下面是范文網(wǎng)小編分享的總監(jiān)年終工作匯報目錄共3篇(總監(jiān)年終工作匯報目錄共怎么寫)，供大家參考。

總監(jiān)年終工作匯報目錄共1

　　安全總監(jiān)工作總結(jié)匯報

　　尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好，回顧過去一年的工作，有喜有憂，有失有得，感慨很多。在分公司領導的關懷與同事的配合下，為了做好本職工作，我按照公司的各項規(guī)章制度以及公司對施工安全的整體要求與專職安全員的職責結(jié)合起來，制定了安全生產(chǎn)年度工作計劃，為了完成計劃中的工作目標，在今年的實際工作中我拿出大量的時間到施工現(xiàn)場了解現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況，在抓好安全管理上，做了以下方面的工作：

一、工作注重協(xié)調(diào)配合

　　為了保證現(xiàn)場安全生產(chǎn)順利進行，我和專職安全員及項目部其他的員工一起互相協(xié)調(diào)，互相幫助，齊心協(xié)力共同把項目的安全工作做好。為了保證階段性工期目標安全、順利地完成，我和專職安全員努力完善各種安全管理方案；遇到比較有困難的安全問題，比如深基坑的開挖與支護安全施工方案，大家坐在一起召開安全技術(shù)交流會，大家暢所欲言，互相交流分享自己的想法，這樣集思廣益，將大家的想法相互融合，提出最科學和最具可行性的方案。在這種大家一塊出主意、想辦法、商量對策的氛圍中，安全工作在一年中有條不紊的開展。

二、做好橫向溝通

　　溝通是信息傳遞的橋梁，是為了更好的把安全工作做好，上情下達、下情上傳是讓安全工作的信息更及時、更準確的進行反饋。在這項工作中我盡力的在作業(yè)之間、現(xiàn)場區(qū)域之間、上下級之間、部門之間進行溝通，疏通整理各部門反饋的信息，讓各部門的信息在整個項目上流通起來，讓每個人做到對安全工作的“心中有數(shù)”，真正發(fā)揮溝通在安全生產(chǎn)中的橋梁作用。

三、制定應急救援預案，進行培訓并演練

　　為有效應對各類事故的發(fā)生，在事故處理時努力減少各類生產(chǎn)事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失及對環(huán)境污染的影響，項目部結(jié)合實際情況制定了各項應急預案，依據(jù)分公司安全制度和海賦江城項目實際，我聯(lián)合項目部各部門制定包括《腳手架工程應急救援預案》、《高空墜落事故應急預案》、《防汛應急救援預案》、《深基坑坍塌事故應急預案》等應急預案和包括《卸料平臺專項施工方案》、《工程外腳手架施工方案》、《施工電梯安裝加固施工方案》等安全施工方案，并嚴格按照施工方案進行施工，確保施工期間無重大安全事故發(fā)生，同時定期根據(jù)應急預案內(nèi)容定期進行深基坑坍塌應急演練、防汛演練等實戰(zhàn)演練，在實際演練中，讓現(xiàn)場工人和項目職工體會到安全施工的重要性以及提高在發(fā)生事故時人員的逃生自救及救援處置能力。對新進場的工人以及項目部所有員工進行了三級安全教育培訓、三項業(yè)務知識培訓。通過培訓，使得大家提高了安全意識，掌握了事故控制的技能技巧。通過演練，增強了大家的應對能力，提高了項目管理人員的指揮能力和施工人員應對能力，同時根據(jù)演練，項目及時對預案進行修訂，增強其可實施性和操作性。

四、加大檢查力度，做好安全管理工作

　　為增強安全生產(chǎn)管理，項目部要求專職安全員對現(xiàn)場施工情況每日進行巡查，專職安全員將巡查結(jié)果每日匯報給我，形成每日巡查臺賬，與我巡查的結(jié)果進行對比分析，找出較易出現(xiàn)安全事故隱患的區(qū)域如臨邊洞口的防護、外墻腳手架及安全防護網(wǎng)的安裝質(zhì)量、塔吊作業(yè)的規(guī)范性等，通知現(xiàn)場安全負責人做好現(xiàn)場安全防護并在以后的巡查過程中重點巡查。定期不定期組織綜合檢查、專項檢查。做到了有隱患及時發(fā)現(xiàn)、及時整改。對現(xiàn)場危險源進行辨識，針對辨識出的重大危險源，制定相應的控制方案，并設專人專管，加強對危險源的監(jiān)控和動態(tài)管理。對現(xiàn)場以及項目部環(huán)境進行檢查，對項目的職工宿舍以及工人宿舍不定期進行檢查，在明顯部位懸掛張貼安全警示標牌和宣傳牌，禁止宿舍用電亂扯亂掛，禁止使用大功率電器以及電熱毯等容易引起火災事故的電器，施工現(xiàn)場配備合格的消防器材，保持安全通道暢通，遇到火災等緊急情況能保證人員迅速撤離。

五、建立信息管理系統(tǒng)，保證動態(tài)實時控制

　　按照公司、分公司要求，項目部建立了安全信息管理系統(tǒng)，設有專職的安全信息員，專職安全信息員保證安全信息的及時輸入，并將每月安全生產(chǎn)情況和隱患排查及時向分公司上報，保證項目與分公司信息的聯(lián)動，讓公司、分公司能時刻了解和掌握項目安全工作的情況，方便分公司對項目安全的管理與安排，保證分公司能對項目進行實時的動態(tài)控制，不至于公司與項目信息溝通的脫節(jié)。

六、實行專項安全管理，進行技術(shù)交底

　　項目部堅持“安全第

一、預防為主，綜合治理”的方針，針對消防、特種設備以及防汛、安全用電、職業(yè)病防治等制定了相應的安全管理制度及預案，并設專人管理，責任到人。 項目部制定了安全生產(chǎn)技術(shù)交底制度以及施工技術(shù)交底制度。工程施工前對項目部管理人員、施工隊作業(yè)人員進行安全交底和施工技術(shù)交底，交底人應仔細編制審核交底內(nèi)容，確保交底內(nèi)容全面科學；被交底人應認真接受交底內(nèi)容，對存在異議的地方及時反饋，當面解決，做到問題不隔夜，這樣使得施工人員對施工過程中存在的隱患問題及主要的危險因素有了一定的掌握，對現(xiàn)場的施工重點難點、施工組織、采用的新工藝、新材料、新技術(shù)有了一定的了解，工人在施工時能做到對安全施工的“心中有數(shù)”，提高安全施工的效率，保證施工過程中發(fā)生安全事故的概率將至最低。

七、加強項目安全文明管理，爭創(chuàng)文明工程

　　近年來，我國對環(huán)境保護越來越重視，也給現(xiàn)場的安全文明施工提出了更高的要求，在對現(xiàn)場的安全文明施工管理上，我和項目部各部門制定安全投入計劃，加大安全投入，還制定了安全工作計劃，嚴格按照工作計劃展開工作，對各項環(huán)境因素進行辨識與評價，制定了環(huán)境保護方案、環(huán)境保護實施細則，將安全環(huán)境目標以及職業(yè)健康目標分解到各個部門?，F(xiàn)場對噪音、揚塵進行控制，比如對鋼筋加工機械，木工加工機械進行防噪音處理；對現(xiàn)場有土方作業(yè)的進行覆網(wǎng)以及對現(xiàn)場灑水處理，定期清洗圍擋，打掃現(xiàn)場衛(wèi)生。在現(xiàn)場出入口設置十三局企業(yè)標示，懸掛工程概況、管理人員名單及監(jiān)督電話、安全生產(chǎn)、文明施工、消防保衛(wèi)及現(xiàn)場總平面圖五圖一牌。采用彩鋼板及砌塊對施工現(xiàn)場進行圍擋，要求現(xiàn)場各班組對鋼筋、模板等材料、構(gòu)件整齊碼放，并懸掛名稱、品種、規(guī)格等標示標牌，水泥及其他的易飛揚的細顆粒材料進行密封存放，防止揚塵。對于現(xiàn)場的易燃，易爆品設專門場地分類存放，并派專人看管?，F(xiàn)場設置垃圾站，施工垃圾集中堆放，并定期進行清理外運?？傮w來說現(xiàn)場文明施工效果較好，符合公司及業(yè)主等各方的要求。

八、積極配合檢查工作，及時認真完成整改，全面提高管理水平 工程自開工以來，不但集團公司對項目部進行了多次安全方面的檢查，業(yè)主監(jiān)理、當?shù)刂鞴懿块T、上級主管部門也多次來檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，我們都非常重視，及時召集有關部門人員制定整改方案和整改措施，落實責任單位和責任人，督促檢查落實整改情況，并將整改結(jié)果及時上報上級有關單位，對規(guī)范和提高安全管理水平，提高工程質(zhì)量，起到了有力的促進作用。

　　在今后的安全管理中，我要把主要精力放在安全隱患消除管理當中，掌握隱患整改措施，從而使隱患得到有效的控制，隱患的整改更及時更徹底。今年工作仍然還有不足之處，比如各部門間的配合、溝通還有所欠缺，需要加強溝通。只有大家一起努力，安全工作才能做得更好。

　　2015年已近尾聲，在公司及分公司領導的大力支持下，在項目班子、全體職工的努力下，通過一系列安全措施的實施，項目安全工作取得了良好的成績：從開工至今，項目部未發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故、職工群體健康事故，未造成任何重大環(huán)境污染事故，圓滿完成了各項目標。下一階段工程將繼續(xù)秉承“搶進度、抓質(zhì)量、保安全”的思想，咬定實現(xiàn)“安全生產(chǎn)零事故”的目標。堅持“安全第

一、預防為主、綜合治理”的安全方針，增強安全監(jiān)管機制和專業(yè)化安全管理隊伍，采取教育培訓，切實增強工人的安全意識，千方百計保證海賦江城二期建設項目更好、更快、更安全地建成!

總監(jiān)年終工作匯報目錄共2

　　財務總監(jiān)年度個人工作匯報

　　年在公司班子的大力支持下，我?guī)ьI廣大財務人員緊緊圍繞年度財務工作思路，不斷夯實財務基礎工作，規(guī)范財務業(yè)務流程，創(chuàng)新財務管理方法，改革財務管理體制，著力強化平穩(wěn)、受控運行，為全面完成公司的各項目標做出了應有的貢獻。

一、圓滿完成了國家審計署現(xiàn)場審計工作。

　　在國家審計署的審計過程中，我們?nèi)σ愿啊⒆圆樽愿?、跟蹤反饋、及時協(xié)調(diào)，保障了審計工作的順利進行。一是公司各單位成立了以一把手為組長的組織機構(gòu)，以財務為主協(xié)調(diào)辦公室，建立了順暢的溝通機制，及時化解現(xiàn)場審計階段發(fā)現(xiàn)的問題10余項;二是根據(jù)公司審前工作會的部署，及時安排和要求三省公司和機關各處室對照內(nèi)控制度嚴格自查，整改不合規(guī)范事項200余項;三是會同三省公司和相關處室聯(lián)合審查、共同把關審前和審計過程中提報的各項資料;四是針對審計組反饋的32個審計記錄，立即組織三省公司財務部門和相關部門認真核對、仔細研究，反復討論、修改三省公司及各部門的答復，從法律和相關政策法規(guī)的角度做出了合理解釋。

　　通過“嚴格、扎實、細致、周密”的工作，公司接受住了審計署的嚴格考驗，得到了審計組的較高評價。

二、財務信息化建設取得新突破。

　　在核算體系改革方面，以“推進財務和資產(chǎn)系統(tǒng)上線”為重點，組織本部及三省業(yè)務骨干，積極學習財務系統(tǒng)的各項管理和操作程序，積極改變核算流程，30人歷時一個月，完成了近10萬條信息的設置和賬務初始化工作，順利實現(xiàn)了和系統(tǒng)的并行。并行后的財務核算工作量成本增加，在原本人員偏緊、工作量偏大的基礎上，財務人員加班加點、任勞任怨、扎實工作，為進一步提高信息透明度、優(yōu)化核算流程、提升對基層的監(jiān)控力度打下了堅實的基礎。

　　在零售費用定額管理方面，我們積極推導、演繹和引申建筑行業(yè)定額管理理念，在調(diào)研、總結(jié)和開發(fā)軟件的三個階段一直處于板塊領先水平，得到了板塊的認可，并委托我公司實施軟件開發(fā)和系統(tǒng)推廣工作。目前系統(tǒng)已經(jīng)開發(fā)成功，預計2017年一季度在銷售系統(tǒng)全面上線，為銷售公司全面貫徹低成本發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新成本控制手段、實現(xiàn)管理向基層延伸奠定了堅實的基礎。

　　在資金管理系統(tǒng)建設方面，通過近一年的調(diào)研、開發(fā)和推廣，基本實現(xiàn)了對庫站資金的實時監(jiān)控，實現(xiàn)了與業(yè)務系統(tǒng)、零售系統(tǒng)的信息共享和系統(tǒng)自動控制，實現(xiàn)了資金的自動匯劃、收付憑證的自動生成、賬戶余額的實時監(jiān)控。為進一步降低資金頭寸、提高核算速度和質(zhì)量、降低資金風險提供了方便、快捷的信息平臺，是資金管理歷程中的一次跨越式變革。

三、資金、資產(chǎn)管理能力穩(wěn)步提升。

　　在資金管理方面，以“降低冗余資金、加強現(xiàn)場稽核”為重點，確保全年無重大資金安全事故。一是持續(xù)推進銀行上門收款、pos機推廣和銀行賬戶管理，有效降低了在途資金，保障了資金安全，截止年底實現(xiàn)上門收款的加油站座數(shù)達到1241座，同比增加147座，上門收款率達到87%，同比提高2個百分點，比2017年提高73個百分點;pos機刷卡結(jié)算金額為億元，同比增長倍;清理冗余賬戶、合并賬戶39個，賬戶數(shù)量維持在滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要的最低限度內(nèi)。二是積極貫徹落實資金安全稽查長效機制，各地市公司對加油站資金管理自查面達100%，由省公司組織的抽查和復查覆蓋面平均達到60%，并根據(jù)板塊《關于開展加油站資金專項檢查的通知》要求和整體部署，成立了加油站資金專項檢查領導小組和辦公室，累計檢查站庫1500余座，檢查覆蓋面99%以上，發(fā)現(xiàn)和整改問題500余項，完成了板塊下達的資金稽查任務，得到了西藏公司督察組的高度評價。

　　在資產(chǎn)管理方面，通過明確轉(zhuǎn)資流程和表單、組織制訂預轉(zhuǎn)資單價標準，結(jié)合國家審計署的審計結(jié)果，督促三省公司進一步提高轉(zhuǎn)資速度，截止年底在建工程余額萬元，與年初相比在建工程占資產(chǎn)總額的比重下降了個百分點。同時，依托資產(chǎn)系統(tǒng)，有效的解決了信息不對稱的問題，全年共完成695萬元固定資產(chǎn)的內(nèi)部調(diào)撥，完成資產(chǎn)卡片的編制5萬余張，充分發(fā)揮了存量資產(chǎn)的使用價值。并組織三省公司對各項資產(chǎn)進行了一次全面清查，對盤虧、毀損、報廢資產(chǎn)的情況進行了一次細致的摸底統(tǒng)計，確定了符合報廢條件的資產(chǎn)335項，為下一步優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、盤活低效或無效資產(chǎn)提供了數(shù)據(jù)支持。

四、注重過程、加強監(jiān)控，預算管理水平穩(wěn)步提升。

一是月度滾動預算和資金聯(lián)動控制得到進一步加強，三省公司實現(xiàn)了從被動接受到主動執(zhí)行的轉(zhuǎn)變，有效保障了費用合理、均衡發(fā)生，全年費用指標均控制在板塊下達指標范圍內(nèi);二是通過收集整理第一手資料，深入貫徹上級單位管理意圖，2017年預算編制得到了板塊領導的高度評價，預算匯報圓滿成功。

五、法制意識逐步提升，稅企環(huán)境進一步優(yōu)化。

　　通過加強協(xié)調(diào)、強化內(nèi)部管理、提高稅務人員業(yè)務素質(zhì)，取得了較好地成績。一是通過努力，實現(xiàn)了湖北地區(qū)增值稅預征率的再次下降，年節(jié)約利稅800余萬元;二是通過大力協(xié)調(diào)，湖北省黃石等地區(qū)稅務部門糾正了在零售環(huán)節(jié)按收入比例征收印花稅的違規(guī)政策，年節(jié)約印花稅200余萬元，擺脫了企業(yè)被動納稅的局面，凈化了納稅環(huán)境，提高了企業(yè)在稅企分配格局中的話語權(quán);三是實現(xiàn)了中石油冠名機打發(fā)票的使用，為進一步提高內(nèi)部管理水平、提升企業(yè)形象提供了優(yōu)越的平臺，是稅企關系的一次歷史性突破;四是組織了一次財稅大檢查，查處整改問題20余項，并根據(jù)檢查結(jié)果制定和下發(fā)了發(fā)票管理辦法，規(guī)范了票據(jù)的使用，降低了稅務風險。

六、充實力量、加強培訓，隊伍綜合素質(zhì)不斷提高。

一是進一步充實各級管理機構(gòu)財務力量。年對機關財務處領導崗位進行了充實，同時在條件成熟的地市逐步配備總會計師6人，充實了兩級機關財務部門骨干力量，地市營銷中心財務隊伍進一步發(fā)展，基層的財務管理能力不斷提升;二是全年財務系統(tǒng)共參加內(nèi)外部培訓500人次以上，重點是放在資金、資產(chǎn)、稅務和財務系統(tǒng)更替等應知應會技能，短期內(nèi)迅速提高了各級財務人員的職業(yè)技能，豐富了財務系統(tǒng)的知識儲備;三是學術(shù)理論和實踐緊密結(jié)合，積極探討財務管理的熱點、難點問題，年舉辦不同層次財務研討會4次，在湖北財會周刊和中油內(nèi)部刊物等省部級刊物上發(fā)表論文7篇，標志著財務隊伍從技能操作型逐步向?qū)W術(shù)研究型團隊轉(zhuǎn)變。

七、強化執(zhí)行、嚴格考核，內(nèi)控體系持續(xù)有效運行。

　　年，公司內(nèi)控工作以提升企業(yè)管理水平為宗旨，以加強風險管理為導向，以“零缺陷”做為內(nèi)控工作奮斗目標，不斷加大內(nèi)控執(zhí)行力度，不斷豐富內(nèi)控檢查、測試手段。

一是發(fā)布2017年版《內(nèi)部控制管理手冊》，修訂和完善滿足不同管理層次需求的3個層面96個末級流程。

二是強化宣貫，注重溝通，營造和諧內(nèi)控環(huán)境。年舉辦內(nèi)控培訓班59期，培訓2362人次，篩選、整理出與庫、站業(yè)務密切相關的流程13個并匯編成冊。

三是反復測試，嚴格考核，保持內(nèi)控體系持續(xù)有效運行。年先后組織3次自我測試，覆蓋面達到44個營銷中心。順利通過了3次管理層和外部審計測試。

　　在財務工作取得新進展的同時，我個人在政治理論學習和專業(yè)知識方面也有了長足的進步。我認真學習了公司的工作會議報告和各類書刊，學習了2017同志在中紀委會議上和黨的十七大會議上的講話，學習了2017十七大政府工作報告和在中央經(jīng)濟會議上的講話。通過不斷的學習，增強了黨性修養(yǎng)，豐富了知識儲備，優(yōu)化了知識結(jié)構(gòu)。

　　工程項目年度個人工作總結(jié)開頭

　　2017年公務員年度個人工作總結(jié)格式

　　工業(yè)統(tǒng)計年度個人工作總結(jié)范文

　　統(tǒng)計局年度個人工作總結(jié)范文

　　計生局統(tǒng)計年度個人工作總結(jié)范文

　　銀行統(tǒng)計年度個人工作總結(jié)范文

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　　農(nóng)業(yè)統(tǒng)計年度個人工作總結(jié)范文

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計年度個人工作總結(jié)范文

　　銀行員工年度個人工作總結(jié)范文

　　總結(jié)工作匯報目錄

　　工作匯報目錄

　　月度工作匯報目錄

　　工程項目監(jiān)察員工作匯報

　　質(zhì)監(jiān)站針對項目工作匯報

總監(jiān)年終工作匯報目錄共3

　　四川玫瑰園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

　　2012年工作匯報

　　行政總監(jiān)：王國平 （2012年9月6日）

　　尊敬的公司領導：

大家下午好！根據(jù)會議議程，現(xiàn)將本人及分管部門1-8月工作情況匯報如下：

一、2012年上半年工作總結(jié)

　　根據(jù)集團公司2012年“發(fā)展專業(yè)化、業(yè)務流程化、隊伍職業(yè)化”的總體工作目標。辦公室作為公司綜合服務部門，在各部門的幫助和支持下，緊跟公司各項工作部署，重點圍繞建章健制、計劃管理、流程管理、人事管理、檔案管理、車輛管理、證照管理、行政事務協(xié)調(diào)以及后勤管理等方面開展工作。具體如下：

　　第一，建章健制，規(guī)范行為促進管理。根據(jù)公司實際工作需要，通過制定和修訂完善相應的管理制度，使各項工作有章可循，為強化內(nèi)部管理提供了制度保證。2012年上半年完成公司發(fā)文共計15項，其中制度制訂與發(fā)布共1項，表彰決定1項，通報2項，人事任免4項，通知類文件7項。通過落實各項規(guī)章制度、公文發(fā)布，各項工作程序趨于正規(guī)化，規(guī)范了公司管理。

　　第二，證照辦理，促進公司長效管理。通過與開發(fā)部及

　　1 相關部門的配合和協(xié)調(diào)，辦理了集團公司和集團各單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證年檢工作，慶林集團地址、經(jīng)營范圍、章程變更工作，玫瑰園章程修正、資質(zhì)變更工作，為公司順利開展各項工作打下基礎。

　　第三，資料、印章管理，確保對外流通安全。辦公室作為印章和部分重要資料管理部門，為確保相關資料對外流通安全，辦公室加強了各類資料管理的規(guī)范性，建立電子版文件存檔目錄，資料使用登記表，作為今后工作開展的重要憑證。同時，根據(jù)集團下發(fā)的《印章管理辦法》，結(jié)合本公司工作實際，強化和規(guī)范了印章管理，確保印章使用責任化、明確化。

　　第四，文化建設，營造企業(yè)凝聚力。企業(yè)文化是一個不斷積累、不斷傳承的過程，辦公室上半年通過“三八婦女節(jié)聚會”、“端午節(jié)送粽子”、“六一兒童節(jié)為員工子女（12歲以下）送禮物”等工會活動，積極調(diào)動員工主觀能動性，從而增進員工凝聚力，建立了和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關系，確保了各項工作順利開展。

　　第五，全面統(tǒng)籌，確保辦公事務流暢。針對檔案管理、考勤管理、辦公用品管理、宿舍管理、車輛調(diào)度、辦公區(qū)綠化管理等常規(guī)性工作，辦公室在人手較少、精力不足的情況下進行全面統(tǒng)籌，在明確分工的基礎上加強對員工業(yè)務能力和工作效率的要求，通過學習提高和互助補位的方式，一人

　　2 兼數(shù)職，保證了公司辦公事務和后勤保障工作的順利開展。

　　第六，對外接待，維護企業(yè)對外形象。在對外接待和工作協(xié)調(diào)方面，多次代表公司參與政府部門的各項會議，與建設局、規(guī)劃局、工商聯(lián)、政協(xié)辦、統(tǒng)戰(zhàn)部等政府部門進行工作對接，并積極建言獻策，維護公司良好的對外形象。

　　除以上辦公室工作外，作為總經(jīng)理助理，我還……

二、工作中存在的問題和感悟

　　這半年來，辦公室在具體的工作實踐中不斷完善和成長，部門員工的行為標準、思想覺悟和工作能力均有不同程度的提高，更在各部門的大力支持和協(xié)助下取得了一定成績，獲得了長足進步。當然，工作中也有一些不盡人意的地方需要改進和提高，其主要問題如下：

（一）

（二）工作主觀能動性不強，缺少深層次服務意識 辦公室作為溝通協(xié)調(diào)部門，在忙碌于日常的、繁瑣的事務性工作時，忽視了對信息的收集、對相關部門的督察工作，這樣不能及時主動地幫助有需要的各部門，又不利于信息的上傳下達。

（三）工作原則性不強，工作落實不到位

　　辦公室保管著公司部分重要資料以及集團各單位公章，公司有嚴格的審批流程，但在使用過程中，個別部門嫌麻煩不愿按照相關流程執(zhí)行，而辦公室工作人員在一些常規(guī)業(yè)務

　　3 時為規(guī)避矛盾不堅持原則，這種做法，對資料流通的安全性造成了一定的隱患。

　　我們不僅要重視上述問題，重要的是要在工作中找出解決問題的辦法，逐步改進，以求提高和完善。我相信辦公室將用更高的熱情、更新的理念、更優(yōu)質(zhì)的服務來做好以后的工作。

三、2012年下半年工作計劃 第一，……

　　第二，強內(nèi)控講配合，建流程抓執(zhí)行。下半年，辦公室將重點推行兩大措施改進工作：一是加大公司內(nèi)部的控制運作，節(jié)能降耗，減少公司不必要的運營成本；二是在公司領導的指導下，梳理并制定公司各項業(yè)務的管理流程，強化執(zhí)行，助推公司規(guī)范化管理進程。

　　第三，強學習提素質(zhì)，適應發(fā)展需要。為了更好地完成各項工作，辦公室始終將學習貫穿于工作始終，下半年將實施兩次部門內(nèi)訓：一是辦公室公文寫作及處理，加強部門員工公文寫作規(guī)范；二是電腦常規(guī)使用及維護，增強簡單處理電腦故障的能力。

　　第四，改進工作方式，營造和諧氛圍。作為溝通上下、聯(lián)系八方的樞紐部門，在以后的工作中，辦公室將進一步加強學習，端正態(tài)度，提高標準，嚴格要求，改進方法，為創(chuàng)建友好進取型企業(yè)而努力，助推和諧玫瑰園更好更快發(fā)展。

　　4 辦公室將秉承“主動工作，盡心服務”的宗旨，不斷探索不斷學習不斷提高，與玫瑰園事業(yè)發(fā)展共成長，共進退！

　　以上是辦公室2012年上半年工作和思想?yún)R報，請大會審查、批評并指正！謝謝大家！

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