下面是范文網(wǎng)小編收集的居委會干部管理制度2篇(社區(qū)干部管理工作制度)，供大家閱讀。

居委會干部管理制度1

　　第一章、總則

　　第一條、為進(jìn)一步增強(qiáng)居委會(社區(qū))干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識，調(diào)動居委會(社區(qū))干部工作的積極性和主動性，提高執(zhí)行力，切實加強(qiáng)居委會級組織建設(shè)，規(guī)范居委會(社區(qū))干部隊伍管理，提高便民利民服務(wù)水平和群眾滿意度，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《居委會民委員會組織法》和市縣關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。

　　第二條、本辦法中的居委會(社區(qū))干部，是指各居委會(社區(qū))支部書記，居委會(居)民委員會主任、副主任，綜服專干，綜治專干，以下簡稱居委會干部。本土人才、婦聯(lián)主席和居委會委會聘用的其他人員管理參照本辦法執(zhí)行。

　　第三條、按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，居委會干部由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一管理。

　　第二章、管理辦法

　　第四條、為保證各居委會(社區(qū))正常運(yùn)轉(zhuǎn)和日常工作開展，各居委會必須堅持每周二集中辦公，其余工作日(含周末)輪流值班制度。辦公室外應(yīng)懸掛統(tǒng)一制作的去向牌，固定電話上班時間(8:30-17：30)應(yīng)有人接聽，個人電話應(yīng)保持24小時暢通。鄉(xiāng)作風(fēng)辦、督查辦將不定期對居委會辦公室值班情況進(jìn)行抽查，無人值班的發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)值班人員年終績效100元。

　　嚴(yán)格規(guī)范外出請假報備制度，主任、副主任、專干、本土人才請假應(yīng)先向支部書記請假。支部書記(主任)因公因私出鄉(xiāng)不超過2天(含2天)，其他居委會干部出鄉(xiāng)不超過3天(含3天)，應(yīng)報告聯(lián)系居委會領(lǐng)導(dǎo);支部書記(主任)因公因私出鄉(xiāng)2天以上，其他居委會干部出鄉(xiāng)3天以上，支部書記應(yīng)向鄉(xiāng)黨委書記，主任及其他居委會干部應(yīng)向鄉(xiāng)長請假，并填寫統(tǒng)一的請假單并送黨政辦做好登記，作為年終考核的重要依據(jù)。

　　鄉(xiāng)里召開各類會議，不得無故缺席、遲到、早退，會議要做好筆記。鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)綜合會議簽到考勤，各站所室負(fù)責(zé)單項會議簽到考勤交鄉(xiāng)黨政辦匯總。遲到(早退)一次從年終績效中扣50元，缺席一次扣100元(落實到人頭)。

　　第五條、各居委會(社區(qū))工作受鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)并接受鄉(xiāng)政府干部職工指導(dǎo)，各居委會(社區(qū))應(yīng)及時傳達(dá)鄉(xiāng)黨委、政府會議精神，按時完成鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項工作任務(wù)。

　　鄉(xiāng)黨委政府每半年組織對居委會(社區(qū))工作進(jìn)行考核，分別就各居委會和居委會干部個人的工作態(tài)度、工作時效、工作業(yè)績等進(jìn)行考核打分并排名(居委會支部書記、居委會主任、專干(綜服、綜治)、本土人才分別排名)，對考核排名最后一位的，由鄉(xiāng)紀(jì)委約談。一年累計兩次排名最后一位并對全鄉(xiāng)工作造成不良影響的，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行組織處理，涉及支部書記、專干、本土人才的，責(zé)令辭職，拒不辭職的，鄉(xiāng)黨委研究后予以免職，停發(fā)待遇;涉及主任、副主任的，按照程序提出罷免建議，并停發(fā)待遇。

　　第六條、有下列情形之一的，涉及支部書記、專干、本土人才的，責(zé)令辭職，拒不辭職的，鄉(xiāng)黨委研究后予以免職，停發(fā)待遇;涉及主任、副主任的，按照程序提出罷免建議，并停發(fā)待遇。

　　(一)居委會干部違反中央、市、縣有關(guān)規(guī)定被領(lǐng)導(dǎo)點名批評或書面通報批評，影響全鄉(xiāng)工作或考核的;

　　(二)居委會干部不認(rèn)真履職，未完成工作任務(wù)，對全鄉(xiāng)工作和考核造成不良影響的;

　　(三)居委會干部失職、瀆職，造成越級群訪集訪的;

　　(四)支部書記(主任)不假外出5天以上，其他居委會干部不假外出10天以上的;

　　(五)違反法律法規(guī)及紀(jì)律作風(fēng)規(guī)定應(yīng)予免職的其他情形。

　　第三章、附則

　　第七條、本辦法由中共紅土鄉(xiāng)委員會負(fù)責(zé)解釋。

　　第八條、本辦法自發(fā)布之日起實施。

居委會干部管理制度2

　　一、學(xué)習(xí)制度

　　每周一社區(qū)黨總支書記、主任主持召開一次社區(qū)兩委聯(lián)席會議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)社區(qū)兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會主義新農(nóng)居委會政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識。每月初及時召開社區(qū)計劃生育例會。社區(qū)干部在參加會議時，應(yīng)自覺遵守會場紀(jì)律，不得遲到早退，請假要履行手續(xù)，開會時保持會場安靜，并做好記錄備查。

　　二、坐班辦公制度

　　社區(qū)兩委干部實行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名社區(qū)干部在班，實行簽到制和八小時工作制。坐班人員和時間保持相對固定，并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時間內(nèi)及時解決社區(qū)事務(wù)。定期和不定期檢查社區(qū)干部坐、值班到位情況，檢查結(jié)果在黨總支會上通報，并將社區(qū)干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)黨委對社區(qū)干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核中。

　　三、請銷假制度

　　社區(qū)干部因事、病等，不能參加學(xué)習(xí)、會議的，須向社區(qū)黨總支書記和主任請假。因事外出3天以內(nèi)的，由各居委會聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上，需具備書面請假手續(xù)。社區(qū)干部全年請假累計不得超過30天。

　　四、述職述廉制度

　　社區(qū)干部述職述廉每半年進(jìn)行一次。參加會議的人員由社區(qū)干部、黨員代表、居民代表組成。社區(qū)黨總支書記、居委會主任向參會人員報告半年來的主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計劃，同時進(jìn)行群眾滿意度測評。

　　五、獎懲制度

　　1、實行社區(qū)干部崗位工作目標(biāo)管理制度。按年初社區(qū)與鎮(zhèn)簽定的目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容，鎮(zhèn)監(jiān)督辦和有關(guān)部門，每季度對社區(qū)的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運(yùn)行情況進(jìn)行督查，年終再進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的社區(qū)干部民主測評情況進(jìn)行綜合考評，所得分?jǐn)?shù)為社區(qū)當(dāng)前年度的目標(biāo)考核綜合得分，綜合考評結(jié)果將作為社區(qū)干部獎勵報酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。年度目標(biāo)考核較好的，由鎮(zhèn)黨委政府給予一定的獎勵;年度目標(biāo)考核較差的，視其情況給予誡勉談話、限期整改、通報批評;連續(xù)兩年考核不合格的社區(qū)干部，堅決予以調(diào)整或責(zé)令其辭職。

　　2、按時完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項工作，按要求及時上報鎮(zhèn)上的各類材料、報表。未及時完成和上報的.，需加強(qiáng)力量，限期完成。

　　3、對禁燒、防洪、嚴(yán)打、拆遷等臨時性工作和重點工作進(jìn)行專項督查考核，督查考核的結(jié)果要進(jìn)行通報，并與年終獎勵報酬掛鉤。

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