自我介紹是面試過程中必不可少的環(huán)節(jié)，甚至在同一崗位的每輪面試中都會讓應聘者進行自我介紹。

但是在很多人眼里，自我介紹只是走個過場，沒必要好好準備，因為大家可能覺得“問答環(huán)節(jié)”才是面試過程的主菜。

其實不然，自我介紹是應聘者在面試中第一次握有主動權的機會，應聘者可以利用這個機會左右接下來發(fā)生的事情，如果只是平淡如水地走個過場，是非?？上У摹?/p>

滿足信息需求是自我介紹的第一要務

下面從4點來說說，如何更好地滿足面試官的信息需求：

1.多段職業(yè)經(jīng)歷間需要體現(xiàn)出關聯(lián)性和遞進性

為什么要體現(xiàn)關聯(lián)性和遞進性呢？

因為關聯(lián)性表明你對自己的職業(yè)是有規(guī)劃的，而非隨性不靠譜的人。但是如果你的兩段職業(yè)經(jīng)歷確實很難找到關聯(lián)性，也要坦誠一些說明原因，同時表達自己對新職業(yè)的熱愛并且愿意接受挑戰(zhàn)。

而遞進性表明你的技能是不斷在進步的，每段經(jīng)歷都讓你變得更加資深或更加全面。

每段經(jīng)歷只需簡單說明工作中負責什么，達成了什么成果，并找到關聯(lián)性和遞進性的點進行連接，下面是一段示例：

“我大概有三段職業(yè)經(jīng)歷：

第一段是后端軟件開發(fā)，出于對編程的熱愛，我畢業(yè)后在XXX公司做了3年零售和物流的業(yè)務系統(tǒng)，積累了不少的編程及業(yè)務設計的經(jīng)驗。

在這段經(jīng)歷里，我重新認識到了自己的優(yōu)勢在于組織、溝通以及業(yè)務模型的設計能力。

于是就開啟了第二段職業(yè)經(jīng)歷：產(chǎn)品經(jīng)理。我選擇了一家醫(yī)療行業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司，主要負責醫(yī)療科研類SaaS平臺產(chǎn)品的規(guī)劃與設計工作，之前的研發(fā)經(jīng)歷極大地幫助了我與研發(fā)同事之間的協(xié)作，也讓我對產(chǎn)品落地的評估更加準確，同時通過較強的自學能力，我也順利度過了轉(zhuǎn)型期。

這段經(jīng)歷讓我積累了很多做ToB產(chǎn)品的經(jīng)驗，同時我也看好企業(yè)級SaaS平臺的發(fā)展前景。

為了學習更專業(yè)的SaaS平臺類產(chǎn)品的設計經(jīng)驗，也想接受更大的挑戰(zhàn)，我去了XXX公司繼續(xù)深耕SaaS平臺產(chǎn)品，協(xié)助研發(fā)團隊歷時兩個月從0到1上線了版本的直播平臺。

后來公司的產(chǎn)品線變得比較多樣化，頻繁切換不同的產(chǎn)品線讓我擔心自己在業(yè)務上多而不精，自己還是想要堅持去做更垂直的產(chǎn)品領域，于是選擇了主動離職，這也就是我的第三段職業(yè)經(jīng)歷。

這段經(jīng)歷讓我具備了一定的團隊管理經(jīng)驗，同時對直播產(chǎn)品的理解也進一步加深了。

看到您公司在做直播SaaS平臺的產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，我個人非常感興趣也希望能參與這個建設的進程。”

如果你的職業(yè)經(jīng)歷比較豐富，也沒必要一一陳列出來，你可以試著合并或簡化亮點不那么突出的經(jīng)歷。

2.介紹內(nèi)容與發(fā)布崗位的描述對齊，提高崗位匹配感

按照崗位描述的內(nèi)容或關鍵詞來陳述工作經(jīng)歷，會讓面試官覺得你的崗位匹配度很好。

當然，也有一些情況是，面試官不太清楚崗位描述中寫了什么，只是被拉來面試的。但是在我們不清楚狀況的時候，做好自己該做的才最重要。

3.內(nèi)容中要有細節(jié)，要提供數(shù)字或例證

細節(jié)能讓自我介紹更加生動、更讓人信服。

但細節(jié)不是細枝末節(jié)，面試官并不關心事件發(fā)展過程中的細節(jié)，而是想知道事件發(fā)展中每個階段可以用數(shù)字或例證詮釋的結果。

比如你做了一次產(chǎn)品營銷活動，拉新人數(shù)為5000人左右，1一個月內(nèi)的留存人數(shù)為2000人左右，這些留存用戶的付費率為15%左右。

4.提供一些簡歷沒有覆蓋到的內(nèi)容

除了職業(yè)經(jīng)歷，我們還可以提供一些簡歷中沒有的信息，比如職業(yè)規(guī)劃、跳槽動機以及其他個人的亮點。

如果你把職業(yè)經(jīng)歷的關聯(lián)性和遞進性陳述得比較好的話，是可以體現(xiàn)出你的職業(yè)規(guī)劃和跳槽動機的，所以這部分可以視個人情況而定。

除了傳達你的職業(yè)經(jīng)歷信息外，你還需要在以下幾個方面有所準備。

舒緩緊張情緒，為后續(xù)問答環(huán)節(jié)做好頭腦準備

無論你是職場新人還是面試老手，陌生的環(huán)境和人可能都會讓你感到一絲未知的惶恐，甚至說話的音調(diào)都可能變得不那么正常。

這時，你可以利用已經(jīng)爛熟于心的自我介紹來做個開場，盡量放慢語速，在自我介紹的過程中嘗試調(diào)整心理壓力，為后面問答環(huán)節(jié)的臨場發(fā)揮做好頭腦準備。

建立標簽印象，增加通過率

你可以通過自我介紹直接建立你在面試官心中的標簽印象。

面試結束后，面試官和同事談論時，如果能用幾個關鍵詞來給你打標簽，那你通過這次面試的概率就會大大增加，當然，標簽指的是褒義或中性的標簽。

因為如果一個崗位有多個候選人的話，讓人沒有記憶點的候選人一定會先被淘汰。

這就需要你回憶和挖掘工作經(jīng)歷中自己的強項，然后通過陳述著重體現(xiàn)出一兩個你的特質(zhì)。

比如你的項目管理能力比較強，你就要直接用數(shù)據(jù)或者舉幾個相關的實例來證明一下；再比如你對C端金融類產(chǎn)品非常熟悉，那你就要把你深耕該類產(chǎn)品的年限和服務的用戶量稍微提一下。

察言觀色，根據(jù)面試官的表情和話語調(diào)整話題

面試的本質(zhì)是一次溝通的過程，溝通時就要時刻注意對方想聽什么、不想聽什么，如果一味地急于兜售自己的信息，可能會給對方帶來不好的體驗。

所以在面試過程中，你要時刻注意面試官的表情反應以及話語中的含義。

面試官感興趣的內(nèi)容要多陳述細節(jié)；不感興趣的內(nèi)容可以直接給出數(shù)據(jù)和結果，盡快結束這個話題；引起面試官反感的點要及時補充信息，挽回局面，但不要讓人感覺你在辯解。

拉近距離，建立好感

雖然面試官是職場面試場景中的一個角色化人物，面試過程也好似就是在公事公辦，但你不要忽略一個人的感情影響力，除了職業(yè)信息的傳達，我們也可以動用情商來獲得好感優(yōu)勢。

從感情上，你可以把面試官當成朋友或者長輩，當面試官在表達自己的觀點時，要表現(xiàn)出認真傾聽、虛心接受的態(tài)度，同時你在提出自己的看法時，也要更加緩和與謙遜。

好感度的建立能在一定程度上彌補你專業(yè)知識上的不足。

以下是其他一些在自我介紹中需要注意的問題：

誠懇可信，不捏造事實不要簡單重復簡歷上的內(nèi)容不要主動在話語中突出自己不熟悉的內(nèi)容不要貶低前東家不要口號化地表達對職位的向往面對HR或業(yè)務崗的面試官，不要講太多技術名詞和細節(jié)不要提及其他與職業(yè)經(jīng)歷無關的信息時長最好控制在3~5分鐘

最后關于面試實踐的建議：

一定要把自我介紹寫下來反復修改直到邏輯清晰、話術通順別懶，把自我介紹倒背如流吧

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