企業(yè)員工自我鑒定范文4篇公司員工自我鑒定范文

時間：2023-01-05 21:09:00 自我鑒定

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的企業(yè)員工自我鑒定范文4篇公司員工自我鑒定范文，歡迎參閱。

企業(yè)員工自我鑒定范文1

　　在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于年度基本有效地完成了公司交予的工作任務，同時在這過程里本人接觸和學習了不少東西，并應用于工作中，工作效益比去年增長了許多。現(xiàn)就本年度重要工作鑒定以下：

　　一、樣板制作

　　樣板制作數(shù)量為793臺比去年增長了2。3%，但外觀質(zhì)量問題仍然沒有從根本上解決，沒有達到較好的效果，樣品奪單的成功率較低。

　　樣板物料的短缺雖然不是樣板制作的重要障礙，卻是本年樣品沒有完成次數(shù)占樣品單總次數(shù)15。6%的主要因素。

　　樣品用料和生產(chǎn)定單用料時有不一致，這問題仍然未杜絕。

　　封樣管理還是一個漏洞，沒有一個有效的措施去控制封樣的流失是本年度樣板事項的重大不足。

　　二、日常生產(chǎn)質(zhì)量的協(xié)調(diào)

　　在日常生產(chǎn)車間的質(zhì)量控制雖然做了大量的工作，但仍出了不少問題，使得本年度客戶投訴達到了21次之多。

　　新客戶，新工藝的要求與車間溝通做得良好的配合。

　　在與采購部溝通合作的過程雖然還比較順利，但很被動，采購信息來源不夠，造成沒有物價競爭力。

　　三、客戶投訴的解決與回復

　　在今年隨著出貨量的增長和質(zhì)量要求的加嚴后，客戶投訴的次數(shù)達到21次比****年減少2次。其中西施之問題是本年度最大的質(zhì)量問題，其他雖大雖小的問題都能有效去解決與回復了客人。但本人在解決這些問題過程中直接體現(xiàn)了以下幾點：溝通方法還不夠科學，跟蹤問題的力度不夠；公司有關(guān)部門的配合程度還不夠，時常被拖遲時間。

　　四、協(xié)助新產(chǎn)品的開發(fā)和產(chǎn)品及客觀性能測試

　　在協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)的跟蹤及測試，本人及工程部的人員幾乎都能按時完成技術(shù)部交予的工程。

　　由于沒有正確標準的技術(shù)指導書及設備的不精密，使得工程部在本工作不足的主要因素。

　　觀上****年度的工作情況，展望新的一年，本人力爭20xx年度做好以下之工作計劃：

　　1、樣品工作有效及時地完成率要達9%，產(chǎn)品檢測與標準一致的準確率達98%。

　　2、1—5月份請技術(shù)部協(xié)助完成一套標準的檢驗技術(shù)指書。

　　3、力爭4月中旬完成對所有鍋類內(nèi)線長度的規(guī)范和縮短標準化。

　　4、加強質(zhì)量的力度，同時大力從材料方面去挖掘降低成本。

企業(yè)員工自我鑒定范文2

　　我是xx，是xx大學的畢業(yè)生，我很榮幸能夠來到這家公司實習，在我實習工作的這段時間里，我收獲了很多。

　　作為一名家里的獨生子女，除了讀書之外，便是假期出去玩耍，在大學畢業(yè)之前，我都沒有過工作的經(jīng)驗。直到面臨找工作的時候，我才知道緊張，因為我們這個學校里，從來都不缺乏優(yōu)秀的學生，故此，很多學生為了加強自己的競爭力，早在大學的各個假期里就開始了自己的假期兼職或者實習工作，還有的非常獨立的同學，早在初中的時候變有工作的經(jīng)驗了。

　　說我不緊張是假的，因為有太多的公司都有工作經(jīng)驗的硬性要求了，在多次碰壁之后，我們公司選擇了信任我。我非常開心也非常激動，因為公司面試的時候，給了我一次展示自己能力的機會，我感到非常高興。我承認我確實沒有過工作或者兼職的經(jīng)驗，但是我卻精通我們這個專業(yè)所有的知識點，很多時候，我都能和我的老師和教授們探討學術(shù)知識。

　　所以，面對公司的考驗，我很輕松地通過了，原本不太看好沒有工作經(jīng)驗的我的面試官，在看到我輕松地通過考驗時，不禁露出了詫異的神情，甚至還問到為什么沒有去其他更強的公司，我只得擺擺手，沒有解釋，因為我不想在出現(xiàn)任何的狀況被刷下去，這家公司我非常中意和喜歡。

　　之前的公司沒有給我實踐的機會，只是會問我有沒有工作經(jīng)驗，沒有工作經(jīng)驗便直接淘汰了，所以我很灰心，同時也非?？粗匚覀児镜淖詈鬀Q定。

　　我很幸運也非常榮幸，被我們公司錄取，在我實習的這段時間里，我一直非常努力，我的眼光沒有錯，我們公司是最適合我的地方，這里的工作環(huán)境和氛圍都讓我覺得非常舒適，在這樣的環(huán)境里工作，我的壓力會緩解。

　　才剛進入公司的時候，同事們都非常照顧我，很多不懂得同事們都會過來指導我，但是我也有我的長處，有的時候甚至還能幫助同時解決問題，因為，我很精通自己的專業(yè)，所以除了自己不太熟練的工作事項之外，其他的基本上都能夠獨立解決，大部分工作我總能很快的'完成并做到最好，因為我的努力，被主管和同事們所認可，我的內(nèi)心也得到了極大的滿足，人的努力奮斗，不就是為的這一刻嗎？感受到自己的進步是一種怎樣的喜悅！

　　正是因為被錄取的不易，所以我才更加珍惜，很多時候，我都會超額完成實習期的任務，不斷虛心向周圍的同事吸取經(jīng)驗，就這樣x個月過去了，因為我的努力，和突出的業(yè)績，時常被同事和主管夸贊。

　　即使是千里馬，也需要有伯樂賞識。很感謝公司對我的信任，在下一階段的工作中，我一定繼續(xù)努力，不忘初心。

企業(yè)員工自我鑒定范文3

　　幾個月前的今天我榮幸的加入xx公司成為公司人力資源中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，現(xiàn)在實習期馬上就到過了，在這段時間里，我努力工作，虛心學習，對公司有了比較詳細的理解，對工作也得心應手，下面是實習階段的自我鑒定。

　　第一是熟悉公司各個崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構(gòu)、熟悉各個待招聘崗位的基本要求、以及公司內(nèi)部的招聘流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解，開始獨立工作。

　　第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調(diào)節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。

　　第三是《人員編制表》的分解和動態(tài)更新，根據(jù)入職、離職、人事調(diào)動及晉升的最新動態(tài)，調(diào)整《人員編制表》，并于每月x日前上報集團。另外，根據(jù)人員盤點的需求，又對報表進行了設計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統(tǒng)計工作提供了便捷的參考。

　　第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺帳。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率。其實，招聘工作有著x%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市場、行業(yè)動態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到招聘的效果，簡歷數(shù)量稀少、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的體現(xiàn)。

　　建立招聘系統(tǒng)分析臺帳，可以全面的了解日常招聘動態(tài)，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析招聘效率。從而，體現(xiàn)出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系統(tǒng)臺帳經(jīng)過多次了調(diào)整之后，已經(jīng)正式的投入使用。

　　第五是起草《大學生培養(yǎng)操作規(guī)程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰(zhàn)略。我司制定了《大學生培養(yǎng)操作規(guī)程》，并以挑選及培育下一代業(yè)務骨干為目標，為大學生提供一條良好的發(fā)展途徑，協(xié)助他們深入企業(yè)文化、掌握公司業(yè)務的多方面知識及技能，逐步培養(yǎng)出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才，為實現(xiàn)“七個三甲、三個第一”的戰(zhàn)略發(fā)展目標奠定堅實的基礎(chǔ)。目前，這套規(guī)程的已經(jīng)初具雛形，有待后續(xù)進一步完善。

　　第六是日常人員招聘，入職以來，我完成了x名協(xié)保司機、x名出納、x名土建工程師、x名工程管理工程師、x名土建審核師、x名工程資料員以及多名實習生的招聘任務。完成的后續(xù)工作有：妥善安排新員工入職體檢、oa通報、試用期情況跟進等等。

　　第七是行政工作協(xié)助配合張總完成了多項行政工作，如管理費用預算、采購費用核價、全員營銷活動的車輛安排等等。

　　總的來說，這兩個月的工作對我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厲，爭取做一名對公司有用的優(yōu)秀員工。

　　總結(jié)過去的工作，既是一個檢查對照、自我反省的過程，也是鼓勵、鞭策我們努力工作的舉措。通過檢查對照，我深深感到，雖然工作取得了一定成效，但還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，與領(lǐng)導的要求還存在一定差距。在今后新的工作中，我會在領(lǐng)導的指導下，團結(jié)同事，認真總結(jié)經(jīng)驗，再接再厲，以新的思想，新的風貌，新的姿態(tài)投入到新的工作中，爭取取得新的成績，再上新的臺階。

　　我始終堅信，只有努力工作，當你展示出了該具有的能力，能完成更多的工作時，自然會有相當?shù)幕貓蟆Ｎ視粩喑业哪繕伺?，為美好的未來而奮斗。