下面是范文網(wǎng)小編分享的街道組織人事科崗位職責3篇(街道組織辦工作職責)，供大家品鑒。
街道組織人事科崗位職責1
人事科工作職責
一、貫徹黨和國家關于人事工作的方針、政策、法規(guī)、決定。
一、根據(jù)市區(qū)編委有關規(guī)定，負責本街道、機關、事業(yè)單位的編制和職管理。為領導掌握各種編制數(shù)據(jù)及時提供信息。
二、根據(jù)市區(qū)人事局有關福利待遇的規(guī)定，負責本街道機關工作人員、社保所、社區(qū)服務中心的工資福利工作，負責向老干辦、幼兒園傳達工資福利的有關政策。
三、根據(jù)市、區(qū)人事局的有關規(guī)定對機關及所屬事業(yè)單位的干部調配、錄用和聘用工作。
四、根據(jù)市、區(qū)有關公務員管理考核規(guī)定，負責對公務員的管理與考核。
五、根據(jù)上級有關要求，負責公務員隊伍的各項培訓以及其它專業(yè)人員的各種培訓。
六、根據(jù)區(qū)人事局有關規(guī)定，負責對事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱評審的申報備案工作。
七、負責人事工作的各項統(tǒng)計報表（工資年報、編制季、年報、公務員及事業(yè)單位年報、工資水平調查的報表等等）
八、負責機關科級以下公務員、工人以及事業(yè)單位人事檔案的管理工作。
九、負責人事工作文書起草及內(nèi)勤管理。
十、負責對社區(qū)專職工作者繳納養(yǎng)老保險工作。
街道組織人事科崗位職責2
街道組織人事科年度工作總結
組織人事科以科學化黨建工作為抓手，圍繞街道中心工作，認真貫徹落實中央、市委、區(qū)委各級會議、文件精神和要求，全面發(fā)動基層黨組織和廣大黨員夯實自身基礎、提升自身能力，在基層組織建設、區(qū)域化黨建等方面進行了積極、有益的探索與實踐并取得了一定成效，為全面提升社區(qū)社會管理水平提供了堅實的組織保障。一、堅持“科學化”引領，全面細致做好社區(qū)黨建工作
組織科堅持以科學化黨建為引領，通過“七位一體”工作機制，在基礎黨務、居民區(qū)黨建、區(qū)域化黨建、人才隊伍管理等工作中不斷融入制度化、標準化、信息化、項目化、品牌化、社會化要求，全面細致做好各項社區(qū)黨建工作。
（一）規(guī)定動作夯實社區(qū)黨建基礎能力
1、以“為民作奉獻、務實爭先鋒”為主題開展慶祝建黨92周年系列活動。包括開展多種形式的主題活動；拍攝制作《周家渡黨建工作巡禮》短片，回顧了過去兩年的社區(qū)黨建工作成就；表彰社區(qū)先進基層黨組織11家、優(yōu)秀黨務工作者10名、先進共產(chǎn)黨員187名等。
2、做好黨員幫困慰問工作。2013年元旦春節(jié)及七一前夕分別慰問社區(qū)困難黨員239名和410名。
3、做好社區(qū)黨員評議及黨組織分類定級、晉位升級工作。于2013年3月前完成所有社區(qū)在冊黨員評議及新一輪基層黨組織的分類定級、晉位升級工作。4、做好黨員教育學習工作。通過每月黨建提示布置近期黨員教育學習任務、提供學習資料，通過遠教系統(tǒng)、陽光講師團提供課程資源及師資，較好完成如十八大及十八屆三中全會精神學習、區(qū)委三屆四中全會精神學習等重大學習任務。
5、加強基層黨組織管理。各基層黨組織按規(guī)定開展“三會一課”，積極活動；各居民區(qū)黨總支、社工站按要求上報月度工作計劃及完成情況，按規(guī)定每周召開工作例會，事過留痕，規(guī)范記錄。
6、加強黨員隊伍管理。按中央、市、區(qū)各級組織部門關于嚴格黨員發(fā)展和管理的文件精神要求，結合社區(qū)實際重新制定入黨流程，梳理積極分子隊伍，制定黨員清理相關措施。（二）兩個抓手促進區(qū)域化黨建格局拓展
1、在黨建聯(lián)建單位中全面推廣“項目牽引型黨建工作法”，深化合作，擴大影響。1月15日與中華藝術宮結對共建，開展青少年教育基地、愛國主義教育基地、志愿者實踐基地和文化藝術教育培訓基地等四個基地建設；中華藝術宮向社區(qū)居民及社區(qū)中小學校免費提供參觀門票、特展門票，組織開展藝術修養(yǎng)提升及培訓講座服務等；街道向中華藝術宮提供志愿服務團隊，做好藝術進社區(qū)宣傳等。5月29日召開“社區(qū)-校區(qū)黨建聯(lián)席會議”，與20家校區(qū)單位簽訂共建協(xié)議，孵化聯(lián)建項目50個。推進高科西路地鐵站“家園站”宣傳展示陣地建設，一期工程整合中華藝術宮、新區(qū)環(huán)保局、上海實驗學校等9家園區(qū)、辦公區(qū)、校區(qū)單位集中宣傳展示，效果良好。新區(qū)衛(wèi)生黨工委的“健康周家渡”等8個項目被評為社區(qū)“優(yōu)秀黨建聯(lián)建項目”，在社區(qū)慶祝建黨92周年大會上獲得了表彰。
2、全面推開“雙報到”黨員“三上工作法”，服務群眾，做好表率。目前社區(qū)4063名“雙報到”黨員中有3390名簽訂《周家渡社區(qū)黨員家園服務承諾書》，積極履行“三上”承諾。劉晏等28名“雙報到”黨員被評為社區(qū)優(yōu)秀“雙報到”黨員，在社區(qū)慶祝建黨92周年大會上得到了表彰。9月份街道作為“雙報到”工作典型在新區(qū)陽光論壇介紹工作經(jīng)驗，社會化影響不斷擴大。
（三）三管齊下助推居民區(qū)黨建水平提升
1、標準化推廣黨建試點工作經(jīng)驗。街道于20**年開始開展黨建創(chuàng)新工作試點，2013年在總結試點工作成績和經(jīng)驗的基礎上，組織科理出8項居民區(qū)黨建工作標準，歸納為《周家渡社區(qū)居民區(qū)黨建工作法》（也稱“三步八法”）并在所有居民區(qū)全面推行，堅持復制居民區(qū)黨建創(chuàng)新的成功經(jīng)驗，不斷推廣開展居民區(qū)黨建工作的有效手段，持續(xù)擴大居民區(qū)黨建創(chuàng)新的示范效應。
2、品牌化提升居民區(qū)黨建工作成果。不斷加強對各居民區(qū)黨建品牌策劃、孵化、進化的工作指導，幫助各居民區(qū)均打造出至少1個黨建品牌，其中“桑榆有約”、“七彩生活學堂”、“享聚齊七”等14個黨建品牌影響較大，取得了較好的社會效應。
3、信息化提高社區(qū)黨建管理水平。一是抓好“周家渡黨建網(wǎng)”和“家園周家渡”黨建微博管理。20**年“周家渡黨建網(wǎng)”點擊量超過9萬次，編審發(fā)布各類黨建信息2700余條、照片1300余張（其中新區(qū)黨建網(wǎng)錄用信息135條），黨建風采展示平臺、黨務公開平臺、工作布置平臺、經(jīng)驗交流平臺等作用發(fā)揮顯著。以“家園周家渡”為代表的家園系列黨建微博群工作深入、扎實、有效，繼續(xù)發(fā)揮激勵發(fā)動群眾、黨建宣傳陣地、民情輿情收集、協(xié)助工作條線服務居民的巨大作用。二是與XX市第三大軟件服務商，寶鋼集團下屬上海寶信軟件股份有限公司合作，引入黨建erp管理軟件，從基礎黨建信息、組織生活、各類評議到黨組織重點工作等各方面進行全面、高效的信息化管理。三是開發(fā)黨建項目管理軟件，對黨建項目進行分級、分類、分時、分權管理。既包括對黨組織認領、社會組織承接的服務項目進行全過程跟蹤、考核、評估，也對黨員承諾的服務項目進行記錄、評價、反饋，能夠優(yōu)化資源配置、精確項目控制、及時開展督導、較好實現(xiàn)黨建項目預期目標。（四）兩大陣地助力各方工作顯實效
1、陽光驛站工作扎實開展，五大功能有效實現(xiàn)。一是黨組織關系轉接工作正常開展，黨統(tǒng)系統(tǒng)新區(qū)排名穩(wěn)居榜首。截至10月31日，社區(qū)年內(nèi)新發(fā)展黨員6名，轉入黨員336名，轉出黨員142名，組織關系內(nèi)部轉接48名，黨員死亡轉出101名，退黨1名。二是陣地建設不斷加強，有效營造良好工作氛圍。在整合現(xiàn)有辦公場地和爭取社區(qū)活動資源共享的基礎上，完善工作設施，“四室”（黨代表接待工作室、志愿者服務工作室、遠程平臺教育室和黨務資料閱覽室）、“三網(wǎng)”（浦東黨建網(wǎng)、周家渡黨建網(wǎng)、兩新互動網(wǎng)）、“一欄”（黨務公開欄）、“一平臺”（兩新組織綜合服務平臺）、“一線”（服務熱線）、“一站”（流動黨員登記管理站）和“一窗口”（接待黨員群眾的窗口）均基本實現(xiàn)“有牌子、有陣地、有專人、有電腦、有電話、有窗口、有專欄、有制度”的八有要求。三是加強黨員志愿者長效管理，增強隊伍凝聚力。定期組織志愿者學習交流，增長服務技能；積極組織參觀活動，做好志愿者關心慰問；拓展地鐵志愿者服務隊服務范圍，新增8號線中華藝術宮站服務點。
2、黨建中心實現(xiàn)實體運轉，樞紐作用發(fā)揮明顯。8月份社區(qū)黨建中心（家園中心）正式落成，人員從臨時辦公點遷入，開始實體運轉。一是抓好展示布置，做好區(qū)域化黨建宣傳工作。主要是與華博集團對接，不斷更新、完善、維護信息化展示內(nèi)容，接收后臺，做好自行維護設備的準備。二是加強聯(lián)系溝通，做好社區(qū)單位資源共享和共建項目督導推進工作?；I備社區(qū)-校區(qū)黨建聯(lián)席會議召開，積極做好與中華藝術宮、上海地鐵第四運營有限公司等“五區(qū)”單位的項目推進等。三是各類服務到位，做好來訪參觀和會議接待工作。自黨建中心啟用至今，新區(qū)區(qū)委組織部領導、新區(qū)巡查組領導、外省市及兄弟街鎮(zhèn)客人來訪5批次，承辦社區(qū)群眾路線教育實踐活動前期調研座談會5場次，各居民區(qū)也積極組織人員到黨建中心開展多場活動。（五）積極主動做好其他專項工作
1、組團式服務常態(tài)運行。2013年組團式服務投入力量萬余人次，走訪居民累計萬戶次，收集建議3680條，收集問題個，各層面協(xié)調解決問題、建議個，較好實現(xiàn)了組團式聯(lián)系服務群眾工作的目標。
2、“走千聽萬”工作持續(xù)推進。按照區(qū)委辦要求，與衛(wèi)計委協(xié)商更新出臺《周家渡街道走千聽萬工作聯(lián)系方案》，3次開展大規(guī)模集中走訪，所收集的各類問題屬于街道職能范疇的及時消化處理，其余意見由衛(wèi)計委走訪干部帶回統(tǒng)一上平臺。
3、黨代表工作扎實開展。做好每月黨代表接待工作，定期組織黨代表團組活動，積極邀請黨代表參與社區(qū)大型會議、活動，在社區(qū)重大決策中積極征求黨代表意見建議。
4、全面深化黨領導下的居民自治工作。按照市、區(qū)兩級組織部門關于發(fā)揮黨組織在基層群眾自治中作用相關文件精神，于10月份啟動全面深化周家渡社區(qū)黨領導下的居民自治工作，積極推進該項工作深入開展。
5、完成群眾路線教育實踐活動前期調研工作。按照區(qū)委組織部關于開展群眾路線教育實踐活動前期調研工作有關通知要求，成立4個調研小組，于11月召開各層面座談會19場（座談對象221人），個別訪談82人，全面細致聽取街道所有副處級以下公務員、事業(yè)干部、居民區(qū)黨組織書記、居委會主任以及社工代表、黨員代表、群眾代表對街道領導班子及領導干部（含科室、條線領導及居民區(qū)負責人）在落實中央“八項規(guī)定”方面存在的問題和“四風”問題的具體表現(xiàn)及改進建議，形成調研工作情況報告，即知即改。（六）2013年社區(qū)黨建工作取得的成績與不足
1、主要成績。獲評為新區(qū)20**年“走千聽萬”工作先進單位；齊三居民區(qū)黨總支成功申報創(chuàng)建新區(qū)基層黨建示范點，“項目牽引型黨建工作法”成功申報新區(qū)黨建品牌化培育項目；經(jīng)區(qū)委組織部推薦，清遠、合肥、成都等地外省市黨建考察團相繼來我街道考察黨建工作；解放日報、文匯報、上海支部生活、組織人事報、東方城鄉(xiāng)報、現(xiàn)代領導等報刊雜志先后14次報道街道在社區(qū)建設、區(qū)域化黨建、智慧社區(qū)、健康周家渡等方面的建設進展和工作成果。
2、主要不足。黨建工作項目上得太多，人員精力有限，部分工作抓得不夠扎實，須留待20**年繼續(xù)深化推進；遠教工作在新區(qū)的排名出現(xiàn)退步，現(xiàn)正奮力追趕；個別工作不夠細致，出現(xiàn)紕漏，已嚴加整改，全面杜絕錯、忘、漏現(xiàn)象。
二、堅持以人為本，認真不懈抓好社區(qū)人才隊伍建設 (一)做好公務員、事業(yè)人員隊伍培養(yǎng)管理
組織人事科以科學化黨建工作為抓手，圍繞街道中心工作，認真貫徹落實中央、市委、區(qū)委各級會議、文件精神和要求，全面發(fā)動基層黨組織和廣大黨員夯實自身基礎、提升自身能力，在基層組織建設、區(qū)域化黨建等方面進行了積極、有益的探索與實踐并取得了一定成效，為全面提升社區(qū)社會管理水平提供了堅實的組織保障。一、堅持“科學化”引領，全面細致做好社區(qū)黨建工作
組織科堅持以科學化黨建為引領，通過“七位一體”工作機制，在基礎黨務、居民區(qū)黨建、區(qū)域化黨建、人才隊伍管理等工作中不斷融入制度化、標準化、信息化、項目化、品牌化、社會化要求，全面細致做好各項社區(qū)黨建工作。
（一）規(guī)定動作夯實社區(qū)黨建基礎能力
1、以“為民作奉獻、務實爭先鋒”為主題開展慶祝建黨92周年系列活動。包括開展多種形式的主題活動；拍攝制作《周家渡黨建工作巡禮》短片，回顧了過去兩年的社區(qū)黨建工作成就；表彰社區(qū)先進基層黨組織11家、優(yōu)秀黨務工作者10名、先進共產(chǎn)黨員187名等。
2、做好黨員幫困慰問工作。2013年元旦春節(jié)及七一前夕分別慰問社區(qū)困難黨員239名和410名。
3、做好社區(qū)黨員評議及黨組織分類定級、晉位升級工作。于2013年3月前完成所有社區(qū)在冊黨員評議及新一輪基層黨組織的分類定級、晉位升級工作。
4、做好黨員教育學習工作。通過每月黨建提示布置近期黨員教育學習任務、提供學習資料，通過遠教系統(tǒng)、陽光講師團提供課程資源及師資，較好完成如十八大及十八屆三中全會精神學習、區(qū)委三屆四中全會精神學習等重大學習任務。
5、加強基層黨組織管理。各基層黨組織按規(guī)定開展“三會一課”，積極活動；各居民區(qū)黨總支、社工站按要求上報月度工作計劃及完成情況，按規(guī)定每周召開工作例會，事過留痕，規(guī)范記錄。
6、加強黨員隊伍管理。按中央、市、區(qū)各級組織部門關于嚴格黨員發(fā)展和管理的文件精神要求，結合社區(qū)實際重新制定入黨流程，梳理積極分子隊伍，制定黨員清理相關措施。（二）兩個抓手促進區(qū)域化黨建格局拓展
1、在黨建聯(lián)建單位中全面推廣“項目牽引型黨建工作法”，深化合作，擴大影響。1月15日與中華藝術宮結對共建，開展青少年教育基地、愛國主義教育基地、志愿者實踐基地和文化藝術教育培訓基地等四個基地建設；中華藝術宮向社區(qū)居民及社區(qū)中小學校免費提供參觀門票、特展門票，組織開展藝術修養(yǎng)提升及培訓講座服務等；街道向中華藝術宮提供志愿服務團隊，做好藝術進社區(qū)宣傳等。5月29日召開“社區(qū)-校區(qū)黨建聯(lián)席會議”，與20家校區(qū)單位簽訂共建協(xié)議，孵化聯(lián)建項目50個。推進高科西路地鐵站“家園站”宣傳展示陣地建設，一期工程整合中華藝術宮、新區(qū)環(huán)保局、上海實驗學校等9家園區(qū)、辦公區(qū)、校區(qū)單位集中宣傳展示，效果良好。新區(qū)衛(wèi)生黨工委的“健康周家渡”等8個項目被評為社區(qū)“優(yōu)秀黨建聯(lián)建項目”，在社區(qū)慶祝建黨92周年大會上獲得了表彰。
2、全面推開“雙報到”黨員“三上工作法”，服務群眾，做好表率。目前社區(qū)4063名“雙報到”黨員中有3390名簽訂《周家渡社區(qū)黨員家園服務承諾書》，積極履行“三上”承諾。劉晏等28名“雙報到”黨員被評為社區(qū)優(yōu)秀“雙報到”黨員，在社區(qū)慶祝建黨92周年大會上得到了表彰。9月份街道作為“雙報到”工作典型在新區(qū)陽光論壇介紹工作經(jīng)驗，社會化影響不斷擴大。（三）三管齊下助推居民區(qū)黨建水平提升
1、標準化推廣黨建試點工作經(jīng)驗。街道于20**年開始開展黨建創(chuàng)新工作試點，2013年在總結試點工作成績和經(jīng)驗的基礎上，組織科理出8項居民區(qū)黨建工作標準，歸納為《周家渡社區(qū)居民區(qū)黨建工作法》（也稱“三步八法”）并在所有居民區(qū)全面推行，堅持復制居民區(qū)黨建創(chuàng)新的成功經(jīng)驗，不斷推廣開展居民區(qū)黨建工作的有效手段，持續(xù)擴大居民區(qū)黨建創(chuàng)新的示范效應。
2、品牌化提升居民區(qū)黨建工作成果。不斷加強對各居民區(qū)黨建品牌策劃、孵化、進化的工作指導，幫助各居民區(qū)均打造出至少1個黨建品牌，其中“桑榆有約”、“七彩生活學堂”、“享聚齊七”等14個黨建品牌影響較大，取得了較好的社會效應。
3、信息化提高社區(qū)黨建管理水平。一是抓好“周家渡黨建網(wǎng)”和“家園周家渡”黨建微博管理。20**年“周家渡黨建網(wǎng)”點擊量超過9萬次，編審發(fā)布各類黨建信息2700余條、照片1300余張（其中新區(qū)黨建網(wǎng)錄用信息135條），黨建風采展示平臺、黨務公開平臺、工作布置平臺、經(jīng)驗交流平臺等作用發(fā)揮顯著。以“家園周家渡”為代表的家園系列黨建微博群工作深入、扎實、有效，繼續(xù)發(fā)揮激勵發(fā)動群眾、黨建宣傳陣地、民情輿情收集、協(xié)助工作條線服務居民的巨大作用。二是與XX市第三大軟件服務商，寶鋼集團下屬上海寶信軟件股份有限公司合作，引入黨建erp管理軟件，從基礎黨建信息、組織生活、各類評議到黨組織重點工作等各方面進行全面、高效的信息化管理。三是開發(fā)黨建項目管理軟件，對黨建項目進行分級、分類、分時、分權管理。既包括對黨組織認領、社會組織承接的服務項目進行全過程跟蹤、考核、評估，也對黨員承諾的服務項目進行記錄、評價、反饋，能夠優(yōu)化資源配置、精確項目控制、及時開展督導、較好實現(xiàn)黨建項目預期目標。（四）兩大陣地助力各方工作顯實效
1、陽光驛站工作扎實開展，五大功能有效實現(xiàn)。一是黨組織關系轉接工作正常開展，黨統(tǒng)系統(tǒng)新區(qū)排名穩(wěn)居榜首。截至10月31日，社區(qū)年內(nèi)新發(fā)展黨員6名，轉入黨員336名，轉出黨員142名，組織關系內(nèi)部轉接48名，黨員死亡轉出101名，退黨1名。二是陣地建設不斷加強，有效營造良好工作氛圍。在整合現(xiàn)有辦公場地和爭取社區(qū)活動資源共享的基礎上，完善工作設施，“四室”（黨代表接待工作室、志愿者服務工作室、遠程平臺教育室和黨務資料閱覽室）、“三網(wǎng)”（浦東黨建網(wǎng)、周家渡黨建網(wǎng)、兩新互動網(wǎng)）、“一欄”（黨務公開欄）、“一平臺”（兩新組織綜合服務平臺）、“一線”（服務熱線）、“一站”（流動黨員登記管理站）和“一窗口”（接待黨員群眾的窗口）均基本實現(xiàn)“有牌子、有陣地、有專人、有電腦、有電話、有窗口、有專欄、有制度”的八有要求。三是加強黨員志愿者長效管理，增強隊伍凝聚力。定期組織志愿者學習交流，增長服務技能；積極組織參觀活動，做好志愿者關心慰問；拓展地鐵志愿者服務隊服務范圍，新增8號線中華藝術宮站服務點。
2、黨建中心實現(xiàn)實體運轉，樞紐作用發(fā)揮明顯。8月份社區(qū)黨建中心（家園中心）正式落成，人員從臨時辦公點遷入，開始實體運轉。一是抓好展示布置，做好區(qū)域化黨建宣傳工作。主要是與華博集團對接，不斷更新、完善、維護信息化展示內(nèi)容，接收后臺，做好自行維護設備的準備。二是加強聯(lián)系溝通，做好社區(qū)單位資源共享和共建項目督導推進工作?；I備社區(qū)-校區(qū)黨建聯(lián)席會議召開，積極做好與中華藝術宮、上海地鐵第四運營有限公司等“五區(qū)”單位的項目推進等。三是各類服務到位，做好來訪參觀和會議接待工作。自黨建中心啟用至今，新區(qū)區(qū)委組織部領導、新區(qū)巡查組領導、外省市及兄弟街鎮(zhèn)客人來訪5批次，承辦社區(qū)群眾路線教育實踐活動前期調研座談會5場次，各居民區(qū)也積極組織人員到黨建中心開展多場活動。（五）積極主動做好其他專項工作
1、組團式服務常態(tài)運行。2013年組團式服務投入力量萬余人次，走訪居民累計萬戶次，收集建議3680條，收集問題個，各層面協(xié)調解決問題、建議個，較好實現(xiàn)了組團式聯(lián)系服務群眾工作的目標。
2、“走千聽萬”工作持續(xù)推進。按照區(qū)委辦要求，與衛(wèi)計委協(xié)商更新出臺《周家渡街道走千聽萬工作聯(lián)系方案》，3次開展大規(guī)模集中走訪，所收集的各類問題屬于街道職能范疇的及時消化處理，其余意見由衛(wèi)計委走訪干部帶回統(tǒng)一上平臺。
3、黨代表工作扎實開展。做好每月黨代表接待工作，定期組織黨代表團組活動，積極邀請黨代表參與社區(qū)大型會議、活動，在社區(qū)重大決策中積極征求黨代表意見建議。
4、全面深化黨領導下的居民自治工作。按照市、區(qū)兩級組織部門關于發(fā)揮黨組織在基層群眾自治中作用相關文件精神，于10月份啟動全面深化周家渡社區(qū)黨領導下的居民自治工作，積極推進該項工作深入開展。
5、完成群眾路線教育實踐活動前期調研工作。按照區(qū)委組織部關于開展群眾路線教育實踐活動前期調研工作有關通知要求，成立4個調研小組，于11月召開各層面座談會19場（座談對象221人），個別訪談82人，全面細致聽取街道所有副處級以下公務員、事業(yè)干部、居民區(qū)黨組織書記、居委會主任以及社工代表、黨員代表、群眾代表對街道領導班子及領導干部（含科室、條線領導及居民區(qū)負責人）在落實中央“八項規(guī)定”方面存在的問題和“四風”問題的具體表現(xiàn)及改進建議，形成調研工作情況報告，即知即改。
（六）2013年社區(qū)黨建工作取得的成績與不足
1、主要成績。獲評為新區(qū)20**年“走千聽萬”工作先進單位；齊三居民區(qū)黨總支成功申報創(chuàng)建新區(qū)基層黨建示范點，“項目牽引型黨建工作法”成功申報新區(qū)黨建品牌化培育項目；經(jīng)區(qū)委組織部推薦，清遠、合肥、成都等地外省市黨建考察團相繼來我街道考察黨建工作；解放日報、文匯報、上海支部生活、組織人事報、東方城鄉(xiāng)報、現(xiàn)代領導等報刊雜志先后14次報道街道在社區(qū)建設、區(qū)域化黨建、智慧社區(qū)、健康周家渡等方面的建設進展和工作成果。2、主要不足。黨建工作項目上得太多，人員精力有限，部分工作抓得不夠扎實，須留待20**年繼續(xù)深化推進；遠教工作在新區(qū)的排名出現(xiàn)退步，現(xiàn)正奮力追趕；個別工作不夠細致，出現(xiàn)紕漏，已嚴加整改，全面杜絕錯、忘、漏現(xiàn)象。
二、堅持以人為本，認真不懈抓好社區(qū)人才隊伍建設 (一)做好公務員、事業(yè)人員隊伍培養(yǎng)管理
1、不斷激發(fā)干部隊伍活力。一是通過內(nèi)部干部輪崗、吸納掛職干部鍛煉、提拔中青年干部等一系列舉措，充分調動干部積極性，2013年共提拔處級領導1名，副處級領導1名，科級干部2名，輪崗干部5名，接收市審計局掛職鍛煉干部1名。二是不斷注入新鮮血液。充分利用公務員公開招錄、接收軍轉干部安置等途徑，加大公務員引進力度，進一步優(yōu)化隊伍年齡結構比例。2013年共公開招錄公務員2名、接收軍轉安置公務員1名、接收新區(qū)公務員儲備人才2名。利用事業(yè)招錄啟動和退役士官安置的契機，大力充實事業(yè)人員隊伍，今年共招聘事業(yè)人員5名，安置退役士官1名。
2、不斷提高干部隊伍素質。積極組織人員參加區(qū)委黨校班子成員、副處級領導干部輪訓、科級干部任職培訓、行政學院主題班、依法行政全員學習等學習培訓；組織公務員參加街道內(nèi)部組織的中心組擴大學習活動及區(qū)人保局組織的浦東講壇、雙休日公務員講座等各類專題培訓；充分利用“上海干部在線學習城”、“上海干部培訓中心”；通過黨校學習、專題講座、網(wǎng)上學習、外出考察，分散自學等形式，不斷豐富學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習形式，切實干部隊伍能力素質。
3、嚴謹細致做好人事工作。一是落實各項工資福利政策。做好公務員、事業(yè)單位人員、城管分隊、房產(chǎn)辦年度正常工資晉升、每月工資、獎金、補貼核算及年休假補貼、年終績效考核獎等各項工資福利政策的落實工作。尤其是順利完成事業(yè)單位績效工資改革、追加清算以及城管工資直撥統(tǒng)發(fā)工作。二是辦理人員錄用、安置與退休工作。全年完成2名公務員、4名事業(yè)人員的招錄工作、完成6名公務員的退休審批工作，安置軍轉干部和退役士官各1人。三是做好人員晉升提拔工作。嚴格按照政策制度，全年提拔處級領導1名，副處級領導1名，科長2名，主任科員1名，事業(yè)單位七級干部1名。四是做好民主推薦和迎檢工作。全年共完成處級后備干部民主推薦會、正副處級干部民主推薦、訪談、副局級后備干部推薦訪談等一系列訪談工作。圓滿完成區(qū)委巡察組巡視工作及區(qū)委組織部干部任用制度檢查的迎檢工作。五是做好公務員、事業(yè)單位人員年度考核工作。開展2012年公務員、事業(yè)單位人員年度考核工作，做好班子領導的年度考核工作。六是組織公務員、事業(yè)單位人員體檢工作。組織公務員、事業(yè)單位人員分兩批赴華東療養(yǎng)院體檢并做好后續(xù)取片、預約等工作。七是完善公務員、事業(yè)單位人員信息系統(tǒng)，做好各項統(tǒng)計工作。及時更數(shù)據(jù)庫相關信息，做好2013年干部年報、工資年報、收入統(tǒng)計、人員編制、勞動統(tǒng)計、實名制信息等各項統(tǒng)計、上報工作。八是做好失業(yè)軍轉干部的生活補助工作。辦理2名失業(yè)退休軍轉干部的生活補貼；對2名生活困難企業(yè)軍轉每季度辦理生活救助補助申請工作。九是做好社會保險相關工作。調整2013年度在編人員的社?；鶖?shù)以及“三險一金”、個調稅、工會費等的調整、統(tǒng)計、上報工作。辦理調動人員社保的轉入、轉出手續(xù)。十是管理干部人事檔案工作。做好檔案的接收、轉遞和查閱工作，及時歸檔新材料。
（二）做好社工人才隊伍培養(yǎng)管理 1、五個體系保人才隊伍穩(wěn)發(fā)展
一是社工薪酬體系不斷完善。按照“事業(yè)留人、感情留人、適當?shù)拇隽羧恕钡脑瓌t，不斷完善社工薪酬體系的設置，加強對社工的關心激勵。出臺《周家渡街道社工喜、喪、傷、病慰問辦法（試行）》，進一步加強社工福利保障。
二是社工考核體系不斷健全。一方面不斷健全社工年終考核體系，一方面不斷健全季度“五星創(chuàng)評”考核工作。組織部門廣泛聽取基層社工、社工站負責人、各用人條線的意見，科學設置考核指標、科學分配考評權重、科學制定考核程序，公開、透明的開展各類考核工作。三是社工培訓體系不斷深化。選取兩家培訓機構，通過社工學院加強社工培訓力度，不斷提升社工適應新環(huán)境、面對新情況、處理新問題的能力。
四是后備干部培養(yǎng)體系不斷探索。組織新一批后備干部培訓班，3月份在新區(qū)黨校封閉培訓48人，4月份在武警八支隊大豐基地封閉軍訓26人；組建“周家渡青年干部之家”qq群，加強后備干部之間溝通聯(lián)系；全面啟動“書記1+1”后備干部傳幫帶計劃，所有后備干部均有帶教書記，全面加強對后備干部的培養(yǎng)工作，不斷提升后備干部的整體素質。經(jīng)過考察培養(yǎng)，2013年共有6名居民區(qū)副書記（主持工作）“轉正”，4名后備干部（其中3名80后干部）走上居民區(qū)副書記（主持工作）崗位。
五是“班長工程”體系不斷發(fā)展。繼續(xù)加強基層黨支部書記隊伍建設，根據(jù)《加強基層黨支部（總支）書記隊伍建設意見》，建立健全支部書記選拔配備、教育培訓、工作支撐、待遇保障和考核激勵各項制度。舉辦“書記論壇”7期，加強居民區(qū)工作方法傳授及“班長”之間經(jīng)驗交流；開展“青年書記黨務培訓”，補足新上任的年輕書記在實務操作方面的“短板”。
2、三個實體助人才隊伍快提升
一是通過“社區(qū)黨校”抓好黨性教育與黨務培訓。6月份，與上鋼街道聯(lián)合舉辦入黨積極分子培訓班，通過“社區(qū)黨校”平臺引入新區(qū)黨校優(yōu)質教師資源，讓78名學員就近接受高質量的黨性教育。另一方面，通過“社區(qū)黨?！迸e辦“周家渡講壇”1期，延請高校名師主講近期國際形勢，讓在場的全體機關干部和居民區(qū)書記受益匪淺；舉辦“書記論壇”7期，在交流中加強居民區(qū)書記和后備干部理論及實際操作水平的培訓提升。二是通過“社工學院”抓好社工能力素質提升。2013年，社工學院安排各條線社工參加心理學、壓力培訓、技能培訓、素質道德建設等主題培訓25場，社工累計參與培訓3300人次，人均培訓12小時，不斷提高社工的具體業(yè)務技能、開拓創(chuàng)新能力及排壓減壓能力。
三是通過“社工之家”完善社工關心關懷保障。2013年，“社工之家”先后組織社工集體交流、社工團體慶生25場，500余名社工參加活動；每周組織女社工瑜伽班2場，累計參加活動640人次；每周組織社工子女書法班1場，累計參加活動240人次?！吧绻ぶ摇蓖瑫r具體承擔了社工生日慰問、社工子女兒童節(jié)慰問等社工福利發(fā)放工作，在完善社工關愛體系方面發(fā)揮了重要的作用。
三、堅持服務理念，滿懷熱忱做好社區(qū)老干部工作 （一）抓好學習，落實老干部政治待遇
一是選好離退休支部班子人馬，保證老干部隊伍骨干的朝氣和戰(zhàn)斗力，確保各類政治學習的正常開展。二是重視離退休支部的組織生活，認真準備、盡心安排，確保學習主題明確，內(nèi)容形式多樣。如舉辦十八大精神輔導報告會，舉辦十八大知識競賽活動，開展“學習十八大精神”征文和“我的離退休生活”征文活動等。三是堅持“送學上門”，為不便外出的老干部送上各類會議精神和學習資料，與之交流談心，讓這部分老干部感受到組織的關心和溫暖。（二）精心策劃，積極開展老干部活動
一是組織外出參觀活動。先后組織各類型老干部分別參加華東療養(yǎng)院體檢，參觀“南湖紅船”活動、“三看”活動（參觀申港大飛機項目、圓易地離休老干部心愿故地重游蘇州河、屬地離退休干部看南翔）、蘇州拙政園一日游活動，浙江臺州三日游活動、浙江麗水四日游活動，以及組織老干部參加第二十六屆敬老節(jié)祝壽活動和金婚儀式等。二是組織老干部參加“喜迎十八大”系列活動，如做“回顧黨的歷史，歌頌黨的豐功偉績”報告等，獲得新區(qū)老干部局頒發(fā)的“喜迎十八大，爭當‘六大員’”創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)秀組織獎。三是組織老干部文體活動。如定期舉行排舞隊活動，新成立離退休攝影興趣小組和太極拳活動小組開展活動等。（三）深入細致，做好老干部走訪慰問
2013年，組織部門共走訪慰問老干部69位，探望重癥、大病的老干部15位，為3位街道直接管理的老干部辦理了后事，慰問了8位離世社區(qū)老干部家屬，對19位社區(qū)獨居老干部落實了居民區(qū)聯(lián)系制度，為265人次離休干部清洗了空調和脫排油煙機，贈送每人一個健康枕。（四）千方百計，實現(xiàn)老干部工作創(chuàng)新
一是做到離休干部居家養(yǎng)老全覆蓋，提升離休干部晚年生活品質。二是組織老干部健康長壽交流會，注重老干部心理養(yǎng)生，促進老干部身體健康。三是利用新區(qū)東方大律師平臺做好法律咨詢和援助工作，為老干部提供專業(yè)的法律保障。四是用好應急維修平臺，做好老干部的援手。五是加強居民區(qū)老干部示范點創(chuàng)建指導，提升居民區(qū)老干部服務意識。六是加強老干部工作者業(yè)務培訓和考核，年底對80多位進社區(qū)老干部工作者和優(yōu)秀志愿者進行了表彰和獎勵。
街道組織人事科崗位職責3
組織人事科科長職責【篇1：人事科崗位職責】
人事科職責
1、負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。 2、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。3、負責全院各科室專業(yè)技術職務的考核、評審、聘任工作。4、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。5、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。6、負責全院人員的工資調整、審核、簽發(fā)工作。
7、協(xié)助科教科、醫(yī)務科、護理部做好專業(yè)技術人員的培養(yǎng)工作。 8、按照有關規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。9、負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續(xù)。10、負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。11、負責待業(yè)青年的管理和安置工作。
12、負責全院干部、職工人事檔案管理工作。
13、負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。
14、定期不定期地會同有關職能科室檢 查勞動紀律。
15、完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作，維護勞動紀律。
人事科科長崗位職責
1、在院長領導下，根據(jù)人事工作政策、制度和有關規(guī)定，負責人員的調出、調入工作。
2、掌握熟悉干部業(yè)務水平、組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。
3、主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎勵和調整工資的意見。
4、按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。
5、負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計、人員鑒定工作，收集、整理技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。
副科長協(xié)助科長負責相應的工作。
人事科辦事員職責
1、負責內(nèi)勤工作人員職責 （1）在人事科科長的領導下，認真做好內(nèi)勤工和。
（2）負責接待工作，根據(jù)事情性質交科長或有關同志處理，每一個問題的處理結果（包括電話）都應認真記錄。
（3）負責文件的收發(fā)、登記、傳閱、傳遞、催辦，登記后先交科長審閱，然后根據(jù)科長的批示意見分送主管人員辦理。需轉其他單位或退回的文件要及時處理，一般應在兩日內(nèi)完成，急件當日完成。
（4）按照醫(yī)院關于文件處理的規(guī)定，負責文件的整理、分類、立卷、歸檔工作，按時間順序排列裝訂，登記文件名稱、文號、日期。文件借閱應予登記。
（5）負責全院各類人員的考勤及病事假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假等各種假期的請假、休假、銷假手續(xù)，負責開具控親路費報銷和核扣病假工資，審核津貼發(fā)放。
（6）負責人事科的考勤登記工作。接受人事科領導交辦的其他任務。根據(jù)科長要求，積極協(xié)助人事科其他人員職責。
（7）負責人事科辦公設施，用品的管理工作。2、負責工資、福利、調配工作人員職責
（1）在人事科科長的領導下，認真做好工資、福利調配工作。
（2）熟悉全院各類人員工資的構成情況，掌握政策，做好工資調整工作。
（3）負責全院臨時工的勞動工資計劃管理工作。根據(jù)醫(yī)院編制和實際工作需要，對各科室提交的增加臨時工用工人數(shù)和工資額進行審核，提出意見，報院領導研究審批。
（4）負責辦理院內(nèi)、院外人事調動和交接手續(xù)，準確掌握調出、調入人員的工資轉出、轉入時間，對工資類別、級別金額要核對準確。按國家規(guī)定及時佃理出國人員的工資關系。
（5）負責辦理新入院職工的工資、福利、各種入院報到手續(xù)。
（6）負責職工去工停薪和喪葬費、撫恤費、遺屬補助費的發(fā)放管理工作。
（7）負責衛(wèi)生保健費等各種補貼的發(fā)放管理工作。
（8）負責全院全同制工人的合同管理工作。
（9）負責大中專畢業(yè)生和合同制革人崗前培訓工作和見習期、學徒期臨時工資及期滿后的轉正、定級工作。
（10）負責全院職工統(tǒng)計卡片的管理和人員統(tǒng)計、勞動工資統(tǒng)計工作。
（11）負責全院離休、退休、退職手續(xù)辦理工作。（12）接受科長交辦的其他工作。
3、負責職務評聘、出國人員管理工作人員職責
（1）在人事科科長的領導下，認真做好技術職務評聘、出國人員管理工作。
（2）負責全院機構設置、人員編制的管理，按各科人員編制情況制定長期和年度畢業(yè)生需求計劃，掌握全院各級各類人員的分布、超缺編情況。
（3）負責全院專業(yè)技術人員的技術職務考評、聘任（包括續(xù)聘、延聘、通聘、緩聘、停聘、解聘）等工作。
（4）負責辦理干部的民意測驗、組織考察、任免手續(xù)，掌握干部的基本情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，對各類干部有準確考察記錄，對干部的使用提出參考意見。
（5）與醫(yī)務科護理部等有關部門配合，根據(jù)醫(yī)院有關對醫(yī)療護理人員培訓的規(guī)定，制定專業(yè)技術人員的培養(yǎng)、考試考核計劃并共同參與實施和鑒定。
（6）負責辦理出國考察、進修學習（包括公派和自費）、授外人員的選拔、派遣和報批手續(xù)，對出國人員的出國時間、批準期限、途徑等情況要進行登記。
（7）按照上級有關規(guī)定，辦理中級以上專業(yè)技術人員家屬農(nóng)轉非手續(xù)。
（8）負責電子計算機的有關人事信息的管理工作，及時修改、輸入全院職工各有關統(tǒng)計項目的變動情況，向本科和醫(yī)院各職能科室提供有關人員統(tǒng)計、工資調整、科室編制、人員發(fā)展變化預測、干部選拔、離退休人員管理等方面的信息。積極為醫(yī)院實現(xiàn)電了計算機聯(lián)網(wǎng)做好基礎工作。
（9）接受科長交辦的其他工作。4、負責懲罰工作人員職責
（1）在人事科科長的領導下，主動認真地做好行政獎罰工作。
（2）負責全院工作人員的行政監(jiān)察工作，做到依法監(jiān)察、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。要以事實為依據(jù)。以法律、法規(guī)和政策為準繩，秉公執(zhí)法。受理群眾舉報、來信、來訪工作，對群眾的舉報要件件落實，對來信、來訪以及調查情況要如實登記、及時匯報，配合上級監(jiān)察機關，做好懲治腐敗、廉政建設。
（3）掌握國家機關、事業(yè)單位工作人員獎勵標準和獎勵條例。對工作表現(xiàn)突出、有特殊貢獻人員的有關情況及時登記、匯報，要堅持實事求是的原則，對每年的先進個人及授以嘉獎的人員有準確登記。及時收集受獎人員登記表及先進事跡等材料，審查、核查、核實、蓋章后交檔案管理人員歸檔。
（4）掌握國家機關、事業(yè)單位工作人員懲戒條例。經(jīng)常主動與保衛(wèi)科、紀委監(jiān)察等有關部門聯(lián)系，對表現(xiàn)不媸、有違反院規(guī)院紀或犯罪行為的人員進行登記、分類，提出懲戒標準。對職工的懲處，必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當，手續(xù)完備。要堅持懲前毖后、治病救人的原則。
（5）負責辦理全院職工的獎懲手續(xù)及處分人員在處分期內(nèi)、處分期滿后的工齡計算和工資待遇等事項。
（6）接受領導交辦的其他工作。
（7）負責全院勞動紀律的檢查。5、負責檔案管理工作人員職責
（1）在人事科長的領導下，認真做好人事檔案的管理工作。
（2）根據(jù)人員出入及時移交或索要其人檔案。建立定期清點 制度，對應轉入的檔案，要及時發(fā)函或派人索要。
（3）要積極主動地向有關部門收集職工的工資調整、晉升、考核、入黨入團、學位、獎懲、離退休等應入檔的資料，保持檔案材料的完整。
（4）對收集的檔案材料要認真進行登記，注明轉入時間、單位、材料名稱、頁碼等情況。移交的檔案材料必須手續(xù)完備，凡用鉛筆、圓珠筆書寫的材料一律不得入檔。
（5）根據(jù)上級有關規(guī)定，做好人事檔案材料的鑒定、整理、清理、裝訂工作。對清理出來需銷毀的材料，由科長組織復核后再銷毀。
（6）負責人事科檔案的編號、排列和存放，嚴格按照人事檔案管理的要求保管好，維護其完整與安全，做好人事檔案的統(tǒng)計工作。
（7）嚴格執(zhí)行《查閱檔案規(guī)定》制度，認真做好檔案的借閱、歸還登記手續(xù)，非工作需要，任何人不得查閱檔案。凡借出院的檔案均應有院長簽字。
（8）加強政治責任心，嚴格執(zhí)行人事檔安保密制度，非檔案管理人員，未經(jīng)批準，不得進入檔案室。取送檔案途中，不準去公共場所游玩，不準將檔案帶回家中。
（9）接受領導交辦的其他工作。
【篇2：組織人事崗位職責及崗位規(guī)范】
組織人事崗位職責： 1．協(xié)助辦公室和公司領導開展人事管理相關工作，具體負責公司人員招考、聘用以及辦公室人事管理工作。
2．負責辦理員工入職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作，負責基本工資核定、績效工資核算、工資調整等工作，負責辦理新入職員工的職工保險、公積金繳納等工作。
3．負責辦理員工轉正、調動、離職、退休等異動手續(xù)。
4．負責做好并及時更新員工的人事檔案，匯總整理人力資源信息，建立人才庫。
5．負責做好員工考勤、請銷假管理、年終考核、評優(yōu)等工作。6．負責做好員工業(yè)務培訓、干部教育培訓等工作。
7．根據(jù)干部任免制度，協(xié)助領導做好干部選拔計劃、考察、任免等工作。
8．負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關部門。
9．負責部門日常行政事務，配合上級主管部門做好其他人事方面的工作。
組織人事崗位規(guī)范：
1．嚴格按政策規(guī)定和程序，辦理職工調整、調動、安置手續(xù)；不準超越工作范圍泄漏相關人事信息，不準利用職務之便謀取私利，收受禮品、禮金等財物。
2．對于國家關于事業(yè)單位和國有企業(yè)管理的政策規(guī)定
要研究透徹，搞好編制管理和人力資源管理工作，確保不出差錯。3．準確按時完成月、季、年度勞動工資統(tǒng)計匯總報表。
4．嚴格核對員工出勤天數(shù)、員工人數(shù)、工資標準、應扣款項、福利補助等各項數(shù)據(jù)，確保按實計算、依法發(fā)放；不準拖延發(fā)放人員工資，并保證工資表的真實性和準確性。
5．熟悉職工工資情況，按工資政策，及時、準確報批晉升職工工資；不準在上級領導沒有批示的情況下，越權發(fā)放員工工資及福利。
6．按照上級部門統(tǒng)一安排，及時做好單位干部培訓、職稱申報工作，做好培訓、考試的組織工作；培訓過程中不準參加非公務的宴請、旅游和其他消費娛樂活動。
7．認真、及時分類做好干部、專業(yè)技術人員和工勤人員年度考核考評工作；不準弄虛作假，不準因個人好惡做不公正的考評，不準利用職務之便公報私仇。
8．依照公平公正公開原則嚴格執(zhí)行干部任免條例，協(xié)助做好推薦、考察、公示等工作，研究確保選拔出優(yōu)秀人才；不準照顧特殊關系人，不準為其說情、打探消息、聯(lián)系或引見有關人員，不準向任何人員透漏、在非工作場合參與議論領導干部有關信息。
9．嚴格按國家有關規(guī)定及時辦理職工退休手續(xù)和職工各項社會保險、公積金等手續(xù)。
10．嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家的有關人事檔案保密的法規(guī)和制度，嚴密保管，確保檔案的完整與安全;不準私自篡改
干部檔案信息，不準超越工作范圍向他人透露相關人事信息，不準在無保密措施的載體上存儲、傳遞、處理人事相關材料，或擅自將相關材料帶出工作場所。
【篇3：人事科科長職責1】
濟南市第一人民醫(yī)院
人事科科長職責
一、在院長領導下，負責人事科全面工作。
二、根據(jù)相關法律、法規(guī)及上級有關文件規(guī)定，組織制定醫(yī)院有關人
事的管理制度與程序，并組織協(xié)調與實施。
三、綜合分析醫(yī)院及各科室的床位、人員、發(fā)展需要及科室用人申請，四、按照區(qū)人社部門下達的調配計劃做好軍轉干部及退伍軍人安置接
收、人員調入、調出等工作。
五、做好中層干部的考核、選拔、聘任工作，為醫(yī)院中層干部聘用提
供重要依據(jù)。
六、做好專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務申報、崗位設置與聘任及工人考
核定級工作，制定專業(yè)技術職務申報、崗位設置與聘任方案，做好全員聘用工作。
七、做好新進員工崗前培訓工作，負責制定培訓計劃和方案，并組織
相關部門實施。
八、負責勞動爭議的處理工作，按照有關政策法規(guī)給以明確的答復或
解決。九、做好工資、福利、年度考核、離退休、人事代理人員及臨時用工
管理等各項工作。
十、做好領導交辦的其他臨時性工作。
十一、遵守《醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范》，以病人為中心，樹立良
好的醫(yī)德醫(yī)風。
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