下面是范文網(wǎng)小編整理的員工關(guān)系專員崗位職責及任職條件7篇(勞動關(guān)系專員的崗位職責)，供大家品鑒。
員工關(guān)系專員崗位職責及任職條件1
崗位職責：
1、跟蹤、辦理員工的調(diào)轉(zhuǎn)入離手續(xù)，完善員工關(guān)系管理流程；
2、管理人事的檔案和勞動合同；
3、負責集團員工考勤。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、1年人力資源工作經(jīng)驗，熱愛人力資源工作；
3、熟練使用office辦公軟件；
4、耐心細致，抗壓能力強。
員工關(guān)系專員崗位職責及任職條件2
工作職責：
1、負責公司員工入職，離職以及異動手續(xù)的辦理工作；
2、負責管理及維護員工關(guān)系；
3、支持相關(guān)薪酬福利工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉員工關(guān)系模塊；
3、能熟練使用Excel的各種公式函數(shù)；
4、性格樂觀開朗，善于與人溝通。
員工關(guān)系專員崗位職責及任職條件3
崗位職責：
1、負責集團各單位員工檔案管理、員工離職管理、員工請銷假管理；
2、負責集團各單位勞動合同管理、勞保用品管理；
3、負責公司社會保險工作：參保資料收集、填寫社保手冊、社保手續(xù)轉(zhuǎn)移、醫(yī)保報銷、生育險報銷、員工退休等；
4、統(tǒng)計相關(guān)人事數(shù)據(jù)；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。
任職要求：
1、18-22周歲，高中及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、工商管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度。
3、具備人事報表的制作技能，熟練使用辦公軟件；
4、積極主動，親和力強，有強烈的責任心和事業(yè)心；
5、具有較強的學(xué)習(xí)能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
員工關(guān)系專員崗位職責及任職條件4
崗位職責：
1、開展困難職工慈善救助幫扶、醫(yī)療救助、金秋助學(xué)、職工互助互濟等工作；
2、市、區(qū)上級總工會、婦聯(lián)下達的申報及培訓(xùn)等各項任務(wù)；
3、簽訂1+3平等協(xié)商制度，并監(jiān)督合同的履行；
4、“回音壁”、“五必到”的落實統(tǒng)計及慰問；
5、全集團新婚、懷孕、生育、人流等節(jié)假及臺賬登記；
6、工會、婦聯(lián)黨建內(nèi)、外審的各項工作；
7、工會、婦聯(lián)黨員先鋒的摸底、申報、評選等；
8、組織開展各項培訓(xùn)及技能比賽活動。
任職要求：
1、忠誠于紅豆事業(yè)，懂得感恩；
2、能吃苦耐勞，踏實、勤奮工作；
3、涉及工作中遇到的個人隱私或企業(yè)隱私懂得保密；
4、言行一致，具有良好的品德；
5、善于上下溝通，文采能力強。
員工關(guān)系專員崗位職責及任職條件5
崗位職責：
1、負責員工勞動合同管理，檔案管理；
2、負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職管理；
3、負責期貨從業(yè)人員資格管理工作，包括申請、注銷、變更工作；
4、負責員工工作居住證及應(yīng)屆生落戶工作；
5、協(xié)助組織工會活動。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；
3、有工會或活動策劃組織經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、工作細致耐心，有較強的溝通能力。
員工關(guān)系專員崗位職責及任職條件6
崗位職責：
1、 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職、合同續(xù)簽、工作居住證等相關(guān)手續(xù)辦理；
2、 負責員工信息管理與員工檔案維護，各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，根據(jù)工作需要提供各項人事報表；
3、 負責社保資料搜集及辦理；
4、 負責員工關(guān)系相關(guān)制度流程梳理及更新；
5、 協(xié)助執(zhí)行各類節(jié)員工活動與員工關(guān)懷方案。
任職要求：
1、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；
2、能熟練操作日常辦公軟件，有E-HR使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、性格開朗，積極上進，有親和力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的承壓能力及團隊合作
員工關(guān)系專員崗位職責及任職條件7
崗位職責：
1、認真貫徹執(zhí)行國家《勞動法》及省地相關(guān)勞動法規(guī)政策，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益；
2、根據(jù)國家政策法規(guī)，建立企業(yè)勞動人事等方面管理制度、辦法、規(guī)定；
3、負責公司各類政策性社會保險、公積金的辦理；
4、員工入職、離職及其他證明開具等相關(guān)事宜；
5、員工轉(zhuǎn)正、異動的辦理；
6、員工檔案管理，確保員工人事檔案完整，信息準確；
7、工傷、生育等政策福利申報；
8、負責員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂；
9、負責員工退休及退休員工的管理；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
11、職務(wù)代理人：由上司指定人員代理其工作。
任職要求：
1.教育背景：
1.1大學(xué)本科及以上學(xué)歷
1.2人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)或相關(guān)管理專業(yè)
2.工作經(jīng)驗：
2.1 3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的人事崗位相關(guān)工作經(jīng)驗
3.其他資質(zhì)
3.1了解國家有關(guān)政策法令，以及國內(nèi)人力資源動態(tài)；
3.2具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論框架，了解人力資源管理流程；
3.3良好的溝通和組織能力、心理判斷能力，相當?shù)奈淖直磉_能力，熟悉操作計算機。
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