiàn)金流量。
7、分析財務(wù)報表，負(fù)責(zé)免、抵、退及納稅申報，負(fù)責(zé)資金籌集與規(guī)劃。
離職原因：
廣州真善美電氣有限公司 起止年月：2001-07 ～ 2004-09
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位： 財務(wù)主管
工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司財務(wù)日常運作1、按時完成年度預(yù)算及月份預(yù)算管理的指標(biāo)分解工作。
2、按時完成季報及年報的資料整理和財務(wù)報表的審核、合并、上報工作。
3、積極加強(qiáng)和各部門及各關(guān)聯(lián)企業(yè)的協(xié)調(diào)和往來的核對工作。
4、控制公司費用及成本開支，嚴(yán)格按照預(yù)算的執(zhí)行工作，協(xié)調(diào)稅務(wù)關(guān)系，調(diào)控稅務(wù)成本。負(fù)責(zé)財務(wù)部門日常工作，對公司的費用進(jìn)行分類細(xì)化，不同內(nèi)容的費用按公司的實際情況及管理要求統(tǒng)一口徑、分類核算管理以利于公司的管理需要。
5、規(guī)范操作流程。規(guī)范材料的入庫、出庫操作，材料入庫、出庫核算必需與往來款項分開核算，以避免庫存和往來款項發(fā)生誤差。
6、統(tǒng)籌安排資金,協(xié)調(diào)采購部和物資部門的付款事宜.根據(jù)付款協(xié)議安排付款。
7、日常費用的報銷審核。對企業(yè)政策標(biāo)準(zhǔn)適用性進(jìn)行復(fù)查。 組織公司年審工作及其他審報工作。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 華南理工大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1997-07
專 業(yè) 一： 會計電算化 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
1994-09 1997-07 華南理工大學(xué) 會計電算化 大專畢業(yè) 9712834
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
具有全盤業(yè)務(wù)處理和良好的職業(yè)判斷能力，熟悉財務(wù)分析，成本控制,財務(wù)制度及稅務(wù)知識，可獨立完成各項財務(wù)會計工作。熟練使用用友軟件及辦公軟件以及Oracle系統(tǒng).
以下是本人在工作中總出的一點經(jīng)驗：
作為公司中高層財務(wù)管理人員，應(yīng)根據(jù)公司實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，從以下幾個方面制定符合公司管理要求的財務(wù)管理制度及運作程序。并組織協(xié)調(diào)這些制度實施，為公司管好用好財物，節(jié)支增效發(fā)揮積極的作用。用財務(wù)會計專業(yè)的核算方法，以報表形式將公司的財務(wù)狀況及其經(jīng)營成果反映給公司高層生產(chǎn)經(jīng)營管理者和投資者,并提供生產(chǎn)經(jīng)營和投資合理化建議，使公司資源發(fā)揮最大化經(jīng)濟(jì)效益。
一、貨幣資金管理制度。一定要做到錢，帳分管，相互控制。防止攜款潛逃，公款私用等情況的發(fā)生。保證貨幣資金安全，有效地應(yīng)用，發(fā)揮積極的經(jīng)濟(jì)效益。
二、往來款項管理。公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所產(chǎn)生的應(yīng)收應(yīng)付及其它應(yīng)收應(yīng)付款項，財務(wù)部結(jié)合公司有關(guān)銷售，采購及其它管理制度，制定有關(guān)應(yīng)收，應(yīng)付帳款及其它應(yīng)收應(yīng)付款的財務(wù)管理制度，監(jiān)督銷售和采購及其它部門，使公司的往來款項能夠按銷售訂單和采購訂單的相關(guān)條款進(jìn)行收付，不能使該收的不收，該付的不付或提前付，確保公司的資金運轉(zhuǎn)。
三、物料及存貨管理制度，監(jiān)督采購的物料是否按公司的物料需求進(jìn)行采購，對采購的物料是否能夠在預(yù)計的時間進(jìn)行使用，所生產(chǎn)的成品是否在預(yù)計的時間進(jìn)行銷售，以免造成公司的存貨資金積壓。監(jiān)督倉庫是否將物料分門別類地進(jìn)行存放和管理，倉庫的實物數(shù)量是否與公司物料系統(tǒng)的相關(guān)數(shù)據(jù)達(dá)到帳實相符。對于物料的帳實差異是否及時處理。
四、成本費用管理，結(jié)合公司有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際情況，制定有關(guān)成本費用管理的財務(wù)管理制度，監(jiān)督生產(chǎn)和相關(guān)部門在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的物料，人工和其它費用是否按相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行耗費，對差異原因進(jìn)行分析，對合理的差異進(jìn)行調(diào)整相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，對不合理的差異提報給公司高層生產(chǎn)經(jīng)營管理者進(jìn)行處理。
五、資產(chǎn)管理，對固定資產(chǎn)，低值易耗品及其它資產(chǎn)的采購是否根據(jù)公司的需求進(jìn)行采購，對采購回來的固定資產(chǎn)是否按預(yù)計時間使用，監(jiān)督資產(chǎn)是否閑置不用，對閑置的資產(chǎn)是否及時的進(jìn)行處理，以免積壓公司的固定資產(chǎn)資金，定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行盤查，固定資產(chǎn)的實物是否與相關(guān)固定資產(chǎn)系統(tǒng)達(dá)到帳實相符。
六、稅務(wù)管理。財務(wù)根據(jù)國家稅務(wù)，海關(guān)，外匯等相關(guān)法規(guī)制定有關(guān)采購，銷售及其它有關(guān)國家相關(guān)法規(guī)的財務(wù)管理制度，作到合理合法節(jié)稅、避稅。
以上只是些框架性的財務(wù)管理制度及運作程序，由于不同企業(yè)，行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營運作模式不同，所以必須根據(jù)企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，制定符合公司管理要求的具體財務(wù)管理制度及運作程序。應(yīng)用財務(wù)軟件，MRP或ERP系統(tǒng)，EXCEL等現(xiàn)代企業(yè)管理資源及辦公軟件系統(tǒng)進(jìn)行綜合運用，比較系統(tǒng)有效地對公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況進(jìn)行財務(wù)監(jiān)督，發(fā)揮財務(wù)管好用好財物，節(jié)支增效的作用，當(dāng)好公司董事長、總經(jīng)理的左臂右膀。
自我評價
本人性格開朗,喜歡看書、打羽毛球,工作責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神,若能有幸加入貴公司，將更加刻苦進(jìn)取，努力工作，為貴公司的繁榮盡本人的一份微薄的力量，與貴公司共同發(fā)展。
2022完整個人簡歷電子版2
姓名：
目前所在： 廣州 年 齡： 37
戶口所在： 湖北 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 158 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 56 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事經(jīng)理：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，質(zhì)量管理/測試主管(QA/QC主管)：
工作年限： 14 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,,
工作經(jīng)歷
珠寶有限公司 起止年月：2008-03 ～ 2011-03
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理
工作描述： 1)依據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,建立組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計;
2) 依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃;
3) 進(jìn)行工作分析,崗位評價,使人、崗、事有效匹配;
4)制定“年度和月度招聘計劃”，開發(fā)招聘渠道，設(shè)計測評方法，為公司招到合適人選
5)建立培訓(xùn)體系，提高員工技能，滿足公司業(yè)務(wù)生產(chǎn);
6)制訂考核方案，提升公司業(yè)績，達(dá)成公司目標(biāo);
7)制訂薪酬、激勵機(jī)制，建立富有競爭力的薪酬體系;
8)建立和諧的勞動關(guān)系;
9)建立符合企業(yè)特色的企業(yè)文化，達(dá)到留人的目的;
10)預(yù)算、控制人力成本。
離職原因： 交通不方便，想離職
集團(tuán)公司 起止年月：2007-06 ～ 2008-03
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 人事主管
工作描述： 1)負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃;
2)人員招聘及配置，制訂招聘計劃、對人員進(jìn)行定崗定編，編寫職位說明書;
3)制訂年度、月度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)效果調(diào)查，讓每個人綜合能力在不同層次上得到提升;
4)薪酬：根據(jù)市場行情，制訂富有競爭力的薪酬、福利;
5)績效考核：制訂績效考核方案、考核附表，進(jìn)行績效面談，改進(jìn)績效，提長每個綜合能力，達(dá)成公司目標(biāo)
6)員工關(guān)系：如何創(chuàng)立企業(yè)文化，建立良好的育人、留人機(jī)制，創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系。
離職原因： 公司拖欠工資
機(jī)械制造有限公司 起止年月：2003-06 ～ 2007-05
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 人事課長
工作描述： 1)負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃;
2)人員招聘及配置，制訂招聘計劃、對人員進(jìn)行定崗定編，編寫職位說明書;
3)制訂年度、月度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)效果調(diào)查，讓每個人綜合能力在不同層次上得到提升;
4)薪酬：根據(jù)市場行情，制訂富有競爭力的薪酬、福利;
5)績效考核：制訂績效考核方案、考核附表，進(jìn)行績效面談，改進(jìn)績效，提長每個綜合能力，達(dá)成公司目標(biāo)
6)員工關(guān)系：如何創(chuàng)立企業(yè)文化，建立良好的育人、留人機(jī)制，創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系。
離職原因： 尋求其他發(fā)展。
■ 東方迅電器廠 起止年月：2000-06 ～ 2003-06
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位： 品質(zhì)主管
工作描述： 1)負(fù)責(zé)來料、制程、最終產(chǎn)品檢驗;
2)制訂檢驗標(biāo)準(zhǔn)，抽樣方案;
3)制訂、推行、實施質(zhì)量管理體系;
4)對外協(xié)加工產(chǎn)品進(jìn)行品質(zhì)方面的控制;
5)負(fù)責(zé)客戶投訴處理。
離職原因： 工廠搬遷
湖北汽車離合器廠 起止年月：1997-08 ～ 2000-05
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 總檢、ISO專員
工作描述： 1.每天監(jiān)控30多個工序點每個檢驗品質(zhì)檢驗方面的工作;
2.主要負(fù)責(zé)工模部工裝、夾具、模具檢驗;
3.處理客戶投訴,對品質(zhì)異常情況作分析、改善
離職原因： 尋求更好機(jī)會
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 湖北黃岡工業(yè)學(xué)校
最高學(xué)歷： 大?！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1997-07
專 業(yè) 一： 機(jī)械工程 專 業(yè) 二： 人力資源
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
1994-09 1997-07 湖北黃岡工業(yè)學(xué)校 機(jī)械工程 畢業(yè)證 -
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
總體評價：本人性格開朗，辦事成熟干練，人力資源管理及行政管理經(jīng)驗豐富，理論知識扎實，綜合能力強(qiáng)，熱愛學(xué)習(xí)、注重提升。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，務(wù)實肯干，講求效率。
自我評價
一)行政/人力資源管理：
本人具多年的行政和人事管理經(jīng)驗，又刻苦鉆研人力資源管理，對人事工作有濃厚的興趣，熟悉工廠的運作。
掌握和運用管理的六大模塊，保證工廠的人員需求，進(jìn)行有效的績效考核，開發(fā)和組織培訓(xùn)，擬訂工資福利方案，辦理勞動年審、保險，對勞動合同進(jìn)行管理，對人力資源管理有獨到的見解，能建立比較適用完善的人力資源管理體系。
本人多次組織員工活動，主持部門會議，起草行政制度，撰寫公文。本人熟悉各種招聘渠道，善于面試、制訂系統(tǒng)的人力資源管理方案及制度。同時管理工廠的后勤和安全，食堂管理、保安管理、宿舍管理、廠區(qū)管理、物資管理等，均能抓住重點，有效控制。
二)較全面的知識結(jié)構(gòu)：
1、熟悉各種質(zhì)量管理體系，并具有內(nèi)審員資格，做到管理者代表(ISO、QS9000、TS16949體系建立);
2、熟悉機(jī)械制造的生產(chǎn)管理和質(zhì)量管理。
3、熟悉工廠的物料管理流程。
三) 綜合管理能力：
1、良好溝通協(xié)調(diào)能力;能起到承上啟下的作用,創(chuàng)造良好工作環(huán)境,使核心人員能團(tuán)結(jié)在一起,并實現(xiàn)部門目標(biāo)及公司目標(biāo).
2、策劃活動的能力:有策劃大型活動能力,在活動過程中不斷宣傳公司文化和理念
3、良好的指揮能力：本人堅持原則，能大膽管理。
工作地區(qū)：番禺
2022完整個人簡歷電子版3
姓名：
目前所在： 肇慶 年 齡： 30
戶口所在： 湖南 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 170 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 60 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 生產(chǎn)/營運：PMC主管或車間主任，生產(chǎn)/營運：物控主管，生產(chǎn)/營運：倉庫主管
工作年限： 10 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 佛山,東莞,廣州
工作經(jīng)歷
至上塑料五金制品有限公司 起止年月：2004-10 ～ 2005-08
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運
擔(dān)任職位： 生管主管
工作描述： (一)生管主管:
1、協(xié)助HK營業(yè)部之合同評審
2、負(fù)責(zé)審核各生產(chǎn)部門的生產(chǎn)排程計劃編排
3、監(jiān)督各生產(chǎn)部門的生產(chǎn)狀況及生產(chǎn)進(jìn)度、效率的跟進(jìn)和協(xié)調(diào)人力安排
4、協(xié)調(diào)好各生產(chǎn)部門工作，解決工作中出現(xiàn)的問題
5、根據(jù)HK總部PMC發(fā)出的出貨通知書及時安排出貨
6、組織召開每日生產(chǎn)計劃會議
2005年9月-至今 至上塑料五金制品有限公司
(二)物控主管兼?zhèn)}庫主管
1、根據(jù)HK營業(yè)部銷售計劃落實物料策劃及分配工作
2、負(fù)責(zé)物控部、物料倉日常管理工作及倉庫進(jìn)出單據(jù)審核與人員統(tǒng)疇安排、考評
3、監(jiān)督MRPII系統(tǒng)數(shù)據(jù)的正確性及常用物料、主要物料的安全存量控制
4、確實掌握物料需求動態(tài)跟進(jìn)各部門領(lǐng)料狀況
5、分析各訂單用料狀況，準(zhǔn)確性，并通知相關(guān)部門及時處理
6、跟進(jìn)來料品質(zhì)狀況及最終處理結(jié)果
7、核實每日追料報告表
離職原因： 在職
聯(lián)想電子工業(yè)有限公司惠陽廠 起止年月：2000-08 ～ 2004-09
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)計劃專員
工作描述： (一)生產(chǎn)計劃專員：
1、根據(jù)物料來料情況及客戶要求合理安排生產(chǎn)訂單生產(chǎn)及編制主生產(chǎn)計劃，維護(hù)并監(jiān)控生產(chǎn)計劃排程系統(tǒng)數(shù)據(jù)正確性
2、通過在線MRPII掃描系統(tǒng)跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，監(jiān)控在線生產(chǎn)周期，督促相關(guān)部門及時完成訂單，并協(xié)調(diào)處理訂單在線異常問題
(二)生產(chǎn)計劃助理主管：
1、協(xié)助主管處理日常管理工作及生產(chǎn)的橫向工作
2、組織生產(chǎn)線在規(guī)定周期內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)，制做相關(guān)體系控制產(chǎn)品及時入庫
3、協(xié)助主管對自身的生產(chǎn)能力負(fù)荷預(yù)先進(jìn)行詳細(xì)分析並建立完善產(chǎn)品資料機(jī)制
離職原因： 換一個好的發(fā)展環(huán)境
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東省中山大學(xué)
最高學(xué)歷： 大?！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2006-07
專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二： 計算機(jī)應(yīng)用
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2000-08 2000-08 聯(lián)想公司人力資源 5S - -
2000-08 2000-08 聯(lián)想公司人力資源 ISO9001 - -
2000-08 2000-08 聯(lián)想公司人力資源 ISO14000 - -
2000-08 2000-08 聯(lián)想公司IE部 IE基礎(chǔ)知識 - -
2000-08 2000-08 聯(lián)想公司生產(chǎn)計劃部 生產(chǎn)計劃專員知識 - -
2001-11 2001-11 聯(lián)想公司人力資源 QCC - -
2002-04 2002-04 深圳市本杰企業(yè)管理咨詢有限公司 生產(chǎn)計劃與物料管理實務(wù) - -
2009-03 2009-03 香港生產(chǎn)力促進(jìn)局 全面提升中層管理人員之督導(dǎo)才能 - -
2009-06 2009-06 香港生產(chǎn)力促進(jìn)局 成功主管技巧與素養(yǎng) - -
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
1、熟悉計算機(jī)相關(guān)軟件和硬件的應(yīng)用與維護(hù)
2、熟悉MRPII制造資源計劃及ERP企業(yè)資源計劃原理與操作實務(wù)。
3、熟悉QCC工作開展及了解6Sigma基礎(chǔ)知識簡介、IE工業(yè)工程、SCM供應(yīng)鏈管理、PDM產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理。
4、在工作中擔(dān)當(dāng)過質(zhì)量管理體系ISO9001、社會責(zé)任體系SA8000、國際玩具業(yè)協(xié)會ICTI內(nèi)部審核工作及5S檢查評審工作，了解ISO14000體系。
自我評價
我於2000年8月份進(jìn)入惠陽聯(lián)想電腦公司。因勤奮敬業(yè)，認(rèn)同公司企業(yè)文化和管理，表現(xiàn)良好，分別在2001年、2003年獲得聯(lián)想集團(tuán)電腦公司級優(yōu)秀員工的獎勵;并二次獲得惠陽聯(lián)想電子工業(yè)有限公司廠級優(yōu)秀員工的獎勵。在公司就職其間，經(jīng)過多年的培養(yǎng)和實踐，熟悉聯(lián)想電腦產(chǎn)品的制造流程和工藝要求，并已具備了較為豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗、生產(chǎn)現(xiàn)場控制能力、生產(chǎn)計劃安排。2002年7月份在我的主導(dǎo)下CELL線使行柔性化生產(chǎn)，使小批次數(shù)量臺式機(jī)直通入庫，縮短了在線制造流程，既滿足了客戶的交貨期，又使生產(chǎn)KPI指標(biāo)圓滿達(dá)標(biāo)。2004年10月份進(jìn)入至上公司生管任主管，通過下基層了解和分析實質(zhì)性生產(chǎn)瓶頸問題，使行看板管理控制方法及疏通生產(chǎn)信息流通不暢，做好完整的生產(chǎn)排程和周生產(chǎn)計劃，建立完善的生產(chǎn)進(jìn)度輿物料進(jìn)度跟進(jìn)和溝通協(xié)調(diào)體系，使準(zhǔn)時交貨率在原來的基礎(chǔ)上提升了40%。根據(jù)公司需要於2005年9月調(diào)入物控任主管兼?zhèn)}庫主管，對原物控及倉庫相關(guān)體制進(jìn)行全面的改革，針對不同需求特征的物料采用分門類別的ABC控制方法、定量控制方法、定期控制方法，同時對物料需求變化、庫存積壓和缺貨原因進(jìn)行了深入綜合分析，制定相應(yīng)可行措施有效的控制了資金積壓和呆料、廢料的產(chǎn)生、物料進(jìn)度跟催滯後、生產(chǎn)停工待料現(xiàn)象，提高了資金的周轉(zhuǎn)率。根據(jù)產(chǎn)品特點、生產(chǎn)批量和倉庫現(xiàn)有條件逐步推行標(biāo)準(zhǔn)化工位器具，並且對建立物料與生產(chǎn)控制體系，合理確定倉庫管理機(jī)構(gòu)，如何發(fā)揮倉庫部門在滿足需求、協(xié)調(diào)物料計劃、庫位利用和庫存控制等方面提出一系列改進(jìn)措施，與此同時對倉庫人員制定嚴(yán)格的考評機(jī)制，使整個倉庫亂的局面得已控制。
我具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，能積極的和上下級進(jìn)行有效的溝通和交流，以誠實的態(tài)度團(tuán)結(jié)同事出色的達(dá)成工作目標(biāo);對工作有敏銳的洞察力和對異常問題的處理能力，能及時的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和上進(jìn)心，能踏實的完成工作并進(jìn)行不斷的改善;具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力。
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