下面是范文網(wǎng)小編整理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工探親待遇相關(guān)政策規(guī)定3篇(公務(wù)員關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定)，供大家閱讀。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工探親待遇相關(guān)政策規(guī)定1

【發(fā)布單位】 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】1981-12-11 【生效日期】1981-12-11 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

　　河南省人民政府關(guān)于職工探親待遇實(shí)施細(xì)則

（1981年12月11日）

　　第一條 第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《探親規(guī)定》）的精神，結(jié)合我省具體情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條 第二條 《探親規(guī)定》第二條所稱：“工作滿一年的固定職工”，系指自參加工作之日算起工作滿一年的正式職工。

　　實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)生和學(xué)徒工、熟練工，在實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)和學(xué)徒、熟練期間，不享受探親待遇。

　　上半年實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)期滿和學(xué)徒、熟練期滿轉(zhuǎn)正的職工，可以享受當(dāng)年的探親待遇；下半年實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)期滿和學(xué)徒、熟練期滿轉(zhuǎn)正的職工，下一起開(kāi)始享受。

　　入伍兩年以上的退伍軍人當(dāng)學(xué)徒的，可以和固定職工一樣享受探親待遇。

　　第三條 第三條 《探親規(guī)定》所稱的父母，包括養(yǎng)父母或職工在十六歲以前由于父母雙亡或父親死亡母親改嫁后，由他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，而現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人（以人事檔案或勞動(dòng)保險(xiǎn)卡片登記為依據(jù)）。不包括岳父岳母和公婆。

　　第四條 第四條 《探親規(guī)定》所稱的“公休假日”系指每周休息一天的假日而言。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。各單位在執(zhí)行時(shí)可根據(jù)《探親規(guī)定》的精神，結(jié)合路程遠(yuǎn)近和交通條件等情況，具體分析，適當(dāng)掌握。

　　第五條 第五條 凡符合探親條件的在職職工，如果是實(shí)行公休假日集中休息的，仍然可以享受探親待遇。

　　第六條 第六條 符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，即可探親。職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，可同時(shí)探望其父親或母親，因而不能再享受探望父母的待遇。

　　第七條 第七條 職工與配偶、父母分居三地，其配偶在當(dāng)年、父或母在四年中到職工工作單位所在地分別和職工團(tuán)聚滿三十天或二十天的，職工即不再享受當(dāng)年探望配偶或該四年探望父母的待遇。如職工配偶、父母是農(nóng)村社員或城鎮(zhèn)居民，職工所在單位可分別報(bào)銷一次職工的配偶、父或母一人次的往返路費(fèi)。

　　第八條 第八條 職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇按以下規(guī)定辦理：

（一）軍隊(duì)干部如已利用年休假探親，職工因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期最多不超過(guò)三十天，假期內(nèi)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，探親往返所需路費(fèi)，由職工本人自理。

（二）軍隊(duì)干部因工作需要當(dāng)年不能利用年休假到職工所在地團(tuán)聚時(shí)，職工可按《探親規(guī)定》享受探親假和報(bào)銷往返路費(fèi)的待遇。

（三）在同一年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受探親假待遇，而軍隊(duì)干部又利用年休假到職工所在地探親的，職工原領(lǐng)的往返路費(fèi)原則上應(yīng)該退回。

　　第九條 第九條 夫婦雙方都是職工，一方實(shí)行休假制度（如學(xué)校的教職工等），實(shí)行休假制度的職工應(yīng)該利用休假期探親；如休假期較短，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)；另一方不再享受探親待遇。個(gè)別因特殊情況不能利用休假期探親的，其配偶可以享受探親待遇。

　　第十條 第十條 享受探親待遇的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫（妻）工作地點(diǎn)或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時(shí)，可以將探望父母的假期和婚假合并使用。并按其探望父母所需的往返路費(fèi)給予報(bào)銷，超過(guò)部分本人自理。結(jié)婚當(dāng)年不再享受探望配偶的待遇。

　　第十一條 第十一條 確定職工是否與配偶、父母長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地及計(jì)算路程假和報(bào)銷往返路費(fèi)，均以職工的配偶、父母正式戶口所在地為依據(jù)。職工因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)派往外地工作、學(xué)習(xí)滿一年以上，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親待遇。

　　第十二條 第十二條 職工違犯法紀(jì)，但沒(méi)有被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑或開(kāi)除公職的，仍可享受探親待遇。受開(kāi)除留廠察看處分的職工，在留廠察看期間不得享受探親待遇。

　　第十三條 第十三條 已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可以享受探親待遇。女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，產(chǎn)假期滿后，又與配偶團(tuán)聚三十天的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

　　第十四條 第十四條 職工探親的假期原則上應(yīng)一次使用，如職工申請(qǐng)分期使用，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分兩次使用。但假期不得超過(guò)規(guī)定的天數(shù)，路程假只給一次，探親往返路費(fèi)只能按規(guī)定報(bào)銷一次。

　　第十五條 第十五條 職工回家探親時(shí)，因患重病或遇有緊急事情不能如期銷假，應(yīng)取得當(dāng)?shù)毓纾ń值擂k事處）以上機(jī)關(guān)或醫(yī)療單位的證明，超假時(shí)間方可作為病假或事假處理。職工無(wú)故超假弄虛作假延長(zhǎng)假期的，其超假時(shí)間按曠工處理。

　　職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，不能按期返回工作崗位的，須持有當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，經(jīng)所在單位核準(zhǔn)，其超假日期可按探親路程假處理。

　　第十六條 第十六條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，本人的標(biāo)準(zhǔn)工資、附加工資、保留工資照發(fā)。符合探親條件的職工，病假已超過(guò)六個(gè)月，在病假期間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)回家探親的，其探親假期的工資，應(yīng)按有關(guān)病假待遇的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條 第十七條 國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)在不妨礙生產(chǎn)和工作的情況下，根據(jù)職工的申請(qǐng)，有計(jì)劃地統(tǒng)籌安排好職工的探親假期，并通知本人。同時(shí)，要建立嚴(yán)格的請(qǐng)假、審批、登記、銷假等制度。

　　職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，調(diào)出單位應(yīng)將本人的探親情況書(shū)面通知調(diào)入單位。

　　第十八條 第十八條 有關(guān)探親路費(fèi)的具體開(kāi)支辦法，按財(cái)政部門的規(guī)定辦理。

　　第十九條 第十九條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)條件參照《探親規(guī)定》執(zhí)行。

　　第二十條 第二十條 本實(shí)施細(xì)則自公布之日起施行。一九五八年河南省人民委員會(huì)關(guān)于貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則同時(shí)廢止。

　　本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。

　　本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工探親待遇相關(guān)政策規(guī)定2

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員福利政策有關(guān)規(guī)定

　　第一部分：有關(guān)假期及待遇

　　一、婚、喪假……………………………………………………2

　　二、年休假………………………………………………………2

　　三、探親假………………………………………………………3

　　四、病假…………………………………………………………4

　　五、事假…………………………………………………………5

　　六、產(chǎn)假…………………………………………………………5 第二部分：死亡待遇

　　一、喪葬補(bǔ)助費(fèi)…………………………………………………6 二、一次性撫恤金………………………………………………7

　　三、遺屬生活困難補(bǔ)助…………………………………………7 第三部分：工傷管理…………………………………………………9

　　人事局工資福利和退休管理科編制

　　二〇〇八年四月

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有關(guān)假期及待遇問(wèn)題

　　一、婚、喪假

　　按照《重慶市人事局關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請(qǐng)婚假問(wèn)題的通知》(渝人發(fā)[1999]17號(hào))規(guī)定：

⒈工作人員結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假(不含國(guó)家法定節(jié)假日，晚婚的另增加假期10個(gè)工作日，晚婚：男滿25歲，女滿23歲)。

⒉工作人員結(jié)婚，若雙方不在一地工作(居住)的，其中一方單位可根據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

⒊工作人員在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的基本工資全額發(fā)給，獎(jiǎng)金是否計(jì)發(fā)，由各單位自定；途中的車船費(fèi)等，全部由工作人員自理。

　　按照《重慶市人事局關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》(渝人發(fā)[1999]16號(hào))規(guī)定：

⒈工作人員的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假(不含國(guó)家法定節(jié)假日)。

⒉工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

⒊工作人員在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，獎(jiǎng)金如何發(fā)給，由各單位自定；途中的車船費(fèi)等，全部由工作人員自理。

⒋工作人員的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

　　二、年休假

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令2007年第514號(hào)）和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令2008年第9號(hào)）規(guī)定：

　　工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的、年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休年休假?gòu)墓ぷ髂晗逎M的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。

　　工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收

　　入。

　　工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

　　工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

　　機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

　　三、探親假

　　探親制度是國(guó)家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問(wèn)題而建立的一種福利制度。探親制度包括享受探親的條件、探親假期及其待遇三方面的內(nèi)容。

　　按照重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位工作人員探親假及其待遇問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》（渝人發(fā)[2002]180號(hào)）和重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(渝人發(fā)[2007]57號(hào))規(guī)定：

⒈享受探親的條件：

　　凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

⒉探親假期：

⑴職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天（含工作日，下同）。

⑵未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

⑶已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日（周六周日）和法定節(jié)日（元旦春節(jié)五一節(jié)國(guó)慶節(jié)等）在內(nèi)。

⒊假期待遇：

⑴享受探親假的工作人員，其探親假期間的基本工資全額發(fā)放。

⑵職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)(包括往返車、船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和途中住宿費(fèi)；不得報(bào)銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，以前項(xiàng)確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30％以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

⒋有關(guān)問(wèn)題

⑴探親中所稱父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。

⑵“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日（即周六、周日）在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

⑶符合探望配偶或父母條件的職工，因工作需要當(dāng)年或本4年內(nèi)不能探望配偶或父母時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，其不實(shí)行探親制度的配偶或父母，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其一人的往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年或本4年則不應(yīng)再享受探親待遇。

⑷職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

⑸具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

⑹職工配偶是部隊(duì)干部的，部隊(duì)干部一方在已經(jīng)利用年休假假期探親后，如果職工一方當(dāng)年又要求再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期內(nèi)的工資照發(fā)，但探親往返所需路費(fèi)，由職工本人自理。如果部隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假假期到職工一方探親時(shí)，經(jīng)部隊(duì)團(tuán)以上單位證明，職工一方可以享受探親規(guī)定的待遇。

⑺雙職工都具備每4年享受探望父母條件的，男方探望父母時(shí)，女方可一同探望公婆；女方探望父母時(shí)，男方可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本4年內(nèi)不再享受探望父母的待遇。

⑻季節(jié)工、臨時(shí)工、學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用人員，在工作、學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、試用期間，不能享受探親規(guī)定的待遇。（轉(zhuǎn)正定級(jí)的：上半年轉(zhuǎn)正的，下半年可執(zhí)行；下半年轉(zhuǎn)正的，從次年執(zhí)行）。

　　四、病假

　　疾病待遇制度是職工因患病暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國(guó)家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度。疾病制度包括患病期間的醫(yī)療待遇和病假期間的生活待遇兩部分內(nèi)容。

㈠醫(yī)療待遇

　　現(xiàn)按醫(yī)改規(guī)定執(zhí)行。㈡病假期間的生活待遇

　　按照重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(渝人發(fā)[2007]57號(hào))規(guī)定，病假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：

⑴工作人員連續(xù)病假在2個(gè)月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。

⑵工作人員病假連續(xù)超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。

⑶工作人員病假連續(xù)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計(jì)

　　發(fā)。

⑷機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期間的病假待遇，分別按試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期間的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資。

　　五、事假

　　根據(jù)重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假及事假期間待遇問(wèn)題的意見(jiàn)》（試行）（渝人發(fā)［2005］106號(hào)）規(guī)定：

（一）請(qǐng)事假的條件及程序

　　1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日(含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。

　　2、確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，按權(quán)限經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)（或區(qū)縣人事局、市級(jí)主管部門）批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受年休假待遇的工作人員所請(qǐng)事假應(yīng)先以本人的年休假?zèng)_抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

　　3、事假期限每次一般掌握在5個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日，全年累計(jì)事假（不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過(guò)20個(gè)工作日。

（二）事假期間的工資計(jì)發(fā)

　　1、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

　　2、全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

（三）相關(guān)規(guī)定

　　1、試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期工作人員請(qǐng)事假期間的工資，分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本試行意見(jiàn)第二條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、凡特殊情況全年事假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，分別由各區(qū)縣人事局和市級(jí)主管部門從嚴(yán)審批。

　　3、曠工（含因公外出或請(qǐng)事假后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸）的，從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

　　六、產(chǎn)假

　　1、生育待遇制度是國(guó)家對(duì)女職工在懷孕和分娩時(shí)給予的一種物質(zhì)幫助的制度。包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(wù)三部分內(nèi)容。

　　2、按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(1988年國(guó)務(wù)院第9號(hào)令)、勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》(勞險(xiǎn)[1988]2號(hào))、人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(人薪發(fā)[1994]7號(hào))和重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》（渝人發(fā)［2007］57號(hào)）以及《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》（2002年9月25日市人大一屆42次會(huì)議通過(guò)）。

　　2012年4月28日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)出臺(tái)的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：

㈠假期（含法定節(jié)假日）

　　女職工產(chǎn)假為98天，其中包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天，多胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育（女24歲生育第一個(gè)子女的）增加20個(gè)工作日。

　　女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

㈡產(chǎn)假期間待遇

　　女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，延長(zhǎng)產(chǎn)假（產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止）期間的工資按基本工資的75%發(fā)給。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡待遇

　　死亡待遇制度是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪事及對(duì)其生前所供養(yǎng)的親屬提供物質(zhì)幫助的制度。死亡待遇制度包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助三個(gè)方面的內(nèi)容。原縣政府關(guān)于殯葬改革的意見(jiàn)中明確，凡職工死亡后未火化的，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助均不享受。重慶市人事局、重慶市財(cái)政局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)待遇問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（渝人發(fā)[2002]177號(hào)文件）進(jìn)一步明確：工作人員去世后，在按規(guī)定應(yīng)實(shí)行火葬的地區(qū)沒(méi)有實(shí)行火葬的，不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

　　重慶市人民政府《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)［2004］63號(hào)）和重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員非因工交通事故死亡有關(guān)待遇的批復(fù)》（渝人［2004］382號(hào)）：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員非因工受到交通事故傷害死亡獲得了交通事故賠償?shù)?，單位不再發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。其中：如交通事故賠償給付的喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)和被撫養(yǎng)人生活標(biāo)準(zhǔn)低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員去世后的喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，由單位分項(xiàng)補(bǔ)足差額部分。

　　一、喪葬補(bǔ)助費(fèi)

　　按照《重慶市人事局、重慶市財(cái)政局關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員逝世后喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(渝人發(fā)[2002]144號(hào))規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(不分職務(wù)、級(jí)別)逝世后喪葬費(fèi)一次性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為2000元，用于逝者服裝、整容、遺體存放、運(yùn)送、火化、骨灰盒、骨灰存放等費(fèi)用開(kāi)支，發(fā)給家屬使用，節(jié)余歸家屬，超支由家屬承擔(dān)。

　　喪葬補(bǔ)助費(fèi)由逝者單位發(fā)給。二、一次性撫恤金

　　市財(cái)政局、市民政局、市人事局《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察死亡撫恤有關(guān)問(wèn)題的通知》(渝財(cái)社[2006]129號(hào))和重慶市人民政府《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)［2004］63號(hào)）規(guī)定一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：批準(zhǔn)為革命烈士的，為本人生前80個(gè)月基本工資；因公犧牲（死亡）的，為本人生前54個(gè)月基本工資；病故的，為本人生前20個(gè)月基本工資。

　　計(jì)發(fā)撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)為本人生前最后一個(gè)月的基本工資(基本離退休費(fèi))。

　　機(jī)關(guān)行政編制人員死亡后，由單位報(bào)送寫明死者基本情況、生前基本工資(基本離退休費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)的書(shū)面材料，經(jīng)縣人事局簽注意見(jiàn)后，在縣財(cái)政局領(lǐng)取撫恤金；其余事業(yè)職工死亡后，由其原工作單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給撫恤金。

　　三、遺屬生活困難補(bǔ)助

《重慶市人事局、重慶市財(cái)政局關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助辦法的通知》(渝人發(fā)[1997]64號(hào))、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助若干具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)》(渝人發(fā)[1997]65號(hào))和《重慶市人事局、重慶市財(cái)政局關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難定期補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》（渝人發(fā)[2008]57號(hào)）規(guī)定：

⑴ 補(bǔ)助原則

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后，遺屬生活有困難的，根據(jù)“困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助”的原則，給予定期或臨時(shí)補(bǔ)助。

⑵ 補(bǔ)助對(duì)象（以當(dāng)時(shí)的條件衡量：渝人發(fā)［2007］177號(hào)）

　　遺屬生活困難補(bǔ)助的對(duì)象是指依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其他親屬。

　　父(包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人)、夫年滿60歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的(需經(jīng)縣及縣以上醫(yī)院鑒定，并出具基本喪失勞動(dòng)能力的證明，下同)；

　　母(包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人)、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的； 子女(包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的；

　　弟妹(包括同父異母或者同母異父弟妹)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。

　　死者的配偶系獨(dú)生子女，其配偶的父母符合補(bǔ)助條件的，應(yīng)列為補(bǔ)助對(duì)象。⑶ 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，一律以遺屬本人常住戶口為準(zhǔn)。常住戶口變動(dòng)后，應(yīng)從戶口遷移的次月起，改按遷入地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　遺屬居住在城鎮(zhèn)的，每人每月補(bǔ)助235--260元；居住在農(nóng)村的，每人每月200--225元；1937年7月6日前參加革命工作的，其遺屬每人每月補(bǔ)助400元；1949年9月30日前參加革命工作的，其遺屬每人每月補(bǔ)助345元。我縣執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為最高線，但對(duì)多遺屬享受困難補(bǔ)助的，每增加一人每人減少10元；對(duì)非獨(dú)生子女死亡后的其父母享受困難補(bǔ)助的，其父母每還有一個(gè)子女的，每有一個(gè)減少10元。

　　在保護(hù)、搶救國(guó)家資財(cái)和對(duì)敵斗爭(zhēng)中犧牲的人員，其遺屬在上述標(biāo)準(zhǔn)的基

　　礎(chǔ)上多補(bǔ)助45元；無(wú)依無(wú)靠的孤獨(dú)遺屬和死者系獨(dú)生子女的遺屬，在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上多補(bǔ)助25元。

⑷ 有關(guān)問(wèn)題

① 遺屬是否列為享受定期困難補(bǔ)助的對(duì)象，應(yīng)以工作人員死亡當(dāng)時(shí)的情況按上述有關(guān)規(guī)定確定。渝人發(fā)[2002]177號(hào)文件進(jìn)一步明確“在工作人員去世的當(dāng)時(shí)，其遺屬不符合享受生活困難定期補(bǔ)助條件的，以后達(dá)到享受生活困難定期補(bǔ)助條件時(shí)，也不能列入享受定期生活困難補(bǔ)助的范圍”，因此，職工死亡后其遺屬在三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有申報(bào)困難補(bǔ)助的，視為沒(méi)有符合補(bǔ)助對(duì)象的遺屬，今后也不再審批遺屬生活困難定期補(bǔ)助。

② 已享受定期生活困難補(bǔ)助的遺屬，如因經(jīng)濟(jì)狀況和人員等情況發(fā)生變化，應(yīng)根據(jù)新的情況減發(fā)、停發(fā)或增發(fā)其生活困難補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)中學(xué)畢業(yè)后直接考入普通大中專院校學(xué)習(xí)的遺屬，由原發(fā)放補(bǔ)助的單位繼續(xù)發(fā)至畢業(yè)止；對(duì)沒(méi)有考入或復(fù)讀中學(xué)的已滿16周歲的遺屬，停發(fā)困難補(bǔ)助。

③ 遺屬如遇疾病、災(zāi)害等特殊困難時(shí)，經(jīng)遺屬申請(qǐng)，由死者生前單位根據(jù)困難程度，及時(shí)給予臨時(shí)生活困難補(bǔ)助。

④ 未轉(zhuǎn)正的試用、見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒期人員死亡后，其遺屬不享受定期生活困難補(bǔ)助；如系因公犧牲，其遺屬可按上述規(guī)定享受定期或臨時(shí)補(bǔ)助。

⑤ 死者的配偶再婚后，本人不再享受生活困難補(bǔ)助。

⑥ 因國(guó)家建設(shè)需要征地而“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的遺屬不再享受生活困難補(bǔ)助。⑦ 死者系非獨(dú)生子女的，在計(jì)發(fā)其父母的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，應(yīng)視死者兄弟姐妹的實(shí)際情況，按照合理分擔(dān)的原則共同負(fù)擔(dān)。

⑧ 工作人員因交通事故死亡，領(lǐng)取了損失賠償費(fèi)后，符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件的仍可享受遺屬生活困難補(bǔ)助。

⑨ 實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位，已執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的，不執(zhí)行本規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定辦理；未執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的，可按本規(guī)定辦理。

⑸ 補(bǔ)助的辦理

　　工作人員死亡后，其遺屬需享受生活困難定期補(bǔ)助的，應(yīng)由遺屬本人提出書(shū)面申請(qǐng)交死者生前所在單位，單位填寫《確定(調(diào)整)遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)呈報(bào)表》1份，經(jīng)縣民政局簽注意見(jiàn)后，送縣人事局審批。臨時(shí)補(bǔ)助，由遺屬向死者生前所在單位申請(qǐng)解決。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理規(guī)定

　　根據(jù)重慶市人民政府《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)［2004］63號(hào)）規(guī)定（縣人民政府以銅府發(fā)［2004］

　　35號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)）：

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職在崗工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班必經(jīng)途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害或非本人原因造成事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)第一次搶救無(wú)效死亡或完全喪失工作能力的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)、見(jiàn)義勇為等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）工作人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；工作人員有本條

（一）款、（二）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇；工作人員有本條

（三）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷待遇。

　　工作人員有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或自殺的；

（四）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

　　工作人員發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的同級(jí)政府人事部門報(bào)告，并填報(bào)《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事故傷害報(bào)告表》；發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告。

　　工作人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)政府人事部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害工作人員或者其直系親屬、工會(huì)組織，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接按本辦法規(guī)定向同級(jí)政府人事部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；

（二）與所在單位存在的人事（聘用）關(guān)系證明材料；

（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)

　　病診斷鑒定書(shū)）；

（四）調(diào)查材料及其他相關(guān)材料。

（五）事故傷害報(bào)告表。

（人事局工資福利和退休管理科2008年4月整理）

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工探親待遇相關(guān)政策規(guī)定3

　　一、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)所稱的父母，包括自幼(十六周歲以前)撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大的親屬。不包括岳父母、公婆。

　　二、《規(guī)定》中所稱的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

　　三、學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受《規(guī)定》的待遇。學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期滿后，即可享受。凡在六月底以前期滿的當(dāng)年可以探親，六月底以后期滿的，下一開(kāi)始探親。

　　已經(jīng)定級(jí)的職工，因工作需要調(diào)動(dòng)當(dāng)學(xué)徒和服役期滿的復(fù)員退伍軍人(包括占招工指標(biāo)招收的城鎮(zhèn)或農(nóng)村的復(fù)員軍人)，分配當(dāng)學(xué)徒的不論是否轉(zhuǎn)正，可以享受《規(guī)定》的待遇。分配在三年制學(xué)徒崗位的服役年限加參軍前工齡不滿三年的，不能享受探親假規(guī)定。

　　四、縣屬企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)在常年性生產(chǎn)崗位上使用的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，和實(shí)行招聘用工制度的單位使用的招聘工，可以按固定工的規(guī)定享受《規(guī)定》的待遇。

　　五、實(shí)行公休假日輪休辦法的單位，符合探親條件的職工，可以將輪休假和探親假合并使用，但輪休假一次只限使用十五天時(shí)間。

　　六、符合探親條件的職工在休病假期間，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)回家探親的，可按規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)。其探親假期間的工資，仍按休病假期間的規(guī)定執(zhí)行。

　　七、已婚職工，當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到三十天，和未婚職工與父親或母親團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到二十天的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。

　　已婚職工，當(dāng)年因各種原因與父親或母親團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到二十天的，從第二年開(kāi)始計(jì)算四年一次的探親假期。

　　八、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位，應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年不應(yīng)再享受探親待遇。

　　九、夫婦雙方分居兩地，其中有一方享有休假制度，原則上應(yīng)由享有休假制度的一方享受探親待遇。

　　職工配偶是軍隊(duì)干部的，如果軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期最多不超過(guò)三十天。假期內(nèi)本人的計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，探親往返路費(fèi)由職工自理。在同一年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受《規(guī)定》的待遇，而軍隊(duì)干部一方又利用年休假假期進(jìn)行探親時(shí)，職工原報(bào)銷的往返路費(fèi)，原則上應(yīng)該退回。

　　十、職工原與配偶，未婚職工原與父親或母親同在一地，后因被借調(diào)到外地工作，或被派到外地進(jìn)修學(xué)習(xí)，與配偶或父親、母親分為兩地，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚，當(dāng)年不再享受探親

　　待遇，從第二年開(kāi)始應(yīng)由到外地工作或?qū)W習(xí)的職工回親屬所在地探親，按規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)。

　　十一、符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫(妻)或他(她)的父母所在地結(jié)婚時(shí)，可以享受探望父母的假期待遇。如果探親往返路費(fèi)超過(guò)本人原來(lái)探望父母所需的往返路費(fèi)，其超過(guò)部分由本人自理。職工在新婚當(dāng)年不能再享受探望配偶的待遇。

　　十二、符合探親條件的未婚職工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后不再享受未婚職工探望父母親的待遇。

　　十三、符合探親條件的職工，在探望配偶時(shí)，如其父親或母親與配偶同居一地的(同居在一個(gè)縣或一個(gè)市“包括市屬縣”)不再享受探望父母的待遇。如果職工與配偶父母親分別居住三地，職工可以分別去兩地探親，其探親假期和往返路費(fèi)按《規(guī)定》中第三條(一)、(三)和第六條辦理。

　　十四、符合探望父母條件的已婚職工，自《規(guī)定》公布之日起，在四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，即可探望。

　　職工享受探望配偶和父親或母親的待遇，應(yīng)以其配偶和父親或母親的戶口所在地為準(zhǔn)。

　　十五、職工利用探親假回家結(jié)婚或料理喪事，可按規(guī)定另給婚喪假。

　　十六、職工探親假期原則上不能分期使用，如果職工本人確有困難，需要分期使用的，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，由職工本人申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以分期使用，但假期不能超過(guò)規(guī)定的探親假天數(shù)，路程假只給一次，并按規(guī)定只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

　　十七、職工在探親假期間因患急病，不能按期返回的，其超過(guò)探親假期的天數(shù)，持縣級(jí)以上醫(yī)療單位診斷證明，個(gè)別離縣城較遠(yuǎn)的，由各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。

　　職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，職工不能按期返回生產(chǎn)、工作崗位，必須持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，并經(jīng)所在單位行政審查同意后，其超假日期，可以算作探親路程假期。

　　十八、職工在規(guī)定的探親假期，和路程假期內(nèi)發(fā)給的標(biāo)準(zhǔn)工資，有生活費(fèi)補(bǔ)貼的，可加生活費(fèi)補(bǔ)貼，但不包括地區(qū)津貼和其他津貼。

　　職工在探親假期間除發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資外，并發(fā)給付食品價(jià)格補(bǔ)貼。有增發(fā)固定工資、保留工資和糧價(jià)補(bǔ)貼的，也應(yīng)一并發(fā)給。

　　實(shí)行計(jì)件工資制單位的職工，在規(guī)定的探親假期，和路程假期內(nèi)支付的工資，有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，沒(méi)有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本人前三個(gè)月內(nèi)正常工作時(shí)間的平均收入發(fā)給。

　　十九、單位要作好政治思想工作，合理安排職工探親假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加定員編制；對(duì)職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷假制

　　度，無(wú)故超假的，按曠工處理。

　　二十、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，在本單位經(jīng)濟(jì)條件允許的前提下，可以參照?qǐng)?zhí)行本規(guī)定的待遇。如果本單位沒(méi)有經(jīng)濟(jì)能力負(fù)擔(dān)，可報(bào)經(jīng)主管部門批準(zhǔn)暫緩實(shí)行。

　　二十一、1958年5月19日甘肅省人民委員會(huì)關(guān)于執(zhí)行國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則，省勞動(dòng)局甘勞險(xiǎn)〔1981〕158號(hào)關(guān)于執(zhí)行國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》若干意見(jiàn)的通知均予廢止。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工探親待遇相關(guān)政策規(guī)定3篇(公務(wù)員關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定)相關(guān)文章：

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