亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

人事行政崗位職責(zé)(招聘行政專員崗位要求)

時間:2022-02-18 08:32:00 綜合范文

人事行政崗位職責(zé)(招聘行政專員崗位要求)該怎么寫呢?在寫的時候都需要注意哪些呢!下面是范文網(wǎng)會員投稿的關(guān)于人事行政崗位職責(zé)(招聘行政專員崗位要求)的最新文章,供大家參考。

人事行政崗位職責(zé)(招聘行政專員崗位要求)

>人事行政崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護與開拓,電話邀約以及崗位的面試;

  2、協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進行進度分析;

  3、新員工入職與離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂;

  4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、員工手冊公司制度培訓(xùn));

  6、協(xié)助建立和完善公司的人事制度;

  7、負(fù)責(zé)新員工入職事宜;

>人事行政崗位職責(zé)2

  1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

  2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

  3、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;

  4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

  5、負(fù)責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開展。

  6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)

>人事行政崗位職責(zé)3

  人事總監(jiān)崗位職責(zé)

  人事總監(jiān)主要職責(zé)

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團隊推動落地;

  2、推動組織發(fā)展,制定和實施組織變革計劃;

  3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;

  4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展,打造高效能組織;

  5、推進企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

  任職資格

  1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

  2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識,可以開展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團隊推動落地;

  2、推動組織發(fā)展,制定和實施組織變革計劃;

  3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;

  4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展,打造高效能組織;

  5、推進企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

>人事行政崗位職責(zé)4

  職位描述

  行政人事助理崗位職責(zé),要求年齡27歲以下,形象氣質(zhì)佳

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

  5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)考勤及績效的核算;

  7、負(fù)責(zé)部門一些日常出差訂票及酒店的行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

  8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、員工制度以及各類人事行政文檔

  9、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)申報、年檢等

  10、負(fù)責(zé)公司社保的辦理,養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)及公積金的辦理

  11、負(fù)責(zé)公司社保年檢的辦理

  12.負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)公司來電,必要時作記錄并通知到人

  13.負(fù)責(zé)來訪客人登記、接待、引領(lǐng)

  14.負(fù)責(zé)公司會議室、會客室使用的管理、時間安排

  15.負(fù)責(zé)保持前臺、會議室、經(jīng)理辦公室的整潔美觀

  16.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證書的申請辦理等事宜

  17.上級主管交辦的其他事務(wù)性工作

  此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的招聘要求

>人事行政崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實相符;

  2、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查;

  3、負(fù)責(zé)定期審核的記賬憑證進行會計憑證處理,經(jīng)審核無誤后,將其做為正式會計憑證登賬;

  4、負(fù)責(zé)公司費用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來憑證的審核;

  5、負(fù)責(zé)月末計提稅金及附加;

  6、負(fù)責(zé)公司往來債務(wù)賬目的定期檢查,包括與公司內(nèi)部往來賬務(wù)的檢查核對,按時與往來應(yīng)付、應(yīng)收會計核對明細賬目,發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實不符情況,及時上報財務(wù)經(jīng)理處理;

  7、負(fù)責(zé)編制和登記各類明細賬、總賬并定期結(jié)賬;

  8、負(fù)責(zé)編制、合并會計報表以及編制報表明細表及報表附注;

  9、負(fù)責(zé)編制各類統(tǒng)計報表;

  10、負(fù)責(zé)整理會計資料;

  11、組織對會計資料及有關(guān)經(jīng)濟資料的整理、裝訂;

  12、完成財務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。

  13、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

  14、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜辦理;

  15、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織、召集;

  16、負(fù)責(zé)每月員工考勤工時及薪資的審核工作;

  17、負(fù)責(zé)每周人員異動情況數(shù)據(jù)匯總并上報;

  18、負(fù)責(zé)每月人事報表的統(tǒng)計匯總并報上層領(lǐng)導(dǎo);

  19、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工動態(tài)了解;

  20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

>人事行政崗位職責(zé)6

  1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作,為人事變動提供參考和依據(jù);

  2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;

  3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;

  4.負(fù)責(zé)員工體檢工作,并建立和更新員工健康檔案,發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級,進行合理地處理勞動關(guān)系;

  5.績效考核的匯總工作及月考勤的.匯總;

  6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作;

  7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

  8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

  9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

>人事行政崗位職責(zé)7

  1.負(fù)責(zé)樓盤數(shù)據(jù)的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;

  2.為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問式不動產(chǎn)解決方案;

  3.根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護,了解顧客的潛在需求,定期為客戶呈現(xiàn)市場的數(shù)據(jù)分析與評估報告;

  4.協(xié)助開發(fā)商快速清盤,實現(xiàn)資金快速回籠,幫助客戶買到滿意的房產(chǎn),協(xié)助業(yè)主實現(xiàn)資產(chǎn)快速變現(xiàn)及增值;

  5.管理互聯(lián)網(wǎng)渠道的及時更新和維護;

  6.積極主動配合團隊當(dāng)中其他伙伴的工作,主動承擔(dān)團隊交辦的其他任務(wù)。

>人事行政崗位職責(zé)8

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持本室的全面工作,組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

  2、貫徹落實本室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切各部門工作關(guān)系,加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;

  3、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議,檢查督促辦公會議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實情況;

  4、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用;

  5、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作

  6、負(fù)責(zé)組織物資的供應(yīng)計劃,組織物品的供應(yīng)、采購工作,做好物品進、出、存統(tǒng)計核算工作;

  7、負(fù)責(zé)組織全公司員工大會工作,開展年度總結(jié)評比和表彰工作;

  8、統(tǒng)一負(fù)責(zé)對上級主管部門的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢等工作;

  9、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù);

  10、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與銷售、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

  11、負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

  12、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

  13、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

  14、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;

  15、負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度,抓好勞動力的合理流動和安排;

  16、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

  17、負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動紀(jì)律;

  18、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

  19、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

  20、負(fù)責(zé)組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

  21、配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理意見;

  22、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

  23、有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對其工作考核評價;

  24、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

>人事行政崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé):

  人力資源管理:

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展計劃,保證人力資源的合理配置;

  2、建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規(guī);

  3、組織招聘工作,為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

  4、根據(jù)公司績效管理體系,組織實施績效考核,并不斷完善績效管理體系;

  5、建立公司培訓(xùn)體系,通過組織和實施各類培訓(xùn),提高公司管理水平和人員素質(zhì);

  6、其他日常的人力資源管理工作。

  行政管理:

  1、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理工作,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

  2、負(fù)責(zé)公司車輛管理,包括駕駛員調(diào)派、車輛費用審核和控制;

  3、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;

  4、負(fù)責(zé)公司會務(wù)管理,參與組織公司接待活動;

  5、公司企業(yè)文件建設(shè)工作;

  6、公司檔案管理工作;

  7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

  任職資格:

  1、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

  2、能適應(yīng)較強的工作強度和壓力,有團隊協(xié)作與奉獻精神;

  3、熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  4、年齡在32-40歲,有政府資源者優(yōu)先。

  其他說明

  待遇福利:待遇面議,五險一金,公司提供食宿。

>人事行政崗位職責(zé)10

  工作職責(zé):

  1、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實施;

  2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱;

  3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等;

  4、下轄機構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核;

  5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)的招投標(biāo)采購及印刷工作;

  6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

  7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護及各類接待工作;

  8、其他行政管理相關(guān)工作。

  任職資格:

  1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;

  2、專業(yè):金融、保險類/管理類等相關(guān)專業(yè);

  3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗;

  4、崗位經(jīng)驗:3-5年同類崗位工作經(jīng)驗;

  5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識,精通行政法律法規(guī);

  6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力。

  行政部負(fù)責(zé)人崗位

>人事行政崗位職責(zé)11

  第一章總則

  第一條為保證集團發(fā)展和實現(xiàn)組織目標(biāo)、獲得所需的合格人才,完善和健全企業(yè)用人機制,特制定本制度。

  第二條本制度適用集團內(nèi)部各單位所有崗位的招聘與選拔。

  第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,集團內(nèi)部各單位的招聘管理,均依本制度規(guī)定辦理。

  第二章招聘原則和依據(jù)

  第四條招聘原則

  堅持“公開、公平、公正”原則,面向企業(yè)內(nèi)部、社會擇優(yōu)錄取所需的各類合格人才,做到“任人唯賢,才盡其用”。

  第五條單位招聘依據(jù)

  各單位的人事部門應(yīng)根據(jù)全年發(fā)展規(guī)劃及單位組織架構(gòu),結(jié)合市場實際,確定人力資源總體需求。各單位人事部門應(yīng)編制《單位崗位編制表》(附表1),上報集團人力管理中心核準(zhǔn)后執(zhí)行。

  第六條部門招聘依據(jù)

  各部門因人員離職、調(diào)崗、產(chǎn)假或其它原因造成崗位空缺,確須增補人員的,部門須提前填寫《部門用工申請審批表》(附表2),經(jīng)單位人事的招聘部審批后實施招聘。對于新增崗位,建議用人部門附上該崗位的《崗位說明書》和《KPI考核指標(biāo)》,重新申請崗位及人員編制。

  第三章招聘實施

  第七條招聘實施

  一、招聘計劃

  各單位人事部門應(yīng)根據(jù)《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度

  或月度招聘計劃(內(nèi)容含招聘信息的發(fā)布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經(jīng)費預(yù)算、人員錄用審批及通知等),并組織實施。

  二、內(nèi)部招聘

  各單位出現(xiàn)職位空缺時,應(yīng)首先考慮集團內(nèi)部人員,實施“內(nèi)部競聘”(包括晉升、調(diào)崗、推薦、公開競聘選拔等),具體操作依集團人力管理中心規(guī)定為準(zhǔn)。

  三、外部招聘

  指通過具有合法招聘資質(zhì)的機構(gòu)或媒體進行招聘,包括人才網(wǎng)絡(luò)、獵頭、現(xiàn)場人才交流會、學(xué)校、職業(yè)介紹所或其它媒體。

  第四章外部招聘程序

  第八條外部招聘程序

  一、資料篩選

  單位人事部門負(fù)責(zé)將收到應(yīng)聘者的個人資料進行初步篩選,提交用工需求部門進行挑選,用工部門將選定的人員名單反饋給單位人事部。

  二、通知面試

  單位人事部門依據(jù)用工需求部門提交的人員名單進行面試通知,面試時間由雙方溝通確定,用工需求部門負(fù)責(zé)人需親自參加面試。

  三、應(yīng)聘登記

  所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員面試登記表》(附表3)。

  第九條面試流程

  面試根據(jù)崗位可分為考試、心理測試和面試,具體如下:

  一、組織考試

  考慮到崗位工作的部門統(tǒng)一性,考試試卷可以由用工部門直接出題,用工部門負(fù)責(zé)評卷,原則上考試成績60分以上者可參加面試,60分以下者不應(yīng)安排面試。

  二、心理測試

  針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試,測試結(jié)果應(yīng)提交單位人事部門備案,以便日后開展崗位指導(dǎo)工作。

  三、證照審查

  用人部門在面試的同時應(yīng)審查應(yīng)聘者的證件和相關(guān)資料,對偽造資歷和證件者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律不予安排下一輪面試。

  四、錄用審批

  面試合格后,由用工部門核定錄用人員名單及試用職務(wù)名稱,填寫《人員錄用審批表》(附表4)。單位人事部門根據(jù)招聘崗位重要與否對預(yù)錄用者進行背景調(diào)查,并將相關(guān)信息反饋用工部門(具體詳見《員工背景信息調(diào)查報告》)。

  五、錄用通知

  用工部門一旦決定錄用新員工后,應(yīng)將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門,招聘專員必須在收到“審批表”的當(dāng)日下達《錄用通知書》(附表5),告知應(yīng)聘者報到日期及攜帶的相關(guān)證件。

  六、未錄用人員通知

  對于初試或復(fù)試未通過者,單位人事部門負(fù)責(zé)招聘人員應(yīng)及時謝絕對方。

  第五章新人報到

  第十條新人報到手續(xù)辦理

  一、體檢規(guī)定

  錄用人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定到二級甲等及以上醫(yī)院接受健康檢查,如體檢不合格者,各單位不得錄用。

  二、證件繳交

  新員工報到時須提交以下相關(guān)證件或資料:

  1、身份證原件;

  2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件;

>人事行政崗位職責(zé)12

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;

  2、制定員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、及時掌握員工工作情況和思想動態(tài),負(fù)責(zé)員工述職、考核工作,提出晉升、獎勵員工的建議;

  4、及時編報人事行政相關(guān)報表,檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理;

  5、管理公司的辦公環(huán)境工作;

  6、做好企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助開展員工文娛、體育活動及節(jié)假日的聯(lián)歡活動;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

  2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗;

  3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平;

  4、熟悉國家各項相關(guān)政策;

  5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

>人事行政崗位職責(zé)13

  職位描述:

  1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的疑問,確保客戶滿意。

  2、區(qū)分客戶地區(qū),在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息,進行事件分類。

  3、將分類信息提交至各類相關(guān)部門,跟進事件處理進程并協(xié)調(diào)各部門工作,確保事件按時處理完成。

  4、參與部門培訓(xùn)及考核,熟知并提高產(chǎn)品,設(shè)備等專業(yè)知識和技能。

  5、按項目需求,能接受部分節(jié)假日排班工作。

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷,英語專業(yè)。英語護理專業(yè)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)療、健康等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

  2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務(wù)意識。

  3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習(xí)慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機構(gòu)、客服中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

  4、熟練掌握辦公軟件,適應(yīng)各類英文操作界面。

  5、熟練掌握英語及粵語。

  6、性格外向,工作積極主動,有責(zé)任心,良好的抗壓能力。

  7、相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也可投遞。

>人事行政崗位職責(zé)14

  1、編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

  2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘及儲備工作;

  3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求,不斷完善組織架構(gòu),制定各部門及崗位職責(zé),并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件,并據(jù)此制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員錄用過程;

  5、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位制定培訓(xùn)方案并監(jiān)督執(zhí)行;

  6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行;

>人事行政崗位職責(zé)15

  1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

  2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

  3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

  4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

  5、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

  6、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進行離職原因分析

  7、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事行政崗位職責(zé)(招聘行政專員崗位要求)相關(guān)文章:


相關(guān)熱詞搜索:人事行政主要工作內(nèi)容   人事行政職位描述簡短   招聘行政崗位職責(zé)