下面是范文網(wǎng)小編分享的企業(yè)管理標(biāo)語12篇 現(xiàn)代企業(yè)管理標(biāo)語，供大家品鑒。

企業(yè)管理標(biāo)語1

　　1、降低成本，獲得最大效益。

　　2、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。

　　3、勤儉節(jié)約為榮，鋪張浪費(fèi)為恥。

　　4、采理想的價(jià)位，購優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

　　5、節(jié)約降低成本，節(jié)約提高效益。

　　6、長久的利潤是企業(yè)的經(jīng)營之根本。

　　7、客觀、科學(xué)的建立標(biāo)準(zhǔn)成本制度。

　　8、價(jià)格決策來源于企業(yè)經(jīng)營的成本。

　　9、全體員工自主改善并不斷降低成本。

　　10、精打細(xì)算降成本，千方百計(jì)提效益。

　　11、以雙贏為目的，精誠合作、共同發(fā)展。

　　12、公平、公正、公開、科學(xué)、效益、誠信。

　　13、成本管理的三全性：全員、全面、全過程。

　　14、管理精放，現(xiàn)金流淌；不精不細(xì)，效益流失。

　　15、廉潔奉公，高效合作，提高績效，砍掉成本。

　　16、滿足客戶，同時(shí)獲得利益，是企業(yè)發(fā)展的核心。

企業(yè)管理標(biāo)語2

　　1、預(yù)防為主，防微杜漸

　　含義：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，把等到錯(cuò)誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補(bǔ)的機(jī)率減小。

　　2、知人善任 事半功倍

　　含義：領(lǐng)導(dǎo)者要善于發(fā)現(xiàn)下屬的長處分派其勝任的'工作，做到人職匹配，懂得去信任，懂得放權(quán)，懂珍惜，就能團(tuán)結(jié)各種強(qiáng)的力量，從而讓管理工作變得更有效率。

　　3、預(yù)防重于治療

　　含義：能防患于未然之前，更勝于治亂于已成之后，由此觀之，企業(yè)問題的預(yù)防者，其實(shí)是優(yōu)于企業(yè)問題的解決者。

　　4、執(zhí)行力是企業(yè)成長的助推器；

　　含義：企業(yè)的成長主要取決于它未來擬定長遠(yuǎn)的發(fā)展思路與制度的落實(shí)性，發(fā)展思路與制度得不到貫徹執(zhí)行，“成長”將會停滯不前。

　　5、企業(yè)要學(xué)會尊重執(zhí)行，只有這樣才能使組織運(yùn)行順暢。

　　6、授人以漁不如授人以欲

　　含義：太容易到手的東西沒有人會珍惜，很多時(shí)候，一個(gè)頭銜、一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，哪怕官職再小、獎(jiǎng)品再薄，也不要輕易授人，最好能夠激勵(lì)部屬們通過公平競爭的手段去獲得。

　　8、化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)。

　　含義：一流的領(lǐng)導(dǎo)管理者應(yīng)當(dāng)正視職場的風(fēng)暴，才能化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)，強(qiáng)化組織的團(tuán)隊(duì)力量。

　　9、千里之堤，潰于蟻穴

　　含義：公司的整個(gè)運(yùn)營體系猶如一個(gè)大堤，如果不加洞察和正視，許多細(xì)節(jié)問題也有可能牽一發(fā)而動全身。

　　10、員工第一，才能客戶第一

　　含義：當(dāng)公司真正做到“員工第一”的時(shí)候，員工才會真正地做到客戶第一，所有的這些都必須發(fā)自內(nèi)心，而不是互相欺騙。

　　11、管理是一種嚴(yán)肅的愛

　　含義：管理就是幫助你去掉身上的不良習(xí)慣、養(yǎng)成容易成功的習(xí)慣，這對很多人來說是痛苦的過程，所以說這是一種 “嚴(yán)肅的愛”。

　　12、磨練越大，福氣越大。

　　含義：合理的是訓(xùn)練，不合理的是磨練，磨練的機(jī)會越多，以后的成就可能會越大。

　　13、執(zhí)行力是競爭力最終體現(xiàn)

　　14、以一當(dāng)十并不難，難的是以十當(dāng)一（團(tuán)隊(duì)精神）

　　15、你希望員工怎樣對待顧客，你就怎樣對待員工！

　　16、“推動拉動不如主動，引發(fā)促發(fā)更需自發(fā)?！?/p>

　　含義：領(lǐng)導(dǎo)者管理下屬的最終目標(biāo)就是把不敬業(yè)的員工變成敬業(yè)的員工。

　　18、跳出自己看自己，才能看到真正的自己。

　　含義：領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會以“旁邊者”的角色經(jīng)常審視自己的言行，才能

　　19、領(lǐng)導(dǎo)的最高境界是“無為而治”

　　20、恩威并濟(jì)，面善心惡；

　　含義：“恩威并濟(jì)”是極為有效的領(lǐng)導(dǎo)方式，恩即善，威即惡；‘面’指平常的行為，‘善’指能夠尊重對方，替對方著想，‘心’是指企業(yè)規(guī)章制度，‘惡’是指能夠?qū)鄾Q心、不顧人情。

　　21、火氣過大，常會把道理燒個(gè)精光。

　　含義：一個(gè)人在氣頭上，常會感情用事以發(fā)泄不快。作為領(lǐng)導(dǎo)者要避免發(fā)火，盡量心平氣和；而下屬亦不要試圖當(dāng)時(shí)辯解，等上司冷靜下來再說。

　　22、領(lǐng)導(dǎo)之間的磨擦，往往會在下屬那里聽到噪音。

　　23、領(lǐng)導(dǎo)變革 不破不立

企業(yè)管理標(biāo)語3

　　行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。

　　精益生產(chǎn)的基礎(chǔ)和保障：5S和標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)。

　　消除一切浪費(fèi)，追求精益求精和不斷改善。

　　精益生產(chǎn)的兩大支柱：及時(shí)生產(chǎn)和自動化。

　　精益生產(chǎn)思想是ERP，充分發(fā)揮效益的關(guān)鍵。

　　異常改善改善再改善，浪費(fèi)減少減少再減少。

　　精益生產(chǎn)的靈魂：持續(xù)改善、追求盡善盡美。

　　精益生產(chǎn)是趕超世界，一流水平的必由之路。

　　精益生產(chǎn)的三大目標(biāo)：高品質(zhì)、低成本、短交期。

　　不投入多余的生產(chǎn)要素，所有經(jīng)營活動應(yīng)該有效。

　　精益生產(chǎn)的三大要素：按節(jié)拍生產(chǎn)、單件流、拉動式生產(chǎn)。

　　精益生產(chǎn)就是用最少的資源在客房需要的時(shí)間生產(chǎn)客戶需要的產(chǎn)品和數(shù)量。

　　精益生產(chǎn)的七大浪費(fèi)：等待、搬運(yùn)、不良品、庫存、生產(chǎn)過剩、動作、加工及流程。

企業(yè)管理標(biāo)語4

　　● 認(rèn)真第一，聰明第二。

　　● 行動第一，成敗第二。

　　● 速度第一，完美第二。

　　● 勝利第一，理由第二。

　　● 行動第一，成敗第二。

　　● 執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。

　　● 知行合一，立刻行動。

　　● 行勝于知，知因行而勝。

　　● 執(zhí)行——沒有任何借口。

　　● 天行健，君子以自強(qiáng)不息。

　　● 建立威信，攜手共赴目標(biāo)。

　　● 做一個(gè)邊說邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　● 不成多面手，難當(dāng)一把手。

　　● 沒有平常心，易做失常事。

　　● 沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

　　● 執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。

　　● 打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。

　　● 一百句空言，不如一個(gè)行動。

　　● 沒有執(zhí)行力，一切都是空談。

　　● 領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。

企業(yè)管理標(biāo)語5

　　一、千碩，替你想到一切，

　　二、禮緣千碩，溝通世界。

　　三、千碩，千人同禮。

　　四、成功的道路上，我們?yōu)槟慵軜颉?/p>

　　五、不變的選擇千挑萬選，還是千碩最好。

　　六、用夢想雕塑未來，未來用夢想雕塑。

　　七、放飛心靈的夢想，展示自我的舞臺。

　　八、千碩咨詢：千萬要問，有問必答。

　　九、管理企業(yè)，我最擅長。

　　十、選擇千碩，走向成功。

　　十一、投資千碩，回報(bào)千金。

　　十二、千碩，牽者你的手叩開成功之門。

　　十三、千碩咨詢，禮儀培訓(xùn)。

　　十四、千鑿萬琢，碩果累累。

　　十五、用我的智慧鑄造你的成功。

　　十六、我作的比你想的要更好。

　　十七、禮儀培訓(xùn)，找千碩。

　　十八、千碩管理咨詢千碩：讓溝通無困惑，讓成功不遙遠(yuǎn)。

　　十九、千軍易得，得在千碩。

　　二十、千碩企業(yè)，愿意為您搭建一個(gè)起飛的平臺。

　　二十一、千碩咨詢今天的付出，是為了明天的萬千碩果。

　　二十二、千碩企管咨詢千碩企管，通向成功的第一步。

　　二十三、你的信任，是我們共同的財(cái)富。

　　二十四、讓您做的更好千碩，造就你未來。

　　二十五、運(yùn)籌帷幄，決勝千碩。

　　二十六、自信創(chuàng)人生，千碩伴你行。

　　二十七、千碩咨詢，咨詢業(yè)中的王牌。

　　二十八、千碩培訓(xùn)，成就你我他。

　　二十九、成功時(shí)刻，你最先想到的一定是千碩。

　　三十、你因千碩騰飛，千碩因你閃亮。

　　三十一、美麗人生，從此開始千秋功業(yè)，無碩不能。

　　三十二、為企業(yè)培育成功的千千碩果用我的細(xì)心真心，換你的開心溫馨。

　　三十三、市場千變?nèi)f化，事業(yè)碩果累累。

　　三十四、你的未來因千碩而更加美好。

　　三十五、千碩培訓(xùn)，塑造億千人中的佼佼者。

　　三十六、您形象提升的階梯你問我答，提供您要的服務(wù)。

　　三十七、無盡人才，無盡成功。

　　三十八、志·在形象千碩，方向盤中的戰(zhàn)斗機(jī)。

　　三十九、禮儀進(jìn)千碩，碩士升博士。

　　四十、創(chuàng)業(yè)成就未來，千碩帶您出山。

　　四十一、千碩碩才走進(jìn)來，碩士走出去。

　　四十二、千碩培訓(xùn)，培養(yǎng)千碩。

　　四十三、締創(chuàng)魅力人生，與我們共同起航。

　　四十四、千碩，千碩企業(yè)教練。

　　四十五、禮儀之邦，幫達(dá)天下。

　　四十六、走進(jìn)千碩，碩果萬千。

　　四十七、今天進(jìn)千碩，明天有工作。

　　四十八、成功者，選千碩。

　　四十九、前程似錦，締造精英成功人士的搖籃雪中送炭，錦上添花，盡在千碩培訓(xùn)。

　　五十、千碩千碩培訓(xùn)，奠基廣闊未來。

企業(yè)管理標(biāo)語6

　　誠信是金，服務(wù)用心。

　　銷售是從被別人拒絕開始。

　　多見一個(gè)客戶就多一個(gè)機(jī)會。

　　產(chǎn)品的品牌就是品質(zhì)的象征。

　　成功決不容易，還要加倍努力。

　　銷售的成敗與事前的準(zhǔn)備成正比。

　　市場導(dǎo)向是我們一切行動的依歸。

　　新市場寸土必爭老市場寸土不讓。

　　道路是曲折的，“錢”途無限光明。

　　抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。

　　不繃緊質(zhì)量的弦，彈不出市場的調(diào)。

　　沒有口水和汗水就沒有成功的淚水。

　　管理零缺陷，服務(wù)零距離，顧客零投訴。

　　做事先做人，銷售先銷己，掙錢還掙心。

　　顧客所需我們所想品牌至上商譽(yù)是金。

　　相信自己，相信伙伴付出一定會有回報(bào)。

　　沒有訂單就沒有目標(biāo)沒有目標(biāo)就沒有收入。

　　服務(wù)客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。

　　情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。

　　熱情服務(wù)、轉(zhuǎn)變觀念、增強(qiáng)知識、迎接挑戰(zhàn)。

企業(yè)管理標(biāo)語7

　　1. 認(rèn)真第一，聰明第二。

　　2. 行動第一，成敗第二。

　　3. 速度第一，完美第二。

　　4. 勝利第一，理由第二。

　　5. 行動第一，成敗第二。

　　6. 執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。

　　7. 知行合一，立刻行動。

　　8. 行勝于知，知因行而勝。

　　9. 執(zhí)行——沒有任何借口。

　　10. 天行健，君子以自強(qiáng)不息。

　　11. 行動是果實(shí)，而言語只是綠葉。

　　12. 執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二。

　　13. 執(zhí)行中：照做第一，聰明第二。

　　14. 執(zhí)行前：決心第一，成效第二。

　　15. 做的非常好：請及時(shí)給予鼓勵(lì)。

　　16. 領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)利就是責(zé)任。

　　17. 控制工作，而不是受制于工作。

　　18. 卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)成功的保證。

　　19. 人們都愿意改變，但拒絕被改變。

　　20. 企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。

　　21. 不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)利。

　　22. 領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡的能力。

　　23. 善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心。

　　24. 平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡。

　　25. 杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。

　　26. 打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握團(tuán)隊(duì)之星地方法。

　　27. 領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵(lì)人們自覺跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合。

企業(yè)管理標(biāo)語8

　　1、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

　　2、獎(jiǎng)得心花怒放，罰得膽顫心驚。

　　3、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。

　　4、老板就是決策者，決策就是當(dāng)下的一個(gè)決定。老板做錯(cuò)決策比污更可怕！一個(gè)決策可以讓企業(yè)生，照樣也可以讓企業(yè)死。

　　5、一個(gè)能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。

　　6、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。

　　7、先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認(rèn)可（面子），自主發(fā)揮潛力。

　　8、一個(gè)企業(yè)要做大的第一件事是公開財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)透明了，員工干著才有勁。

　　9、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　10、執(zhí)行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失！執(zhí)行病癥的三大對應(yīng)良藥：對制度—沒有條件！對人員—沒有借口！對文化—沒有不可能！

　　11、法制小人，理制君子，無為制圣人。

　　12、專業(yè)無冷熱，學(xué)校無高低。不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校、學(xué)歷或?qū)I(yè)而沾沾自喜，也不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校專業(yè)冷門不好而自卑，要記得，學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。

　　13、管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。

　　14、管理就是用合適的方法管人管事。

　　15、很多企業(yè)家都在想怎么把事情做好，并沒有想怎么去“分”，已經(jīng)失去命脈了，突然發(fā)現(xiàn)自己只是一個(gè)披著員工皮的老板。

　　16、為人不能像打臺球，對自己有利時(shí)一分也不放過，對自己不利時(shí)也不給別人機(jī)會。

　　17、性格決定命運(yùn)，氣度影響格局。

　　18、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。

　　19、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。

　　20、你如果是活尸，你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸。

　　21、沒有錯(cuò)誤的執(zhí)行只有錯(cuò)誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯(cuò)了，也可透過強(qiáng)大的執(zhí)行力拿到想要的成果，還可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性！

　　22、老板對待新員工和老員工要區(qū)別對待，對待有能力和沒能力的員工要區(qū)別對待，能力是以實(shí)際結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)。

　　23、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

　　24、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎(jiǎng)金。

　　25、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。

　　26、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。

　　27、賺錢是個(gè)結(jié)果，就像樹一樣自然開花自然結(jié)果。

　　28、要堅(jiān)信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機(jī)會，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認(rèn)真的路上處處美景。

　　29、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。

　　30、不管是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，你都是為自己的承諾負(fù)責(zé)任，獎(jiǎng)懲都要在約定的第一時(shí)間兌現(xiàn)，兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執(zhí)行沒有將功補(bǔ)過，只有獎(jiǎng)懲分明。

　　31、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會對公司有貢獻(xiàn)。

　　32、管理的最高境界，就是自己管自己。

　　33、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。

　　34、一個(gè)強(qiáng)大的公司，他的股份體系肯定是系統(tǒng)多元的，用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才，越分越多，越分才越大。財(cái)聚人散，財(cái)散人聚！光獎(jiǎng)物質(zhì)不獎(jiǎng)精神，會培養(yǎng)員工的惟利是圖，光獎(jiǎng)精神不獎(jiǎng)物質(zhì)會導(dǎo)致員工沒有欲望，也就沒有了執(zhí)行的狼性。

　　35、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。

　　36、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。

　　37、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅(jiān)決拿下，有功多從下屬開始獎(jiǎng)勵(lì)，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團(tuán)結(jié)一致，形成巨大的行動力和凝聚力。

　　38、家庭為什么會有如此高的凝聚力？靠的不是血緣，而是彼此之間有關(guān)系，所以就要讓更多的人和企業(yè)關(guān)系。

　　39、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。

　　40、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

　　41、當(dāng)競爭形成的時(shí)候，管理就變得簡單了。

　　42、員工犯錯(cuò)不見得是壞事，有做事才會犯錯(cuò)，當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說“我可以原諒你，但我不會放過你。

　　43、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。

　　44、共識之前非常民主，共識之后絕對獨(dú)裁。民主是為了決策正確無誤，獨(dú)裁則是培養(yǎng)服從習(xí)慣。

　　45、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。

　　46、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。

　　47、四個(gè)角的錢追兩只腳的人很容易，但是兩只腳的人追四個(gè)角的錢卻很難，所以說財(cái)富是被吸引的！

　　48、不要用過去的能力去解決未來的問題。

　　49、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。

　　50、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。

　　51、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。

　　52、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

　　53、執(zhí)行講究果因關(guān)系，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。

　　54、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　55、在這個(gè)世界上最愚蠢的人就是認(rèn)為別人比自己笨的人。你用虛偽的方式對待員工，員工就會用虛偽的方式對待你。

　　56、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

　　57、我們的上代人比較勤快，為什么吃不上飯？現(xiàn)在的我們輕輕松松，卻衣食無憂、有房有車？因?yàn)猷囆∑教岢隽恕胺帧保接兄频母母铩?/p>

　　58、獎(jiǎng)要舍得，獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰(zhàn)！獎(jiǎng)勵(lì)可以引發(fā)更大貢獻(xiàn)，懲罰可以避免重復(fù)性損失。

　　59、員工犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò)，錯(cuò)第一次是員工的錯(cuò)，錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。

　　60、職場真言：頭腦醒目一點(diǎn)，處世低調(diào)一點(diǎn)，為人謙遜一點(diǎn)，做事積極一點(diǎn)，待人和善一點(diǎn)。

　　61、在企業(yè)中，老板之所以操心是因?yàn)槠髽I(yè)的盈虧和自己有直接的關(guān)系。所以要想讓員工操心，就要想盡一切辦法讓企業(yè)和他關(guān)系。

　　62、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　63、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無往不勝的要訣。

　　64、溝通過五關(guān)：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。

　　65、做事之前先學(xué)會做人！平平凡凡一點(diǎn)，安安靜靜一點(diǎn)，做事認(rèn)真一點(diǎn)！說話小心一點(diǎn)！心眼機(jī)靈一點(diǎn)！動作靈活一點(diǎn)！每天努力一點(diǎn)，時(shí)刻期盼一點(diǎn)！

　　66、達(dá)成共識是避免執(zhí)行障礙最重要的原則！有分歧是正常的。沒有分歧有兩種情況：1、達(dá)成共識2、不負(fù)責(zé)任。不一定少數(shù)服從多數(shù)而是戰(zhàn)略影響策略。

　　67、無條件執(zhí)行：滿足一個(gè)人的條件就會激發(fā)一群人提條件的證據(jù)，就是打擊無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至?xí)砍兜狡髽I(yè)的生死存亡；所以要么快速復(fù)制接班人，要么把他負(fù)責(zé)的事情砍掉，換來整個(gè)企業(yè)的強(qiáng)大和無障礙的執(zhí)行力。

　　68、我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力，有時(shí)我希望是我來推動他們，但其實(shí)不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好，并激發(fā)出人們的最大潛能。

　　69、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

　　70、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。

　　71、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。

　　72、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。

　　73、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

　　74、老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的力量，導(dǎo)致自我行動力與組織執(zhí)行力成反比，更有甚者接受反授權(quán)或插手已授權(quán)，讓自己更無力自拔，執(zhí)行，讓累的老板抽身解放！

　　75、措施是執(zhí)行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會有失手的可能！永遠(yuǎn)不要改變既定目標(biāo)，只要增加措施就一定可以做到。

　　76、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。

　　77、讓員工在你身上看到希望，心情不好時(shí)要假裝。

　　78、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報(bào)工作不要評論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。

　　79、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。

　　80、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人，經(jīng)營人就是經(jīng)營人的勁。如何讓人的勁最大化？靠的是體制。

　　81、老板必須研究歷史，毛澤東就是歷史學(xué)家，能夠把過去很多人犯的錯(cuò)誤吸取，最終帶領(lǐng)新中國走出來！

　　82、企業(yè)家絕對不能陷入忙的狀態(tài)，一旦陷入就是誤入歧途了！老板經(jīng)營企業(yè)是為了解放自己，而并不是讓企業(yè)拴住自己。

　　83、如果只做過程的事可以被原諒，就培養(yǎng)了不注重有價(jià)值成果的習(xí)慣！如果過程到位便獲得獎(jiǎng)勵(lì)，員工就不會為成果負(fù)責(zé)任！

　　84、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占！

　　85、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。

　　86、只有結(jié)果不會騙人，其他都是假的。

　　87、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。

　　88、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。

　　89、沒有成果不好的下屬，只有執(zhí)行不力的上司。下屬不會做出你希望的結(jié)果，只會做你將要檢查的事情，檢查讓計(jì)劃落地生根。

　　90、管理沒有絕對的對錯(cuò)，只要適合你的企業(yè)即可。

　　91、只有制度沒有文化：要么執(zhí)行有力，要么執(zhí)行盤！只有文化沒有制度：要么自然推動，要么軟弱無力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致！

　　92、名和利就像人的左腳和右腳，只有邁開才會進(jìn)步。無數(shù)老板最大的問題就是每一步都想名利雙收，導(dǎo)致寸步難行！

　　93、管理是一種嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利！

　　94、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。

　　95、公司一定要有強(qiáng)硬霸道的人，隨時(shí)要準(zhǔn)備得罪人，并做好孤獨(dú)的準(zhǔn)備，只有這樣公司才能進(jìn)化！如果所有的下屬認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派！

　　96、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。

　　97、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　98、成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。

　　99、企業(yè)的成功20%靠戰(zhàn)略，80%靠執(zhí)行。有戰(zhàn)略沒執(zhí)行，企業(yè)有方向，團(tuán)隊(duì)卻沒力量；有執(zhí)行沒有戰(zhàn)略，團(tuán)隊(duì)有力量卻沒有方向。執(zhí)行，就是在戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)下不折不扣地拿到成果。

　　100、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。

　　101、成功人士三大特征：積極樂觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵(lì)。

企業(yè)管理標(biāo)語9

　　一、千碩夢想前方的加油站絢彩生活，唯我彰顯。

　　二、攜手千碩培訓(xùn)，走成功之路。

　　三、企業(yè)成功的需要走進(jìn)千碩，收獲豐碩。

　　四、南京千碩，成功的導(dǎo)航站。

　　五、為您的企業(yè)量體裁衣千碩企業(yè)管理咨詢，幫您管理企業(yè)的管家。

　　六、選擇千碩，成功在握。

　　七、夢想起飛，起飛夢想。

　　八、千碩為你的心搭建舞臺千碩咨詢，伴君添翼飛翔。

　　九、追逐夢想，服務(wù)大眾。

　　十、千碩禮儀，禮儀千碩。

　　十一、千碩培訓(xùn)，助你走得更遠(yuǎn)。

　　十二、千碩千碩成就未來，未來成就千碩。

　　十三、千碩：心有千千夢，碩果累累結(jié)。

　　十四、千碩咨詢，我們一直追求卓越。

　　十五、千碩千碩企業(yè)管理千碩管理，成功的基石。

　　十六、千碩，成功人士的搖籃。

　　十七、千碩千碩，萬千碩果。

　　十八、踏雪尋夢，盡在千碩。

　　十九、你的前程，我來鋪路。

　　二十、千里之行，始于千碩。

　　二十一、禮儀服務(wù)，首屈一指。

　　二十二、千碩，與您心與信的溝通。

　　二十三、提升企業(yè)形象，籌劃人力資源，千碩進(jìn)諫。

　　二十四、成功何處尋？千碩咨詢。

　　二十五、千碩，一切從心開始。

　　二十六、讓我們的風(fēng)采迷人千碩培訓(xùn)，為夢想加油。

　　二十七、千碩，企業(yè)管理咨詢專家。

　　二十八、千碩有禮，禮儀之幫。

　　二十九、用智慧，加速度。

　　三十、成功從千碩開始。

　　三十一、來臺，千碩讓您更優(yōu)秀。

　　三十二、你的美好未來在這里千碩企業(yè)管理全新的你源于千碩。

　　三十三、千碩，給你一個(gè)破繭成蝶的過程。

　　三十四、打造企業(yè)精英人才，締造千碩時(shí)尚先鋒。

　　三十五、企業(yè)成功開始，千碩培育。

　　三十六、南京千碩，事在必得。

　　三十七、打造卓越，成就非凡。

　　三十八、南京千碩，是您奔向輝煌的禮儀加油站。

　　三十九、攜手千碩，前路寬闊。

　　四十、千千向上，碩果累累。

　　四十一、走別人的路，讓自己去說吧。

　　四十二、千碩千里送禮，共創(chuàng)碩果。

　　四十三、提升形象，超越夢想禮儀千碩，與君同獲。

　　四十四、千碩咨詢，碩果千萬。

　　四十五、千碩企業(yè)管理咨詢，企業(yè)騰飛新起點(diǎn)。

企業(yè)管理標(biāo)語10

　　1、好領(lǐng)導(dǎo):工作前指導(dǎo)，工作時(shí)督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。

　　2、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己。

　　3、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。

　　4、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。企業(yè)管理理念口號。

　　5、抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)。

　　6、顧客原則--顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。

　　7、管事先管人，管人帶作風(fēng)。

　　8、工作三要素:責(zé)任人，時(shí)限，結(jié)果。

　　9、加強(qiáng)溝通與交流，促進(jìn)支持與合作。

　　10、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

　　11、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自已。企業(yè)管理理念口號。

　　12、人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化。

　　13、一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。

　　14、正確指導(dǎo)+強(qiáng)制執(zhí)行=管理。

　　15、多建管理工程，少建管理模式。

　　16、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。

　　17、有效果比有道理更重要。

　　18、要么自己革自己的命，要么市場革你的命。

　　19、只有想不到的事，沒有做不到的事。

　　20、我們有兩只耳朵，是因?yàn)?需要傾聽左右的意見。

　　21、有好思路+不付諸行動=0，有好制度+不實(shí)施執(zhí)行=0，布置工作+不督促檢查=0。

　　22、質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本。

　　23、管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　24、品質(zhì)態(tài)度--堅(jiān)持原則，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)。得過且過，品質(zhì)不妥。

　　25、開會是為了解決問題，而不是重復(fù)問題。

　　26、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

　　27、工作態(tài)度--認(rèn)為沒有問題，進(jìn)步就要停止，退步就要開始。

　　28、觀念決定思路，思路決定出路。

　　29、想到了+做到了+做好了=100分。

　　30、先處理重要的事，后處理緊迫的事。

　　31、成功與失敗同在，競爭與超越并存。

　　32、企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項(xiàng)追求。

　　33、生活態(tài)度--以廠為校，以廠為家，互相幫助，共同進(jìn)步。

　　34、主動承擔(dān)責(zé)任，積極解決問題，上級青睞于你，同事向你看齊。

　　35、會議原則--會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。

　　36、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無界限。

　　37、工作理念--第一次就把事情做對，第一次都把事情做對。

　　38、木桶原則--一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。

　　39、生存原則--只有想不到的事，沒有做不到的事。

　　40、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

　　41、管理就是行動，管理就是樹立榜樣。

　　42、好的員工--想公事，做實(shí)事，不出事。

　　43、觀念的超越才是真正的超越。

　　44、管理者更應(yīng)重視對一線人員的培訓(xùn)。

　　45、看不出問題是最大的問題。

　　46、匯報(bào)工作說結(jié)果，請示工作說方案，總結(jié)工作說流程，回憶工作說感受。

　　47、班前準(zhǔn)備，班中維持，班后整理。

　　48、管理職責(zé)化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化。

　　49、第一次就做對，第一次都做對。

　　50、好的領(lǐng)導(dǎo)--工作前指導(dǎo)，工作時(shí)督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。

企業(yè)管理標(biāo)語11

　　1.安全來于警惕，事故處于麻痹。巧干帶來安全，蠻干招來禍端。

　　2.安全生產(chǎn)你管我管，大家管才平安。事故隱患你查我查，人人查方安全。

　　3.冒險(xiǎn)是事故之友，謹(jǐn)慎為安全之本。

　　4.安全不能指望事后諸葛，為了安全須三思而后行。

　　5.容忍危險(xiǎn)等于作法自斃，謹(jǐn)慎行事才能安然無恙。

　　6.安全是職工的生命線，職工是安全的負(fù)責(zé)人。

　　7.防火須不放過一點(diǎn)火種，防事故須勿存半點(diǎn)僥幸。

　　8.安全措施訂得細(xì)，事故預(yù)防有保證，寧為安全操碎心，不讓事故害人民。

　　9.你對違章講人情，事故對你不留情。無情于違章懲處，有情于幸福家庭。

　　10.出門無牽掛，先把火源查?；馂?zāi)不難防，重在守規(guī)章。

　　1.造高樓靠打基礎(chǔ)，保安全靠抓班組。制度嚴(yán)格漏洞少，措施得力安全好。

　　2.不怕千日緊，只怕一時(shí)松。疾病從口入，事故由松出。

　　3.安全要講，事故要防，安不忘危，樂不忘憂。

　　4.安全生產(chǎn)掛嘴上，不如現(xiàn)場跑幾趟。安全生產(chǎn)月幾園，違章蠻干缺半邊。

　　5.安全管理完善求精，人身事故實(shí)現(xiàn)為零。安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。

　　6.寧可千日不松無事，不可一日不防釀禍。抓基礎(chǔ)從大處著眼，防隱患從小處著手。

　　7.小心無大錯(cuò)，粗心鑄大過。生產(chǎn)秩序亂，事故到處有。

　　8.人最寶貴，安全第一。我要安全，安全為我。

　　9.互讓半步，處處通途。步步小心，平安是金。

　　10.時(shí)時(shí)注意安全，處處預(yù)防事故。

企業(yè)管理標(biāo)語12

　　1、沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天。

　　2、品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。

　　3、推動全員品質(zhì)活動，提高全員工作十七。

　　4、ISO9000，企業(yè)打開全球化市場的金鑰匙。

　　5、質(zhì)量認(rèn)證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點(diǎn)。

　　6、全員參與，強(qiáng)化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。

　　7、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

　　8、優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。

　　9、成功者找方法，失敗者找借口。

　　10、團(tuán)隊(duì)精神，是企業(yè)文化的核心。

　　11、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。

　　12、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。

　　13、企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項(xiàng)追求。

　　14、溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。

　　15、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進(jìn)步。

　　16、5S：做好了，才算做了。

　　17、5S是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。

　　18、5S---減少浪費(fèi)，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)，安全保證。

　　19、ISO14000是綠色環(huán)保和創(chuàng)建人類和諧環(huán)境的基礎(chǔ)。

　　20、提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報(bào)客戶的方法。

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