下面是范文網(wǎng)小編分享的上班不著警服整改措施共5篇 警察著裝不規(guī)范整改措施，供大家參考。

上班不著警服整改措施共1

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　　行業(yè).到現(xiàn)在已經(jīng)有10年的工作的經(jīng)驗了.現(xiàn)在有幸管理公司的物流中心.在此我結(jié)合了以前的工作經(jīng)驗寫下了整改措施.由于時間倉促難免有錯漏之處.希望貴公司的領(lǐng)導(dǎo)們能給我提出.我將去改進和完善從而更好的提高自己.以下我將對物流最重要的倉儲、配送兩個方面并結(jié)合公司現(xiàn)在的實際情況提出一些整改意見。

　　倉儲篇

1、指導(dǎo)思想：

　　本著負責、協(xié)作、學習、創(chuàng)新的精神，以最短時間、最佳成本、最好服務(wù)、最優(yōu)質(zhì)量的服務(wù)承諾，對倉庫進行整改.

2、存在問題：

　　A:直銷和渠道倉庫

一、倉庫使用面積利用率不高

二、倉庫貨物庫存準確率不能確定

三、貨物沒有庫位、標識，找貨難

四、倉庫沒有收發(fā)貨以及盤點流程

五、庫容庫貌不整潔美觀.6S管理嚴重不完善。

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六、硬件設(shè)施不齊全

七、沒有劃分功能區(qū)域

八、貨物堆放混亂,有些堆放不規(guī)范，找貨難

九、庫房消防設(shè)施不全，貨物的安全沒有保障.

十、庫房人員工作比較散漫.責任心不夠。

二、整改目標：倉庫使用面積率大于80%

　　倉庫庫存準確率大于99%

　　倉庫貨損貨差率小于%

　　倉庫收發(fā)貨準確率大于99%

　　倉庫盡可能達到5距要求

三、整改措施：

　　A：直銷和渠道及零售倉庫

一、建議再使用些立體貨架增加倉庫使用面積，提高利用率。

　　預(yù)計立體貨架高度為三層，公司現(xiàn)在倉庫面積為700多平方米.使用立體倉貨架還嚴重不足.并有些利用率不高,故增加其利用率.-

二、建立帳、卡、物制度，實施定期循環(huán)盤點、年終大盤點方式，確保倉庫庫存準確率

　　統(tǒng)一對倉庫所有貨物進行全部盤點，在盤點同時建立貨卡標識、確立庫位、包

　　裝堆垛整齊美觀、盤點實物時確定實物數(shù)量、品名、庫位、盤點人員姓名、盤點日期等，并將實物存放在指定的庫存位上，將所有盤點數(shù)據(jù)準確無誤的輸入至電腦系統(tǒng)內(nèi)。

　　盤點工作完成后，進行收發(fā)貨物時，首先從電腦賬務(wù)系統(tǒng)中查找相對應(yīng)的貨

　　物品名、庫位和庫存，而后去對應(yīng)的倉庫，找到相對應(yīng)實物的庫位，按照標識找到相對的貨物核對品名后，先銷卡并結(jié)存剩余庫存后簽字確認，按照相關(guān)單據(jù)進行收發(fā)貨，收發(fā)貨出庫完畢后，將相關(guān)單據(jù)復(fù)印三份，一份交于電腦賬務(wù)員作賬，一份交于財務(wù)，一份留底備查，電腦賬務(wù)員當天必須完成相關(guān)單據(jù)的電腦進出庫操作，確保賬、卡、物一-

　　致。

　　建立循環(huán)盤點流程，確保每天對收發(fā)貨頻率大以及貴重物品的實時盤點，核

　　對系統(tǒng)帳務(wù)、貨卡、實物的一致性。每個月或者每個季度對倉庫所有貨物進行一次實物盤點，確保庫存的準確性。每年年終或者年初對倉庫所有貨物進行一次大盤點，并將實物盤點數(shù)據(jù)與貨卡、系統(tǒng)賬、以及客戶的賬進行核對調(diào)整，并出具年終盤點報表和盤盈盤虧情況分析，確保賬、賬、卡、物的一致。建立此項制度可以明確責任，便于倉庫管理員查找?guī)齑娌粶蚀_的原因，并第一時間對其進行預(yù)防改進措施，及時與客戶進行溝通，使倉庫的庫存準確率和收發(fā)貨準確大于99%，貨損貨差小于%。

三、使用預(yù)設(shè)庫存庫位標識、區(qū)域標識、貨卡標識、實物品名標識，每

　　次接到收發(fā)貨指令和單據(jù)時從電腦賬務(wù)系統(tǒng)中查找相對應(yīng)的貨物品名、庫位和庫存，再去庫位上進行收發(fā)貨的操-

　　作，可以改變找貨難、找不到貨的問題，也可以節(jié)省收發(fā)貨的時間和準確度。

四、建立和完善收發(fā)貨流程，以及循環(huán)盤點流程.此項工作于安裝完貨架和盤點工作完

　　成后實施.

五、定期對庫存進行整理，每天倉庫管理員在完成收發(fā)貨工作后，利用工作空閑時間及

　　時對倉庫的衛(wèi)生和貨物的堆放進行及時的整理，過道和消防通道嚴禁堆放貨物，最終要達到托盤堆垛橫平豎直、每個單品貨物貨卡品名數(shù)量責任人標識清晰明了、包裝規(guī)范、貨物無積灰、區(qū)域劃分清楚，通過以上整理和控制達到倉庫庫容庫貌的整潔美觀。

六、對于一些周轉(zhuǎn)率大的貨品應(yīng)放在離出貨通道近的地方或貨架的最低端,保證提貨速

　　度快捷。

七、應(yīng)增加和采購相關(guān)的硬件設(shè)施。例如：搬運車、托盤、貨卡、

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　　貨卡袋鉤手推車、電子稱、倉庫專用收發(fā)貨及移庫單據(jù)、相關(guān)標識牌線，以滿足倉庫的日常業(yè)務(wù)操作。

八、劃分倉儲區(qū)域，貨物標識和運單明確清晰，這樣可以大大避免了貨物堆放混亂、找

　　貨難的問題，設(shè)置了專人管理，可以責任明確到人，使貨物的安全得到有效保障。

3、整改時間：

　　倉庫上貨架以及盤點工作預(yù)計從公司領(lǐng)導(dǎo)審核、修改、同意方案后起兩個月內(nèi)完成，倉庫收發(fā)貨流程，以及循環(huán)盤點流程和其它相關(guān)制度，在完成上述工作后一周內(nèi)完成。

　　配送運輸篇

1.配送運輸也是物流活動中的一個重要的環(huán)節(jié).其管理的好壞直接影響客戶的服務(wù)水

　　平及物流成本的控制.在配送運輸上應(yīng)該遵循其配送的服務(wù)指標：運輸需求滿足率.貨物及時發(fā)送率.貨物準時送-

　　達率.貨物完好送達率.運輸信息及時反饋率等。在其管理上主要針對駕駛員和車隊的管理.將建立一些對駕駛員的管理制度及車輛的管理制度和運輸流程的制定等。

2.車輛管理

　　車輛由車隊隊長統(tǒng)一管理.并統(tǒng)一指派. 車輛應(yīng)由專任司機駕駛.并每周實施定期檢查及保養(yǎng),以保持機件壽命.確

　　保安全行駛。

　　車輛如需進行維修或保養(yǎng)，專任駕駛員應(yīng)事先向車隊隊長提出口頭或書面

　　申請，并說明車輛故障情況，由車隊隊長對車輛進行故障判定后，方可進

　　入汽車修理站進行維修或保養(yǎng)。

　　車輛進入汽車維修站期間，需提前做好車輛調(diào)度工作，避免對配送工作造

　　成不良影響。

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　　車輛在維修期間，車隊隊長應(yīng)對其維修情況進行登記并存檔，以便于在核

　　算車輛維修費用時進行核對。

　　車輛應(yīng)在公司指定汽車維修站進行維修，公司每年需對指定汽車維修站的

　　服務(wù)質(zhì)量、維修收費標準等進行評估，擇優(yōu)選取并簽訂汽車維修服務(wù)合同。

　　車輛的有關(guān)證件及保險資料應(yīng)由車隊隊長保管。

　　車輛需按時年審及繳納相關(guān)規(guī)定費用，購買保險時需對保險公司的報價及

　　理賠范圍進行核對比較，擇優(yōu)選取。

　　每天需要使用車輛需填寫“派車單”一式兩聯(lián).無派車單禁止出行.車隊隊

　　長需對車輛出行情況進行有效跟蹤，并在降低配送運輸成本的前提下對車

　　輛出行實行有效控制，減少隨機性配送。

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　　派車單上應(yīng)注明裝載貨品的名稱.數(shù)量總的件數(shù)或可以使用“出貨清單”若

　　無出貨單的禁止出行。

　　車輛不得運載本公司以外的貨物或人員.一旦發(fā)現(xiàn)將從嚴處理。

　　車輛運行中應(yīng)遵守交通規(guī)則.并注意安全行駛.并嚴格按照行駛線路行駛。

　　不得繞很遠的路行駛以免影響送貨的及時率，增加配送運輸成本。

　　車輛到達客戶那里時.應(yīng)將出貨清單交于客戶驗收.若出現(xiàn)貨物缺少或損壞

　　將查明原因.從嚴處理。

　　駕駛員應(yīng)根據(jù)派車單填報“行程日報表”并交車輛管理員核對實際行車里

　　程。

　　行程日報表應(yīng)與車輛里程表相同,如果不相符者將由司機補差額油費并處

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　　于相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

　　二.駕駛員的管理

　　駕駛員不得酒后駕車.并必須遵守交通法規(guī)。

　　定期組織對駕駛員的服務(wù)意識.責任意識等的培訓。

　　駕駛員不得私自改變線路。

　　駕駛員應(yīng)去有強烈的責任意識并時刻以公司利益為重等等，

　　駕駛員如因不遵守交通法規(guī)，造成罰款及扣分情況，由駕駛員自己承擔。

　　公司相應(yīng)的設(shè)立年終安全獎、節(jié)約獎、全勤獎對為公司做出重大貢獻的駕駛

　　員進行獎勵。

　　駕駛員需聽從車隊隊長的安排及調(diào)度，不能以任何借口抗拒工作安排，否則

　　將對其處以罰款，甚至開除的處罰決定。

　　駕駛?cè)藛T及送貨人員的報銷手續(xù)須嚴格按照公司的相關(guān)財務(wù)報銷制-

　　度，由車

　　隊隊長及財務(wù)會計嚴格審計。

　　以上就是我對貴公司物流中心的一些整改措施.在其人員的管理上我將對本部門所有的人員進行學習管理.行政管理.創(chuàng)新管理,服務(wù)管理等.并制定相應(yīng)的制度去約束.并定期進行培訓和考核及激勵。并盡最大的努力發(fā)揮團隊的力量.為公司創(chuàng)造價值.所有整改的時間為兩個月。信息中心自查自糾整改措施

　　信息中心自查自糾整改措施

　　東河局信息中心按照《包頭市地方稅務(wù)局關(guān)于開展執(zhí)法執(zhí)紀稅風稅貌活動檢查驗收的通知》要求，在2016年4月13日召開專題會議，結(jié)合本股工作，從精神面貌、責任意識、規(guī)范執(zhí)法、服務(wù)態(tài)度和清正廉潔等方面進行自查自糾。通過自查及對照納稅人的意見，查找工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，及時進行整改。整改措施如下：

　　第一，針對征期到信息中心報盤的納稅人較多，我中心及時為納稅人配備-

　　了筆、復(fù)寫紙、紙杯等便民用品，保證納稅人使用更加便利。同時，我中心還制定了《信息中心辦公場所衛(wèi)生責任制》，明確責任人，保證辦公區(qū)域干凈整潔。 第二，針對我們的干部在平時納稅服務(wù)工作中服務(wù)技巧和溝通方式上有所欠缺的問題，今后，將對信息中心每名干部在服務(wù)態(tài)度、文明用語、著裝禮儀等方面嚴格要求；加強主任與干部之間交流，避免將私人情緒帶到工作中；加強服務(wù)意識、服務(wù)技巧等方面的教育，杜絕服務(wù)生冷硬，進一步提升納稅人滿意度。

　　第三，針對干部責任意識有待加強，辦稅效率有待提高的問題，今后將繼續(xù)開展以敬業(yè)心、責任心、進取心為主要內(nèi)容的“三心”教育，提高干部責任意識，完善信息中心內(nèi)

　　部制度建設(shè)，最大限度避免工作差錯率；加強業(yè)務(wù)培訓力度，強化落實工作崗位A、B角制度，保證納稅服務(wù)“無缺位”，并在A、B角的基礎(chǔ)上，盡可能-

　　提升每個干部各項基本業(yè)務(wù)的能力。

　　東河區(qū)信息中心

　　2016年4月14日

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上班不著警服整改措施共2

　　全局意識不強整改措施

　　整改措施

　　篇1：經(jīng)信局個人整改措施

　　個 人 整 改 措 施

（2014年8月）

　　按照中央和省、市委關(guān)于整改落實、建章立制的部署要求，針對查擺出來的突出問題，結(jié)合談心談話和專題民主生活會上大家所提意見，現(xiàn)制定如下整改方案：

一、查擺問題情況

　　1．遵守黨的政治紀律方面。主要是：（1）、大局意識、全局觀念不強。對方針政策把握不深、不透，認識不敏銳、不深刻。工作中只注重自己份內(nèi)工作的考慮，沒有站在全局的立場想問題，總認為自己工作完成，不拖后腿就行，全局觀念不強。（2）、需要進一步提高政治敏銳性、政治鑒別力。在實際工作中，多忙于事務(wù)性工作，只滿足于本職工作的業(yè)務(wù)學習，忽視政治理論學習。對政治紀律是最根本的紀律意識不強，對一些傳播損害黨的形象等違反政治紀律的現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時。（3）、貫徹執(zhí)行民主集中制有差距。會上附和多、1

　　服從的多，執(zhí)行中，合意的就執(zhí)行，不合意的執(zhí)行不徹底。

　　2．形式主義方面。主要是：（1）進入“角色”太慢,善于做表面文章。調(diào)整到市經(jīng)濟和信息化局后，沒有以最快的速度適應(yīng)新的單位和崗位，對于經(jīng)濟和信息化局的具體的工作職責，經(jīng)濟和信息化局在全市經(jīng)濟建設(shè)中具體的定位、作用發(fā)揮等這些問題，沒有在第一時間內(nèi)以最快的速度掌 握。（2）抓工作不徹底，虎頭蛇尾。組成聯(lián)合執(zhí)法組，定期和不定期的到企業(yè)和加油站點檢查和指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作，在現(xiàn)場，有些安全隱患能立即整改的，就立即整改。不能立即整改的，提出具體的整改措施，留出了整改時間。往往是，在整改時間到期后，又忙于其他的方面的工作，沒有來得及及時的回到檢查的企業(yè)去督導(dǎo)落實整改的情況，工作抓得不徹底、不細致。也會給企業(yè)的安全生產(chǎn)，留下部分的隱患。

　　3．官僚主義方面。主要是：（1）與同事之間缺乏溝通。除了和自己分管的科室的2名同志溝通交流外，很少和其他科室的同事們相互的交流溝通，不愿意到其他的同事們的辦公室里學習交流情況，這樣的思維偏差，導(dǎo)致了自己來到經(jīng)信局半年多了，仍然對全局工作的了解不全面和具體，影響了工作的開展和各項工作的落實。（2）缺乏“主動”干工作的熱情。檢查安排相關(guān)工作，要么是全市安委會成員會議后，需要到基層貫徹落實，要么是局領(lǐng)導(dǎo)的安排吩咐，要么是科室的同志提出，自己主動籌劃的工作少，主動提出到基層下企

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　　業(yè)的機會少。有些工作覺得懶得去干。（3）官氣重，安排工作習慣發(fā)號施令。到企業(yè)去開展工作，習慣于讓企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)陪同，不能深入到班組、車間一線去面對面的和職工交流，沒有詳實的掌握和了解職工的真實精神狀況，沒有真實的聽取到第一線職工的對企業(yè)的具體的意見和建議，造成對于企業(yè)認知的偏差，也導(dǎo)致看問題的不全部和不系統(tǒng)。給基 層單位安排工作多是命令式，口氣硬，說話難聽。（4）服務(wù)意識不強，服務(wù)態(tài)度差。個別時候，對待來反映情況的群眾，解釋問題他們聽不明白時候，有急躁情緒和不耐煩的情形。如，在休息日，遇到科室同志匯報工作時，不想在休息日里辦公，有拖至上班后再辦理的現(xiàn)象。

　　4．享樂主義方面。主要是：（1）過于追求與身份、職務(wù)相聯(lián)的待遇。到其他的部門和單位去開會或者協(xié)調(diào)工作，也是需要辦公室安排車輛，沒有、也不想騎自行車或者步行到目的地，感覺安排車輛是一種身份上的象征，我自己作為副局長，該享受到這些待遇。（2）工作標準底。有些工作，不會去創(chuàng)新的開展，也不愿去多多想，多干。感覺還是老路子走穩(wěn)妥些，哪怕是慢些。只追求可以沒有成績，但是，千萬別有了過錯，別給上級惹了麻煩，別給單位惹了難題，寧可不去做，挨了領(lǐng)導(dǎo)的批評，也不會招惹些是非。（3）熱衷于迎來送往，工作精力投入不夠。喜歡熱情待客，喜歡迎來送往，實際上是做了好多的“無用功”。不愿在干事創(chuàng)業(yè)上下苦功

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　　夫。熱衷于社會交往，影響了工作的開展，擠占了干工作的時間和精力。（4）工作積極性不高，耐力差。自己愿意干的時候，就多干些，不愿意干，就少干一點。就將工作拖一拖、推一推。從而安于現(xiàn)狀，得過且過，工作標準不高。存在懶惰散漫的思想情緒，干些工作就感覺很累，工作上拈輕怕重、不愿奉獻。

　　5．奢靡之風方面。主要是：（1）勤儉節(jié)約的意識不強。艱苦創(chuàng)業(yè)的思想有所淡化，不注重節(jié)儉，有時不注意筆、本等辦公用品使用，感覺到現(xiàn)在畢竟是物質(zhì)條件好了，想適當?shù)姆艑捯幌乱膊粸檫^。模范帶頭不夠，督促指導(dǎo)缺乏，對自己分管的科室同志的工作之余的勤儉節(jié)約意識，掌握的不夠?qū)?，不夠全。?）講排場、比闊氣的思想抬頭。過“緊日子”的思想有所淡薄。過于強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展，為了擴大本單位的影響力，為了辦成事、辦好事，在公務(wù)接待時，往往小事大做。

二、整改事項、目標和措施

1、“大局意識、全局觀念不強”的問題。

　　整改目標：干工作、做事情，出發(fā)點和落腳點都要從大局意識和全局的觀念出發(fā)。自覺地增強大局意識、全局觀念。學會心系全局，胸懷大局。自覺地把黨和人民的根本利益擺在高于一切。

　　整改措施：（1）、自覺加強黨性修養(yǎng)，努力提高政治素質(zhì)。自我激勵，自我約束，自我提高。始終保持好一名共產(chǎn)黨員

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　　的高尚情操，心系全局，放眼全局。（2）、在工作中，從自身做起，堅決的克服和抵制官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風，乃至在工作之余，自覺抵制各種不符合我們這個時代的錯誤思想，時刻保持昂揚向上的工作狀態(tài)。不斷增強中國特色社會主義道路的制度自信、理論自信，在政治上、思想上、行動上自覺和黨中央保持高度一致。（3）、做好表率模范作用，也要經(jīng)常和自己分管的科室的同志們談心、交流，也要對自己所分管的同事們的思想、覺悟、能力等方面負責，增強他們的政治責任感，努力提高他們的正確的世界觀、權(quán)力觀和價值觀。

　　完成時限：2014年12月。

2、“政治敏銳性、鑒別力不強”的問題

　　整改目標： 時刻加強意識形態(tài)工作、增強政治鑒別力，在大是大非、重大原則問題上，保持高度的政治警惕，堅持正確的政治方向，使自己做一個讓黨和人民群眾在政治上放心的優(yōu)秀干部。

　　整改措施：（1）、深入學習黨的一系列路線方針政策，作為提高思想政治水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力的根本措施。只有深入學習馬克思主義基本理論，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，深入貫徹落實科學發(fā)展觀才能牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀和方法論，從根本上提高識別能力。（2）、把學習理論同各方面的實際相結(jié)合，

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　　特別是要同思想戰(zhàn)線的形勢和問題相結(jié)合。關(guān)注、研究思想戰(zhàn)線的形勢和問題，研究重大的社會思潮，是增強政治敏銳性和政治鑒別力的必要途徑和重要條件。分辨重大是非，劃清基本界限，就需要了解和研究有關(guān)的錯誤思潮，用馬克思主義的觀點加以鑒別和評析，得出正確的結(jié)論。（3）、根據(jù)黨章要求增強黨員意識、黨性觀念，樹立馬克思主義的 篇2：個人整改措施完全版

　　個人整改措施

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　　按照中央和省、市、縣委關(guān)于整改落實、建章立制的部署要求，針對征求到的群眾意見、對照檢查材料查擺的問題、專題民主生活會上提出的批評意見、上級黨組織和督導(dǎo)組反饋的問題，本人進行了認真分析研究，現(xiàn)制定如下整改措施：

一、遵守黨的政治紀律方面

1、政治敏銳性不強的問題。 整改目標：堅定立場，在涉及重大問題方面，能站隊迅速，表明同一切不良行為作斗爭，

　　整改措施：（1）要進一步加強政治理論學習，增強自己的馬克思主義理論功底和政治素養(yǎng)。堅持參加黨工委組織的各項政治學習，每季度堅持上黨課，每年堅持訂閱黨報黨刊2份，對國家的大政方針做到了然于胸。（2）強化自身職責意識，加強對社會上的不良風氣和網(wǎng)絡(luò)上的一些歪理邪說的危害性認識和抵制，增強政治敏銳性。注意發(fā)現(xiàn)社區(qū)內(nèi)一些黨

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　　員干部的不良風氣，及時提出批評教育。

　　完成時限：2014年12月

2.執(zhí)行黨的政治紀律不嚴的問題 整改目標：嚴格遵守政治紀律，強化政治意識，切實提升履職能力和統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的能力。

　　整改措施：1、認真學習黨的有關(guān)政治紀律，年內(nèi)帶領(lǐng)社區(qū)工作人員和各村黨員干部，重新學習《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等內(nèi)容。2、自覺踐行、維護黨的紀律。嚴格落實上級黨委政府的決策部署，堅決不搞“上有政策，下有對策”和有令不行、有禁不止，決不在貫徹執(zhí)行決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，自覺同違反黨的紀律行為作斗爭。3、嚴格落實社區(qū)工作人員的職責，自覺擔負起執(zhí)行和維護黨的政治紀律的責任，加強對政治紀律工作的領(lǐng)導(dǎo)，自覺查找班子及成員在執(zhí)行上級決策和工作部署方面存在差距，解決班子和個人政治意識不強、執(zhí)行政策和上級決策部署打折扣的問題，確保政令暢通、令行禁止。

　　完成時限：2014年9月

3、民主集中制堅持得不好的問題。 整改目標：進一步加強自身的民主作風建設(shè)，養(yǎng)成善于發(fā)揚民主、充分發(fā)揚民主的習慣。自覺創(chuàng)造讓黨員講 真話的政治環(huán)境，疏通各種民主渠道。真正貼近基層，貼近群眾，以便使每一位黨員的意愿、主張得到充分表達，積極性創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。

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　　整改措施：1、通過班子內(nèi)部民主生活會的方式進行自省、自查，堅持批評與自我批評的方法、民主的方法，進行自我監(jiān)督和互相監(jiān)督。2、對社區(qū)的一些決定和建議，都要通過社區(qū)全體工作人員以及各支部書記的共同商討，拿出最合理、最優(yōu)化的方案。 完成時限：2014年12月

4、參加黨內(nèi)政治生活不認真的問題：

　　整改目標：積極參加組織生活，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，時刻做自我反省。積極參與討論和自我批評等，提升組織生活的質(zhì)量。

　　整改措施：1、以普通黨員身份每年至少參加2次所在黨支部的組織生活，帶動班子成員嚴格遵守黨內(nèi)政治生活制度。2、認真參加黨工委組織的各項學習，做好學習筆記，每季度撰寫學習心得體會1篇

　　完成時限：2014年12月

5、黨風廉政建設(shè)責任意識不強的問題：

　　整改目標：始終堅持用廉政紀律 和規(guī)章制度要求和約束自己，要守得住清貧，抵得住誘惑。要自覺地把律己作為加強黨性修養(yǎng)的重要內(nèi)容，融入自己的學習、工作、生活中，化為自覺的行動和內(nèi)在要求，

　　整改措施：1、嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強思想教育，每季度組織社區(qū)黨員干部觀看廉政教育影片1次。

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2、做好表率，以黨員的標準嚴格要求自己。要管住自己的“手”，管住自己的“口”。不該“吃”的不吃，不該“拿”的不拿。3、堅持經(jīng)常性解剖自己，時常提醒自己、檢查自己。要把黨風廉政建設(shè)貫穿和落實在做人做事的各個方面，既管工作又管生活，既管思想又管作風。

　　完成時限：2014年12月 二、貫徹中央八項規(guī)定精神方面

　　整改目標：深入理解中央改進黨的作風的的決心，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央的要求上來，從基層開始杜絕吃喝浪費之風。主動自覺執(zhí)行中央八項規(guī)定，貫徹落實過程不走樣、不變形。

　　整改措施：1、嚴格貫徹落實《中央八項規(guī)定》、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》等相關(guān)規(guī)定，密切聯(lián)系服務(wù)群眾。2、嚴以律己，杜絕職務(wù)消費、人情消費，加強“三公”經(jīng)費監(jiān)管，對社區(qū)內(nèi)黨員干部違反中央八項規(guī)定的事件發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，達到警示教育目的。

　　完成時限：2014年12月

三、形式主義方面

1、工作作風漂浮，落實力度輕的問題

　　整改目標：從嚴要求自己，堅決杜絕形式主義。對與自己工作有聯(lián)系的形式主義的東西自己也要堅決抵制，做到不隨波逐流、不跟風趕浪。

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　　整改措施：1、做好“民情日記”和“工作紀實”，詳實掌握社情民意，強化督查力度，每月保證走訪20戶以上，深入農(nóng)戶察看決策部署落實情況，確保上級決策部署和政策措施全面貫徹執(zhí)行。2、抓好社區(qū)黨建問題，解決社區(qū)各支部一些黨組織出現(xiàn)的渙散苗頭，督促各支部三會一課、一事一議等黨內(nèi)生活的健康進行。3、嚴格落實工作責任制，把社區(qū)工作落實到每個工作人員身上，抓效果的同時，密切關(guān) 注過程，防止“責任推卸轉(zhuǎn)移”。

　　完成時限：2014年12月

2、工作方法簡單老化，缺乏創(chuàng)新的問題

　　整改目標：強化攻堅意識，提升工作實效。對能夠落實的立即落實，對難以立即落實的，列出計劃、調(diào)集資源，分步落實。

　　整改措施：1、堅持理論學習，多向老干部老黨員請教，在關(guān)系到民生的問題上，借鑒其他地區(qū)先進的工作方法，然后根據(jù)村情特點化為己用。特別是拆遷問題上，多去試探解決，明確轄區(qū)內(nèi)拆遷安置進度時間表。2、對于八里莊拆遷安置等重點難點問題，保證時間靠上去，找出突破口，爭取在年內(nèi)取得新進展。

　　完成時限：2014年12月

3、思維僵化，落實惠民政策生搬硬套的問題。

　　整改目標：堅決貫徹落實上級決策部署的同時，努力做到

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　　讓群眾明白，讓群眾支持，讓群眾得實惠。

　　整改措施：1、堅持“案例”學習，每周抽出1天時間，通過各種尋找有關(guān)農(nóng)村政策落實的典型案例，并進行典型分析，拓寬思路，提升境界。2、對能夠落實的立即落實，對難以立即落實的，充分考慮到個別情況，要合理變通。

四、官僚主義方面

1、工作責任意識不強，怕得罪人的問題。

　　整改目標：工作中堅持原則，一碗水端平，為社區(qū)發(fā)展 篇3：服務(wù)意識不強的表現(xiàn)及強化對策和方法

　　服務(wù)意識不強的表現(xiàn)及強化對策和方法 核心提示：面對在國際金融危機沖擊下保增長、促發(fā)展的新形勢，作為縣級基層工商部門，服務(wù)發(fā)展是工商工作的根本目的， 目前，在我國面臨國際金融危機、國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的增速緩慢下滑的大背景下，黨中央把尋求經(jīng)濟發(fā)展的出路定格為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，可以說，這是一個急速轉(zhuǎn)型的社會，向高科技轉(zhuǎn)型，向高附加值的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，向更具有市場競爭力的增長方式轉(zhuǎn)型，這將是目前和今后一段時期的重點，也是我們圍繞發(fā)展所做工作的重中之重。從2009年開始工商部門先后經(jīng)歷著停征“兩費”、機構(gòu)新“三定”的重大改革轉(zhuǎn)型，面對在國際金融危機沖擊下保增長、促發(fā)展的新形勢，作為縣級基層工商部門，服務(wù)發(fā)展是工商工作的根本目的，我認為制約經(jīng)濟發(fā)展的因素有很多，服務(wù)意識不強的問題是其中之一，為此，我們應(yīng)

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　　該立足實際，采取措施，實事求是地努力解決，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，加快轉(zhuǎn)型步伐，主動將工作融入經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，打造服務(wù)型工商的新格局。

一、

　　服務(wù)意識不強的表現(xiàn)及原因

一是主動服務(wù)意識不濃，宗旨意識不強。主要表現(xiàn)為：對基層和管理對象在思想上仍然存在本位主義，在處理“管理”和“服務(wù)”、“公仆”和“主人”的關(guān)系時沒有擺正自己的位置，甚至還有個別單位和個別人員工作中存在方式方法簡單、粗暴，態(tài)度蠻橫。二是行政效率不高，工作作風不實，責任心事業(yè)心不強。主要表現(xiàn)為：部分工作人員對工作拖拉、推諉、扯皮、得過且過、敷衍塞責，效率低下，作風不深入，工作不扎實，只求過的去，不求過的硬，推一推、動一動，當一天和尚撞一天鐘，不作為、慢作為的現(xiàn)象在個別機構(gòu)和人員的身上仍有發(fā)生。三是執(zhí)法行為不規(guī)范，存在隨意性。主要表現(xiàn)為：個別機構(gòu)和個別人員存在以罰代管，不能嚴格按照程序依法辦事的現(xiàn)象。四是組織紀律存在差距。主要表現(xiàn)為：個別干部職工未嚴格遵守上下班紀律和掛牌上崗、著裝紀律，不按規(guī)定程序請假。五是對黨風廉政建設(shè)認識不夠。個別干部職工認為黨風廉政建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事，與己無關(guān)，對紀檢監(jiān)察工

　　作認為是找碴子、多管閑事，影響業(yè)務(wù)工作，甚至還有的說怪話、發(fā)牢騷，言行上產(chǎn)生抵觸情緒等。以上問題的原因是

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　　多方面造成的，與新時期轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要和時代前進的步伐極不適應(yīng)。一方面與社會的大環(huán)境有關(guān)，少部分拜金主義、浮躁心態(tài)、職業(yè)道德意識淡漠等思潮的影響，理想信念被湮滅，使服務(wù)意識逐漸淡漠；另一方面，與單位的重視程度以及個人的學習教育有關(guān)，由于自我放松紀律約束或政治學習，使工作的熱情或主動性大大降低，從而影響了部門的整體形象。

二、

　　強化服務(wù)意識的方法和對策

　　對工商部門而言，監(jiān)管是措施，是手段；服務(wù)是宗旨，是方法；發(fā)展是目的，是責任。三者相輔相成，構(gòu)成一個有機整體。因此，我們要在改進監(jiān)管中優(yōu)化服務(wù)，在貼心服務(wù)中促進發(fā)展。為此，我們需要轉(zhuǎn)變方式，強化職能促服務(wù)。主要抓四點：一是變懲罰性監(jiān)管為指導(dǎo)性服務(wù)。在企業(yè)辦理登記、發(fā)布廣告、簽訂合同、注冊商標等方面提供行政指導(dǎo)，避免違法行為的發(fā)生，減少企業(yè)不必要的損失。對企業(yè)的一般違章行為，重在教育規(guī)范，采用行政告誡、行政建議、行政指導(dǎo)等非強制性、非處罰性的措施，能教育的不處罰，能少罰的不多罰，不得不罰的實行說理式文書制度。對違法行為未影響他人利益和社會公共利益的，先行書面警示，限期改正；逾期未改，再作處罰。二是變隨意性執(zhí)法為規(guī)范性執(zhí)法。認真落實行政執(zhí)法責任制和過錯責任追究制，切實規(guī)范自由裁量權(quán)的行使?？h局與股室和工商所、工商所與網(wǎng)格責

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　　任人，層層簽訂依法行政責任狀，對有違法或者不當行政執(zhí)法行為的單位，根據(jù)后果或影響的程度，實行問責制，分別給予限期整改、通報批評、取消評優(yōu)資格等處理，并對相關(guān)責任人給予誡勉談話、通報批評、取消評優(yōu)資格、取消執(zhí)法資格、待崗培訓、引咎辭職、免職、追究法律責任等處理。 三是變開

　　放性服務(wù)為規(guī)范性服務(wù)。在進一步提升服務(wù)舉措方面，我認為在不超出工商職能的前提下，服務(wù)方式完全可以“百花齊放，百家爭鳴”。但是，經(jīng)過幾年來實踐的探索，我覺得基礎(chǔ)工作應(yīng)該有標準、有規(guī)則、有規(guī)定動作。如：為了規(guī)范服務(wù)，可以嘗試制定了“五個一”工作標準：“一塊牌子”，即對每個聯(lián)系企業(yè)都授予一塊“服務(wù)工作聯(lián)絡(luò)企業(yè)”的牌子，起到掛牌服務(wù)的作用?！耙粋€袋子”，對每個聯(lián)系企

　　業(yè)都建立一個檔案袋，為企業(yè)做好成長記錄。“一個公示欄”，在縣局和工商所的醒目位置設(shè)置一個公示欄，將聯(lián)系企業(yè)名單及對應(yīng)的聯(lián)絡(luò)員、聯(lián)系方式、聯(lián)絡(luò)員職責等內(nèi)容進行公示，有利于公開接受監(jiān)督。“一份工作進度表”，縣局每個月對幫扶應(yīng)完成的工作和進展情況進行一次通報，并且對基層工商人員反映的工作情況，采取回訪的形式，每季度進行一次抽查或在全局通報。“一本聯(lián)系手冊”，及時將企業(yè)的基本情況、企業(yè)聯(lián)系電話、工商聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系電話等內(nèi)容，進行整理匯總后制作一本聯(lián)系手冊，工商人員和企業(yè)管理人員人手一冊，

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　　便于工商人員和企業(yè)相互聯(lián)系、及時溝通。四是變自覺性操作為程序性操作。幫助企業(yè)搞好服務(wù)工作的開始，我認為，工商人員工作的內(nèi)容，主要從企業(yè)的需求出發(fā)，根據(jù)工商人員個人能力的大小來開展服務(wù)。經(jīng)過一段時間的實踐，我們覺得推進效果不理想。通過調(diào)查研究，為了促進工商部門切實履行職責，我們對幫助企業(yè)搞好服務(wù)應(yīng)該有重點、有效果，具體落實好開展“一對一”的服務(wù)，即時了解企業(yè)的基本情況和需求，以及對工商部門的意見和建議后，要及時向縣局局長辦公會議報告，局長辦公會議研究具體措施和方法后，要及時向企業(yè)進行反饋報告。在服務(wù)中切實做到“三禁”，即：嚴禁收受企業(yè)的紅包禮金禮物，嚴禁從事與服務(wù)企業(yè)無關(guān)的工作，嚴禁以服務(wù)企業(yè)為名拉贊助、辦私事、搞吃請等增加企業(yè)負擔的行為。同時，要建立考核評價機制，對服務(wù)工作進行單項考核，對獲優(yōu)秀等次的單位和個人，給予相應(yīng)獎勵，對不達標的單位和個人，實行“一票否決”，最大限度的發(fā)揮好工商部門的服務(wù)作用。

　　強化服務(wù)意識，就要樹立“多設(shè)路標、不設(shè)路障，不是主角、勝似主角”的工作理念，要在這種理念推動下，不斷創(chuàng)新體制機制和服務(wù)方式，取消一切法律法規(guī)規(guī)定以外的前置審批手續(xù)；扶持高科技、新產(chǎn)業(yè)進入市場，提高開放型經(jīng)濟發(fā)展水平；以現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度為基礎(chǔ)，發(fā)展多種形式的集體經(jīng)濟、合作經(jīng)濟；發(fā)揮個私協(xié)會橋梁紐帶作用，完善項目對接服務(wù)，

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　　推動各類市場主體快速發(fā)展。在營造競爭有序的市場環(huán)境上，要深入開展重點商品質(zhì)量監(jiān)管工作，加強對農(nóng)資、家電、汽車、建材等商品市場的監(jiān)管，切實保護農(nóng)村消費者合法權(quán)益，確保國家支農(nóng)惠農(nóng)政策落到實處；加快打擊傳銷網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，加強日常監(jiān)管，嚴查大案要案，

　　形成了預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、查處有機結(jié)合的打擊傳銷工作體系和群防群控的工作局面。要加大馳名商標、著名商標保護力度，嚴查工程建設(shè)、產(chǎn)權(quán)交易等領(lǐng)域商業(yè)賄賂案件，重點查處醫(yī)療行業(yè)商業(yè)賄賂案件，利用平臺的統(tǒng)一指揮、綜合協(xié)調(diào)功能，提高快速處置突發(fā)事件、舉報投訴案件的能力。在營造安全健康的消費環(huán)境上，要大力開展食品安全示范店創(chuàng)建活動，實現(xiàn)一村（社區(qū)）一個食品安全示范店，大力推進進商場、進市場、進社區(qū)、進農(nóng)村、進學?；顒?，形成一個內(nèi)部協(xié)作、橫向聯(lián)動、社會監(jiān)督的消費維權(quán)聯(lián)動機制。在優(yōu)化服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境上，要在增強干部服務(wù)意識上下功夫，提出“愛護工商形象像愛護自己的眼睛一樣，保護工商形象像保護自己的生命一樣”的口號，要求日常工作做到“五明”，即領(lǐng)導(dǎo)要開明、工作要文明、辦事要透明、管理要精明、執(zhí)法要嚴明，逐步形成一系列服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的制度，如政務(wù)公開制度、限時辦結(jié)制度、責任追究制度等。

　　強化服務(wù)意識，還要改變過去原有很多不適應(yīng)的工作狀態(tài)和工作方式，以建設(shè)一支“政治上過硬、業(yè)務(wù)上過硬、作風

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　　上過硬”的高素質(zhì)隊伍為目標，當前，對我們工商部門來說，激發(fā)隊伍活力是最現(xiàn)實的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”是最重要的使命，提升隊伍的執(zhí)法能力和服務(wù)水平是最根本的出路，這就要求我們必須加強“學習型工商”建設(shè)，不斷提高隊伍履行職責、服務(wù)發(fā)展、科學監(jiān)管、執(zhí)政為民的水平和能力。建設(shè)“學習型工商”首先要樹立終身學習的理念。針對目前工商行政管理隊伍所面臨的整體年齡偏大、知識結(jié)構(gòu)老化、學養(yǎng)素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，單純地寄希望于通過“招考新人”來解決歷史遺留的這些問題，勢必陷于被動，因此，要倡導(dǎo)全員學習、強化分層培訓、構(gòu)建終身教育體系就顯得十分必要，刻不容緩。其次要出臺優(yōu)惠政策，健全學習制度，采取強制措施，強化考核達標力度，形成學歷教育、任職崗位培訓、任職基礎(chǔ)教育三級教育體系，激勵全體人員通過不斷地學習，來更新自己的知識結(jié)構(gòu)，提高自己消化新知識、理解新思想、掌握新技術(shù)的能力和水平，以適應(yīng)不斷發(fā)展的新事物、新觀念、新技術(shù)的要求。最后，我們要不惜重力，把有限的教育培訓經(jīng)費投入到基層執(zhí)法一線，加強教育培訓的實效性和針對性，切實提高基層一線執(zhí)法人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和作風素質(zhì)，使基層一線執(zhí)法人員的開拓創(chuàng)新能力、監(jiān)管執(zhí)法能力和服務(wù)發(fā)展

　　能力有一個質(zhì)的飛躍，從而讓服務(wù)意識變成每個工商人員的自覺行動，為進一步推動我縣經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出新的更

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　　大的貢獻。

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上班不著警服整改措施共3

　　不擔當整改措施

【篇1：個人整改措施】

　　黨的群眾路線教育實踐活動個人問題

　　整改措施

　　xx鄉(xiāng)黨委書記: xxx

　　黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,我認真學習了有關(guān)文件和材料,現(xiàn)結(jié)合自己的工作職責,在自我對照檢查的基礎(chǔ)上,為接受黨員群眾的評判和監(jiān)督,切實解決四風方面所存在的突出問題,確保達到修正錯誤糾正缺點的目的。特制定個人整改措施:

一、遵守黨的政治紀律、組織紀律方面

　　整改思路：遵守黨的政治紀律是每個黨員最起碼的組織和政治要求，只有加強學習，注重個人修養(yǎng)，時時刻刻對自己進行反省，才能永葆黨員本色。

　　主要內(nèi)容：有時存在遵守黨的政治紀律不嚴格、組織紀律不到位

　　具體舉措：①要進一步加強政治理論學習，增強自己的馬克思主義理論功底和政治素養(yǎng)。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的突出問題為突破口，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為立足點，特別要在理論聯(lián)系工作實際、指導(dǎo)工作實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。②更進一步地堅持黨的“解放思想，實事求是，與時俱進，求真務(wù)實，一切從實際出發(fā)”的黨的思想路線。

　　整改時限：長期

二、貫徹落實中央八項規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風的情況

　　整改思路：亡羊補牢、防微杜漸是至理名言。針對前一階段剖析出來的問題不可小視，應(yīng)該認真對待并立即改正。 主要內(nèi)容：一是存在等待觀望心理；二是有時不按時上下班，三是發(fā)過一些可發(fā)不可發(fā)的信息

　　具體舉措：①改進自己的工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。②把維護和實踐服務(wù)對象的利益放在首位，牢固樹立全心全意為群眾服務(wù)的思想。③堅決執(zhí)行中央和區(qū)市縣有關(guān)規(guī)定精神。

　　整改時限：立即

三、“四風”方面存在的問題及其具體表現(xiàn) 整改思路：“四風”已嚴重威脅到黨的肌體健康，黨面臨的風險和挑戰(zhàn)復(fù)雜而嚴峻。冰凍三尺非一日之寒。“四風”具有頑固性和反復(fù)性，糾正“四風”不可能畢其功于一役。要由淺入深、由易到難、循序漸進，言必信、行必果，逐點逐條改正。

（1）形式主義方面

　　主要內(nèi)容：學習態(tài)度不端正不扎實、不接地氣進得了村入不了戶、督促檢查不夠嚴格、工作重部署輕落實、搞面子工程五個方面

（2）官僚主義方面

　　主要內(nèi)容：身在群眾卻不知群眾之事、宗旨觀念不夠牢固、工作簡單套路老、不敢擔當不愿負責、聯(lián)系群眾不夠緊密五個方面

　　整改措施：①樹立良好的群眾觀,把群眾當親人;經(jīng)常到群眾家中,與他們交流溝通.②時刻牢記黨的宗旨,真心實意為群眾辦事;時刻記清我是誰,是黨員干部人民公仆.③ 加強理論學習,用理論武裝頭腦,指導(dǎo)工作;虛心聽取干部群

⑤眾意見,轉(zhuǎn)變工作方法.④每一項工作都要做到有布臵有措施有檢查,狠抓落實,跟蹤問效,努力提高工作執(zhí)行力,不怕得罪人.⑤樹立良好的群眾觀,時刻把群眾的事放在心上;經(jīng)常深入村戶,了解群眾所思所盼.整改時限：立即

（3）享樂主義方面

　　主要內(nèi)容：進取精神弱化缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情、艱苦奮斗精神減少不愿吃苦受累、存在吃喝現(xiàn)象三個方面

　　具體舉措：①認真學習政治理論,堅定共產(chǎn)主義理想信念;始終保持昂揚向上奮發(fā)有為的精神狀態(tài).②牢記兩個務(wù)必,發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng);把艱苦奮斗和甘于奉獻化為實際行動.③嚴格執(zhí)行公務(wù)接待標準,要熱情不超標;不參加超標準的接待.整改時限：立即

（4）奢靡之風方面

　　主要內(nèi)容：勤儉節(jié)約意識不強廉潔自律力度不夠.(有超標接待現(xiàn)象)和有安逸想法有攀比思想二個方面

　　具體舉措：①認真執(zhí)行廉政準則和廉潔從政規(guī)定;樹立節(jié)約光榮浪費可恥的思想.② 深刻認識到自己的今天是組織培養(yǎng)和群眾信任,一切工作都要以黨和群眾利益為重,擺正自己位臵,堅決抵制工作比待遇講條件的腐朽思想的侵蝕.

　　整改時限：立即

【篇2：“不作為、不擔當”專項整治活動自查整改報告】

　　自我局開展不作為、不擔當專項整治活動以來，在局活動領(lǐng)導(dǎo)小組的帶動下，全局黨員干部進一步加強作風建設(shè)，查問題，找差距，自覺踐行局黨組提出的抓落實、求創(chuàng)新、重實效總體要求，采取群眾提、自己找、上級點、互助幫、集體議等方式，找準找實不作為、不擔當方面存在的突出問題?，F(xiàn)將我局《實施方案》整治范圍和內(nèi)容中第一項內(nèi)容的自查整改情況匯報如下：

一、全面動員，達成深入整改存在問題的思想共識收到市委辦公廳、市政府辦公廳下發(fā)的《關(guān)于在全市開展不作為、不擔當 問題專項整治活動的實施方案》(本委辦發(fā)〔2015〕30號)通知以后，局黨組及時召開了黨組會議，及時成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，安排相關(guān)部門制發(fā)了實施方案，同時充分利用黨組中心組理論學習和三會一課時機，進行了全面動員部署，原原本本的傳達了市委方案，認真組織學習了局方案，在全局范圍內(nèi)廣泛達成了深入整治存在問題的思想共識。

二、多種方式，找準不作為不擔當方面的突出問題在查擺我局存在的不作為、不擔當問題上，兩級班子在利用組織調(diào)查問卷、召開座談會、走訪社區(qū)商戶、設(shè)置電子郵箱、開通熱線電話和談心談話等多種方式征求意見的基礎(chǔ)上，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，認真查找了兩級班子和黨員干部自身存在的不作為不擔當方面存在的突出問題。

三、落實責任，層層傳導(dǎo)壓力深入整改存在問題在找準找實兩級班子和黨員干部不作為、不擔當 問題的前提下，領(lǐng)導(dǎo)班子將梳理出存在或可能會發(fā)生的突出問題進行分類，制定了整改責任分解表，根據(jù)工作責任分工，班子成員分別與所屬各支隊、各處室、物業(yè)中心負責人進行了談話提醒，各部門負責人與本部門的人員進行了談話提醒，由上至下層層傳導(dǎo)壓力，形成自上而下深入開展整治活動的強大推力。

四、《實施方案》整治范圍第一項內(nèi)容的自查整改情況在查擺過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子、各支部就《實施方案》中第一項內(nèi)容進行了認真地自查自糾：

(一)第一項內(nèi)容中存在的問題 1、在貫徹落實市委、市政府決策部署的措施方面存在不得力的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在有時憑借老經(jīng)驗，老辦法工作，不善于創(chuàng)新和改變，不習慣創(chuàng)造性的開展工作，導(dǎo)致工作進展不順利，達不到預(yù)期的效果; 2、在任務(wù)落實方面有時不到位，標準不高，工作效率低下，對個別群眾訴求解決不及時; 3、個別人員在執(zhí)法工作中有怕?lián)L險思想，執(zhí)法中堅持原則不夠，不敢叫真，不敢碰硬，存在打折扣、做選擇的現(xiàn)象; 4、對搞上有政策、下有對策這方面的問題，經(jīng)過兩級班子認真自查和多方征詢意見，沒有發(fā)現(xiàn)有類似問題的存在。

(二)存在問題的整改情況針對我局在《實施方案》整治范圍第一項內(nèi)容查擺出的不作為、不擔當方面問題，按照《本溪市政領(lǐng)導(dǎo)干部不作為、不擔當 問責實施辦法》的要求和局活動領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，全局深入開展了整改活動。一是兩級領(lǐng)導(dǎo)班子針對查擺出來的問題，及時召開了整改會議，通過開展激烈的討論，廣泛征求群眾意見和建議，制定出詳細、有效的整改措施，通過加強檢查考核，加大問責力度，建立談心談話制度，分清責任，規(guī)定時限，限期整改。二是針對工作中存在貫徹落實決策部署措施不得力，招法不多，方式單一，執(zhí)法效果不好的問題，除加強業(yè)務(wù)知識學習之外，局黨組組織城區(qū)部分負責人到通化開展了學習調(diào)研活動，學習通化執(zhí)法局科學有效的管理方式方法，為本溪市的城市管理提供有效借

　　鑒。三是兩級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合三嚴三實專題教育，認真組織召開展了嚴以修身、嚴以律己的專題研討，班子成員緊密結(jié)合自身思想和工作實際，緊扣加強黨性修養(yǎng)、嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，開展了熱烈的研討，研討后，班子成員分別針對自身在不擔當和不作為 方面存在的不嚴不實問題，以及效率低下問題，制定了整改方案和整改措施，建立了問題整改責任清單，并按整改措施的要求認真進行了整改。四是局黨組及時組織召開了全局副大隊長以上人員參加的中層干部會議，重點分析總結(jié)了上半年全局黨風廉政建設(shè)工作的有關(guān)情況和存在的問題，并對下半年落實黨風廉政建設(shè)主體責任以及更好的開展黨風廉政建設(shè)工作提出了具體的要求，使全局的黨員干部在黨風廉政建設(shè)和一崗雙責上有了進一步明確的認識，同時指出黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要身先士卒，身體力行，轉(zhuǎn)變對某些事情不敢抓、不敢管、不愿管的思想，杜絕繞著問題走，避開矛盾走，不敢碰硬的想法，要用敢于擔當、積極負責的態(tài)度來解決和處理工作中的問題，為更好的抓實全局黨風廉政建設(shè)工作打下了堅實基礎(chǔ)。五是針對我局當前存在的工作中存在玩手機的等不作為、慢作為問題，局黨組于8月中旬出臺了專項整治活動方案，方案出臺后，各基層單位對方案進行了及時的傳達學習，并進行了動員和部署。與此同時各基層單位建立了內(nèi)部考核組，適時對本單位工作時間玩手機情況進行自檢自查，9月份，局聯(lián)合檢查組加大了檢查考核力度，通過局聯(lián)合檢查組每周一次的檢查情況來看，該行為已經(jīng)基本杜絕，專項整治工作取得了良好的效果，后期，我局將結(jié)合專項整治活動的逐步延深，持續(xù)對工作時間違反作風紀律等的其他問題進行深入整治，以促進我局作風建設(shè)取得新的成效。

(三)下步工作打算下一步，我局將在上半年自選開展《本溪市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔當問責實施辦法(試行)》專題學習實踐活動的基礎(chǔ)上，嚴格按照《實施方案》的要求，緊密結(jié)合三嚴三實專題教育的開展，持續(xù)深入四風和不嚴不實問題的整治，加大對不作為、不擔當問題的整改力度。扎實整改、嚴格執(zhí)紀、嚴肅問責，通過持續(xù)推進作風建設(shè)，不斷營造團結(jié)向上、勤政務(wù)實、奮發(fā)有為的精神風貌，使干部職工的思路更加開闊，創(chuàng)新意識進一步提升，作風更加扎實，效率進一步提高，努力推進綜合執(zhí)法工作再上新臺階。

【篇3：個人整改措施1】

　　黨的群眾路線教育實踐活動個人整改措施 ###經(jīng)信局黨委書記 ## (2014年9月8日)

　　在黨的群眾路線教育實踐活動中，主要任務(wù)聚焦到作風建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出了“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。針對自己在遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規(guī)定和“四風”方面存在的主要問題，現(xiàn)制定整改措施如下。

一、總體整改思路

　　以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神,深入學習習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞中央關(guān)于全面深化改革重大決策部署,以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容，弘揚延安精神,聚焦作風建設(shè)，堅持從嚴從實，從世界觀、人生觀、價值觀上深刻整改，著力解決“四風”方面存在的突出問題。同時要堅持立足當前、著眼長遠，立行立改、標本兼治。既要做到立說立行、立查立改,該糾正的糾正、該禁止的禁止,又要做到在理想信念、思想認識、實際行動規(guī)范等方面下功夫,從根本上認識

　　不正之風、抵制不正之風、反對不正之風。通過整改落實,努力實現(xiàn)思想進一步提高、作風進一步轉(zhuǎn)變、黨群干群關(guān)系進一步密切、為民務(wù)實清廉形象進一步樹立的目標。

二、總體整改進措施及努力方向

（一）加強理論學習，堅定“三個自信”。 一是突出“三個重點”，增強學習自覺性。毫不動搖地把理論武裝作為主抓手，發(fā)揚釘子精神，千方百計自覺擠時間學習。要把學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀、習近平同志系列講話重要論述等作為理論學習的三個重點，系統(tǒng)學習十八屆三中全會的決定，高舉中國特色社會主義旗幟，堅定共產(chǎn)主義信仰，堅定改革開放信念，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，自覺同黨中央保持高度一致。

二是堅持“三個帶頭”，增強學習系統(tǒng)性。要在深入學習黨的十八大精神、十八屆三中全會精神、黨的基本理論、路線方針政策基礎(chǔ)上，更加系統(tǒng)地學習和鉆研馬列原著、職業(yè)教育及管理理論，同時，要帶頭刻苦自學，不陷于一般事務(wù)；帶頭向師生學習，增強解決實際問題的能力；帶頭全面知識學習，不斷提高自身素質(zhì)、理論水平和工作能力。

三是做到“三個轉(zhuǎn)變”，增強學習實效性。要發(fā)揚

　　理論聯(lián)系實際的學風，樹立與時俱進的思想，著眼于理論的靈活運用，著眼于對實踐的理性思考，大膽解放思想，不斷開拓創(chuàng)新，為提高運用科學理論切實解決學校的實際問題，努力做好從應(yīng)付性學習到主動鉆研學習、從主要著眼于改造客觀世界到改造客觀世界與主觀世界相結(jié)合、從為了工作“要我學”到提升自己理論素養(yǎng)“我要學”的三個轉(zhuǎn)變。

四是堅定“三個自信”，增強理論的創(chuàng)新性。進一步提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持實事求是的思想路線，提高思想素質(zhì)，堅定道路自信、理論自信、制度自信，筑牢思想防線，更新觀念，勇于創(chuàng)新。

（二）提高黨性修養(yǎng)，增強宗旨意識。

一是定期學習黨章，加強黨性修養(yǎng)。從進一步解決好世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關(guān)”的問題入手，自覺定期認真學習黨章。不斷增強黨的意識、宗旨意識、政治意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識，盡心盡力地做好本職工作，自覺為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢而奮斗。

二是堅守理想信念，踐行道德規(guī)范。作為基層黨

　　組織負責人，要毫不動搖地堅決帶領(lǐng)全體黨員堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求和社會主義核心價值觀。模范踐行社會主義榮辱觀，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量，努力保持共產(chǎn)黨人的先進性和純潔性。

三是牢記黨的宗旨，切實服務(wù)企業(yè)。要時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，時刻警惕脫離群眾的傾向，切實從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度出發(fā)，真心實意地轉(zhuǎn)變思維方式、改進工作作風，腳踏實地，埋頭苦干，實實在在地為師生辦實事、辦好事，以身體力行、求真務(wù)實、言行一致的工作作風經(jīng)受得住歷史的檢驗。四是深入調(diào)查研究，切忌形式主義。堅持調(diào)查研究，克服形式主義、官僚主義。做到不講不必要的話，不講長話，不主持長會；全年到企業(yè)調(diào)研不少于10天，參加各種企業(yè)座談會不少于6次；盡力做到“調(diào)”“研”結(jié)合，親手撰寫調(diào)研報告不少于2篇。以自己的實際行動引導(dǎo)牢固樹立敬業(yè)鉆研、求真務(wù)實、盡心服務(wù)、扎實工作的良好導(dǎo)向。

（三）密切聯(lián)系群眾，切實轉(zhuǎn)變作風。

一是切實踐行群眾路線。要堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，

　　始終把企業(yè)職工的呼聲作為第一信號，把職工的滿意度作為第一追求，工作上要深入實際，廣泛聯(lián)系群眾，虛心傾聽教職員工的意見；思維上要想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，幫師企業(yè)所需；行為上要關(guān)心愛護企業(yè)職工，堅持探望生病、困難、離退老職工，盡力幫助婚喪嫁娶職工。

二是努力做到“三為”。要樹立“群眾利益無小事”思想，圍繞企業(yè)的工作，切實做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，努力實現(xiàn)在推進企業(yè)科學發(fā)展中，最大限度地反映好、代表好最廣大企業(yè)員工的根本利益。

三是堅持民主集中制原則。帶頭執(zhí)行民主集中制原則，牽扯企業(yè)職工利益的重大事，必須嚴格執(zhí)行民主決策程序，充分發(fā)揮職工代會的參政議政作用；嚴格領(lǐng)導(dǎo)班子議事、決策程序，堅決杜絕個人說了算、“一言堂”；反對臨時動議決策事項；重要事項決策前廣泛和班子成員交換意見；盡力謀劃好全局工作，注意調(diào)動、發(fā)揮好各職能處室的主動性、積極性，認真做好督促檢查和服務(wù)協(xié)調(diào)工作，提高議事效率、決策效率和工作效率。

（四）改進“四風”缺點，提高服務(wù)水平。

一是堅決反對形式主義，扎實鉆研業(yè)務(wù)。在學好

上班不著警服整改措施共4

　　不會為整改措施-責任心不強整改措

　　施

　　界石物流中心的整改措施

　　界石物流中心的整改措施

　　物流在一個企業(yè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用.它不僅在于給企業(yè)減少損耗.降低成本或增加利潤的作用.更大的作用在于提高企業(yè)對客戶的服務(wù)水平,從而提高企業(yè)的競爭力.可以說物流在特定的條件下.物流是國民經(jīng)濟的支柱.由于我國物流起步比較晚,發(fā)展還很緩慢但是現(xiàn)在越來越多的企業(yè)已經(jīng)對物流是相當重視了。現(xiàn)在國內(nèi)很多高校都已經(jīng)開設(shè)了物流管理課程.相信在不久的將來會有很多從事物物流管理的人才.我從畢業(yè)以來一直都從事物流管理的工作.非常喜歡這個

　　行業(yè).到現(xiàn)在已經(jīng)有10年的工作的經(jīng)驗了.現(xiàn)在有幸管理公司的物流中心.在此我結(jié)合了以前的工作經(jīng)驗寫下了整改措施.由于時間倉促難免有錯漏之處.希望貴公司的領(lǐng)導(dǎo)們能給我提出.我將去改進和完善從而更好的提高自己.以下我將對物流最重要的倉儲、配送兩個方面并結(jié)合公司現(xiàn)在的實際情況提出一些整改意見。

　　倉儲篇

1、指導(dǎo)思想：

　　本著負責、協(xié)作、學習、創(chuàng)新的精神，以最短時間、最佳成本、最好服務(wù)、最優(yōu)質(zhì)量的服務(wù)承諾，對倉庫進行整改.

2、存在問題：

　　A:直銷和渠道倉庫

一、倉庫使用面積利用率不高

二、倉庫貨物庫存準確率不能確定

三、貨物沒有庫位、標識，找貨難

四、倉庫沒有收發(fā)貨以及盤點流程

五、庫容庫貌不整潔美觀.6S管理嚴重不完善。

六、硬件設(shè)施不齊全

七、沒有劃分功能區(qū)域

八、貨物堆放混亂,有些堆放不規(guī)范，找貨難

九、庫房消防設(shè)施不全，貨物的安全沒有保障.

十、庫房人員工作比較散漫.責任心不夠。

二、整改目標：倉庫使用面積率大于80%

　　倉庫庫存準確率大于99%

　　倉庫貨損貨差率小于%

　　倉庫收發(fā)貨準確率大于99%

　　倉庫盡可能達到5距要求

三、整改措施：

　　A：直銷和渠道及零售倉庫

一、建議再使用些立體貨架增加倉庫使用面積，提高利用率。

　　預(yù)計立體貨架高度為三層，公司現(xiàn)在倉庫面積為700多平方米.使用立體倉貨架還嚴重不足.并有些利用率不高,故增加其利用率.

二、建立帳、卡、物制度，實施定期循環(huán)盤點、年終大盤點方式，確保倉庫庫存準確率

　　統(tǒng)一對倉庫所有貨物進行全部盤點，在盤點同時建立貨卡標識、確立庫位、包

　　裝堆垛整齊美觀、盤點實物時確定實物數(shù)量、品名、庫位、盤點人員姓名、盤點日期等，并將實物存放在指定的庫存位上，將所有盤點數(shù)據(jù)準確無誤的輸入至電腦系統(tǒng)內(nèi)。

　　盤點工作完成后，進行收發(fā)貨物時，首先從電腦賬務(wù)系統(tǒng)中查找相對應(yīng)的貨

　　物品名、庫位和庫存，而后去對應(yīng)的倉庫，找到相對應(yīng)實物的庫位，按照標識找到相對的貨物核對品名后，先銷卡并結(jié)存剩余庫存后簽字確認，按照相關(guān)單據(jù)進行收發(fā)貨，收發(fā)貨出庫完畢后，將相關(guān)單據(jù)復(fù)印三份，一份交于電腦賬務(wù)員作賬，一份交于財務(wù)，一份留底備查，電腦賬務(wù)員當天必須完成相關(guān)單據(jù)

　　的電腦進出庫操作，確保賬、卡、物一致。

　　建立循環(huán)盤點流程，確保每天對收發(fā)貨頻率大以及貴重物品的實時盤點，核

　　對系統(tǒng)帳務(wù)、貨卡、實物的一致性。每個月或者每個季度對倉庫所有貨物進行一次實物盤點，確保庫存的準確性。每年年終或者年初對倉庫所有貨物進行一次大盤點，并將實物盤點數(shù)據(jù)與貨卡、系統(tǒng)賬、以及客戶的賬進行核對調(diào)整，并出具年終盤點報表和盤盈盤虧情況分析，確保賬、賬、卡、物的一致。建立此項制度可以明確責任，便于倉庫管理員查找?guī)齑娌粶蚀_的原因，并第一時間對其進行預(yù)防改進措施，及時與客戶進行溝通，使倉庫的庫存準確率和收發(fā)貨準確大于99%，貨損貨差小于%。

三、使用預(yù)設(shè)庫存庫位標識、區(qū)域標識、貨卡標識、實物品名標識，每

　　次接到收發(fā)貨指令和單據(jù)時從電腦賬務(wù)系統(tǒng)中查找相對應(yīng)的貨物品名、

　　庫位和庫存，再去庫位上進行收發(fā)貨的操作，可以改變找貨難、找不到貨的問題，也可以節(jié)省收發(fā)貨的時間和準確度。

四、建立和完善收發(fā)貨流程，以及循環(huán)盤點流程.此項工作于安裝完貨架和盤點工作完

　　成后實施.

五、定期對庫存進行整理，每天倉庫管理員在完成收發(fā)貨工作后，利用工作空閑時間及

　　時對倉庫的衛(wèi)生和貨物的堆放進行及時的整理，過道和消防通道嚴禁堆放貨物，最終要達到托盤堆垛橫平豎直、每個單品貨物貨卡品名數(shù)量責任人標識清晰明了、包裝規(guī)范、貨物無積灰、區(qū)域劃分清楚，通過以上整理和控制達到倉庫庫容庫貌的整潔美觀。

六、對于一些周轉(zhuǎn)率大的貨品應(yīng)放在離出貨通道近的地方或貨架的最低端,保證提貨速

　　度快捷。

七、應(yīng)增加和采購相關(guān)的硬件設(shè)

　　施。例如：搬運車、托盤、貨卡、

　　貨卡袋鉤手推車、電子稱、倉庫專用收發(fā)貨及移庫單據(jù)、相關(guān)標識牌線，以滿足倉庫的日常業(yè)務(wù)操作。

八、劃分倉儲區(qū)域，貨物標識和運單明確清晰，這樣可以大大避免了貨物堆放混亂、找

　　貨難的問題，設(shè)置了專人管理，可以責任明確到人，使貨物的安全得到有效保障。

3、整改時間：

　　倉庫上貨架以及盤點工作預(yù)計從公司領(lǐng)導(dǎo)審核、修改、同意方案后起兩個月內(nèi)完成，倉庫收發(fā)貨流程，以及循環(huán)盤點流程和其它相關(guān)制度，在完成上述工作后一周內(nèi)完成。

　　配送運輸篇

1.配送運輸也是物流活動中的一個重要的環(huán)節(jié).其管理的好壞直接影響客戶的服務(wù)水

　　平及物流成本的控制.在配送運輸上應(yīng)該遵循其配送的服務(wù)指標：運輸需

　　求滿足率.貨物及時發(fā)送率.貨物準時送達率.貨物完好送達率.運輸信息及時反饋率等。在其管理上主要針對駕駛員和車隊的管理.將建立一些對駕駛員的管理制度及車輛的管理制度和運輸流程的制定等。

2.車輛管理 車輛由車隊隊長統(tǒng)一管理.并統(tǒng)一指派. 車輛應(yīng)由專任司機駕駛.并每周實施定期檢查及保養(yǎng),以保持機件壽命.確

　　保安全行駛。 車輛如需進行維修或保養(yǎng)，專任駕駛員應(yīng)事先向車隊隊長提出口頭或書面

　　申請，并說明車輛故障情況，由車隊隊長對車輛進行故障判定后，方可進

　　入汽車修理站進行維修或保養(yǎng)。 車輛進入汽車維修站期間，需提前做好車輛調(diào)度工作，避免對配送工作造

　　成不良影響。 車輛在維修期間，車隊隊長應(yīng)對其維修情況進行登記并存檔，以便于在核

　　算車輛維修費用時進行核對。 車輛應(yīng)在公司指定汽車維修站進行維修，公司每年需對指定汽車維修站的

　　服務(wù)質(zhì)量、維修收費標準等進行評估，擇優(yōu)選取并簽訂汽車維修服務(wù)合同。 車輛的有關(guān)證件及保險資料應(yīng)由車隊隊長保管。 車輛需按時年審及繳納相關(guān)規(guī)定費用，購買保險時需對保險公司的報價及

　　理賠范圍進行核對比較，擇優(yōu)選取。 每天需要使用車輛需填寫“派車單”一式兩聯(lián).無派車單禁止出行.車隊隊

　　長需對車輛出行情況進行有效跟蹤，并在降低配送運輸成本的前提下對

　　車

　　輛出行實行有效控制，減少隨機性配送。 派車單上應(yīng)注明裝載貨品的名稱.數(shù)量總的件數(shù)或可以使用“出貨清單”若

　　無出貨單的禁止出行。 車輛不得運載本公司以外的貨物或人員.一旦發(fā)現(xiàn)將從嚴處理。 車輛運行中應(yīng)遵守交通規(guī)則.并注意安全行駛.并嚴格按照行駛線路行駛。

　　不得繞很遠的路行駛以免影響送貨的及時率，增加配送運輸成本。 車輛到達客戶那里時.應(yīng)將出貨清單交于客戶驗收.若出現(xiàn)貨物缺少或損壞

　　將查明原因.從嚴處理。 駕駛員應(yīng)根據(jù)派車單填報“行程日報表”并交車輛管理員核對實際行車里

　　程。

行程日報表應(yīng)與車輛里程表相同,如果不相符者將由司機補差額油費并處

　　于相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

　　二.駕駛員的管理 駕駛員不得酒后駕車.并必須遵守交通法規(guī)。 定期組織對駕駛員的服務(wù)意識.責任意識等的培訓。 駕駛員不得私自改變線路。

　　駕駛員應(yīng)去有強烈的責任意識并時刻以公司利益為重等等， 駕駛員如因不遵守交通法規(guī)，造成罰款及扣分情況，由駕駛員自己承擔。 公司相應(yīng)的設(shè)立年終安全獎、節(jié)約獎、全勤獎對為公司做出重大貢獻的駕駛

　　員進行獎勵。 駕駛員需聽從車隊隊長的安排及調(diào)度，不能以任何借口抗拒工作安排，否則

　　將對其處以罰款，甚至開除的處罰

　　決定。 駕駛?cè)藛T及送貨人員的報銷手續(xù)須嚴格按照公司的相關(guān)財務(wù)報銷制度，由車

　　隊隊長及財務(wù)會計嚴格審計。

　　以上就是我對貴公司物流中心的一些整改措施.在其人員的管理上我將對本部門所有的人員進行學習管理.行政管理.創(chuàng)新管理,服務(wù)管理等.并制定相應(yīng)的制度去約束.并定期進行培訓和考核及激勵。并盡最大的努力發(fā)揮團隊的力量.為公司創(chuàng)造價值.所有整改的時間為兩個月。信息中心自查自糾整改措施

　　信息中心自查自糾整改措施

　　東河局信息中心按照《包頭市地方稅務(wù)局關(guān)于開展執(zhí)法執(zhí)紀稅風稅貌活動檢查驗收的通知》要求，在2016年4月13日召開專題會議，結(jié)合本股工作，從精神面貌、責任意識、規(guī)范執(zhí)法、服務(wù)態(tài)度和清正廉潔等方面進行自查自糾。通過自查及對照納稅人的意見，查找工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，及時進行整改。

　　整改措施如下：

　　第一，針對征期到信息中心報盤的納稅人較多，我中心及時為納稅人配備了筆、復(fù)寫紙、紙杯等便民用品，保證納稅人使用更加便利。同時，我中心還制定了《信息中心辦公場所衛(wèi)生責任制》，明確責任人，保證辦公區(qū)域干凈整潔。 第二，針對我們的干部在平時納稅服務(wù)工作中服務(wù)技巧和溝通方式上有所欠缺的問題，今后，將對信息中心每名干部在服務(wù)態(tài)度、文明用語、著裝禮儀等方面嚴格要求；加強主任與干部之間交流，避免將私人情緒帶到工作中；加強服務(wù)意識、服務(wù)技巧等方面的教育，杜絕服務(wù)生冷硬，進一步提升納稅人滿意度。

　　第三，針對干部責任意識有待加強，辦稅效率有待提高的問題，今后將繼續(xù)開展以敬業(yè)心、責任心、進取心為主要內(nèi)容的“三心”教育，提高干部責任意識，完善信息中心內(nèi)

　　部制度建設(shè)，最大限度避免工作差

　　錯率；加強業(yè)務(wù)培訓力度，強化落實工作崗位A、B角制度，保證納稅服務(wù)“無缺位”，并在A、B角的基礎(chǔ)上，盡可能提升每個干部各項基本業(yè)務(wù)的能力。

　　東河區(qū)信息中心

　　2016年4月14日

上班不著警服整改措施共5

　　全局意識不強整改措施

　　整改措施

　　篇1：經(jīng)信局個人整改措施

　　個 人 整 改 措 施

（2014年8月）

　　按照中央和省、市委關(guān)于整改落實、建章立制的部署要求，針對查擺出來的突出問題，結(jié)合談心談話和專題民主生活會上大家所提意見，現(xiàn)制定如下整改方案：

一、查擺問題情況

　　1．遵守黨的政治紀律方面。主要是：（1）、大局意識、全局觀念不強。對方針政策把握不深、不透，認識不敏銳、不深刻。工作中只注重自己份內(nèi)工作的考慮，沒有站在全局的立場想問題，總認為自己工作完成，不拖后腿就行，全局觀念不強。（2）、需要進一步提高政治敏銳性、政治鑒別力。在實際工作中，多忙于事務(wù)性工作，只滿足于本職工作的業(yè)務(wù)學習，忽視政治理論學習。對政治紀律是最根本的紀律意識不強，對一些傳播損害黨的形象等違反政治紀律的現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時。（3）、貫徹執(zhí)行民主集中制有差距。會上附和多、服從的多，執(zhí)行中，合意的就執(zhí)行，不合意的執(zhí)行不徹底。

　　2．形式主義方面。主要是：（1）進入“角色”太慢,善于做表面文章。調(diào)整到市經(jīng)濟和信息化局后，沒有以最快的速度適應(yīng)新的單位和崗位，對于經(jīng)濟和信息化局的具體的工作職責，經(jīng)濟和信息化局在全市經(jīng)濟建設(shè)中具體的定位、作用發(fā)揮等這些問題，沒有在第一時間內(nèi)以最快的速度掌 握。（2）抓工作不徹底，虎頭蛇尾。組成聯(lián)合執(zhí)法組，定期和不定期的到企業(yè)和加油站點檢查和指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作，在現(xiàn)場，有些安全隱患能立即整改的，就立即整改。不能立即整改的，提出具體的整改措施，留出了整改時間。往往是，在整改時間到期后，又忙于其他的方面的工作，沒有來得及及時的回到檢查的企業(yè)去督導(dǎo)落實整改的情況，工作抓得不徹底、不細致。也會給企業(yè)的安全生產(chǎn)，留下部分的隱患。

　　3．官僚主義方面。主要是：（1）與同事之間缺乏溝通。除了和自己分管的科室的2名同志溝通交流外，很少和其他科室的同事們相互的交流溝通，不愿意到其他的同事們的辦公室里學習交流情況，這樣的思維偏差，導(dǎo)致了自己來到經(jīng)信局半年多了，仍然對全局工作的了解不全面和具體，影響了工作的開展和各項工作的落實。（2）缺乏“主動”干工作的熱情。檢查安排相關(guān)工作，要么是全市安委會成員會議后，需要到基層貫徹落實，要么是局領(lǐng)導(dǎo)的安排吩咐，要么是科室的同志提出，自己主動籌劃的工作少，主動提出到基層下企業(yè)的機會少。有些工作覺得懶得去干。（3）官氣重，安排工作習慣發(fā)號施令。到企業(yè)去開展工作，習慣于讓企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)陪同，不能深入到班組、車間一線去面對面的和職工交流，沒有詳實的掌握和了解職工的真實精神狀況，沒有真實的聽取到第一線職工的對企業(yè)的具體的意見和建議，造成對于企業(yè)認知的偏差，也導(dǎo)致看問題的不全部和不系統(tǒng)。給基 層單位安排工作多是命令式，口氣硬，說話難聽。（4）服務(wù)意識不強，服務(wù)態(tài)度差。個別時候，對待來反映情況的群眾，解釋問題他們聽不明白時候，有急躁情緒和不耐煩的情形。如，在休息日，遇到科室同志匯報工作時，不想在休息日里辦公，有拖至上班后再辦理的現(xiàn)象。

　　4．享樂主義方面。主要是：（1）過于追求與身份、職務(wù)相聯(lián)的待遇。到其他的部門和單位去開會或者協(xié)調(diào)工作，也是需要辦公室安排車輛，沒有、也不想騎自行車或者步行到目的地，感覺安排車輛是一種身份上的象征，我自己作為副局長，該享受到這些待遇。（2）工作標準底。有些工作，不會去創(chuàng)新的開展，也不愿去多多想，多干。感覺還是老路子走穩(wěn)妥些，哪怕是慢些。只追求可以沒有成績，但是，千萬別有了過錯，別給上級惹了麻煩，別給單位惹了難題，寧可不去做，挨了領(lǐng)導(dǎo)的批評，也不會招惹些是非。（3）熱衷于迎來送往，工作精力投入不夠。喜歡熱情待客，喜歡迎來送往，實際上是做了好多的“無用功”。不愿在干事創(chuàng)業(yè)上下苦功夫。熱衷于社會交往，影響了工作的開展，擠占了干工作的時間和精力。（4）工作積極性不高，耐力差。自己愿意干的時候，就多干些，不愿意干，就少干一點。就將工作拖一拖、推一推。從而安于現(xiàn)狀，得過且過，工作標準不高。存在懶惰散漫的思想情緒，干些工作就感覺很累，工作上拈輕怕重、不愿奉獻。

　　5．奢靡之風方面。主要是：（1）勤儉節(jié)約的意識不強。艱苦創(chuàng)業(yè)的思想有所淡化，不注重節(jié)儉，有時不注意筆、本等辦公用品使用，感覺到現(xiàn)在畢竟是物質(zhì)條件好了，想適當?shù)姆艑捯幌乱膊粸檫^。模范帶頭不夠，督促指導(dǎo)缺乏，對自己分管的科室同志的工作之余的勤儉節(jié)約意識，掌握的不夠?qū)?，不夠全。?）講排場、比闊氣的思想抬頭。過“緊日子”的思想有所淡薄。過于強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展，為了擴大本單位的影響力，為了辦成事、辦好事，在公務(wù)接待時，往往小事大做。

二、整改事項、目標和措施

1、“大局意識、全局觀念不強”的問題。

　　整改目標：干工作、做事情，出發(fā)點和落腳點都要從大局意識和全局的觀念出發(fā)。自覺地增強大局意識、全局觀念。學會心系全局，胸懷大局。自覺地把黨和人民的根本利益擺在高于一切。

　　整改措施：（1）、自覺加強黨性修養(yǎng)，努力提高政治素質(zhì)。自我激勵，自我約束，自我提高。始終保持好一名共產(chǎn)黨員的高尚情操，心系全局，放眼全局。（2）、在工作中，從自身做起，堅決的克服和抵制官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風，乃至在工作之余，自覺抵制各種不符合我們這個時代的錯誤思想，時刻保持昂揚向上的工作狀態(tài)。不斷增強中國特色社會主義道路的制度自信、理論自信，在政治上、思想上、行動上自覺和黨中央保持高度一致。（3）、做好表率模范作用，也要經(jīng)常和自己分管的科室的同志們談心、交流，也要對自己所分管的同事們的思想、覺悟、能力等方面負責，增強他們的政治責任感，努力提高他們的正確的世界觀、權(quán)力觀和價值觀。

　　完成時限：2014年12月。

2、“政治敏銳性、鑒別力不強”的問題

　　整改目標： 時刻加強意識形態(tài)工作、增強政治鑒別力，在大是大非、重大原則問題上，保持高度的政治警惕，堅持正確的政治方向，使自己做一個讓黨和人民群眾在政治上放心的優(yōu)秀干部。

　　整改措施：（1）、深入學習黨的一系列路線方針政策，作為提高思想政治水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力的根本措施。只有深入學習馬克思主義基本理論，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，深入貫徹落實科學發(fā)展觀才能牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀和方法論，從根本上提高識別能力。（2）、把學習理論同各方面的實際相結(jié)合，特別是要同思想戰(zhàn)線的形勢和問題相結(jié)合。關(guān)注、研究思想戰(zhàn)線的形勢和問題，研究重大的社會思潮，是增強政治敏銳性和政治鑒別力的必要途徑和重要條件。分辨重大是非，劃清基本界限，就需要了解和研究有關(guān)的錯誤思潮，用馬克思主義的觀點加以鑒別和評析，得出正確的結(jié)論。（3）、根據(jù)黨章要求增強黨員意識、黨性觀念，樹立馬克思主義的 篇2：個人整改措施完全版

　　個人整改措施

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　　按照中央和省、市、縣委關(guān)于整改落實、建章立制的部署要求，針對征求到的群眾意見、對照檢查材料查擺的問題、專題民主生活會上提出的批評意見、上級黨組織和督導(dǎo)組反饋的問題，本人進行了認真分析研究，現(xiàn)制定如下整改措施：

一、遵守黨的政治紀律方面

1、政治敏銳性不強的問題。 整改目標：堅定立場，在涉及重大問題方面，能站隊迅速，表明同一切不良行為作斗爭，

　　整改措施：（1）要進一步加強政治理論學習，增強自己的馬克思主義理論功底和政治素養(yǎng)。堅持參加黨工委組織的各項政治學習，每季度堅持上黨課，每年堅持訂閱黨報黨刊2份，對國家的大政方針做到了然于胸。（2）強化自身職責意識，加強對社會上的不良風氣和網(wǎng)絡(luò)上的一些歪理邪說的危害性認識和抵制，增強政治敏銳性。注意發(fā)現(xiàn)社區(qū)內(nèi)一些黨員干部的不良風氣，及時提出批評教育。

　　完成時限：2014年12月

2.執(zhí)行黨的政治紀律不嚴的問題 整改目標：嚴格遵守政治紀律，強化政治意識，切實提升履職能力和統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的能力。

　　整改措施：1、認真學習黨的有關(guān)政治紀律，年內(nèi)帶領(lǐng)社區(qū)工作人員和各村黨員干部，重新學習《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等內(nèi)容。2、自覺踐行、維護黨的紀律。嚴格落實上級黨委政府的決策部署，堅決不搞“上有政策，下有對策”和有令不行、有禁不止，決不在貫徹執(zhí)行決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，自覺同違反黨的紀律行為作斗爭。3、嚴格落實社區(qū)工作人員的職責，自覺擔負起執(zhí)行和維護黨的政治紀律的責任，加強對政治紀律工作的領(lǐng)導(dǎo)，自覺查找班子及成員在執(zhí)行上級決策和工作部署方面存在差距，解決班子和個人政治意識不強、執(zhí)行政策和上級決策部署打折扣的問題，確保政令暢通、令行禁止。

　　完成時限：2014年9月

3、民主集中制堅持得不好的問題。 整改目標：進一步加強自身的民主作風建設(shè)，養(yǎng)成善于發(fā)揚民主、充分發(fā)揚民主的習慣。自覺創(chuàng)造讓黨員講 真話的政治環(huán)境，疏通各種民主渠道。真正貼近基層，貼近群眾，以便使每一位黨員的意愿、主張得到充分表達，積極性創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。 整改措施：1、通過班子內(nèi)部民主生活會的方式進行自省、自查，堅持批評與自我批評的方法、民主的方法，進行自我監(jiān)督和互相監(jiān)督。2、對社區(qū)的一些決定和建議，都要通過社區(qū)全體工作人員以及各支部書記的共同商討，拿出最合理、最優(yōu)化的方案。 完成時限：2014年12月

4、參加黨內(nèi)政治生活不認真的問題：

　　整改目標：積極參加組織生活，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，時刻做自我反省。積極參與討論和自我批評等，提升組織生活的質(zhì)量。

　　整改措施：1、以普通黨員身份每年至少參加2次所在黨支部的組織生活，帶動班子成員嚴格遵守黨內(nèi)政治生活制度。2、認真參加黨工委組織的各項學習，做好學習筆記，每季度撰寫學習心得體會1篇

　　完成時限：2014年12月

5、黨風廉政建設(shè)責任意識不強的問題：

　　整改目標：始終堅持用廉政紀律 和規(guī)章制度要求和約束自己，要守得住清貧，抵得住誘惑。要自覺地把律己作為加強黨性修養(yǎng)的重要內(nèi)容，融入自己的學習、工作、生活中，化為自覺的行動和內(nèi)在要求，

　　整改措施：1、嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強思想教育，每季度組織社區(qū)黨員干部觀看廉政教育影片1次。 2、做好表率，以黨員的標準嚴格要求自己。要管住自己的“手”，管住自己的“口”。不該“吃”的不吃，不該“拿”的不拿。3、堅持經(jīng)常性解剖自己，時常提醒自己、檢查自己。要把黨風廉政建設(shè)貫穿和落實在做人做事的各個方面，既管工作又管生活，既管思想又管作風。

　　完成時限：2014年12月 二、貫徹中央八項規(guī)定精神方面

　　整改目標：深入理解中央改進黨的作風的的決心，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央的要求上來，從基層開始杜絕吃喝浪費之風。主動自覺執(zhí)行中央八項規(guī)定，貫徹落實過程不走樣、不變形。

　　整改措施：1、嚴格貫徹落實《中央八項規(guī)定》、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》等相關(guān)規(guī)定，密切聯(lián)系服務(wù)群眾。2、嚴以律己，杜絕職務(wù)消費、人情消費，加強“三公”經(jīng)費監(jiān)管，對社區(qū)內(nèi)黨員干部違反中央八項規(guī)定的事件發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，達到警示教育目的。

　　完成時限：2014年12月

三、形式主義方面

1、工作作風漂浮，落實力度輕的問題

　　整改目標：從嚴要求自己，堅決杜絕形式主義。對與自己工作有聯(lián)系的形式主義的東西自己也要堅決抵制，做到不隨波逐流、不跟風趕浪。 整改措施：1、做好“民情日記”和“工作紀實”，詳實掌握社情民意，強化督查力度，每月保證走訪20戶以上，深入農(nóng)戶察看決策部署落實情況，確保上級決策部署和政策措施全面貫徹執(zhí)行。2、抓好社區(qū)黨建問題，解決社區(qū)各支部一些黨組織出現(xiàn)的渙散苗頭，督促各支部三會一課、一事一議等黨內(nèi)生活的健康進行。3、嚴格落實工作責任制，把社區(qū)工作落實到每個工作人員身上，抓效果的同時，密切關(guān) 注過程，防止“責任推卸轉(zhuǎn)移”。

　　完成時限：2014年12月

2、工作方法簡單老化，缺乏創(chuàng)新的問題

　　整改目標：強化攻堅意識，提升工作實效。對能夠落實的立即落實，對難以立即落實的，列出計劃、調(diào)集資源，分步落實。

　　整改措施：1、堅持理論學習，多向老干部老黨員請教，在關(guān)系到民生的問題上，借鑒其他地區(qū)先進的工作方法，然后根據(jù)村情特點化為己用。特別是拆遷問題上，多去試探解決，明確轄區(qū)內(nèi)拆遷安置進度時間表。2、對于八里莊拆遷安置等重點難點問題，保證時間靠上去，找出突破口，爭取在年內(nèi)取得新進展。

　　完成時限：2014年12月

3、思維僵化，落實惠民政策生搬硬套的問題。

　　整改目標：堅決貫徹落實上級決策部署的同時，努力做到讓群眾明白，讓群眾支持，讓群眾得實惠。

　　整改措施：1、堅持“案例”學習，每周抽出1天時間，通過各種尋找有關(guān)農(nóng)村政策落實的典型案例，并進行典型分析，拓寬思路，提升境界。2、對能夠落實的立即落實，對難以立即落實的，充分考慮到個別情況，要合理變通。

四、官僚主義方面

1、工作責任意識不強，怕得罪人的問題。

　　整改目標：工作中堅持原則，一碗水端平，為社區(qū)發(fā)展 篇3：服務(wù)意識不強的表現(xiàn)及強化對策和方法

　　服務(wù)意識不強的表現(xiàn)及強化對策和方法 核心提示：面對在國際金融危機沖擊下保增長、促發(fā)展的新形勢，作為縣級基層工商部門，服務(wù)發(fā)展是工商工作的根本目的， 目前，在我國面臨國際金融危機、國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的增速緩慢下滑的大背景下，黨中央把尋求經(jīng)濟發(fā)展的出路定格為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，可以說，這是一個急速轉(zhuǎn)型的社會，向高科技轉(zhuǎn)型，向高附加值的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，向更具有市場競爭力的增長方式轉(zhuǎn)型，這將是目前和今后一段時期的重點，也是我們圍繞發(fā)展所做工作的重中之重。從2009年開始工商部門先后經(jīng)歷著停征“兩費”、機構(gòu)新“三定”的重大改革轉(zhuǎn)型，面對在國際金融危機沖擊下保增長、促發(fā)展的新形勢，作為縣級基層工商部門，服務(wù)發(fā)展是工商工作的根本目的，我認為制約經(jīng)濟發(fā)展的因素有很多，服務(wù)意識不強的問題是其中之一，為此，我們應(yīng)該立足實際，采取措施，實事求是地努力解決，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，加快轉(zhuǎn)型步伐，主動將工作融入經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，打造服務(wù)型工商的新格局。

一、

　　服務(wù)意識不強的表現(xiàn)及原因

一是主動服務(wù)意識不濃，宗旨意識不強。主要表現(xiàn)為：對基層和管理對象在思想上仍然存在本位主義，在處理“管理”和“服務(wù)”、“公仆”和“主人”的關(guān)系時沒有擺正自己的位置，甚至還有個別單位和個別人員工作中存在方式方法簡單、粗暴，態(tài)度蠻橫。二是行政效率不高，工作作風不實，責任心事業(yè)心不強。主要表現(xiàn)為：部分工作人員對工作拖拉、推諉、扯皮、得過且過、敷衍塞責，效率低下，作風不深入，工作不扎實，只求過的去，不求過的硬，推一推、動一動，當一天和尚撞一天鐘，不作為、慢作為的現(xiàn)象在個別機構(gòu)和人員的身上仍有發(fā)生。三是執(zhí)法行為不規(guī)范，存在隨意性。主要表現(xiàn)為：個別機構(gòu)和個別人員存在以罰代管，不能嚴格按照程序依法辦事的現(xiàn)象。四是組織紀律存在差距。主要表現(xiàn)為：個別干部職工未嚴格遵守上下班紀律和掛牌上崗、著裝紀律，不按規(guī)定程序請假。五是對黨風廉政建設(shè)認識不夠。個別干部職工認為黨風廉政建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事，與己無關(guān)，對紀檢監(jiān)察工

　　作認為是找碴子、多管閑事，影響業(yè)務(wù)工作，甚至還有的說怪話、發(fā)牢騷，言行上產(chǎn)生抵觸情緒等。以上問題的原因是多方面造成的，與新時期轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要和時代前進的步伐極不適應(yīng)。一方面與社會的大環(huán)境有關(guān)，少部分拜金主義、浮躁心態(tài)、職業(yè)道德意識淡漠等思潮的影響，理想信念被湮滅，使服務(wù)意識逐漸淡漠；另一方面，與單位的重視程度以及個人的學習教育有關(guān)，由于自我放松紀律約束或政治學習，使工作的熱情或主動性大大降低，從而影響了部門的整體形象。

二、

　　強化服務(wù)意識的方法和對策

　　對工商部門而言，監(jiān)管是措施，是手段；服務(wù)是宗旨，是方法；發(fā)展是目的，是責任。三者相輔相成，構(gòu)成一個有機整體。因此，我們要在改進監(jiān)管中優(yōu)化服務(wù)，在貼心服務(wù)中促進發(fā)展。為此，我們需要轉(zhuǎn)變方式，強化職能促服務(wù)。主要抓四點：一是變懲罰性監(jiān)管為指導(dǎo)性服務(wù)。在企業(yè)辦理登記、發(fā)布廣告、簽訂合同、注冊商標等方面提供行政指導(dǎo)，避免違法行為的發(fā)生，減少企業(yè)不必要的損失。對企業(yè)的一般違章行為，重在教育規(guī)范，采用行政告誡、行政建議、行政指導(dǎo)等非強制性、非處罰性的措施，能教育的不處罰，能少罰的不多罰，不得不罰的實行說理式文書制度。對違法行為未影響他人利益和社會公共利益的，先行書面警示，限期改正；逾期未改，再作處罰。二是變隨意性執(zhí)法為規(guī)范性執(zhí)法。認真落實行政執(zhí)法責任制和過錯責任追究制，切實規(guī)范自由裁量權(quán)的行使。縣局與股室和工商所、工商所與網(wǎng)格責任人，層層簽訂依法行政責任狀，對有違法或者不當行政執(zhí)法行為的單位，根據(jù)后果或影響的程度，實行問責制，分別給予限期整改、通報批評、取消評優(yōu)資格等處理，并對相關(guān)責任人給予誡勉談話、通報批評、取消評優(yōu)資格、取消執(zhí)法資格、待崗培訓、引咎辭職、免職、追究法律責任等處理。 三是變開

　　放性服務(wù)為規(guī)范性服務(wù)。在進一步提升服務(wù)舉措方面，我認為在不超出工商職能的前提下，服務(wù)方式完全可以“百花齊放，百家爭鳴”。但是，經(jīng)過幾年來實踐的探索，我覺得基礎(chǔ)工作應(yīng)該有標準、有規(guī)則、有規(guī)定動作。如：為了規(guī)范服務(wù)，可以嘗試制定了“五個一”工作標準：“一塊牌子”，即對每個聯(lián)系企業(yè)都授予一塊“服務(wù)工作聯(lián)絡(luò)企業(yè)”的牌子，起到掛牌服務(wù)的作用?！耙粋€袋子”，對每個聯(lián)系企

　　業(yè)都建立一個檔案袋，為企業(yè)做好成長記錄?！耙粋€公示欄”，在縣局和工商所的醒目位置設(shè)置一個公示欄，將聯(lián)系企業(yè)名單及對應(yīng)的聯(lián)絡(luò)員、聯(lián)系方式、聯(lián)絡(luò)員職責等內(nèi)容進行公示，有利于公開接受監(jiān)督?！耙环莨ぷ鬟M度表”，縣局每個月對幫扶應(yīng)完成的工作和進展情況進行一次通報，并且對基層工商人員反映的工作情況，采取回訪的形式，每季度進行一次抽查或在全局通報?！耙槐韭?lián)系手冊”，及時將企業(yè)的基本情況、企業(yè)聯(lián)系電話、工商聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系電話等內(nèi)容，進行整理匯總后制作一本聯(lián)系手冊，工商人員和企業(yè)管理人員人手一冊，便于工商人員和企業(yè)相互聯(lián)系、及時溝通。四是變自覺性操作為程序性操作。幫助企業(yè)搞好服務(wù)工作的開始，我認為，工商人員工作的內(nèi)容，主要從企業(yè)的需求出發(fā)，根據(jù)工商人員個人能力的大小來開展服務(wù)。經(jīng)過一段時間的實踐，我們覺得推進效果不理想。通過調(diào)查研究，為了促進工商部門切實履行職責，我們對幫助企業(yè)搞好服務(wù)應(yīng)該有重點、有效果，具體落實好開展“一對一”的服務(wù)，即時了解企業(yè)的基本情況和需求，以及對工商部門的意見和建議后，要及時向縣局局長辦公會議報告，局長辦公會議研究具體措施和方法后，要及時向企業(yè)進行反饋報告。在服務(wù)中切實做到“三禁”，即：嚴禁收受企業(yè)的紅包禮金禮物，嚴禁從事與服務(wù)企業(yè)無關(guān)的工作，嚴禁以服務(wù)企業(yè)為名拉贊助、辦私事、搞吃請等增加企業(yè)負擔的行為。同時，要建立考核評價機制，對服務(wù)工作進行單項考核，對獲優(yōu)秀等次的單位和個人，給予相應(yīng)獎勵，對不達標的單位和個人，實行“一票否決”，最大限度的發(fā)揮好工商部門的服務(wù)作用。

　　強化服務(wù)意識，就要樹立“多設(shè)路標、不設(shè)路障，不是主角、勝似主角”的工作理念，要在這種理念推動下，不斷創(chuàng)新體制機制和服務(wù)方式，取消一切法律法規(guī)規(guī)定以外的前置審批手續(xù)；扶持高科技、新產(chǎn)業(yè)進入市場，提高開放型經(jīng)濟發(fā)展水平；以現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度為基礎(chǔ)，發(fā)展多種形式的集體經(jīng)濟、合作經(jīng)濟；發(fā)揮個私協(xié)會橋梁紐帶作用，完善項目對接服務(wù)，推動各類市場主體快速發(fā)展。在營造競爭有序的市場環(huán)境上，要深入開展重點商品質(zhì)量監(jiān)管工作，加強對農(nóng)資、家電、汽車、建材等商品市場的監(jiān)管，切實保護農(nóng)村消費者合法權(quán)益，確保國家支農(nóng)惠農(nóng)政策落到實處；加快打擊傳銷網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，加強日常監(jiān)管，嚴查大案要案，

　　形成了預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、查處有機結(jié)合的打擊傳銷工作體系和群防群控的工作局面。要加大馳名商標、著名商標保護力度，嚴查工程建設(shè)、產(chǎn)權(quán)交易等領(lǐng)域商業(yè)賄賂案件，重點查處醫(yī)療行業(yè)商業(yè)賄賂案件，利用平臺的統(tǒng)一指揮、綜合協(xié)調(diào)功能，提高快速處置突發(fā)事件、舉報投訴案件的能力。在營造安全健康的消費環(huán)境上，要大力開展食品安全示范店創(chuàng)建活動，實現(xiàn)一村（社區(qū)）一個食品安全示范店，大力推進進商場、進市場、進社區(qū)、進農(nóng)村、進學?；顒樱纬梢粋€內(nèi)部協(xié)作、橫向聯(lián)動、社會監(jiān)督的消費維權(quán)聯(lián)動機制。在優(yōu)化服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境上，要在增強干部服務(wù)意識上下功夫，提出“愛護工商形象像愛護自己的眼睛一樣，保護工商形象像保護自己的生命一樣”的口號，要求日常工作做到“五明”，即領(lǐng)導(dǎo)要開明、工作要文明、辦事要透明、管理要精明、執(zhí)法要嚴明，逐步形成一系列服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的制度，如政務(wù)公開制度、限時辦結(jié)制度、責任追究制度等。

　　強化服務(wù)意識，還要改變過去原有很多不適應(yīng)的工作狀態(tài)和工作方式，以建設(shè)一支“政治上過硬、業(yè)務(wù)上過硬、作風上過硬”的高素質(zhì)隊伍為目標，當前，對我們工商部門來說，激發(fā)隊伍活力是最現(xiàn)實的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”是最重要的使命，提升隊伍的執(zhí)法能力和服務(wù)水平是最根本的出路，這就要求我們必須加強“學習型工商”建設(shè)，不斷提高隊伍履行職責、服務(wù)發(fā)展、科學監(jiān)管、執(zhí)政為民的水平和能力。建設(shè)“學習型工商”首先要樹立終身學習的理念。針對目前工商行政管理隊伍所面臨的整體年齡偏大、知識結(jié)構(gòu)老化、學養(yǎng)素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，單純地寄希望于通過“招考新人”來解決歷史遺留的這些問題，勢必陷于被動，因此，要倡導(dǎo)全員學習、強化分層培訓、構(gòu)建終身教育體系就顯得十分必要，刻不容緩。其次要出臺優(yōu)惠政策，健全學習制度，采取強制措施，強化考核達標力度，形成學歷教育、任職崗位培訓、任職基礎(chǔ)教育三級教育體系，激勵全體人員通過不斷地學習，來更新自己的知識結(jié)構(gòu)，提高自己消化新知識、理解新思想、掌握新技術(shù)的能力和水平，以適應(yīng)不斷發(fā)展的新事物、新觀念、新技術(shù)的要求。最后，我們要不惜重力，把有限的教育培訓經(jīng)費投入到基層執(zhí)法一線，加強教育培訓的實效性和針對性，切實提高基層一線執(zhí)法人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和作風素質(zhì)，使基層一線執(zhí)法人員的開拓創(chuàng)新能力、監(jiān)管執(zhí)法能力和服務(wù)發(fā)展

　　能力有一個質(zhì)的飛躍，從而讓服務(wù)意識變成每個工商人員的自覺行動，為進一步推動我縣經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻。

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