下面是范文網(wǎng)小編收集的大學(xué)生就業(yè)試用期的常見陷阱盤點4篇(大學(xué)生就業(yè)試用期陷阱及預(yù)防措施)，供大家賞析。

大學(xué)生就業(yè)試用期的常見陷阱盤點1

　　擅自延長試用期或多次試用

　　有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時，以時間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對原來的試用期進行延長或與勞動者重新約定一個或者多個試用期。

　　《勞動合同法》第19條：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”也就是說，用人單位不得以任何理由與勞動者重復(fù)約定試用期，也不得對原來約定的試用期進行延長。

大學(xué)生就業(yè)試用期的常見陷阱盤點2

　　試用期與合同期限不符

　　不少用人單位規(guī)定的試用期限過長，或者隨意確定試用期限，如有的單位僅與勞動者簽訂一年期勞動合同，試用期卻長達6個月。

　　《勞動合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3 年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的.勞動合同，試用期不得超過6個月。”也就是說，試用期的長短與勞動合同期限有一種對應(yīng)關(guān)系。

大學(xué)生就業(yè)試用期的常見陷阱盤點3

　　不繳納社會保險

　　一些用人單位為降低用工成本，往往以試用期滿再說為由，不給勞動者辦理社會保險。

　　根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。

　　此外，社會保險是國家實施的一項強制性的保險制度，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不因任何一方的意思改變而改變。

　　因此，不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業(yè)保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。

大學(xué)生就業(yè)試用期的常見陷阱盤點4

　　試用期工資低于最低工資

　　一些用人單位把試用期職工當作“價廉物美”的勞動力，試用期工資常常低于最低工資標準，甚至還出現(xiàn)“零工資”試用的情形。

　　《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”勞動者在試用期內(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標準和相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資80%的雙重保護，試用期既不是“廉價期”，也不是 “白用期”。

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