人力資源主管崗位職責(zé)合集15篇(人力資源部經(jīng)理主要職責(zé))該怎么寫呢?在寫的時(shí)候都需要注意哪些呢!下面是范文網(wǎng)會(huì)員投稿的關(guān)于人力資源主管崗位職責(zé)合集15篇(人力資源部經(jīng)理主要職責(zé))的最新文章,供大家參考。
>人力資源主管崗位職責(zé)1
1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則,完成呼叫中心搭建與運(yùn)轉(zhuǎn)
2、在線/熱線服務(wù)臺(tái)推廣;
3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號(hào)、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑;
4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;
5、其他用戶體驗(yàn)提升的專項(xiàng)工作;
>人力資源主管崗位職責(zé)2
1、辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù),負(fù)責(zé)門店的社保公積金維護(hù)
2、分析門店需求,建立招聘需求、日常招聘細(xì)則、年度人才招聘等門店招聘活動(dòng)
3、對(duì)于門店經(jīng)營需求或者培訓(xùn)需求,監(jiān)督并共同確認(rèn)修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)計(jì)劃
4、組織召開門店日常會(huì)議活動(dòng)
5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況
>人力資源主管崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)長(zhǎng)沙分公司前期的搭建,辦公室事務(wù)的管理
2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的組建,選擇合適的招聘渠道,負(fù)責(zé)人員的招募;
3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績(jī)效考核、企業(yè)文化);
4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
>人力資源主管崗位職責(zé)4
1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要,安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;
2、員工關(guān)系:新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊(cè)管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立,考勤、工資等核算;
5、績(jī)效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的管理;
7、行政類相關(guān)工作。
>人力資源主管崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行;
2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置;根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司組織架構(gòu),組織公司的招聘工作,為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;
3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制;
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道,負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的.管理及人才儲(chǔ)備;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
>人力資源主管崗位職責(zé)6
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;、
2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
>人力資源主管崗位職責(zé)7
1、協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃,優(yōu)化公司人力資源狀況;
2、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開,并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施,提高員工的能力和素質(zhì),促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展;
3、進(jìn)行工作協(xié)調(diào),并負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核,提高員工技能和素質(zhì);
4、管理求職咨詢及應(yīng)聘登記,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,做好溝通和解釋工作,確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求;
5、組織招聘面試和相關(guān)測(cè)試,進(jìn)行必要的背景調(diào)查,提出擬聘建議,確保能力素質(zhì)符合要求;
6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù),確保入職手續(xù)完備、及時(shí);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
>人力資源主管崗位職責(zé)8
1、完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);
3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同,幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)員工考勤登記,負(fù)責(zé)員工日常、績(jī)效等各項(xiàng)考核工作;
5、 負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);
6、做好公司各項(xiàng)接待工作;
7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng),并做好通知、會(huì)議紀(jì)要工作;
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作,確保后勤保障;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
>人力資源主管崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;
2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才;
5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算,編制薪酬月報(bào);
6、對(duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算,并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
>人力資源主管崗位職責(zé)10
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目,設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)路徑及培養(yǎng)方案,制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目,負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點(diǎn)工作的落地推動(dòng);
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項(xiàng)目課程體系建設(shè),配置與開發(fā);
5、培訓(xùn)項(xiàng)目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào),推動(dòng)專項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤;
6、企業(yè)文化:推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。
>人力資源主管崗位職責(zé)11
1、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理;
2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程,根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備,實(shí)施招聘計(jì)劃,保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成;
3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
6、績(jī)效管理:熟悉公司各部門業(yè)務(wù),并建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系,組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核;
7、公司企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織;
8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
>人力資源主管崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績(jī)考核;
3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;
4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策,開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;
6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控,熟悉人力資源相關(guān)法律條款,并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
>人力資源主管崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司的招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理
>人力資源主管崗位職責(zé)14
1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計(jì)劃、推行、實(shí)施;
2、人力資源內(nèi)、外各項(xiàng)事務(wù)的處理,統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;
3、能深入理解業(yè)務(wù)需求,有效運(yùn)作HR流程,落實(shí)公司的人力資源政策;
4、掌握員工動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。
>人力資源主管崗位職責(zé)15
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作;
2、制定、完善人事行政管理制度與流程,為公司規(guī)范運(yùn)營提供保障;
3、通過各招聘渠道達(dá)成各部門用人需求的同時(shí),保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;
4、建立干部能上能下機(jī)制,為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控,為員工的衣食住行提供保障與服務(wù);
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