求職人士要知道的面試成功征兆共6篇

時間：2022-10-11 19:46:00 綜合范文

　　下面是范文網小編收集的求職人士要知道的面試成功征兆共6篇，供大家參閱。

求職人士要知道的面試成功征兆共6篇

求職人士要知道的面試成功征兆共1

　　面試通過不等于求職成功

　　面試極像一次相親，我們希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點的老板，單位則希望能找到優(yōu)秀的員工，當陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現出自己的優(yōu)點、說出聰明話或立即呈現出很棒的`反應，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。在這場游戲中，有不少的求職者在通過了筆試和面試后就沾沾自喜，認為經過五關斬六將，終于獲得了求職的成功，其實不然。

　　我的女友在幾個月前到人才市場求職，經筆試和面試后被一間公司錄用為文員，被錄用后我們很高興，還特地上酒樓慶祝了一番，

　　上了一星期班后，女友回來說和她一起招進去的共有五個文員，她們一上班就被安排到車間一線崗位實習，上班時老板管得很松，她們上班時干不干活老板和主管都不理，所以上班時總是無所事事，我立即感到事情的不妙，忙問那間廠有多大，她說一百來人，我說：“這里一定有問題，你想想看，這個廠不是很大，卻招了五個文員，我想這老板一定是個很有心計的人，最終可能只要二至三個，他用的是欲擒故縱法，故意放松管理，看看哪些新來的文員對工作認真負責就最終聘用她們，而其余的則會被辭退?！?/p>

　　女友聽了覺得有理，回去上班時工作格外認真負責。結果正如我所料，一個月后，女友告訴我說有二個和她一起進廠的文員辭職走了，雖然是自己提出的，但其實是老板暗示她們走人的。

責任編輯：天道酬勤

求職人士要知道的面試成功征兆共2

　　求職者在面對每一次的面試時，都希望自己的面試是成功的，都希望自己的職場面試技巧是獨一無二的。所以大家有必要學習下面試小技巧。

　　面試小技巧

　　第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

　　面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

　　你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

　　第二招：留足進退的余地，隨機而應變。

　　面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

　　第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。

　　有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

　　第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。

　　應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問：“依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?”如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”;如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”,則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應答?？梢韵扔谩安豢梢桓哦摗弊鳛殚_頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。

　　第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。

　　在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。

　　第六招：不拘一格地思維，“歪打”而“正著”。

　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。

　　第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。

　　應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會設問：“從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎么看?”對年齡稍大的求職者又會設問：“我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?”等等，面對這樣的考題，如果回答“不對”、“不會”、“不見得吧”、“我看未必”、“完全不是這么回事”，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。

　　第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

　　面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。

　　第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

　　一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。

　　面試良好心態(tài)的技巧

(1)要樹立自信心。

　　求職面試要敢于推銷自己。

　　自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。

　　與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。

　　實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。

　　因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強自信心。

(2)要加強行為訓練。

　　造成緊張的另一個原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。

　　歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者招待會之前，都要進行“行為預演”，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統(tǒng)回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。

　　由此看來，行為訓練是必不可少的。

　　現在一些學校舉辦“模擬招聘面試”的行為訓練活動，實為一種好方法。

(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

　　每個人都有自己的個性、氣質、愛好，都有優(yōu)勢與不足。

　　面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起“考官”對你的好感，而且容易實現心理平衡，消除緊張情緒。

　　面試的應對技巧

　　1、保持冷靜

　　這是最重要的。在達到面試地點時，千萬不要表現地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了?！?/p>

　　2、保持自信

　　自信應該貫穿你面試的全場。因為當你越自信，面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了，還是現在面試的時機不恰當。面試官的敵意經?？赡苁且恍┡c面試完全無關的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。

　　3.、說話謹慎

　　也許你的很多資料已經寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應該把握分寸。特別是說話要經過大腦思考一番。

　　4、解決爭端

　　可能會出現的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候，人們并沒有認識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當他們意識到以后，就會馬上不著痕跡的調整過來。

　　5、笑著接受它

　　如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達到這一目標。

　　6、優(yōu)雅地離開

　　不管結局如何，都請你優(yōu)雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機會在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應該向夢想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。

求職人士要知道的面試成功征兆共3

　　如何提高求職面試成功幾率?

　　你是否還在為怎樣寫簡歷焦急不安，是否還要為找不到合適的工作而苦惱，你是否還在疑惑：筆試屢戰(zhàn)屢勝，面試卻是屢戰(zhàn)屢敗而心情灰暗呢? 職場如戰(zhàn)場，對于無資歷，無資金，無經驗的應屆畢業(yè)生來說，這是一種莫大的挑戰(zhàn)，無論你是才高八斗，還是勇猛無畏，應屆生在職場的舞臺上都顯得勢單力薄。

　　現在企業(yè)注重的不僅僅是你有淵博的專業(yè)知識，更注重的是豐富的工作經驗與能力，能為企業(yè)創(chuàng)造才富的全面型人才。而對于剛畢業(yè)的應屆生來說，除了書本上所能學到的一點專業(yè)知識外，并無經驗可言，這也就是為什么大學生剛開始求職時，屢次碰壁，出現博士生賣豬肉的尷尬局面。人在職場，職力是主角，學歷是配角。那么如何才能讓原本弱勢的大學生脫穎而出呢，就有必要講究一些方法，讓用人單位發(fā)現你的閃光點。

　　不光說面試，首先，你得要獲得面試的機會，讓別人發(fā)現你是一個有用之才。一份好的簡歷則是必不可少的。自從互聯(lián)網的興起，各種網絡招聘開始盛行，電子簡歷應運而生?，F在90%以上的大學生都通過登錄各種大型的人才招聘網站填寫自己的簡歷求職。據新余市規(guī)模最大的**人才網負責人表示，網上的最子簡歷基本上是一個模塊，不用花很多心思搞得花哨，但是其主題一定要突出，大學生一定要展示自己所學的技能與特長才能突出亮點，獲得面試機會。

　　面試，在求職過程中起著關鍵性的作用，很多單位對你決定錄用與否，一般都是面試中決定的。應屆生在面試中表現良好，獲得較好的印象分，那么其錄用就具有優(yōu)勢。其中面試的一些小技巧，是應屆求職者不可不知的。

　　1、得體的衣著打扮，

　　佛靠金裝，人靠衣裝。一個最適宜自己的裝扮能讓你獲得面試最佳印象分。以正裝，職業(yè)裝為主，不要穿休閑裝，運動裝及過緊的服裝，發(fā)型要自然，以黑色最好。

　　2、說話流利，語速恰當。很多應屆畢業(yè)生由于第一次求職，心生怯弱，面對面試官問的各種問題，總不知道如何回答，結果面試就這樣在你慌張的話語中給黃了。**人才網的負責人說，應屆畢業(yè)生，要以最昂高的斗志和堅定的信心來應對面試。斗志高昂的人往往受錄用，一個企業(yè)不僅看你的技能，更看重的是你是否有干勁有想法。

　　3、對事情要有主見。我們在面試時，往往會被問道“談談你對跳槽的看法”、“工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?”、“你欣賞哪種性格的人?”等等無答案的問題，這時做為面試者的你，千萬在學會淡定，學會面不改色，說出你自己的.想法，不能唯唯喏喏，猶猶豫豫，則被判斷為沒有主見之人，必被淘汰。

　　這幾點面試時的技巧有助于應屆生一臂之力。當然不能死板，遇到特別刁難的面試官，一定要靈活應對，方法是死的，人是活的。

　　現在大學生最盲目的一點就是瞎投簡歷，也難怪找不到一個好的工作。現代人最不缺少的就是迷茫，畢業(yè)迷茫，工作更迷茫。到了要找工作的時候了，還不知道自己最大的優(yōu)勢和核心競爭力是什么。要一個外向型人去做程序員，一個內向型的人去做銷售，其結果可想而知，發(fā)揮不了自己的優(yōu)勢與特長，還何談職業(yè)。選擇自己最適合的職業(yè)才是你會花比別人少的多的時間發(fā)展的更好，而且不那么痛苦。

　　現在有很多大學生過重于關注職業(yè)的前途，或是覺得做哪種職業(yè)應該不錯就選擇哪種職業(yè)，對于現在要找工作的大學生，你一定要做好下面的幾點工作：你要做的工作到底似是干什么的?看看這方面的書當然更好，通過各種渠道，找到一個做此類工作的人來做個訪談，哪怕幾分鐘都好，問問他這行當咋樣;問問這個公司如何?包括工作時間、公司環(huán)境、待遇等等。這些都能讓你在找工作時，不會沒有主見，迷茫不知所然。

求職人士要知道的面試成功征兆共4

　　步驟/方法

　　1正式裝扮，突顯典雅、成熟

　　適當衣著，在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣，你的頭發(fā)和化妝，也會影響你的形象，化妝越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。

　　2流利的表達

　　語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。

　　3保持自信

　　特別是應聘汽車銷售職位，一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負面的結果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內容會讓人取笑……如果你會怯場，那么，充分的準備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演澤。

　　4把握結束面試的最佳時間

　　成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。

　　那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢?一般來說，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之后，主試人會相應地提出問題，然后轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。

　　成功面試，只要掌握了各方面的技巧就不難拿下這個機會，關鍵還是要把握好每個細節(jié)。面試的過程，只要是由語言、形象、感覺組成的。

求職人士要知道的面試成功征兆共5

　　求職面試要知道的基本禮儀

　　1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。

　　或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。

　　2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

　　3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

　　4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。

　　5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。

　　6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

　　7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

　　8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

　　求職禮儀與注意事項

　　很多的招聘會的主辦方會選擇上午8點半或者是九點開始一些大型的招聘會，因為參加的人數會比較多，可能需要提前排隊，所以大家應該提前趕到招聘會的現場，由于很多招聘會都是全國性質的，所以導致大學生在求職的時候耗費很大的體力，如果太早的趕到現場，可能會出現體力透支的問題，這樣就損失慘重，根據大家的一些經驗，一般可以提前一個小時左右趕到現場，根據現場的情況，做一些小的準備。

　　到達了，招聘會的現場，根據自己的專業(yè)特點和興趣特點在求職之前選定一定范圍的招聘企業(yè)，然后對于這些企業(yè)的相關知識進行搜索，同時要對招聘的崗位心里面有一個數，要在現場多看多問，招聘現場，各企業(yè)的展位，大概的位置也應該事先了解清楚，這樣在有限的時間里面，你可以迅速的把自己的簡歷投給你所心儀的招聘企業(yè)，這樣成功幾率也會變大。

　　還應該隨時注意自己的舉止，求職是一場攻堅戰(zhàn)，對于剛剛畢業(yè)的大學生來說，一點也不夸張，在人流密集的招聘會的現場，大學生們一定要隨時注意自己的言行舉止，第一印象對于招聘的人員來說非常的關鍵，一些小細節(jié)就關系著求職的成敗，一些有經驗的人提醒大家在參加招聘會之前，最好是給自己準備一些水，在和招聘企業(yè)負責人在交流的時候也應該掌握一定的禮儀，還有談話的技巧，需要適當的包裝一下自己，在面談的時候，盡量不要讓家長或者是學生在旁邊出謀劃策，這樣就會給招聘的人員一種不成熟的感覺。

　　還需要提醒大家的是，在招聘的現場簽約一定要慎重，剛剛大學的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是一種就業(yè)合同，具有法律的效力，應該知曉在招聘企業(yè)的大致情況以后才可以簽約，特別是涉及一些違約金，一定要三思，對自己的職業(yè)生涯，一定要有自己的一個規(guī)劃，然后再根據企業(yè)的要求，決定是否簽約。

　　求職面試禮儀技巧盤點

　　1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐?！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應有多余的動作，雙腿不可反復抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。

　　2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應解開上衣紐扣。

　　3、女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。